Как писать заявление на разрешения доплаты

Инструкция: пишем заявление на совмещение должностей

Как писать заявление на разрешения доплаты</span>» width=»300″ height=»214″ class=»alignleft size-medium» /></p><p> Шаблоны и формы 	Заявление на совмещение должностей в одной организации — это документ, которым сотрудник извещает работодателя о желании и готовности выполнять функции по иной должности, дополнительно к основной работе. 20 декабря 2019 Гольцова Полина</p><h3>Зачем совмещать должности</h3><p>Совмещение позиций в компании описано в статье 60.2 ТК РФ.</p><p> Это ситуация, при которой один и тот же сотрудник в течение рабочего времени выполняет функции по двум и более должностям у одного работодателя.</p><p> Такой вид занятости оформляется соглашением к трудовому договору, затем издается приказ о возложении обязанностей по новой позиции. Такой порядок выгоден как работнику, так и работодателю:</p><ul><li>для работника это возможность получать дополнительный доход — работу гражданин выполняет только за доплату;</li><li>с его помощью сотрудник расширяет профессиональные навыки в разных областях;</li><li>для работодателя возможность возложить обязанности по никем не занятой позиции на имеющегося сотрудника позволяет не искать нового работника;</li><li>работодатель достигает значительной экономии: нового сотрудника предстоит не только найти, его необходимо обучить, обеспечить рабочим местом, что тоже затраты. Привлечение уже имеющегося сотрудника позволяет возложить обязанности на гражданина, который уже в курсе деятельности организации, понимает тонкости работы и быстро включится в дела по новой должности.</li></ul><h3>Правила и условия совмещения</h3><p>Трудовой кодекс устанавливает правила привлечения сотрудника к дополнительной занятости:</p><ul><li>допускается только параллельно с основной занятостью и выполнением задач по основной позиции, в течение рабочего дня. Нельзя обязать работника трудиться в его свободное время;</li><li>предполагает доплату;</li><li>устанавливается на определенный срок, но работник вправе досрочно прекратить его, предупредив работодателя не менее чем за три дня до окончания выполнения дополнительной работы;</li><li>работник согласен на выполнение функций и задач сверх его основной занятости. Если он не согласен, его нельзя обязать или принудить. Применение дисциплинарных мер в качестве наказания за отказ недопустимо.</li></ul><p>Инициатором поручения сотруднику новой нагрузки выступают как работодатель, и тогда стороны просто подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, так и работник.</p><p> Говоря о том, нужно ли писать заявление на совмещение должностей, — да, оно необходимо, если инициатива исходит от работника.</p><p> С помощью этого документа он демонстрирует работодателю свое намерение выполнять дополнительную работу.</p><h3>В чем отличия от совместительства</h3><p>Обе эти категории предполагают, что работник выполняет работу, помимо основной позиции в организации, но являются принципиально разными. Совместительство предполагает труд в свободное от основной занятости время. Правовому статусу совместителей посвящена глава 44 ТК РФ, где установлены, например:</p><ul><li>норма рабочего времени;</li><li>порядок предоставления отпусков совместителям;</li><li>основания для увольнения совместителя.</li></ul><p>Если совмещать позиции возможно только у того же работодателя, то по совместительству работают как в той же компании, так и в другой.</p><h3>Как составлять обращение</h3><p>Законодательно не установлено жестких правил, как написать заявление на совмещение, оно составляется в свободной форме. В тексте следует указать:</p><ul><li>Ф.И.О. и позицию в организации адресата — руководителя организации;</li><li>Ф.И.О., позицию в организации и табельный номер заявителя;</li><li>наименование позиции, которую планирует занять заявитель;</li><li>дату, с которой заявитель планирует начать выполнять дополнительную работу;</li><li>дату документа и подпись заявителя.</li></ul><h3>Образец заявления на совмещение</h3><p>Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»</p><p>Иванову И.И.</p><p><iframe title=

от старшего преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

(табельный номер 123)

Заявление

Прошу возложить на меня в порядке совмещения должностей обязанности старшего конюха конюшенного комплекса ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» с 18 ноября 2019 года за дополнительное денежное вознаграждение.

