Как оплачивается больничный в гос учреждениях

Работающих старше 65 лет отправят на больничный с 6 по 19 апреля

Как оплачивается больничный в гос учреждениях</span>» width=»300″ height=»114″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Кого касается Постановление</p><p>Как начислят пособие</p><p>Что должен сделать работодатель<br /> Проинформировать сотрудников<br /> Заполнить реестр ПВСО<br /> Сдать реестр ПВСО в ФСС</p><h3>Кого касается Постановление</h3><p>Больничный с 6 по 19 апреля могут оформить застрахованным работающим гражданам 65 лет и старше при условии, что они:</p><ul><li>не переведены на удалённую работу («удалёнщикам» будет идти зарплата);</li><li>не находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске (те, кто в отпуске, получат отпускные);</li><li>соблюдают режим самоизоляции.</li></ul><p>Самоизолироваться можно дома или на садовом участке (п. 2 Постановления Правительства от 01.04.2020 № 402, далее — Постановление № 402). Если гражданин нарушает режим  самоизоляции, ему придётся возместить ФСС причинённый ущерб (п. 11), то есть, по всей вероятности, вернуть сумму выплаченного больничного.</p><p>Возможно, исключением также станут сотрудники компаний, на которых не распространяется Указ Президента о карантине. Это непрерывно действующие предприятия, медицинские и аптечные организации и пр. (п. 4 Указа). Если ваша компания в этом перечне, обратитесь за разъяснениями в ваше территориальное отделение ФСС.</p><p>О временных правилах оформления карантинных ЭЛН для тех, кто прибыл из-за границы и проживает с прибывшими, читайте в статье «Как оформить карантинный больничный».</p><h3>Как начислят пособие</h3><p>ФСС начислит пособие по временной нетрудоспособности на основании электронных больничных, а их сформируют по тем данным, которые передадут работодатели. </p><h3>Начисление больничных работникам старше 65 лет</h3><table><tr> Кто делает Срок Что делает</tr><tr><td>Организация</td><td>Не раньше 6.04.2020</td><td>По шаблону заполняет реестр ПВСО по своим сотрудникам 65 лет и старше, которые:<ul><li>находятся в режиме самоизоляции;</li><li>не работают удалённо;</li><li>не ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск.</li></ul></td></tr><tr><td>ФСС</td><td>В течение одного рабочего дня после получения реестров</td><td>По ИНН сотрудника проверяет факт его трудоустройства и передаёт информацию в уполномоченные медорганизации</td></tr><tr><td>Уполномоченная медорганизация</td><td>Не позднее следующего рабочего дня</td><td>Формирует на перечисленных в реестре застрахованных больничные с кодом «03» (карантин) и с периодом с 06.04.2020 по 19.04.2020</td></tr><tr><td>ФСС</td><td>В течение 7 календарных дней со дня формирования ЭЛН</td><td>Назначает и выплачивает пособие единовременно за весь период нетрудоспособности</td></tr></table><p>На портале ФСС размещены памятки для работодателей и сотрудников. Из них следует, что организации должны донести до работников вот такие новости:</p><ol><li><p>Сотрудникам с датой рождения 6 апреля 1955 года и ранее, которые находятся не в отпуске и не работают удалённо, оформят больничные с 6 по 19 апреля.</p></li><li>Работники должны соблюдать режим самоизоляции, в противном случае им придётся возместить ФСС сумму выплаченного больничного.</li><li>Узнать сумму назначенного пособия работники могут в личном кабинете на сайте ФСС. Войти в него можно по логину и паролю, которые используются для авторизации на портале госуслуг.</li></ol><p>Кроме того, в памятке для застрахованных сказано, что сотрудник, подпадающий под критерии постановления № 402, может сообщить работодателю о своём желании получить электронный больничный. Сделать это можно только дистанционно: по телефону, смс или электронной почте.</p><h3>Заполнить реестр ПВСО</h3><p>Реестр ПВСО по Постановлению № 402 заполняется по шаблону, предоставленному ФСС, и в регионах с зачётной системой, и в прямыми выплатами. В части, которую заполняет медицинская организация, будут одинаковые условные значения:</p><table><tr> Признак реестра Первичная информация (0)</tr><tr><td>Тип листка</td><td>Электронный (1)</td></tr><tr><td>Листок</td><td>Первичный (1)</td></tr><tr><td>Наименование МО</td><td>УПОЛНОМОЧЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ</td></tr><tr><td>ОГРН МО</td><td>0000000000000</td></tr><tr><td>Номер листка</td><td>999000000000</td></tr><tr><td>Причина нетрудоспособности</td><td>03</td></tr><tr><td>Дата выдачи</td><td>2020-04-06</td></tr><tr><td>Период нетрудоспособности</td><td>2020-04-06 по 2020-04-19</td></tr><tr><td>Должность врача</td><td>ВРАЧ</td></tr><tr><td>ФИО врача</td><td>УП.ВРАЧ</td></tr><tr><td>Приступить к работе</td><td>2020-04-20</td></tr></table><p>Остальные разделы заполняются как обычно (Приказ ФСС РФ от 24.11.2017 № 579). В качестве даты предоставления документов страхователю нужно указать дату отправки реестра.</p><p><iframe title=

После завершения карантина нужно дать сотруднику на подпись заявление по форме 578.

Сдать реестр ПВСО в ФСС

Представить реестр ПВСО можно через сервисы сдачи электронной отчётности.

