Как принять на работу гражданина латвии

Содержание
  1. Перспективы работы для иностранцев в Латвии + отзывы
  2. Таблица: ресурсы по поиску работы в Латвии
  3. Таблица: востребованные профессии и распространённые вакансии в Латвии в 2016 г
  4. : работа и зарплаты в Латвии
  5. Таблица: средние заработные платы в Латвии в 2016 г
  6. Трудоустройство
  7. Таблица: порядок оформления на работу в Латвии в зависимости от гражданства
  8. Разрешение на работу и ВНЖ
  9. Таблица: перечень необходимых документов для оформления визы и ВНЖ
  10. Как оформить контракт?
  11. Штрафы
  12. Таблица: преимущества и недостатки работы в Латвии
  13. Стажировка
  14. Бизнес-иммиграция
  15. Общий порядок трудоустройства иностранцев
  16. Правовой статус иностранца в РФ
  17. Документы при устройстве на работу
  18. Иностранцы из ЕАЭС
  19. Сотрудники из безвизовых стран
  20. Сотрудники из визовых стран
  21. Прием на работу гражданина Латвии
  22. Трудоустройство:
  23. Вступление в трудовые взаимоотношения с иностранцем
  24. Важные моменты трудовых взаимоотношений с иностранными гражданами
  25. Оформление на работу гражданина латвии с видом жительство
  26. Как в рф трудоустроиться иностранцу с видом на жительство в 2018 году
  27. Прием на работу гражданина латвии
  28. Работа в Латвии для россиян: как оформить рабочую визу в Латвию
  29. Неквалифицированный труд
  30. Квалифицированный труд
  31. Требования к кандидатам на работу в Латвии
  32. Документы для оформления трудоустройства
  33. Открытие бизнеса в Латвии
  34. Работа по приглашению
  35. Получение рабочей визы
  36. Посольство Латвийской Республики в Российской Федерации
  37. Как получить разрешение на работу в Латвии | ВНЖ для иностранцев
  38. Получить разрешение на работу в Латвии необходимо для граждан стран с безвизовым въездом
  39. С 2014 года разрешение на работу в Латвии больше не выдают
  40. Разрешение на работу с ВНЖ в Латвии, его отсутствие и предусмотренное наказание
  41. Командировки и  направление на работу в другие страны 

Перспективы работы для иностранцев в Латвии + отзывы

Как принять на работу гражданина латвии</span>» width=»300″ height=»240″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Квалифицированные специалисты в Латвии востребованы во многих сферах жизнедеятельности довольно широко, спрос на них только увеличивается. Правительство страны делает всё для создания комфортных условий иностранцам, желающим трудоустроиться в стране. В большинстве случаев работу в Латвии ищут русские, украинцы и другие граждане стран СНГ.</p><h3>Поиск работы </h3><p>Латвия предоставляет возможность погрузиться в удивительный мир исторических и архитектурных шедевров</p><p>При поиске работы в Латвии соискатели стараются ознакомиться с информацией о вакансиях, как, впрочем, и везде. Но этого недостаточно. Необходимо рассказать потенциальным работодателям о себе. Если есть возможность обратиться напрямую к работодателю, то не стоит сомневаться, направляйте резюме прямо на адрес интересующего предприятия.</p><p>Можно воспользоваться личными связями и поискать свободные рабочие места через знакомых или родственников, проживающих на территории Латвии.</p><blockquote class=

Самым же популярным методом поиска вакансий является интернет, где можно в поисковой системе просто набрать соответствующий запрос. Кстати, у любой латвийской газеты есть свой сайт c рубрикой о работе.

В интернете зарегистрировано множество специализированных ресурсов и агентств, занимающихся подбором персонала и предоставляющих информацию о трудоустройстве. Наконец, можно обратиться в Государственное агентство занятости Латвии (http://www.nva.

lv), на бирже труда которого регистрируются все запросы работодателей, связанные с поиском иностранных сотрудников.

Таблица: ресурсы по поиску работы в Латвии

Информация о ресурсеАдрес сайта
Компания CV-Online, основанная в Эстонии в 1996 году как интернет-предприятие по отбору персонала, в Латвии и в Литве начала свою деятельность в 1999 году.Благодаря развитой технологической базе, основанной на потребности клиентов, CV-Online в Прибалтике является серьёзным лидером на рынке. Первые позиции по отбору персонала подтверждаются не только цифрами оборота, но и количеством внесённых инноваций.http://www.cv.lv/po-russki
CV Market — это компания по отбору персонала, которая действует в Латвии с июня 2003 года и обеспечивает своих клиентов качественными и прогрессивными решениями в этом направлении. Сегодня бренд CV Market известен в 5 странах ЕС: Латвии, Литве, Эстонии, Чехии и Венгрии. Спектр предложений CV Market включает в себя широкие возможности как для тех, кто ищет работу, так и для тех, кто ищет работников.http://www.cvmarket.lv/
Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт hh.ru является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для работы как работодателям, так и соискателям.https://latvia.hh.ru/
Доски объявлений, где можно подыскать интересующую вакансию или разместить запрос на неё.
Латвийские интернет-ресурсы поиска работы без русскоязычной версии.
  • http://workingday.lv;
  • http://e-darbs.lv.

Таблица: востребованные профессии и распространённые вакансии в Латвии в 2016 г

Востребованные профессииРаспространённые вакансии
  1. Люди, которые способны совмещать несколько сложных специальностей. Или, например, имеющие высшее инженерное образование и знающие иностранный язык.
  2. Продавцы всех мастей, но не просто торговцы, а профессионалы, которые могут работать как в бутиках, так и на предприятиях со сложными проектами.
  3. Специалисты по информационным технологиям, особенно программисты.
  4. Финансовые специалисты.
  5. Топ-менеджеры, которые умеют управлять предприятием в условиях кризиса.
  1. Продавец.
  2. Водитель.
  3. Повар.
  4. Менеджер.
  5. Охранник.
  6. Строительный рабочий.
  7. Кассир.
  8. Уборщица. Разнорабочий.
  9. Специалист IT.
  10. Сантехник.
  11. Инженер.
  12. Программист.
  13. Упаковщик.
  14. Официант.