11 ноября 2019 года

_________________/Петров П.П.

Как отказаться

Отказаться от дополнительной работы можно:

  • до оформления, только получив соответствующее предложение от работодателя;
  • в процессе работы, в любой момент подав заявление об отказе.

Обращение с отказом пишется в свободной форме. В нем работник четко обозначает намерение прекратить выполнять дополнительную работу и дату, когда он намерен это сделать. Обосновывать как-то свое решение работник не обязан.

Образец заявления об отказе от совмещения

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от старшего преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

(табельный номер 123)

Заявление

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-pishem-zayavlenie-na-sovmeshchenie-dolzhnostey

Материальная помощь от соцзащиты в 2020 году: как получить

Как писать заявление на разрешения доплаты</span>» width=»300″ height=»179″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>На выплату материальной помощи от соцзащиты в 2020 году могут рассчитывать малообеспеченные граждане, которые имеют низкий уровень доходов или определенный социальный статус. Несмотря на сокращение расходной части бюджета, правительство не намерено отказываться от материальной поддержки россиян, которые нуждаются в дополнительном финансировании и денежной помощи государства.</p><h3>Социальные программы в связи с пандемией Covid-19</h3><p>В своем обращении к народу 25 марта 2020 года Владимир Путин озвучил ряд запланированных правительством социальных программ, призванных поддержать семьи, для которых период борьбы с накрывшей весь мир пандемией окажется особенно тяжелым в финансовом плане.</p><p>В частности, для семей, воспитывающих детей до 3-х лет и имеющих право на получение материнского капитала, предполагается ежемесячная выплата в размере 5000 рублей на каждого ребенка данной возрастной группы. Малообеспеченные семьи, имеющие право на новое пособие (от 3 до 7 лет), смогут получить первые выплаты уже в июне месяце (на месяц раньше, чем было запланировано ранее).</p><p>Если в период тяжелой эпидемиологической ситуации на территории РФ средний доход семьи уменьшится более чем на 30%, банк будет обязан предоставить кредитные каникулы по ипотеке или взятому ранее потребительскому займу.</p><blockquote class=

С апреля 2020 года поднимут размер социальной помощи безработным до минимального размера оплаты труда, составляющего 12 130 рублей.

Важно! Если вы имеете право на определенный вид льгот или социальных выплат, но термин предоставления льготы заканчивается в ближайшие месяцы, не стоит отправляться по инстанциям. Президент пообещал, что все льготы на протяжении ближайших 6 месяцев будут продлевать автоматически, без предоставления новых документов и без обращения граждан.

Больше о нововведениях, принятых правительством России в целях борьбы с Covid-19 смотрите в полной версии обращения Президента от 25.03.20:

Кто может получить социальную выплату

Не все граждане, которые могут претендовать на социальную поддержку, получают такие выплаты. Это можно объяснить тем, что многие россияне не располагают актуальной информацией, кому полагается материальная помощь в 2020 году и что нужно сделать для ее получения.

Наравне с федеральными выплатами социально незащищенные слои населения могут рассчитывать на региональные пособия, которые начисляются только после подачи соответствующего заявления и определенного пакета документов.

Чтобы узнать, может ли гражданин претендовать на какой-либо вид материальной помощи от государства, ему лучше обратиться на горячую линию Минздравсоцразвития РФ, где по запросу предоставят информацию о порядке начисления таких выплат и требованиях к ее получателям.

В 2020 году рассчитывать на соцвыплаты могут следующие категории граждан:

  • малоимущие, доход которых ниже установленного законом прожиточного минимума;
  • многодетные семьи (с тремя и более детьми);
  • молодые и одинокие родители, которые самостоятельно воспитывают малолетних детей;
  • малообеспеченные студенты, у которых ежемесячный доход ниже прожиточного минимума;
  • малообеспеченные пенсионеры;
  • россияне, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, что будет подтверждено соответствующими документами.