Если у вас есть готовый реестр, сформированный по шаблону ФСС, вы можете загрузить его в Контур.Экстерн и 6.04 отправить. Сформировать файл можно в бесплатной программе ФСС.

Возможность заполнять реестр прямо в Экстерне появится к 6 апреля: разработчики прямо сейчас готовят обновление. Следите за новостями.

Вячеслав Шинкарёв, эксперт по расчёту зарплаты, страховых взносов и НДФЛ

Источник: https://kontur.ru/articles/5735

Как оплачиваются больничные?

Как оплачивается больничный в гос учреждениях</span>» width=»300″ height=»200″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>21.07.2017</p><p>Как оплачиваются больничные?  </p><p>Каждый работающий гражданин должен знать о своих правах, в том числе и о праве на пособие  по больничному листу, а также о том, в какие сроки оно должно быть выплачено и как определить его размер.</p><p> Все эти вопросы регулируются законодательством, а именно Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».</p><p> Сегодня Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования постарается восполнить пробел в знаниях своих земляков и разъяснить некоторые положения законодательства, касающиеся оплаты больничных листов.</p><p>Размер пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам – величина не постоянная и зависит от нескольких факторов.</p><p>Первый фактор – это средний заработок, рассчитанный за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Это расчетный период. В 2017 году для расчета пособия суммируются все выплаты работнику, на которые начислялись страховые взносы в ФСС за 2015 и 2016 год, в том числе и у других работодателей.</p><p>  Так что в случае, если работник в течение расчетного периода поменял место работы, то ему необходимо получить у прежнего работодателя справку о размере выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС, чтобы не потерять в размере пособия по больничному.</p><blockquote class=

Форма этой справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н (её чаще так и называют – справка 182н).

Из среднего заработка в расчетном периоде исчисляется средний дневной заработок: для пособия по временной нетрудоспособности он определяется путем деления заработка за расчетный период на 730.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году определяется путем деления заработка за 2015-2016 год на число календарных дней в расчетном периоде – 731 (2016 год был високосным).

Обращаем ваше внимание на то, что для расчета пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком из числа календарных дней исключаются периоды, на которые приходились дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Например, женщине, которая в 2015 году 60 дней была в отпуске по уходу за  ребенком, а в 2016 году 31 день на больничном, в 2017 году необходимо оформить отпуск по беременности и родам и рассчитать соответствующее пособие. Для расчета среднего дневного заработка  из числа календарных дней (731) отнимутся исключаемые периоды в количестве 91 дня.

Таким образом, заработок за 2015 и 2016 год поделится на 640 (731-91).

Второй фактор – это страховой стаж – период, в течение которого гражданин работал по трудовому договору (в том числе и у других работодателей), и за него производились отчисления в ФСС. Страховой стаж определяется на дату наступления страхового случая. В зависимости от страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка.

Пособие по беременности и родам, а также пособие по временной нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа.

Третий фактор – это количество календарных дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате. Средний дневной заработок (с учетом страхового стажа) умножается на количество календарных дней временной нетрудоспособности.

Если в расчетном периоде работник  не имел заработка (не работал, работал неофициально и получал зарплату «в конверте», выполнял работу по договору гражданско-правового характера) или  рассчитанный за этот период средний заработок оказался ниже минимального размера оплаты труда  (МРОТ), то средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам). В 2017 году до 1 июля размер МРОТ составлял 7500 рублей в месяц. Из них  и производится расчет пособия по страховым случаям, наступившим до 1 июля, в тех ситуациях,  когда  для расчета пособия необходимо учитывать МРОТ. С 1 июля размер МРОТ увеличился до 7800 рублей в месяц. Поэтому если временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком наступили  1 июля и позднее, то расчет пособия будет производиться уже из нового размера МРОТ. Размер среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ 7800 рублей в месяц, составляет 256,44 рублей. К пособию, рассчитанному из МРОТ, применяется районный коэффициент (для лиц, трудящихся на территории Кемеровской области, этот коэффициент равен 1,3).

Рассмотрим противоположную ситуацию – работник в расчетном периоде имеет высокий заработок.

Высокая зарплата – понятие относительное, но для расчета пособий законом установлено четкое ограничение, а именно – предельная величина базы для начисления страховых взносов. Для 2015 года – 670 тыс. рублей в год, для 2016 – 718 тыс.

, для 2017 – 755 тыс. Таким образом, максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособий по больничному в 2017 году не может превышать 1901,37 рублей.

Если в расчетном периоде (или в одном из годов расчетного периода) работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета пособия эти годы (или год) можно заменить на предыдущие, непосредственно предшествующие году наступления страхового случая.

Для этого достаточно написать заявление о замене календарных лет расчетного периода. Главное условие —  замена должна привести к увеличению размера пособия. Например, женщина оформляет отпуск по беременности и родам в  июле 2017 года, а в 2015 и в 2016 годах она находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Средней дневной заработок в этом случае составит 0 рублей, и указанное пособие будет исчисляться из расчета МРОТ 256,44 руб., умноженного на число календарных дней (140) и районный коэффициент (1,3). Она может воспользоваться правом на замену 2015 и 2016 годов на 2014 и 2013, подав заявление о замене своему работодателю.

Если в этом случае размер пособия по беременности и родам  окажется больше, то такая замена правомерна.

