Договор правопреемства при ликвидации образец документа

Содержание
  1. Образец. Уведомление кредитору о ликвидации предприятия — Учредительные договоры, уставы
  2. Реорганизация
  3. Основные этапы ликвидации с правопреемством
  4. Кто такой правопреемник
  5. Какие документы подтверждают правопреемство
  6. Правопреемство при ликвидации юридического лица
  7. Образец договора правопреемства от ООО к ООО
  8. Правопреемство при ликвидации юридического лица
  9. Образец договора правопреемства от ооо к ооо
  10. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
  11. При ликвидации юридического лица правопреемство
  12. Правопреемственность при ликвидации и реорганизации, очередность погашения требований кредиторов
  13. 2. Регулирование трудовых, имущественных, социально-экономических отношений на предприятии при антикризисном управлении
  14. 3. Процедура конкурсного производства, ее цели
  15. 4. Бухгалтерский учет дебиторской задолженности в условиях банкротства
  16. 5. Практическое задание
  17. 6. Собственный капитал как источник финансирования деятельности коммерческих организаций: сущность, порядок расчета, требования к формированию
  18. Список литературы
  19. Договор правопреемства при ликвидации образец документа
  20. Вопрос
  21. Как передаются документы при ликвидации организации?
  22. Договор правопреемства при ликвидации образец

Образец. Уведомление кредитору о ликвидации предприятия — Учредительные договоры, уставы

Договор правопреемства при ликвидации образец документа</span>» width=»300″ height=»163″ class=»alignleft size-medium» /></p><ol><li><strong>Образец</strong>. <strong>Уведомление</strong><strong>кредитору</strong> о <strong>ликвидации</strong> предприятия<p>Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление кредитору о ликвидации предприятия</p><p>бланк предприятия директору (наименование предприятия-<strong>кредитора</strong> ао) <strong>уведомление</strong> акционерное общество (открытое / закрытое) (наименование) уведомляет о своей <strong>ликвидации</strong>. учитывая, что ваше пр…</p></li><li><strong>Образец</strong>. Текст <strong>уведомления</strong><strong>кредиторам</strong> о <strong>ликвидации</strong> предприятия<p>Учредительные договоры, уставы → Образец. Текст уведомления кредиторам о ликвидации предприятия</p><p>текст <strong>уведомления</strong><strong>кредиторам</strong> о <strong>ликвидации</strong> предприятия бланк предприятия директору (наименование предприятия-<strong>кредитора</strong> ао) уведом…</p></li><li><strong>Образец</strong>. <strong>Уведомление</strong> о <strong>ликвидации</strong> предприятия в совет профессионального союза работников<p>Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в совет профессионального союза работников</p><p>бланк предприятия в совет профессионального союза работников (наименование отрасли) <strong>уведомление</strong> настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания протокол no. от «» 20 г. (акционеров/участников) о …</p></li><li><strong>Образец</strong>. <strong>Уведомление</strong> о <strong>ликвидации</strong> предприятия в департамент труда и занятости<p>Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в департамент труда и занятости</p><p>бланк предприятия в департамент труда и занятости <strong>уведомление</strong> настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания протокол no. от «» 20 г. (акционеров/участников) о …</p></li><li><strong>Образец</strong>. <strong>Уведомление</strong> дебитору о <strong>ликвидации</strong> акционерного общества и взыскании задолженности<p>Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление дебитору о ликвидации акционерного общества и взыскании задолженности</p><p>бланк предприятия директору (наименование предприятия-дебитора ао) <strong>уведомление</strong> в связи с <strong>ликвидацией</strong> акционерного общества (открытого/закрытого) проводится работа по взысканию (наименование)…</p></li><li><strong>Образец</strong>. Текст <strong>уведомления</strong> дебиторам о <strong>ликвидации</strong> предприятия и взыскании задолженности<p>Учредительные договоры, уставы → Образец. Текст уведомления дебиторам о ликвидации предприятия и взыскании задолженности</p><p>текст <strong>уведомления</strong> дебиторам о <strong>ликвидации</strong> предприятия и взыскании задолженности бланк предприятия директору (наименование предприят…</p></li><li> Пример (<strong>образец</strong>) <strong>уведомления</strong><strong>кредиторов</strong> об уменьшении уставного капитала ООО<p>Учредительные договоры, уставы → Пример (образец) уведомления кредиторов об уменьшении уставного капитала ООО</p><p>г. «» 201 г. <strong>уведомление</strong>. общество с ограниченной ответственностью «» (огрн , инн/кпп /, адрес: ) уведомляет вас о том, что …</p></li><li><strong>Образец</strong>. Текст публикации о <strong>ликвидации</strong> предприятия, порядке и сроке заявления требований <strong>кредиторами</strong><p>Учредительные договоры, уставы → Образец. Текст публикации о ликвидации предприятия, порядке и сроке заявления требований кредиторами</p><p>текст публикации о <strong>ликвидации</strong> предприятия, порядке и сроке заявления требований <strong>кредиторами</strong> акционерное общество (открытое/закрытое) * (наименование) извещает о своей <strong>ликвидации</strong>. <strong>кредиторы</strong>, перед ко…</p></li><li><strong>Образец</strong>. Текст публикации о <strong>ликвидации</strong> предприятия, порядке и сроке заявления требований <strong>кредиторами</strong><p>Учредительные договоры, уставы → Образец. Текст публикации о ликвидации предприятия, порядке и сроке заявления требований кредиторами</p><p>текст публикации о <strong>ликвидации</strong> предприятия, порядке и сроке заявления требований <strong>кредиторами</strong> +-+ акционерное общество (открытое / закрытое) (наименование) <strong>кредиторы</strong>, перед которыми общество…</p></li><li><strong>Образец</strong>. Договор страхования имущества (страхователь — <strong>юридическое</strong><strong>лицо</strong>, в пользу выгодоприобретателя — <strong>юридического</strong><strong>лица</strong>)<p>Договор страхования, перестрахования → Образец. Договор страхования имущества (страхователь — юридическое лицо, в пользу выгодоприобретателя — юридического лица)</p><p>…выгодоприобретателя по настоящему договору переходят к <strong>лицу</strong>, к которому перешли права на имущество, при условии письменного <strong>уведомления</strong> этим <strong>лицом</strong> страховщика в течение с момента перехода прав, за исключением случая, предусмотренного п. 7.5 настоящего догов…</p></li><li><strong>Образец</strong> заявления <strong>кредитора</strong> о включении в реестр требований <strong>кредиторов</strong> должника (в процедуре наблюдения)<p>Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец заявления кредитора о включении в реестр требований кредиторов должника (в процедуре наблюдения)</p></li><li><strong>Образец</strong>. Договор страхования имущества (страхователь — физическое или <strong>юридическое</strong><strong>лицо</strong>; в пользу выгодоприобретателя — физического или <strong>юридического</strong><strong>лица</strong>; сострахование)<p>Договор страхования, перестрахования → Образец. Договор страхования имущества (страхователь — физическое или юридическое лицо; в пользу выгодоприобретателя — физического или юридического лица; сострахование)</p><p>…выгодоприобретателя по настоящему договору переходят к <strong>лицу</strong>, к которому перешли права на имущество, при условии письменного <strong>уведомления</strong> этим <strong>лицом</strong> страховщиков в течение с момента перехода прав, за исключением случая, предусмотренного п. 8.6 настоящего дого…</p></li><li><strong>Образец</strong>. Договор страхования имущества (страхователь — физическое или <strong>юридическое</strong><strong>лицо</strong>, в пользу выгодоприобретателя — физического или <strong>юридического</strong><strong>лица</strong>)<p>Договор страхования, перестрахования → Образец. Договор страхования имущества (страхователь — физическое или юридическое лицо, в пользу выгодоприобретателя — физического или юридического лица)</p><p>…выгодоприобретателя по настоящему договору переходят к <strong>лицу</strong>, к которому перешли права на имущество, при условии письменного <strong>уведомления</strong> этим <strong>лицом</strong> страховщика в течение с момента перехода прав, за исключением случая, предусмотренного п. 7.5 настоящего догов…</p></li><li><strong>Образец</strong>. Договор страхования имущества (страхователь — <strong>юридическое</strong><strong>лицо</strong>, в пользу выгодоприобретателя — физического <strong>лица</strong>)<p>Договор страхования, перестрахования → Образец. Договор страхования имущества (страхователь — юридическое лицо, в пользу выгодоприобретателя — физического лица)</p><p>…выгодоприобретателя по настоящему договору переходят к <strong>лицу</strong>, к которому перешли права на имущество, при условии письменного <strong>уведомления</strong> этим <strong>лицом</strong> страховщика в течение с момента перехода прав, за исключением случая, предусмотренного п. 7.5 настоящего догов…</p></li><li><strong>Образец</strong>. Договор страхования имущества (страхователь — физическое <strong>лицо</strong>, в пользу выгодоприобретателя — <strong>юридического</strong><strong>лица</strong>)<p>Договор страхования, перестрахования → Образец. Договор страхования имущества (страхователь — физическое лицо, в пользу выгодоприобретателя — юридического лица)</p><p>…выгодоприобретателя по настоящему договору переходят к <strong>лицу</strong>, к которому перешли права на имущество, при условии письменного <strong>уведомления</strong> этим <strong>лицом</strong> страховщика в течение с момента перехода прав, за исключением случая, предусмотренного п. 7.4 настоящего догов…</p></li></ol><p>Источник: <code>https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%A3%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%83_%D0%BE_%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F/</code></p><h2>Договор правопреемства при ликвидации образец</h2><p><img alt=Реорганизация

