Договолр гпх специалиста по кадрам

Содержание
  1. Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги
  2. В каких случаях договор гпх могут признать трудовым?
  3. Основные критерии для признания отношений трудовыми:
  4. Какие налоги платит работодатель по договору ГПХ?
  5. Важные нюансы по налогообложению выплат по договорам ГПХ:
  6. Как заключается договор ГПХ с физическим лицом? Какие документы необходимы при устройстве на работу?
  7. На какой срок можно заключить договор ГПХ?
  8. Какие условия необходимо обязательно прописать?
  9. Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера
  10. Прядок расторжения договора ГПХ
  11. Резюме
  12. Договор ГПХ (гражданско-правового характера). Автор Гузенко Анастасия
  13. Трудовой или гражданско-правовой договор: сходства и различия
  14. Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор
  15. Договор ГПХ — Институт Профессионального Кадровика
  16. Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала
  17. Договор на кадровое обслуживание — Кадровый резерв

Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги

Договолр гпх специалиста по кадрам</span>» width=»300″ height=»222″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ. Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет. Мы расскажем, чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового, какие риски он несет для работника и работодателя, кто и какие налоги платит и стоит ли соглашаться на работу по договору ГПХ с физическим лицом?</p><p>Статья будет длинной, но рекомендуем внимательно прочитать ее до конца. Это убережет от многих неприятностей.</p><h3>Что такое оформление по договору ГПХ и чем он отличается от трудового договора?</h3><p><strong>Договор гражданско-правового характера (сокращенно ГПХ)</strong> – это документ, который регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Суть его в том, что стороны прописывают в нем результат работы, который должен получить заказчик, имущественные отношения и другие вопросы, <i>не вступая при этом в трудовые отношения</i>.</p><p>Проще говоря, по договору ГПХ физическое лицо обязуется выполнить для организации или ИП определенные работы с определенным итогом. При этом сотрудником фирмы или ИП исполнитель являться не будет.</p><h3>Виды договоров гражданско-правового характера:</h3><ul><li>договоры подряда,</li><li>договоры возмездного оказания услуг,</li><li>авторские договоры, например, на написание книги для издательства или статьи для журнала. Такие договоры могут заключаться с фрилансерами.</li></ul><p><strong>Нормы Трудового кодекса на договоры ГПХ не распространяются</strong>. Отношения между сторонами регулируются Частью 2 ГК РФ (главы 37-41). В документе не должны использоваться термины трудового законодательства.</p><p>Еще несколько важных особенностей ГПХ, которые отличают их от трудовых договоров:</p><ul><li>По гражданско-правовому договору главное – это результат, а не процесс. Обязательно устанавливается срок и определяется результат выполнения работы. По трудовому договору работник устраивается на конкретную должность, которая предусматривает выполнение определенных трудовых обязанностей.</li><li>В договоре гражданско-правового характера должны быть сроки окончания действия соглашения (ст.708 и ст.783 ГК РФ). Трудовые договора в большинстве случаев не имеют конкретных сроков действия.</li><li>Каждому виду соглашений, которые могут носить гражданско-правовой характер, посвящена отдельная глава. ГК РФ дает точные определения основным понятиям – работа и услуга — в ст.703 и ст.779 соответственно.</li></ul><h3>Плюсы и минусы гражданско-правового договора для исполнителя</h3><table><tr><td><strong>Плюсы ГПХ</strong></td><td><strong>Минусы ГПХ</strong></td></tr><tr><td>Заказчик не может вмешиваться в работу исполнителя. Исключение – приемка промежуточных результатов.</td><td>Работник не оформляется в штат компании.</td></tr><tr><td>Возможность работать по гибкому графику. Главное – сделать работу вовремя и нужного качества.</td><td>Заказчик не обязан обеспечивать работника материалами, инструментом, предоставлять рабочее место. Все это нужно покупать за свой счет.</td></tr><tr><td>Можно привлекать третьих лиц для выполнения работ, совмещать работы в нескольких местах.</td><td>Нет социальных гарантий. Не выплачиваются отпускные, больничные, декретные. Нет доплат за сверхурочную работу. Заказчик не обязан предоставлять отпуск исполнителю.</td></tr><tr><td>Время выполнения работ по договору гражданско-правового характера <strong>включается в трудовой стаж.</strong> Соответственно, исполнитель может набирать необходимый стаж для получения страховой пенсии, а не социальной.</td><td>Заказчик не страхует исполнителя в ФСС (Фонд социального страхования) и не несет ответственности за производственные травмы, которые может получить исполнитель (если не согласится на это добровольно).</td></tr><tr><td>Договор ГПХ может предусматривать страхование на случай производственной травмы, если заказчик согласен добровольно оплачивать взносы в ФСС.</td><td>Оплата идет за результат, а не просто нахождение на рабочем месте, потраченное время и т.д. Заказчик может платить меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда в трудовом законодательстве).</td></tr><tr><td>Простота оформления на работу.</td><td>Период деятельности по ГПД (гражданско-правовой договор) не учитывается при начислении пособия по безработице.</td></tr></table><h3>Плюсы и минусы гражданско-правового договора для заказчика</h3><table><tr><td><strong>Плюсы ГПХ</strong></td><td><strong>Минусы ГПХ</strong></td></tr><tr><td>Нет социальной нагрузки. Не нужно оплачивать отпускные, больничные и т.д.</td><td>Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.</td></tr><tr><td>Заказчик не платит страховые взносы в ФСС (если иное не указано в договоре ГПХ).</td><td>Нельзя привлечь сотрудника к ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, например, за опоздание.</td></tr><tr><td>Не нужно тратить средства на оборудование рабочего места.</td><td>Есть риск переквалификации договора ГПХ в трудовой договор с доначислением взносов в ФСС и пенями.</td></tr><tr><td>Не обязательно делать выплаты работникам два раза в месяц, как в случае с трудовым договором. Можно прописать выплату один раз после сдачи работ.</td><td>Нужно начислять и платить налоги в случае выплат по договору ГПХ физическому лицу. Соответственно, это некоторая нагрузка на бухгалтерию заказчика.</td></tr><tr><td>Не нужно вести кадровое делопроизводство.</td><td>Если в компании есть строгие рамки приема сотрудников по уровню образования, квалификации, опыту работы, то по договору ГПХ можно принять исполнителя, который не соответствует данным требованиям.</td></tr></table><h3>Когда и с кем можно заключать договор ГПХ?</h3><p>Важно понимать, что ГПХ – это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает результат, а не процесс деятельности.</p><p><iframe title=

Если заключение такого договора с юридическим лицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физическим лицом ситуация сложнее. При этом не важно, какие услуги он предоставляет. Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовые.

