Как пройти аттестацию за счет работодателя если декрет совпадает с аттестацией

Содержание
  1. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
  2. Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе
  3. Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога
  4. Комплект документов для декрета учителя
  5. Совмещение ежегодного и декретного отпуска
  6. Какие документы придется оформлять
  7. Можно ли взять отпуск авансом
  8. Декрет преподавателя и стаж преподавателя
  9. Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска
  10. Аттестация педагога после декретного отпуска
  11. Как пройти аттестацию за счет работодателя если декрет совпадает с аттестацией
  12. Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат
  13. Бесплатная консультация по телефону!
  14. Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности
  15. Аттестация с целью подтверждения занимаемой должности
  16. Какова продолжительность декретного отпуска
  17. Актуальные вопросы аттестации рабочих мест
  18. Как получить скидку при уплате страховых взносов
  19. Как компенсировать расходы на аттестацию рабочих мест

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Как пройти аттестацию за счет работодателя если декрет совпадает с аттестацией</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.</p><p> В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности».</p><p> Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.</p><p>К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.</p><p>Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.</p><p>Подробнее: Оценка и аттестация персонала: учимся их различать</p><h3>Положение об аттестации работников</h3><p>Поскольку в 2020 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267.</p><p>Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.</p><p>Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:</p><ol><li>Общая информация.</li><li>Раздел о подготовительных мероприятиях.</li><li>Раздел о проведении аттестации.</li><li>Заключительные положения.</li><li>Приложения.</li></ol><p>Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.</p><h3>Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации</h3><p>Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.</p><p>Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.</p><p>Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:</p><ul><li>объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;</li><li>оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;</li><li>стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.</li></ul><h3>Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников</h3><p>Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:</p><ul><li>беременных;</li><li>проработавших в должности менее года;</li><li>находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;</li><li>пенсионеров по старости;</li><li>несовершеннолетних;</li><li>сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.</li></ul><p>Остальной персонал можно аттестовывать.</p><p>Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:</p><ul><li>беременных;</li><li>находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска);</li><li>работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);</li><li>офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.</li></ul><p>Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242.</p><h3>Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации</h3><p>Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.</p><p>Источник: <code>https://clubtk.ru/attestatsiya-sotrudnikov</code></p><h2>Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя</h2><p><img alt=Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается. 

Если же вы не хотите заранее сообщать о своем «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.

До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2018 году оно составляет 628,47 руб. 

Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 №81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа. Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие.

Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога

Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата.  Она не облагается никакими налогами. 

Комплект документов для декрета учителя

Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

  • заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
  • больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
  • справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).

Подавать документы нужно в отдел кадров.

Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.

Совмещение ежегодного и декретного отпуска

По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска. Исходя из норм ст. 122 ТК РФ, педагог может оформить ежегодный отпуск не ранее, чем через полгода после первичного трудоустройства. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков.

Если же женщина планирует уйти в декрет, возможны два варианта:

  • Весь неотгулянный отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам.
  • Причитающиеся дни отдыха можно будет получить после окончания декрета.

Важно! В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент: длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается (ст. 260 ТК РФ).

Первый вариант — самый популярный, поскольку в этом случае можно прекратить работу немного раньше, что очень важно для будущих мам, беременность которых протекает тяжело. И это выгодно кадровикам, поскольку никаких сложностей с исчислением и оплатой ежегодного отпуска не возникает.

Во втором случае как раз и происходит наложение отпусков, ведь после окончания больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (как ей будет удобно). Если необходимо взять очередной отпуск после закрытия больничного листа, то в отпуск по уходу за малышом мама сможет пойти только после его окончания.

Чаще всего такой вариант выбирают педагоги, планирующие вернуться к работе, не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года. В этом случае отпуск по уходу за малышом оформляет другой член семьи (например, муж, бабушка, сестра и т.д.).

Какие документы придется оформлять

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.

На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.

Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.

Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление.

При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал – всего 50 руб.

(указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).

Можно ли взять отпуск авансом

Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц. Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней.

Важно! Если отпуск за текущий год уже использован, получить его еще раз не удастся.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере.

Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.

Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Аттестация педагога после декретного отпуска

По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011  (Раздел III, п. 18)  аттестоваться не могут:

  • учителя, замещающие должность меньше двух лет;
  • беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.

