Как писать по собственному или желанию

Содержание
  1. XHTML 2 против HTML 5
  2. Обзор XHTML 2.0
  3. Обзор HTML 5
  4. Схожие черты
  5. Удаление элементов представления
  6. Списки навигации
  7. Category
  8. Только в HTML 5
  9. API для web-приложений
  10. Новые элементы
  11. Отслеживание пользователей оповещением (pinging) URI
  12. Только в XHTML 2.0
  13. Любой элемент может быть ссылкой
  14. Любой элемент может быть изображением (или другим ресурсом)
  15. Строки заменяют br
  16. Новая структура заголовков
  17. Заключение
  18. Регистрация
  19. Куда подается документ
  20. Пример правильного написания заявления
  21. Особые случаи увольнения
  22. В день увольнения
  23. Как отозвать заявление
  24. Что делать, если работодатель против увольнения
  25. Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления
  26. Увольнение по собственному желанию
  27. Две недели — срок или период?
  28. Предлог не нужен
  29. Увольнение без отработки
  30. Подпись — всему голова
  31. Визировать нужно полностью
  32. Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году
  33. Процедура расторжения договора по инициативе сотрудника
  34. Отработка при увольнении
  35. Виды выплат при увольнении по собственному желанию
  36. Сроки осуществления выплат при увольнении по собственному желанию
  37. Как правильно написать заявление на увольнение
  38. Форма приказа наувольнение по собственному желанию
  39. Важные моменты по оформлению документов
  40. Увольнение и отпуск
  41. Увольнение по своему желанию во время больничного
  42. Расторжение контракта по соглашению сторон
  43. Отзыв заявления об увольнении
  44. Споры
  45. Увольнение материально ответственного лица
  46. Как правильно внести запись в трудовую книжку
  47. Наследование в CSS на примерах
  48. Какой приоритет имеет наследование в CSS ?
  49. Статья оказалась вам полезной? Подпишитесь, чтобы не пропустить новые!

XHTML 2 против HTML 5

Как писать по собственному или желанию</span>» width=»300″ height=»179″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Вернемся в прошлое на десять с небольшим лет, в 18 декабря 1997. Internet Explorer 4 был выпущен 3 месяца назад, The Mozilla Foundation еще не сформирована и до выхода Firefox еще далеко. Здесь нет XMLHttpRequest, нет даже XML. В этот день, больше десятилетия назад, HTML 4.0 был опубликован как рекомендация W3C.</p><p>Он и стал базой, на основе которой были разработаны современные web-стандарты. Конечно, были и усовершенствования. В 2000 году как официальная рекомендация был принят XHTML 1.0, а CSS 2 был реализован большинством производителей браузеров. Но основа Web – костяк, на котором построен каждый сайт, от простых визиток до комплексных приложений – по существу осталась неизменной.</p><p>По крайней мере, до сегодняшнего дня. После долгого затишья, кажется, уклад вещей в W3C меняется – в разработке находятся две конкурирующие спецификации, призванные заменить устаревшие стандарты HTML 4.x и XHTML 1.x.</p><p> Обе инициативы работают под эгидой W3C (пусть так было и не всегда) и обе, по моему мнению, значительно превосходят текущую подборку языков web-разметки. Это HTML 5 и XHTML 2.0.</p><p> И если вы читаете эту статью, скорее всего, в течение нескольких следующих лет вам придется работать с одной (или обеими) из них.</p><h3>Немного истории</h3><p>Работа над XHTML 2.0 началась вскоре после публикации XHTML 1.1 в качестве рекомендации в 2001 году. Первый черновой вариант XHTML 2.0 был опубликован в 2002 г., но значительная часть документа была в ненормативном и незавершенном состоянии (а кое-что осталось до сих пор).</p><p> К 2004 году у некоторых видных деятелей отрасли – разработчиков браузеров, дизайнеров, web-разработчиков и владельцев контента – возросло недовольство дирекцией рабочей группы XHTML 2.0.</p><p> Ссылаясь на закрытый характер работы W3C, они решили основать и разрабатывать свой собственный стандарт.</p><blockquote class=

Итак, в 2004 г. была сформирована независимая коалиция, названная WHATWG (Web Hypertext Application Technology Working Group). Группа начала работу над спецификацией, названной Web Applications 1.0. В апреле 2007 года W3C проало в пользу предложения рассмотреть спецификацию группы.

Члены WHATWG начали работать в рамках W3C как группа разработчиков HTML и продолжили работу над своим проектом, который был переименован в HTML 5. Таким образом, черновик HTML 5 должен однажды стать рекомендацией W3C наряду с XHTML 2.

0 (хотя этот день еще очень далек, и W3C уже пропустил несколько ключевых этапов проекта).

Обзор XHTML 2.0

XHTML 2.0 полностью основан на XML, разработчики отказались от наследства SGML и синтаксических особенностей, присутствующих в текущей web-разметке.

Он позиционируется как «язык общего назначения», с минимальным функционалом по умолчанию, который легко расширить, используя CSS или другие технологии (XForms, XML Events, и т.д.).

Этот модульный механизм позволяет группе разработчиков XHTML 2 сосредоточить свое внимание на общей разметке документа, пока остальные разрабатывают механизмы представления, интерактивности, построения документа и т.д.

Первым приоритетом для рабочей группы XHTML 2 является дальнейшее отделение контента и структуры документа от его представления. Другими целями являются повышенное удобство и доступность, улучшенную интернационализация, большая независимость от устройств, меньшее количество скриптов и интеграция с Semantic Web.

Разработчики были меньше заинтересованы в обратной совместимости, чем их предшественники (и группа разработчиков HTML), что привело к удалению некоторого синтаксического багажа, существовавшего в ранних воплощениях HTML. Результатом стал более чистый и сжатый язык, исправляющий многие старые недочеты Web-разметки.

Обзор HTML 5

В то время как концепция XHTML 2.0 предназначена быть революционной, группа разработчиков HTML выбирает прагматичный подход и создает HTML 5, как эволюционировавшую технологию.

Получается, что HTML 5 является шагом вперед, но по-прежнему большей частью совместим с текущими стандартами HTML 4/XHTML 1.

Однако HTML 5 предлагает множество изменений и расширений для HTML 4/XHTML 1, указывающих на многие недочеты своих предыдущих спецификаций.

В спецификации HTML 5 речь идет об отходе HTML от разметки документа и внедрении его в языки для создания web-приложений. С этой целью основное внимание концентрируется на создании более надежного и функционального клиентского окружения, предоставляющего различные API для разработки web-приложений.

Среди прочего, спецификация предусматривает то, что реализации должны предоставить на стороне клиента постоянные хранилища данных (как вида ключ/значение, так и SQL-базы данных), API для воспроизведения аудио и видео, 2D-рисования посредством элемента canvas, обмен сообщениями между документами, отправляемые сервером события и сетевые API.