Есть риск переквалификации договора ГПХ с физическим лицом в трудовой договор, если проверяющие посчитают, что заказчик и исполнитель на самом деле находятся в трудовых отношениях.

Крайне важно, какие формулировки будут в договоре гражданско-правового характера и в актах, оформляемых по результатам выполнения работ.

В любом случае при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчику лучше проконсультироваться с юристами о рисках и проверить все формулировки в документах.

По срокам действия договоров ГПХ не существует никаких строгих критериев. Временные рамки определяются при обсуждении, обоюдно.

Также этот договор может быть пролонгирован (продлен). При этом должно быть составлено дополнительное соглашение об изменения сроков выполнения работы.

В каких случаях договор гпх могут признать трудовым?

Переквалификация договора ГПХ – это как минимум неприятно, потому что гражданско-правовая сделка с работником имеет ряд больших плюсов. Такой персонал является внештатным. Это значит меньше кадровой работы, отсутствие обязанности оплачивать больничные и отпуска, в том числе декретный и детский. Не нужно даже предоставлять рабочее место.

В случае перевода соглашений в разряд трудовых придется доначислить взносы в ФСС и уплатить пени. Могут потребовать назначить сэкономленные социальные пособия.

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

  • В договоре ГПХ указана трудовая функция, а не конкретные работы и результаты. Например, прописано, что исполнитель пишет тексты в целом, а должны быть прописаны конкретные тексты (например, копирайтер обязуется подготовить текст о компании и описания для карточек товаров в количестве 50 штук).
  • Исполнитель получает одинаковую оплату каждый месяц. Это выглядит странно, т.к. по договору ГПХ объем работ обычно варьируется и не может каждый месяц совпадать.
  • Исполнитель систематически выполняет одну и ту же работу. Спектр его задач не меняется.iИсполнитель работает на территории заказчика, имеет там оборудованное рабочее место.
  • В соглашении нет обязательных пунктов, например, о сроках выполнения работ.
  • В договоре прописаны правила внутреннего распорядка.
  • Исполнителю предоставляется отпуск, оплачивается больничный или выдается премия, что может получать только штатный сотрудник, оформленный по ТК РФ.
  • Имеется упоминание о подчиненности штатным сотрудникам компании-заказчика.
  • Исполнитель по договору ГПХ направляется в командировку, ему выплачиваются командировочные.

Какие налоги платит работодатель по договору ГПХ?

Если выплата производится физическому лицу, то из гонорара необходимо удерживать и платить НДФЛ в размере 13%. Если заказчиком выступает организация, то данный налог рассчитывает и переводит в бюджет заказчик, поскольку в этом случае он является налоговым агентом.

Например, вознаграждение по договору ГПХ составляет 10000 рублей. По факту заказчик переведет работнику на 13% меньше, то есть 8700 руб. Сумму НДФЛ в размере 1300 руб. заказчик перечислит в бюджет.

Исключение – договор ГПХ, заключенный с ИП. В этом случае налоги с выплат по договору гражданско-правового характера оплачивает индивидуальный предприниматель.

Таблица 1. Налоги, которые нужно платить с выплат по договору гражданско-правового характера.

Вид налогаНачисляется или нетРазмер налога
НДФЛ (налог на доходы физических лиц)Начисляются13%
Взносы в ПФ РФ (Пенсионный фонд России)Начисляются22%
Взносы в ФФОМС (за медицину)Начисляются5,1%
Взносы в ФСС (на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)Не начисляются
Взносы в ФСС (на страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний)Начисляются, если это предусмотрено в договоре.

Важные нюансы по налогообложению выплат по договорам ГПХ:

  • Физическое лицо, получая выплаты по договорам ГПХ, имеет право использовать стандартные налоговые вычеты. Например, вычет при покупке недвижимости, оплате обучения или медицинских услуг, включая услуги стоматолога, вычеты при наличии на иждивении несовершеннолетних детей. Таким образом можно снизить сумму подоходного налога, который переводится государству, или вернуть из бюджета уплаченные ранее налоги.
  • Чтобы воспользоваться налоговыми вычетами, физическое лицо должно предоставить чеки на все расходы.
  • Удержание и перечисление страховых взносов по договору ГПХ заказчиками осуществляется не в пользу различных фондов, а строго в налоговую инспекцию.
  • Любые взносы платятся только в случае, если соглашение между исполнителем и заказчиком предполагает оказание услуг авторского характера или выполнение работ подряда. При оформлении соглашений в отношении аренды или денежного займа социальные платежи в бюджет местного образования не перечисляются.
  • При заключении сделки, целью которой является не только выполнение работ, но и передача прав на имущество, строки дохода второй стороны необходимо подразделять на облагаемое вознаграждение и не облагаемые финансовые поступления. Взносы будут удержаны только с первой части.

Как заключается договор ГПХ с физическим лицом? Какие документы необходимы при устройстве на работу?

Договор гражданско-правового характера заключается в письменной форме. Документ обязательно визируется сторонами. На каждом листе должны стоять подписи обеих сторон. Печать ставится только при наличии. Участие нотариуса не требуется.

Ни в коем случае не нужно фиксировать факт заключения ГПД в трудовой книжке, поскольку ГПХ – это не трудовой договор.

Если что-то понадобилось поменять уже в заключенном соглашении, необходимо подготовить дополнительное соглашение, где отразить все изменения в работе. Допсоглашение должны подписать обе стороны.

Список документов, который предоставляет исполнитель при устройстве на работу по договору ГПХ:

Оригиналы документов передавать заказчику не нужно. Ему достаточно ксерокопий или сканов, т.к. документы необходимы, чтобы указать их в договоре и при перечислении налогов. Если вы сомневаетесь в надежности заказчика, особенно при устройстве на удаленную работу, вначале проверьте контрагента, а потом принимайте решение – предоставлять информацию о себе или нет.