: работа и зарплаты в Латвии

Перспективы по работе в Латвии есть у владеющих русским, английским, латышским + имеющим западное образование, тем, кто ищет работу не по знакомству, а по конкурсу. Вакансии есть, очень немного стоящих претендентов, иногда конкурсы бывают повторными.

В последнее время требуются программисты (достаточно русский, английский технический), на работу берут даже студентов 1 курса, если что-то из себя представляет как спец.

MASKa

http://www.meeting.lv/phpBB2/viewtopic.php?f=101&t=10443&sid=5088024b88c4696e7ff099e6f9d536e0

Таблица: средние заработные платы в Латвии в 2016 г

Название вакансииЗаработная плата,EUR в месяц
Административный работник570
Архивариус500
Офис-менеджер660
Секретарь / делопроизводитель560
Ассистент руководителя800
Руководитель охраны1350
Охранник480
Брокер по страхованию1150
Специалист по страхованию610
Аудитор1400
Экономист1050
Финансовый аналитик1040
Финансовый контролер1800
Главный бухгалтер1800
Бухгалтер700
Архитектор820
Руководитель строительных работ1300
Инженер-строитель1600
Строитель (каменщик, маляр, отделочник)600
Плотник / столяр700
Руководитель проектов (строительство)2000
Сметчик1250
Электрик610
Электроинженер880
Слесарь по электромонтажу580
Специалист телекоммуникации (инженер)1100
Техник телекоммуникации880
IT-специалист 1000
Программист (опыт работы 1–5 лет)1600
Программист (старший, опыт работы 5+ лет)2500
WEB-дизайнер800
Слесарь600
Инженер-механик900
Сварщик610
Упаковщик520
Инженер по процессу производства1100
Швея400
Техник / механик700
Технолог1400
Воспитатель дошкольного образования375
Преподаватель550
Юрист1200
Фотограф830
Садовник500
Аналитик маркетинга1400
Специалист по маркетингу1000
PR-специалист890
Журналист700
Горничная250
Парикмахер    500
Сантехник        800
Кассир380
Продавец430
Торговый представитель         740
Автоводитель / водитель грузовика 750
Экспедитор670
Курьер               670
Руководитель общественного питания780
Повар  550
Официант         500
Фармацевт750
Медсестра430
Санитар / сиделка340

Зарплата может существенно отличаться в зависимости от того, в какой компании вы работаете. Чем крупнее предприятие, тем на более высокий уровень оплаты труда можно рассчитывать.

Минимальная заработная плата в Латвии — 360 EUR в месяц при 40-часовой рабочей неделе. При почасовой оплате минимальная ставка составляет 2,166 EUR. Средняя зарплата в Латвии около 800 EUR, но эти данные могут быть неточными из-за того, что работодатели зачастую пытаются любыми способами оптимизировать налоги и выплачивают заработную плату в «конвертах».  

Трудоустройство

Латвийское законодательство в вопросах трудоустройства сильно усложнено. Способ легального получения работы в Латвии зависит от вашего гражданства.

Если вы гражданин Евросоюза, то это один порядок оформления, а если у вас гражданство третьих стран (Россия, Украина, страны СНГ), то всё будет по-другому.

А есть ещё отдельный список стран, для которых действуют совсем другие правила.

Граждане третьих стран должны иметь разрешение на работу в Латвии. Но получить его можно только при наличии шенгенской визы или вида на жительство (ВНЖ). Следует учитывать, что виза при этом должна быть выдана только латвийским консульством.

Кроме этого, в разных ситуациях перечень требований к заявителю на получение ВНЖ отличается, что закреплено в иммиграционном законодательстве и контролируется со стороны латвийской погранслужбы.

Так что разобраться во всех хитросплетениях, связанных с вопросами трудоустройства иностранцев в Латвии, не так и просто. 

Таблица: порядок оформления на работу в Латвии в зависимости от гражданства

Граждане Союза (стран Европейского Союза, Лихтенштейна, Исландии, Норвегии, Швейцарии)Граждане других (третьих) стран
Нет ограничений для въезда, пребывания и работы в Латвии. Лица, которые хотят находиться в Латвии непрерывно более 90 дней, должны зарегистрироваться в Управлении по делам гражданства и иммиграции, однако можно не регистрироваться в течение 183 дней, если пребывание в Латвии связано с поисками работы.Для работы в Латвии необходимо иметь:
  1. Визу для въезда в Латвию, а значит, и в Шенгенскую зону.
  2. Разрешение на работу.
  3. Рабочий контракт с зарплатой не менее среднемесячной статистической за прошлый год.
  4. Справку о состоянии здоровья и страховой полис, действительный в течение года.
  5. Вид на жительство и регистрацию места жительства в Латвии (если работа связана с постоянным пребыванием в Латвии — более 183 дней в году). Если работник не будет постоянно находиться в Латвии, то вид на жительство и регистрация места жительства не нужны.
Объявление о вакансии (для работодателя)
Не нужноРаботодатель должен разместить на сайте Бюро по трудоустройству объявление о вакансии — если в течение 30-ти дней по этому объявлению не будет принят гражданин Союза, разрешается принять на работу гражданина третьих стран.
Вызов/приглашение (для работодателя)
Не нужноДля краткосрочного трудоустройства работодатель оформляет приглашение (ielūgums), для долгосрочного — вызов (izsaukums). На основании приглашения можно оформить визу и разрешение на работу. На основании вызова оформляется виза, разрешение на работу и вид на жительство.
Порядок регистрации или получения вида на жительство
Первоначально выдаётся регистрационное удостоверение гражданина Союза, по истечении пяти лет пребывания в Латвии — постоянный вид на жительствоВНЖ необходим для долгосрочного трудоустройства. Граждане третьих стран сначала получают временный вид на жительство (на срок до 5-ти лет), который необходимо продлевать каждый год. Для этого требуется также регистрация места жительства. После 5-ти лет постоянного пребывания в Латвии с временным видом на жительство можно получить постоянный вид на жительство, дополнительно сдав экзамен по латышскому языку.