HTML 5 поддерживает SGML-подобный синтаксис, совместимый с текущими спецификациями HTML (хотя некоторые наиболее эзотерические черты SGML больше не поддерживаются). В спецификацию также включена вторичная «XML-сериализация», позволяющая разработчикам использовать правильные XML-документы.

Путем сохранения SGML-подобной сериализации группа разработчиков HTML 5 достигла баланса между прагматизмом и прогрессом: разработчики могут выбирать между разметкой с использованием HTML-сериализации (которая больше похожа на HTML 4.x) или XML-сериализации (больше похожа на XHTML 1.x).

Схожие черты

Никого не удивит, что обе группы разработчиков предлагают ряд сходных возможностей. Они указывают на известные «больные места» web-разработки и будут желанным дополнением в новом поколении языков разметки.

Удаление элементов представления

Ряд элементов будут удалены в XHTML 2 и HTML 5, так как они отвечают только за представление документа. Считается, что представление должно управляться посредством таблиц стилей.

Документы XHTML 2 и HTML 5 не могут содержать следующих элементов: basefont, big, font, s, strike, tt и u. XHTML 2.

0 также удаляет элементы small, b, i и hr, а HTML 5 переопределяет их другим значением (отвечающим не за представление). В XHTML 2.

0 элемент hr заменяется элементом separator дабы уменьшить путаницу (элемент hr предназначен для создания горизонтальных разделителей, но вовсе не обязательно используется для этого).

Списки навигации

Списки навигации были введены как в XHTML 2.0, так и HTML 5. В XHTML 2.0 они определяются новым элементом nl (Navigation List). Сам список должен начинаться дочерним элементом label, определяющим заголовок списка.

После него может идти один или несколько элементов li, используемых для разметки ссылок. Также новинкой в XHTML 2.0 является возможность создания ссылки с любого элемента, используя для него атрибут href.

Комбинация этих методов позволяет создать простую, легкую разметку меню:

Category

  • All
  • News
  • Videos
  • Images
  • В HTML 5 для этих целей был введен элемент nav. К сожалению, nav не является списочным элементом, поэтому не может содержать дочерних элементов li для логической организации ссылок (возможно, будет разработана новая идиома). И так как для создания ссылок в HTML 5 остаются необходимыми элементы a, разметка навигации не очень элегантна:

    Category

    Как писать по собственному или желанию</span>» width=»300″ height=»113″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Обе спецификации содержат новые возможности для создания более последовательных форм с применением меньшего количества скриптов. В XHTML 2.0 стандарт HTML-форм был полностью удален в пользу более обширного стандарта XForms. Группа разработчиков XHTML 2.</p><p>0 не контролирует эту технологию, а только ссылается на нее в спецификации. Для упрощения повторного использования в XForms собираемые данные отделены от разметки элементов управления. Это мощный язык, но его полное описание выходит за рамки этой статьи.</p><p> Достаточно сказать, что даже малые знания этой технологии значительно повысят скорость разработки.</p><p>HTML 5 сохраняет привычные HTML-формы, но добавляет некоторые типы данных для упрощения разработки и повышения удобства для пользователя. Добавлено несколько новых типов элемента input для email-адресов, URL, даты и времени и числовых данных.</p><p> Это позволит браузерам создавать более удобный пользовательский интерфейс (например, диалоги для выбора даты и времени), интегрироваться с другими приложениями (выбор адресов из Outlook или Адресной Книги, например) и проверять введенные пользователем данные перед отправкой на сервер (сокращение JavaScript-проверок на стороне клиента).</p><h3>Семантическая разметка</h3><p>Обе спецификации охватывают приближающийся Semantic Web, позволяя разработчикам внедрять в документы более богатые метаданные. Как и с формами, группа разработчиков XHTML2 использует более сложную технологию, в то время как разработчики HTML 5 пошли по более простому пути.</p><p><iframe title=

    В XHTML 2.0 метаданные могут быть внедрены при использовании нескольких новых атрибутов из Модуля Метаинформационных Атрибутов (Metainformation Attributes Module).

    В частности, новый глобальный атрибут role предназначен для описания значения данного элемента в контексте документа.

    Также используется технология «Внедрения структурированных данных в web-страницы» (Embedding Structured Data in Web Pages), для этого группа использует существующие стандарты, ссылаясь на RDF. Эта технология является чрезвычайно мощной, но также и сложной.

    Группа разработчиков HTML выбрала подход, который очень поход на микроформаты – перегрузка атрибута class преопределенным набором классов, представляющих различные типы данных. На данный момент в спецификации имеется семь зарезервированных классов: copyright, error, example, issue, note, search и warning.

    Хотя такой метод может казаться не очень надежным, маловероятно, что в разных браузерах эти элементы будут отображаться по-разному.

    Имена классов достаточно конкретны, поэтому есть о чем побеспокоиться: элемент с классом copyright будет отображаться как авторские права, независимо от того, знал разработчик о зарезервированных классах или нет.

    Только в HTML 5

    Ниже описаны некоторые возможности HTML 5, не имеющие аналогов в XHTML 2.0

    API для web-приложений

    HTML 5 вводит ряд API, значительно улучшающих оболочку для разработки на стороне клиента. Они делают из HTML 5 стек технологий для web-приложений, а не просто язык для разметки документов.

    Стоит отметить, что детали этих API сейчас проработаны группой разработчиков Web API (Web API working group), поэтому могут быть приняты как с остальной частью HTML 5, так и самостоятельно.

    Новыми API и соответствующими элементами являются:

    • API 2D-рисования посредством элемента canvas
    • API воспроизведения аудио и видео, поддерживающие возможность предоставлять браузеру несколько форматов, которые могут быть использованы в новых элементах audio и video.
    • Постоянные хранилища данных на стороне клиента, как вида ключ/значение, так и SQL-базы данных.
    • Оффлайн-API для web-приложений (схожее с Google Gears).
    • API, позволяющее web-приложениям сопоставлять себя с различными протоколов или MIME-типами.
    • API редактирования, которое может быть использовано в комбинации с глобальным атрибутом contenteditable.
    • Drag&Drop API, которое может быть использовано в комбинации с атрибутом draggable
    • Сетевое API, позволяющее web-приложениям использовать протокол TCP.
    • API, отражающее историю переходов браузера, позволяющее web-приложениям добавлять в нее записи, что позволит адекватно работать при нажатии кнопки «Назад» браузера.
    • API обмена сообщениями меду документами.
    • Отправляемые сервером события в комбинации с новым элементом event-source.