В связи с тем, что прожиточный минимум – это непостоянная величина, которая может пересматриваться правительством в зависимости от экономической ситуации в стране, количество граждан, получающих поддержку по этой статье закона, может меняться.

Особым преимуществом в РФ пользуются малоимущие граждане. Им положена не только ежемесячная матпомощь, а и разовые региональные дотации в следующих ситуациях:

  • для покрытия расходов на лечение;
  • при рождении ребенка;
  • в случае смерти близкого родственника.

Размер разовой дотации зависит от установленного в регионе уровня прожиточного минимума. Учитывая этот факт, самые крупные выплаты традиционно получают жители Москвы и северных регионов.

Дополнительно малоимущим полагается предоставление государственной субсидии для частичного покрытия таких расходов:

  • на оплату детского сада;
  • компенсация коммунальных услуг;
  • улучшение жилищных условий;
  • приобретение жилой недвижимости.

Малоимущие студенты могут получать социальную стипендию в случае обучения на дневном стационаре ВУЗа. Ее размер в среднем в 1,5 раза выше обычной стипендии.

Виды материальной поддержки

При назначении и расчете суммы материальной помощи в 2020 году правительство опирается на профильный закон N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», принятый в 1999 году.

В соответствии с его положениями, россияне могут получать разные виды материальной соцпомощи:

  • денежная, когда начисляется выплата пособий;
  • адресная поддержка, в рамках которой деньги перечисляются гражданину для покрытия определенных статей расходов (лечение, проведение ремонтных работ и т. д.);
  • вещевая, когда вещи первой необходимости и одежда выдаются в специальных центрах.

В зависимости от статуса и уровня доходов, помощь может предоставляться регулярно (каждый месяц) или единоразово (не более одного раза в год). Регулярные выплаты — это преимущественно пенсионные доплаты, пособия на детей и социальные стипендии.

Предоставляемая помощь может иметь разный источник финансирования. Если порядок начисления федеральных выплат регулируется основным законом, то региональные предоставляются в рамках местных программ, которые утверждаются каждым субъектом РФ.

Как получить материальную помощь от соцзащиты в 2020 году

Денежная поддержка от государства не назначается по умолчанию, даже если гражданин получает доход ниже прожиточного минимума или имеет определенный социальный статус.

Чтобы получить дотацию, выплату или субсидию, следует обратиться в отделение соцзащиты (лучше это сделать по месту регистрации), подать заявление установленного образца и пакет документов. Кроме паспорта, удостоверяющего личность, потребуется:

  • справка о доходах, где отражены поступления за последние 6 месяцев;
  • банковские реквизиты, по которым будут осуществляться денежные переводы;
  • паспорта других членов семьи или свидетельства о рождении, если речь идет о соцпомощи малоимущей семье (дополнительно также придется предоставить акт, указывающий на совместное проживание).

В зависимости от сложившейся ситуации и вида помощи, социальная служба может потребовать другие справки и документы, чтобы принять решение о целесообразности назначения выплат. Срок рассмотрения поданного заявления не может составлять более 30-ти дней, после чего заявитель должен получить ответ о назначении соцпомощи.

Если в ее предоставлении будет отказано, орган соцзащиты обязан предоставить аргументированный ответ с указанием причины принятия такого решения. В частности, если это было обусловлено неправильно составленными документами, гражданин может исправить ошибки и повторно подать заявление.

В более серьезных случаях он может отстоять свое право на материальную поддержку от государства в судебном порядке.

