Льготы матерям одиночкам военнослужащим в 2018 году

Помощь военного юриста

Льготы матерям одиночкам военнослужащим в 2018 году</span>» width=»300″ height=»216″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>ГАРАНТИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ БЕЗ ОТЦА (МАТЕРИ) В данном разделе разберемся с основными положениями, касающимися ухода военнослужащими за детьми в отсутствии отца (матери).</p><p> Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства; забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей (статья 38, части 1 и 2); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Осуществляя правовое регулирование в целях обеспечения реализации указанных конституционных положений, федеральный законодатель основывается на конституционных принципах справедливости и равенства, в том числе равенства прав мужчины и женщины, а также требованиях Конвенции о правах ребенка, в частности ее статьи 27 о праве каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для его физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития. ст.27 1. Государства — участники признают право каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития ребенка. 2. Родитель(и) или другие лица, воспитывающие ребенка, несут основную ответственность за обеспечение в пределах своих способностей и финансовых возможностей условий жизни, необходимых для развития ребенка. 3. […]</p><p><strong>ГАРАНТИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ БЕЗ ОТЦА (МАТЕРИ)</strong></p><p>В данном разделе разберемся с основными положениями, касающимися ухода военнослужащими за детьми в отсутствии отца (матери).</p><p>Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства; забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей (статья 38, части 1 и 2); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).</p><p>Осуществляя правовое регулирование в целях обеспечения реализации указанных конституционных положений, федеральный законодатель основывается на конституционных принципах справедливости и равенства, в том числе равенства прав мужчины и женщины, а также требованиях Конвенции о правах ребенка, в частности ее статьи 27 о праве каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для его физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития.</p><p>ст.27 1. Государства — участники признают право каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития ребенка.</p><blockquote class=

2. Родитель(и) или другие лица, воспитывающие ребенка, несут основную ответственность за обеспечение в пределах своих способностей и финансовых возможностей условий жизни, необходимых для развития ребенка.

3. Государства — участники в соответствии с национальными условиями и в пределах своих возможностей принимают необходимые меры по оказанию помощи родителям и другим лицам, воспитывающим детей, в осуществлении этого права и, в случае необходимости, оказывают материальную помощь и поддерживают программы, особенно в отношении обеспечения питанием, одеждой и жильем.

4. Государства — участники принимают все необходимые меры для обеспечения восстановления содержания ребенка родителями или другими лицами, несущими финансовую ответственность за ребенка, как внутри государства — участника, так и из-за рубежа.

В частности, если лицо, несущее финансовую ответственность за ребенка, и ребенок проживают в разных государствах, государства — участники способствуют присоединению к международным соглашениям или заключению таких соглашений, а также достижению других соответствующих договоренностей.

Устанавливая систему гарантий и льгот для лиц, осуществляющих воспитание детей, основным целевым назначением которой выступает создание условий для нормального развития ребенка, федеральный законодатель учитывает также специфику профессиональной деятельности этих лиц как в сфере трудовых, так и в сфере служебных отношений. В частности, согласно пункту 9 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Данное законоположение, являющееся по своему характеру отсылочной нормой (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 января 2009 года N 187-О-О), касается гарантий и компенсаций, непосредственно связанных с осуществлением воспитательных функций и уходом за детьми.

Прим: текст взят из определения Конституционного Суда от 6 июля 2010 г. N 937-О-О

Далее следует сказать, что в соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Согласно статье 259 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «Трудовой кодекс РФ», запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Прим: Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы.

Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти военнослужащие не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени (Пленум ВС РФ).

ППВС ст. 34 25.

Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Источник: https://voennoepravo.pro/2019/09/14/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D1%87%D0%BA%D0%B0-%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%B8-%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B0%D1%89/

ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ

Льготы матерям одиночкам военнослужащим в 2018 году</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮСЛУЖБУЕ.А. СТРЕНИНАЕ.А. Стренина,юрисконсульт управления ФСБ России,капитан юстиции.</p><p>Социально-экономические реформы,проводимые в стране, непосредственнымобразом затронули женщин, а они составляют53% населения Российской Федерации .</p><p>Проводимые исследования показывают, чтоженщины составляют большинство срединизкооплачиваемых, малообеспеченных, атакже безработных граждан, они в первуюочередь ощущают неравенство возможностейпри трудоустройстве . Таким образом,можно говорить об определеннойдискриминации женщин в сфере занятости.</p><p>Безработица женщин затронула в большинствеслучаев не работниц неквалифицированногоручного труда, а женщин — специалистов ислужащих. Среди безработных число женщин свысшим образованием составляет 69%, а сосредним специальным образованием — 74%. Средибезработных одиноких родителей женщинысоставляют 90% .</p><p> Вместе с этимсоциально-экономическая ситуация в странестала базой для развития новых тенденций. Кновым явлениям относится также и притокженщин на военную службу. Это связано срядом причин: ухудшением демографическойситуации в стране, массовыми увольнениямивоеннослужащих, некомплектом воинскихчастей и подразделений.</p><p> С другой стороны, вусловиях социальной напряженностипоступление на военную службу по контрактупомогает женщинам решить многиематериальные проблемы. Особенно социальнонезащищенными являются одинокие женщины,имеющие детей, — матери-одиночки. ———————————</p><p>См.: Апарина А.В.Благо ли — феминизация армии? // Пограничник.1999. N 10. С. 66.<br /> См.: Там же.</p><p> Проблемы женской безработицы в России:Материал Федеральной службы занятости. С. 2,3.Женщинам, поступающим на военнуюслужбу, гарантируется предоставлениельгот, включая оплачиваемый отпуск побеременности и родам, стабильное денежноесодержание, возможность решить жилищныепроблемы, сделать карьеру.</p><p> Цель настоящейстатьи — рассказать о льготах, гарантиях икомпенсациях, предоставляемыхженщинам-военнослужащим, являющимсяматерями-одиночками. Женщины-военнослужащие, помимоустановленных для всех военнослужащихпреимуществ, пользуются льготами,гарантиями и компенсациями,предусмотренными законодательными иподзаконными нормативными актами об охранесемьи, материнства и детства в соответствиис п.</p><blockquote class=

9 ст. 10 Федерального закона «О статусевоеннослужащих». В целях реализациигосударственных интересов по охране семьи,материнства и детства развитиезаконодательства направлено на улучшениесоциально-правового положения одинокихматерей.

В соответствии с действующимзаконодательством женщина признаетсяодинокой матерью в случае, если всвидетельстве о рождении детей отсутствуетзапись об отце ребенка или записьпроизведена в установленном порядке поуказанию матери, а также при усыновленииребенка женщиной, не состоящей в браке.

Женщина утрачивает статус одинокой материпри вступлении в зарегистрированный брак,усыновлении ее ребенка, а также в случае,если лицо, от которого мать родила ребенка,признано в установленном порядке отцомребенка.

Льготы и преимущества,предоставляемые одиноким матерям,проходящим военную службу по контракту,можно разделить на: льготы по прохождениювоенной службы; льготы по охране здоровья имедицинской помощи; налоговые льготы;льготы в области жилищного права; денежныевыплаты. Рассмотрим каждый вид льгот,гарантий и компенсаций. Льготы попрохождению военной службы.

Законодательством предусмотрены гарантиипри поступлении на военную службу поконтракту (запрещается отказывать взаключении контракта о прохождении военнойслужбы, мотивируя отказ беременностью илиналичием ребенка) и от необоснованныхувольнений одиноких матерей, проходящихвоенную службу по контракту. В соответствиис п. 25 ст.

34 Положения о порядке прохождениявоенной службы, утвержденного УказомПрезидента Российской Федерации от 16сентября 1999 г.