Важно! Если педагогу необходимо пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой или высшей категории), он может заявить о своем желании, находясь в социальном отпуске. Администрация учебного заведения в этом случае обязана оказать преподавателю всяческое содействие.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь

и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Источник: https://pedsovet.su/zakon/5991_dekretny_otpusk_uchitelya

Как пройти аттестацию за счет работодателя если декрет совпадает с аттестацией

Как пройти аттестацию за счет работодателя если декрет совпадает с аттестацией</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как пройти аттестацию за счет работодателя если декрет совпадает с аттестацией». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.</p><p>Осенью прошлого года приобрели фасады для кухни из массива завода «Пинскдрев», в россрочку за 2000 рублей.</p><p>В случае, если учитель работает в разных педагогических должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление работодателя может подаваться сразу по всем должностям, в на которых он состоит.</p><h3>Формируем аттестационную комиссию</h3><p><i>Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.</i></p><p>Одновременно организация, направившая бухгалтера на профессиональную аттестацию, сможет учесть соответствующие затраты. А если пройти аттестацию бухгалтер решил сам, ему гарантирован вычет по подоходному налогу. Вдобавок, в назначенный день бухгалтер будет освобожден от работы с оплатой всего времени.</p><p><iframe title=

Добровольную аттестацию учитель может пройти в любое время, основываясь на собственных желаниях. Сроки обязательной — определяются соответствующим административным органом в субъекте Федерации.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выполняет (оказывает) вспомогательные работы (услуги) при осуществлении перевозок железнодорожным транспортом, аттестация их работников обязательна (ст. 13 Федерального закона от 10.01.

2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»).

Если нет нормативного документа, то само проведение аттестации и как последствие — какие-то изменения в оплате труда незаконны.

Если испытания были завалены, комиссия принимает решение, что учитель «не соответствует занимаемой должности».

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. п.

Процедура аттестации должна быть описана как можно подробнее. Например, можно описать порядок ведения протокола заседания аттестационной комиссии, указать на обязательность его заполнения, представить форму протокола и порядок его утверждения и ознакомления работников с результатами аттестации после принятия решения членами комиссии.

Внеочередная аттестация сотрудников органов внутренних дел, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации.

Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам. Нет, согласно Типовому положению об аттестации руководителей и специалистов организаций, от прохождения аттестации освобождаются женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — в течение года после выхода их на работу.

Результаты аттестации должны объявляться аттестуемому работнику непосредственно после подведения итогов ания.

Что включить в положение о проведении аттестации и на какие моменты обратить внимание при его разработке?

В целях настоящей главы налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 настоящего Кодекса).

Мне 15 лет, брату 14 лет. Наша мама получает за нас пенсию по потере кормильца (у нас погиб отец), но она тратит её на выпивку.

В целях настоящей главы налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 настоящего Кодекса).

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, я работаю экономистом на декретном месте сейчас у нас в организации, будут проводить аттестацию, я…

В письме Министерства образования и науки РФ от 15 августа 2011 г. № 03-515/59 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» подробно описана подобная ситуация.

Центры независимой оценки с 2017 года занимаются подготовкой аттестации бухгалтеров профессионально. За этой фразой скрывается и то, что берут деньги за свои услуги по подготовке и аттестации профессиональных бухгалтеров.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности в органах внутренних дел, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

В этом, 2019 году, аттестация будет проводится по двум параметрам. Во-первых, педагоги обязаны будут подтвердить соответствие занимаемой должности.

Естественно, аттестацию я не прошла, я на другое и не надеялась, раз цель у людей меня завалить они спокойно это сделают. Повторно все назначили на 23 сентября, думаю итог будет тот же. Насколько все это вообще законно? Отступать я не хочу, что будет после второй проваленной аттестации? Понижение ЗП или должности?

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Не соглашусь с вашим предложением по аттестации на гос.службе, хоть и не имеет к вопросу особого значения. На гос.службе аттетсация — это на соотвествие замещаемой должности. Для присвоения классного чина проводится квалификационный экзамен. Педагогические работники, не имеющие категорий и не выразившие желания пройти аттестацию на квалификационную категорию.

Руководитель своим приказом формирует комиссию из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов.

Нет, удержать с сотрудника суммы, потраченные на его аттестацию, нельзя, причем даже по основаниям увольнения.

Бесплатная консультация по телефону!

Суммы, потраченные на проведение аттестации сотрудника, в этот перечень не входят. Специальных положений, разрешающих удерживать стоимость аттестации с сотрудника, Трудовым кодексом РФ тоже не предусмотрено.

Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов (текст, видео, аудио), объемом не больше 5Мб каждый.

Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника.

Будет ли применяться профстандарт сотрудника кадровой службы к сотрудникам детского сада, отвечающим за кадровое делопроизводство.

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Если сотрудник изучает какое-то из этих направлений, то можно считать, что его обучение связано с деятельностью организации и проводится в ее интересах.

Результаты аттестации о несоответствии педагога занимаемой должности могут послужить основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Аттестация педагогических работников представляет из себя общую оценку квалификации и уровня профессионализма педагога.

Для более детального анализа Вашей ситуации рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

Аттестация с целью подтверждения занимаемой должности

Анастасия Александровна, соответствие занимаемой должности — это результат процедуры аттестации на установление «соответствия занимаемой должности». Никакого отношения к квалификационной категории это не имеет! Ранее были квалификационные категории: вторая, первая, высшая.

Определяя круг работников, подлежащих и не подлежащих аттестации, работодателю целесообразно учитывать специальные гарантии, установленные в отношении работников нормативными правовыми актами.

Я работаю в финансовой корпорации, и не могу добиться от отдела кадров никакого внятного ответа о нормативных документах по аттестации, говорят, что вроде нет ничего.

Какова продолжительность декретного отпуска

Последние изменения предполагают обязательное прохождение аттестации раз в пять лет с целью получения первого или высшего разряда. Без учета имеющегося опыта педагога.

На основании вышеизложенного, для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории Вам необходимо обратиться с заявлением в аттестационную комиссию.

По старым правилам учитель, желающий больше зарабатывать, по собственному желанию мог подать заявление о присвоении второй, первой или высшей категории. Категории присваивались: вторая — руководством школы, первая — районным управлением образования, а высшая — в министерстве.

Источник: https://myursei.ru/shtrafy/11396-kak-proyti-attestaciyu-za-schet-rabotodatelya-esli-dekret-sovpadaet-s-attestaciey.html

Актуальные вопросы аттестации рабочих мест

Как пройти аттестацию за счет работодателя если декрет совпадает с аттестацией</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p><strong>Наталья Горбова,</strong><br /> руководитель направление обучения налоговому учету и отчетности СКБ Контур</p><p><strong>Юлия Бусыгина,</strong><br /> руководитель направления обучения бухгалтерскому учету Школы СКБ Контру</p><h3>Что важно знать об аттестации рабочих мест</h3><p>По новым правилам аттестовать нужно только рабочие места с вредными условиями труда (см. Порядок аттестации рабочих мест, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, вступивший в силу 26.02.2013, — далее Порядок).</p><p> Рабочие места сотрудников, которые работают только с офисной техникой, не аттестуются. Однако эта норма распространяется лишь на специалистов, которые проводят за компьютером половину рабочего времени или меньше.</p><p> Если же сотрудник находится за монитором более половины рабочего времени, его рабочее место нужно аттестовать (Письмо Минтруда от 08.04.2013 № 15-1-859).<br /> Первичная аттестация должна проводиться после создания новых рабочих мест.</p><blockquote><p> Если они организованы в связи с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производства, внедрения новой техники и технологий, то должны быть аттестованы в течение года.</p></blockquote><p> Срок, в течение которого необходимо провести аттестацию рабочих мест, организованных при создании юридического лица или регистрации ИП, не регламентирован. По результатам аттестации устанавливаются соответствующие компенсации работникам, минимальные размеры которых не могут быть ниже, чем определено в Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.</p><p>Затраты на аттестацию рабочих мест по условиям труда относятся к расходам по обычным видам деятельности. Списывать их следует единовременно в период осуществления (п. 18 ПБУ 10/99). В бухгалтерском учете в целях отражения расходов, связанных с проведением аттестации рабочих мест, делается проводка: <strong>Дт 20 Кт 60</strong>.</p><p>За непроведение аттестации в установленные сроки налагается административный штраф: на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.; на ИП — от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток); на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.</p><p> (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). Если руководитель предприятия или предприниматель без образования юридического лица повторно совершил аналогичное нарушение, он может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).</p><h3>На что обратить внимание при заполнении таблицы 10 формы 4-ФСС</h3><p>В таблице 10 формы 4-ФСС необходимо отразить сведения об аттестации рабочих мест на начало года. Они заполняются на основании данных сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Эти данные могут измениться, если была проведена новая аттестация, например вновь созданных рабочих мест.</p><p> Также в таблицу 10 вносятся сведения о количестве сотрудников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в силу чего их рабочие места подлежат обязательным предварительным и периодическим медосмотрам (графа 7), а также сотрудников, рабочие места которых фактически прошли медосмотр на начало года (графа 8).</p><p>Графы 7–8 заполняются на основе акта, который передает работодателю медицинская организация, проводившая осмотры.</p><blockquote class=

Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ (п. 15 Порядка).