Теперь поговорим о сроках назначения и выплаты пособия.

После того, как работник сдаст свой больничный по месту работы, работодатель должен произвести по нему расчет пособия в течение 10 календарных дней и выплатить это пособие в ближайший после его назначения день, установленный трудовым договором для выплаты заработной платы.

Работающим гражданам нужно знать, что в Кемеровской области, как и во многих других регионах страны, еще не вступивших в систему прямых выплат, пособия по больничным выплачивают работодатели в счет уплаты страховых взносов в ФСС. При этом может возникнуть ситуация, когда начисленных работодателем страховых взносов окажется недостаточно для выплаты всех пособий.

В этом случае работодатель должен обратиться за необходимыми средствами в ФСС по месту своей регистрации, а ФСС, в свою очередь, в течение 10 календарных дней перечисляет работодателю средства, необходимые для выплаты пособий. Имейте в виду, что работодатель может обратиться в ФСС за средствами только по окончании расчетного периода (месяца).

Например, работник сдал больничный в июле, а работодатель сможет обратиться в ФСС только в августе, когда закончится расчетный месяц (июль).

Также обращаем ваше внимание, что с 1 июля 2017 года больничный лист можно оформить в электронном виде. Для этого необходимо:

1 — письменное согласие на оформление электронного листка нетрудоспособности (форму согласия вам предложат заполнить в медицинской организации).

2 — и медицинская организация, и работодатель должны быть участниками системы информационного взаимодействия, иными словами, работать с электронными больничными.

  Информация о лечебных учреждениях, выдающих электронные листки нетрудоспособности, и о работодателях, принимающих больничные в электронном виде, находится на сайте Кузбасского регионального отделения ФСС РФ (http://r42.fss.ru/) и постоянно обновляется.

Одним из преимуществ электронного больничного является возможность самому лично проверить, как и когда произведены по нему расчеты, когда будет выплачено пособие и в каком размере. Для этого необходимо:

1) зарегистрироваться на Едином портале государственных услуг РФ;

2) активировать свою учетную запись в любом центре обслуживания пользователей ЕПГУ (ФГУП «Почта России», ОАО «Ростелеком», МФЦ и т.д.);

3) по полученному логину и паролю войти в Личный кабинет получателя социальных услуг на сайте Кузбасского регионального отделения ФСС РФ (http://r42.fss.ru/).

4) воспользоваться предложенной Инструкцией пользователя.

Если у вас остались вопросы по порядку назначения и выплаты пособий по больничному, вы можете обращаться в Кузбасское региональное отделение ФСС по телефону (384-2)35-13-37, писать нам по адресу 650066, г. Кемерово, пр. Ленина, д. 80-а или на электронную почту  info@ro42.fss.ru

Информация Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования

К списку »

Источник: https://r42.fss.ru/archive/254002.shtml

Больничный лист: в каких случаях выдается и как оплачивается (часть 1)

Как оплачивается больничный в гос учреждениях</span>» width=»300″ height=»196″ class=»alignleft size-medium» /><br />19:19 13.01.2010<br /><b>Больничный лист: в каких случаях выдается и как оплачивается (часть 1)</b></p><p>Больничный – основание для отсутствия на рабочем месте и получения компенсации. В каких случаях он выдается и каков размер и порядок выплаты компенсации по временной нетрудоспособности?</p><p>Привычный всем «<strong>больничный лист</strong>» в официальных документах и у медиков называется листом нетрудоспособности.</p><p>Форма листа нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития №172.</p><p><strong>Лист нетрудоспособности</strong> выдается в случаях, когда сотрудник организации не может работать из-за:</p><ul><li>утраты трудоспособности из-за беременности, заболевания или производственной травмы, а также в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или экстракорпоральным оплодотворением, а также усыновлением младенца;</li><li>осуществления ухода за больным членом семьи;</li><li>в связи с карантином, (в т.ч., карантином ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного недееспособным);</li><li>осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном медучреждении;</li><li>долечивания непосредственно после стационарного лечения в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории России.</li></ul><p>В случае выдачи больничного в связи с карантином, срок больничного определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.</p><p>Сотрудникам организация общепита, водоснабжения и детских учреждений, при наличии у них гельминтоза больничный лист выдается на весь период лечения.</p><p><strong>Выдача больничных листов</strong> происходит при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорт, водительские права).</p><p>С 2007 года граждане, работающие в нескольких организациях по совместительству, имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы.</p><blockquote class=

Это разъяснено в письме Минздравсоцразвития РФ N3311-ЛГ «О порядке назначения и выплаты пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием».

Для получения пособия в каждую из организаций нужно принести отдельный больничный, поэтому работнику выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. При этом в них указывается, что лицо работает по совместительству.

Для получения больничных есть ограничения. В выдаче больничного листа откажут, если:

  • не выявлено признаков заболевания (временной нетрудоспособности);
  • обратившийся к врачу гражданин проходит медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
  • гражданин находится под стражей или административным арестом;
  • гражданин проходит периодический медицинский осмотр, в том числе в центрах профпатологии;
  • гражданин, в т.ч. с хроническими заболеваниями без ухудшения состояния, проходит обследование или принимает различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях.

Также больничный не выдается при протезировании в амбулаторно-поликлинических условиях.

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой.

