Максимально допустимая переработка за месяц

Содержание
  1. Регистрация
  2. Переработка и работа сверхурочно — какая разница?
  3. Откуда берется переработка при сменном графике работы?
  4. Расчет переработки при работепосменно
  5. Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе?
  6. Учет рабочего времени
  7. Поденный
  8. Понедельный
  9. Суммированный
  10. Альтернатива повышенной оплате – отдых
  11. Специфика, тонкости
  12. Пример расчета оплаты сверхурочных часов
  13. Птицепереработка
  14. Документальное оформление и оплата переработок
  15. Кстати сказать
  16. Сверхурочная работа
  17. Передача состояния вверх по иерархии
  18. Переработка на работе, ее законность и правильное оформление
  19. Оплата сверхурочных: о разных способах
  20. Особенности при 40-часовой неделе
  21. При сменном графике работы
  22. Сокращенная норма рабочего времени
  23. Выходные и праздничные дни
  24. Переработка и сверхурочное время: чем отличаются друг от друга?
  25. Суммированный учет рабочего времени: особенности оформления
  26. О чередовании смен и выходных дней
  27. Норма переработки в год по ТК РФ
  28. Как можно организовать трудовой процесс – допустимая продолжительность переработки:
  29. Какая продолжительность сверхурочной занятости не допускается:
  30. Сколько часов переработки допускается в месяц

Регистрация

Максимально допустимая переработка за месяц</span>» width=»300″ height=»169″ class=»alignleft size-medium» /></p><td><p>Под сверхурочными или переработкой по определению понимают труд, который был произведён работником в часы, последовавшие после окончания рабочего дня. при этом необходимо, чтобы он осуществлялся по решению работодателя. Если сотрудник остаётся на рабочем месте по собственной инициативе, точасы такой работы не относят к сверхурочным.</p><p>Сам рабочий день имеет такую продолжительность, чтобы в итоге общее число часов, отработанных в течение недели не превосходилосорока. Это связано с тем, что именно 40 часов в неделю являются нормой для всех работников. Любое время сверх этого рассматривается уже как переработка.</p><h3>Какой может быть переработка при сменном графике</h3><p>Сменный график — эторасписание, которое составляется, если рабочий день определённых сотрудников вследствие потребностей производства должен быть более длительным, нежели стандартный рабочий день или должен проходить не в рамках с 9-18. При этом и в таком случае <strong>могут потребоватьсяпереработки </strong>— ещё сверх того более длительного времени, которое сотруднику нужно будет проработать в соответствии со сменным графиком.</p><p>При этом в подобныхслучаях нарушается норма, в соответствии с которой сотрудник не может <strong>в течение месяца проработать более 40 часов</strong>.</p><p> Поэтому для таких предприятий водится понятие суммированного времени, которое заключается в том, что сотрудники работают в течение недели болееположенного по закону, однако это <strong>компенсируется меньшим временем работы в другие месяцы</strong>.</p><blockquote class=

В итоге соблюдается норма для более длительного промежутка времени, а именно, месяца, квартала либо года.

В общем случае установлено правило, согласно которому максимальный промежуток, в течение которого время может суммироваться, составляет один год.

Иначе говоря, недопустима ситуация, когда сотрудник в течение года работает болееположенного, а потом компенсирует это менее длительным временем в следующем году. Годовая норма должна соблюдаться.

При этом для сотрудников, которые заняты на производствахопасного или вредного типа, самый длительный период суммированного учёта — это квартал.

Иначе говоря, они могут переработать норму для недели или для месяца, но в продолжение каждого отдельного квартала они могут трудиться не более установленной нормывремени.

Впрочем, при этом для работников таких производств имеется оговорка, согласно которой учётный период для них всё же может также быть увеличен для года.

Переработка и работа сверхурочно — какая разница?

Если речь идет о начислении заработной платы, то эти сверхурочное время и переработка означают одно и то же — у человека есть отработанное сверх нормы время.

Разница состоит в том, когда происходит каждый из видов превышения рабочего времени.

Сверхурочные часы считаются после окончания рабочей смены, когда работник продолжает оставаться на рабочем месте и выполнять обязанности. Привлекается он на основании приказа руководителя.

Допустим, на предприятии установлена 8 часовая смена, сверхурочное время начинается с 9-го часа работы. При сменном графике работы считается разница между установленными нормами и фактически отработанным временем.

Переработка – это выход в другой день, в другие часы, вместодругого работника.

Во всех случаях необходимо распоряжение руководства и согласие сотрудника. Решение работника по собственной инициативе остаться на работе или выходить не всвой график не считается переработкой и не оплачивается.

В Трудовом кодексе РФ в статье № 99 прописаны понятия и правила учета сверхурочной работы, такжедополнительно в статье 152 ТК РФ законодательство обозначено, как считать часы переработки и оплату за них.

Откуда берется переработка при сменном графике работы?

Скачать форму графика работы

Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива.

При этом кодекс определяетпредельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке.

Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя,понедельный же метод применяется, но редко.

Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.

), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного временистоит поговорить подробнее.

Расчет переработки при работепосменно

Для того чтобы рассчитать размер доплаты за переработанное время при пересменке, в первую очередь необходимо определить количество отработанных сверх нормычасов.

При понедельном способе учета выделить отработанные сверх нормы часы достаточно просто. Необходимо лишь знать максимальный норматив длительности трудовойнедели для конкретного работающего, установленный законодательно. Все часы, отработанные свыше этого предела, и будут переработкой.

Если же в компании применяется суммированный учет времени работы, то для выяснения длительности переработки необходимобудет рассчитать отработанное время совокупно по всему учетному периоду. Этот момент принципиально важен, так как излишне отработанные часы, выходящие за рамки установленного в законодательстве норматива, являются переработкой только на конец отчетного периода.