N 1237, не допускаетсяувольнение с военной службы одинокихматерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет(детей-инвалидов или инвалидов с детства додостижения ими возраста 18 лет), кромеслучаев, когда увольнение осуществляетсяпо их желанию или когда военнослужащиеподлежат увольнению с военной службы последующим основаниям: — по достижениипредельного возраста пребывания на военнойслужбе (для военнослужащих женского полапредельный возраст пребывания на военнойслужбе устанавливается 45 лет); — посостоянию здоровья — в связи с признаниемвоеннослужащей-женщины военно-врачебнойкомиссией не годной к военной службе; -по состоянию здоровья — в связи с признаниемвоенно-врачебной комиссией ограниченногодным к военной службе военнослужащегоженского пола, проходящего военную службупо контракту на воинской должности, длякоторой штатом предусмотрено воинскоезвание старшины или главного корабельногостаршины включительно; — в связи слишением воинского звания; — в связи свступлением в законную силу приговора судао назначении военнослужащему женского поланаказания в виде лишения свободы; — всвязи с отчислением из военногообразовательного учрежденияпрофессионального образования. Кльготам по прохождению военной службыотносятся также льготы по предоставлениюотпусков. Одинокая мать, воспитывающаяребенка в возрасте до 14 лет, имеет право напредоставление основного отпуска по еежеланию в удобное для нее время (п. 12 ст. 29Положения о порядке прохождения военнойслужбы). По мнению автора, в целяхобеспечения постоянной боевой готовностивоинской части это право целесообразноучитывать при составлении плана отпусков. На практике нередко возникают трудностис применением нормы, содержащейся в ст. 263Трудового кодекса Российской Федерации опредоставлении дополнительных отпусков:»Работнику, имеющему двух или более детей ввозрасте до четырнадцати лет, работнику,имеющему ребенка-инвалида в возрасте довосемнадцати лет, одинокой матери,воспитывающей ребенка в возрасте дочетырнадцати лет, отцу, воспитывающемуребенка в возрасте до четырнадцати лет безматери, коллективным договором могутустанавливаться ежегодные дополнительныеотпуска без сохранения заработной платы вудобное для них время продолжительностьюдо 14 календарных дней. В этом случаеуказанный отпуск по заявлениюсоответствующего работника может бытьприсоединен к ежегодному оплачиваемомуотпуску или использован отдельно полностьюлибо по частям. Перенесение этого отпускана следующий рабочий год не допускается».Военнослужащие женщины пользуютсяльготами, гарантиями и компенсациями всоответствии с законодательством об охранесемьи, материнства и детства. Однако всоответствии с требованиями данной статьитакие отпуска устанавливаютсяколлективным договором (а военнослужащие всоответствии с действующимзаконодательством не заключаютколлективных договоров), предоставляютсябез сохранения заработной платы (что такжене предусмотрено законодательством остатусе военнослужащих). Таким образом,предоставление указанных дополнительныхотпусков военнослужащим в настоящее времяне представляется возможным, так какмеханизм реализации указанной нормынедостаточно нормативно определен.

Одинокой матери, проходящей военную службупо контракту, для ухода задетьми-инвалидами и инвалидами с детства додостижения ими возраста 18 летпредоставляются четыре дополнительныхвыходных дня в месяц (в соответствии с п. 2ст. 32 Положения о порядке прохождениявоенной службы). Указанные выходные днипредоставляются в календарном месяце по еерапорту на основании справки органовсоциальной защиты населения обинвалидности ребенка с указанием, чторебенок не содержится в специализированномдетском учреждении (принадлежащем любомуведомству) на полном государственномобеспечении , при документальномподтверждении расторжения брака междуродителями ребенка-инвалида, а такжесмерти, лишения родительских прав одного изродителей и в других случаях отсутствияродительского ухода и оформляются приказомпо воинской части. ———————————