Рынок труда Латвии — непаханое поле. Конкуренция в ИТ маленькая, поэтому принимают всех и со всех стран. Самые популярные сервисы по поиску работы cv.lv, ss.lv, cv.online. Приехав сюда, я нашла работу в течение 2 месяцев, мой муж — чуть ли не сразу же на удалённую эникейщиком (т. е.

и ворд установить и видео смонтировать, «нутыжайтишнег»), там конечно, много всего обещали, давали кучу заданий, мучили 2 недели типа на испытательном, по факту заплатили 16 евро, после чего муж с ними попрощался. Устроился уже окончательно спустя ещё 1,5 месяца, т. е. спустя 2,5 месяца с того момента как приехали. Оба работаем в мобильной компании TELE2, т. е. работа по специальности, с учётом предыдущего опыта работы тоже с сотовой компании — практически продолжение предыдущих обязанностей — в моём случае и явное развитие — в случае мужа. От админа к девелоперу. Работали изначально на полставки из-за учёбы, затем перешли на полную. Получаем примерно по 1000 евро на каждого, однако эту ставку мы сами себе, по сути, назначили, т. к. при приёме на работу не знали уровень зарплат и боялись завысить. В целом, в ИТ тут самые высокие зарплаты. От 1000 и выше, можно сказать — мы на минимуме.

Аноним

http://techvillage.ru/city/12-rga-latvia

Разрешение на работу и ВНЖ

Вначале работодатель должен оформить приглашение на работу или вызов для ВНЖ для иностранного работника.

Разрешение на работу для иностранца оформляется в Управлении по делам гражданства и иммиграции Латвии на основании долгосрочной рабочей шенгенской визы категории D — сроком на один год, или на основании ВНЖ — на весь срок действия.

Таблица: перечень необходимых документов для оформления визы и ВНЖ

Что оформляетсяПеречень документов
ВНЖ на самостоятельно занятое лицо (предпринимательство)
  • анкета установленного образца для вида на жительство;
  • фотография такого же размера, как и в загранпаспорте;
  • справка об отсутствии судимости, выданная компетентным учреждением страны гражданства или проживания (для иностранных граждан старше 14 лет), если иностранец пребывал там дольше 12 месяцев;
  • документ, подтверждающий обеспечение необходимого прожиточного минимума (c 1 апреля 2016)
  • подтверждение предполагаемого места жительства в Латвийской Республике;
  • документ об оплате государственной пошлины;
  • бизнес-план на предполагаемый срок деятельности, проверенный присяжным ревизором;
  • подтверждение наличия у вас достаточных личных финансовых средств для начала деятельности, указанной в бизнес-плане;
  • разрешение (лицензия, сертификат), если выполняется работа, требующая разрешения.
ВНЖ по трудовому договору или контракту предприятия
  • анкета установленного образца для вида на жительство;
  • фотография такого же размера, как и в загранпаспорте;
  • справка об отсутствии судимости, выданная компетентным учреждением страны гражданства или проживания (для иностранных граждан старше 14 лет), если иностранец пребывал там дольше 12 месяцев;
  • подтверждение обеспечения необходимого прожиточного минимума (c 1 апреля 2016);
  • документ, подтверждающий предполагаемое место жительства в Латвийской Республике;
  • документ об оплате государственной пошлины.

До представления документов вашему приглашающему необходимо заверить вызов в территориальных отделениях Управления по делам гражданства и миграции.

Рабочая виза категории D
  • паспорт или другой проездной документ, выданный в течение последних 10 лет, где должны быть как минимум две свободные страницы, предусмотренные для виз;
  • анкета на оформление визы, заполненная и подписанная лично лицом, запрашивающим визу;
  • одна цветная фотография (35 мм х 45 мм);
  • документы, которые подтверждают наличие достаточных прожиточных средств;
  • полис медицинского страхования на период времени нахождения на территории Латвии;
  • документы, подтверждающие цель поездки и местопребывания, или если оформлено приглашение для получения визы или пригласительное письмо;
  • документ, подтверждающий оплату государственной пошлины за рассмотрение заявления на оформления визы.

Есть ещё несколько вариантов перечней необходимых документов для оформления ВНЖ, которые так или иначе связаны с трудоустройством в Латвии.

Это инвестиции, покупка и владение недвижимостью, научное сотрудничество, оказание услуг, организация представительств иностранных компаний, владение синей картой ЕС.

С полным перечнем можно ознакомиться, посетив официальный сайт Управления по делам гражданства и миграции Латвии (http://www.pmlp.gov.lv).

Как оформить контракт?

Рабочий или трудовой контракт в Латвии заключается между работодателем и работником в письменной форме до получения визы или ВНЖ. Обычно срок контракта не указывается, за исключением случаев оформления на временную, сезонную или оплачиваемую общественную работу.

Трудовой договор содержит все необходимые данные работника и работодателя, места работы и профессии, зарплаты и времени её выдачи, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, количества рабочих часов в неделю, а также ссылки на пункты коллективного договора предприятия, связанные с вопросами занятости.

Штрафы

Нелегальное трудоустройство в Латвии влечёт за собой наложение штрафных санкций как на работника в размере 700 EUR, так и на работодателя — до 2 тыс. EUR. Кроме этого, если иностранец получил разрешение на работу в одной компании, он не может по нему работать на другом рабочем месте, так как это также будет считаться нелегальным трудоустройством.

Таблица: преимущества и недостатки работы в Латвии

ПлюсыМинусы
Экология. На территории страны множество лесов, озёр и рек, заповедников. Уровень загрязнения окружающей среды минимален.Сложное и запутанное законодательство в сфере трудоустройства иностранных граждан.
Качественные продукты, при производстве которых соблюдаются все стандарты и требования Евросоюза. Несмотря на востребованность некоторых специальностей, уровень безработицы в Латвии довольно высок, и устроиться на высокооплачиваемую работу сложно. Исключение составляет открытие собственного бизнеса. 
Инвестиции. На сегодняшний день уровень мировых инвестиций в экономику Латвии имеет тенденции ускоренного роста. Этот факт позволяет говорить о том, что в недалёком будущем Латвия станет одним из тех государств, рынок труда которого потребует больше высококвалифицированных специалистов во многих отраслях.Необходимость выучить латышский язык. Хотя при определённых обстоятельствах и условиях можно обходиться без знания латышского языка, всё-таки для полноценной жизни выучить его хотя бы на базовом уровне придётся. 
Налоги. Латвия является одним из немногих государств, система налогообложения которого предусматривает невысокие налоги. Подобная практика направлена на привлечение инвестиций и создание новых рабочих мест, увеличение уровня платёжеспособности населения и т. п.Сырой климат. Посмотрев на карту, можно убедиться, что Латвия не является средиземноморской страной. Недаром тёплые вязаные носки, шарфы и варежки в комплекте с «Рижским бальзамом» составляют основу местной сувенирной продукции. 