К примеру, если в компании для работающих посменно сотрудников отработанное время считается методом суммированного учета с применением отчетного периода в квартал, при стандартной 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность времени труда в 3-м квартале 2016 года будет следующая:

  • июль — 168 часов;
  • август — 184 часа;
  • сентябрь — 176 часов;
  • всего — 528 часов.

Так же прочтите:  Расчетная ведомость по зарплате: образец ведомости

Допустим, сотрудник отработал:

  • в июле — 160 часов;
  • в августе — 186 часов;
  • в сентябре — 186 часов;
  • всего за 3-й квартал — 532 часа.

Таким образом, длительность переработки за 3-й квартал 2016 года для этого сотрудникасоставляет 532 − 528 = 4 часа. Именно эти 4 часа и должны быть компенсированы работнику как отработанные сверхурочно.

Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе?

Рассмотрим, какоплачиваются сверхурочные часы при окладе. В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет. Поэтому многие работодатели задаются вопросом, учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками.

Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф. Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

В случае, еслиподобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормочасов в учетном месяце согласно производственному календарю.

При периоде суммированного учета более, чем один месяц, необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму часов за указанный квартал). Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа.

Учет рабочего времени

В ч. 4 ст. 91 ТК РФ установлено, что работодательдолжен проводить учет времени, которое было фактически отработано каждым сотрудником.

Причем это требование распространяется на всех работодателей безисключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет.

Ведение учета осуществляетсяпо общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником. В современных условиях встречаются три вида такого учета.

Поденный

Можетиспользоваться только в том случае, если:

  • рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней;
  • ежедневная длительность рабочей смены одинаковая.

Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период.

Понедельный

При использованииданного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком.

Суммированный

Применяется в тех случаях, когда напредприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников.

К примеру, такая ситуация можетвозникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно.

В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом.

В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма.

Именно последний способ учета является наиболеераспространенным на практике для сотрудников, которые работают по сменному графику. При его ведении работодатель обязан установить такие параметры: Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год.

При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца.

Норму рабочих часов для различных категорий граждан. Определить ее можно при помощи производственного календаря, который утверждаетсяежегодно.

График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Составляется график с учетом установленнойнормы рабочих часов.

Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка.

Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них. При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее втрудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта.

Альтернатива повышенной оплате – отдых

ТК дает ра­бот­ни­ку право вме­сто по­вы­шен­нойопла­ты по­лу­чить ком­пен­са­цию сверх­уроч­ных часов в виде до­пол­ни­тель­но­го вре­ме­ни от­ды­ха.

В таком слу­чае сверх­уроч­ная ра­бо­та опла­чи­ва­ет­ся в обыч­ном по­ряд­ке (на­при­мер, ис­хо­дя из окла­да в оди­нар­ном раз­ме­ре).

При этом время от­ды­ха за сверх­уроч­ные часы не можетбыть мень­ше фак­ти­че­ско­го вре­ме­ни, от­ра­бо­тан­но­го сверх­уроч­но (ст. 152 ТК РФ).

Специфика, тонкости

Сменная работа —исключительная мера оптимизации, обеспечения беспрерывного цикла предприятия и часто влекущая переработки. Для таких субъектов хозяйствования актуален термин суммированного времени. Суть заключается в поощрении вынужденного превышения лимита меньшими нагрузками в другой период. Все расчеты осуществляются в текущем году независимо от промежутка.

Пример расчета оплаты сверхурочных часов

Ра­бот­ни­ку при стан­дарт­ной 40-часовой ра­бо­чей неде­ле уста­нов­лен оклад 100 000 руб­лей. В июле 2019 года по­ми­мо вы­пол­не­ния нормы ра­бо­че­го вре­ме­ни ра­бот­ник при­вле­кал­ся ксверх­уроч­ной ра­бо­те. Опла­та сверх­уроч­ной ра­бо­ты про­из­во­дит­ся по общим нор­мам ТК РФ.

Дан­ные о сверх­уроч­ной ра­бо­те пред­став­ле­ны в таб­ли­це:

Для опре­де­ле­нияве­ли­чи­ны опла­ты сверх­уроч­ных часов необ­хо­ди­мо найти ча­со­вую та­риф­ную став­ку в июле: 100 000 руб­лей / 176 часов = 568,18 руб­лей/час.

Таким об­ра­зом, опла­та за 13.07.2019:

2 часах 568,18 руб­лей/час х 1,5 = 1 704,54 рубля.

Источник: https://subscribe.ru/archive/socio.state.predpravo/201906/26000244.html

Птицепереработка

Максимально допустимая переработка за месяц</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Ирландское перерабатывающее предприятие Shannon Vale Foods объединяет систему ATLAS с системой электрооглушения</p><p>В тесном сотрудничестве с нашими заказчиками мы создаем инновационные решения для птицеперерабатывающей промышленности, обеспечивая превосходную производительность, безопасность пищевых продуктов и устойчивое развитие.</p><h3>Завод по переработке бройлера</h3><p>\r</p><p>Мы предлагаем передовые технологии для всех видов птицеперерабатывающих заводов с ручным, полуавтоматическим управлением или полной автоматизацией. Мы работаем с каждой стадией процесса, от обработки живой птицы до упаковки. Сделав акцент на инновационных технологиях и услугах, мы предлагаем решения для любого уровня производительности: от 500 до 15 000 ед. в час.</p><p>\r \r \r\<br />\<br /> \r \r</p><p>\r \r Используя свои передовые технологии и знания, Marel Poultry разрабатывает усовершенствованные системы и решения, которые повышают ценность на важных, первых этапах обработки.\r\</p><h3>Наше предложение</h3><p>\r</p><ul>\r<li>\r</li><p>\r</p><li>\r</li><p>\r</p><li>\r</li><p>\r</ul><p>\r \r\<br /> \r\<br />\<br /> \r \r</p><p>\r \r Между этапами первичной и вторичной обработкой решающее значение имеет этап охлаждения, который обеспечивает максимальный срок годности, наиболее выгодную презентацию продукта, правильную структуру мяса и конечный выход продуктов из птицы. Мы предлагаем различные технологии, которые охладят продукты до правильной внутренней температуры, не замораживая мелкие части туши.\r\</p><h3>Наши решения</h3><p>Источник: <code>https://marel.com/ru/ptitsepererabotka/</code></p><h2>Переработки: оформление и оплата</h2><p><img alt=