Детские дома-интернаты на условияхпяти-шестидневного пребывания в неделю кспециализированным детским учреждениям сполным государственным обеспечением неотносятся (Постановление Министерстватруда Российской Федерации и Фондасоциального страхования РоссийскойФедерации «Об утверждении разъяснения «Опорядке предоставления и оплатыдополнительных выходных дней в месяцодному из работающих родителей (опекунов,попечителей) для ухода задетьми-инвалидами» от 4 апреля 2000 г. N 26/34).Льготы по охране здоровья и медицинскойпомощи одиноким матерям, проходящимвоенную службу по контракту,предоставляются в соответствии со ст. 22Закона Российской Федерации «Основызаконодательства Российской Федерации обохране здоровья граждан» от 22 июля 1993 г. N5489-1. Одинокой матери в интересах леченияребенка предоставляется право находитьсявместе с ним в больничном учреждении втечение всего времени его пребываниянезависимо от возраста ребенка. В этомслучае ей выдается листокнетрудоспособности для предоставления поместу службы. Семьи, имеющие детей (впервую очередь неполные, воспитывающиедетей-инвалидов), имеют также право нальготы в области охраны здоровья граждан,установленные законодательствомРоссийской Федерации, республик в составеРоссийской Федерации и правовыми актамиавтономной области, автономных округов,краев, областей, городов Москвы иСанкт-Петербурга. Денежные выплатыодиноким матерям и детям выплачиваются вразмерах и порядке, определенныхФедеральным законом «О государственныхпособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая1995 г. N 81-ФЗ и Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации «Об утвержденииПоложения о порядке назначения и выплатыгосударственных пособий гражданам, имеющимдетей» от 4 сентября 1995 г. N 883. Это: -пособие по беременности и родам; -единовременное пособие женщинам, вставшимна учет в медицинских учреждениях в ранниесроки беременности; — единовременноепособие при рождении ребенка; -ежемесячное пособие на период отпуска поуходу за ребенком до достижения им возрастаполутора лет; — ежемесячное пособие наребенка. На государственные пособия,выплачиваемые одиноким матерям, не можетбыть обращено взыскание в порядкеисполнительного производства (на основаниип. 3 ст. 69 Федерального закона «Обисполнительном производстве» от 21 июля 1997 г.N 119-ФЗ). Кратко рассмотрим указанныепособия. 1. Пособие по беременности иродам выплачивается женщинам, проходящимвоенную службу по контракту, в размереденежного довольствия за период отпуска побеременности и родам продолжительностьюсемьдесят (в случае многоплоднойбеременности — восемьдесят четыре)календарных дней до родов и семьдесят (вслучае осложненных родов — восемьдесятшесть, при рождении двух или более детей -сто десять) календарных дней после родов. 2. Право на единовременное пособиедополнительно к пособию по беременности иродам в размере 300 руб. имеют женщины,вставшие на учет в медицинских учрежденияхв ранние сроки беременности (до двенадцатинедель). 3. Единовременное пособие прирождении ребенка в размере 4500 руб.назначается и выплачивается одинокойматери, проходящей военную службу поконтракту, по месту службы послепредъявления заявления о назначении этогопособия, а также справки о рождении ребенка,выданной органами загса. 4. Ежемесячноепособие на период отпуска по уходу заребенком до достижения им возрастаполутора лет выплачивается одинокимматерям в размере 500 руб. независимо отчисла детей, за которыми осуществляетсяуход, со дня предоставления отпуска поуходу за ребенком по день исполненияребенку возраста полутора лет. Если впериод нахождения женщины в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возрастаполутора лет наступает отпуск побеременности и родам, женщина имеет правовыбора одного из двух выплачиваемых впериоды соответствующих отпусков видовпособий.

5. Ежемесячное пособие наребенка до достижения им возрасташестнадцати лет (на учащегосяобщеобразовательного учреждения — доокончания им обучения, но не более чем додостижения им возраста восемнадцати лет) всемьях, имеющих размер среднедушевогодохода, дающий право на получение этогопособия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации в размере 70 руб.,увеличивается на 100% на детей одинокихматерей. ———————————

Порядок расчета величины среднедушевогодохода определен Федеральным законом «Опорядке учета доходов и расчетасреднедушевого дохода семьи и доходаодиноко проживающего гражданина дляпризнания их малоимущими и оказания имгосударственной социальной помощи» от 5апреля 2003 г. N 44-ФЗ.Ежемесячное пособие наребенка в повышенном размере на детейодиноких матерей назначается ивыплачивается: а) если в свидетельствео рождении детей отсутствует запись об отцеребенка или запись произведена вустановленном порядке по указанию матери.При вступлении одинокой матери в брак заней сохраняется право на получение вповышенном размере ежемесячного пособия надетей, родившихся до вступления в брак; б) при усыновлении ребенка женщиной, несостоящей в браке, начиная с месяца, вкотором она записана в книге записей актовгражданского состояния в качестве матери; в) при передаче в установленном порядкедетей одинокой матери на воспитаниеопекуну или попечителю (вследствие смертиматери, ее болезни и по другим причинам). Ежемесячное пособие на ребенка вповышенном размере на детей одинокихматерей не назначается и не выплачивается,если лицо, от которого мать родила ребенка,признано в установленном порядке отцомребенка или если ребенок усыновлен привступлении матери в брак. В случаеустановления отцовства и внесения сведенийоб отце в актовую запись о рождении ребенкаорганы загса сообщают органу социальнойзащиты населения по месту жительстваматери о внесении соответствующихизменений. Для назначения вышеуказанногоежемесячного пособия одинокая мать,проходящая военную службу по контракту,обращается в орган социальной защитынаселения по месту жительства ипредставляет следующие документы: -заявление в письменной форме о назначенииежемесячного пособия на ребенка суказанием в нем сведений о доходах семьи; — копию свидетельства о рожденииребенка; — справку с места жительстваребенка о совместном его проживании сматерью; — справку об учебе вобщеобразовательном учреждении ребенка(детей) старше шестнадцати лет; -справку из органов загса об основаниивнесения в свидетельство о рождениисведений об отце ребенка.

