Должностная инструкция специалиста по развитию производственной системы

Должностная инструкция специалиста по развитию и обучению персонала (ПС «Специалист по управлению персоналом»)

Должностная инструкция специалиста по развитию производственной системы</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /><br /> Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.</p><p><strong>1. Общие положения</strong></p><p>1.1. На должность специалиста по развитию и обучению персонала принимается лицо:<br />1) имеющее высшее образование;<br />2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации;<br />3) освоившее программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала.<br />1.2.</p><p> Специалист по развитию и обучению персонала должен знать:<br />1) основы законодательства об образовании Российской Федерации;<br />2) законодательство Российской Федерации о персональных данных;<br />3) систему, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры;<br />4) методы и оценки личностных и профессиональных компетенций;<br />5) системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;<br />6) технологии, методы формирования и контроля бюджетов;<br />7) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;<br />8) основы профессиональной ориентации;<br />9) основы документооборота и документационного обеспечения;<br />10) основы производственной деятельности организации;<br />11) основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;<br />12) структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);<br />13) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;<br />14) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала;<br />15) локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию, стажировку и обучение персонала;<br />16) порядок заключения договоров (контрактов);<br />17) нормы этики делового общения;<br />18) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;<br />19) методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала;<br />20) методологию обучения;<br />21) порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ;<br />22) порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок;<br />23) порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала;<br />24) основы технологии производства и деятельности организации;<br />25) порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;<br />26) основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;<br />27) основы налогового законодательства Российской Федерации;<br />28) методы адаптации и стажировок;<br />29) порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала;<br />30) порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала;<br />31) порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности;<br />32) нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации;<br />33) порядок оформления документов, представляемых в государственные органы и иные организации;<br />34) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;<br />35) Правила внутреннего трудового распорядка;<br />36) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;<br />37) …………….. (другие требования к необходимым знаниям)<br />1.3. Специалист по развитию и обучению персонала должен уметь:<br />1) анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала;<br />2) определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры;<br />3) определять критерии формирования кадрового резерва организации;<br />4) составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала;<br />5) применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры;<br />6) составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов;<br />7) определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры;<br />8) работать с информационными системами и базами данных по персоналу;<br />9) соблюдать нормы этики делового общения;<br />10) анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации;<br />11) разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы;<br />12) анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг;<br />13) организовывать обучающие мероприятия;<br />14) составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов;<br />15) разрабатывать и комплектовать учебно-методические документы;<br />16) производить оценку эффективности обучения персонала;<br />17) производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров;<br />18) разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам;<br />19) определять группы персонала для стажировки и адаптации;<br />20) определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала;<br />21) согласовывать мероприятия адаптации и стажировки с возможностями производства;<br />22) производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала;<br />23) производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала;<br />24) внедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуру;<br />25) использовать информационные системы и базы данных по персоналу;<br />26) оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;<br />27) обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала;<br />28) анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала;<br />29) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;<br />30) анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных;<br />31) вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;<br />32) работать с информационными системами и базами данных по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности);<br />33) соблюдать нормы этики делового общения;<br />34) вести деловую переписку;<br />35) …………….. (другие навыки и умения)<br />1.4. Специалист по развитию и обучению персонала в своей деятельности руководствуется:<br />1) …………….. (наименование учредительного документа)<br />2) Положением о …………….. (наименование структурного подразделения)<br />3) настоящей должностной инструкцией;<br />4) …………….. (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)<br />1.5. Специалист по развитию и обучению персонала подчиняется непосредственно …………….. (наименование должности руководителя)<br />1.6. …………….. (другие общие положения)</p><p><strong>2. Трудовые функции</strong></p><p>2.1.</p><p> Деятельность по развитию персонала:<br />1) организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;<br />2) организация обучения персонала;<br />3) организация адаптации и стажировки персонала;<br />4) администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.<br />2.2. …………….. (другие функции)</p><p><strong>3. Должностные обязанности</strong></p><p>3.1. Специалист по развитию и обучению персонала исполняет следующие обязанности:<br />3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.</p><p>1 настоящей должностной инструкции:<br />1) осуществляет анализ структуры, планов и вакансий организации;<br />2) осуществляет анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах;<br />3) осуществляет подготовку проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат;<br />4) разрабатывает планы профессиональной карьеры работников;<br />5) формирует кадровый резерв;<br />6) осуществляет организацию мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;<br />7) осуществляет подготовку предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;<br />8) осуществляет анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовку предложений по развитию.<br />3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:<br />1) осуществляет анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала;<br />2) осуществляет разработку планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат;<br />3) организовывает мероприятия по обучению персонала;<br />4) осуществляет подготовку предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала;<br />5) проводит анализ эффективности мероприятий по обучению персонала.<br />3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:<br />1) осуществляет анализ успешных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала;<br />2) разрабатывает планы адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат;<br />3) осуществляет организацию мероприятий по адаптации, стажировке персонала;<br />4) осуществляет подготовку предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала;<br />5) осуществляет подготовку предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала;<br />6) проводит анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала.<br />3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 4 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:<br />1) осуществляет анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала;<br />2) проводит документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала;<br />3) осуществляет подготовку индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала;<br />4) осуществляет подготовку предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала;<br />5) сопровождает договоры по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению;<br />6) выполняет требования по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.<br />3.1.5. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.<br />3.1.6. …………….. (другие обязанности)<br />3.2. …………….. (другие положения о должностных обязанностях)</p><p><strong>4. Права</strong></p><p>4.1. Специалист по развитию и обучению персонала имеет право:<br />4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.<br />4.1.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.<br />4.1.3.</p><blockquote class=

Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.4.

Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.5.

Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.1.7. …………….. (другие права)

5. Ответственность

5.1.

Специалист по развитию и обучению персонала привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. …………….. (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 N 691н, с учетом ……………..

 (реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ..

…………… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ……………..

 (другие заключительные положения)

———————————
Информация для сведения:
В соответствии с Профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 N 691н, иное возможное наименование должности — «специалист по развитию карьеры персонала», «специалист по персоналу», «менеджер по персоналу».

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Похожее

Источник: https://katalog-rus.ru/2018/11/26/dolzhnostnaja-instrukcija-specialista-po-razvitiju-i-obucheniju-personala-ps-specialist-po-upravleniju-personalom/

Должностная инструкция инженера по организации управления производством

Должностная инструкция специалиста по развитию производственной системы</span>» width=»300″ height=»213″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Должностные инструкции</p><p><strong>Открыть в формате WORD</strong></p><p><b>I. Общие положения</b></p><p>1. Инженер по организации управления производством относится к категории специалистов.</p><p>2. На должность:</p><p>— инженера по организации управления производством назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;</p><p>— инженера по организации управления производством II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации управления производством либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;</p><p>— инженера по организации управления производством I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации управления производством II категории не менее 3 лет.</p><p>3. Назначение на должность инженера по организации управления производством и освобождение от нее производится приказом директора</p><table><tr><td> предприятия по представлению</td><td>.</td></tr></table><p>4. Инженер по организации управления производством процессов должен знать:</p><p>4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации управления производством.</p><p>4.2. Перспективы развития предприятия.</p><p>4.3. Технологию производства.</p><p>4.4. Экономику, организацию производства, труда и управления.</p><p>4.5. Номенклатуру и технические характеристики выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг).</p><p>4.6. Специализацию предприятия, цехов, участков, производственные связи между ними.</p><p>4.7. Порядок разработки перспективных и текущих планов развития производства.</p><p>4.8. Организационные формы и методы управления производством.</p><blockquote class=

4.9. Порядок разработки организационных структур предприятий, положений о подразделениях, должностных инструкций.

4.10. Методы анализа организации управления производством.

4.11. Современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

4.12. Порядок разработки и оформления технической документации и ведения делопроизводства.

4.13. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.

4.14. Отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации управления производством.

4.15. Основы социологии и психологии труда.

4.16. Основы трудового законодательства.

4.17. Правила и нормы охраны труда.

5. Инженер по организации управления производством подчиняется

6. На время отсутствия инженера по организации управления производством (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Инженер по организации управления производством:

1. Осуществляет с учетом требований рыночной конъюнктуры и современных достижений науки и техники разработку мер по совершенствованию систем управления производством в целях реализации стратегии предприятия и достижения наибольшей эффективности производства и повышения качества работы.

2. Анализирует состояние действующих систем управления производством и разрабатывает мероприятия по ликвидации выявленных недостатков и их предупреждению.

3. Изучает показатели работы предприятия, действующие методы управления при решении производственных задач и выявляет возможности повышения эффективности управленческого труда, подготавливает рекомендации по использованию научно обоснованных методов комплексного решения задач управления с применением современных информационных технологий.

4. Участвует в составлении проектов перспективных и текущих планов развития производства, в разработке рациональных организационных структур управления производством.

5. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию трудовых процессов и операций, выполняемых в аппарате управления, систем документооборота и контроля за прохождением документов, применению современных технических средству правления производством с необходимыми расчетами экономической эффективности их внедрения.

6. Организует работу по проектированию методов выполнения управленческих работ, составлению положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работникам, обеспечивает внесение в них необходимых изменений и дополнений.

7. Разрабатывает совместно с соответствующими отделами и службами предложения по совершенствованию управления производством.

8. Контролирует соблюдение требований рациональной организации труда и управления производством при подготовке проектов расширения и реконструкции предприятий или их перепрофилирования, планов внедрения новой техники и прогрессивной технологии, автоматизации и механизации производства.

9. Осуществляет контроль за применением разработанных в централизованном порядке межотраслевых и отраслевых методических и нормативных материалов по организации управления производством.

10. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации управления производством, разрабатывает предложения по его внедрению.

III. Права

Инженер по организации управления производством имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.

3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководства).