Словарь кадровика Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности

Правило 1. Трудовым законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Частью 2 статьи 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Необходимо помнить, что для отдельных категорий работников нормальной является сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, ч. 4 ст. 173, ч. 4 ст. 174, ч. 3 ст. 176, ст. 320, ч. 1 ст. 333 и ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

Если же установленная для той или иной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не «подходит» для организации (например, для транспортной компании, предприятий с непрерывным производственным циклом, организаций со сменным режимом, при вахтовом методе организации работ), то применяется суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).?

Правило 2. Установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Еженедельный непрерывный отдых работника не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Правило 3. Запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных ч. 2 и 3 указанной статьи (с согласия и без согласия работников).

Правило 4. Работодателем устанавливаются режимы рабочего времени в соответствии с законодательством.

Режим рабочего времени устанавливается работодателем с учетом требований ТК РФ, специфики деятельности и состава работников компании (ч. 1 ст. 91, 103 и 189 ТК РФ). Кроме того, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) — обязательное условие трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Вместе с тем работодатель в своей деятельности не всегда может «уложиться» в установленную норму.

Бывают непредвиденные сбои в производственном процессе и чрезвычайные обстоятельства, появляются срочные и выгодные контракты, подходят к концу сроки выполнения особых заданий компании или сдачи отчетности и т. д.

В подобных ситуациях возникает необходимость в увеличении продолжительности рабочего времени сверх установленной нормы.

Трудовое законодательство при определенных условиях позволяет работодателям увеличивать рабочее время работников сверх его нормальной продолжительности.

Так, ст. 97 ТК РФ определены следующие случаи привлечения работников к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени:

  • сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ);
  • работа в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Также при определенных условиях допускается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Переработки в компании, как правило, носят временный характер.

В бухгалтерии — в период сдачи отчетности, в отделе маркетинга — в период ввода новой ассортиментной матрицы товаров, в службе логистики — в период поставок и др.

Переработки также характерны для работников, занимающих определенные должности, — руководства компании, главного бухгалтера, других руководителей структурных подразделений, секретарей и помощников руководителей, специалистов, занимающихся внедрением новых бизнес-проектов, и т. д.

Отметим, что любые случаи переработки должны быть разумными и оправданными как для работодателя, так и для работников по следующим причинам.

Причина 1. Восьмичасовой рабочий день (при 5-дневной рабочей неделе) является физиологически обусловленным нормативом рабочего времени, при его соблюдении работник успевает полноценно отдохнуть и готов продуктивно трудиться.

Причина 2. Работники не должны падать от усталости от постоянных переработок и жертвовать своим свободным временем из-за этого (что может привести к недовольству в коллективе).

Причина 3. Энтузиастам сверхурочной работы не следует проявлять нездоровый фанатизм в стремлении любой ценой получать с переработками двойную оплату и считать дурным тоном со стороны остальных работников уход с работы вовремя или раньше начальника.

Причина 4. Для работодателя системность переработок — весьма затратный механизм, так как фонд оплаты труда практически возрастает в два раза.

Поэтому, как с точки зрения трудового законодательства, так и с точки зрения взаимных интересов работодателя и работников, переработки в любой компании не должны носить затяжной и хронический характер.

Документальное оформление и оплата переработок

Дополнительные трудозатраты работников, связанные с переработкой, должны быть обязательно оформлены соответствующими документами и компенсированы.

Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры таких выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако далеко не всегда за труд, выходящий за границы установленного режима рабочего времени, можно получить оплату. Давайте в этом разберемся. Начнем со сверхурочной работы.

Кстати сказать

Управление временем (тайм-менеджмент, time- management, организация времени) — это технология рациональной организации времени и повышения эффективности его использования для достижения поставленных целей, расстановка приоритетов и контроль выполнения запланированного.Постоянные переработки, носящие системный характер, — это плохой показатель для компании, он свидетельствует о проблемах с тайм-менеджментом, нерациональном использовании сотрудников или распределении обязанностей, о нехватке кадров или непродуктивности отдельных работников, об отвлечениях от работы на бесконечные перекуры, кофе, личные звонки и письма по е-mail, общение в социальных сетях и пр. Поэтому кадровой службе нужно отслеживать загруженность персонала и в случае выявления хронических переработок (в зависимости от их причин) вносить руководству соответствующие предложения.Работодатель как лицо, ответственное за организацию труда, не должен допускать ситуаций, когда работники из-за слишком большого объема возложенных на них обязанностей или неправильной организации рабочего времени постоянно остаются на рабочем месте по окончании рабочего дня. В свою очередь, работники обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе и нормы, касающиеся продолжительности рабочего времени (ст. 21 ТК РФ). Соблюдение этих двух условий позволит избежать спорных ситуаций в части оплаты переработок работнику, который остался на работе по своей инициативе.

Сверхурочная работа

Сверхурочной называется работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

Такая инициатива работодателя должна быть отражена в соответствующем организационно-распорядительном документе.