На какой срок можно заключить договор ГПХ?

Договор может быть заключён на любой срок и в любое время, без ограничения сумм и сроков выплат.

Какие условия необходимо обязательно прописать?

Обязательно должны быть прописаны:

  • Предмет соглашения.
  • Продолжительность работ (сроки).
  • Обязанности, ответственность, права сторон.
  • Условия оплаты.
  • Условия и порядок изменения договора.
  • Условия расторжения.
  • Реквизиты сторон.

Из указанного содержания именно пункт о длительности сделки говорит о договоре ГПХ как разовом и нетрудовом документе.

Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера

Принимаются выполненные работы (услуги) по акту приемки-передачи выполненных работ (услуг).

За нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. В случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме.

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Прядок расторжения договора ГПХ

В этой части статьи мы расскажем, как правильно расторгнуть договор ГПХ и какие нюансы есть в этом процессе.

  • Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.
  • Как расторгнуть договор ГПХ, если обе стороны решили прекратить сотрудничество? В этом случае оформляется письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ. Тогда стороны действуют по описанным правилам.
  • Расторгнуть договор ГПХ через суд можно только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.

В отличие от трудового договор ГПХ сам себя регулирует в части порядка расторжения сторонами. Данные условия могут прописываться в одном из пунктов или находиться в составе «прав сторон».

Обычно договор предусматривает определенные гарантии сторон на случай, если исполнитель начнет работу над заказом, а клиент решит отказаться от проекта.

Пункты соглашения могут предусматривать компенсации или другие санкции к стороне-инициатору разрыва взаимоотношений.

Если такого пункта нет, сторона должна написать уведомительное письмо с пояснениями, на основании которого договор может быть расторгнут.

Аванс, выплаченный по договору ГПХ, может быть возвращен заказчику при условии невыполнения договора или несоблюдения сроков, если это прописано в самом договоре, либо в судебном порядке.

Резюме

Договор ГПХ – это не простой документ или формальность. До его подписания необходимо внимательно прочитать все условия.

Если вы чего-то не понимаете или сомневаетесь, что документ защищает ваши интересы, обязательно проконсультируйтесь с юристами. Договор гражданско-правового характера – это не трудовое соглашение, где работник серьезно защищен нормами ТК РФ. Чаще всего ГПХ защищает интересы заказчика и может иметь много нюансов по отношению к исполнителю.

Рекомендуем

Штрафы для ИП: сколько стоит несвоевременная сдача отчетности

Если 31 декабря для Вас – не Новый Год, а последний срок сдачи отчетов в Пенсионный Фонд, скорее всего, Вы – индивидуальный предприниматель со …

Что такое финансовая грамотность и как ее повысить?

Финансовая грамотность – это уровень знаний в области финансов, личных сбережений и способов управления ими. В этой статье мы расскажем про основы …

Источник: https://www.kadrof.ru/articles/41875

Договор ГПХ (гражданско-правового характера). Автор Гузенко Анастасия

Договолр гпх специалиста по кадрам</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /><br /> Эксперт в сфере подбора персонала (моя цель-лучший персонал для бизнеса). ИП Гузенко Анастасия Сергеевна</p><p>Предлагаю к вниманию бланк договора ГПХ (гражданско-правового характера) на выполнение тех или иных работ. В примере договор ГПХ на подбор персонала.</p><p> Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ.</p><p><p>Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):</p><ol><li>предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;</li><li>стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП.</li></ol><p><strong>ДОГОВОР №</strong></p><p>г. Москва                                                                   «___»____ 20___ года</p><p><iframe title=

Общество с ограниченной ответственностью __________, именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице генерального директора_____________, действующего на основании Устава, с одной «Стороны», и _________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании своей право- и дееспособности, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий договор (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем:

1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить в пользу Заказчика работы по подбору и найму сотрудников на позиции согласно Заявкам (Приложения 1-3 к Договору):

1.2. Подбор и найм сотрудников в рамках настоящего Договора включает:

  • Сбор резюме по откликам на вакансию;
  • Анализ и подборка подходящих кандидатур согласно заявкам на подбор (приложение 1-3);
  • Организация и проведение первичного интервью;
  • Организация прохождения интервью с руководителем структурного подразделения;
  • Получение обратной связи от руководителя структурного подразделения;
  • Отправка анкеты кандидата на проверку в службу безопасности.

1.3. Общий срок выполнения работ: с «_____» мая 20____ года по «____» _______ 20___ года. включительно, что составляет _____ рабочий день.

1.4. Результатом выполнения работы являются переданные в службу безопасности анкеты кандидатов с визой, руководителя соответствующего структурного подразделения, подтверждающей пригодность подобранного Исполнителем кандидата на замещение, указанных в Заявке позиций (Приложение 4).

  1. 2.      ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.   Исполнитель обязуется:

2.1.1. Выполнять работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями Заказчика и условиями настоящего договора. Использовать при выполнении работ материалы и средства, предоставленные Заказчиком.

2.1.2. В случае обнаружения Заказчиком или лично Исполнителем в выполненных работах недостатков, устранить их в течение 3 (Трех) календарных дней.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Оказывать Исполнителю информационную поддержку, необходимую последнему для правильного и своевременного выполнения работ.

2.2.2. Принимать выполненные Исполнителем работы по Акту приема-передачи и оплачивать их в порядке, установленным настоящим договором.

2.3. Исполнитель имеет право:

2.3.1. Расторгнуть настоящий договор, письменно предупредив об этом Заказчика не позднее, чем за 14 дней (четырнадцать) календарных дней до даты такого расторжения. При досрочном расторжении договора по инициативе Исполнителя, сумма оплаты работ уменьшается пропорционально фактическому объему выполненных Исполнителем и принятых Заказчиком работ на дату расторжения настоящего договора.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Расторгнуть настоящий договор, письменно предупредив об этом Исполнителя не позднее, чем за 14 дней (четырнадцати) календарных дня до даты такого расторжения. При досрочном расторжении договора по инициативе Заказчика, сумма оплаты работ уменьшается пропорционально фактическому объему выполненных Исполнителем и принятых Заказчиком работ на дату расторжения настоящего договора.