    Новые элементы

    В HTML 5 вводится ряд новых возможностей, которых нет в XHTML 2.0:

    • figure представляет изображение или график с заголовком. Вложенный элемент legend отображает заголовок, а обычный элемент img используется для изображения
    • m отображает текст, выделенный каким-либо образом. Может быть использован для подсветки слов при выдаче результатов поиска, к примеру.
    • time отображает дату и время
    • meter отображает измерения или величины
    • datagrid отображает интерактивное дерево данных или табличные данные
    • command отображает команду, которую пользователь может выполнить
    • event-source используется для «ловли» посылаемых сервером событий
    • output отображает определенный тип вывода, такой как результат вычисления скрипта
    • progress – отображает выполнение процесса, такого, как загрузка или выполнение серии трудоемких вычислений.

    В дополнение, некоторые новые элементы помогают семантично разметить части документа. Их названия говорят сами за себя: section, article, header, footer и aside. А новый элемент dialog предназначен для отображения сообщений с использованием дочерних элементов: dt — для имени отправителя, а dd — для текста сообщения.

    Отслеживание пользователей оповещением (pinging) URI

    Новый атрибут ping может использоваться в элементах a и area для отслеживания пользователей. Этот атрибут позволяет указать разделенный пробелами список URI, которые должны быть оповещены при переходе по ссылке, это позволяет уйти от использования переадресации или JavaScript’ов.

    Только в XHTML 2.0

    Новые возможности, которые доступны только в XHTML 2.0

    Любой элемент может быть ссылкой

    В XHTML 2.0 атрибут href можно указать в любом элементе, тем самым превратив его в ссылку. С этим изменением элемент a больше не является необходимым, но он сохраняется.

    Любой элемент может быть изображением (или другим ресурсом)

    В XHML 2.0 элемент img был удален. Но не волнуйтесь – теперь любой элемент может быть изображением. Идея в том, что все изображения имеют длинное описание, которое эквивалентно самому изображению.

    Добавлением атрибута src к любому элементу мы говорим браузеру загрузить указанный ресурс и разместить его на месте элемента. Если по какой-либо причине ресурс недоступен, будет отображено содержание элемента.

    Это позволяет разработчикам предоставлять несколько эквивалентных ресурсов, используя разные форматы файлов и представления, путем вложения элементов друг в друга.

    Строки заменяют br

    Почтенный элемент br, использующийся для вставки перехода на новую строку, также был удален в XHTML 2.0. Для его замены введен новый элемент l. Он представляет строку текста, и работает как span, после которого стоит br по правилам текущей разметки.

    Новая структура заголовков

    Новые элементы h и section были введены для замены пронумерованных элементов h1 – h6. Цель этого – стремление передать иерархическую структуру документа. Текущие нумерованные заголовки линейны, не вкладываются друг в друга. При вложении элементов section и h в родительские section структура документа будет ясна.

    Заключение

    Оба предложения выглядят обещающе и содержат множество новых возможностей, указывающих на обычные проблемы web-разработки. Но ни одна спецификация является официальной рекомендацией, и так, скорее всего, будет в течение некоторого времени.

    Несмотря на позднее начало, группа разработчиков HTML 5 имеет большую индустриальную поддержку и прошла больший путь в рекомендационном процессе.

    Их цель состоит в том, чтобы иметь полную спецификацию, с множеством взаимодействующих реализаций не позднее 2010 года (как я уже говорил, несмотря на это, консорциум W3C уже пропустил несколько этапов в процессе утверждения).

    С индустриальной поддержкой большинства главных разработчиков браузеров (единственным исключением является Microsoft) эти спецификации, вероятнее всего, будут внедряться быстро и последовательно, как только они достигнут стабильного состояния.

    Всеобщее желание состоит в том, чтобы избежать очередной войны стандартов.

    К счастью, так как оба языка поддерживают пространства имен XML (или, в случае HTML-сериализации в HTML 5 — переключение DOCTYPE), маловероятно, что мы увидим такую же зависимость отображения документа от браузера, какая наблюдалась в 90-ых.

    Если отмести в сторону войны стандартов, будущее web-разработки выглядит светлым. Эти новые возможности разметки и API предоставят хорошую оболочку для web-разработки, которая должна сократить разрыв между настольными и web-приложениями.

    Оригинал: Mike Malone, XHTML 2 vs. HTML 5

    Перевод: Helios Хабы:

    Источник: https://habr.com/post/31582/

    Регистрация

    Как писать по собственному или желанию</span>» width=»300″ height=»224″ class=»alignleft size-medium» /></p><td><p>Если наемный работник хочет добровольно уйти с работы, он должен написать заявление на увольнение. Согласно нему составляется приказ о расторжении трудового договора, заключенного с работодателем во время приема на работу.</p><p>Важно знать, <strong>как написать заявление по собственному желанию</strong> на увольнение, т. к. существуют обязательные правила написания заявления. Кроме того, существуют определенные нюансы для различных профессий и должностей.</p><h3>Какие бывают причиныувольнения</h3><p>В Трудовом кодексе РФ глава 13 посвящена описанию процедуры, в соответствии с которой прекращается трудовой договор. В статьях с 77 по 84 перечисляются все причины, по которым оформляется увольнение сотрудника. Все они делятся на три группы:</p><ul><li>по инициативе работодателя, от имени которого в большинстве случаев выступает администрация предприятия;</li><li>по желанию самогоработника;</li><li>по согласованию обеих сторон.</li></ul><p>Если при увольнении, инициированном работодателем, никакие заявления не составляются, то добровольное и согласованное расторжение договора производится только при наличии заявления работника.</p><p>До фактического ухода работник может отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работу. Отказать ему в этом могут, если на его место уже найден и приглашен другой сотрудник.</p><h3>В чем смысл заявления</h3><p>В соответствии с Трудовымкодексом заявление об увольнении — это обязательный документ, который возникает исключительно по инициативе работника.  На практике руководители, желающие перестраховаться и защититься от возможных судебных разбирательств о незаконном увольнении, требуют, чтобы заявление было не только собственноручно подписано, но и написано от руки.</p><p>Нередко при наличии причин для расторжения договора за прогулы, недобросовестный труд или по другим причинам администрация и работник решают написатьзаявление об уходе по инициативе сотрудника.</p><p>В результате такого решения преимущества получают обе стороны.</p><p>В отличии от принудительного увольнения, уйти по собственному желанию можно находясь в отпуске или на больничном.</p><h3>Сроки отработки</h3><p>Заявление на увольнение по собственному желанию подается заранее. Существует несколько сроков для различных категорий сотрудников, которые считаются в календарных днях:</p><ul><li>при обычном увольнении постоянногоработника срок составляет 2 недели;</li><li>если сотрудник работает менее 3 месяцев и находится на испытательном сроке или выполняет сезонные работы, то он отрабатывает 3 дня;</li><li>при увольнении руководителя заявление об уходе по собственному желанию подается за один месяц. В эту категорию попадают спортивные тренеры и профессиональные спортсмены.</li></ul><p>Это тоже важнознать:</p><p>Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели</p><p><iframe title=

    В виде исключения не устанавливается период отработки в следующих случаях:

    • выход на пенсию;
    • поступление в учебное заведение;
    • договор расторгается посогласованию;
    • работник меняет место жительства на другой населенный пункт.