Некоторые наши сотрудники «любят» задержаться в офисе после окончания рабочего дня, а потом предъявляют претензии, что трудятся сверхурочно без всякого учета и оплаты.

Их непосредственные руководители при этом считают, что они просто неэффективно работают в течение рабочего дня, поэтому ничего не успевают.

Правы ли работники? Нужно ли оплачивать такие переработки по правилам оплаты сверхурочной работы?

Для признания переработки сверхурочной работой нужно, чтобы инициатива о привлечении работника к работе сверхурочно исходила от работодателя, а не от работников. Очень важно, чтобы каждый случай привлечения к сверхурочной работе был оправдан и оформлен приказом руководителя.

Если же сотрудник по собственному желанию и усмотрению пришел на работу пораньше или задержался вечером на несколько часов, такая работа не будет считаться сверхурочной и, как следствие, не будет ни оплачена, ни учтена при определении количества отработанных часов (ст. 99 ТК РФ, письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0). Обратите внимание: в этих ситуациях можно говорить даже о нарушении трудового распорядка, установленного работодателем.

Источник: https://hr-portal.ru/article/pererabotki-oformlenie-i-oplata

Передача состояния вверх по иерархии

Максимально допустимая переработка за месяц</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Очень часто несколько компонентов должны отражать одни и те же данные, которые меняются с течением времени. В таких случаях следует поднимать состояние выше по иерархии: к их ближайшему общему предку. Давайте сделаем это в конкретном примере.</p><p></p><p>В этом разделе мы создадим полицейский радар скорости, который сообщает о том, превышена ли скорость.</p><p>Начнем с компонента под названием SpeedDetector. Он принимает текущую скорость speed и максимальную скорость maxSpeed в км/ч как свойства и выводит сообщение о том, превышена ли скорость:</p><p> function SpeedDetector(props) { if (props.speed >= props.maxSpeed) { return Скорость превышена!; } return Скорость не превышена.; }</p><p>Далее мы создадим компонент SpeedRadar, представляющий сам радар. Он будет отрисовывать элемент , который позволяет нам вводить скорость и хранить её значение в this.state.speed.</p><p>Пороговое значение скорости, при котором срабатывает радар будем хранить в константе MAX_SPEED_IN_CITY — максимально допустимая скорость движения в населённом пункте.</p><p> // максимальная разрешённая скорость в населённом пункте const MAX_SPEED_IN_CITY = 60 class SpeedRadar extends React.Component { constructor(props) { super(props); this.onChangeSpeed = this.onChangeSpeed.bind(this); this.state = {speed: null}; } onChangeSpeed(e) { this.setState({speed: e.target.value}); } render() { const speed = this.state.speed; return ( Введите скорость в км/ч: ); } }</p><p><b>Посмотреть в CodePen</b></p><p></p><p>Сейчас мы можем задавать скорость только в <b>км/ч</b>. Пусть следующее наше требование — это наличие ещё одного , который позволяет вводить скорость в <b>миль/ч</b>. Причём оба этих должны быть синхронизированы.</p><blockquote><p>Чтобы достигнуть этой цели из компонента SpeedRadar следует извлечь компонент, который будет отвечать за установку скорости. Давайте сделаем это и назовём новый компонент SpeedSetter. Также добавим в него свойство unit, которое может принимать значения KPH или MPH.</p></blockquote><p> const UNIT = { KPH: 'Км/ч', MPH: 'Миль/ч' }; class SpeedSetter extends React.Component { constructor(props) { super(props); this.onChange = this.onChange.bind(this) this.state = {speed: ''} } onChange(e) { this.setState({speed: e.target.value}) } render() { let speed = this.state.speed let unit = this.props.unit return (</p><p>Введите скорость в «{UNIT[unit]}»:</p><p> ); } }</p><p>Теперь можно отрефакторить компонент SpeedRadar, отрисовав в нём два отдельных установщика скорости.</p><p> class SpeedRadar extends React.Component { render() { const speed = this.state.speed; return ( ); } }</p><p><b>Посмотреть в CodePen</b></p><p></p><p>Теперь у нас есть два элемента . Но изменив скорость в одном из них, значение другого не поменяется. Это противоречит нашему требованию, которое гласит: <b>элементы ввода должны быть синхронизированы.</b></p><p>Кроме того, мы теперь не можем использовать компонент SpeedDetector в SpeedRadar, потому что последний ничего не знает о текущей скорости — она спрятана в компоненте SpeedSetter.</p><p></p><blockquote class=

Для правильной синхронизации, нам понадобятся функции конвертации скорости из км/ч в миль/ч и наоборот:

function convertToKph(mph) { return mph * 1.61; } function convertToMph(kph) { return kph / 1.61; }

Эти функции конвертируют числа. Давайте напишем ещё одну функцию, которая будет принимать строковое значение скорости и функцию-конвертор, а возвращать — конвертированную скорость опять как строку. Мы будем использовать её, чтобы вычислить значение одного из , основываясь на значении другого.

Также она будет обеспечивать точность до двух знаков после запятой и возвращать пустую строку, если пользователь ввёл невалидное значение скорости. Для улучшения читабельности кода вынесем валидацию скорости в отдельную функцию:

// отдельная функция для валидации скорости function isValidSpeed(value){ if(value !== null && value !== '' && value !== undefined){ let intValue = parseInt(value); return !(isNaN(intValue) || !isFinite(intValue)); } return false } function convertSpeed(value, convertor) { if(isValidSpeed(value)){ const intValue = parseInt(value) let converted = convertor(intValue); let rounded = Math.round(converted * 100) / 100 return rounded.toString() } return ''; }

К примеру вызов convertSpeed('50', convertToKph) вернёт значение '31.06', а вызов convertSpeed('Вася', convertToKph) вернёт пустую строку.

