Как уволить сотрудника при ликвидации ип

Содержание
  1. Увольнение при ликвидации ИП в 2020 году, предупреждение работника
  2. Процедура закрытия ИП
  3. Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность
  4. Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция
  5. Как должно происходить увольнение в связи с ликвидацией организации
  6. Порядок увольнения при ликвидации организации: пошаговая инструкция
  7. Финансовые расчеты с работниками
  8. Выплаты сотрудникам при ликвидации ИП. Увольнение в связи с ликвидацией ИП
  9. Увольнение работников при ликвидации ИП
  10. Какие выплаты полагаются уволенным
  11. Увольнение сотрудников при ликвидации ИП
  12. Процедура закрытия ИП и действующий порядок
  13. Особенности увольнения работников при прекращении деятельности ИП
  14. На какие выплаты смогут рассчитывать сотрудники?
  15. Увольнение работников при ликвидации ИП в 2020 году — запись в трудовой, при закрытии, выплаты, пошаговая инструкция
  16. На кого распространяется
  17. Куда обращаться
  18. Увольнение в связи с ликвидацией ИП
  19. На каких условиях
  20. Порядок оформления
  21. Положенные выплаты
  22. Пошаговая инструкция
  23. Запись в трудовой
  24. Важные нюансы
  25. Законодательная база
  26. Увольнение работников при закрытии ИП
  27. Уведомление службы занятости
  28. Компенсация работнику
  29. Оформление увольнения

Увольнение при ликвидации ИП в 2020 году, предупреждение работника

Как уволить сотрудника при ликвидации ип</span>» width=»300″ height=»102″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя.</p><p> Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия.</p><p> Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.</p><p>Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства. Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.</p><p>Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении.</p><blockquote class=

А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов.

И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме.

По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему соответствующий лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем.

К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу.

И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

К содержанию

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Как такового понятия «ликвидация индивидуального предпринимателя» в законодательстве и правоприменительной практике не существует.

Индивидуальный предприниматель прекращает свою хозяйственную деятельность, о чем вносятся соответствующие отметки в реестры.

После этого, все существовавшие правоотношения между ним и другими субъектами предпринимательства, или физическими лицами, должны быть прекращены. Но, к сожалению, закон не всегда дает четкий порядок того, как и в какой последовательности это нужно делать.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность.

Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности.

То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет.

И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате.

Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

К содержанию

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

  •  сроков предупреждения об увольнении;
  •  возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности.

ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму.

Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности.

Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу.

При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-ip.html

Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Как уволить сотрудника при ликвидации ип</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p><strong>​Увольнение работника в связи с ликвидацией организации</strong> – обязательная процедура, которая комплексно охватывает весь штатный персонал юридического лица, но реализуется в отношении каждого работника индивидуально. Процесс увольнения регулируется в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации, определяющими порядок взаимодействия работодателя и работников.</p><p>Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования.</p><p> Это станет залогом отсутствия конфликтных ситуаций и негативных моментов, связанных с возможным применением штрафных санкций из-за несоблюдения или неполного соблюдения норм трудового права.</p><p> Контролирующие госорганы крайне требовательно относятся к проверкам в связи с нарушением порядка увольнения работников независимо от оснований.</p><p><iframe title=

Ликвидация крупных и градообразующих организаций чревата резким увеличением количества безработных граждан. Прекращение деятельности таких юридических лиц будет проходить под жестким контролем.

Но даже небольшие предприятия при возникновении конфликтов с работниками обязательно привлекут внимание контролирующих органов.

А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение – серьезное для этого основание.

Как должно происходить увольнение в связи с ликвидацией организации

Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют.

Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.

Порядок увольнения при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Процедура увольнения в связи с прекращением деятельности работодателя предусматривает следующие этапы:

  1. Принятие уполномоченным органом юрлица решения о добровольной ликвидации организации либо вынесение судебного решения о принудительной ликвидации.
  2. Назначение ликвидатора или создание ликвидационной комиссии.
  3. Подготовка плана ликвидации – не обязательная процедура, но массово практикуется для упрощения и ускорения прохождения всех ликвидационных мероприятий. В план традиционно включается пункт об увольнении работников организации и проведении расчетов.
  4. Подготовка плана увольнения – для случаев, когда работников много, увольнение планируется постепенно, когда нужно отложить увольнение некоторые наемных сотрудников (руководитель, бухгалтер, члены ликвидационной комиссии и т.п.). Увольнение может состояться одним днем, но обычно некоторых работников нужно оставить на больший период времени. В этом случае:
  • уведомляются об увольнении сразу все, но с тем расчетом, что организация сможет ликвидироваться достаточно быстро;
  • часть работников уведомляется позже, но так, чтобы соблюсти сроки и порядок проведения всех процедур;
  • всех планируют уволить одним днем, но с необходимыми сотрудниками после увольнения заключаются гражданские договоры до завершения ликвидационных мероприятий (целесообразно согласовать вопрос заранее и заручиться готовностью на такие взаимоотношения).
  1. В соответствии с законодательством о профсоюзных организациях, при ликвидации юридического лица требуется уведомление профсоюза и проведение с ним переговоров, касающихся прав и интересов членов профсоюзной организации. Уведомление должно быть направлено как минимум за 3 месяца до предстоящей ликвидации юрлица. Зачастую проведение этих мероприятий – простая формальность, поскольку профсоюз не может каким-то образом заблокировать прекращение деятельности организации или запретить увольнение. Обычно все вопросы сводятся к необходимости соблюдения порядка увольнения работников и осуществления в их адрес всех причитающихся выплат в полном объеме.
  2. Подготовка и направление каждому работнику уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Руководствуются при этом решением о прекращении деятельности и п. 1 ч. 1 ст. 81, частью 2 ст. 180 ТК РФ. Сроки направления уведомлений строго не регламентируются, но обязательно необходимо соблюсти минимум 2-месячный интервал между уведомлением и увольнением. Рассылка или вручение уведомлений осуществляются таким образом, чтобы работодатель при необходимости смог подтвердить факт получения работником информации. Обычно уведомления вручаются под роспись – самый эффективный способ подтверждения исполнения обязанности.
  3. Одновременно с направлением уведомлений работникам или чуть позже, но не позднее 2-х месяцев до даты увольнения готовится и направляется письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости (Роструда). В соответствии с Письмом Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно готовить в свободной форме, но обычно за основу берут форму (Приложение 2), утвержденную Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99 в актуальной редакции, сопровождая ее письменной информацией. Все подробности следует уточнять в своем территориальном подразделении Роструда.
  4. Увольняются сотрудники, изъявившие желание расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Желание или согласие должны быть выражены в письменной форме – достаточно соответствующего заявления. Такое увольнение – право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника. С другой стороны, если работник сам хочет уволиться, а работодатель против, то увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК невозможно. В этом случае можно выбрать и согласовать иные основания для увольнения. Как правило, фигурирует либо соглашение сторон, либо собственное желание. Такие основания выгодны организации, но не выгодны работнику – он теряет в деньгах. Поэтому к вопросу следует подходить предельно внимательно, чтобы защитить интересы работодателя, но при этом не создать конфликтной ситуации и не рисковать вероятностью обжалования увольнения. При согласовании вопроса увольнения в связи с ликвидацией до истечения 2-месячного срока расторжение трудового договора осуществляется в обычном порядке. Дополнительное условие – работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, которая рассчитывается исходя из его среднего заработкапропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения. Компенсация выплачивается сверх других причитающихся работнику выплат. Если работник хочет уволиться по своей собственной инициативе, организация экономит на выплатах, а сотрудник, соответственно, теряет деньги, поэтому в этом случае стоит заранее продумать компромиссное решение.
  5. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления выносится единый приказ об увольнении по всем работникам или отдельные приказы (форма Т-8) – в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый сотрудник, которого он касается, знакомится лично, под роспись. При невозможности довести содержание приказа до сведения работника, а также в случаях отказа работника знакомиться с приказом и (или) ставить свою подпись – требование можно не соблюдать, но обязательно нужно сделать непосредственно в приказе отметку (запись) о причинах и самом факте.
  6. Увольнения документально оформляются кадровиком (кадровым подразделением) в соответствии с внутренними регламентами организации и ТК РФ. Основные документы – приказ,записка-расчет,оформленная надлежащим образом личная карточка работника (форма Т-2) и трудовая книжка с записью об увольнении.
  7. Сотрудники получают финансовый расчет и документы, связанные с увольнением. В день увольнения обязательно выдается трудовая книжка с записью об увольнении, остальные документы – по письменному запросу сотрудника. К таким документам относятся любые, касающиеся работы сотрудника в организации. Во избежание проблем с вручением сотруднику трудовой книжки (не хочет являться, забирать документы, расписывать в ее получении и т.п.), работнику направляется письменное уведомление о дате и месте получения документа или о необходимости дачи согласия о направлении трудовой книжки по почте. Таким уведомлением работодатель страхует себя от спорной ситуации – он считается исполнившим свою обязанность. В соответствии с законодательством, трудовые книжки, не полученные (не востребованные) работниками, хранятся в организации не менее 75 лет. Учитывая процесс ликвидации, документы должны быть по завершении мероприятий сданы по территориальности в архив (государственный или муниципальный).
  8. Если работник планирует постановку на учет в качестве безработного, ему потребуются документы, которые работодатель обязан выдать на руки. Помимо кадровых документов, необходима справка о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца. Справка готовится и выдается по запросу работника в течение 3-х дней с даты представления письменного заявления.
  9. Подготовка и предоставление в военкомат сведений об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету (только при наличии таких сотрудников). Информация направляется в территориальный военкомат и (или) в местные органы самоуправления – в зависимости от установленного на местах порядка и практики (необходимо уточнять). Обязанность требуется исполнить в течение 2-х недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).
  10. При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, сведения об их увольнении обязательно направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. Исполнительные документы подлежат возврату. Конкретных сроков для сообщения в ФССП не установлено, но сделать это требуется незамедлительно во избежание ответственности (до 100 тысяч рублей штрафа) за нарушение порядка исполнения обязанностей в рамках исполнительного производства.

В целом необходимо:

  • направить в подразделение ФССП информацию и приложить исполнительный документ;
  • направить информацию (уведомление) получателю алиментов, если исполнительный документ касается алиментных обязательств;
  • сделать в возвращаемом исполнительном документе отметку о проведенных удержаниях (общий размер требований, размеры удержанных до увольнения сумм, даты перечислений, платежные документы, остаток долга) и заверить записи печатью организации.

Финансовые расчеты с работниками

Выплаты работникам при ликвидации предприятия – особая тема для рассмотрения. Здесь предусмотрен специальный порядок начисления и расчетов, а также несколько видов платежей – основных и дополнительных.

Основные расчеты – все то, что причитается работнику независимо от увольнения и его оснований.

Сюда относятся заработная плата и другие платежи, связанные с осуществлением трудовых обязанностей и предусмотренными законом компенсациями (премии, больничные, декретные, командировочные и т.д.).

Подлежит выплате и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитываемая согласно количеству дней.