Реорганизация может быть добровольной и принудительной.

Добровольная реорганизация проводится согласно решению учредителей субъекта правоотношений, либо органа юридического лица, который уполномочен на данное действие учредительными документами.

Предприятия, которые участвуют в слиянии, должны заключать договор о слиянии, согласно которому устанавливаются порядок и условия проведения процесса слияния, порядок конвертации ценных бумаг каждого общества в ценных бумагах нового общества.

Составление устава и утверждение совета директоров нового общества проводится на совместном собрании всех акционеров предприятий, которые участвовали в слиянии. Фирма регистрирует изменения в учредительных документах.

Принудительная реорганизация может проводиться в следующих пяти формах:

  1. Присоединение одного субъекта к другому. Все права, обязанности и имущество передаются последнему лицу согласно положениям передаточного акта.
  2. Разделение. Права, обязанности и имущество передается новым образовавшимся юридическим лицам согласно положениям разделительного баланса.
  3. Слияние. Права, обязанности и имущество всех юридических лиц, участвующих в слиянии, передаются вновь образованному обществу согласно положениям передаточного акта.
  4. Выделение. Права, имущества и обязанности реорганизованного общества передаются каждому их юридических лиц, вышедших из общества. Разделение прав осуществляется согласно положениям передаточного акта.
  5. Преобразование. При преобразовании организационно-правовой формы все права, обязанности и имущество получает новая компания согласно положениям передаточного акта.

При слиянии, преобразовании или присоединении юридического лица необходимо получение обязательного согласия со стороны соответствующих государственных органов.

Передаточный акт и распределительный баланс содержат основные положения и условия о правопреемстве по всем правам и обязательствам, а также передаче имущества реорганизованного юридического лица по отношению всех кредиторов и должников.

Данные документы утверждаются либо учредителями общества, либо соответствующими органами, по решению которых проводится закрытие компании.

Передаточный акт, либо разделительный баланс необходимо предоставить для государственной регистрации нового общества, либо для внесения соответствующих изменений в учредительные документы уже существующего общества.

Положения о правопреемстве юридического лица в передаточном акте могут излагаться несколькими способами:

  • при помощи указания в тексте о непосредственных условиях о правопреемстве;
  • при помощи перечисления всех финансовых показателей, которые отражены в балансе, с указанием условий о правопреемстве.

Самым распространенным вариантом ликвидации признана реорганизация. Проводится она путем передачи правопреемнику организации прав, имущества и обязанностей. Согласно процессуальным нормам процесс этот может осуществляться на принудительной или добровольной основе.

Для претворения в жизнь первого варианта необходимо судебное решение или же распоряжение уполномоченных на это государственных структур. При втором способе решение принимает или совет учредителей, или орган данного учреждения, который имеет на это законное право.

Ликвидация предприятия может проводиться посредством реорганизации

Типы реорганизации могут быть следующими:

  • Присоединение. Крупный концерн вбирает в себя более мелкую организацию (поглощает), и они становятся единым юрлицом.
  • Выделение. Из крупной структуры отделяется мелкая и становится отдельным юридическим лицом (так бывает при образовании филиалов).
  • Разделение. Большая компания делится на несколько мелких, которые объявляются юридическими лицами.
  • Слияние. Несколько отдельных юрлиц объединяются в одну организацию.
  • Преобразование. В рамках имеющейся структуры осуществляется смена правовой формы (к примеру, ООО становится АО).

Для осуществления слияния, преобразования и присоединения обязательно наличие разрешения от уполномоченных государственных органов.

Кроме ГК РФ в сфере ликвидации с правопреемством бывают задействованы следующие правовые акты:

  • ФЗ № 208 «Об АО».
  • ФЗ № 129 «О госрегистрации».
  • ФЗ № 14 «Об ООО».

Основные этапы ликвидации с правопреемством

Когда ликвидация организации происходит с правопреемством, то она осуществляется в несколько этапов:

  • Учредители обсуждают будущее прекращение деятельности фирмы и разрабатывают новую организацию (правовую форму и способ управления). Обязательно создание ликвидационной комиссии или назначение ответственного лица.
  • Информация о ликвидации должна быть отпечатана в специализированных СМИ.
  • Выявляются имеющиеся у организации кредиторы и полная информация о дебиторской задолженности.
  • Дебиторов уведомляют о намечающейся ликвидации и временных рамках предъявления требований (для этого отпускается никак не менее, чем 2 месяца с момента отправки извещений).
  • Осуществление регистрации в уполномоченном регистрационном органе, предоставив необходимый пакет документов.
  • Проведение завершающих действий. Новая организация (правопреемник) проходит стадию оформления прав и обязанностей и создает систему управления.
  • Решение вопросов с персоналом. Все работники, которые трудятся на реорганизуемом предприятии, имеют право или продолжить свою деятельность на прежних должностях, или расторгнуть контракт в добровольном порядке.

