Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в рк сколько дней 2018 год

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска » Информационная система ПАРАГРАФ

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в рк сколько дней 2018 год</span>» width=»300″ height=»99″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>● Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления.<br /> ● Рекомендации для составления графика отпусков.<br /> ● Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.<br /> ● Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.</p><p> ● Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. <br /> ● Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.</p><p> ● Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора.</p><p>Состоялся 29 августа 2016 года</p><p>Часть I Часть II</p><p>Часть I</p><p><b>Презентация «Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска»</b>cкачать</p><p><b>Рассказать друзьям:</b></p><p>РАССМОТРЕННЫЕ ВОПРОСЫ (Навигация по видео):</p><p> Вступительное слово (Коломин М.) Приветственное слово Гилёвой Н.В. Риски работодателя при непредоставлении работнику положенного отпуска. Оформление предоставления отпуска слайд 4 Порядок предоставления оплачиваемого трудового отпуска слайд 6 Отпуск по соглашению сторон. Отпуск «авансом» Отпуск работников, работающих по совместительству слайд 7 Дополнительные отпуска инвалидам слайд 8 10</p><p>Вопрос от <b>Лауры Жаксыбаевой:</b></p><p>В случае, если сотрудник не желает использовать одну часть отпуска 14 дней, а разделить на 2 части по 12 дней — это не будет считаться нарушением Трудового кодекса?</p><p>Вопрос от <b>Мадины:</b></p><p>Согласно новому ТК РК, отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее двух недель. Означает ли это, что сотрудник может взять сначала отпуск, к примеру, 5 дней, потом еще 5 дней. А последнюю часть — 14 дней? Не обязательно ли, чтобы именно первая часть отпуска составляла не менее двух недель?</p><p>Вопрос от <b>Людмилы:</b></p><p>Может ли работодатель предоставлять ежегодный отпуск, не придерживаясь Трудового кодекса, если решением собрания принято решение, что всех устраивает предоставление отпуска по несколько дней (14 дней не устраивает ни одну из сторон)? Можно ли принять такое решение и прописать во внутреннем распорядке с приложением Протокола общего собрания и с подписью всего коллектива? Не является ли данное решение нарушением?</p><p>Вопрос от <b>Розы:</b></p><p>Меня интересует продолжительность отпуска, если работник работает 3 раза в неделю по 2 часа. Спасибо.</p><p> ● <b>Ответ на вопрос</b> слайд 15</p><p>Вопрос от <b>Голдобиной Марины:</b></p><p>Скажите, пожалуйста, согласно норм ТК РК, имеет ли право Работодатель переносить не использованные в текущем году дни оплачиваемого трудового отпуска на следующий год? В случае, если не переносятся, дни «сгорают»? Спасибо.</p><p> Отпуск работникам, работающим вахтовым методом слайд 25 Алма-атинская практика: отпуск в выходные дни! Незаконная практика: отпуск вахтовика в межвахту слайд 26</p><p>Вопрос от <b>Ильи:</b></p><p>Вопрос по оплате ежегодного трудового оплачиваемого отпуска. Работаю вахтовым методом, 28/28, взял отпуск продолжительностью 35 календарных дней с середины рабочей вахты (проработал на вахте 14 дней) это было 27-го июня, спустя 35 дней начались дни межвахтового отдыха. Следующая вахта началась 8-го августа.</p><blockquote class=

Получил зарплату в начале июля (за предыдущий месяц), после этого никаких поступлений не было. Ожидал, что какие-то деньги будут выплачены в начале августа за июль — так как на него приходилось около 31 дня оплачиваемого трудового отпуска. Проясните, пожалуйста.

Получается, по факту как-будто сходил в отпуск без содержания. Спасибо.

Ответ на вопрос слайд 28 31

Вопрос от Dinara:

В компании мы не ведем график отпусков, все трудовые отпуска оформляются по соглашению — является ли это нарушением?

Ответ на вопрос слайд 30 31

Вопрос от Dinara:

Как правильно отсчитывать период для отпуска работнице после декретного отпуска?

Ответ на вопрос слайд 33 Предоставление отпуска вне графика отпусков слайд 31

Часть II

Презентация «Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска»cкачать Как оформлять отпуск: заявление или график отпусков?

Вопрос от Толеуханова Даурена:

Подскажите, пожалуйста, для компании с высокой текучкой кадров, т.е. в месяц примерно 30 человек+ 30 человек — можно ли график отпусков составлять один раз в год, например в начале года, в январе?

Перенос ежегодного оплачиваемого трудового отпуска слайд 35

Вопрос от Veronika:

У сотрудника в графике отпусков запланирован отпуск 01 октября, он пишет заявление о переносе отпуска на 22 августа. Будет ли являться отпуск 22 августа запланированным? Или все-таки он будет являться незапланированным (вне графика)?