Дополнительные расчеты – компенсационные выплаты, полагающиеся работнику именно в связи с его увольнением по основанию ликвидации организации-работодателя. Они начисляются и выплачиваются сверх основных сумм. К ним относятся:

  1. Выходное пособие – средняя зарплата (выплачивается работодателем сразу при увольнении).
  2. При невозможности трудоустройства – выплата в размере средней зарплаты за следующие после увольнения два месяца. Выплата делается с зачетом выходного пособия, поэтому в итоге к выходному пособию должна добавится еще одна такая же сумма. При условии постановки работника на учет в центре занятости в течение 2-х недель с момента увольнения месячный заработок может сохраняться еще на один месяц (всего до трех) – решение принимается центром занятости. В этом случае работник получит в общей сложности 3 среднемесячных зарплаты (пособие + 2 среднемесячных оклада).

Выплаты производятся работодателем и за его счет. Для сохранения зарплаты необходимо, чтобы работник представил в организацию заявление о причитающихся ему выплатах и документы, свидетельствующие об отсутствии работы (трудоустройства).

При ликвидации юридических лиц выплаты в связи с увольнением обычно делаются сразу в полном объеме (2 оклада), чтобы избежать проблем в будущем. Третий оклад бывает получить проблематично – организация может к этому моменту уже ликвидироваться.

Центр занятости обязательно учитывает сложившиеся обстоятельства при принятии решения.

Для отдельных категорий работников установлены особые правила начисления выплат при увольнении, например:

  • выходное пособие сезонных работников составляет сумму 2-недельной средней зарплаты;
  • для работающих в условиях Крайнего Севера сохраняемый заработок может охватывать 4-6 месяцев, а требование по срокам обращения в центр занятости составляет не 2 недели, а месяц.

Ликвидация организации может оказаться достаточно скоротечным процессом, и не все обязательства перед работниками окажутся погашенными. Нередко возникают проблемы с получением больничных, выплат и компенсаций, связанных с беременностью и родами, а также других социальных выплат.

Среди возможных вариантов, когда юридическое лицо уже исключено из ЕГРЮЛ и фактически прекратило свое существование:

  1. Предъявление иска к ИФНС и выдвижение требования об отмене регистрации ликвидации.
  2. Предъявление иска о погашении задолженности к ликвидатору.
  3. Предъявление иска к лицам, несущим субсидиарную (солидарную) ответственность по долгам организации.
  4. В отношении социальных выплат, основания по которым появились в течение непродолжительного периода после увольнения (отпуск по уходу за ребенком, декрет, больничные и т.п.) –их получениевозможно через госорганы в рамках системы социального страхования.

В судебном порядке, конечно, можно попытаться отменить ликвидацию, но если организация уже не существует, нет активов, документации и прочего, к ней малоэффективно предъявлять какие-то претензии. Единственное, что можно сделать – попытаться привлечь к ответственности собственников и руководство. 

Источник: https://urlaw03.ru/bankrotstvo/article/uvolnenie-pri-likvidacii-organizacii

Выплаты сотрудникам при ликвидации ИП. Увольнение в связи с ликвидацией ИП

Как уволить сотрудника при ликвидации ип</span>» width=»300″ height=»208″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Политика Общества с ограниченной ответственностью «Старт» в отношении обработки персональных данных</p><p>1.1. Настоящий документ определяет политику Общества с ограниченной ответственностью «ЮрСтарт» (далее – Компания) в отношении обработки персональных данных.</p><p>1.2 Настоящая Политика разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о персональных данных.</p><p>1.3 Действие настоящей Политики распространяется на все процессы по сбору, записи, систематизации, накоплению, хранению, уточнению, извлечению, использованию, передачи (распространению, предоставлению, доступу), обезличиванию, блокированию, удалению, уничтожению персональных данных, осуществляемых с использованием средств автоматизации и без использования таких средств.</p><p>1.4. Политика неукоснительно исполняется сотрудниками Компании.</p><p>персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);</p><p>оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;</p><blockquote><p>обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;</p></blockquote><p>автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;</p><p>распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;</p><p>предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;</p><blockquote class=

блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);

уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

обезличивание персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.

  1. Принципы и условия обработки персональных данных

3.1. Обработка персональных данных осуществляется на основе следующих принципов:

1) Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе;

2) Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;

3) Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместных между собой;

4) Обработке подлежат только те персональные данные, которые отвечают целям их обработки;

5) и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки;

6) При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к заявленным целям их обработки.

7) Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

8) Компания в своей деятельности исходит из того, что субъект персональных данных предоставляет точную и достоверную информацию во время взаимодействия с Компанией и извещает представителей Компании об изменении своих персональных данных.

3.2. Компания осуществляет обработку персональных данных только в следующих случаях:

  • обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
  • обработка персональных данных осуществляется в связи с участием лица в конституционном, гражданском, административном, уголовном судопроизводстве, судопроизводстве в арбитражных судах;
  • обработка персональных данных необходима для исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее — исполнение судебного акта);
  • обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем;
  • обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно;

3.4. Компания вправе поручить обработку персональных данных граждан третьим лицам, на основании заключаемого с этими лицами договора.
Лица, осуществляющие обработку персональных данных по поручению ООО Юридическая компания «Старт», обязуются соблюдать принципы и правила обработки и защиты персональных данных, предусмотренные Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».

Для каждого лица определены перечень действий (операций) с персональными данными, которые будут совершаться юридическим лицом, осуществляющим обработку персональных данных, цели обработки, установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных.

3.5. В случае если Компания поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Компания. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Компании, несет ответственность перед Компанией.

3.6. Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, Компанией не осуществляется.

3.7. Компания уничтожает либо обезличивает персональные данные по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости достижения цели обработки.

  1. Субъекты персональных данных

4.1. Компания обрабатывает персональные данные следующих лиц:

  • работников Компании, а также субъектов, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера;
  • кандидатов на замещение вакантных должностей в Компании;
  • клиентов ООО Юридическая компания «Старт»;
  • пользователей сайта ООО Юридическая компания «Старт»;

4.2.  В некоторых случаях Компанией также может осуществляться обработка персональных данных уполномоченных на основании доверенности представителей вышеперечисленных субъектов персональных данных.