Источник: https://2020-god.com/materialnaya-pomoshh-ot-soczashhity-v-2020-godu-kak-poluchit/

Заявление на доплату за совмещение должностей — образец и правила оформления

Как писать заявление на разрешения доплаты</span>» width=»300″ height=»195″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>«Лишних денег не бывает!», — так считает подавляющее большинство людей. У многих после выплаты зарплаты деньги заканчиваются быстро и от подработки, как правило, никто не откажется.</p><p>Как заработать дополнительные средства тому, у кого есть работа? Для это вполне сгодится совмещение должностей в одной организации (выполнение дополнительных трудовых функций или большего объема работы в одной компании параллельно с основными обязанностями).</p><p>Если сотруднику предлагают подменить кого-то, отсутствующего на работе, ему не стоит сходу на это соглашаться. Сначала нужно обсудить все нюансы и уточнить подробности оплаты этой подработки.</p><p>По закону на работника нельзя без его согласия перекладывать чужие обязанности или заставлять его выполнять их безвозмездно. Однако, не редки случаи, когда один сотрудник уходит в отпуск, а на плечи другого ложатся его обязанности. Это происходит «постфактум», потому что они «работали в одной упряжке» и если работа не сделана, с оставшегося работника спросят за это.</p><p><iframe title=

Хотя стоит признать, что иногда работа за двоих без доплаты оговаривается для сотрудника заранее, например, заместители руководителей часто выполняют их обязанности в период, когда те болеют или находятся в отпуске, и наоборот, потому что данное условие определено их трудовым договором.

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Звонки бесплатны.

Зачем нужно заявление на доплату?

Согласно ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ продолжительность и объем работы по совмещению устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Оплата такого труда производится в размере, определенном по соглашению между сотрудником и руководителем (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

В качестве письменного документа, определяющего условия совмещения, издается приказ. Чтобы этот приказ считался изданным законно, как уже говорилось выше, необходимо письменное согласие сотрудника на дополнительную работу. Вот в этом согласии и может содержаться заявление на доплату.

Логично, если работодатель предложит работнику совмещение в письменной форме, указав в своем предложении планируемый размер доплаты за это. Исходя из данного документа работник сможет взвесить целесообразность дополнительной работы и узнать сумму, которую может указывать в своем согласии.

Возможно размер предстоящей доплаты, указанной в предложении, сотрудника не устроит. В таком случае в согласии он может указать ту сумму, за которую согласен выполнять дополнительные трудовые обязанности, но гарантии, что работодатель согласится изменить размер планируемого вознаграждения нет, ведь все условия устанавливаются по соглашению сторон.

В случае если соглашения о размере оплаты дополнительного труда достигнуть не удастся, работа может быть предложена другому сотруднику.

Структура и образец заявления

Установленной формы у данного документа нет, но чаще всего применяется стандартная структура заявления, сформированная примерно так:

  • Вверху справа в столбик указываются должность наименование организации и имя ее руководителя в форме, отвечающей на вопрос «кому?». Ниже таким же образом располагаются сведения о составителе заявления (должность, Ф.И.О.) в форме, отвечающей на вопрос от кого.
  • Ниже в центре строки располагается название документа: «Заявление».
  • Затем по ширине документа излагается суть заявления (исходя из условий, предложенных руководителем).
  • Подпись составителя, дата.

Составляется заявление работником самостоятельно, от руки или с использованием оргтехники.

Кроме того, согласие работника на предложенные условия может выражаться в заключенном с работодателем дополнительном соглашении.

Так что вопрос о необходимости данного документа решается в рамках каждой отдельной организации с учетом сложившейся в ней практики делопроизводства.

Ознакомление с данным документом необходимо руководителю и иным лицам, занимающимся оформлением кадровых вопросов.

Как хранить документ?

Решение о том, как хранить заявление о выплате надбавки за совмещение, принимается лицом, занимающимся делопроизводством, на его усмотрение. Это связано с тем, что документ не носит обязательного характера. Оно может храниться вместе с приказом, в папке с другими подобными заявлениями или в личном деле.

Иногда может оказаться, что особой выгоды из этого извлечь не получится, а поработать придется довольно много. Порой то, что в начале кажется подарком судьбы, в конечном итоге превращается в тяжелую ношу.

Если совмещение оказалось не тем, что сотрудник себе представлял, он в любой момент может написать заявление об отказе от него. Конечно, неотработанный период оплачен не будет, зато груз дополнительной ответственности упадет с плеч.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/zayavlenie-za-doplatu-za-sovmeshhenie.html

Advokat25
Добавить комментарий