Мне нравится относительная дешевизна жизни в Латвии. Цены на различные товары и услуги в Риге в 1,5–2 раза ниже, чем в той же Москве. Качество сопоставимое, или даже выше. Есть хорошее авиасообщение с другими странами Европы. Без пограничного контроля можно ехать на своём авто хоть до Лиссабона. В Латвии хорошая природа, чистые леса и реки.

Понравились продукты питания, потому что они всегда свежие и вкусные. Недостаток в том, что здесь довольно высокий уровень безработицы, а ещё сложно строить свою карьеру из-за особенностей ограниченного рынка. Зато свой бизнес можно открыть легко.

AlexeyM

http://www.obzor.lt/forum/f384.html

Стажировка

Стажировку в Латвии удобно проходить жителям России, Украины и стран СНГ. Вы получаете богатый международный опыт, не уезжая слишком далеко от дома. Ведь Латвия входит в Евросоюз, а это ещё и возможность беспрепятственного передвижения по всей его территории.

Основными направлениями, по которым в этой стране стажируются специалисты, являются экология, исследовательская деятельность и фармацевтическая промышленность.

По индексу экологической эффективности Латвия находится на втором месте после Швейцарии, и власти поддерживают всевозможные проекты, связанные с окружающей средой, что привлекает экологов-стажёров.

Можно пройти стажировку на Grindex — самом известном фармакологическом предприятии Балтии.

За счёт правительственных грантов и стипендий в качестве стажировки можно проводить исследования, связанные с историей и культурой Латвии.

В поиске программ, связанных со стажировками и разнообразными волонтёрскими проектами, помогут такие ресурсы, как: 

  • https://eurasmus.com/en/info/find-intern-placement-latvia;
  • http://www.helpx.net/hostlist.asp?host_region=382&network=3. 

Бизнес-иммиграция

Для осуществления бизнес-иммиграции нужно открыть в Латвии собственный бизнес или стать инвестором.

При открытии компании иностранец легализуется в качестве самозанятого лица и процедура оформления ВНЖ такая же, как и при устройстве на работу.

В области инвестирования всё несколько иначе. По латвийскому законодательству, действующему в настоящее время, ВНЖ сроком на пять лет можно получить в следующих случаях:

  • купить в стране недвижимость на сумму не менее 250 тыс. EUR;
  • открыть новую или приобрести действующую фирму, вложив не менее 360 тыс. EUR и выплачивая ежегодно не менее 28 тыс. EUR в виде налогов;
  • разместить сроком на пять лет в латвийском банке субординированный депозит на сумму не менее 286 тыс. EUR.

По окончании пяти лет можно подавать заявление на получение постоянного места жительства (ПМЖ), а в дальнейшем, после ещё одного пятилетнего срока, и на гражданство Латвии.

Несмотря на все сложности латвийского законодательства в области трудовых отношений, многие стремятся получить работу в этой стране. Ведь вместе с трудоустройством вы получаете вид на жительство, что позволяет беспрепятственно перемещаться по всему Евросоюзу и стать в дальнейшем гражданином Латвии, а значит, полностью интегрироваться в европейское сообщество.

  • Алексей Хорошилов
  • Распечатать

Источник: https://evroportal.ru/rabota/privlekatelnost-latvii-dlya-poiska-rabotyi-i-stazhirovki/

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Как принять на работу гражданина латвии</span>» width=»300″ height=»187″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:</p><ul><li>гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;</li><li>Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;</li><li>Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;</li><li>Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;</li><li>Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;</li><li>Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).</li></ul><h3>Допустимая доля иностранных работников</h3><p>Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.</p><p>Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.</p><p> При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами.</p><p> Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.</p><p>Доля не включает:</p><p>— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);</p><p>— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);</p><blockquote class=

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
  3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
  2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы.

Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах.

Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  1. Заявление.
  2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  4. Договор или полис ДМС.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  6. Документ об образовании:
  • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней. Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.

Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Источник: https://kontur.ru/articles/5632

Прием на работу гражданина Латвии

Как принять на работу гражданина латвии</span>» width=»300″ height=»168″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>На практике нередко можно повстречать случаи, когда работодатели перестраховываются при принятии граждан из других государств на работу, причем даже в случаях, когда необходимости в этом нет. Разберем далее, как должен осуществляться прием на работу иностранных граждан в 2018 году с видом на жительство, и какими правами в обладают такие граждане.</p><h3>Понятие вида на жительство</h3><p>Вид на жительство представляет собой акт, который выдается гражданину другого государства для подтверждения его права непрерывного проживания в пределах территории Российской Федерации, а также возможности беспрепятственного пересечения границы страны в двухстороннем направлении. Если такое свидетельство выдается человеку, не имеющему гражданства, то оно также является и удостоверяющим его личность документом.</p><p>Данного рода разрешение на проживание действует на протяжении последующих пяти лет.</p><blockquote><p>Если этот срок подходит к завершению, гражданин может продлить его на следующие пять лет, подав соответствующее заявление в миграционную службу не позже чем за 2 месяца до конечной даты.</p></blockquote><p>Каких-либо ограничений на количество таких продлений действующим законодательством РФ не предусмотрено.</p><h3>Как выдается разрешение на постоянное жительство</h3><p>Получить вид на жительство гражданин иного государства в РФ может, только прожив в пределах ее территории больше двенадцати месяцев по разрешению на краткосрочное пребывание.</p><p>https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4</p><p>Отдельные категории иностранных граждан, согласно международным договорам, обладают возможностью получить этот документ, минуя этап годичного пребывания в России по временному разрешению. Для этого им просто требуется подать соответствующее заявление в вышеуказанный орган.</p><p>К числу таких льготников относятся граждане Туркменистана, Республики Беларусь, беженцы из Украины и лица без гражданства, переселяющиеся в Россию из Туркменистана согласно Соглашениям между Туркменистаном и Российской Федерацией о защите свобод и прав переселенцев и урегулировании процесса переселения, и имеющие в собственности в РФ жилье.</p><blockquote class=

Также может быть выдан вид на жительство в России без получения разрешительного документа высококвалифицированным специалистам различных отраслей и их родственникам (членам семьи) — на непродолжительное пребывание на протяжении года.