2.4.2. Требовать от Исполнителя своевременного и качественного выполнения всего объема работ, указанного в п.1.1. настоящего договора.

                              3.СТОИМОСТЬ РАБОТ. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость оказания услуг/выполнения работ, предусмотренная настоящим Договором составляет ______________ (сумма прописью) рублей, включая НДФЛ -_______ (сумма прописью) рублей.

Заказчик является налоговым агентом Исполнителя по перечислении НДФЛ в бюджет. На лицевой счет Исполнителя перечисляется сумма за вычетом НДФЛ.

3.2. Заказчик оплачивает стоимость выполненных Исполнителем и принятых Заказчиком работ не позднее десяти календарных дней с момента его окончания и подписания между Заказчиком и Исполнителем акта выполненных работ, путем перечисления денежных средств на лицевой счет Исполнителя, указанный в настоящем договоре, в безналичном порядке, на условиях, определенных в настоящем договоре.

3.3. Оплата производится в рублях РФ.

3.4. Датой оплаты считается дата списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.

4 . СДАЧА-ПРИЕМКА РАБОТ

4.1. Подписанный Сторонами акт выполненных работ без указания каких-либо претензий Заказчика является основанием для осуществления Заказчиком платежей в пользу Исполнителя в соответствии с разделом 3 настоящего Договора.

4.2. Своевременно, в срок до «_______» ______ 20____ года, Исполнитель обязан передать Заказчику письменный перечень выполненных работ за отчетный период (этап) на следующих условиях:

  • приемка выполненных работ по настоящему договору осуществляется представителем Заказчика с участием Исполнителя;
  • приемка выполненных работ оформляется по перечню выполненных работ. Датой выполнения работ считается дата принятия Заказчиком списка выполненных работ от Исполнителя;
  • Заказчик принимает выполненные работы и утверждает перечень выполненных работ. В случае мотивированного отказа Заказчика от принятия выполненных работ, Сторонами составляется Акт с перечнем необходимых доработок и указанием сроков их выполнения. Исполнитель обязан произвести необходимые доработки в согласованный Сторонами срок без дополнительной оплаты;

4.3. Если качество работ признано Заказчиком ненадлежащим или выполненным с недостатками, которые делают результат непригодным для использования, Исполнитель безвозмездно устраняет недостатки в течение 3 (Трех) дней с момента получения им от Заказчика соответствующего уведомления.

4.4. При отсутствии со стороны Исполнителя устранения недостатков в выше оговорённые сроки, работы признаются невыполненными в полном объеме, выплата Исполнителю не производится. 

  1. 5.      ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

5.

1. Настоящий Договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации Договора будут считаться конфиденциальными, и Исполнитель обязуется не разглашать их без письменного согласия Заказчика.

Исполнитель обязуется, когда было то ни было без предварительного письменного согласия Заказчика не раскрывать прямо или косвенно какому-либо третьему лицу любую конфиденциальную информацию о Заказчике.

Для целей настоящего Договора термин «конфиденциальная информация» включает без ограничения любую информацию, прямо или косвенно затрагивающую Заказчика, в т.ч. полученную или разработанную Исполнителем в ходе выполнения своих обязательств по настоящему Договору.

5.

2. Вся конфиденциальная информация остается собственностью Заказчика.

Исполнитель по требованиям Заказчика незамедлительно возвращает Заказчику все документы (включая без ограничения печатные, рукописные, компьютерные и иные программные носители), предоставленные Заказчиком или любым ее представителем Исполнителю или разработанные Исполнителем в ходе выполнения своих обязательств по Договору, и не оставляет у себя никаких копий, выдержек или других полностью, или частично воспроизведенных экземпляров конфиденциальной информации. В случае получения такого требования, все документы, записки, заметки, переписка, любые иные носители информации должны быть незамедлительно переданы Заказчику.

5.

3. Все права на созданные Исполнителем в рамках настоящего Договора результаты работ, оказанных услуг (включая все авторские имущественные и неимущественные права, в случае если созданный результат будет являться объектом авторского права) принадлежат Заказчику с момента подписания Сторонами Акта сдачи-приемки.

5.

4 Все имущественные права на любые объекты интеллектуальной собственности, являющиеся результатом трудовой деятельности Исполнителя по настоящему Договору, в том числе на объекты, возникшие в связи с ней, включая все результаты интеллектуальной деятельности Исполнителя, созданные им с использованием помещений, информации или иного имущества Заказчика, а также с использованием ноу-хау или иной служебной или коммерческой тайны Заказчика, принадлежат Заказчику с момента создания таких объектов и являются служебными.

5.

5. Исполнитель и Заказчик настоящим договорились о том, что оплата услуг Исполнителя включает в себя полное и достаточное вознаграждение, в том числе:

5.

5.1 За все созданные Исполнителем объекты интеллектуальной собственности, указанные в п. 5.4 настоящего Договора, за исключением вознаграждения, выплата которого установлена императивными нормами законодательства РФ;

5.

5.2 За использование созданных Исполнителем объектов интеллектуальной собственности, указанных в п. 5.4 настоящего Договора, за исключением вознаграждения, выплата которого установлена императивными нормами законодательства РФ.

  1. 6.      ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. Стороны договариваются о взаимно корректном способе разрешения разногласий, если таковые возникнут, путём двусторонних переговоров. Если разрешить спор таким способом не представляется возможным, спор подлежит передаче на разрешение в Бабушкинский районный суд г. Москвы. 

  1. 7.      СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до «_________» ___________ 20__ года.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Договора, Стороны несут ответственность в соответствии с ГК РФ.

7.3. Во всем остальном, не предусмотренным настоящим Договором, Стороны руководствуются положениями действующего законодательства РФ.

7.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон. 