Сейчас оба наших компонента SpeedSetter хранят собственные значения скорости в своём локальном состоянии независимо друг от друга:

class SpeedSetter extends React.Component { constructor(props) { super(props) this.onChangeSpeed = this.onChangeSpeed.bind(this) this.state = {speed: ''} } onChangeSpeed(e) { this.setState({speed: e.target.value}) } render() { let speed = this.state.speed // …остальной код

Согласно требованиям нам их нужно синхронизировать между собой. Как только будет обновлён установщик «км/ч», установщик «миль/ч» тут же отобразит конвертированное значение, и наоборот.

Чтобы несколько компонентов React могли совместно использовать одно состояние, нужно это состояние поместить в их ближайший общий предок. Это называется «подъём состояния» (в оригинале «lifting state up»).

Следуя этому принципу, давайте удалим локальное состояние из SpeedSetter и перенесем его в SpeedRadar.

Если SpeedRadar владеет совместно используемым состоянием, то говорят, что он является единственным «источником истины/достоверной информации» для текущей скорости обоих установщиков.

Он будет поручать установщикам использовать значения скорости, которые согласуются друг с другом.

Каждый раз, когда свойства props обоих компонентов SpeedSetter будут приходить с родительского компонента SpeedRadar, оба установщика скорости всегда будут синхронизированы.

Давайте пошагово рассмотрим как это работает.

Для начала мы заменим this.state.speed на this.props.speed в компонентах SpeedSetter. Одновременно давайте представим, что this.props.speed уже существует, хотя в будущем нам нужно будет передать его из компонента SpeedRadar:

render() { // Ранее: const speed = this.state.speed; const speed = this.props.speed; // …остальной код

Мы знаем, что свойства props используются только для чтения. Когда скорость speed находилась в локальном состоянии установщика SpeedSetter, он мог вызвать this.setState(), чтобы её изменить. Однако сейчас скорость приходит из родительского компонента в объекте props, поэтому SpeedSetter больше не имеет над ней контроля.

С этого момента наш компонент SpeedSetter становится «контролируемым» компонентом. По аналогии с тем, как DOM-элемент принимает свойства value и onChange, компонент SpeedSetter может принимать свойства speed и onChangeSpeed из своего родительского компонента SpeedRadar.

Теперь, когда SpeedSetter захочет обновить свою скорость speed, он вызовет this.props.onChangeSpeed:

render() { onChange(e) { // Раньше было: this.setState({speed: e.target.value}); this.props.onChangeSpeed(e.target.value) } }

Внимание!

В пользовательских компонентах нет никакого особого требования к названиям свойств. В нашем случае это speed и onChangeSpeed, хотя мы могли бы назвать их как угодно, например, value и onChange, что не противоречит общему соглашению.

Свойства onChangeSpeed и speed будут предоставлены вместе родительским компонентом SpeedRadar. Он обработает изменение скорости с помощью модификации своего локального состояния. Это вызовет перерисовку обоих установщиков SpeedSetter с новыми значениями скорости. Очень скоро мы увидим новую реализацию SpeedRadar.

Перед погружением в анализ изменений кода компонента SpeedRadar, давайте прорезюмируем наши изменения в компоненте SpeedSetter. Мы удалили из него локальное состояние, и сейчас вместо чтения значения this.state.

speed, мы читаем значение this.props.speed. А когда мы хотим выполнить изменение скорости, вместо вызова this.setState(), мы вызываем this.props.

onChangeSpeed(), который будет предоставлен компонентом SpeedRadar:

class SpeedSetter extends React.Component { constructor(props) { super(props); this.onChange = this.onChange.bind(this); } onChange(e) { this.props.onChangeSpeed(e.target.value); } render() { const speed = this.props.speed; const unit = this.props.unit; return (

Введите скорость в «{UNIT[unit]}»:

); } }

Теперь давайте перейдем к компоненту SpeedRadar.

Мы будем хранить текущую введенную скорость speed и единицу измерения unit в его локальном состоянии. Это состояние мы «подняли» из установщиков скорости. Теперь оно будет служить для них «единственным источником истины». Это минимальное представление всех данных, которые нам необходимо знать, чтобы отрисовать оба установщика.

К примеру, если мы вводим значение 40 в установщик «Км/ч», то состояние компонента SpeedRadar будет:

{ speed: '40', unit: 'KPH' }

Если в поле «Миль/ч» мы введём значение 80, то состояние SpeedRadar будет:

{ speed: '80', unit: 'MPH' }

Мы могли бы хранить значения обоих установщиков, но это излишне. Достаточно хранить значение недавнего установщика и единицу измерения, которую он представляет. Далее мы можем определить значение другого установщика, основываясь на текущей скорости speed и его единице измерения unit.

Теперь наши установщики скорости синхронизированы, так как их значения вычислены из одного и того же состояния:

// максимальная разрешённая скорость в населённом пункте в км/ч const MAX_SPEED_IN_CITY_IN_KPH = 60 class SpeedRadar extends React.Component { constructor(props){ super(props); this.onChangeSpeedInKph = this.onChangeSpeedInKph.bind(this); this.onChangeSpeedInMph = this.onChangeSpeedInMph.bind(this); this.state = {speed: 0, unit: 'KPH'}; } onChangeSpeedInKph(speed) { this.setState({unit: 'KPH', speed}); } onChangeSpeedInMph(speed) { this.setState({unit: 'MPH', speed}); } render() { const unit = this.state.unit; const speed = this.state.speed; const kph = unit === 'MPH' ? сonvertSpeed(speed, convertToKph) : speed; const mph = unit === 'KPH' ? сonvertSpeed(speed, convertToMph) : speed; return ( ); } }

Посмотреть в CodePen

Мы поменяли название константы MAX_SPEED_IN_CITY на MAX_SPEED_IN_CITY_IN_KPH, так как теперь важно знать единицу измерения скорости.