В эти графы не вносятся данные по иным работникам, в отношении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры. В частности, данные по работникам в возврате до 18 лет и спортсменам отражать не нужно (см. ст. 266 и ст. 348.3 ТК РФ).

Страхователи должны представлять таблицу 10 формы 4-ФСС при наличии в ней соответствующих показателей ежеквартально. Не представлять ее могут вновь созданные в текущем году организации, так как на начало года у них еще не было рабочих мест. А также организации, не проводившие на 01.01.2013 аттестацию и медосмотры.

Однако, если формально данные о проведении аттестации и медосмотров у организации должны быть, таблицу 10 необходимо заполнить и представить в ФСС.

Отметим, что до 26 февраля 2013 года аттестацию должны были проводить все работодатели в отношении каждого рабочего места.

А поскольку форму 4-ФСС следует заполнять по данным на начало года, сведения о проведенной аттестации и медицинских осмотрах должны в ней присутствовать.

Как получить скидку при уплате страховых взносов

ФСС использует данные, представленные в таблице 10 формы 4-ФСС, для предоставления скидки при уплате страховых взносов. Начиная с 2013 года, для получения скидки организация до 1 ноября текущего календарного года должна представить в ФСС заявление по специальной форме по месту своей регистрации.

Это можно сделать и в форме электронного документа, который удостоверен усиленной квалифицированной электронной подписью.  Скидка предоставляется при определенных условиях: организация должна существовать не менее трех лет, своевременно платить текущие страховые взносы, у нее не должно быть задолженности на дату подачи заявления об установлении скидки.

Работодатель не вправе получить скидку к страховому тарифу, если в организации были случаи со смертельным исходом.

 

Размер скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Однако ее размер не может превышать 40 % страхового тарифа, установленного страхователю.

Как компенсировать расходы на аттестацию рабочих мест

Расходы на проведение аттестации можно частично компенсировать за счет уменьшения начисленных в 2013 году взносов на травматизм.

Размер компенсации рассчитывается по формуле: Максимальная сумма возмещения расходов на проведение аттестации в текущем году году = (Взносы на травматизм, начисленные организацией в прошлом году — Страховые выплаты работникам за прошлый год по страхованию от травматизма) × 20%. 

Для этого нужно обратиться с заявлением в свое отделение ФСС РФ до 1 августа текущего года. К заявлению прикладываются следующие документы:

  • план финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма по форме, утвержденной Приказом № 580н;
  • копия коллективного договора организации;
  • копия приказа организации о создании аттестационной комиссии;
  • копия договора с аттестующей организацией;
  • копия уведомления Минтруда о включении аттестующей организации в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (см. на rao.rosminzdrav.ru).

Подтверждать понесенные расходы нужно ежеквартально с помощью специальной формы отчета. Кроме того, в форме 4-ФСС отражается сумма расходов на аттестацию, которую компенсирует ФСС (в стр. 9 табл. 8 и в стр. 11 табл. 7). 

Уменьшать начисленные взносы по травматизму на расходы по аттестации рабочих мест можно только после получения положительного решения из отделения ФСС и перечисления на счет аттестующей организации средств за аттестацию. В бухгалтерском учете в данном случае расходы на проведение аттестации следует отражать следующим образом: Дт 76 Кт 86.

Также следует отразить зачет суммы возмещения затрат на аттестацию рабочих мест в счет подлежащих уплате в ФСС РФ страховых взносов проводкой: Дт 69.1 Кт 76. Средства, полученные от ФСС, будут являться безвозмездно полученными. Согласно п.

 7 ПБУ 9/99 — «Доходы организации» сумма этих средств включается в состав прочих доходов проводкой: Дт 86 Кт 91.1.

По завершении аттестации в ФСС подаются документы, подтверждающие целевое расходование средств.

Источник: https://kontur.ru/articles/2206

Advokat25
Добавить комментарий