  1. 8.      АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик:                                                               Исполнитель:                                      

____________________                                           _____________________

м.п.                                                                                        

Источник: https://hrtime.ru/material/dogovor-gpkh-grazhdansko-pravovogo-kharaktera-15043/

Трудовой или гражданско-правовой договор: сходства и различия

Договолр гпх специалиста по кадрам</span>» width=»300″ height=»190″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений.</p><p><strong>Трудовой договор (ТД)</strong> – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.</p><p><strong>Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ)</strong> – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).</p><h3>Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?</h3><table><tr><td><strong>ТД</strong></td><td><strong>Договор ГПХ</strong></td></tr><tr><td>Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.</td><td>В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.  </td></tr><tr><td>Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.</td><td>Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.  </td></tr><tr><td>Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.  </td><td>В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.</td></tr><tr><td>Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).  </td><td>В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.</td></tr><tr><td>Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.  </td><td>Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.</td></tr><tr><td>Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.  </td><td>Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).</td></tr><tr><td>Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.</td><td>Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.  </td></tr><tr><td>Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:<ul><li>компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;</li><li>отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;</li><li>выплату больничных и пособий;</li><li>уплату взносов в ПФР;</li><li>компенсации при увольнении;</li><li>сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).</li></ul></td><td>Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.  </td></tr><tr><td>Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2. Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.</td><td>Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.</td></tr><tr><td>Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).</td><td>Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. </td></tr></table><h3> </h3><p>Рассчитывайте зарплаты, налоги и страховые взносы. Отчитывайтесь за сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС</p><p> Узнать больше</p><h3>Основные критерии для признания отношений трудовыми:</h3><ul><li>установлены правила внутреннего трудового распорядка;</li><li>постоянная заработанная плата;</li><li>указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);</li><li>систематическое выполнение одной и той же работы; </li><li>обустроенное рабочее место;</li><li>неустановленные сроки исполнения договора;</li><li>упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;</li><li>премирование;</li><li>предоставление отпуска;</li><li>направление в командировку и гарантии, связанные с ней.</li></ul><p>Подробнее по этой теме читайте статью «Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы».  </p><h3>I. Для ФНС и ПФР</h3><p>Налоговые органы заинтересованы в  переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.</p><p>Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.</p><h3>II. Для трудовой инспекции и ФСС</h3><p>По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.</p><h3>III. Для самих работников</h3><p>Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.</p><p> Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и  переквалифицирует договор.</p><p> Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.</p><p><iframe title=

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

  • на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
  • на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
  • если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
  • по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Павел Орловский, эксперт сервиса Эльба  

Источник: https://kontur.ru/articles/389

Договор ГПХ — Институт Профессионального Кадровика

Договолр гпх специалиста по кадрам</span>» width=»300″ height=»218″ class=»alignleft size-medium» /><br /> 21 Февраля</p><p>124</p><p>#CNT# data-template-html-inactive=В избранное <i> #CNT#</i>></p><p>Отличия от трудового, процедура заключения, юридические нюансы в 2020 году.</p><p>Договор ГПХ или, по-другому, гражданско-правового характера, — это соглашение между заказчиком и исполнителем о выполнении конечного объема работ. Чтобы лучше понять специфику документа, нужно знать целый ряд важных моментов.</p><p>Трудовой договор регулирует трудовые отношения, то есть отношения работодателя и работника. По трудовому соглашению работодатель предоставляет, грубо говоря, работу и зарплату, а сотрудник гарантирует свое полноценное функционирование в рамках должностной инструкции, занимает место в субординационной иерархии и соблюдает правила внутреннего распорядка.</p><p>Договор ГПХ — это договор двух равнозначных сторон, одна из которых заказывает услугу или работу, а другая — ее предоставляет, не отчитываясь, не оформляясь в штат, оставаясь «на вольных хлебах». По договору ГПХ нанимают специалистов на разовые или проектные работы.</p><p>Сантехник, строитель, копирайтер, фотограф — специфика этих и подобных профессий подразумевает, чаще всего, договор ГПХ.</p><p>А не Трудовым кодексом. Все гарантии, прописанные в ТК, на ГПХ не распространяются, вплоть до терминологии. Здесь нет таких понятий, как отпуск, заработная плата, компенсационные выплаты, лист нетрудоспособности.</p><p>Вся часть вторая ГК РФ посвящена договорам гражданско-правового характера.</p><blockquote class=

Важнейшими понятиями являются заказчик и исполнитель. Заказчик заказывает, а исполнитель предоставляет результат. Принципиально здесь то, что заказчик не контролирует и чаще всего не вмешивается в то, как исполнитель организует свою работу, если не оговорены отдельно, например, промежуточные согласования.

По соглашению гражданско-правового характера исполнитель должен предоставить к нужному сроку конкретный итог работы, результат, то есть объем его работы строго конечен. Например, починить проводку, снять видео, построить дом, собрать шкаф, написать код.

В отличие от этого, трудовой договор заключается, когда сотрудник нужен постоянно — продавец, гардеробщик, инженер, менеджер. Их результативность может быть измерима, но поток работы внутри одной компании не прекращается.

Поскольку объем работы определен, то есть и срок, к которому подрядчик должен выполнить эту работу. Возможны штрафы и неустойки за срыв сроков.

Если нужен сотрудник на проект или на разовую работу. Это может быть технический персонал, творческая команда, агент, посредник, научный консультант или бригада рабочих.

При этом проект должен включать понятный объем работы и иметь очевидно предсказуемый финал.

Если сотрудники нужны постоянно и должны выполнять изо дня в день один и тот же функционал за одну и ту же плату по графику, необходим трудовой договор — постоянный или срочный.

Гражданско-правовыми договорами могут быть, с одной стороны, договоры аренды, купли, продажи, а с другой — оказания услуг или выполнения работ. Нас интересуют последние две разновидности.

По ГПХ могут быть заключены договоры:

  • подряда;
  • возмездного оказания услуг;
  • перевозки;
  • экспедирования (сопровождения);
  • хранения;
  • поручения;
  • агентский договор;
  • авторский договор;
  • иные, так как Гражданский кодекс допускает составление договоров на частные случаи, если эти случаи подобны упомянутым.

Договором подряда чаще всего называется договор, в котором заказывают выполнение работ, то есть это найм рабочих. Когда говорят о договоре оказания услуг, подразумевают найм персонала, который будет заниматься интеллектуальным трудом.