Сейчас не имеет значения в какое поле вы вводите значение: this.state.speed и this.state.unit в компоненте SpeedRadar будут обновлены. Один из элементов input получает введённое пользователем значение, и оно сохраняется в состоянии как есть. На основании него будет вычислено значение другого input.

Давайте прорезюмируем, что происходит, когда мы редактируем input:

  • React вызывает функцию, указанную в атрибуте onChange DOM-элемента . В нашем случае, это метод onChange в компоненте SpeedSetter.
  • Метод onChange компонента SpeedSetter вызывает this.props.onChangeSpeed() с новым желаемым значением скорости. Его свойства, включая onChangeSpeed, были предоставлены родительским компонентом — SpeedRadar.
  • Когда SpeedRadar отрисовывался в последний раз, он указал, что onChangeSpeed компонента SpeedSetter с единицами «Км/ч» является методом onChangeSpeedInKph компонента SpeedRadar, а onChangeSpeed компонента SpeedSetter с единицами «Миль/ч» соответственно является методом onChangeSpeedInMph. Таким образом, в зависимости от того, какой мы отредактировали, будет вызван тот или иной метод компонента SpeedRadar.
  • Внутри этих методов, компонент SpeedRadar запрашивает у React перерисовку, используя вызов this.setState() с новым введенным значением скорости и её единицей измерения.
  • React вызывает метод render() компонента SpeedRadar, чтобы понять как должен выглядеть UI. Значения обоих элементов пересчитываются, на основании текущих значения скорости и единицы измерения. Здесь же выполняется и конвертация скорости.
  • React индивидуально вызывает методы render() компонентов SpeedSetter с их новыми свойствами, указанными компонентом SpeedRadar. Так он узнает, как должен выглядеть их UI.
  • React DOM обновляет DOM, чтобы привести в соответствие значения установщиков. Элемент , который мы только что отредактировали, принимает своё текущее значение, а второй обновляется до значения скорости после конвертации.

Каждое обновление проходит по точно такому же алгоритму, так что элементы всегда остаются синхронизированными.

В приложении React должен существовать лишь один «источник истины» для любых данных, которые изменяются с течением времени. Обычно состояние сначала добавляется в компонент, которому оно необходимо для отрисовки.

Затем, если другие компоненты тоже требуют данные этого состояния, вы можете «поднять» его к их ближайшему общему предку.

Не пытайтесь синхронизировать состояние между различными компонентами, вместо этого полагайтесь на нисходящий поток данных.

Подъём состояния приводит к большему объёму «шаблонного» кода, по сравнению с подходами, использующими двойную привязку. Но есть и выйгрыш — на поиск и изоляцию багов уходит меньше времени.

Как только какое-нибудь состояние «начало жить» в компоненте и этот компонент единственный, кто может его изменять, область существования багов значительно уменьшается.

Плюс ко всему, вы можете реализовать любую кастомную логику, чтобы отклонить или преобразовать пользовательский ввод.

Если что-либо может быть извлечено и из состояния, и из свойств, возможно, это не должно находиться в состоянии.

К примеру, вместо хранения в состоянии kphValue и mphValue, мы храним только последнее введённое значение скорости speed и ее единицу измерения unit. Значение другого элемента input всегда может быть вычислено из них в методе render().

Это позволяет нам убрать или применить округление к другому полю без потери точности данных, введенных пользователем.

Если вы видите что-то неправильное в UI, вы можете использовать React Developer Tools, чтобы проинспектировать свойства и подняться вверх по дереву до тех пор, пока не найдете компонент, ответственный за обновление состояния. Это позволит вам выследить источник багов.

Источник: https://learn-reactjs.ru/basics/lifting-state-up

Переработка на работе, ее законность и правильное оформление

Максимально допустимая переработка за месяц</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>В Трудовом законодательстве четко описываются нормы, связанные со стандартным рабочим временем для человека. Возникновение внештатных ситуаций предполагает привлечение граждан к сверхурочному выполнению обязанностей, переработке на работе.</p><h3>Переработки в Трудовом кодексе РФ</h3><p>Многие считают переработкой все лишние часы, которые были проведены в офисе.</p><p>Причин у такого явления обычно множество:</p><ol><li>Организация труда с ошибками.</li><li>Сдача отчетностей, документации.</li><li>Чрезмерная загрузка, и так далее.</li></ol><p>Если инициатор – сотрудник, а не работодатель – о сверхурочной работе не говорят. Статья 99 ТК РФ это подтверждает. Основное условие появления термина «переработки» привязано к желанию руководства назначить работу за пределами норм, установленных ранее.</p><p>Письменное согласие от подчиненных в такой ситуации требуется всегда. Даже если изменение стандартной схемы связано с экономическими причинами, чрезвычайными ситуациями. Есть несколько условий, при выполнении которых согласие от второй стороны не имеет значения:</p><ul><li>экстренные ситуации, когда устраняют последствия аварий и катастроф;</li><li>коммуникации должны восстановить штатную работу;</li><li>последствия чрезвычайных ситуаций надо устранить.</li></ul><p>Освобождение от сверхурочной работы также допустимо для нескольких категорий граждан:</p><ul><li>одинокие матери с несовершеннолетними детьми;</li><li>инвалиды;</li><li>сами лица, не достигшие совершеннолетия;</li><li>беременные.</li></ul><p>Есть и другие ограничения на такие переработки. 4 часа – предел для 1 дня. Есть запрет на установку таких схем более, чем на два дня друг за другом. 120 часов переработки – максимум, который можно накопить за год при сменных режимах.</p><h3>Что будет при превышении 120-часового предела?</h3><p>Правительство каждый год занимается установкой нового производственного календаря. В нём указывается такая информация:</p><ul><li>выходные;</li><li>праздники;</li><li>переносы рабочих дней;</li><li>квартальная, годовая и месячная норма времени работы.</li></ul><p>Например,1973 часа составляла продолжительность рабочего времени на 2017 год. 2093 часа – норма в случае с внештатными ситуациями.</p><p>Сложно будет избежать штрафов, если руководство не позаботилось о своевременном оформлении отдыха у подчиненных. Особенно – когда переработка уже достигла и превысила 120 часов. Это административное правонарушение. К должностным лицам применяют штрафы на 5 тысяч рублей.</p><blockquote class=