На оформление больничного листа и его выдачу уполномочены медицинские работники после осмотра обратившегося гражданина и на основе записей о состоянии здоровья пациента в его медицинской карте.

Однако, не все медработники имеют право оформлять лист нетрудоспособности.

Этого права нет у работников учреждений скорой помощи, пунктов переливания крови, приемных отделений больниц, врачебно-физкультурных диспансеров, грязелечебниц, центров медицинской профилактики и пр.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» право выдавать листки нетрудоспособности имеют медицинские работники, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая услуги по экспертизе временной нетрудоспособности. К ним относятся:

  • лечащие врачи медицинских организаций государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения;
  • врачи, занимающиеся частной медицинской практикой;
  • лечащие врачи специализированных (противотуберкулезных) учреждений;
  • лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения — по согласованию с Минздравсоцразвития РФ.

При амбулаторном лечении заболеваний врач выдает лист нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней, — до следующего осмотра гражданина, — и после повторного осмотра либо продлевает его в соответствии с состоянием здоровья пациента (максимально на срок до 30 календарных дней), либо закрывает.

Если срок временной нетрудоспособности больше 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Если пациент пользуется услугами частного врача, он будет направлен врачом для прохождения комиссии в медицинскую организацию по месту регистрации (временного проживания).

При положительном решении медицинской комиссии, лист нетрудоспособности может быть продлен на срок не более десяти месяцев, в редких случаях – на 12 месяцев. При таком длительном продлении больничного медицинскую комиссию нужно посещать не реже 1 раза в месяц для осмотра.

Если период временной нетрудоспособности наступил во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный выдается в обычном порядке. При этом отпуск продлевается на количество дней, когда отпускник болел либо, по согласованию с работодателем, «больные дни» могут быть использованы позднее (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

В случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам, декрета, лист нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся нетрудоспособности.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию. Для получения пособий через территориальный орган Фонда социального страхования РФ предъявляется листок нетрудоспособности, сведения о заработке (или доходе) и документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.д.).

Пособие будет выплачено в течение десяти календарных дней со дня обращения. Такой путь возможен, если на момент обращения за компенсацией по временной нетрудоспособности работодатель прекратил свою деятельности (ст.13 п.

3 ФЗ РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Пособие (компенсация) по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период, указанный в больничном листе. Для оплаты листа нетрудоспособности, лист предъявляется в кадровую службу работодателя.

Пособие назначается в десятидневный срок со дня подачи больничного листа кадровику. Работодатель выплачивает пособие выздоровевшему сотруднику в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты.

Размер выплаты по больничному зависит от стажа работника (ст.7 ФЗ РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности…»). Максимальное пособие в размере 100% среднего заработка (рассчитывается за 12 месяцев) положено работнику со стажем более 8 лет, 80% — работнику со стажем 5-8 лет и 60% положено работнику, не отработавшему пяти лет.

Если заболевание наступило в течение тридцати дней после увольнения, то, в соответствии со ст. 13 п. 2 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности…», компенсация выплачивается работодателем по последнему месту работы в размере 60% среднего заработка.

В связи с индексацией, в 2010 году предельные суммы пособия по временной нетрудоспособности меняются. По сообщению пресс-службы ФСС, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности отменяется (в 2009 году размер максимального пособия составлял 18720 рублей), но пособие ограничивается страховой суммой, на которую начисляются страховые взносы (415000 рублей в год).

В 2010 году размеры пособий за полный календарный год составят:

  • — при страховом стаже до 5 лет — 20750 рублей;
  • — при страховом стаже от 5 до 8 лет — 27666 рублей;
  • — при страховом стаже более 8 лет — 34583 рубля.

Для получения ежемесячных компенсационных выплат учащимися (студентами вузов и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам), находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям необходимо подать заявление по месту учебы (с приложением копии приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям). Выплаты будут назначены со дня предоставления академического отпуска.

Нарушение без уважительных причин больничного режима (если пациент не явился на осмотр к врачу или на медицинскую экспертизу в назначенный день), в соответствии со ст. 8 ФЗ РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности…» и 21.

постановления Правительства РФ «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», ведет к снижению пособия по временной нетрудоспособности до минимального размера.

Пособия по временной нетрудоспособности не облагаются налогами (ст. 217 Налогового кодекса РФ).