Главными факторами, влияющими на порядок проведения ликвидации юридического лица, являются основание, согласно которому проводится процедура, и организационно-правовая форма субъекта. Общие правовые нормы устанавливаются в Гражданском Кодексе РФ, а более конкретные правила – в законах о организационно-правовых формах.

Причины реорганизации и ликвидации общества могут быть разнообразными, но все они связаны с нестабильной рыночной экономикой, ее особенностями, конкуренцией.

Процесс реорганизации фирмы считается завершенным при получении государственной регистрации вновь образованных юридических лиц, за исключением проведения процесса в форме присоединения.

Особое внимание государством уделяется кредиторам ликвидируемой компании, соблюдению всех обязательств перед ними. При реорганизации юридического лица, участники общества, либо государственные органы, которые вынесли решение о ликвидации, обязаны уведомить кредиторов о процессе в письменном виде.

Кредиторы не могут повлиять на процесс реорганизации компании, лишь вправе подавать требование о досрочном расторжении договора и исполнения всех обязательств с возмещением всех понесенных убытков.

Основные этапы ликвидации юридического лица с правопреемством:

  • подготовка к ликвидации, заключающаяся в обсуждении учредителями о проведении процесса ликвидации, разработке организационно-правовой форме новой организации и модели управления ей;
  • регистрация, которая подразумевает подачу всего пакета документов в соответствующий регистрационный орган;
  • пострегистрационные формальности, т.е. завершение ликвидации юр. лица, оформление прав и обязательств правопреемнику, оптимизация системы управления нового общества или группы компаний.
  • При проведении ликвидации с правопреемством важным является создание двух специализированных изданий с указанием предстоящей реорганизации фирмы. Это необходимо для:
  • уведомления кредиторов и должников о предстоящем процессе для досрочного урегулирования сторонами всех обязательств и возмещения убытков;
  • уведомления работников компании о предстоящей реорганизации. В некоторых случаях возникает необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками общества. Трудовой договор расторгается в том случае, если сотрудник отказывается работать в реорганизованной компании. Также допускается увольнение работника фирмы в связи с сокращением штата в новой компании. При этом соблюдаются все установленные нормы по Трудовому кодексу.

Кто такой правопреемник

При ликвидации организации в качестве правопреемника выступает лицо, которое получает все имущество, обязательства и права закрываемой фирмы.

Российское законодательство определяет, что правопреемство подразделяется на следующие типы:

  • Универсальное. При такой форме правопреемник получает весь спектр и прав, и обязанностей прошлого юридического лица.
  • Сингулярное. В рамках данного вида правопреемнику переходит лишь какая-то определенная доля прав и/или обязательств.

Назначение правопреемника и ликвидация проводятся поэтапно

Какие документы подтверждают правопреемство

В перечень документов для установления правопреемства входят:

  • передаточный акт;
  • протокол общего собрания участников (акционеров);
  • договор о реорганизации;
  • разделительный баланс;
  • новая редакция устава.

Предлагаем ознакомиться:   На каком основании передают долг коллекторам

Собственно, с точки зрения закона, сейчас единственным документом, подтверждающим правопреемство, считается передаточный акт, а остальные, приведённые в перечне, документы служат всего лишь дополнением к этому акту.

До недавнего времени для подтверждения правопреемства для слияния, присоединения и преобразования применялся передаточный акт, а для разделения и выделения служил разделительный баланс.

С 01.09.2014 понятие «разделительный баланс» в ст. 59 ГК РФ вообще не упоминается, а использование для установления правопреемства передаточного акта регламентируется исключительно для реорганизации путём разделения и выделения.

Источник: https://impotencemeds.info/dogovor-pravopreemstva-likvidatsii-obrazets/

Правопреемство при ликвидации юридического лица

Договор правопреемства при ликвидации образец документа</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Политика Общества с ограниченной ответственностью «Старт» в отношении обработки персональных данных</p><p>1.1. Настоящий документ определяет политику Общества с ограниченной ответственностью «ЮрСтарт» (далее – Компания) в отношении обработки персональных данных.</p><p>1.2 Настоящая Политика разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о персональных данных.</p><p>1.3 Действие настоящей Политики распространяется на все процессы по сбору, записи, систематизации, накоплению, хранению, уточнению, извлечению, использованию, передачи (распространению, предоставлению, доступу), обезличиванию, блокированию, удалению, уничтожению персональных данных, осуществляемых с использованием средств автоматизации и без использования таких средств.</p><p>1.4. Политика неукоснительно исполняется сотрудниками Компании.</p><p><iframe title=

персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;

распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;

блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);

уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

обезличивание персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.

  1. Принципы и условия обработки персональных данных

3.1. Обработка персональных данных осуществляется на основе следующих принципов:

1) Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе;

2) Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;

3) Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместных между собой;

4) Обработке подлежат только те персональные данные, которые отвечают целям их обработки;

5) и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки;

6) При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к заявленным целям их обработки.

7) Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

8) Компания в своей деятельности исходит из того, что субъект персональных данных предоставляет точную и достоверную информацию во время взаимодействия с Компанией и извещает представителей Компании об изменении своих персональных данных.

3.2. Компания осуществляет обработку персональных данных только в следующих случаях:

  • обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
  • обработка персональных данных осуществляется в связи с участием лица в конституционном, гражданском, административном, уголовном судопроизводстве, судопроизводстве в арбитражных судах;
  • обработка персональных данных необходима для исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее — исполнение судебного акта);
  • обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем;
  • обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно;

3.4. Компания вправе поручить обработку персональных данных граждан третьим лицам, на основании заключаемого с этими лицами договора.
Лица, осуществляющие обработку персональных данных по поручению ООО Юридическая компания «Старт», обязуются соблюдать принципы и правила обработки и защиты персональных данных, предусмотренные Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».

Для каждого лица определены перечень действий (операций) с персональными данными, которые будут совершаться юридическим лицом, осуществляющим обработку персональных данных, цели обработки, установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных.

3.5. В случае если Компания поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Компания. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Компании, несет ответственность перед Компанией.

3.6. Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, Компанией не осуществляется.

3.7. Компания уничтожает либо обезличивает персональные данные по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости достижения цели обработки.

  1. Субъекты персональных данных

4.1. Компания обрабатывает персональные данные следующих лиц:

  • работников Компании, а также субъектов, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера;
  • кандидатов на замещение вакантных должностей в Компании;
  • клиентов ООО Юридическая компания «Старт»;
  • пользователей сайта ООО Юридическая компания «Старт»;

4.2.  В некоторых случаях Компанией также может осуществляться обработка персональных данных уполномоченных на основании доверенности представителей вышеперечисленных субъектов персональных данных.

  1. Права субъектов персональных данных

5.1.Субъект персональных данных, данные которого обрабатываются Компанией вправе:

5.1.1. Получать от Компании в предусмотренные Законом сроки следующие сведения:

  • подтверждение факта обработки персональных данных ООО Юридическая компания «Старт»;
  • о правовых основаниях и целях обработки персональных данных;
  • о применяемых Компанией способах обработки персональных данных;
  • о наименовании и местонахождении Компании;
  • о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с ООО Юридическая компания «Старт» или на основании федерального закона;
  • перечень обрабатываемых персональных данных, относящихся к гражданину, от которого поступил запрос и источник их получения, если иной порядок предоставления таких данных не предусмотрен федеральным законом;
  • о сроках обработки персональных данных, в том числе о сроках их хранения;
  • о порядке осуществления гражданином прав, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» № 152-ФЗ;
  • наименование и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Компании;
  • иные сведения, предусмотренные Федеральным законом «О персональных данных» № 152-ФЗ или другими федеральными законами.