Льготы вобласти жилищного права для одинокихматерей предусмотрены Жилищным кодексомРСФСР. В соответствии с п. 8 ст. 36 этогоКодекса нуждающиеся в улучшении

Источник: https://www.lawmix.ru/comm/3495

Военнослужащие матери одиночки: с детьми до 14 лет

Льготы матерям одиночкам военнослужащим в 2018 году</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Женщины, решившиесясамостоятельно растить ребенка, могут рассчитывать на государственнуюподдержку. Льготы и выплаты матерям одиночкам регулируются Трудовым и Семейнымкодексом.</p><p> Если женщина служит по контракту в вооруженных силах РФ, то всевопросы регламентируются Законом № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».</p><p> Права матери,воспитывающей несовершеннолетних детей самостоятельно, защищены не толькофедеральным законодательством, но и внутренними военными распоряжениями.</p><h3>Охрана здоровья и предоставление медицинской помощи</h3><p>Женщина считается матерью-одиночкой, если в документах ребенка не указан отец или информация записана с ее устного заявления.</p><p><iframe title=

Она лишается этого статуса, если после замужества ее супруг усыновит несовершеннолетнего или отцовство установлено судебным решением.

Если военнослужащая мать одиночка льготы ей предоставляются, связанные с различными сферами. Когда ребенок проходит лечение в стационарном режиме, женщина может пребывать с ним в лечебном учреждении, независимо от возраста несовершеннолетнего.

В медицинской организации на ее имя открывается лист нетрудоспособности, который она должна будет предъявить по месту службы.

Дополнительные льготы и права на военной службе

Женщине не имеют права отказать в поступлении на военную службу из-за того, что она воспитывает одна ребенка или беременна.

Военнослужащим матерям предоставляют дополнительные льготы:

  • оформление отпуска тогда, когда удобно женщине;
  • дополнительные 4 выходные дня, если осуществляется уход за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
  • перевод на новое место службы может осуществляться с согласия женщины;
  • при сокращении матери-одиночке должна предоставляться другая должность.

В законодательных актахуказывается, что женщина, воспитывающая ребенка самостоятельно, не может отстранятьсяот службы, за исключением следующих причин:

  • при ухудшениисостояния здоровья;
  • если вынесеносудебное решение о лишении свободы;
  • придостижении максимально возможного срока пребывания на военной службе (45 лет);
  • при лишениивоинского звания.

Дополнительные выходные дни матери-одиночке предоставляются каждый календарный месяц. Для этого она должна подать рапорт и приложить к нему документы о присвоении инвалидности.

Кроме того, женщине понадобится подтвердить, что она растит ребенка в одиночестве, для чего можно предъявить справку из ЗАГСа, свидетельство о смерти отца, лишении его родительских прав и др.

Матери-одиночки с детьми до 3 лет не должны привлекаться к ночным дежурствам или работе в выходные дни, если они не давали своего согласия.

Выполнение сверхурочных обязанностей и поездки по службе должны согласовываться с женщиной.

Отказ не является нарушением приказа, в связи с чем мать-одиночка не может привлекаться к взысканию.

Военнослужащих матерей-одиночек не могут привлекать к работам, связанным с риском для здоровья и жизни, например, караульной или гарнизонной службе.  