    Срок начинает считаться со следующего дня после подачи заявления. Если последний рабочий день оказывается выходным или праздничным, то приказ об увольнении и свои документы сотрудник получит в первый рабочий день за ними.

    Такой период предусматривается, чтобы администрация могла подобрать нового сотрудника, провести передачу дел и должностных обязанностей.

    Куда подается документ

    При изучениивопроса, как правильно пишется заявление на увольнение, необходимо уточнить куда его подают.

    Документ пишется на имя руководителя предприятия или организации. Однако лично в руки директора или управляющего документы передаются только в небольших компаниях.

    На практике заполненный бланк заявления чаще всего подается в отдел кадров или в канцелярию предприятия. Иногда документы передают непосредственному руководителю (отдела, сектора, другого подразделения), а он уженаправляет его в администрацию.

    Чтобы не случилось никаких накладок, желательно снять копию с документа и получить на ней отметку канцелярии о получении с указанием точной даты.

    Пример правильного написания заявления

    Обычно в каждом кадровом отделе предприятия существуют примеры того, как писать заявление на увольнение, так как сотрудники отдела в первую очередь заинтересованы в том, чтобы вся процедура была оформлена грамотно и с соблюдением всех требованийзаконодательства.

    Поэтому сотруднику вручается образец заявления на увольнение, а затем правильность и полнота текста проверяется менеджером по персоналу.

    Факт

    Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.

    Бланк состоит из нескольких частей:

    • шапки;
    • наименования документа;
    • основного текста;
    • подписи с ее расшифровкой;
    • даты.

    В шапке указывается:

    • полная должность руководителя снаименованием предприятия,
    • ФИО руководителя;
    • ФИО увольняющегося сотрудника;
    • должность с указанием подразделения и всей административной цепочки (сектор отдела управления);

    В тексте обязательно должны присутствовать слова « Прошу вас уволить меня по собственному желанию». В большинстве случаев указывать конкретную причину ухода необязательно, за исключением случаев, отражающихся на сроках работы.

    При необходимости указываются причины, например, сменажительства, увольнение по согласованию сторона, с уходом на пенсию и так далее.

    В этом случае необходимо указать причину увольнения и написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» или указать расчетную дату увольнения.

     В ряде организаций требуют, чтобы для устранения разночтений в тексте были приведены ссылки на статью Трудового Кодекса (ст.80 ТК РФ).

    Если к заявлению прилагаются дополнительные документы, то под текстом делается опись приложений, например, подтверждение поступления на учебу или призыва в армию.

    Затем указывается подпись и дата.

    Особые случаи увольнения

    Существует целый ряд случаев, при которых в текст заявления на увольнение по собственному желанию вносятся дополнительныесведения.

    • Иногда возникает необходимость увольнения в то время, когда сотрудник не находится на рабочем месте. В этом случае он может написать « Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с госпитализацией».
    • Существуют случаи, когда увольнение является добровольно-принудительным, например, если сотрудников предупредили об изменении условий труда. Такие изменения могут оказаться неприемлемыми, например, введение посменной работы, снижение заработной платы, перевод вдругую точку или на скользящий график. В этом случае необходимо подробно изложить причину увольнения и указать дополнительные условия о выплате пособия. Такой вариант лучше и выгоднее, чем принципиальный отказ продолжать работу, после которого следует увольнение по инициативе администрации.
    • Выход на пенсию не является основанием для автоматического увольнения с работы. Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, хочет уйти, он должен написать заявление по собственному желанию и указать причину«в связи с выходом на пенсию». Сделать это можно в любое время, как непосредственно при наступлении возрастного порога, так и через несколько лет после этого.
    • Документ можно составить другим способом, например, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае датой увольнения станет следующий день после окончания отпуска.
    • Дополнительной информацией может быть требование о выплате пособий по законодательству, возмещения за неиспользованный отпуск, задолженностипо заработной плате.

     Это тоже важно знать:

    Увольнение генерального директора по собственному желанию: основания дляувольнения

    В каждой ситуации важно знать, как правильно написать заявление. Шаблоны заявлений для каждого конкретного случая можно найти здесь:

    В день увольнения

    За период отработки бухгалтерия обязана произвести полныйрасчет сотрудника, начислить ему заработную плату по последний день включительно, отпускные и премиальные за отработанную часть года.

    В день увольнения сотрудника обязаны ознакомить с приказом на увольнение и вручить ему трудовую книжку.

    В интересах каждого самостоятельно проверить правильность информации, указанной в этих документах (даты, ссылки на законы (ст.77 п.3 ч.1), причиныувольнения, номер приказа). В дальнейшем эта информация понадобится при оформлении пенсии или начислении больничных листов.

    Невыполнение данных требований – это законное основание обращаться в суд.

    Как отозвать заявление

    Нередки случаи, когда человек решил уволиться под влиянием эмоций, или что-то не сложилось с новой работой. В этом случае до истечения срока отработки, вплоть до окончания последнего рабочего дня сотрудник может передумать и остаться на работе. Сделать это можноразными способами:

    • забрать свое заявление из входящей почты;
    • сделать отметку на бланке, что заявление отозвано;
    • написать новое заявление с формулировкой «заявление об увольнении прошу считать недействительным».

    Выбор формы отзыва заявления обычно диктует администрация исходя из правил делопроизводства.

     Это тоже важно знать:

    Выплаты при сокращении работника в 2019 году по Трудовому кодексу

    Если уже сделана запись в трудовой книжке, то делается отметка об ее недействительности.

    Администрация может отказать сотруднику, только если на освобождающееся место уже приглашен другойсотрудник.

    В процессе увольнения могут возникнуть спорные вопросы, например, работодатель отказывает в увольнении или наоборот, увольняет без добровольного заявления. Все эти факты являются нарушением трудового законодательства и решаются в суде.

    Что делать, если работодатель против увольнения

    Нечасто, но бывают случаи, когда работодатель не хочет терять ценного сотрудника, и угрожает не подписать заявление на увольнение. В этом случае реакция работника может бытьдвоякой:

    • обговорить с нанимателем более выгодные условия, повышенную зарплату, новую должность, другие бонусы и забрать заявления;
    • при увольнении строго следовать законодательным требованиям, чтобы работодатель был вынужден выдать расчет и трудовую книжку.