Ответ на вопрос слайд 39 Отзыв из отпуска слайд 40 Производственная необходимость (пп.62 п.1 ст.1 ТК) Отзыв из отпуска с предоставлением в следующем рабочем году Отзыв с присоединением к отпуску за следующий рабочий год. Размер компенсационных выплат слайд 45 46

Вопрос от Евгении:

Подскажите, пожалуйста, если работник не хочет идти в отпуск, могу ли я выдать ему компенсацию, и он будет работать дальше, или он все-таки должен идти в отпуск? Можно ли делать отзыв с согласия работника, оформляя только приказ без заявления, а работник в приказе расписывается?

Ответ на вопрос слайд 50
Примечание: в видео вебинара не вошло. Смотрите слайды:
Вопросы от Оксаны: Трудовой отпуск положен работникам, работающим по трудовому договору. Вопрос: Положен ли трудовой отпуск директору ТОО, если он является его учредителем (собственником имущества) и не может сам с собой заключить трудовой договор? Спасибо за ответ.

И Алимы:

У меня ИП. Как руководитель ИП я могу ли себе предоставлять отпуск, хотя буду получать непрерывно доходы от деятельности ИП?

слайд 53 54 55

Источник: https://prg.kz/922-poryadok-predostavleniya-ezhegodnogo-oplachivaemogo-trudovogo-otpuska.html

Ежегодный отпуск – 2018: виды, продолжительность, условия предоставления

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в рк сколько дней 2018 год</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>В отпускной период не лишним будет напомнить украинцам и их работодателям, какие виды ежегодного отпуска предусмотрены украинским законодательством, их продолжительность и условия предоставления. Об этом расскажет Prostopravo.</p><h3> Виды ежегодного отпуска</h3><p>Ежегодный отпуск делится на:</p><ul><li> основной отпуск;</li><li> дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;</li><li> дополнительный отпуск за особый характер труда;</li><li> дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства;</li><li> дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны;</li><li> другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.</li></ul><h3> Ежегодный основной отпуск</h3><p>Продолжительность ежегодного основного отпуска, как правило, составляет 24 календарных дня за отработанный год. Но для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежегодного основного отпуска будет больше.</p><p> Например, руководителям учебных заведений, педагогам и научным сотрудникам положен ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Инвалидам 1 и 2 группы предоставляется ежегодный основной отпуск 30 календарных дней, а инвалидам 3 группы – 26 календарных дней.</p><p> Несовершеннолетним работникам полагается ежегодный основной отпуск 31 календарный день.</p><h3> Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда</h3><p>Этот вид отпуска предоставляется помимо ежегодного основного работникам, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров.</p><p> Продолжительность такого отпуска – до 35 календарных дней.</p><p> Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.</p><h3> Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется</h3><p>Такой отпуск предоставляется:</p><ul><li> отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины;</li></ul><p>К этой категории относится дополнительный отпуск за работу с компьютером продолжительностью до 4 календарных дней. Подробнее об этом отпуске читайте здесь.</p><ul><li> работникам с ненормированным рабочим днем ​​- продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.</li></ul><p>Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.</p><h3> Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны</h3><p>Участникам боевых действий, лицам с инвалидностью вследствие войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.</p><h3> Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида</h3><p>Такой отпуск предоставляется:</p><ul><li> женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;</li><li> женщине, которая усыновила ребенка;</li><li> матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;</li><li> одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;</li><li> отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);</li><li> лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;</li><li> одному из приемных родителей.</li></ul><p>Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 10 календарных дней ежегодно, без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).</p><p>При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.</p><h3> Порядок предоставления основного и дополнительного отпуска</h3><p>Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.</p><p><iframe title=

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К таким исключениям, например, относятся лица с инвалидностью, несовершеннолетние работники, совместители, мужчины, чьи жены находятся в отпуске в связи с беременностью и родами и т.д. Таким сотрудникам ежегодный отпуск может быть предоставлен до истечения 6-месячного срока работы на предприятии.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. Из этого правила также есть исключения.

Определенным категориям сотрудников, установленным законом, отпуск предоставляется в удобное для них время. К таким работникам, например, относятся матери двух детей младше 15 лет или ребенка инвалида, одинокие матери или отцы.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

При этом не важно, какая из частей будет предоставлена первой в течение года: более длительная или более короткая. Например, можно взять сначала 10 дней отпуска, а потом – 14.

Но нельзя поделить отпуск, например, на части в 7,7 и 10 дней, потому что основная непрерывная часть будет менее 14 дней.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Хотелось бы обратить внимание, что в случае увольнения работник имеет право на компенсацию и в том случае, если в нарушение законодательства, работодатель не отпускал его в отпуск более двух лет подряд.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней. Однако лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам.