Порядок выдачи такого документа регламентирован ФЗ №115 от 25 июля 2002 г. и соответствующими нормативными актами ФМС. Также вышеназванным Федеральным законом установлен и полный перечень граждан, не нуждающихся в получении разрешительного документа для осуществления на территории РФ профессиональной деятельности, в частности:

  • сотрудники консульств;
  • кадровый состав дипломатических представительств и посольств;
  • персонал международных организаций;
  • журналисты, прошедшие аккредитацию на осуществление профессиональной деятельности в России;
  • иностранцы, обучающиеся в средних и высших учебных учреждениях Российской Федерации, и желающие во внеурочное время или во время каникул поработать;
  • участники программ, направленных на оказание помощи российским гражданам, проживающим в другой стране, и желающим возвратиться домой;
  • ученые или преподаватели, занятые научными изысканиями и преподавательской деятельностью;
  • представители зарубежных производителей или поставщиков, если возникла необходимость в монтаже оборудования или произведении его гарантийного обслуживания.

Трудоустройство:

Трудоустройство гражданина другого государства по трудовой книжке напрямую зависит от имеющегося у него в России статуса.

Прием на работу иностранца с видом на жительство осуществляется аналогично тому, как трудоустраиваются россияне, с предоставлением таких же гарантий социального характера.

Обладающие видом на жительство в РФ иностранные граждане не обязаны получать разрешительные документы на осуществление профессиональной деятельности. Но при их устройстве на работу, увольнении или иных событиях, связанных с трудовой деятельностью, работодатель обязан уведомлять миграционную службу (ГУВМ МВД).

Вступление в трудовые взаимоотношения с иностранцем

Для приёма на работу иностранного гражданина, получившего вид на жительство, не требуется разрешительный документ: привлечение к трудовой деятельности таких иностранцев осуществляется по той же процедуре, что и приём на работу граждан РФ.

  1. Получить от иностранца документы, установленные ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ. Не нужно требовать у таких граждан документов воинского учета, поскольку они не относятся к числу военнообязанных в Российской Федерации. Для заключения контракта о сотрудничестве необходимо оформить страховое свидетельство фонда государственного пенсионного страхования (если оно у трудоустраиваемого отсутствует). Обязательной к предъявлению при трудоустройстве является миграционная карта, которая заполняется иностранным гражданином при пересечении границы Российской Федерации.
  2. Удостовериться в том, что вид на жительство оформлен на бланке в надлежащей и установленной законом форме и срок его действия не окончился.
  3. Подписать с иностранным соискателем контракт о сотрудничестве (на неопределенный период или срочный) согласно ст. 67 ТК РФ.
  4. Издать приказ (распоряжение) о трудоустройстве и ознакомить с ним нового сотрудника под подпись в течение трех рабочих дней с момента начала исполнения им профессиональных обязанностей.
  5. Если ранее иностранец не работал ни в какой организации в России или стране, ранее входившей в состав СССР, и ему не было оформлена трудовая книжка образца 1974 или 2004 года, необходимо выдать ее. Записи о трудовых отношениях могут быть осуществлены только в трудовой книжке российского образца, и, даже если у сотрудника имеется этот документ какого-либо иностранного образца, использовать его при поступлении на работу в Российской Федерации не разрешается.
  6. Оформить на иностранного сотрудника личную карточку.

Важно: согласно пункту 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев, работодатель обязан в трёхдневный срок с момента заключения трудового договора уведомить об этом миграционные службы. Так как ФМС РФ с 5 апреля 2016 года упразднена, теперь следует уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД РФ.

Важные моменты трудовых взаимоотношений с иностранными гражданами

Иностранцы, которые получили разрешение на постоянное жительство в России, считаются резидентами, то есть лицами, реально пробывшими в пределах страны более 183 дней в году, и обязаны уплачивать налог размером в 13% заработной платы.

Иностранные граждане, которые непрерывно проживают на территории Российской Федерации, входят в категорию застрахованных лиц согласно определенному перечню законодательных актов, а поэтому подлежат уплате нанимателем всех соответствующих страховых взносов.

Резюмируя вышесказанное: прием на работу с видом на жительство характеризуется отсутствием любых дополнительных запросов или обременений для нанимателя.

Поэтому трудоустройство иностранных граждан без официального оформления из-за опасений нарушения миграционного законодательства Российской Федерации может быть следствием простой юридической неграмотности, или нежелания оформлять сотрудника в регламентированном законом порядке.

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/inostrannyye-grazhdane/s-vidom-na-zhitelstvo.html

Оформление на работу гражданина латвии с видом жительство

Срок указанной визы может быть продлен территориальным органом ФМС России по месту постановки иностранца на миграционный учет путем выдачи многократной визы.

Такую многократную визу выдают на срок действия трудового договора иностранца, но не более чем на один год для каждой последующей визы. Такие правила предусмотрены в пункте 2 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ и пункте 35 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 9 июня 2003 г. № 335. Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ).

Прием на работу Как оформить трудовой договор и другие документы с временно пребывающим иностранцем, въехавшим на территорию России по визе Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца.

Как в рф трудоустроиться иностранцу с видом на жительство в 2018 году

Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан РФ и Украины от 16 января 1997 г., письмо УФМС России по г. Москве от 20 октября 2014 г. № МС-9/21-9045н).