5.1.2. Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

5.1.3. Отозвать свое согласие на обработку персональных данных.

5.1.4. Требовать устранения неправомерных действий Компании в отношении его персональных данных.

5.1.5.

Обжаловать действия или бездействие Компании в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций или в судебном порядке в случае, если гражданин считает, что ООО Юридическая компания «Старт» осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» или иным образом нарушает его права и свободы.

5.1.6. На защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и/или компенсацию морального вреда в судебном порядке.

6.1. В соответствии с требованиями Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» Компания обязана:

  • Предоставлять субъекту персональных данных по его запросу информацию, касающуюся обработки его персональных данных, либо на законных основаниях предоставить мотивированный отказ, содержащий ссылку на положения Федерального закона.
  • По требованию субъекта персональных данных уточнять обрабатываемые персональные данные, блокировать или удалять, если персональных данных являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.
  • Вести Журнал учета обращений субъектов персональных данных, в котором должны фиксироваться запросы субъектов персональных данных на получение персональных данных, а также факты предоставления персональных данных по этим запросам.
  • Уведомлять субъекта персональных данных об обработке персональных данных в том случае, если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных.

Исключение составляют следующие случаи:

— Субъект персональных данных уведомлен об осуществлении обработки его персональных данных соответствующим оператором;

— Персональные данные получены Компанией на основании федерального закона или в связи с исполнением договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект.

— Персональные данные получены из общедоступного источника;

— Предоставление субъекту персональных данных сведений, содержащихся в Уведомлении об обработке персональных данных нарушает права и законные интересы третьих лиц.

6.2.

  В случае достижения цели обработки персональных данных Компания обязана незамедлительно прекратить обработку персональных данных и уничтожить соответствующие персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между Компанией и субъектом персональных данных либо если Компания не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных №152-ФЗ «О персональных данных» или другими федеральными законами.

6.3.

В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.

6.4. В случае поступления требования субъекта о прекращении обработки персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке Компания обязана немедленно прекратить обработку персональных данных.

6.5. Компания обязана осуществлять обработку персональных данных только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных, в случаях, предусмотренных Федеральным законом.

6.7. Компания обязана разъяснять субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить его персональные данные, если предоставление персональных данных является обязательным в соответствии с Федеральным законом.

6.8. Уведомлять субъекта персональных данных или его представителя о всех изменениях, касающихся соответствующего субъекта персональных данных.

  1. Сведения о реализуемых мерах защиты персональных данных

7.1. При обработке персональных данных Компания принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

7.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:

  • определением угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;
  • применением организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных, исполнение которых обеспечивает установленные Правительством Российской Федерации уровни защищенности персональных данных;
  • применением прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия средств защиты информации;
  • оценкой эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных до ввода в эксплуатацию информационной системы персональных данных;
  • учетом машинных носителей персональных данных;
  • обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;
  • восстановлением персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;
  • установлением правил доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе персональных данных, а также обеспечением регистрации и учета всех действий, совершаемых с персональными данными в информационной системе персональных данных;
  • контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных и уровня защищенности информационных систем персональных данных.
  • оценкой вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения законодательства Российской Федерации в области персональных данных, соотношение указанного вреда и принимаемых мер, направленных на обеспечение выполнения законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Источник: https://urstart.ru/pravopreemstvo-pri-likvidatsii-yuridicheskogo-litsa/

Образец договора правопреемства от ООО к ООО

можно найти, перейдя по размещенной в этой статье ссылке. Также далее мы рассмотрим, как правильно составить и оформить такой договор.

Реорганизация юрлица влечет переход его прав и обязанностей в порядке правопреемства.

При этом документом, подтверждающим правопреемство между юрлицами, в настоящий момент является передаточный акт (ст. 59 Гражданского кодекса РФ).

Основные правила правопреемства между юрлицами регламентированы ст.

Упомянутые в предыдущем блоке статьи договоры о слиянии и присоединении в бытовой речи зачастую и называют договорами правопреемства между юрлицами.

Таким образом, договор правопреемства должен включать (абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК РФ):

  • условия о предмете договора;
  • прочие условия, признанные существенными законом или участниками соглашения.

Например, договор о слиянии ООО должен включать сведения о порядке и условиях слияния, регламент обмена долей в уставном капитале каждого ООО на доли в уставном капитале нового ООО (п.

3 ст. 52 закона № 14-ФЗ).

С учетом сказанного выше можно предложить следующую примерную структуру для договора слияния или присоединения ООО:

Бланк договора также должен содержать отметку об утверждении со стороны всех ООО — участников реорганизации (п. 2 ст. 52, п. 2 ст.

источник: dolgoletie126.ru

Когда юридические лица осуществляют хозяйственную деятельность, то возникают вопросы, решение которых позволяет определиться с действиями, касающимися их прав, обязанностей и имущества. Решение вопроса напрямую связано с процедурой передачи целиком или отдельной ее части другому лицу.

Право собственности является одной разновидностью частной собственности субъекта, определяющей наличие объектов, которые выступают в качестве права. Субъекты, представленные юридическими лицами, имеющими права на нее, обладают возможностью распоряжаться данными правами.

Правопреемство является сменой прав и обязанностей, переходящие иному обладателю путем передачи их. Процедура предусматривает замену субъекта в правоотношении сторонним лицом.

Права при осуществлении процедуры замены субъектов, продолжают сохранять свою значимость, принадлежащую первоначальному юридическому лицу.

Правопреемство при ликвидации юридического лица

  • реквизиты, подписи и печати (при наличии) каждой из сторон заключаемого соглашения.

Бланк договора также должен содержать отметку об утверждении со стороны всех ООО — участников реорганизации (п. 2 ст. 52, п. 2 ст. 53 закона № 14-ФЗ).

Образец такого договора можно скачать по ссылке: Договор правопреемства от ООО к ООО (на примере договора присоединения) — образец.

Образец договора правопреемства от ооо к ооо

Если осуществляется слияние нескольких фирм, все их права, имущественные объекты и обязательства переходят вновь образовавшемуся юрлицу на основе акта о передаче. 2. Если осуществляется присоединение одной компании к другой, все права, обязательства и имущественные объекты переходят последней на основании акта о передаче.
3.