read more at МОЛНЕТ.РУ — МОСКВА ОНЛАЙН — ПУБЛИКАЦИИ

rss2lj

Источник: https://molnet-articles.livejournal.com/14010.html

Больничный из-за коронавирусного карантина: как оформляется и оплачивается

Как оплачивается больничный в гос учреждениях</span>» width=»300″ height=»141″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Карантин из-за коронавирусной инфекции отличается от обычных по ОРВИ. Заболевший человек и контактировавшие с ним люди проходят двухнедельную изоляцию: в больнице под присмотром врачей или в домашних условиях.</p><p>Обязательный карантин объявляется для тех, кто вернулся из стран с неблагополучной эпидемиологической ситуацией, и для тех, с кем эти граждане контактировали после возвращения. Вот что это за страны:</p><ul><li>Китай;</li><li>Южная Корея;</li><li>Италия;</li><li>Испания;</li><li>Германия;</li><li>Франция;</li><li>Иран.</li></ul><p>Это основные географические очаги болезни. Анализы на коронавирус берут у всех, кто прибывает из этих стран. Сейчас, когда ситуация обострилась, в аэропортах моментально проверяют всех россиян, прилетевших из-за границы (как минимум, измеряют температуру).</p><p> Если вас отправили в изоляцию без выявленных симптомов, вам обязательно предоставят больничный лист по карантину после отпуска. Вынужденный простой в трудовой деятельности государство компенсирует положенными страховыми выплатами.</p><h3>Кому положен больничный из-за карантина</h3><p>Если вы прилетели из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, вас изолируют и выдадут листок нетрудоспособности. Срок вынужденной изоляции — 14 дней. Этот период соответствует установленному инкубационному периоду.</p><p> Двухнедельный больничный лист предоставят и тем, кто контактировал с изолированными людьми. Это касается тех, кто проживает с потенциальными носителями инфекции. Но есть важный нюанс: больничный предоставят только тем, кто официально трудоустроен (по трудовому договору) и за кого работодатели отчисляют ежемесячные взносы в ФСС. Если вы индивидуальный предприниматель, плательщик налога на профессиональную деятельность, наемный работник по ГПХ или фрилансер, ваш карантин останется неоплаченным.</p><p>Порядок выдачи документов о временной нетрудоспособности прописан в постановлении правительства № 294 от 18.03.2020. Этот норматив регулирует только изоляцию из-за коронавирусной инфекции.</p><blockquote><p> Все остальные случаи вынужденной изоляции оформляются и оплачиваются по иным правилам. К примеру, одному из родителей обязательно дадут больничный лист, если садик на карантине.</p></blockquote><p> Но оплатят его как обычный листок нетрудоспособности — в установленные сроки и только после обращения в медицинское учреждение.</p><h3>Нужно ли обращаться в поликлинику за больничным</h3><p>В ПП РФ № 294 прописано, что всем гражданам, вернувшимся из стран с очагами коронавируса, и лицам, проживающим с ними, на период карантина выдается больничный лист. В связи со спецификой страхового случая (опасность распространения инфекции) листок нетрудоспособности оформляют в электронном виде. Не стоит идти в поликлинику, чтобы не заражать окружающих людей.</p><p><iframe title=

Электронный листок нетрудоспособности оформляют через личный кабинет в системе ФСС. Запросить документ вправе не только застрахованное лицо, но и его родственники, если сам заявитель не зарегистрирован.

Если у гражданина отсутствует возможность оформить электронный документ, оформите бланк нетрудоспособности очно у врача. В поликлинику идти нет необходимости — позвоните в территориальное отделение Роспотребнадзора или в одно из специальных медицинских учреждений, и вам привезут необходимые документы.

Если вы на карантине из-за коронавируса, не ходите в больницу, врач в таких случаях приходит на дом. Звоните в скорую помощь, районную поликлинику или региональный Роспотребнадзор и сообщайте ваши индивидуальные сведения ответственным специалистам.

С детскими карантинами ситуация иная. По закону, оплата больничного по карантину с ребенком производится, только если ему еще не исполнилось 7 лет (п. 3 ч. 1 ст. 5 255-ФЗ). Если ваши дети старше, то оформить листок нетрудоспособности и компенсировать вынужденный пропуск работы не получится. Для детей младше 7 лет документы оформляются у педиатра в районной детской поликлинике.

Как получить больничный из-за карантина

Правительство РФ утвердило правила оформления листков нетрудоспособности из-за коронавируса (ПП РФ № 294 от 18.03.2020). Срок действия особого порядка — с 20 марта по 1 июля 2020 года. Главное правило — все документы готовятся в электронном виде. Вот как получить больничный:

Шаг 1. Войдите в личный кабинет застрахованного лица на сайте ФСС.

Вход возможен только для пользователей, зарегистрированных в ЕСИА — на портале государственных услуг.

Если вы не зарегистрированы в ЕСИА, но у вас есть зарегистрированные родственники, они вправе обратиться в ФСС от вашего имени, подтвердив степень родства официальными документами.

Шаг 2. Сформируйте заявление. Специальной формы обращения в сервисе ФСС не предусмотрено. Все заявления создаются через раздел «Подать запрос».

Шаг 3. Заполните все обязательные поля. В обращении указывают Ф.И.О., СНИЛС и полис ОМС заявителя, его дату рождения и адрес. В поле «Текст обращения» укажите причину запроса электронного листка.

Внесите реквизиты заграничного паспорта. Если заполняете заявление за родственника, предоставьте согласие на совершение действий от его имени и сканы документов, подтверждающих родство.

Информационная система ФСС информирует пользователей о списке обязательных сопроводительных документов для таких больничных.

Заявитель обязан подтвердить пребывание в стране с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, предоставив сканы страниц загранпаспорта с отметками о пересечении границ и электронный билет на самолет.

Для всех проживающих с такими гражданами требуется документальное подтверждение факта совместного проживания.

Шаг 4. В ФСС обработают заявление и передадут информацию в одну из медицинских организаций, оформляющих карантинные листки нетрудоспособности. У заявителей нет необходимости узнавать, как закрыть больничный по карантину, документ оформляется единовременно на все 14 дней изоляции. Документы подготовят в течение следующего рабочего дня после получения сведений от ФСС (не позже).

Шаг 5. Уведомьте работодателя о двухнедельной изоляции и передайте ему реквизиты электронного больничного. Организация информирует территориальный ФСС о страховом случае, направляя положенные сведения в срок до двух рабочих дней.