    Во втором случае порядок действий будет следующим:

    1. Заявление на увольнение составляется в двух экземплярах и вручается в канцелярию под подпись секретаря о принятии. В наиболее конфликтных случаях заявлениеотправляется почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.
    2. Убедиться, что заявление получено и зарегистрировано;
    3. Отработать 14 дней, добросовестно выполняя должностные обязанности;
    4. Проверить, что все отработанные дни указаны в табеле или есть другие объективные подтверждения отработки установленного законом периода;
    5. На 15 день не выйти на работу.

    Если к концу периода отработки работнику не будет выдана трудовая книжка и не произведен расчет, то речь идет онарушении работодателем трудового законодательства.

    Пострадавший сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. По решению суда работодателя обяжут выплатить уволенному сотруднику заработную плату и проценты на нее до даты фактического возврата трудовой книжки.

    Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления

    Возможны случаи увольнения по статье ст.77 п.3 ч.1 без заявления работника. В этом случае конфликтную ситуацию можно переносить в суд. Еслиадминистрация предприятия не сможет предъявить заявление об увольнении, то сотрудник будет восстановлен на работе по судебному решению.

    При желании решить вопрос в суде, сотруднику необходимо быть осторожным. Нужно точно знать, что администрация не располагает основаниями для повторного увольнения уже по другой статье, например, за ненадлежащее выполнение обязанностей.

    Источник: https://subscribe.ru/archive/socio.state.bukvaprava/201906/01000539.html

    Увольнение по собственному желанию

    Как писать по собственному или желанию</span>» width=»300″ height=»201″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».</p><h3>Прошу считать меня свободным…</h3><p>Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор.</p><p> А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем.</p><p> Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.</p><p><iframe title=

    Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

    Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника.

    В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно.

    Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

    В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

    Попробовать бесплатно

    Две недели — срок или период?

    Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему.

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления.

    Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

    Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

    Предлог не нужен

    Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

    И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений.

    Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года».

    А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

    Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию

    Увольнение без отработки

    В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

    В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст.

     80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения.

    Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

    Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ.

    Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели.

    При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

    Подпись — всему голова

    У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

    Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

    Визировать нужно полностью

    И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

    Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении.

    В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя.

    Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

    Источник: https://kontur.ru/articles/2158

    Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году

    [flip][endflip]

    Как уволиться с работы по собственному желанию описано в статье 80 ТК РФ. Она предусматривает, что сотрудник может уволиться (далее — прекратить трудовые отношения) в любое время, в случаях:

    • невозможности продолжать работать (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и пр.);
    • имело место нарушение законодательства работодателем (далее — нанимателем).

    Увольняющийся может прекратить труд. отношения по своей инициативе уже через трое сутокпосле регистрации нанимателем заявления, если:

    • не закончен испытательный срок (предусмотрено статьей 71 ТК РФ);
    • работает на основании договора, заключенного не более 2 месяцев назад (предусмотрено статьей 292 ТК РФ);
    • работа сезонная (предусмотрено статьей 296 ТК РФ).

    После подачи соответствующего заявления сотрудник имеет возможность уйти только через месяц, в следующих случаях:

    • работник является руководителем организации (статья 280 ТК РФ);
    • работник является тренером или спортсменом и работает по договору,заключенному на срок больше четырех месяцев (статья 348.12 ТК РФ).

    Во всех остальных случаях уведомление сотрудником о своем намерении уволиться происходит минимум за две недели. Отсчет срока начинается на следующий день после регистрации и подписания работодателем соответствующего заявления. Согласно статье 80 ТК РФ день подачи заявления не учитывается в указанныйпериод.

    Закон не обязывает увольняющегося находиться в течение всего периода на работе, исполняя свои обязанности. Сотрудник может уйти на больничный (оплачиваемый или нет), в отпуск и так далее. Договор с работником можно расторгнуть ранее двухнедельного срока, но исключительно по согласованию сторон.

    Если срок предупреждения истек, а договор не расторгли, и увольняющийся не настаивает на прекращении трудовых отношений, его действие продолжается.

    Полезно узнать, куда можно пожаловаться на работодателя, когда нарушают ваши права.

    Процедура расторжения договора по инициативе сотрудника

    Общий порядок расторжения трудового договора:

    1. Для начала необходимо написать заявление. Вспомним, что основанием для издания приказа об увольнении может быть только письменное заявление. Устное заявление неимеет юридической силы, и работодатель имеет право вовсе не принимать его. Необходимо написать 2 экземпляра, один из которых должен остаться у вас. Обращение можно подать не только лично, но и заказным письмом. Если вы выбрали второй вариант, нужно обязательно перечислить вложения и заказать извещение о его получении.
    2. Далее следует обязательная отработка, которая по закону не может продлиться больше двух недель. Если у вас имеются уважительные причины, то необходимо подтвердить ихдокументально.
    3. После так называемой «отработки», наниматель обязан произвести все выплаты и вознаграждения и вернуть трудовую книжку, где будет отметка о том, что вы были уволены по собственному желанию.
    4. Очень часто процедура на этом не заканчивается, и работодатель отказывает в увольнении и не подписывает заявление. В таком случае следующим действием будет обращение в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

    Кстати, полезно узнать, возможно ли уволить за прогул и как писать объяснительную на работе?

    Отработка при увольнении

    Закон об увольнении с работы говорит, что в соответствии со статьей 80 ТК РФ, у работника есть право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, которые и являются отработкой после прекращениятруд. отношений.

    По соглашению между двумя сторонами, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об уходе. Отработка после разрыва труд. отношений не обязательна, когда ваш руководитель не видит такой необходимости. Договор расторгается без отработки и в случае, когда у работника нет возможности продолжать работу.

    Имеют место быть и случаи, когда работник по уважительным причинам не может продолжить работу.

    К уважительным причинам могут относиться болезнь, повлекшаявременную недееспособность или зачисление в образовательную организацию, в силу чего обучающийся не может продолжить выполнять свои обязательства и другие причины. Отметим, что уважительные причины вступают в силу, только в случае документального подтверждения.

    Вам может быть полезно узнать, как получить черную зарплату при увольнении, а также что делать в ситуации, если задерживают зарплату?

    Виды выплат при увольнении по собственному желанию

    Финальный расчет с работником, пожелавшим уволиться, обычно включает две части:

    Это тоже важно знать:

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: как написать, образец жалобы

    Трудовое право для большинства случаев не устанавливаетвыходные выплаты при увольнении по собственному желанию. Однако подобные пособия могут определяться условиями коллективного соглашения.