Правопреемство при реорганизации юридических лиц

  • Глава 67. ПРАВО, ПОДЛЕЖАЩЕЕ ПРИМЕНЕНИЮ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ЛИЦ
  • Глава 68. ПРАВО, ПОДЛЕЖАЩЕЕ ПРИМЕНЕНИЮ К ИМУЩЕСТВЕННЫМ И ЛИЧНЫМ НЕИМУЩЕСТВЕННЫМ ОТНОШЕНИЯМ

Гражданский кодекс часть 4

  • Глава 69.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 70. АВТОРСКОЕ ПРАВО
  • Глава 71. ПРАВА, СМЕЖНЫЕ С АВТОРСКИМИ
  • Глава 72. ПАТЕНТНОЕ ПРАВО
  • Глава 73. ПРАВО НА СЕЛЕКЦИОННОЕ ДОСТИЖЕНИЕ
  • Глава 74. ПРАВО НА ТОПОЛОГИИ ИНТЕГРАЛЬНЫХ МИКРОСХЕМ
  • Глава 75. ПРАВО НА СЕКРЕТ ПРОИЗВОДСТВА (НОУ-ХАУ)
  • Глава 76. ПРАВА НА СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ И ПРЕДПРИЯТИЙ
  • Глава 77.

При ликвидации юридического лица правопреемство

Источник: https://smakbox.ru/hozyaystvennoe-pravo/dogovor-pravopreemstva-pri-likvidatsii-obrazets.html

Правопреемственность при ликвидации и реорганизации, очередность погашения требований кредиторов

Договор правопреемства при ликвидации образец документа</span>» width=»300″ height=»246″ class=»alignleft size-medium» /><br /><<p>Ликвидационная комиссия в соответствии с действующим законодательством осуществляет общее управление имуществом предприятия-банкрота.</p><p>Процесс осуществления ликвидационных процедур при банкротстве включает:</p><p>1. Оценку имущества предприятия-банкрота по балансовой стоимости. Такая оценка производится на основе полной инвентаризации имущества предприятия;</p><p>2. Оценку имущества предприятия-банкрота по рыночной стоимости. В этом случае имущество предприятия-банкрота подлежит реализации с целью удовлетворения требований кредиторов, оно должно быть предварительно оценено по минимальной рыночной стоимости;</p><p>3. Определение ликвидационной массы. Основу для формирования ликвидационной массы составляет все имущество предприятия-должника, оцененное по рыночной стоимости, за предусмотренным действующим законодательством изъятием;</p><p>4. Выбор наиболее эффективных форм продажи имущества. Решение об этом принимает ликвидационная комиссия по согласованию с собранием кредиторов. Этот выбор основывается на получении максимально возможной суммы средств от реализации имущества;</p><p>5. Обеспечение удовлетворения претензий кредиторов. Эта процедура наиболее сложная в процессе осуществления ликвидационных процедур при банкротстве.</p><p> Источником обеспечения такого удовлетворения претензий являются средства, вырученные от продажи имущества должника. Сумма этих средств распределяется в определенной очередности.</p><blockquote class=

В первую очередь возмещаются расходы: арбитражного суда; ликвидационной комиссии; распорядителей имущества; удовлетворяются требования кредиторов, обеспеченные залогом.

Затем выполняются обязательства перед: работниками предприятия-банкрота; удовлетворяются требования по общегосударственным и местным налогам, налоговым платежам в бюджет, органов государственного страхования и пенсионного обеспечения; требования кредиторов, не обеспеченные залогом; требования по возвращению взносов работников в уставный фонд и выплат по акциям трудового коллектива; прочих требований.

Требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди. В случае недостаточности средств от продажи имущества для полного удовлетворения всех требований одной очереди, претензии удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому кредитору сумме;

Разработку ликвидационного баланса ликвидационной комиссией после полного удовлетворения всех требований кредиторов и подачу его в арбитражный суд.

2. Регулирование трудовых, имущественных, социально-экономических отношений на предприятии при антикризисном управлении

Несостоятельность (банкротство) — особое состояние работодателя, которое влияет на трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем.

Признание организации неплатежеспособной (несостоятельной) по российскому законодательству не ведет к прекращению отношений с занятыми в этой организации работниками.

Введение процедур наблюдения и внешнего управления в ряде случаев позволяет избежать ликвидации организаций и увольнения работников.

Данное обстоятельство не должно исключать гарантию и защиту трудовых прав работников нормами трудового законодательства.

Специфика реализации прав трудящихся в процессе банкротства обусловлена тем, что они не являются конкурсными кредиторами, т.е. кредиторами по обязательствам уплатить определенную денежную сумму по гражданско-правовому договору.

Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации в соответствии со ст. 43 ТК РФ. Сделан акцент на том, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ст.

278 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора с руководителем организации может быть расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о банкротстве.

При проведении процедуры банкротства важно соблюдать интересы работников должника. Эта задача решается различными способами, в том числе участием представителей работников должника в собрании кредиторов.

Такое участие дает возможность трудовому коллективу иметь представление о существующей ситуации на производстве, настаивать на применении к должнику той процедуры банкротства, которая в наибольшей степени отвечает интересам трудового коллектива.

Представитель работников может и должен также оспорить решение арбитражного управляющего о составе и размере требований по оплате труда и выплате выходных пособий лицам, работающим по трудовым договорам (контрактам).

Поскольку возникшие разногласия относятся не к выплате соответствующих сумм конкретным работникам, а к их учету в реестре требований кредиторов для проведения процедуры банкротства и осуществления иных полномочий, установленных Законом «О несостоятельности (банкротстве)», они рассматриваются арбитражным судом.

Среди трудовых договоров преобладают срочные трудовые договоры, поскольку характер выполняемой работы не требует установления трудовых отношений на неопределенный срок. Чтобы была уверенность в квалификации принимаемых на работу, с ними заключается, как правило, трудовой договор с испытательным сроком.

Это дает возможность арбитражному управляющему судить о квалификации работника не столько по представленным им документам, сколько по фактической работе и в случае неудовлетворительных результатов — расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке без согласования с соответствующим профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия.

Работник должен знать о последствиях работы с испытанием и дать свое согласие. Поэтому администрация обязана ознакомить работника под расписку с записью в приказе (распоряжении) о приеме на работу с испытанием. Такому приказу предшествует трудовой договор с условием об испытании. Срок испытания определен ст.

70 ТК РФ до трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным органом — до шести месяцев.

Ст. 109 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» среди мер по восстановлению платежеспособности должника предусматривает перепрофилирование производства, закрытие нерентабельных производств. Реализация таких мер приводит к необходимости сокращать штаты, уменьшать численность работников. В этих случаях применяется п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В целях обеспечения прав работников закон предусматривает, что это основание расторжения трудового договора должно применяться с соблюдением определенных условий. Основное условие — о предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

В случае отказа от расписки внешний управляющий письменно фиксирует такой отказ

Одной из мер по восстановлению платежеспособности должника является продажа предприятия (бизнеса) должника. В этом случае все трудовые договоры (контракты), действующие на момент продажи предприятия, сохраняют силу. Права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. В законе специально выделен вопрос о регулировании фондов потребления должника.

Поскольку внешнее управление проводится для восстановления платежеспособности должника, удовлетворения требований кредиторов, последние вправе ограничивать деятельность внешнего управляющего по расходованию денежных средств.

Это проявляется в том, что решения, влекущие увеличение расходов должника на потребление, включая оплату труда работников должника, могут быть приняты внешним управляющим только с согласия собрания кредиторов или комитета кредиторов.

При конкурсном производстве регулирование трудовых отношений практически сводится к двум вопросам: увольнение работников в связи с ликвидацией организации и удовлетворение их требований по выплате выходных пособий и оплате труда.

Размер требований по выплате выходных пособий и оплате труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), определяется исходя из той задолженности, которая образовалась на момент принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом.