Скачать заявление на отпуск матери одиночке. [15.45 KB]

Выплаты и компенсации матерям одиночкам военнослужащим

Матери одиночки военнослужащие права определяются федеральным законодательством и внутренними распоряжениями.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам в размере 140 дней (при осложненной беременности – 156 дней).

В этот период за служащей в ВС женщиной сохраняется денежное и натуральное довольствие.

Отпуск по декрету включается в выслугу, он учитывается при расчете выхода на пенсию, присвоения очередного звания и пр.

Матерям-одиночкам выплачивается дополнительное пособие в размере минимальной оплаты труда. За ним можно обратиться после того, как ребенку исполнится месяц.

Пособие выплачивается до тех пор, пока несовершеннолетний не достигнет 16 лет.

Если ребенок продолжит обучение в школе, то выплаты продлят до совершеннолетия.

Дополнительные льготы, накоторые может претендовать одинокая мать, служащая в вооруженных силах:

  • корзина для новорожденного с детскими товарами первой необходимости;
  • бесплатная молочная кухня;
  • компенсация на детское питание до достижения малышом 3 лет;
  • льготы при оплате коммунальных услуг, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Женщина может оформитьследующие выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • выплата по раннему обращению в женскую консультацию;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячные выплаты до 1,5 лет.

Выплаты по больничному листу по уходу за ребенком сохраняются в соответствии с выслугой лет, в полном объеме среднего размера жалованья, если лечение проходит в стационаре.

Если уход за несовершеннолетним осуществляется в домашних условиях, то полностью оплачиваются первые 10 дней. В дальнейший период болезни сохраняется только половина среднего заработка.

В полном объеме лист нетрудоспособности по уходу за ребенком оплачивается только для дошкольников.

Если заболел несовершеннолетний старше 7 лет, то допускается сохранение среднего жалованья только первые 2 недели.

Женщины, не достигшие 35 лет, имеют право участвовать в федеральной программе «Жилище». Это позволит улучшить условия проживания матери с ребенком.

Как получить жилье матери-одиночке в 2019 году?

Женщины, занимающиеся воспитанием несовершеннолетнего самостоятельно, обеспечиваются путевками в детские центры отдыха и санатории ежегодно в первую очередь.

Заключение

Матери-одиночки, служащие в армии по контракту, имеют ряд привилегий и льгот. Они относятся как к дисциплине военной службы, так и к материальной поддержке женщины.

Помимо стандартных выплат одиноким матерям военнослужащим назначается дополнительное пособие, которое можно получать до совершеннолетия ребенка.

Женщин запрещается привлекать к внеурочной работе без ее письменного согласия. Одинокая мать не может направляться в командировки, если ее ребенку не исполнилось 5 лет.

Женщина на военной службе имеет право на декретный отпуск, который включается в выслугу лет, в том числе при расчете времени выхода на пенсию.

Источник: https://pravasemei.ru/mat_odinochka/voennosluzhashhie-materi-odinochki/

Государственная защита матерей-одиночек

Льготы матерям одиночкам военнослужащим в 2018 году</span>» width=»300″ height=»148″ class=»alignleft size-medium» /></p><p><b>Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), ни в иных федеральных законах. </b></p><p><b>Специальные гарантии</b></p><p>Тем не менее одинокой матерью считается женщина, родившая ребенка вне брака (либо после расторжения брака), и если надлежащим образом не установлено, кто отец ребенка (добровольно либо в судебном порядке).</p><p> Если ребенок рожден в браке либо с момента расторжения брака не прошло 300 дней, но бывший супруг оспорил отцовство и есть соответствующее решение суда, удостоверяющее, что мужчина не является отцом, то и в этом случае женщина считается матерью-одиночкой.</p><p> Этот статус также приобретает женщина, которая, не находясь в браке, усыновила (удочерила) ребенка.</p><p>Таким образом, одинокая мать – женщина, у которой в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери.</p><p>Российским законодательством, с целью оказания помощи, для матерей-одиночек установлены особые льготы и пособия. Для начала ознакомимся с льготами и гарантиями для матерей-одиночек, установленными Трудовым кодексом РФ.</p><p>Мать-одиночка, как и любая российская женщина, получает весь объем гарантий и компенсаций при осуществлении трудовой деятельности. Однако для нее предусмотрены специальные гарантии.</p><p>Так, согласно ч. 5 ст.</p><blockquote class=

96 ТК РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Кроме того, в соответствии со ст.