Как оплачивается карантин

Расчет суммы страхового пособия ничем не отличается от обычных случаев нетрудоспособности. Вот как рассчитывается больничный по карантину:

  1. Бухгалтер, получая информацию об электронном бланке, определяет средний заработок за два предыдущих года работы.
  2. Средний заработок умножается на количество дней болезни (в этом случае 14).
  3. Полученная сумма индексируется на процент стажа. Коэффициенты по стажу распределяются следующим образом:
  • 60% — если стаж менее 5 лет;
  • 80% — если стаж от 5 до 8 лет;
  • 100% — если стаж от 8 лет и выше.

А вот порядок оплаты вынужденной изоляции существенно отличается. Выплату производят дважды — за каждые семь дней отсутствия на работе. Вот как оплачивается больничный лист по карантину из-за коронавируса в 2020 году:

  1. Первую часть пособия перечислят в течение первых семи дней изоляции — на следующий рабочий день после того, как работодатель проинформирует ФСС.
  2. Остаток отправят на следующий день после окончания карантинного периода.

Можно ли не уходить на больничный, а продолжить работать

По возвращению из стран с неблагоприятной эпидемобстановкой вы обязаны уйти на двухнедельный карантин. Нарушение этого правила грозит физическим лицам административной ответственностью и штрафом от 100 до 500 рублей (6.

3 КоАП РФ). Если вы нарушите санитарные нормы и заразите других людей, последует уголовное наказание (236 УК РФ). Листки нетрудоспособности выдаются независимо от самочувствия, в том числе и абсолютно здоровым изолированным людям.

Если закрыли дошкольное учреждение вашего ребенка, ничто не мешает продолжить вам работать. По правилам, оплата больничного при карантине в детском саду положена одному из родителей, в то время, как другой продолжает ходить на работу.

Вправе ли уволить из-за карантина

Работодатель не вправе уволить изолированного работника. Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, запрещено законом (ст. 81 ТК РФ).

Наемные работники по договорам гражданско-правового характера или фрилансеры более уязвимы. Но ситуация с пандемией коронавируса классифицируется как форс-мажор. Если работодатель отказывается продолжать работать с вами из-за карантина, вы вправе оспорить его решение в суде.

Если вас временно изолировали, не переживайте о том, оплачивается ли больничный во время карантина: да, государство компенсирует потерю рабочего времени из-за коронавируса.

Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/bolnichnyy-iz-za-koronavirusnogo-karantina-kak-oformlyaetsya-i-oplachivaetsya

Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплаты и размер процентов

Как оплачивается больничный в гос учреждениях</span>» width=»300″ height=»243″ class=»alignleft size-medium» /></p><p><strong>Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности; порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.</strong></p><p><strong>В 2020 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа.</strong> Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.</p><ul><li>Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы</li><li>От 5 до 8 лет — 80%</li><li>Менее 5 лет — 60%</li></ul><p>Чтобы в 2020 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:</p><ul><li>определить средний заработок за расчетный период</li><li>рассчитать средний дневной заработок</li><li>вычислить размер дневного пособия</li><li>установить сумму пособия к оплате</li></ul><p>Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (<strong>815 тыс. в 2018 году и 865 тыс. в 2019 г.</strong>), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!</p><p>Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.</p><p><iframe title=

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей.

Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 27 декабря 2018 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 02 декабря 2019 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2020 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2020 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального закона о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/392-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0.html

Больничный лист в 2020 году: размер, правила расчета суммы и порядок оплаты

Как оплачивается больничный в гос учреждениях</span>» width=»300″ height=»138″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>С мая 2019 года в нашей стране начали действовать новые правила расчёта минимального размера оплаты труда — МРОТ.</p><p> Отныне минимальная зарплата не может быть меньше установленного федерального прожиточного минимума за последние полгода.</p><p> Значение прожиточного минимума устанавливается на общегосударственном уровне, например, с помощью Указов Президента (как это было для уровня прожиточного минимума, установленного для второй половины 2019 года).</p><p><strong>Дорогие читатели! </strong>Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. <strong>Звонки бесплатны.</strong></p><h3>Увеличение МРОТ и его влияние на размер оплаты по больничному</h3><p>С 1 января 2020 года уровень минимального размера оплаты труда составляет двенадцать тысяч сто тридцать рублей. От этой суммы теперь и рассчитывается минимальная стоимость дня на больничном. На момент первого января 2020 года стоимость одного дня на больничном в минимальном размере составляет теперь триста девяносто восемь рублей семьдесят девять копеек.</p><p><iframe title=

Каждый год в зависимости от размера минимальной зарплаты, которая действует на территории нашего государства, будет меняться и минимальная стоимость одного дня на листке нетрудоспособности.

Использование «минималки» для расчета размера пособия по больничному связано с тем, что в нашем государстве действует правило, что средняя зарплата человека не может быть меньше минимальной, установленной по государству (а если в регионе установлена своя минимальная цифра для этого дохода, то значение минимального среднего заработка не может быть меньше регионального). В связи с этим, если работник не «добирает» по сумме своей зарплаты до минимального значения зарплаты по государству или региону, либо если его страховой стаж меньше шести месяцев, его больничный будет считаться и оплачиваться исходя из уровня минимального размера оплаты труда.

Порядок расчета

Сегодня для расчета больничного листа используется стандартная форма, которая применяется уже достаточно длительное время. Выглядит эта формула следующим образом:

  • средний заработок работника Х 24 месяца / 730 дней = стоимость одного дня заработка.

