Изменение и прекращение трудового договора образец

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Изменение и прекращение трудового договора образец</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Соглашение о расторжении трудового договора — это наиболее удобный и для работника, и для работодателя способ прекратить трудовые отношения. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.</p><p>При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.</p><p>Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.</p><h3>Порядок расторжения контракта</h3><p>Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:</p><ol><li>Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.</li><li>Заявление регистрируется в журнале.</li><li>Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.</li><li>Руководитель издает приказ о прекращении договора.</li><li>Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.</li></ol><p>Остановимся на каждом моменте подробнее.</p><h3>Заявление на увольнение</h3><p>Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.</p><h3>Соглашение о расторжении контракта</h3><p>Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса.</p><p> В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.</p><p> Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.</p><p>Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:</p><ul><li>наименование документа с информацией об основном договоре;</li><li>дата составления;</li><li>основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;</li><li>дата увольнения работника;</li><li>сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;</li><li>данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;</li><li>подписи работодателя и работника.</li></ul><p>Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.</p><p>Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2020) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.</p><h3>Компенсации при увольнении</h3><p>При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:</p><ul><li>зарплата за фактически отработанные дни;</li><li>компенсация за неиспользованный отпуск.</li></ul><p>В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ).</p><p> Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту.</p><p> Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.</p><h3>Образец приказа об увольнении</h3><p>После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.</p><p>В нормативном акте указывается:</p><ul><li>основание увольнения;</li><li>дата последнего дня работы сотрудника.</li></ul><p>Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.</p><h3>Запись в трудовой</h3><p>В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ.</p><p> Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись.</p><p> В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.</p><h3>Образец приказа</h3><p>Источник: <code>https://ppt.ru/forms/rastorjenee-dogovora</code></p><h2>Изменение и прекращение трудового договора</h2><p><img alt=

Изменения вносятся только в основной документ, то есть в трудовой договор, даже если в него ранее уже вносились изменения другим соглашением или соглашениями.

Также при изменении штатного расписания (должностей, размера заработной платы), необходимо помимо соглашения, подготовить приказ о внесении или утверждении штатного расписания, приказ о переводе работника на другую должность, и внести запись в форму Т-2, и в трудовую книжку. Работник знакомится с записью, внесенной в трудовую книжку, и ставит подпись в разделе III формы Т-2. Обратите, внимание, что в форму Т-2 вносится только изменение должностей, графа так и называется «Подпись владельца трудовой книжки».

При прекращении трудового договора общим правилом является, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении. Работник ставит отметку в получении трудовой книжки в журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним.

Основания для прекращения трудового договора

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформляется соглашением о расторжении трудового договора, подписываемым работодателем и работником, и приказом (распоряжением) работодателя.

Срочный трудовой договор согласно ст. 79 ТК РФ расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Расторжение срочного трудового договора с истечением срока его действия оформляется уведомлением работника об этом расторжении в письменной форме с последующим изданием приказа (распоряжения) работодателя.

В статье 80 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора может происходить по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, то администрация организации должна составить акт за подписью нескольких свидетелей, в котором будут зафиксированы факт и дата предупреждения.

В статье 82 ТК РФ говорится об обязательном участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст.

81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В некоторых случаях, указанных в ТК РФ, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье ТК РФ, а при увольнении работников, на которых распространяется действие других нормативных актов, — требованиям этих актов.

Документы для расторжения трудового договора

Для увольнения работника или расторжения с ним трудового договора необходимы основания и, соответственно, документы, которыми являются:

  • письменное соглашение между работодателем и работником, в котором указывается на то, что стороны согласовали расторжение трудового договора и определили дату увольнения;
  • письменное предупреждение работника об истечении срока трудового договора;
  • письменная просьба другого работодателя о переводе к нему работника; заявление работника об увольнении в порядке перевода или письменное согласие работника на перевод к другому работодателю;
  • заявление работника об увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность);
  • документы, подтверждающие смену собственника (например, гос. регистрация перехода права собственности (ст. 564 ГК РФ)); письменный отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
  • документы, подтверждающие реорганизацию орга¬низации (например, свидетельство о гос. регистрации юр. лица (форма № Р51001, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 г. № 439); письменный отказ работника от продолжения работы;
  • письменное уведомление работника о введении изменений; письменное предложение работнику имеющейся в организации работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы с учетом его квалификации и состояния здоровья; письменный отказ работника от продолжения работы;
  • медицинское заключение, свидетельствующее о том, что состояние здоровья работника препятствует исполнению им трудовых обязанностей (например, исполнение трудовых обязанностей противопоказано ему, опасно для членов коллектива работников, либо обслуживаемых им граждан) (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16) по состоянию здоровья; письменный отказ работника от перевода на другую работу;
  • документы, подтверждающие нарушение правил заключения трудового договора (например, приговор суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; решение суда о дисквалификации; медицинское заключение, в соответствии с которым лицу противопоказана данная работа по состоянию здоровья; документ, подтверждающий отсутствие соответствующего образования, если выполнение работ требует специальных знаний). Если есть возможность перевести на другую работу — также письменное предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы и отказ от перевода на предложенную работу;
  • заявление работника об увольнении с указание причины, в связи с которой невозможно продолжение работы (с приложением, если это возможно, подтверждающих документов);
  • решение собственника или суда о ликвидации организации; уведомление о принятии решения о ликвидации юр. лица; письменное предупреждение работника о ликвидации организации;
  • приказ о сокращении численности работников или приказ о сокращении штата работников; письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника;
  • заключение аттестационной комиссии, подтверждающее несоответствие работника занимаемой должности; при наличии профсоюзной организации — письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением руководителя об увольнении;
  • письменный акт, подтверждающий невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и наличие вины работника. Письменные объяснения работника (или Акт об отказе работника дать объяснения). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, действие которого не снято (в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания);
  • медицинское заключение о состоянии работника или акт, фиксирующий факт появления работника в рабочее время в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения или свидетельские показания; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснение;
  • наличие в трудовом договоре обязанности работника не разглашать определенные сведения, содержащие охраняемую законом тайну; документы, подтверждающие разглашение охраняемой законом тайны; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения;
  • вступившие в законную силу: приговор суда о привлечении к уголовной ответственности по ст. 158, 159, 160, 164 или167 У К РФ либо постановление суда о привлечении к административной ответственности пост. 7.27 илист. 7.17 КОАП РФ;
  • документы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденные Постановлением Мин. труда России от 24.10.2002 г. №73. Акт о грубом нарушении работником требований по охране труда, создавшем реальную угрозу наступления тяжких последствий. Документы, подтверждающие наличие реальной угрозы наступления тяжких последствий. Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения;
  • документы или свидетельства о совершении лицом аморального проступка;
  • повестка из военкомата. Заявление работника об увольнении;
  • приговор суда;
  • медицинское заключение;
  • копия свидетельства о смерти работника;
  • копия решения суда о признании работника умершим;
  • копия решения суда о признании работника безвестно отсутствующим.

Источник: Журнал «Бухгалтерские вести», Санкт-Петербург, №4, 2010 г.

  • Кадровое делопроизводство
  • Увольнение
  • Трудовой договор

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/izmenenie-i-prekrashchenie-trudovogo-dogovora

Образец соглашения о прекращении трудового договора — Документы делопроизводства предприятия