    Работник правомочен уволиться до истечения года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Как видно из анализа положения абзаца 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), в данном случае работодателю предоставлено правомочие удержать задолженность, рассчитанную за период отпуска, который не отработан. В соответствии с частью 3 статьи 137 ТК РФ согласия сотрудника на осуществление подобного действия не требуется.

    Если причитающихся работнику сумм недостаточно для полного покрытия вышеуказанной задолженности, тоу работодателя не получится взыскать недоимку через суд.

    Примером из судебной практики может быть определение Верховного Суда РФ N 69-КГ13-6 от 25 октября 2013 года.

    Вместе с тем, согласно части 2 статьи 137 ТК РФ любые другие суммы работодатель правомочен удерживать только при выражении сотрудником согласия.

    И кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускаетсятолько при наличии его письменного согласия?

    Сроки осуществления выплат при увольнении по собственному желанию

    [flip][endflip]

    Трудовое право четко указывает, что все выплаты при увольнении по собственному желанию производятся в последний день присутствия сотрудника на рабочем месте. Если работник берет отпуск с последующим увольнением, то финальный расчет имеет место в последний день трудовойдеятельности.

    Трудности могут появиться, если сотрудник увольняется во время больничного или отпуска. В подобных случаях в последний трудовой день он фактически отсутствует на работе. Таким образом, работодатель не имеет возможности осуществить конечный расчет с увольняющимся сотрудником.

    Кстати, важно знать, как рассчитать больничный, чтобы проследить за суммой выплат, которые вамназначены.

    Законодательство предусмотрело и такую ситуацию.

    Из нормы статьи 140 ТК РФ следует, что если работник не трудился в день прекращения трудовых отношений, то все выплаты при увольнении по собственному желанию делаются на следующий день после поступления от него заявления о расчете. Следовательно, после болезни или отпуска уволившемуся работнику необходимо подать бывшему работодателю письменное требование о выплате причитающихся средств.

    Узнайте, какие выплаты положены при сокращении работника по инициативе работодателя, а также как написать заявление в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя?

    Как правильно написать заявление на увольнение

    [flip][endflip]

    Как не впасть в панику и сохранить нервы? И как «пройти» увольнение по собственному желанию? Прежде всего, следует начать с написания соответствующего заявления.

    Заявление на увольнение по собственному желанию подается в свободнойформе с подписью сотрудника. Пишется оно на имя руководителя. Как правильно написать заявление об увольнении? В заявлении должна быть следующая информация:

    • в правом верхнем углу нужно указать к кому направлено это заявление и от кого;
    • изъявление желания уволиться;
    • дата увольнения;
    • дата оформления заявления.

    В заявлении не обязательно указывать причину увольнения. В большинстве случаев, достаточно фразы «прошу уволить по собственномужеланию…». Если вы планируете уволиться без отработки (без периода предупреждения), только в этом случае необходимо указывать причину ухода. В этом случае, обосновать свое намерение придется документально.

    Заявление об уходе может быть подано традиционно (в письменном виде) или электронным документом, если электронный документооборот предусмотрен в организации. В последнем случае, должна быть электронная подпись сотрудника. Также заявление может быть направлено работодателюпочтой.

    Если заявление на увольнение по собственному желанию подается лично, то оно должно быть зарегистрировано уполномоченным лицом. Это может быть сотрудник канцелярии, отдела кадров или секретариата.

    На экземпляре сотрудника должны быть отметки о принятии: входящий номер, подпись с Ф.И.О. сотрудника, принявшего документ и дата его принятия.

    В трудовой будет стоять отметка, что работник уволен по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

    Если заявлениеотправляется почтой России, то в приложении к нему должна быть опись. Письмо отправляется с уведомлением.

    Узнайте как написать заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

    После того как работник уведомил работодателя о своем намерении уволиться, ему придется добросовестно отработать еще 14дней, для того чтобы работодатель смог найти нового сотрудника

    Скачать пример заявления:

    Форма приказа наувольнение по собственному желанию

    Скачать форму приказа о прекращении трудовогодоговора.

    Важные моменты по оформлению документов

    Порядок увольнения по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ. Из статьи следует понять, что трудовой договор между работодателем и сотрудником может быть расторгнут не только после отработки двухнедельного срока, но и с момента подачи заявления.

    Также ТК РФ закрепляет, что необязательно указывать в заявлении причину отстранения от работы, если не предполагается увольнение без отработки. В обратном же случае, при наличииуважительных обстоятельств, по которым работник не может отработать еще две недели, придется указать повод и подтвердить его документально.

    После принятие от работника заявления, составляется соответствующий приказ. Работник должен ознакомиться с ним и поставить свою роспись.

    Лучше всего писать заявление от руки, т.к на практике некоторые начальники потом доказывают факт того, что документ был составлен не сотрудником. Если это сделать собственноручно, то по почерку можно будет определитьхозяина.

     Это тоже важно знать:

    Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя

    Копии документов, заверяются ивыдаются работнику бесплатно. Так предусматривает статья 62 ТК РФ.

    Кстати, полезно узнать, если работодатель потерял трудовую книжку, что делать в такой ситуации?

    Увольнение и отпуск

    При увольнении во время отпуска по собственному желанию необходимо учесть:

    1. Работодатель не вправе отказать в расторжении контракта в связи с нахождением сотрудника на отдыхе.
    2. Податьзаявление нужно не позднее, чем за 2 недели до окончания отдыха. В ином случае придется выйти на работу для отработки в течение 14 дней в связи с оставлением места занятости. То есть, если подать заявление в последний день отдыха, то придется выйти и отработать в должности не менее указанного срока. Срок начинает течь после даты получения письма организацией.
    3. Если последний день отработки приходится на окончание отдыха, то кадровый отдел издает приказ об увольнении указанной датой без пересчетакомпенсации, положенной за накопленные дни отдыха.
    4. В день прекращения трудового договора с компанией работнику возвращается трудовая книжка с записью о прекращении трудовой деятельности по ст.80 ТК РФ и производятся все выплаты по заработной плате, премии и другим платежам.

    Важно

    В любом случае согласно п.1 ст.80 ТК РФ сообщить о предстоящем прекращении трудовых отношенийработник обязан в письменной форме при обязательном оповещении руководителя предприятия

    К исключительным ситуациям, когда сотруднику не нужно отрабатывать оставшиеся дни из двух недель отработку, относятся:

    • выход на пенсию в связи с наступлением предельного возраста;
    • в связи с оставлением места по семейным обстоятельствам;
    • из-за резкого ухудшения состояния здоровья.

    Таким образом, если работник написал заявление на увольнение во время отпускногопериода, отказать ему в оставлении места занятости по закону нельзя. Однако необходимо соблюсти процедуру подачи уведомления для придания процедуре легитимного характера.