Эту формулу можно использовать, если у работника страховой стаж превышает восемь лет (речь идет об общем трудовом стаже, зафиксированном официально в трудовой книжке). Такая возможность появляется по причине того, что за каждый день больничного будет даваться оплата, как за отработанный день, то есть в размере ста процентов такого среднедневного заработка.

Для того чтобы подсчитать общую сумму средств, которые можно получить за больничный, достаточно умножить полученный среднедневной доход на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (но при условии, если общий страховой стаж заболевшего больше восьми лет).

Если стаж меньше указанного порога, то придется обратиться к специальным коэффициентам, которые позволят подсчитать стоимость одного дня больничного.

Если общий страховой стаж человека на работе меньше шести месяцев, то стоимость одного дня больничного будет рассчитываться от размера установленного на год минимального размера оплаты труда.

Если стаж уже превысил шесть месяцев, но не дотянул до пяти лет, то рассчитываться вся сумма больничного будет, как шестьдесят процентов от рассчитанной средней стоимости одного дня.

Если страховой стаж перевалил за пять лет, но не дошел до восьми, то стоимость одного дня больничного будет равна восьмидесяти процентам от рассчитанной средней стоимости одного рабочего дня.

Если больничный был выдан работнику с указанием таких категорий, как профессиональное заболевание, производственная травма или в рамках обязательной оплаты отпуска по беременности и родам, то никакие коэффициенты страхового стажа использоваться не будут, так как оплата будет происходить в стопроцентном виде.

Если работодатель принял решение оплатить больше, чем работник имеет право получить, он может сделать такую выплату, но только с учетом специальных требований Фонда социального страхования, о которых я скажу ниже.

Расчет среднего заработка происходит за два года, предшествующего получению листка нетрудоспособности. Выше я уже говорила о том, что размер МРОТ, от которого считается минимальная стоимость среднего дневного заработка, на 2020 год повысился.

Такое же повышение произошло и для максимальных сумм, по которым будет рассчитываться средний заработок за один день. В 2020 году для расчета оплаты больничного используются суммы среднего заработка за 2018 и 2019 годы.

За 2018 год такая сумма составила восемьсот пятнадцать тысяч рублей, а за 2019 год – восемьсот шестьдесят пять тысяч рублей.

Соответственно, опираясь на вышеприведенную формулу, можем сделать вывод о том, что максимальная стоимость одного дня больничного составит две тысячи триста один рубль тридцать семь копеек.

Когда работодатель рассчитывает суммы выплат, он обязан учитывать возможные существующие региональные коэффициенты, но делать это таким образом, чтобы стоимость одного дня больничного не выходила за пределы минимального и максимального значений.

Кроме расчета средней стоимости больничного, для понимания того, что именно будет получено в качестве оплаты по листку нетрудоспособности, надо также подсчитать, сколько дней будет оплачено. Для такой оплаты действуют следующие правила:

  • если работник попал на больничный сам, то ему будут оплачены все дни в году, которые он пробыл на больничном, независимо от того, сколько именно больничных он оформил;
  • если уход проходил за болеющим родственником, но не ребенком, то оплатят не больше тридцати дней в году, а также не больше семи дней по одному листку нетрудоспособности;
  • если работник находится на больничном по причине карантина, который объявлен ему, его родственнику, с которым он вместе проживает, либо по карантину ребенка, то оплачиваться будут все дни такого «карантинного» больничного;
  • если он ухаживал за ребенком, которому нет семи лет, то оплатить ему надо будет весь больничный, но до того момента, пока сумма дней, которые такой работник пробыл в году на больничном, не превысит шестьдесят;
  • если ребенок, за которым ухаживает работник, достиг возраста семи лет, но еще не перешагнул порог в пятнадцать лет, то оплачиваться будут не больше сорока пяти дней в год и не больше пятнадцати дней в один период по больничному;
  • если уход осуществляется за ребенком-инвалидом, то в год будет оплачено не больше ста двадцати дней. Исключение будет только в отношении ребенка, у которого диагностирован ВИЧ, и он проходит лечение в больнице – тогда оплатят сто процентов дней на больничном;
  • если у ребенка начались осложнения после мероприятий по вакцинации, то работодатель так же будет обязан оплатить сто процентов времени, проведенного на больничном;
  • при больничном по пребыванию в рамках долечивания или реабилитационных мероприятий в санаториях или других медицинских учреждениях аналогичного типа оплатить работодатель сможет весь период, но только при условии, что такой период не составит больше двадцати четырех дней;
  • если больничный выдан работнику по причине того, что ему необходимо провести протезирование, у которого медицинские причины (такие больничные оформляются кодом «06»), то оплачиваться будет не только весь период больничного, но и время, которое работник потратит, чтобы добраться до лечебного учреждения и вернуться обратно.

Правила оплаты больничного, в том числе по пилотному проекту

2011 год в России был ознаменован началом трансформации системы оплаты больничных Фондом социального страхования (ФСС). Этот пилотный проект был назван «Прямые выплаты». Суть этого проекта заключается в том, что теперь работник будет получать средства напрямую от ФСС.

Это позволит полностью исключить работодателя из механизма оплаты пребывания работников на больничном на основании использования тех средств, которые работник регулярно перечисляет в данный фонд.