  1. Права субъектов персональных данных

5.1.Субъект персональных данных, данные которого обрабатываются Компанией вправе:

5.1.1. Получать от Компании в предусмотренные Законом сроки следующие сведения:

  • подтверждение факта обработки персональных данных ООО Юридическая компания «Старт»;
  • о правовых основаниях и целях обработки персональных данных;
  • о применяемых Компанией способах обработки персональных данных;
  • о наименовании и местонахождении Компании;
  • о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с ООО Юридическая компания «Старт» или на основании федерального закона;
  • перечень обрабатываемых персональных данных, относящихся к гражданину, от которого поступил запрос и источник их получения, если иной порядок предоставления таких данных не предусмотрен федеральным законом;
  • о сроках обработки персональных данных, в том числе о сроках их хранения;
  • о порядке осуществления гражданином прав, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» № 152-ФЗ;
  • наименование и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Компании;
  • иные сведения, предусмотренные Федеральным законом «О персональных данных» № 152-ФЗ или другими федеральными законами.

5.1.2. Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

5.1.3. Отозвать свое согласие на обработку персональных данных.

5.1.4. Требовать устранения неправомерных действий Компании в отношении его персональных данных.

5.1.5.

Обжаловать действия или бездействие Компании в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций или в судебном порядке в случае, если гражданин считает, что ООО Юридическая компания «Старт» осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» или иным образом нарушает его права и свободы.

5.1.6. На защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и/или компенсацию морального вреда в судебном порядке.

6.1. В соответствии с требованиями Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» Компания обязана:

  • Предоставлять субъекту персональных данных по его запросу информацию, касающуюся обработки его персональных данных, либо на законных основаниях предоставить мотивированный отказ, содержащий ссылку на положения Федерального закона.
  • По требованию субъекта персональных данных уточнять обрабатываемые персональные данные, блокировать или удалять, если персональных данных являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.
  • Вести Журнал учета обращений субъектов персональных данных, в котором должны фиксироваться запросы субъектов персональных данных на получение персональных данных, а также факты предоставления персональных данных по этим запросам.
  • Уведомлять субъекта персональных данных об обработке персональных данных в том случае, если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных.

Исключение составляют следующие случаи:

— Субъект персональных данных уведомлен об осуществлении обработки его персональных данных соответствующим оператором;

— Персональные данные получены Компанией на основании федерального закона или в связи с исполнением договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект.

— Персональные данные получены из общедоступного источника;

— Предоставление субъекту персональных данных сведений, содержащихся в Уведомлении об обработке персональных данных нарушает права и законные интересы третьих лиц.

6.2.

  В случае достижения цели обработки персональных данных Компания обязана незамедлительно прекратить обработку персональных данных и уничтожить соответствующие персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между Компанией и субъектом персональных данных либо если Компания не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных №152-ФЗ «О персональных данных» или другими федеральными законами.

6.3.

В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.

6.4. В случае поступления требования субъекта о прекращении обработки персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке Компания обязана немедленно прекратить обработку персональных данных.

6.5. Компания обязана осуществлять обработку персональных данных только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных, в случаях, предусмотренных Федеральным законом.

6.7. Компания обязана разъяснять субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить его персональные данные, если предоставление персональных данных является обязательным в соответствии с Федеральным законом.

6.8. Уведомлять субъекта персональных данных или его представителя о всех изменениях, касающихся соответствующего субъекта персональных данных.

  1. Сведения о реализуемых мерах защиты персональных данных

7.1. При обработке персональных данных Компания принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

7.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:

  • определением угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;
  • применением организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных, исполнение которых обеспечивает установленные Правительством Российской Федерации уровни защищенности персональных данных;
  • применением прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия средств защиты информации;
  • оценкой эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных до ввода в эксплуатацию информационной системы персональных данных;
  • учетом машинных носителей персональных данных;
  • обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;
  • восстановлением персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;
  • установлением правил доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе персональных данных, а также обеспечением регистрации и учета всех действий, совершаемых с персональными данными в информационной системе персональных данных;
  • контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных и уровня защищенности информационных систем персональных данных.
  • оценкой вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения законодательства Российской Федерации в области персональных данных, соотношение указанного вреда и принимаемых мер, направленных на обеспечение выполнения законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Источник: https://urstart.ru/vyplaty-sotrudnikam-pri-likvidatsii-ip/

Увольнение работников при ликвидации ИП

Как уволить сотрудника при ликвидации ип</span>» width=»300″ height=»165″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве.  Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя.</p><p>  Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия.</p><p> Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.</p><p>Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства. Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.</p><p>Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении.</p><blockquote class=

А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов.

И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Какие выплаты полагаются уволенным

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом,  зарегистрированным  в качестве предпринимателя.  В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

  •  сроков предупреждения об увольнении;
  •  возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности.

ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму.

Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности.

Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу.