    Трудовой кодекс предусматривает, что инициатором увольнения во время отпуска не может быть сам работодатель. А самому сотруднику для этого необязательно быть отозванным из отпуска.

    Факт

    Если сотрудник уже использовал отпуск в этом году, то приперерасчете, из его заработной платы удерживается сумма выплаченных отпускных.

    Кстати, если вы работающий студент, узнайте как написать заявление на учебный отпуск.

    Увольнение по своему желанию во время больничного

    Законодательством разрешается уход по собственной воле во время больничного. Прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он находится на официальномбольничном, организация не может, только с его согласия. Так говорится в ст. 81 ТК РФ. Оплату больничного обязан будет оплатить наниматель.

    Однако, согласно ст.81 ТК, сотрудник может быть уволен во время болезни при:

    1. Ликвидации организации.
    2. Прекращении предпринимательской деятельности нанимателя.
    3. Истечении срока трудового договора (ТД).
    4. Присогласии сторон.

    При увольнении после больничного не допускается продление отработки. В законе чётко сказано: период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Проследите правильность произведенных выплат и начисление больничного.

    Если вы открыли больничный в день ухода, то наниматель обязан уволить работника именно в тот день, указанный в заявлении. Работодатель неимеет право менять дату разрыва в заявлении сотрудника. Поэтому прекращение труд. отношений происходит в указанную дату.

    Трудовая книжка возвращается сразу же после того, как выздоровевший работник явится на место работы. При его согласии она может быть выслана ему почтой. На следующий день, после предъявления требования, наниматель обязан произвести полный расчет.

    Распространенные ситуации:

    • Работник составил заявление и заболел.
    • Предоставление справки из медучреждения послеофициального приказа.
    • Заболел после расторжения трудового договора.

    Если работник заболел после написания заявления

    Согласно закону, человек, решивший уволиться, обязан уведомить организацию минимум за 14 дней. По факту этот срок дается работодателю для поиска новой кандидатуры, а не для «отработки» коллеги. Внезапное заболевание никак не влияет на дату составления приказа об увольнении.

    Важно

    При закрытии листа до даты увольнения работник должен доработать. Без отработки уволиться можно только по взаимному согласию сторон.

    Если лист нетрудоспособности (ЛН) открывается во время официального трудоустройства гражданина, то ему выплачивается компенсация за пропущенные дни в полном объеме. При это не имеет значения, какой датой закрыт ЛН. Размер зависит от стажа.

    Сотрудник предоставил справку из медучреждения послеофициального приказа

    Когда наступает дата когда нужно уволить человека, а он еще болеет, то руководитель может дождаться выхода коллеги и предоставить на подпись приказ задним числом. Предпочтительнее составить приказ и внести вличное дело информацию, что сотрудник отсутствует в день расторжения контракта по причине болезни. Также отмечается в книжке запись и произвести все расчеты зарплаты.

    Выплаты по листу нетрудоспособности начисляются после предоставления в бухгалтерию. Оплата происходит в полном объеме, невзирая на закрытие листа после разрыва договора.

    Увольняющийся заболел после расторжения трудовогодоговора

    Работник, с которым расторгнут договор по его инициативе, тоже имеет право на оплату больничного. Это оговорено законом, если болезнь пришлась на срок не позднее 30 дней после ухода.

    В этом случае выплаты берут на себя фирма и ФСС. Прежнему сотруднику выплачивается 60% от среднемесячного заработка. Причем экс-работодатель оплачивает первые 3 дня болезни, ФСС – остальные.

    Факт

    Для компенсации гражданину необходимо подать лист нетрудоспособности не позднее полугода с момента выздоровления.

    Деньги выдаются в период предстоящей выдачи зарплаты или аванса.

    Это тоже важно знать:

    Травма на производстве — что делать работодателю в 2019 году

    Расторжение контракта по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон во время больничного – единственная возможность инициировать уход нетрудоспособного персонала. Главное условие — составленное между сторонами соглашение, либо заявление коллеги с указанием нужного статуса. В трудовую книжку пойдет запись о статье 78 ТК РФ.

    Важно

    При формулировке «по соглашению сторон» отозвать заявление об уходе будет невозможно, как в случае «по собственному желанию».

    Оплата в данном случае ничем не отличается, законные компенсации будут начислены в общемпорядке.

    Увольняясь во время нетрудоспособности «по собственному желанию» или «согласованию сторон», формулировка никак не влияет на компенсацию вынужденного прогула. Из-за тяжелого заболевания служащий может передумать бросать место работы. Он сможет отозвать свое заявление, написанное по его инициативе. Достигнутое же согласие сторон не подлежит изменению с одностороннем порядке увольняющегося.

    Отзыв заявления об увольнении

    Статья 80 ТК РФ также определяет, чтосотрудник имеет возможность отозвать заявление об уходе до истечения определенного срока предупреждения. Сделать это он может в любой момент. При этом с ним не могут быть прекращены трудовые отношения. Исключение составляет случаи, если на место уходящего по собственной воле, письменно приглашен для перевода от иного работодателя другой специалист.

    Кстати,  важно знать как происходит расчетвыходного пособия и как пишется характеристика на работника.

    Споры

    Таким образом, трудовой кодекс закрепляет за каждым человеком право расторгнуть трудовой договор, в любое время, не обосновывая свое решение и независимо от воли работодателя.

    Не забывайте, что никакой работодатель не имеет права принуждать вас к выполнению каких-либодействий, не оговоренных заранее в трудовом договоре или противоречащих закону.

    А также вводить вас в заблуждение, оказывать физическое или психическое насилие.

    Не редки случаи, когда работодатель не хочет расторгать договор, то есть он намеренно не дает согласие на увольнение сотрудника. Какие действия предпринять в данном случае? Следует рассмотреть данный вопрос поподробнее, начнем с причин такого отказа.

    Они могу быть различными, это может быть, как отсутствие замены, огромное количество дел,которые нужно срочно выполнить, так и личные отношения с сотрудником.

    Не исключены и случаи, когда работодатель для достижения своей корыстной цели, грозится уволить такого сотрудника по статье, без перспектив устроиться на дальнейшую работу.

    Если же работодатель препятствует вашему увольнению, то следует обратиться в трудовую инспекцию. Те, кто уверены, что вопрос не удастся решить на этом уровне, имеют право сразу подать заявление в суд или в прокуратуру, которые осуществят проверку по этомуделу.

    В случае такого нарушения, рекомендуем не затягивать с обращением в вышеуказанные органы, так как подобные действия являются противозаконными, а защита своих прав является правом каждого гражданина. Не забывайте что факт противоправных действий должен быть доказан.

    Увольнение материально ответственного лица

    На каждом предприятии есть работники отвечающие за мат. ценности. С такими сотрудниками необходимо подписать договор о материальной ответственности, ведьработник несёт ответственность за доверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей работы на предприятии.