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Инженер по организации управления производством несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник: https://hr-portal.ru/pages/Di/111.php

Инженер по организации управления производством Вариант 2

Должностная инструкция специалиста по развитию производственной системы</span>» width=»300″ height=»231″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Вы можете <strong>скачать должностную инструкцию инженера по организации управления производством бесплатно</strong>. Должностные обязанности <strong>инженера по организации управления производством</strong></p><p>Утверждаю</p><p>_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)</p><p>(наименование организации, ее                                        ________________________________</p><p>организационно — правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное</p><p><iframe title=

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ИНЖЕНЕРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность инженера по организации управления производством _____________________(далее–«предприятие»). Название учреждения

1.2. На должность:

— инженера по организации управления производством II категории принимается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы в должности инженера по организации управления производством или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее ________ 3 лет;

— инженера по организации управления производством принимается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием (требований к стажу работы нет) либо средним профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы в должности техника I категории не менее _______ лет или иных должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее _______ лет;

— инженера по организации управления производством I категории принимается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы в должности инженера по организации управления производством II категории не менее _______ лет.

1.3. Инженер по организации управления производством обязан знать:

— перспективы развития предприятия;

— технологию производства;

— распоряжения, постановления, приказы и прочие методические и нормативные материалы по вопросам организации управления производством;

— организацию производства, экономику, организацию управления и труда;

— технические характеристики и номенклатуру выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг);

— порядок разработки текущих и перспективных планов развития производства;

— организационные методы и формы управления производством;

— специализацию цехов, предприятия в целом, участков, производственные связи между ними;

— порядок разработки организационных структур предприятий;

— порядок разработки должностных инструкций;

— порядок разработки положений о подразделениях;

— методы анализа организации управления производством;

— порядок оформления и разработки технической документации;

— порядок ведения делопроизводства;

— современные средства связи, коммуникации и вычислительной техники;

— стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

— основы психологии труда и социологии;

— трудовое законодательство РФ;

— зарубежный и отечественный опыт совершенствования организации управления производством;

— нормы и правила охраны труда.

1.4. Инженер по организации управления производством принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению ___________________________________________.

1.5. В период отсутствия инженера по организации управления производством (болезнь, отпуск и пр.) его обязанности возлагаются на назначенное в установленном порядке лицо, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное выполнение возложенных на него обязательств.

2. Должностные обязанности

Инженер по организации управления производством обязан:

2.1. Анализировать состояние действующих систем управления производством и разрабатывать мероприятия по ликвидации выявленных недостатков и их предупреждению.

2.2. Осуществлять с учетом современных достижений науки и техники, требований рыночной конъюнктуры разработку мер, направленных на совершенствование систем управления производством в целях реализации стратегии предприятия, достижения наибольшей эффективности производства и повышения качества работы.

2.3. Изучать показатели работы предприятия, действующие методы управления при решении производственных задач.

2.4. Участвовать в составлении проектов текущих и перспективных планов развития производства.

2.5.Выявлять возможности повышения эффективности управления, подготавливать рекомендации по использованию научно обоснованных методов комплексного решения задач управления с применением новейших информационных технологий.

2.6. Принимать участие в разработке рациональных организационных структур управления производством.

2.7. Организовать работы по составлению положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работникам, по проектированию методов выполнении управленческих работ, обеспечивать внесение необходимых изменений и дополнений в положения и инструкции.

2.8. Осуществлять разработку мероприятий, направленных на совершенствование операций и трудовых процессов, которые выполняются в аппарате управления, систем документооборота и контроля прохождения документов, применению современных технических средств управления производством с необходимыми расчетами экономической эффективности их внедрения.

2.9. Разрабатывать вместе с соответствующими службами и отделами предложения, касающиеся совершенствования управления производством.

2.10. Осуществлять контроль применения разработанных отраслевых и межотраслевых нормативных и методических материалов по организации управления производством.

2.11. Контролировать соблюдение требований рациональной организации управления производством и труда при подготовке проектов реконструкции и расширения предприятий или их перепрофилирования, планов внедрения прогрессивной технологии и новой техники, механизации и автоматизации производства.

2.12. Изучать и обобщать передовой зарубежный и отечественный опыт в области организации управления производством, разрабатывает предложения по его внедрению.

3. Права

Инженер по организации управления производством вправе:

3.1. Вносить на рассмотрение руководства свои предложения, касающиеся совершенствования работы, связанной с обязанностями, предусмотренными данной должностной инструкцией.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе работы недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить свои предложения по их устранению.

3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных

подразделений предприятия к решению возложенных на него обязательств (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителя предприятия).

3.5. Запрашивать по поручению своего руководителя или лично от специалистов и руководителей подразделений предприятия документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

4. Ответственность

Инженер по организации управления производством ответственен:

4.1. За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.2. За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.3. За нанесение материального вреда предприятию в определенных гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

                                                                                                00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                                     00.00.20__г.

Источник: https://www.kaus-group.ru/knowledge/duty/category/manufacture/material/88/

Advokat25
Добавить комментарий