Соответственно, если граждане Украины въезжают в Россию на более длительный срок, то встать на миграционный учет они должны в общем порядке.

https://www..com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

  • доставить лично в территориальное отделение ФМС России;
  • через многофункциональный центр;
  • почтовым отправлением.

Такой порядок предусмотрен пунктом 22 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г.
№ 9. Общий порядок постановки на миграционный учет и направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9.

Прием на работу гражданина латвии

Важно Патенты иностранным гражданам оформляют территориальные подразделения ФМС России.

Иностранцы могут обращаться за выдачей патентов не только лично, но или через специализированные организации, создаваемые в регионах на основании соглашений о взаимодействии, заключаемых между ФМС России и субъектами РФ.

Это возможно лишь в тех регионах, где не созданы указанные специализированные организации.

Источник: https://advokat144.com/priem-na-rabotu-grazhdanina-latvii/

Работа в Латвии для россиян: как оформить рабочую визу в Латвию

Как принять на работу гражданина латвии</span>» width=»300″ height=»192″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Латвия — небольшое прибалтийское государство на северо-востоке Европы, входящее в состав Европейского Союза. Около четверти населения Латвийской Республики — русские, поэтому все больше и больше выходцев из стран СНГ стремятся устроиться на работу здесь. Официально трудоустроившись в Латвии, легко получить вид на жительство в стране.</p><p>В этой статье вы узнаете, в каких специалистах нуждается экономика Латвии и как получить рабочую визу.</p><p> Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. </p><p>Если вы хотите узнать, <strong>как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону<br />+7 (499) 450-39-61<br />8 (800) 302-33-28 </p><p>Это быстро и бесплатно!</p><p></strong></p><h3>Востребованные в Латвии вакансии</h3><p>Работа в Латвии для россиян сулит прекрасные условия и достойные заработки, да и вакансии здесь есть на любой вкус. Сами латвийцы уровень оплаты труда считают низким, поэтому в стране высоки показатели безработицы.</p><p><iframe title=

По сравнению с другими странами ЕС уровень жизни в Латвии невысокий, но политика государства направлена на развитие производства, расширение компаний и увеличение числа высокооплачиваемых вакансий.

Наиболее востребованные вакансии в Латвии для россиян такие:

  1. Автослесарь.
  2. Дальнобойщик.
  3. Кассир.
  4. Кухонный работник.
  5. Продавец.
  6. Стоматолог.

Важно. Условие успешного трудоустройства в Латвии — знание латышского языка. Если вы владеете только русским/английским языком, выбор вакансий сужается до международных или русскоязычных компаний.

городов Латвии с учетом размера средней заработной платы располагается так:

  1. Рига (1040 евро в месяц).
  2. Земгале (760 евро/мес.).
  3. Курземе (760 евро/мес.).
  4. Видземе (720 евро/мес.).
  5. Латгалия (620 евро/мес.).

Рига — ключевой экономический, политический и культурный город в Прибалтике, где сосредоточены такие крупные латвийские компании, как Latvenergo, Latvijas Gāze и airBaltic. В городе располагаются фондовая биржа и центральный банк. Здесь ежедневно открываются новые компании, растет влияние международных организаций.

Работа в Риге для русских представлена сотнями вакантных мест и заманчивых предложений от работодателей. Для успеха достаточно составить грамотное резюме и сопроводительное письмо для связи с крупными работодателями напрямую.

Неквалифицированный труд

Работа Латвии для белорусов, россиян и украинцев без знания латышского языка включает такие вакансии:

  1. Горничная.
  2. Няня.
  3. Уборщик.
  4. Садовник.
  5. Повар.

Без знания латышского языка процесс поиска работы усложняется.

К наиболее высокооплачиваемому неквалифицированному труду относятся специальности:

  1. Строитель (от 850 евро в месяц).
  2. Продавец-консультант (от 830 евро/мес.).
  3. Курьер (от 670 евро/мес.).
  4. Сантехник (от 600 евро/мес.).
  5. Упаковщик/сборщик (от 520 евро/мес.).
  6. Официант (от 500 евро/мес.).
  7. Садовник (от 500 евро/мес.).
  8. Горничная (от 500 евро/мес.).
  9. Охранник (от 480 евро/мес.).
  10. Кассир (от 430 евро/мес.).
  11. Парикмахер (от 400 евро/мес.).
  12. Швея (от 400 евро/мес.).
  13. Сиделка (от 340 евро/мес.).

Квалифицированный труд

Наиболее оплачиваемым считается квалифицированный труд в таких сферах:

  1. IT-программирование.
  2. Медицина.
  3. Банковская сфера и финансы.

К наиболее высокооплачиваемым должностям относятся:

  1. Топ-менеджер (от 2000-3000 евро в месяц).
  2. Программист (от 2500 евро/мес.).
  3. Финансист (от 2080 евро/мес.).
  4. Инженер (от 1600 евро/мес.).
  5. Юрист (от 1200 евро/мес.).
  6. Брокер (от 1150 евро/мес.).
  7. Государственный служащий (от 1120 евро/мес.).
  8. Экономист (от 1050 евро/мес.).
  9. Дантист (от 900 евро/мес.).
  10. Архитектор (от 850 евро/мес.).
  11. Директор школы (от 830 евро/мес.).
  12. Работник сферы здравоохранения (от 820 евро/мес.).
  13. Риелтор (от 760 евро/мес.).
  14. Учитель (от 740 евро/мес.).
  15. Медицинская сестра (от 460 евро/мес.).

Требования к кандидатам на работу в Латвии

Для легальной трудовой деятельности на территории Латвийской Республики от соискателя требуется разрешение на работу. Это документ, позволяющий выполнять трудовую деятельность в пределах одной организации.

Для устройства на новую работу или совмещения различных видов деятельности требуется отдельное разрешение. Его выдает Управлением по делам миграционной политики и гражданству Латвии. По истечению срока действия разрешение аннулируется — придется оформлять новый документ.

Важно. Даже при смене должности в рамках одной организации за три дня до выполнения новых обязанностей следует уведомить Управление для внесения поправок в действующий документ.