    Порядок увольнения материально ответственного лица выглядит следующим образом:

    • Работник, по общему правилу, уведомляет работодателя за 2 недели. Когда не существует оснований для прекращения труд. отношений без отработки, то увольняющийся должен предупредить нанимателя за 2 недели о прекратить труд. отношения;
    • За эти 2 недели работник должен передать все без исключения материальные ценности, за которые он отвечает по договору,другому сотруднику.

    Полезно узнать, что такое сверхурочная работа по ТК РФ, а также полагается ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

    Как правильно внести запись в трудовую книжку

    Оформляются сведения о профессиональной деятельности на основаниинормативных актов:

    • ТК РФ;
    • Инструкция по заполнению трудовых книжек согласно Постановлению Минтруда РФ №69 от 10.10.2003.

    Бланк состоит из четырех граф. Заполняются они в следующем порядке:

    1. В первую вносится порядковый номер согласно внесенной ранее нумерации, учитываются предыдущие цифры.

    Источник: https://subscribe.ru/archive/socio.state.bukvaprava/201905/18000549.html

    Наследование в CSS на примерах

    Как писать по собственному или желанию</span>» width=»300″ height=»184″ class=»alignleft size-medium» /></p><p><b>Заметка:</b> активирована адаптивная версия сайта, которая автоматически подстраивается под небольшой размер Вашего браузера и скрывает некоторые детали сайта для удобства чтения. Приятного просмотра!</p><p>05.04.2013</p><p>Раздел: Создание сайта / HTML + CSS</p><p>Рад снова всех вас приветствовать на страницах блога <strong>Site</strong> on! В прошлой статье мы кратко поговорили об основах CSS и разобрали несколько простых примеров. Сегодня наша тема – это такая важная вещь, как наследование в CSS.</p><p> <strong>Наследованием в CSS</strong> называется передача свойств от элемента родителя к дочерним элементам. Или если вам будет понятней: передача CSS свойств от верхнего тега к вложенным в него. Причём наследуется ли свойство или не наследуется зависит от самого свойства, а не от тегов, к которым оно применено.</p><p> Как это работает? Да очень просто, вернёмся к нашему макету, с помощью которого мы научились создавать нашу первую веб-страницу:</p><p>И здесь пишем любой интересующий нас текст.</p><p>Если мы запишем в CSS:</p><p>body{color: green;}</p><p>То цвет надписи «И здесь пишем любой интересующий нас текст» как ни странно станет зелёным. А что будет, если мы нашу надпись заключим в блок? То есть вот какой стала интересующая нас часть кода:</p><p>И здесь пишем любой интересующий нас текст.</p><p>То надпись всё равно останется зелёной, так как свойство <strong>color</strong> наследуется, а значит, передалось от тега <strong>body</strong> к вложенному в него тегу <strong>div</strong> и дальше (если бы было куда). И сразу вам задачка: какого цвета будет наша надпись, если мы имеем следующий код</p><p><iframe title=

    И здесь пишем любой интересующий нас текст.

    Для справки — тег, который просто обозначает какой-либо участок текста. Если в CSS для него ничего не задано, то он ничего и не делает.

    Правильный ответ: красным. Так как тег div перебил наследование от body (но только для тегов, вложенных внутрь div).

    Какой приоритет имеет наследование в CSS ?

    Да ровным счётом никакого. Приоритет наследования в CSS даже не равняется нулю, его просто нет. О чём нам это говорит? Да о том, что любое свойство, заданное вложенному тегу напрямую, будет исполняться вместо того свойства, которое он бы унаследовал (но мы не дали этому случится, так как указали это же самое свойство, но с другим значением).

    Об этом ярко свидетельствует предыдущий пример, где тег div не дал тегу span унаследовать зелёный цвет текста от тега body, а всё потому, что мы для тега div явно объявили красный цвет, а значит, приоритет у красного цвета наивысший…

    А может быть и нет? Давайте рассмотрим пример ниже, где для одного и того же тега будет явно, но различным образом, указано одно и тоже свойство. Итак, смотрим наш CSS:

    div p {Color: green;}p{color:red;}

    И там и там явно указан цвет именно для параграфов, но в одном из случаев, только для параграфов внутри блока, посмотрим же результат:

    Текст внутри блока зелённый

    А просто внутри параграфа — красный

    Да друзья, на этот раз ничего революционного, победила логика 🙂 Ведь действительно, на то они и каскадные таблицы, чтобы было можно указывать цвета отдельно для вложенных элементов и не беспокоится за «пересекающиеся» свойства.

    Подытожим: наследование в CSS имеет наименьший из возможных приоритетов, однако стоит помнить, что не все свойства наследуются. Свойства, у которых имеется уточнение обстоятельств (при наведении мыши; если один тег вложен в другой, и тд.) имеют приоритет над свойствами, указанными для всех остальных случаев.

    Ещё один важный момент: если после значения CSS свойства поставить пробел и написать !important, то это свойство всегда и везде будет иметь наивысший приоритет. Пример записи:

    p{color:red !important;}

    Я бы советовал избегать такого приёма, вместо этого заранее продумать правильную структуру, чтобы не приходилось так грубо перекрывать одно свойство другим, однако иногда его использование может быть очень практичным.

    И напоследок вот что вы должны иметь ввиду, если у вас что-то не получается — если написать так:

    p{color:red;}p{color:green;}

    То применится то значение, которое в коде находится ниже, то есть green.

    Подобных случаев может быть много, особенно пока у вас мало опыта и при этом они могут быть довольно разнообразными, чтобы быстро сориентироваться в проблеме, советую использовать просмотр элементов страницы с помощью веб-инспекторов. О том, как ими пользоваться и что это такое вы можете прочесть по приведённой выше ссылке.

    Заметки:

    1) Свойства, указанные для класса (class) или уникального идентификатора (id), имеют высший приоритет, причём приоритет у id, выше чем у class. Всё об этих селекторах и о понятии селектора в целом вы узнаете в следующей статье.

    Ещё раз напомню вам о том, что лучший учитель по HTML и CSS – это практика + справочник, который я, между прочим, рекомендовал в статье об основах XHTML (HTML). Также рекомендую подписаться на обновления моего блога, так как после общеобразовательных и вступительных статей я обязательно напишу о некоторых тонкостях и, если можно так выразиться, секретах правильной вёрстки сайта.

    На сегодня всё, спасибо за ваше внимание!

    Средняя оценка: 4.54 из 5 (проало: 85)

    Статья оказалась вам полезной? Подпишитесь, чтобы не пропустить новые!

    Источник: http://site-on.net/create/html/4-nasledovanie-v-css-na-primerah

    Advokat25
    Добавить комментарий