259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Уволить нельзя оставить

Частью 4 ст. 261 ТК РФ регламентировано, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения на следующих основаниях:

– ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (перечень нарушений установлен п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

– непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

– совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

– однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

– представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Для педагогических работников:

– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации одинокой матери выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за одинокой матерью в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения она обратилась в этот орган и не была им трудоустроена.

Льготы и выплаты

Следует обратить внимание, что в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.

2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Кроме того, в соответствии со ст.

263 ТК РФ, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Наряду с трудовыми льготами одинокая мать имеет также и социальные.

Согласно постановлению Правительства Москвы № 590-ПП от 27.07.

2010 «О Порядке назначения и выплаты компенсации части родительской платы за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования», один из родителей, в том числе и одинокая мать, имеет право на компенсацию части родительской платы ребенка, внесенной за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в образовательной организации, реализующей основную общеобразовательную программу дошкольного образования, находящейся на территории города Москвы (решение по данному вопросу принимает руководитель образовательного учреждения).

Также имеется ряд других льгот для указанной категории граждан.

Так в соответствии с Законом города Москвы № 60 от 23.11.

2005 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве», одинокие матери, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом, имеют право на дополнительное пособие по беременности и родам в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. Помимо этого, они имеют право на ежемесячную компенсационную выплату на ребенка в возрасте до 18 лет, проживающего в семье, в которой оба или единственный родитель не работают и являются инвалидами I или II группы либо имеют III или II степень ограничения способности к трудовой деятельности (устройство родителя на работу является основанием для отказа в назначении денежных выплат, приостановления и прекращения выплаты). Также устанавливаются следующие льготы: ежемесячная компенсационная выплата одинокой матери, осуществляющей уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет; ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни; ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания и др.

О точном перечне льгот и их размерах вы можете узнать в Управлении социальной защиты населения по месту жительства, а в случае если считаете свои права в данной сфере нарушенными, обратиться с заявлением в межрайонную прокуратуру.

Источник: https://mozhaisky.mos.ru/presscenter/news/detail/1513136.html

Какие положены льготы матерям одиночкам военнослужащим?

Льготы матерям одиночкам военнослужащим в 2018 году</span>» width=»300″ height=»140″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Государство законодательно защищает материнство и детство. Если женщина решила родить ребенка вне брака, одна воспитывает его, то она может рассчитывать на дополнительные льготы и субсидии от государства.</p><p> Мать – одиночка получает свой статус, если в графе “отец” стоит прочерк или он записан со слов матери, но не подтвержден документально.</p><p> Понятно, что без поддержки поднять малыша, особенно в первые годы его жизни, непросто во многих смыслах, особенно материально.</p><p>Если женщина официально трудоустроена и может подтвердить свой статус соответствующими документами, то она защищена Трудовым кодексом РФ.</p><p> В случае, когда мать – одиночка военнослужащая, то в первую очередь ее положение регламентируется ФЗ №76 “О статусе военнослужащих”.</p><p> Военнослужащие женщины, имеющие несовершеннолетних детей, кроме гражданских федеральных законов и положений защищены внутренними военными указами, нормативами и распоряжениями.</p><h3>Общие положения, касающиеся матерей – одиночек военнослужащих</h3><p><strong>Государственные льготы, на которые может рассчитывать мать – одиночка военная, включают в себя:</strong></p><ul><li>бесплатное детское приданное для ребенка;</li><li>денежная компенсация на детское питание до 3 лет;</li><li>материальная помощь (одеждой, обувью и предметами первой необходимости) до 3 лет;</li><li>бесплатные лекарства до 3 лет;</li><li>бесплатная молочная кухня до 2 лет;</li><li>скидки за оплату ЖКХ до 1,5 лет.</li></ul><p>Если в подразделении намечается сокращение, то по закону нельзя сократить одинокую мать без предоставления ей иной служебной должности. Допускается перевод на новое место службы только с согласия женщины.</p><p> Выплаты за больного ребенка предоставляются полностью в соответствии с воинским стажем, в случае лечения в стационаре. При домашнем режиме оплачиваются полностью 10 дней, далее оплата производится в половину от среднего жалования.</p><p> Больничный лист оплачивается в полном объеме до достижения ребенком 7 лет, далее полностью оплачивается 15 дней.</p><blockquote class=

Право на дополнительный отпуск позволяет взять неоплачиваемые 14 дней в любое время, поставить руководство в известность следует за месяц до ухода. Переносить льготные дни на следующий год не допускается.