Договоры ГПХ можно заключить между физическими лицами, между юридическими, а также физлицом и юрлицом — в любых сочетаниях. Заказчик и исполнитель могут находиться с любой из сторон.

Контрагентом в этом случае может быть как зарегистрированный индивидуальный предприниматель (ИП), так и просто специалист.

Договор ГПХ можно заключить с россиянином, с иностранцем, с лицом без гражданства, с подростком от 14-ти лет (с разрешения родителей, а с 16 — уже без разрешения).

Процедура такова:

  1. Договариваемся с будущим исполнителем о деталях работы.
  2. Получаем у исполнителя письменное согласие на обработку персональных данных. Получаем от исполнителя пакет документов: паспорт, номер СНИЛС и ИНН. Если исполнитель — иностранец, нужно также разрешение на работу. Если подросток от 14 до 16 лет — письменное согласие родителей.
  3. Составляем документ в письменной форме. Нужны два экземпляра — для заказчика и для исполнителя.

В текст контракта вносим:

  • Предмет договора — о каких работах или услугах идет речь, какой результат мы ожидаем, в каком объеме — написать максимально конкретно
  • Срок выполнения работы.
  • Если необходимо, промежуточные сроки сдачи работ.
  • Права, обязанности и ответственность сторон.
  • Сумму вознаграждения.
  • Возможные варианты разрыва договора, изменения его условий, досрочного закрытия.
  • Порядок приемки работ.
  • Реквизиты сторон.

Ни при каких обстоятельствах нельзя:

  • Использовать в тексте договора терминологию ТК РФ.
  • Вписывать условия по рабочей субординации, ставить исполнителя в подчинение кому-либо, описывать правила трудового распорядка, режим рабочего времени.
  • Описывать вместо конкретного результата работы трудовую функцию (должностные обязанности в целом).

Если не соблюсти эти ограничения, договор может быть переквалифицирован в трудовой. За такой «подлог» организация или должностное лицо получат штрафы.

Гражданский кодекс РФ предусматривает, что договор ГПХ может быть составлен в свободной форме. А чтобы договор был правильным, все упомянутые выше реквизиты и вопросы должны в нем содержаться.

Корректный образец и бланк договора ГПХ можно скачать прямо сейчас:

Заключать договор ГПХ или трудовой нужно адресно. Принимать решение о выборе формата договора работодатель должен исходя из логики ситуации.

Часто работодатели заблуждаются, думая, что договор ГПХ освобождает их от обязанности предоставлять должным образом социальные гарантии сотрудникам. Это не так.

Неправомерное заключение договора ГПХ вместо трудового — это статья 5.27 КоАП РФ, часть 4. Должностное лицо, допустившее такое нарушение, заплатит до двадцати тысяч рублей штрафа. Индивидуальный предприниматель — до десяти, а организация — до ста. При этом договор будет переквалифицирован в трудовой.

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/civil-contract/dogovor-gph/

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала

Договолр гпх специалиста по кадрам</span>» width=»300″ height=»179″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>ДОГОВОР N</p><p>НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ СПЕЦИАЛИСТОВ</p><p>г. Москва «__» __________ 2011 г.</p><p>Общество с ограниченной ответственностью «Национальный кадровый центр», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора Березовской Н. В.</p><p>, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________ «______________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ________________________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:</p><p>1. Предмет договора</p><p>Исполнитель обязуется, по поручению Заказчика оказать ему услуги по поиску, отбору и представлению Заказчику квалифицированных Специалистов, именуемых в дальнейшем «Кандидаты», для заключения с ними трудовых/гражданско-правовых договоров, в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в Заявке на подбор специалиста (Приложении N 1 к Договору), которая является неотъемлемой частью настоящего Договора.</p><p>2. Права и обязанности сторон</p><p>2.1. Исполнитель обязуется:</p><p>2.1.1. Производить поиск и подбор специалистов в строгом соответствии с Заявкой на подбор специалиста (по форме Приложения N 1 к Договору). Оказывать услуги в соответствии с условиями настоящего Договора и приложений к нему с надлежащим качеством и в полном объеме.</p><p>2.1.2. После проведения работы по поиску и отбору Кандидатов, представлять на рассмотрение Заказчика профессионально составленные резюме на отобранных Кандидатов с указанием всей необходимой, предварительно заявленной Заказчиком информации, а также представлять рекомендации.</p><p>2.1.3. Согласовывать с Заказчиком дату и время проведения собеседований с Кандидатами. Организовать проведение встреч между Заказчиком и Кандидатами, подобранными Исполнителем.</p><p>2.1.4. В случае увольнения Специалиста, представленного Исполнителем, произвести его замену без дополнительной оплаты. Такая замена осуществляется однократно после получения письменного уведомления со стороны Заказчика.</p><blockquote><p> Заказчик вправе запросить услуги о предоставлении равноценной замены в течение гарантийного периода, равного испытательному сроку, указанному в Заявке. Замена включает в себя поиск, отбор и презентацию новых Кандидатов.</p></blockquote><p>2.2. Исполнитель имеет право:</p><p>2.2.1. Отказаться от исполнения Договора в случае несоблюдения Заказчиком взятых на себя обязательств, полного или частичного неисполнения им условий настоящего Договора, сообщив об этом Заказчику в письменной форме за 5 (пять) дней до предстоящего одностороннего расторжения договора.</p><p>2.2.2. Мотивированно отказаться от исполнения п. 2.1.4 Договора по гарантийной замене Специалиста в случае:</p><p>— отказа Специалиста от продолжения работы из-за несоблюдения Заказчиком взятых на себя обязательств в отношении условий оплаты или режима труда Кандидата;</p><p>— изменения других существенных условий трудового договора по отношению к условиям, изложенным в Заявке на подбор специалиста (Приложение N 1 к Договору) или указанным в ст. 57 Трудового кодекса РФ;</p><p>— сокращения штатной единицы, на которую был подобран специалист в течение действия гарантийного периода.</p><p>2.3. Заказчик обязуется:</p><p>2.3.1. Представить Исполнителю Заявку на подбор специалиста с указанием вакантной должности, количества открытых вакансий, описанием условий труда на данной вакантной должности, перечнем требований, предъявляемых к Кандидатам, и критериев отбора.</p><blockquote class=

2.3.2. Своевременно и без задержек производить отбор и просмотр, поступившей от Исполнителя, информации/резюме на Кандидатов, сообщать Исполнителю результаты рассмотрения резюме в течение не более 5 (пяти) рабочих дней. В случае принятия положительного решения о проведении собеседования согласовать с Исполнителем дату, время и место проведения собеседования.