Изменение и прекращение трудового договора образец</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><ol><li> Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу <strong>расторжения</strong><strong>трудовых</strong><strong>договоров</strong> с работниками<p>Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками</p></li><li> Записка-расчет при прекращении (<strong>расторжении</strong>) <strong>трудового</strong><strong>договора</strong> с работником (увольнении). Форма N Т-61<p>Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61</p><p>документ «записка-расчет при прекращении (<strong>расторжении</strong>) <strong>трудового</strong><strong>договора</strong> с работником (увольнении). форма n т-61″ в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать …</p></li><li> Приказ (распоряжение) о прекращении (<strong>расторжении</strong>) <strong>трудового</strong><strong>договора</strong> с работником (увольнении). Форма N Т-8<p>Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8</p><p>… приказ (распоряжение) о прекращении (<strong>расторжении</strong>) <strong>трудового</strong><strong>договора</strong> с работником (увольнении) прекратить действие <strong>трудового</strong><strong>договора</strong> от “ …</p></li><li> Образец. Акт на списание испорченных <strong>бланков</strong><strong>трудовых</strong> книжек<p>Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек</p><p>м.п. утверждаю руководителю предприятия (подпись, фамилия и инициалы) акт на списание испорченных <strong>бланков</strong><strong>трудовых</strong> книжек г. «» 20 г. нами (перечисляются должности, инициалы и фамилии членов комиссии по списанию блан…</p></li><li> Приказ (распоряжение) о прекращении (<strong>расторжении</strong>) <strong>трудового</strong><strong>договора</strong> с работниками (увольнении). Форма N Т-8а<p>Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а</p><p>… приказ (распоряжение) о прекращении (<strong>расторжении</strong>) <strong>трудового</strong><strong>договора</strong> с работниками (увольнении) прекратить действие <strong>трудовых</strong><strong>договоров</strong> с работниками (уволить) (ненужное з…</p></li><li> Образцы формулировок приказов и записей в <strong>трудовую</strong> книжку, связанных с <strong>расторжением</strong><strong>трудового</strong><strong>договора</strong> (контракта) по инициативе работника<p>Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника</p><p><iframe title=

образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжениемтрудовогодоговора по инициативе работника +-+ в приказе запись в графе 3 трудовой книжки «сведения о приеме на …

  • Форма приходно-расходной книги по учету бланковтрудовой книжки и вкладыша в нее

    Документы делопроизводства предприятия → Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

    …2 к постановлению минтруда россии от 10.10.2003 № 69 приходно-расходная книга по учету бланковтрудовой книжки и вкладыша в нее …

  • Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжениемтрудовогодоговора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ

    Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ

    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжениемтрудовогодоговора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 кзот рф +-+ в приказе запись в графе 3 трудово

  • Соглашение о расторжениидоговора дарения

    Договор дарения недвижимости и иных ценностей → Соглашение о расторжении договора дарения

    соглашение о расторжениидоговора дарения г. (дата прописью) мы, , проживающий в и , проживающий в заключили настоящее соглашение о нижесле…

  • Претензия с требованием расторжениядоговора

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора

    …живающего по адресу: тел. заявление 18 июня 2012 года я заключил с вашей фирмой договор № на поставку по каталогу вашей фирмы, запасной части для автомобиля, а именно радиатора охлаждения двигателя для автомобиля me…

  • Претензия с требованием расторжениядоговора купли-продажи автомобиля

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора купли-продажи автомобиля

    …ии ст.23 закона рф «о защите прав потребителей» за нарушение сроков устранения недостатков и возврата денег в связи с расторжениемдоговора купли-продажи продавец обязан в добровольном порядке уплатить потребителю за каждый день просрочки неустойку в разм…

  • Требование о расторжениидоговора купли-продажи

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Требование о расторжении договора купли-продажи

    …рес организации-продавца) от , (ф.и.о. покупателя) проживающ по адресу: требование о расторжениидоговора купли-продажи, возмещении убытков и уплате неустойки «»20года я приобрел у вас (далее — «товар&…

  • Претензия о расторжениидоговора купли-продажи

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия о расторжении договора купли-продажи

    …щего по адресу: тел. претензия «» 2012 г. я заключил с вашей организацией договор розничной купли-продажи телевизора «х» по цене () рублей, что подтверждается кассовым и товарным чеками и гарантийн…

  • Образец. Акт о расторжении (приложение к договору на комплексное обслуживание по разработке распространению и размещению ценных бумаг)

    Ценные бумаги и акции, эмиссия → Образец. Акт о расторжении (приложение к договору на комплексное обслуживание по разработке распространению и размещению ценных бумаг)

    к договору no. от «» 20 г. акт о расторжениидоговора nо. г. «» 20 г. 1. настоящий акт составлен в подтверждение того, что вышеуказанный договор расторгается…

  • Претензия с требованием расторжениядоговора купли-продажи автомобиля

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора купли-продажи автомобиля

    …ии ст.23 закона рф «о защите прав потребителей» за нарушение сроков устранения недостатков и возврата денег в связи с расторжениемдоговора купли-продажи продавец обязан в добровольном порядке уплатить потребителю за каждый день просрочки неустойку в разм…

  • Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

    Advokat25
    Добавить комментарий