При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-ip

Увольнение сотрудников при ликвидации ИП

Как уволить сотрудника при ликвидации ип</span>» width=»300″ height=»187″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Ликвидация абсолютно любого предприятия, будь то организация либо фирма, открытая индивидуальным предпринимателем, неизбежно влечет за собой необходимость увольнения абсолютно каждого члена коллектива. Безусловно, данный процесс сложно назвать приятным, однако его порядок и особенности необходимо знать каждому руководителю, для того, чтобы сделать все грамотно и не нарушить законные права сотрудников.</p><p>В современном трудовом законодательстве достаточно четко определены сроки и иные требования в отношении ликвидации юридических лиц, однако содержится мало информации о закрытии бизнеса, организованного индивидуальным предпринимателем. А этот человек, в свою очередь, имеет право на осуществление найма работников, следовательно, он является полноценным работодателем.</p><p>Закрытие дела индивидуальным предпринимателем может быть осуществлено по двум основаниям: по его собственному желанию, абсолютно в любой момент трудовой деятельности, либо по предписанию уполномоченной инстанции. Последний вариант нередко случается в ситуациях, когда в деятельности индивидуального предпринимателя были выявлены серьезные нарушения.</p><p>В том случае, если у предпринимателя, на момент закрытия бизнеса, не имеется никаких долгов перед работниками либо перед партнерами, процедура закрытия будет происходить гораздо проще. В данной ситуации все бумаги могут быть подготовлены в течение 5 календарных дней.</p><p><iframe title=

Если же работодатель имеет определенные долги перед уволенными сотрудниками, последние, как правило, обращаются в суд. В таком случае процедура ликвидации ИП может затягиваться на действительно продолжительное время.

Что касается установленных сроков предупреждения сотрудников о предстоящей ликвидации – здесь законодательство РФ не устанавливает никаких особых требований в отношении работодателей.

Как известно, в случае прекращения деятельности юридическим лицом, руководитель предприятия обязан известить своих служащих о грядущих изменениях как минимум за два календарных месяца до непосредственной даты увольнения.

Однако к индивидуальному предпринимателю данные правила применяться не могут, так как процедура закрытия его бизнеса осуществляется в короткие сроки. Более того, основанием может являться судебное решение, следовательно, руководитель не может знать заранее, когда это решение будет вынесено.

Процедура закрытия ИП и действующий порядок

В том случае, если предприниматель решил закрыть собственный бизнес, он может обратиться в специальные компании, оказывающие такие услуги. Естественно, это повлечет за собой дополнительные денежные расходы.

Следует отметить, что данный вопрос каждый человек может решить и самостоятельно. Порядок необходимых действий при этом будет выглядеть следующим образом:

  1. Сначала владельцу бизнеса необходимо составить личное заявление о закрытии предпринимательства, в соответствии с установленной формой. С образцом документа, как правило, всегда можно ознакомиться по месту обращения – в отделении налоговой службы.
  2. Далее необходимо оплатить установленную государством пошлину. Ее квитанцию можно распечатать из интернета и представить в местное отделение банка. Как правило, сумма пошлины является незначительной – около 200 рублей.
  3. Затем вместе с квитанцией об оплате государственной пошлины, а также личным заявлением о закрытии ИП необходимо обратиться в местный отдел налоговой службы, в котором гражданин ранее открывал собственный бизнес.
  4. После этого уполномоченный специалист осуществляет принятие представленных документов и выдает гражданину соответствующее подтверждение факта обращения. Проверка представленных сведений, как правило, занимает не более 5 рабочих дней. После этого периода времени гражданину будет отправлено официальное уведомление о снятии его с учета.

Следует отметить, что на этом процедура ликвидации не заканчивается. Для ее полного завершения бывший индивидуальный предприниматель должен будет представить в налоговое учреждение отчетность о своей работе. В эту отчетность будут входить следующие документы:

  • отчет об осуществленных выплатах в ФСС;
  • подтверждение факта закрытия банковских счетов, которые ранее были открыты на индивидуального предпринимателя;
  • документы об официальном снятии с учета кассового аппарата, который использовался предпринимателем в работе.

Многие граждане думают, что, в случае наличия долгов у предпринимателя, проще закрыть бизнес. Однако такое решение нельзя назвать верным. Оставшаяся задолженность все равно будет взыскана с гражданина. Для этого представитель от уполномоченного учреждения будет иметь законную возможность для обращения в суд.

Особенности увольнения работников при прекращении деятельности ИП

Положения современного гражданского законодательства устанавливают, что каждое физическое лицо, которое было зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, может не только самостоятельно вести бизнес, но и осуществлять найм других работников. При этом здесь также потребуется заключение трудовых договоров, как и в случаях, когда в роли работодателя выступает юридическое лицо.

Сама процедура увольнения работников при ликвидации ИП будет мало чем отличаться от стандартного порядка, который был разработан действующими нормами.

Главным основанием для разрыва трудовых отношений будет являться приказ индивидуального предпринимателя, составленный и утвержденный в соответствии с общепринятой формой. Далее сотрудник сам должен быть подробно ознакомлен с созданным документом.

Факт отсутствия у него каких-либо возражений подтверждается личной подписью в отведенном для этого месте.

Еще одним важным нюансом будет являться и внесение соответствующей информации об увольнении сотрудника в его трудовую книжку. Запись должна быть внесена грамотно, без каких-либо ошибок и неточностей. В ее содержание обязательно вносится информация о фактической причине увольнения сотрудника, а также ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

Следует отметить, что процедура увольнения абсолютно всех сотрудников должна быть полностью завершена еще до окончательной ликвидации ИП. В противном случае, в отношении ответственного лица могут быть установлены предусмотренные государством санкции.

В том случае, если ликвидация бизнеса осуществляется на основании вынесенного решения судебного органа, после вступления данного решения в свою законную силу, индивидуальному предпринимателю дается 15 дней, для урегулирования всех важных вопросов и проведения процедуры увольнения служащих.

На какие выплаты смогут рассчитывать сотрудники?

Современные нормы трудового законодательства предусматривают обязательность получения различных дополнительных выплат увольняющимися сотрудниками только в том случае, если в роли их работодателя выступало юридическое лицо. Как известно, индивидуальный предприниматель таковым лицом не является. Следовательно, его работники смогут претендовать лишь на получение основных выплат. К таковым можно отнести:

  • начисленную заработную плату за отработанное каждым сотрудником время;
  • компенсацию за отпускные дни, которые сотрудник не успел использовать, на момент увольнения. Если он использовал положенный отпуск целиком, данной компенсации он не получает;
  • выходное пособие – но только в том случае, если его наличие ранее было зафиксировано в трудовом договоре либо в иных внутренних документах.