Есть ряд стран, от которых не требуется разрешение на работу, к ним относятся:

  1. Страны Евросоюза.
  2. Исландия.
  3. Лихтенштейн.
  4. Норвегия.
  5. Швейцария.

Трудоустройство иностранных граждан в Латвийской республике регулируется Законом о труде, согласно которому:

  • иностранный гражданин и работодатель заключают трудовой договор;
  • иностранный гражданин получает разрешение на ведение трудовой деятельности в республике;
  • иностранный гражданин вправе получить вид на жительство (после нахождения в Латвии на протяжении 183 дней).

Закон о труде регламентирует и наличие таких обязательных пунктов в трудовом договоре:

  1. Дата начала выполнения трудовых обязательств (с какого момента трудовой договор вступает в силу).
  2. Информация о работнике и работодателе.
  3. Срок действия трудового договора.
  4. Адрес работы, контактные данные.
  5. Специальность.
  6. Права и обязанности работника и работодателя.
  7. График работы.
  8. Оклад.

Документ заключается на латышском языке и подписывается обеими сторонами.

Документы для оформления трудоустройства

Для успешного трудоустройства работник предоставляет работодателю следующий пакет документов:

  1. Заграничный паспорт.
  2. Виза в Латвию.
  3. Разрешение на работу.
  4. Документ, подтверждающий наличие специального или высшего образования (по требованию).
  5. Справка о прохождении медицинского осмотра (если этого требует выполняемый тип работы).

Процесс трудоустройства в Латвии сводится к следующему алгоритму:

  1. Поиск вакансии и связь с работодателем.
  2. Оформление приглашения на работу от работодателя.
  3. Оформление разрешения на работу.
  4. Заключение трудового договора.
  5. Оформление визы.
  6. Получение ВНЖ.

Открытие бизнеса в Латвии

Ведение собственного бизнеса в Латвии — эффективный способ иммиграции в страну. Открыв свое дело, эмигрант получает статус самозанятого лица (у гражданина появляется бОльшая свобода действий, но и бОльшая ответственность за них).

Инвестирование в экономику страны позволяет получить ВНЖ на пять лет. Вклад денежных средств возможен следующими способами:

  1. Покупка недвижимости от 250000 евро.
  2. Создание/покупка компании, выплачивающей от 28000 евро (налогов) ежегодно, плюс вложение в нее от 360000 евро.
  3. Открытие в латвийском банке субсидированного депозитного счета на сумму свыше 286000 евро.

Для открытия собственной компании бизнесмену необходимо:

  1. Собрать пакет документов.
  2. Подать его на рассмотрение (это происходит в течение четырех рабочих дней).
  3. Получить свидетельство о регистрации компании.
  4. Зарегистрироваться в Службе государственных доходов на официальном сайте Службы. Процесс регистрации занимает 10 рабочих дней.

Чтобы успешно зарегистрировать свою организацию в Регистр Предприятий Латвии, предоставляются такие документы:

  1. Информация об учредителях (паспорта).
  2. Регистрационное заявление (заверенное нотариусом).
  3. Устав компании.
  4. Учредительный договор.
  5. Квитанция об оплате государственной пошлины (142,29 евро).
  6. Справка о внесении на счет уставного капитала (минимальный размер уставного капитала — 2500 евро).
  7. Юридический адрес компании.

Работа по приглашению

Приглашение на работу — один из ключевых документов для получения рабочей визы в Латвию. Приглашение/вызов оформляется в местном отделении Управления по делам гражданства или миграции принимающей стороной, где указываются такие данные о соискателе:

  1. ФИО.
  2. Дата и место рождения.
  3. Адрес проживания (в родной стране).
  4. Гражданство.
  5. Цель поездки.
  6. Срок пребывания.
  7. Адрес проживания в Литве.
  8. Город подачи документов на визу.

В случае одобрения работодателю дается номер, который следует сообщить при подаче документов на визовое разрешение.

Получение рабочей визы

Рабочая виза в Латвию — документ, на основе которого иностранные граждане имеют право легально трудиться. Открытие латвийской рабочей визы — процесс поэтапный и занимает от трех недель до двух месяцев.

Для оформления рабочей визы россиянам следует направить в посольство Латвийской республики пакет документов, состоящий из:

  1. Заграничного паспорта (действующего как минимум еще три месяца с момента окончания действия визы, плюс обязательно наличие двух и более чистых страниц).
  2. Визовой анкеты.
  3. Двух фотографий.
  4. Приглашения на работу/документа, удостоверяющего открытие бизнеса.
  5. Разрешения на работу.
  6. Копии трудового договора.
  7. Полиса медицинского страхования (с суммой покрытия не менее 42600 евро).
  8. Справки о несудимости.
  9. Выписки из банковского счета.
  10. Квитанции об оплате государственной пошлины.

Требования к фото:

  1. Размер 35 на 45 мм.
  2. Фото в анфас.
  3. Фото, сделанное не позднее шести месяцев с момента подачи заявления.
  4. Однотонный белый фон.
  5. Качественное цветное изображение.
  6. Нейтральное выражение лица.
  7. Отсутствие массивных аксессуаров, искажающих внешность заявителя.

Латвийская рабочая виза выдается на один год, за нее взимается консульский сбор в размере 60 евро.

Образец заполнения анкетыобразец заполнения анкеты 2

Отказ в выдаче рабочей визы следует в таких случаях:

  • отсутствие аргументированного подтверждения цели поездки;
  • заявителю запрещен въезд в Латвию;
  • заявитель не имеет права на въезд в страны Шенгена;
  • указание ложных данных и подача фальшивых документов;
  • оскорбление сотрудников посольства Латвии;
  • соискатель подозревается в совершении преступления.

Рабочая виза предоставляет гражданам право на получение вида на жительство после нахождения на территории страны в течении 183 дней.

Для этого в Управление по делам гражданства и иммиграции предоставляются такие документы:

  1. Анкета.
  2. Фотография.
  3. Справка о несудимости.
  4. Договор аренды жилья/права собственности.
  5. Квитанция об уплате государственной пошлины.