Иная очередность удовлетворения требований по выплате выходных пособий и оплате труда предусмотрена в тех случаях, когда должник в период принятия арбитражным судом заявления о признании его банкротом не в полном объеме выполнил обязательства по указанным требованиям. Суммы, не выплаченные до вступления в силу решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, включаются в общую сумму задолженности должника и возмещаются до удовлетворения требований кредиторов второй очереди.

<

Закон «О несостоятельности (банкротстве)» не включает в конкурсную массу жилищный фонд социального использования, детские дошкольные учреждения и объекты коммунальной инфраструктуры, жизненно необходимые для региона.

Все эти объекты подлежат передаче соответствующему муниципальному образованию. При такой передаче происходит смена собственника. Согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ при смене собственника трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Следовательно, работники указанных объектов не могут быть уволены по инициативе конкурсного управляющего. Новый собственник — муниципальное образование в дальнейшем самостоятельно будет решать кадровые вопросы в соответствии с законодательством о труде.

Кроме того, если при продаже предприятия изменился профиль его деятельности, покупатель обязан переобучить или трудоустроить нуждающихся в этом работников.

При рассмотрении вопросов труда и заработной платы при банкротстве организаций неизменно затрагивается и тема социального партнерства. Социальное партнерство согласно ст.

23 ТК РФ — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непо

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. Процедура конкурсного производства, ее цели

Конкурсное производство — одна из процедур банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

При установлении в ходе рассмотрения дела о признании должника банкротом признаков банкротства, предусмотренных ст. ст. 3, 164, 167, п. 1 ст. 174 и 177 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» от 8 апреля 1998 г. №.

6-ФЗ (Закон о банкротстве) арбитражный суд принимает решение о банкротстве должника и об открытии конкурсного производства.

В решении арбитражного суда о признании банкротом должника — юридического лица и об открытии конкурсного производства содержатся следующие указания: о признании должника банкротом; об открытии конкурсного производства; о назначении конкурсного управляющего. В решении о признании индивидуального предпринимателя банкротом указывается о признании утратившей силу регистрации должника в качестве индивидуального предпринимателя.

Если принятию решения предшествовала процедура наблюдения или внешнего управления, в решении указывается о ее прекращении.

Открытие конкурсного производства означает, что срок исполнения всех денежных обязательств должника будет считаться наступившим, прекратится начисление неустоек, финансовых санкций и процентов по всем видам задолженности должника; все требования к должнику, включая требования налоговых органов, могут быть предъявлены только в рамках конкурсного производства. Сообщение о признании должника банкротом публикуется арбитражным судом в «Вестнике Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации» и официальном издании государственного органа по делам о банкротстве и финансовому оздоровлению. Данная публикация осуществляется за счет имущества должника, а при отсутствии у должника средств — за счет кредитора, обратившегося в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом. В настоящее время не существует издания госоргана по делам о банкротстве и финансовому оздоровлению, которое публиковало бы данное сообщение.

Продолжительность периода, на который вводится конкурсное производство, зависит от конкретных обстоятельств и временных условий, необходимых для реализации мероприятий, в частности, анализа финансового состояния должника, принятия мер, направленных на поиск, выявление и возврат имущество должника, находящегося у третьих лиц, конкурсным управляющим. Закон РФ «О несостоятельности (банкротстве) предприятий» не устанавливал срок конкурсного производства. Следует отметить, что процедура конкурсного производства, назначенная в соответствии с указанным Законом, будет производиться только в соответствии с данным Законом. Следовательно, в настоящее время в том случае, если открыто конкурсное производство, арбитражные суды могут лишь устанавливать сроки представления отчета конкурсного управляющего1. Введение срока конкурсного производства было вызвано необходимостью, так как по некоторым делам конкурсное производство не закончено и по настоящее время

Закон о банкротстве устанавливает продолжительность указанной ликвидационной процедуры — один год. Вместе с тем, Закон о банкротстве допускает возможность продления указанного срока на шесть месяцев.

Конкурсным управляющим может быть назначено арбитражным судом физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, обладающее специальными знаниями и не являющееся заинтересованным лицом в отношении должника и кредитора (п. 1 ст. 19 Закона о банкротстве).

4. Бухгалтерский учет дебиторской задолженности в условиях банкротства

 Одной из основных задач бухгалтерского учета является формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении (п.3 ст.1 Федерального закона РФ от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

В рамках решения данной задачи немаловажное значение имеет своевременное и полное выявление должников предприятия, достоверное и обоснованное отражение дебиторской задолженности на счетах бухгалтерского учета, контроль за ее погашением.

  В бухгалтерском учете дебиторская задолженность, как правило, формируется на счете 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками», а также 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

При определении в бухгалтерском учете выручки от реализации продукции (работ, услуг) по мере ее оплаты, в состав данных о дебиторской задолженности включают задолженность, учтенную на счете 45 «Товары отгруженные» в оценке по договорной стоимости (п.4.20 Инструкции о порядке заполнения форм годовой бухгалтерской отчетности).

В соответствии с п.2 ст. 4 Закона о банкротстве из объема денежных обязательств должника исключены подлежащие уплате за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства неустойки (штрафы, пени).

Однако данный порядок определения размера дебиторской задолженности применяется исключительно в целях установления наличия признаков банкротства должника.

На основании данной нормы Закона о банкротстве нельзя сделать общий вывод об объеме дебиторской задолженности.

Выявление непогашенной своевременно дебиторской задолженности осуществляется обычно в ходе инвентаризации имущества и финансовых обязательств предприятия.

В соответствии с п.70 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, ст.266 НК РФ сомнительной признается просроченная дебиторская задолженность, обязательство по которой не обеспечено залогом, поручительством, банковской гарантией и удержанием имущества должника, а также иными способами, предусмотренными законом или договором.

Если в целях налогообложения дата возникновения налоговых обязательств устанавливается по мере поступления денежных средств, то в соответствии с п.5 ст.

167 НК РФ при неисполнении покупателем до истечения срока исковой давности встречного обязательства, связанного с поставкой товаров (выполнением работ, оказанием услуг), при исчислении НДС датой оплаты товаров (работ, услуг) признается наиболее ранняя из следующих дат: день истечения срока исковой давности; день списания дебиторской задолженности.

5. Практическое задание

ООО «Зебра» находится под процедурой банкротства – «конкурсное производство».

Во время проведения процедуры банкротства были следующие хозяйственной операции:

1. При проведении инвентаризации выявлено:

А) недостача основных средств на сумму 48000 руб. с амортизацией 2700 руб.

Б) излишки товаров на сумму 3200 руб.

В) недостача новых основных средств, которая была удержана из зарплаты работников ан сумму 12100 руб.

2. Произведен взаимозачет дебиторской задолженности (18200 руб.) и кредиторской задолженности с ООО «Финист» (78000 руб.).

3. При выверке расчетов с ИМНС и внебюджетные фондами начислено дополнительно:

в бюджет – 230000, 12000 – штрафные санкции;

в пенсионный фонд – 120000, 12300 – штрафные санкции.

Заполните нижеуказанную таблицу.

№ хозяйственной операцииДокумент Дебет Кредит Примечание 

Составьте реестр требований кредиторов.