В том случае, если у работодателя перед сотрудником имеются какие-либо задолженности, они также должны быть погашены на момент увольнения служащего.

Все положенные денежные суммы выдаются на руки увольняющимся сотрудникам в их последний день нахождения на рабочем месте, вместе с трудовой книжкой, а также иными личными документами.

Следует отметить, что задержки в выдаче данных документов или положенных компенсаций со стороны работодателя являются абсолютно недопустимыми. Даже просрочка на несколько дней будет считаться грубым нарушением.

В таком случае бывшие работники будут обладать законным правом на обращение в судебное учреждение, с целью получения не только предусмотренных компенсаций, но и, например, дополнительных сумм за моральный ущерб.

Источник: https://fotrss.ru/uvolnenie/uvolnenie-sotrudnikov-pri-likvidatcii-ip.html

Увольнение работников при ликвидации ИП в 2020 году — запись в трудовой, при закрытии, выплаты, пошаговая инструкция

Как уволить сотрудника при ликвидации ип</span>» width=»300″ height=»194″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Сегодня одной из организационных форм деятельности является организация ИП. Нередко по различным причинам осуществляется закрытие таких учреждений. При этом важно помнить, что процесс данный должен обязательно осуществляться в рамках законодательства — особое внимание следует уделять увольнению работников.</p><h3>Основные моменты</h3><p>Процесс организации ИП устанавливается законодательными нормами. При этом существует множество нюансов, непосредственно связанных с этим.</p><p>В обязательном порядке потребуется осуществить регистрацию на государственном уровне.</p><p>Индивидуальный предприниматель, как и юридическое лицо, имеет право осуществлять наем сотрудников. В случае ликвидации необходимо будет в обязательном порядке расторгнуть трудовой договор.</p><blockquote><p>Увольнение сотрудников при ликвидации индивидуального предпринимателя должно осуществляться специальным образом, с предварительным уведомлением. При этом обязательно также осуществлять документальное оформление.</p></blockquote><p>В противном случае могут возникнуть определенные вопросы со стороны трудовой инспекции. Также нарушение алгоритма может привести к штрафам, обращению самого сотрудника в суд.</p><p><strong>К основным вопросам, предварительное рассмотрение которых позволит избежать многих сложностей, стоит отнести:</strong></p><ol><li>Что это такое?</li><li>На кого распространяется?</li><li>Куда обращаться?</li></ol><h3>Что это такое</h3><p>Сегодня ИП — это одна из организационных форм ведения коммерческой деятельности. Подразумевается, что физическое лицо занимается предпринимательством, но при этом юридическое не образуется.</p><p><iframe title=

Подобное имеет смысл при небольших оборотах средств, в малом бизнесе.

Существует множество особенностей ведения бизнеса таким образом. Одной из самых существенных является то, что индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников.

Причем трудовые отношения регулируются стандартным образом — Трудовым кодексом РФ.

Именно поэтому в случае прекращения трудовой деятельности, ликвидации необходимо будет в обязательном порядке осуществлять увольнение работников по стандартной схеме.

Особенно важно уделить внимание предварительному уведомлению. Невыполнение соответствующих требований приводит к достаточно существенным затруднениям.

«Ликвидация» — термин, который использовать при закрытии ИП некорректно. Правильно употреблять понятие «закрытие». Подразумевается не только фактическое прекращение деятельности.

Но также исключение из специального государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Существует множество различных связанных с этим нюансов. Алгоритм данный опять же регламентирован.

Сам процесс ликвидации может быть реализован по целому ряду различных причин.

К основным таковым можно отнести:

ПоказателиОписание
Пожелание самого предпринимателяданного основания достаточно для прекращения деятельности ИП
Судебное решениепри наличии каких-либо серьезных нарушений законодательства, например неуплата налогов
Фактическое прекращение деятельности
Ликвидация по причине смерти предпринимателяили же признания его пропавшим без вести
Отсутствие прибылив течение длительного времени
Банкротствонедавнего времени законодательно была закреплена возможность осуществить процесс закрытия ИП даже с долгами

На кого распространяется

За сам процесс увольнения работников ответственен индивидуальный предприниматель.

Но нередко процедурой данной занимается:

  • главный бухгалтер;
  • работник отдела кадров;
  • иное лицо.

Нередко полномочия по осуществлению всех необходимых операций передаются кому-либо.

Но вне зависимости от того, кто именно осуществляет все фактические процедуры, ответственность за их результат будет нести индивидуальный предприниматель.

Процесс данный подразумевает сложности, особенности. При возникновении каких-либо определенных ошибок, нарушений, ИП обязательно должен будет нести за это ответственность.

Также сегодня процесс ликвидации может быть организован следующим образом:

  1. Посредством доверенного лица.
  2. Через специальное коммерческое учреждение.

Процедура увольнения работников, а также ликвидация самого ИП обязательно должна осуществляться непосредственно самим предпринимателем.

Но в некоторых случаях возможность осуществить данную процедуру по какой-то причине отсутствует. В таком случае удобным решением будет являться составление специальной доверенности, заверенное нотариально.

На основании её доверенное лицо может не только увольнять сотрудников, но также производить сам процесс закрытия ИП.

Сегодня существует множество самых разных коммерческих компаний, которые осуществляют процедуру оформления или же закрытия ИП.

В таком случае опять же оформляется специальная доверенность. На основании неё законные представители осуществляют все необходимые операции.