Наказание для предприятий составит 80 тысяч рублей. Для руководителей и предприятия применяют дисквалификацию и лишения права вести работу, если нарушение допускают повторно. Подобные наказания – стимул для руководства, чтобы вести учёт согласно всем правилам.

Статья 152 ТК РФ предписывает компенсацию таким гражданам за всё время, превышающее стандартные 120 часов.

Оплата сверхурочных: о разных способах

В Трудовом кодексе закрепляют и минимальный размер компенсаций, связанных со временем переработки. Руководитель обязан фиксировать такую информацию заранее, в коллективном трудовом договоре. Трудовой контракт с сотрудником – ещё одно место, где такие сведения фиксируются. Локальные акты компании могут увеличивать размеры компенсаций, но не уменьшать их.

Первые два часа переработки предполагают полуторный тариф. Все последующие идут в двойном размере. Коэффициент оплаты находится в пределах от 0,2 до 2 единиц. Он зависит от того, привлекают сотрудников в будние дни или выходные, в какое время.

Особенности при 40-часовой неделе

Проще всего расчет у граждан, поддерживающих нормальные графики с 40-часовой неделей. Достаточно один раз фиксировать время, потраченное на переработку. В 04 или С – коды для учётных табелей при оформлении. Рядом с таким обозначением ставят точную продолжительность.

Кодекс описывает нормы переработки на год и день. А вот показатели относительно месяца отсутствуют. Можно лишь провести расчёты теоретически. Допустимо предположить, что максимум переработки за месяц равен 84 дням. Но на практике руководителям редко удаётся добиться согласия с такими тяжёлыми условиями. Профсоюзные органы с этим тоже не соглашаются.

При сменном графике работы

Сначала профсоюзы требовали считать нормальной 40-часовую рабочую неделю. Но это не исключает другой вариант времени, уходящего на трудовые обязанности.

На рынке работают компании, не способные остановить производство по причине специфики работы. У них важно круглосуточно поставлять населению товары, услуги и так далее. Потому в статье 103 ТК РФ введена возможность работы по сменному графику.

Но соблюдение посменной работы связано со своими трудностями относительно учета времени каждого из сотрудников. Потому законы предусматривают ведение так называемого суммированного учета промежутков, которые должны быть отработаны. Руководитель выбирает отрезок времени, для которого такая система применяется.

Главное – не превышать квартальную, годовую норму.

Нельзя составлять графики, заранее закладывая в них переработку. Это считается грубым нарушением прав заинтересованных сторон.

Сокращенная норма рабочего времени

В некоторых специальностях допустима ситуация, когда нормы по времени сокращают. Тогда норма – 5 рабочих дней, и за это время на работу уходит от 24 до 36 часов. Всё время за пределами этой нормы будет считаться переработкой.

Не стоит считать, что в этом случае допустимо сокращать годовую норму переработки. За норму просто берут не 1973, а 1775 часов. Оплата за работу производится в алгоритме, описанном ранее.

Выходные и праздничные дни

Согласно законам, компенсация полагается как за обычное время, так и за выходные, праздничные дни. Здесь один из главных документов – статья 153 ТК РФ. С учётом оклада или действующей тарифной ставке, такая работа предполагает оплату в двойном размере.

Вообще, закон запрещает вызовы на работу в выходные. Исключение – экстренные ситуации, когда без этого не обойтись. Например, если произошла авария, последствия которой могут сказаться на всех жителях города. У подчиненных есть право отказаться от материальных компенсаций, заменив ее двумя выходными.

Как оплачивать сверхурочную работу и переработки в выходной? Ответ на этот вопрос в сюжете:

Переработка и сверхурочное время: чем отличаются друг от друга?

Для многих предприятий переработки относятся к эпизодическим событиям. Такой вариант характерен для отделов бухгалтерии, логистики, маркетологов. Когда подходят сроки для сдачи отчётности, надо ввести матрицу нового ассортимента, и так далее. Переработки часто возникают у тех, кто находится на руководящих должностях.

Без точных расчётов и обоснований переработка для руководства, персонала, не допустима. Для этого несколько причин:

  1. 8-часового рабочего дня и 5-дневной недели людям хватает, чтобы успевать восстановиться, удовлетворять все потребности организма.
  2. Под запретом ситуации, когда на переработки тратят личное время, из-за чего постоянно возникает чувство усталости.
  3. Руководителю не выгодны частые переработки – из-за них оплату труда приходится поднимать почти в два раза, а то и больше.

Переработки возникают иногда по инициативе работника. Только со стороны директора предприятия может поступить инициатива по сверхурочной работе. Событие сопровождается актом организационно-распорядительного характера.

Суммированный учет рабочего времени: особенности оформления

При суммированном учете схема работы особая, когда важно соблюдать определенные графики. Чаще всего используется посменные варианты, либо скользящие.