2.3.3. Информировать Исполнителя о результатах проведенного собеседования с Кандидатом. В течение 3 (трех) рабочих дней с момента проведения собеседования сообщить Исполнителю о своем согласии или отказе в приеме Кандидата на работу.

2.3.4. Сообщить Исполнителю о приеме Кандидата на вакантную должность и дате его выхода на работу не позднее 3 (трех) рабочих дней с момент приема Кандидата на работу. Момент приема Кандидата на работу определяется как дата его выхода на рабочее место вне зависимости от того, был ли такой прием на работу оформлен документально (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

2.3.5. Подписать Акт приемки выполненных работ (Приложение N 2 к Договору) в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента представления Акта Исполнителем и выхода Кандидата на работу. В случае если Заказчик в указанный срок не подпишет Акт приемки выполненных работ или не представит в этот же срок в письменной форме мотивированный отказ от подписания, работа считается выполненной.

2.3.6. Выполнять условия и требования, зафиксированные в Заявке на подбор специалиста (Приложение N 1 к Договору) в течение гарантийного периода.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Проверять ход и качество проводимых Исполнителем работ, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Предоставлять Исполнителю дополнительную информацию по специфике заполняемой вакансии, особых требований (если они есть) к Кандидатам, прописать особенности производственной или другой деятельности, связанной с выполнением кандидатом своих должностных обязанностей, в объеме, определяемом Заказчиком.

2.4.3. Отказаться от исполнения договора в случае несоблюдения Исполнителем взятых на себя обязательств или неисполнения им условий настоящего Договора, сообщив об этом исполнителю в письменной форме за 5 (пять) дней до предстоящего одностороннего расторжения договора.

3. Стоимость услуг и порядок оплаты

3.1. За оказываемые по настоящему Договору услуги Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение, которое зависит от размера предполагаемого годового дохода (включая премии, бонусы и %) подобранного Кандидата.

Конкретный размер вознаграждения фиксируется в Приложении N 1 к этому Договору, если одновременно осуществляется поиск по нескольким вакансиям, то Приложения по этой форме оформляются по каждой вакансии отдельно.

3.2. Исполнитель выставляет счет Заказчику на оплату одновременно с Актом приемки выполненных работ (по форме Приложения N 2 к Договору), в котором указываются номер договора, вакансия и фамилия Кандидата и который подписывается обеими сторонами после приема Кандидата на работу.

3.3. Исполнитель освобожден от уплаты НДС (упрощенная система налогообложения), вследствие чего Заказчик оплачивает счет Исполнителя без НДС.

3.4. Заказчик оплачивает оказанные услуги не позднее 5 (пяти) банковских дней с момента выхода Кандидата на работу при условии передачи Акта выполненных работ.

3.5. Оплата оказанных услуг осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре. Услуги считаются оплаченными при поступлении денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

4. Ответственность сторон

4.1. При нарушении срока оплаты оказанных Исполнителем услуг Заказчик уплачивает пеню в размере 0,5% от суммы, подлежащей оплате, за каждый день просрочки.

4.2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

4.3. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров и реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий, Стороны вправе обратиться за их разрешением в Арбитражный суд г. Москвы.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий Договор считается заключенным с момента его подписания обеими Сторонами и не ограничен сроком действия в случае, если Стороны не предупредили друг друга в письменном виде о его расторжении.

5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по письменному соглашению Сторон.

5.3.

Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору в случае, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы: пожара, наводнения, землетрясения, других стихийных действий, а также войны, иных военных действий, непосредственно влияющих на исполнение обязательств по настоящему договору, если таковые возникли после его подписания Сторонами.

5.4. Заказчик не возражает против привлечения Исполнителем на выполнение отдельных этапов Договора третьих лиц.

5.5. Вся информация и документация, касающиеся настоящего Договора, являются конфиденциальными и не подлежат разглашению третьим лицам как во время действия настоящего Договора, так и после его прекращения.

5.6. Все изменения и дополнения к Договору оформляются в письменном виде путем заключения соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего Договора.

5.7. После подписания данного Договора все существующие договоренности, которые не были включены в данный Договор, теряют свое действие.

5.8. Настоящий Договор составлен и подписан в 2 (двух) экземплярах на русском языке. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6. Юридические адреса и банковские реквизиты

Исполнитель: Заказчик:

ООО «Кадровый консультант»

Юридический адрес: Юридический адрес:

Фактический адрес: Фактический адрес:

ИНН/КПП ИНН/КПП

р/с в г. р/с в г.

БИК БИК

к /с к/с

Ген. директор ___________________ Ген. директор __________________

( ) ( )

М. П. М. П.

Приложения:

Акт выполненных работ, предоставленных услуг (подбор персонала)

Источник: https://hr-portal.ru/doki/dogovor-na-okazanie-uslug-po-poisku-i-podboru-personala

Договор на кадровое обслуживание — Кадровый резерв

Договолр гпх специалиста по кадрам</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ № _____</p><p>Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ</p><p>г. Москва “___” ______ 20__ г.</p><p>ООО «____________», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________________, именуемое в дальнейшем “Заказчик”, в лице ____________________________, действующего на основании ________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.</p><p>1. Предмет договора1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по ведению кадровой службы компании Заказчика, с ведением всех документов и журналов, прописанных в Приложении №1.1.2. Перечень документов, ведение которых является обязательным для Исполнителя по настоящему договору, определен в приложении №1.1.3.</p><p> Период предоставления услуги ____ месяцев. 1.4. В период предоставления услуги Исполнитель консультирует Заказчика по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.1.5.</p><p> В период предоставления услуги Исполнитель представляет интересы Заказчика перед контролирующими органами, если по своему характеру проверка будет включать изучение кадровых документов и контроль за соблюдением норм трудового законодательства. 1.6.</p><p> В период предоставления услуги Исполнитель по требованию Заказчика отчитывается по выполнению услуг, прописанных в приложении №1.</p><p>1.7. Список сотрудников Исполнителя (консультанты), которые непосредственно будут работать по исполнению обязательств по договору, определен в приложении №2 к настоящему договору.</p><p>2. Права и обязанности сторон2.1. Исполнитель обязан:2.1.1. Приступить к работе по исполнению обязательств по договору не позднее “01” января 20__г.2.1.2. Соблюдать правила, установленные в организации Заказчика.2.1.3. По окончании каждого месяца оказания услуг предоставить Заказчику, отчет о работе за расчетный период.2.1.4.</p><blockquote class=

При оказании услуги применять законные методы и средства и руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.2.1.5. Не разглашать полученные в ходе работы информацию и данные, являющиеся информацией конфиденциального характера или составляющие коммерческую тайну Заказчика.2.2.2. Заказчик обязан:2.2.1.