Процесс данный подразумевает множество различных нюансов. При этом специальная коммерческая компания оформляет все необходимые документы, в том числе проводит ликвидацию, иные процедуры.

Важно лишь помнить, что в данной сфере достаточно много различных мошенников. Именно поэтому прежде, чем обратиться в какую-либо конкретную компанию, стоит ознакомиться с отзывами о ней.

Нередко случается, что берутся средства за оформление необходимых процедур — после чего исполнитель вместе с деньгами попросту исчезает. В этом вопросе необходимо быть максимально острожным.

Куда обращаться

Алгоритм ликвидации ИП подразумевает обращение в достаточно обширное количество различных учреждений.

В перечень таковых сегодня входит:

  • Федеральная налоговая служба — по месту регистрации самого ИП, ведения им деятельности;
  • Пенсионный фонд РФ;
  • Фонд социального страхования.

Непосредственно в налоговую службу необходимо будет обращаться именно для ликвидации самого ИП. Подготавливается специальное заявление, на основании которого осуществляется данная процедура.

Также потребуется в ФНС обязательно сдать налоговую отчетность. Существует обширный ряд нюансов, связанных с данной процедурой.

Индивидуальный предприниматель также в обязательном порядке должен делать соответствующие взносы в ПФР и ФСС. В случае, если будет производиться процедура ликвидации, необходимо будет уведомить об этом соответствующие фонды.

В противном случае по умолчанию в них будут начисляться долги. Алгоритм обращения в них стандартный, требуется лишь составить специальное заявление.

При увольнении работников куда-либо обращаться нет необходимости дополнительно. Достаточно будет лишь уведомить работника не менее чем за 2 месяца до самого увольнения.

В некоторых случаях срок данный даже меньше, чем обозначенный выше. В последнее время реже, но все же случается, что процесс ликвидации по целому ряду причин осуществляется не в соответствии со специальным регламентом.

В такой ситуации оптимальным решением для самого незаконно увольняемого сотрудника будет обратиться для защиты своих прав в соответствующие органы.

Таковыми являются:

ПоказателиОписание
Трудовая инспекция
Судпо месту регистрации самого ИП

Если нарушение законодательных норм очевидно и не требуется проведение каких-либо дополнительных расследований, то стоит обращаться именно в трудовую инспекцию. Альтернативой является обращение в суд.

Но важно помнить, что обращение в него стоит осуществлять только лишь в случае, если будет иметь место факт попытки урегулировать вопрос в досудебном порядке. В противном случае исковое заявление в суд даже не будет принято.

Увольнение в связи с ликвидацией ИП

Процедура увольнения по причине ликвидации индивидуального предпринимателя является полностью стандартной. Все наиболее важные моменты по этому поводу отражены в Трудовом кодексе РФ, а также некоторых иных документах.

Со всеми ними лучше всего разобраться заранее. Это позволит избежать множества самых разных неприятностей и сложностей самому предпринимателю.

Так как определенные нарушения являются основанием для возбуждения уголовных дел.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет по возможности заранее, сейчас относятся следующие:

  • на каких условиях;
  • порядок оформления;
  • положенные выплаты;
  • пошаговая инструкция;
  • запись в трудовой;
  • важные нюансы;
  • законодательная база.

На каких условиях

Одним из самых важных моментом при увольнении сотрудника при ликвидации как ИП, так и юридического лица является именно процесс предварительного уведомления.

Следует знать, что нарушение сроков может привести к целому ряду самых разных проблем, вплоть до крупных штрафов. Устанавливаются различные сроки по поводу уведомления в зависимости от ряда особенностей.

Основополагающим моментом является именно вид трудового соглашения, заключенного в конкретном случае:

ПоказателиОписание
Стандартный трудовой договоруведомлять о ликвидации предприятия и соответственно, об увольнении, необходимо за 2 месяца
Если увольняется сезонный работникнеобходимо уведомить за 7 календарных дней (в соответствии с ч.2 ст.№296 ТК РФ)
Если заключен трудовой договор срочного характера (не более чем на 2 месяца)уведомление должно иметь место не позднее 3 дней до расторжения соглашения (в соответствии с ч.2 ст.№292 ТК РФ)

Отдельным моментом является необходимость уведомления об увольнении сотрудников службы занятости.

Необходимо помнить об этом в следующих случаях:

ПоказателиОписание
Если деятельность прекращает предприятие, численность работников в котором составляет 15 человек —
Установлены сроки уведомления службы занятостидля следующих случаев:
  • если увольнение от 50 человек — за 30 дней;
  • если увольнение от 200 человек — за 60 дней

Важно помнить, что если процесс ликвидации подразумевает массовое увольнение, то службу занятости необходимо уведомить в срок не 2 месяца, а 3. Данный момент регулируется ст.№25 Закона №1032-1.

Существует большое количество нюансов, непосредственно связанных с условиями увольнения.

Необходимо выполнение целого ряда самых разных условий. В том числе касательно документального отражения и выплат задолженностей сотрудникам.

Порядок оформления

При ликвидации индивидуального предпринимателя необходимо будет в обязательном порядке следовать стандартной инструкции по поводу увольнения работника. Сегодня ликвидация ИП — лишь ещё одно основание.

Увольнение сотрудника является стандартной самостоятельно юридической конструкцией, со своей структурой.

Используется она вне зависимости от того, где имеет место увольнение — у индивидуального предпринимателя или же в ином месте.

Алгоритм увольнения при ликвидации выглядит следующим образом:

ПоказателиОписание
За 2 месяца до самой процедуры ликвидации работник должен быть уведомлен собственным работодателем в письменной формесотрудник обязательно должен быть с ним ознакомлен
Составляется специальный приказ на увольнениепо форме №Т-8 или же №Т-8а
Делаются соответствующие записи в трудовой книжкеа также личной карточке работника
Начисляются все выплатыкомпенсационного характера

Увольнение работников при закрытии ИП в 2020 году производится стандартным образом, какие-либо существенные отличия в данной процедуре на данный момент попросту отсутствуют.