Составьте ликвидационный баланс по всем стадиям ликвидации ООО «Зебра»

6. Собственный капитал как источник финансирования деятельности коммерческих организаций: сущность, порядок расчета, требования к формированию

Капитал организации — это источник финансирования финансово-хозяйственной деятельности. Величина совокупного капитала организации, как отмечалось выше, отражается в пассиве бухгалтерского баланса. Совокупный капитал состоит из собственного и заемного.

Собственный капитал предприятия представлен в разделе III «Капиталы и резервы» в бухгалтерском балансе и включает: уставный капитал, резервный капитал (включая резервы, образованные в соответствии с законодательством и резервы, образованные в соответствии с учредительными документами), фонд социальной сферы, целевые финансирование и поступления, нераспределенная прибыль прошлых лет, непокрытый убыток прошлых лет, нераспределенная прибыль отчетного года, непокрытый убыток отчетного года).

Подразделение собственного капитала:

на внешние (за счет эмиссии акций) источников средств;

и внутренние (за счет части прибыли) источники средств, а также выделение кредитов банка, займов прочих организаций, средств, поступающих за счет выпуска корпоративных облигаций, бюджетных ассигнований и прочих, в отдельную обособленную группу заемных источников финансирования;

позволяет аналитикам учесть специфические цели, стоящие отдельно перед собственниками (владельцами, акционерами) организации и ее кредиторами.

В настоящее время для характеристики той части собственного капитала, размер которой указывается в учредительных документах, используют понятия «уставный капитал», «складочный капитал» и «уставный фонд», «паевой фонд».

Уставный капитал – совокупность в денежном выражении вкладов (долей, акций по номинальной стоимости) учредителей (участников) в имущество организации при ее создании для обеспечения деятельности в размерах, определенных учредительными документами.

Уставный капитал предприятия, которое выкупается его коллективом, рассчитывается как сумма: имущества по остаточной стоимости (за минусом износа); наличных денег: денег на расчетном счете и в дебиторской задолженности за минусом кредиторской задолженности.

Если предприятие преобразуется в акционерное общество, то на величину рассчитанного таким образом уставного капитала выпускаются акции.

Складочный капитал – совокупность вкладов участников полного товарищества или товарищества на вере, внесенных в товарищество для осуществления его хозяйственной деятельности.

Государственные и муниципальные унитарные организации вместо уставного или складочного капитала формируют в установленном порядке уставный фонд, под которым понимают совокупность выделенных организации государством или муниципальными органами основных и оборотных средств.

Паевой фонд – совокупность паевых взносов членов производственного кооператива для совместного ведения предпринимательской деятельности, а также приобретенного и созданного в процессе деятельности.

Помимо уставного капитала в состав собственного капитала включаются резервный и добавочный капитал, фонды специального назначения, резервы.

Резервный капитал создают в обязательном порядке акционерные общества и совместные организации в соответствии с действующим законодательством. По своему усмотрению его могут создавать и другие организации.

Средства резервного капитала предназначены для покрытия балансового убытка предприятия за отчетный год, а также для погашения облигаций акционерного общества и выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств, на другие цели предусмотренные законодательством.

В случае, когда резервный капитал образуется за счет отчислений от чистой прибыли, его средства могут быть использованы на выплату дивидендов при недостаточности прибыли отчетного года.

Отчисления в резервный капитал производятся до достижения им размеров, предусмотренных в учредительских документах, но не более 25% оплаченного уставного капитала, а в акционерных обществах он не может быть менее 15% от уставного капитала. Источник средств – прибыль.

Но сумма отчислений в резервный капитал не должна превышать 50% прибыли.

Для получения информации о наличии и движении резервного капитала используют пассивный счет 86 «Резервный капитал». Отчисления в резервный капитал отражаются по К-ту сч. 86 «Резервный капитал» и Д-ту сч. 81 «Использование прибыли».

Использование резервного капитала отражается по Д-ту сч. 86 и К-ту счетов – потребителей резервного капитал

Список литературы

  1. О несостоятельности (банкротстве): ФЗ РФ от 26 окт. 2002 г. // Российская газета.. 2002. 30 окт.

  2. Информационное письмо ВАС РФ «Обзор практики применения арбитражными судами законодательства о несостоятельности (банкротстве)» от 7 августа 1997 г. № 20 // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации . №. 10, 1997 г

  3. Балдин К.В., Белугина В.В., Галдицкая С.Н., Передярев И.И. Банкротство предприятия. Анализ, учет, прогнозирование. М., 2007.

  4. Кукина И.Г. Учет и анализ банкротств. М., 2007.

  5. Федорова Г.В. Учет и анализ банкротств. М. , 2006.

<

Источник: http://bukvi.ru/finance-2/finansovyj-menedzhment/pravopreemstvennost-pri-likvidacii-i-reorganizacii-ocherednost-pogasheniya-trebovanij-kreditorov.html

Договор правопреемства при ликвидации образец документа

Договор правопреемства при ликвидации образец документа</span>» width=»300″ height=»212″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Договор правопреемства при ликвидации образец документа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.</p><p>Перед началом ликвидации ООО должно сообщить об этом факте и о предстоящем увольнении своим работникам и в органы службы занятости, не позднее, чем за два месяца до начала процесса.</p><p>Гражданская судебная практика различает два вида наследования прав и обязанностей в гражданских сделках:</p><ul><li>универсальность – передача полномочий и обязанностей в целом комплексе от одного человека к другому;</li><li>Единовременная – передача индивидуальных прав и обязанностей.</li></ul><p>Разделение юрлица. В этом случае образуются 2 или несколько новых юрлиц, а права и обязанности реорганизуемого делятся между ними на основании разделительного баланса (п.</p><h3><p>Документация при установлении правопреемства</p></h3><p>Для подготовки передаточного акта требуется инвентаризация всего имущества. Если в документе не отображены обязательства реорганизуемого предприятия, регистрация новой организации не производится. Однако в реальности нередко данное правило нарушается, что затрудняет выявление правопреемника.</p><p>Метод характеризуется отпочкованием от действующей фирмы одного, двух и более самостоятельных предприятий со статусом юридического лица. Ликвидации старой, базисной компании не происходит.</p><p> Просто «материнская» фирма, продолжая свою деятельность, передаёт часть своих активов вновь созданным предприятиям.</p><blockquote><p> В смысле правопреемства отличие этой формы от прочих заключается в том, что новые компании освобождаются от уплаты старых долговых обязательств и кредитов компании, от которой оно отделилось.</p></blockquote><p>Поскольку факт универсального правопреемства при присоединении установлен действующим законодательством, дополнительно его оформлять в отношении конкретного обязательства не требуется. Документом, подтверждающим правопреемство, будет передаточный акт, свидетельства о прекращении деятельности компании А и свидетельство о реорганизации компании Б.</p><h3><p>Образец договора правопреемства от ООО к ООО</p></h3><p>Если в вашем случае необходима именно ликвидация ООО без перехода его прав и обязанностей к другим лицам, то предлагаем сначала ознакомиться с последовательностью, в которой должна проходить ликвидация, после чего рассмотрим эти пункты подробно.</p><p>Правопреемство значится стержнем реорганизации юридического лица вне зависимости от способа её проведения. Под этим термином понимается передача полномочий и обязательств от реорганизуемого предприятия к вновь создаваемому.</p><p> Правопреемство подразумевает, что в итоге реорганизации не должно быть упущено и забыто ни одно из прав и обязанностей, которыми располагало предприятие до начала её исполнения.</p><p>Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.</p><blockquote class=

Согласно Распоряжения Правительства РФ на имущественной базе учреждения организовалось новое учреждения. «Старое» учреждения ликвидируется, является ли «новое» учреждение право приемником архивной документации (приказы, лицевые счета работников)?