Индивидуальный предприниматель добавляет в свой пакет:

  1. Подтверждение заработка (должен быть выше или равным прожиточному минимуму).
  2. Заверенный бизнес-план.
  3. Документ о наличии денежных средств.
  4. Лицензию (если требуется).

ВНЖ выдается на пять лет и требует ежегодного продления. После сдачи экзамена по латышскому языку граждане получают статус ПМЖ.

Посольство Латвийской Республики в Российской Федерации

Адрес: 115127, Москва, улица Чаплыгина, дом 3.

Телефон: +7 495 232 97 60, +7 495 232 97 43, +7 800 250 49 36.

Факс: +7 495 232 97 50, +7 495 232 97 40.

E-mail: embassy.russia@mfa.gov.lv, consulate.russia@mfa.gov.lv.

Официальный сайт: http://www.mfa.gov.lv/ru/moscow.

Источник: https://101jurist.com/viza/rossiyanam-rabotat-v-latviyu.html

Как получить разрешение на работу в Латвии | ВНЖ для иностранцев

Как принять на работу гражданина латвии</span>» width=»300″ height=»200″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Как иностранцу получить разрешение на работу в Латвии? Актуальный вопрос латвийских работодателей в последние годы.</p><p> Для того чтобы гражданин из третьей страны может быть трудоустроен на латвийского предприятие, необходимо оформить разрешение на работу к действующему виду на жительство в Латвии (ВНЖ).</p><p> Получить его в виде отдельного документа законодательство Латвийской Республики не позволяет.</p><p>Разрешение выдается к действующей шенгенской визе выданной только консульством Латвии или консульством аккредитованным представлять Латвию. А также к действующему виду на жительство в Латвии (ВНЖ). Соответствующий документ выдается латвийской иммиграционной службой.</p><p>Процесс получения рабочего разрешения не сложен, но только в том случае если заявитель соответствует требованиям закрепленным иммиграционным законодательством. Которое контролируется Полицией Безопасности и  Государственной пограничной службой Латвии.</p><h3>Получить разрешение на работу в Латвии возможно не для всех обладателей временных ВНЖ</h3><p>Не каждый обладатель временного ВНЖ может получить разрешение на работу. Возможность работать зависит от категории Иммиграционного Закона.</p><p> Рабочее разрешение позволяет работать у любого работодателя только тем персонам которые получили разрешение на временное проживание через заключения брака с гражданином (негражданином), лицом с ПМЖ Латвии.</p><blockquote><p> Инвесторам (его супругу) вложившим в субординированный капитал или через покупку недвижимости. Так же автоматически получают трудовое разрешение студенты, но при условии, что будут работать до 20 часов в неделю.</p></blockquote><p>С 2017 года, супруги получившие ВНЖ в Латвии на основании воссоединения семьи могут работать у любого латвийского работодателя. Для них, минимальная заработная плата  не предусмотрена законом.  Для этой категории иностранцев разрешение выдается автоматически. Эти изменения не распространяются на несовершеннолетних иностранцев, они не могут быть трудоустроены в Латвии.</p><p><iframe title=

В случаях, когда иностранный граждан из третьей страны, получает разрешение на работу в Латвии, как член правления местной компаний.

Также как наемный работник, минимальную заработную плату регламентируют действующие на этот момент «Правила о размере необходимых иностранцу финансовых средств и порядке констатации финансовых средств».

В 2018 году минимальный доход составляет для член правления 1852 EUR и для наемного работника 926 EUR в месяц, до уплаты налогов.

Для иностранного работника, установленная зарплата является необходимым прожиточный минимумом. Который ежегодно меняется.

Разрешение на работу это документ, позволяющий иностранцу на легальное трудоустройство у латвийского работодателя. Получить разрешение на работу в Латвии возможно тех работников, которые имеют соответствующее разрешение на пребывание в стране.

Получить разрешение на работу в Латвии необходимо для граждан стран с безвизовым въездом

Существует ошибочное мнение, что граждане третьих стран у которых безвизовый въезд (США, Израиль, Канада и т.п. страны), на территории страны могут работать без оформления разрешения на работу в Латвии. Латвийское иммиграционное законодательство не позволяет гражданам третьих стран трудоустраиваться на территории Латвийской Республики без соответствующего рабочего разрешения. 

С 2014 года разрешение на работу в Латвии больше не выдают

С начала 2014 года разрешение на работу к полученному ВНЖ или Шенгенской визе в Латвию хранится в Управление делами гражданства и миграции (латыш. Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde). Т в электронном виде. Теперь его не надо сдавать на хранение в бухгалтерию фирмы или предоставлять при проверке органам надзора.

Разрешение на работу с ВНЖ в Латвии, его отсутствие и предусмотренное наказание

Правила кабинета министров предусматривают наказание для всех работников из третьих стран которые работают в Латвии без оформления рабочего разрешения.

При первом нарушении административная ответственность в виде штрафа работнику до 700 EUR и одновременно для работодателя до 2000 EUR. Вы не можете иметь разрешение выданное для работы в одной компании, а работать в другой.

Даже в тех случаях, когда между компаниями заключен договор аренды персонала.

По этой причине, мы рекомендуем получить разрешение на работу в Латвии, чтобы не создавать дополнительных проверок с Полицией Безопасности и Государственной пограничной службой.

Список документации чтобы получить разрешение на работу в Латвии можно найти на веб сайтах  с латвийской иммиграционной службой и государственного агентства занятости.

Командировки и  направление на работу в другие страны 

Вне зависимости от причины получения разрешение на работу, оно позволяет работать только на территории Латвии. Работники трудоустроенные в Латвии, могут работать в других странах ЕС, на условиях «командировки» и «направление на работу». Но не более 90 дней в течении полугода без оформления ВНЖ в другой стране.

Работники из Латвии составляют всего 0,4% от всех командированных в странах ЕС. Но число командированных сотрудников из Латвии постоянно увеличивается. С 2010-го по 2015 год количество выросло на 57% , что составило 8000 тысяч командированных специалистов.

Юридическая компания LEGLAT поможет вам оформить временный вид на жительство в Латвии через трудоустройство.

Источник: https://leglat.lv/razreshenie-na-rabotu-v-latvii/

Advokat25
Добавить комментарий