Для того чтобы начать пользоваться такими возможностями выплат, работнику необходимо направить в Фонд специальное заявление, оформить которое поможет работодатель.

Если регион, в котором официально работодатель зарегистрирован, как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, входит в число тех, где этот пилотный проект реализуется, то первые три дня больничного оплачивает работодатель своему работнику, а все остальные дни — Фонд социального страхования.

Полная реализация пилотного проекта «Прямые выплаты» должна быть завершена к 1 июля 2020 года, когда в этот проект войдут Республики Башкортостан и Дагестан, Ставропольский и Красноярский края, Ленинградская, Волгоградская, Ярославская и Тюменская области.

Итогом станет переход на полную оплату всего листка нетрудоспособности Фондом социального страхования. До момента, пока проект не будет завершен в полном объеме путём включения в него всех регионов нашей страны, оплата будет осуществляться по частям в тех регионах, которые еще остались не вовлечены в данный проект.

В остальных регионах, которые уже в этот проект включены, оплата происходит напрямую от Фонда.

В том случае, если регион, где работает человек, не включен еще в проект, а головное подразделение работодателя зарегистрировано в регионе, который в проекте уже участвует, оплата будет производиться именно на основании условий такого проекта.

Правила оформления

Чтобы больничный был оплачен, его необходимо правильно оформить при подаче. В первую очередь, в самом листке нетрудоспособности не должно быть допущено ошибок по его оформлению, а сам листок должен быть закодирован правильно, чтобы не было допущено ошибок в части расчета сумм для оплаты.

Я выше говорила о том, что для того, чтобы больничный был оплачен Фондом социального страхования, работнику нужно подать заявление в ФСС, в котором он укажет, на какой счет ему перечислять средства.

Также можно заявить получение средств переводом посредством услуг Почты России.

Однако, несмотря на то, что заявление работник подает в ФСС, свои больничные он продолжает приносить работодателю, где уже бухгалтер будет считать количество средств, подлежащих оплате.

Но такое правило с расчетами будет действовать до полного внедрения в действие системы прямых выплат. Как только эта система будет полностью «обкатана», все расчеты будут производиться в автоматизированном режиме.

Пример расчета оплаты листка нетрудоспособности

Секретарь Алена Петрова с момента своего первого трудоустройства отработала 4 года, после чего уволилась по личным причинам.

Спустя три месяца после увольнения она забеременела и встала на учет, а за 70 дней до родов получила больничный по беременности и родам, так как беременность неосложненная.

За оплатой больничного по беременности и родам в этом случае она будет обращаться в службу социальной защиты населения, куда необходимо предоставить все документы (со списком можно ознакомиться в региональном или территориальном управлении по месту жительства).

Спустя три с половиной года после рождения ребенка Петрова вышла на работу. На новом месте работы Алена Петрова отработала 6 месяцев. Ребенок был отдан в детский сад, где начал постоянно болеть.

К концу календарного года у Петровой набралось уже десять больничных с ребенком, но все больничные длились по пять дней. Одиннадцатый больничный был выдан 31 декабря 2019 года Петровой в стационаре, куда она попала с ребенком. Срок больничного составил 18 дней.

Листок нетрудоспособности, утверждённый приказом Минсоцразвития от 26.04.2011 г. Источник: wikipedia.org

Компания, где работает Петрова, оформлена в Тульской области, вошедшей в пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» в июле 2019 года.

Заработная плата (среднее значение) до момента увольнения Петровой составляла от 10 тысяч 543 рублей в течение каждого года. На новом месте работы заработная плата до уплаты всех обязательных взносов составляет 12 тысяч 400 рублей.

Стоимость больничного листа будет рассчитываться в данном случае от МРОТ, так как среднюю зарплату за последние два года подсчитать не удается. В связи с этим стоимость одного дня (в стандартном режиме, то есть при страховом стаже больше восьми лет) составляет 398,79 рубля.

Общее количество дней, которые подлежат оплате по больничному листу, в данном случае составляет 10 (так как от оплачиваемого периода осталось только десять дней).

Так как страховой стаж у Петровой составляет 4 года 6 месяцев, то стоимость дня на больничном будет умножена на 60%.

Итак, на руки она получит 398,79 рубля х 10 дней Х 60%= 2 392, 74 рубля. Выплата будет осуществлена из средств Фонда социального страхования в полном объеме после обработки поданного пакета документов.

Оплата будет производиться в январе 2020 года, так как дата получения больничного листа – 31 декабря 2019 года, когда финансовый год закрыт, и все выплаты произведены работникам.

Выплата от ФСС произойдет в течение десяти дней с даты получения больничного листа сотрудниками Фонда.

Подводим итоги

Итак, подводя итог статье, можно сделать вывод о том, что в системе оплаты больничных листов с 1 января 2020 года возникают существенные изменения:

  • изменяется уровень оплаты больничного в сторону увеличения из-за роста МРОТ и максимальной суммы заработка для расчета больничного;
  • если регион юридической регистрации работодателя вошел в пилотный проект Фонда социального страхования, изменяется механизм оплаты, так как выплаты по листку нетрудоспособности теперь идут напрямую от ФСС;
  • неизменными остались правила расчета суммы, подлежащей выплате по больничному листу в зависимости от того, за кем осуществляется уход, сколько дней на больничном находится работник, и по какой причине выдан такой документ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html

Advokat25
Добавить комментарий