Правопреемство при реорганизации юридических лиц, в том числе универсальный документ, подтверждающий типовое заявление о правопреемстве.

Передача документов оформляется актом приема-передачи документов на хранение (приложение № 30), составляемым в двух экземплярах.

Во второй группе прекращение деятельности одной компании не связано с появлением другой. При реорганизации в форме присоединения одна компания прекращает свою деятельность, войдя в состав другой. К третьей группе появление нового предприятия не сопровождается прекращением другого.

В форме выделения из существующей компании возникает новое предприятие.
Присоединение — метод, при котором одно и больше предприятий вливается в другую компанию Эту операцию ещё называют поглощением.

Понятно, что осуществление такой модели приводит к ликвидации присоединяемой фирмы, а все права и обязательства переходят к поглотившей её компании. Нового юридического лица в результате проведённой операции не образуется.

Важным отличием этой модели является, то, что сливаться без создания нового юридического лица могут исключительно компании, принадлежащие к одной организационно-правовой форме.

Вопрос

Реорганизация связана с переходом прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица к существующим (при присоединении) или вновь возникающим (в остальных случаях) юридическим лицам в порядке универсального правопреемства (см. ст. 129, 387 ГК). При этом имеются в виду гражданские права и обязанности юридического лица, возникшие из оснований, предусмотренных ст. 8 ГК и иными федеральными законами.

Выделение ООО из существующего. В этой ситуации права и обязанности между реорганизуемым и вновь образующимися юрлицами также делятся на основании разделительного баланса.

Процесс ликвидации общества сложный и длительный. Прежде чем его начинать, подумайте, может быть, в вашем случае есть возможность продать свою долю в организации другим лицам. В этом случае ООО продолжит существовать, но уже без вашего участия.

Правопреемство при реорганизации юридического лица зависит от ее вида. Оно бывает полным при присоединении/слиянии. При разделении/выделении правомочия и обязательства общества передаются вновь возникшим организациям согласно передаточному документу.

Преобразование организации приводит к изменению прав/обязанностей лишь в отношении ее собственников, но не касательно других лиц.

Или соответствующего письменного сообщения контрагента с указанием основания и даты правопреемства, новых реквизитов, а также надлежащим образом заверенных копий документов, подтверждающих правопреемство достаточно?
Создание одного или нескольких обществ с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего.Заключать новые договоры не нужно. Достаточно письменного уведомления контрагентов, но в деловом обороте принято, а также в договоре может быть предусмотрено заключать дополнительное соглашения об изменении стороны в договоре с компании А на компанию Б «в связи с реорганизацией в форме присоединения» — такая мотивировка используется в соглашениях.

Основной целью реорганизации является передача всех существующих обязательств и полномочий закрывающегося общества вновь созданному юридическому лицу. Методы и направления передачи прав могут варьироваться в зависимости от выбранной формы реорганизации. Однако общий принцип тот же: в этой сложной и отнимающей много времени процедуре нельзя упускать из виду никакие обязательства.

Часто прекращение деятельности одного предприятия подразумевает создание другого на его основе. Этот процесс ставит перед его участниками множество вопросов, связанных с их имущественными правами/обязанностями. Правопреемство при реорганизации означает переход полномочий и обязательств к вновь учрежденной организации.

Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.

Сообщения предназначены для кредиторов, должников, чтобы своевременно урегулировать все обязательства и возместить убытки, также для того, чтобы заранее предупредить работников о своих намерениях.

Переход имущественных прав к вновь учрежденной организации происходит после утверждения передаточного документа. Акт определяет порядок правопреемства при реорганизации предприятия. В нем отражаются:

  • перечень имущества предприятия;
  • его обязательства перед работниками, заимодавцами, государством.

Как передаются документы при ликвидации организации?

Однако при такой форме реорганизуемое юрлицо не прекращает свое существование, в отличие от реорганизации посредством разделения (п.
Ликвидация ООО – это прекращение существования общества с ограниченной ответственностью без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Данная модель является как бы организационным антиподом по отношению к слиянию. Здесь одна компания разделяется на несколько фирм, которые получают статус самостоятельных юридических лиц.

«Материнское» предприятие ликвидируется, а его обязательства и привилегии передаются к предприятиям, зарегистрированным как новые юридические лица. Разделение активов и пассивов базисной компании регулируется на основании положений договора.
Изменять, т.е.

подписывать дополнительное соглашение в связи с реорганизацией одной из сторон договора.

Или соответствующего письменного сообщения контрагента с указанием основания и даты правопреемства, новых реквизитов, а также надлежащим образом заверенных копий документов, подтверждающих правопреемство достаточно? Или все таки нужно заключить новый договор (но как тогда быть с платежами при длительной отсрочке платежа по «предыдущему» юр.лицу?

Договор правопреемства при ликвидации образец

В соответствии с § 129 BGB передача прав в контексте реорганизации компаний рассматривается как универсальное правопреемство. Слияние подразумевает соединение двух и больше предприятий в одной фирме, регистрируемой как юридическое лицо. Эта компания является правопреемником ликвидируемых в итоге слияния предприятий.

Весь комплект обязательств и полномочий, ликвидированных юрлиц, базируясь на показателях передаточных актов, полностью перетекает в новую компанию. Следует отметить весьма существенную деталь, отличающую эту модель реорганизации от других форм.

Возникшая в результате реорганизации компания может иметь иную организационно-правовую форму, чем ликвидированные для её создания фирмы.

ГК РФ). Таким образом, в силу прямого указания закона при ликвидации юридического лица правопреемство полным не является. Обязательства юрлица при его ликвидации Ответ на вопрос, какова судьба имущества и обязательств ликвидируемой организации, содержится в ст. ст. 63, 64, 419 ГК РФ, а также в других нормах гражданского законодательства.

В отношении имущества подробно расписаны шаги, которые необходимо совершить ликвидационной комиссии или ликвидатору. Относительно обязательств закон устанавливает, что ликвидация юридического лица влечет полное прекращение его обязательств, в которых оно выступает как кредитором, так и должником.

Исключением являются случаи, когда исполнение обязательств ликвидированного юрлица законом возложено на другое лицо (ст. ст. 700, 1024, 1050, 1093 ГК РФ).Виды объектов гражданских прав и обязанностей определяются ст. 128 ГК. К их числу относится имущество, в отношении которого абз. 3 п. 2 ст.

218 ГК содержит специальное указание о том, что в случае реорганизации юридического лица право собственности на принадлежащее ему имущество переходит к юридическим лицам — правопреемникам реорганизованного юридического лица.

Источник: https://otduhay-ka.ru/trudovoe-pravo/3750-dogovor-pravopreemstva-pri-likvidacii-obrazec-dokumenta.html

Advokat25
Добавить комментарий