Предоставить Исполнителю все документы, необходимые Исполнителю для оказания услуги по договору, перечень которых Исполнитель предоставляет Заказчику в письменном запросе до начала оказания услуги по договору.2.2.2.

Обеспечить при необходимости присутствие своих сотрудников для дачи пояснений сотрудникам Исполнителя в рамках полномочий последнего, предусмотренных настоящим Договором.

2.2.3. Своевременно оплатить оказываемые Исполнителем услуги в соответствии с условиями настоящего договора.

3. Стоимость услуг и порядок расчетов3.1. Услуги, оказываемые Исполнителем по п. 1.1. настоящего договора, составляют сумму ___________ (___________________________________________) рублей.3.2.

Оплата должна быть произведена Заказчиком до каждого десятого числа текущего месяца после получения им счета путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя.

3.3.

Оплата производится ежемесячно в течение всего расчетного периода по настоящему договору.

4. Ответственность сторон4.1. За просрочку оплаты услуг Заказчик обязан уплатить Исполнителю пеню в размере 1% от суммы платежа за каждый день просрочки.4.2. За несвоевременно оказанные услуги Исполнителем последний обязан уплатить неустойку в размере 1 % от полной суммы оплаты услуг. 4.3.

Исполнитель несет ответственность за соответствие оказанных услуг по настоящему договору требованиям трудового законодательства Российской Федерации, в виде:4.3.1.

штрафных санкций, наложенных на Заказчика при проверке исполнительными органами и учреждениями тех документационных блоков, которые по условиям настоящего договора формировались и оформлялись в соответствии с консультациями Исполнителя;4.3.2.

обязанности исправить все допущенные при оказании услуг ошибки (если таковые имелись) безвозмездно.

4.4. В остальных случаях за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

5. Разрешение споров5.1. Споры между сторонами подлежат разрешению путем переговоров.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны разрешают их в Арбитражном суде г. Москвы.

6. Заключительные положения6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и до полного исполнения всех обязательств сторонами.6.2.

Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены в той же форме, что и договор, и подписаны обеими сторонами.

6.3.

Договор составлен в 2 (двух) экземплярах – по одному для каждой из сторон, которые имеют одинаковую юридическую силу.

7. Юридические адреса и реквизиты сторон

Заказчик Исполнитель

к договору № ____- в от «___» ______ 20__ г.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Описание работ, ответственность за которые берет на себя Исполнитель.

г. Москва «__» __________ 20__ г.

1. Ведение и оформление системы регистрации кадровой документации в соответствии с законодательными требованиями:

№ п\п Наименование журнала1 Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним2 Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним3 Книга учета трудовых договоров, изменений и дополнений к ним4 Журнал учета приказов по основной деятельности5 Журнал учета приказов по личному составу6 Книга регистрации и контроля за поступающими и отправляемыми документами7 Книга регистрации распорядительных и нормативных документов организации8 Журнал учета отпусков

9 Журнал учета мероприятий по контролю

2. Ведение и оформление кадровой документации и придания им юридической силы.

№ п\п Наименование документа Описание работ
1 Трудовые книжки

1. Оформление вновь принятым работникам.2. Внесение записей о приеме.3. Внесение записей о движении работника.4. Внесение записей и выдача трудовой книжки при увольнении.

5. Регистрация в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2 Трудовые договоры

1. Разработать текст трудового договора.2. Оформление трудовых договоров с вновь принятыми работниками.3. Оформление изменений, дополнений к ним (при необходимости).4. Оформление расторжения трудового договора.

5. Регистрация трудовых договоров и изменений и дополнений к ним.

3 Штатное расписание

1. Оформление согласованного штатного расписания..
2. Внесение изменений (при необходимости).

4 Приказы по основной деятельности

1. Оформление необходимых приказов.
2. Регистрация приказов.

5 Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение)

1. Оформление текущих приказов.

6 Заявления сотрудников (служебные, докладные записки, уведомления)

1. Оформление.
2. Регистрация.

7 График отпусков

1. Оформление.
2. Текущее заполнение информации по использованию очередных ежегодных оплачиваемых отпусках.

8 Приказы по отпускам

1. Оформление.2. Расчет периода, за который предоставляется отпуск.3. Расчет необходимого и используемого размера отпусков в календарных днях.

4. Расчет задолженности по отпускам.

9 Личные карточки Т-2

1. Консультации по заполнению данных о работнике при приеме на работу.2. Подсчет общего и непрерывного стажа.3. Ведение воинского учета в карточке Т-2.4. Внесение записей о движении работника.

5. Внесение сведений по используемым отпускам.

3. Внутренние локальные нормативные акты, необходимые для ведения, согласно действующему трудовому законодательству.

1. Правила внутреннего трудового распорядка.2. Трудовой договор с работниками.3. Положение (инструкция) или другие формы оформления работы с персональными данными сотрудников.4. Положение об оплате труда (о премировании, о надбавках, о вознаграждении за год) (при необходимости).5. Инструкция по охране труда.

6 И др. внутренние локальные акты (по дополнительному согласованию с Заказчиком).

Заказчик Исполнитель

Источник: https://hr-agent.ru/services/autsorsing-otdel-kadrov/dogovor-kadrovoe-obsluzhivanie/

Advokat25
Добавить комментарий