Со всеми нюансами лучше всего разобраться заблаговременно, перед тем как приступить к соответствующей процедуре.

Положенные выплаты

Отдельным и наиболее серьезным вопросом является начисление выплат при ликвидации предпринимателя.

Важно учитывать, что невыплата компенсации при расторжении договора в таком случае является основанием для возникновения уголовной ответственности.

Кроме того, просрочка подразумевает начисление пени за каждый день — 0.1% от суммы.

При ликвидации индивидуального предпринимателя или же юридического лица работнику, увольняемому на этом основании, необходимо будет выплатить:

Важно помнить, что помимо обозначенных выплат могут иметь место множество самых разных иных. Нередко предприниматели предлагают своим сотрудникам расторгнуть трудовое соглашение на основании соглашения.

Самим сотрудникам в таком случае стоит быть крайне острожными. Так как подобные соглашения могут не предполагать начисление компенсационных выплат. Соответственно сотрудник существенно теряет в деньгах.

Пошаговая инструкция

Сам алгоритм ликвидации подразумевает стандартный перечень действий.

Он включает в себя следующее:

ПоказателиОписание
Оплату государственной пошлиныв установленном размере
Обращение в налоговую службусо специальным заявлением и определенными документами, перечень которых установлен законодательно
Сдается отчетность по налогамв региональное отделение ФНС в отделение
Подается декларация
Снимается с учета контрольно-кассовая техникаесли таковым имеется
Осуществляется погашение всех задолженностей

Отдельным моментом является увольнение всех работников. Важно помнить, что предварительно следует осуществить письменное уведомление о ликвидации предпринимателя как такового.

Данный момент устанавливается Трудовым кодексом РФ. Существует законодательное основание данной процедуры — п.2 ст.№129 Федерального закона №127-ФЗ от 26.12.02 г. Но при этом из такого правила имеются определенные исключения.

Запись в трудовой

Как и во всех остальных случаях увольнения необходимо будет обязательно сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Данный момент особенно важен.

В обычном случае запись в трудовой книжке при увольнении по причине ликвидации выглядит следующим образом — «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Альтернативным вариантом является отметка в трудовой об увольнении на основании п.1 ст.№81 — по причине расторжения трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=YET546itMVA

Сегодня установлены особые правила заполнения трудовых книжек. Со всеми ними нужно будет ознакомиться предварительно.

: как правильно уволить сотрудников при ликвидации

Важные нюансы

Существует обширный ряд различных важных нюансов, предварительное ознакомление с которыми позволит избежать множества самых разных затруднений.

К основным таким нюансам в первую очередь стоит отнести следующее:

ПоказателиОписание
Потребуется осуществить уведомление собственного работника о ликвидации и последующем увольнении заранеепод подпись
Если по какой-то причине уведомить не удается или же работник отказывается поставить собственную подпись на соответствующем документенеобходимо составить специальный акт за подписью двоих свидетелей
Ликвидация предпринимателя подразумевает составление множества различных документов, налоговой отчетностиважно заранее ознакомиться с правилами составления
Важным отличием индивидуального предпринимателяявляется то, что по собственным долгам, возникшим в результате ведения коммерческой деятельности, он отвечает собственным имуществом
С недавнего времени стало возможно проводить процесс ликвидации предпринимателя даже при наличии достаточного количества долгов

Законодательная база

Прежде, чем приступить к увольнению сотрудника, необходимо будет ознакомиться с трудовым законодательством по этому поводу.

Сегодня полный перечень вопросов касательно увольнения сотрудника отражается в:

ГлаваОписание
Гл.№13 Трудового кодекса РФпрекращение трудового договора

Именно в соответствии с положениями данной законодательной нормы необходимо будет прекращать трудовое соглашение непосредственно с работников.

Такие нормы ТК РФ регулируют как отношения с сотрудниками ИП, так и юридическим лицом.

На данный момент стандартный перечень оснований для прекращения трудовых отношений отражается в:

СтатьяОписание
Ст.№77 ТК РФобщие основания прекращения трудового договора

Сам же процесс ликвидации ИП определяется специальным федеральным законодательством — Федеральным законом:

НомерОписание
№129-ФЗ от 08.08.01 г.«О государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей»

Процесс ликвидации следует осуществляться в рамках данного норматива:

СтатьяОписание
Ст.№20определяет сам факт необходимости уведомления о начале процедуры ликвидации
Ст.№22определяет порядок проведения процесса ликвидации

Процесс увольнения сотрудников должен осуществляться в соответствии с ТК РФ, ликвидация индивидуального предпринимателя производится также в соответствии со специальным алгоритмом.

Предварительное рассмотрение этой процедуры позволит избежать допущения стандартных ошибок.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://zataskaem.ru/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-ip/

Увольнение работников при закрытии ИП

Как уволить сотрудника при ликвидации ип</span>» width=»300″ height=»110″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.</p><h3>Порядок ликвидации ИП</h3><p>Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.</p><p><strong>Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.</strong></p><p>Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.</p><h3>Процедура увольнения при закрытии ИП</h3><p>В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:</p><ol><li>За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.</li><li>За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.</li><li>В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.</li><li>Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.</li></ol><p>Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.</p><h3>Уведомление сотрудников ИП</h3><p>Рассмотрим, как дело складывается на практике.</p><p><iframe title=

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

  1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
  2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
  3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • возмещение за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

  1. Месячного заработка.
  2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
  3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Источник: http://IPprof.ru/zakrytie/uvolnenie-rabotnikov-pri-zakrytii.html

Advokat25
Добавить комментарий