Если военнослужащая мать в одиночку содержит двух детей до 14 лет, то она имеет право на неполный рабочий день. Стаж при этом сохраняется, то есть день считается полностью отработанным.

Если дети воспитываются в такой семье, то женщина имеет право на первоочередное устройство их в детские дошкольные учреждения. Оплата содержания ребенка производится в размере половины стоимости.

При воспитании ребенка – инвалида женщина имеет право на 4 дня дополнительных выходных ежемесячно, переносить которые и сохранять на следующий месяц запрещено.

Если женщина моложе 35 лет, то она имеет право участвовать в целевой программе “Жилище” и получить при этом возможность скорейшего обеспечения жилплощадью.

Все одинокие матери имеют первоочередное право на детские путевки в оздоровительные лагеря и санатории, один раз в год бесплатно.

Матери – одиночки, имеющие детей до 3 лет, не могут быть направлены на ночные дежурства и работу в выходные дни без их письменного согласия. Служебные командировки, сверхурочные работы и перевод на новое место должно быть согласовано в официальном виде. Отказ от выполнения подобного приказа не считается нарушением служебного устава, военнослужащая не может быть подвергнута взысканию.

Дополнительные льготы матерям – одиночкам военнослужащим

Женщинам военнослужащим, в одиночку воспитывающим детей до 14 лет, отпуск предоставляется по желанию в нужное им время. Командиром (начальником) не может быть предоставлен очередной отпуск согласно очередности, это является нарушением ст. 24 “Порядка прохождения воинской службы”.

Гарантированный отпуск по беременности и уходу за ребенком регламентирован ст. 32 того же нормативного акта. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней, в особых случаях 156 дней.

В случаях, если женщина покинула постоянное место жительства во время отпуска по беременности, то больничный лист ей выписывается по месту родов и затем предъявляется по месту службы.

За время отпуска по родам и уходу за ребенком военнослужащим женщинам сохраняется денежное и натуральное довольствие.

Период по беременности, родам и уходом за ребенком засчитывается в подсчет выслуги лет и учитывается при получении очередного звания, единовременного вознаграждения за выслугу лет, выслугу на пенсионный возраст.

Одиноким матерям, несущим воинскую службу, выплачивается дополнительное ежемесячное пособие.

Такое пособие начинают выплачивать, когда ребенку исполняется месяц. До достижения ребенком 16 лет женщина имеет право получать ежемесячно 100% от минимального размера оплаты труда.

Кроме того, если ребенок проходит обучение на дневном отделении учебного учреждения, то мать – одиночка может продлить получение выплат до 18 летнего возраста иждивенца.

Для получения повышенного пособия необходимо предоставить пакет документов, включающий в себя свидетельство о рождении и справку из ЗАГС, подтверждающую отсутствие отца. Требуется приложить заявление, справку о составе семьи и справку из учебного заведения (если речь идет об ученике).

В соответствии со ст. 271 УВС ВС одинокие матери военнослужащие имеют приоритетное право на освобождение от тяжелого труда, связанного с риском для здоровья и жизни женщины.

Запрещено привлекать одиноких матерей к несению гарнизонной и караульной службы, кроме выполнения гарнизонных мероприятий.

Командование не имеет законных оснований увольнять со службы, понижать в должности и снижать материальное довольствие женщинам, воспитывающим детей самостоятельно.

Каждый подобный инцидент может быть оспорен в судебном порядке, военный суд обязан защитить мать – одиночку и вынести служебное наказание виновному. Уволиться из рядов ВС РФ одинокая мать может по своему желанию, но не по приказу командира, ст. 23 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”.

Источник: https://alljus.ru/pravo-socialnogo-obespecheniya/kakie-polozheny-lgoty-materyam-odinochkam-voennosluzhashhim.html

Advokat25
Добавить комментарий