«ИИД «Диана плюс»»

Источник: https://protocol.ua/ru/egegodniy_otpusk_2018_vidi_prodolgitelnost_usloviya_predostavleniya/

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в рк сколько дней 2018 год</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Ежегодный трудовой отпуск предоставляется на 24 календарных дня (без учета праздничных дней). Если же на отпуск выпадают праздничные дни, то они прибавляются к числу дней отпуска, но при этом не подлежат оплате. По договоренности отпуск может быть предоставлен по частям, но при этом одна часть должна быть не менее двух недель.</p><p>На дополнительные трудовые отпуска не менее 6 календарных дней могут рассчитывать работники, занятые на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, а также инвалиды I и II групп. </p><p>При расчете отпускных количество дней основного отпуска суммируется с количеством дней дополнительного отпуска.</p><p>При предоставлении отпуска учитывается фактически проработанное время, а рабочий год составляет 12 календарных месяцев. </p><p>Отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.</p><blockquote class=

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих событию, на количество фактически отработанных дней.

Если сотрудник проработал меньше года, то для расчета среднего дневного заработка берется фактически отработанное время.

Пример расчёта отпускных

Сотрудник принят на работу 1 июля 2017 года на зарплату в размере 150 000 тенге. График работы – 40-часовая рабочая неделя (пятидневка). С 1 января 2018 года работнику повысили зарплату до 180 000 тенге.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня предоставляется с 1 июля 2018 года. Работником отработан полный рабочий год, предшествующий отпуску.

Так как повышение заработной платы произошло до наступления отпуска, то средняя заработная плата будет исчисляться с учетом коэффициента индексации.

Коэффициент индексации рассчитывается следующим образом: 180 000/150 000 = 1,2

Теперь определим среднедневной заработок:

180 000*6 = 1 080 000 (начисленная зарплата с января по июнь 2018 года)

1 080 000 + 1 080 000 = 2 160 000 (начисленная зарплата за 12 месяцев с учетом коэффициента индексации)

 Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе за полгода 2017 года составило 124 дня, за 2018 год – 121 дня. Общее число рабочих дней составляет 245.

2 160 000/245 = 8 816 (средний дневной заработок)

Теперь рассчитаем размер отпускных. Из 24 календарных дней 17 дней приходятся на рабочие дни.

8 816*17 = 149 872 тенге

Важно: из этой суммы удерживаются налоги и производятся обязательные отчисления, как с зарплаты.

Сотруднику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается аналогичным образом: средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Отзыв работника из отпуска, выплата компенсации

Теперь рассмотрим ситуации отзыва работника из ежегодного трудового отпуска.

Ситуация 1: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен согласно графику отпусков.

Согласно трудовому законодательству, ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Так, работник согласился прервать свой трудовой отпуск, который был предоставлен с 1 по 24 августа, и вышел на работу с 6 августа, использовав при этом лишь 3 отпускных дня и получив оплату отпускных за три дня до начала отпуска.

Соответственно, из 24 дней полагающегося ему отпуска 21 день является неиспользованной частью отпуска, которая по соглашению сторон может быть предоставлена в этом году или в следующем (в том числе присоединена к ежегодному трудовому отпуску), либо работодатель выплачивает работнику компенсацию за дни неиспользованной части трудового отпуска.

В случае, когда оплата отпускных была произведена работнику за три дня до начала отпуска, а впоследствии его отпуск был прерван, работодателю надлежит произвести перерасчет отпускных. В частности, за 21 день неиспользованного отпуска и начислить их в качестве компенсации. 

Ситуация 2: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен вне графика отпусков.

Работник вышел в отпуск с 1 по 24 августа без предварительной оплаты отпускных. А с 6 августа выходит на работу в связи с производственной необходимостью, отказавшись при этом от использования оставшейся части трудового отпуска в другое время.

В данном случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за дни неиспользованной части отпуска.

При этом из 24 дней данного трудового отпуска следует произвести начисление: 3 дня – оплата за использованный отпуск, 21 день – компенсация за неиспользованный отпуск.

Следует иметь в виду, что в эти 24 календарных дня отпуска входит 6 дней выходных, которые в расчет оплаты не включаются. Следовательно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в период с 6 по 24 августа надлежит учесть только 15 рабочих дней (21 календарный день минус 6 выходных).

В случае прерывания ежегодного трудового оплачиваемого отпуска работодателю надлежит также произвести начисление и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное им время из расчета его среднедневного заработка в календарном месяце.

Налогообложение отпускных и компенсационных выплат

В соответствии с Налоговым кодексом РК, законами РК «О пенсионном обеспечении», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном социальном медицинском страховании», суммы начисленных отпускных облагаются индивидуальным подоходным налогом(ИПН), социальным налогом(СН), с них уплачиваются обязательные пенсионные взносы(ОПВ), социальные отчисления(СО) и отчисления в фонд медстрахования(ОСМС).

С компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск работодатель также перечисляет ОПВ, СО, ОСМС иуплачивает ИПН и СН.

Источник: https://mybuh.kz/useful/kak-proizvoditsya-raschet-otpusknykh-soglasno-zakonu-osnovnye-pravila.html

Advokat25
Добавить комментарий