Причина разработки такой схемы – ситуация, когда не удаётся проработать трудовую неделю со стандартными часами согласно нормам. Часто происходит так, что недоработки одного периода времени компенсируются переработками другого. Нарушения по установленным требованиям для отрезка времени отсутствуют. Для таких случаев роль ключевого документа передают рабочему графику.

Статья 103 Трудового Кодекса помогает разрешить некоторые разногласия. График, включающий обобщённое рабочее время, нужен при посменной работе. Для остальных ситуаций требование перестает быть обязательным. Но руководители редко отказываются от графиков. Другим способом сложно проследить за тем, чтобы режим соответствовал законам.

Не обойтись без фиксации этих сведений в ряде нормативных локальных актов:

  • внутренний трудовой распорядок;
  • основные и дополнительные соглашения, оформленные с сотрудниками;
  • коллективные договора;
  • график в случае с суммированным учетом составлять достаточно сложно.

О чередовании смен и выходных дней

Иногда риск не укладываться в нормы возрастает из-за отработанного времени в большом количестве. Особенно – если сама норма нечётная, а смены – наоборот, рассчитываются на чётные числа.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sverh/pererabotka-na-rabote.html

Норма переработки в год по ТК РФ

Максимально допустимая переработка за месяц</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Понятие еженедельной нормальной продолжительности времени работы на предприятиях регламентируется на федеральном уровне в Трудовом Кодексе и равна 40 часам (стат. 91).</p><p> Но на практике нередки ситуации, когда сотрудники привлекаются к занятости сверх нормы за дополнительное вознаграждение.</p><p> Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника? Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года, месяца? Разберемся в нормативных нюансах.</p><h3>Нормы переработки по Трудовому Кодексу</h3><p>Сверхурочной работой признается та, которая выполняется по инициативе работодателя вне обычной продолжительности работы, – смены. По стат. 99 ТК, за исключением отдельных случаев, для привлечения к сверхурочке требуется наличие согласия физлица. А для точности расчетов необходимо обеспечить кадровый учет часов переработки.</p><p>При этом сверхурочная работа не должна превышать установленных лимитов. Какими бы не были причины сверхнормативной занятости, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за 2 подряд дня или 120 часов за год (стат. 99 ТК). Не допускается использовать сверхнормативный труд:</p><ul><li>Беременных работниц.</li><li>Несовершеннолетних специалистов (до 18 лет).</li><li>Женщин с малолетними детьми (до 3 лет) и инвалидов – допускается привлекать только с их согласия, после обязательного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной занятости.</li></ul><p>Обратите внимание! Следить за тем, что сверхурочная работа не должна превышать максимально установленных законодательных лимитов обязан работодатель. Нарушение трудового порядка грозит руководителю административной ответственностью по ч. 1 стат. 5.27 КоАП.</p><p>Итак, по стат. 99 продолжительность сверхурочной работы не должна превышать обозначенных выше лимитов. За год (календарный) – это 120 часов по одному работнику.</p><p> Правовой статус работодателя и сфера деятельности бизнеса значения не имеют.</p><p> Как рассчитывается максимальная продолжительность сверхурочной работы в год? Как определить, сколько сверхурочных часов можно отработать в год для специалиста, занятого на 5-дневке?</p><blockquote class=

Рассмотрим пример

Предположим, что бухгалтер компании Иванова Т.И. работает по 8 часов ежедневно с 5-дневной занятостью. Администрация работодателя решает привлечь ее к работе сверхурочно. Для того, чтобы соблюсти законодательные требования, продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов за 2 дня, следующих подряд.

Как можно организовать трудовой процесс – допустимая продолжительность переработки:

  • Понедельник и вторник – по 2 часа.
  • Понедельник и среда – по 3 часа.
  • Вторник и пятница – по 4 часа и т.д.

Какая продолжительность сверхурочной занятости не допускается:

  • Понедельник – 2 часа, вторник – 3 часа.
  • Вторник и среда – по 3 часа.
  • Среда – 4 часа, четверг – 1 час и т.д.

Дни для сверхурочной работы выбираются по желанию, главное – соблюсти действующие лимиты по стат. 99 ТК. При этом максимальное количество часов переработки в год для бухгалтера не должно превышать 120 ч.

Чтобы вычислить это цифру, нужно знать, сколько сверхурочных часов можно отработать в месяц.

Сколько часов переработки допускается в месяц

На примере предыдущего раздела определено, что лимит переработки за парные дни не может быть больше 4 часов. В большинстве предприятий сотрудники привлекаются к сверхурочной занятости не постоянно, а на разовой основе.

Ведь, если учитывается допустимая переработка часов в год – 120, среднее количество часов в месяц равно 10. А значит, специалисты могут оставаться сверхурочно всего на 2-3 часа в неделю.

Трудовым законодательством не зря предусмотрен такой регламент – обычная продолжительность времени работы должна оставаться в нормальных пределах, чтобы человек мог восстановиться и успел отдохнуть.

Однако ситуации бывают разные, и некоторые работодатели вынуждены оставлять персонал сверхурочно не время от времени, а регулярно. В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам. Вычисления выполняются на основании данных табелей учета времени работы формы ф. Т-12.

Пример

Допустим, продолжая пример, для бухгалтера Ивановой Т.И. установлена сверхурочная занятость по вторникам и пятницам в количестве 3 часов.

Но такая переработка обязательна не для всех месяцев, а только для второй и четвертой рабочих недель отчетных периодов, то есть для января, апреля, июля и октября.

Рассчитаем, соблюдается ли требование стат. 99 об ограничении годовой сверхурочной занятости.

Количество часов переработки за 2017 год = 12 часов (январь) + 12 часов (апрель) + 12 часов (июль) + 12 часов (октябрь) = 48 часов.

Соответственно, норма ТК РФ о том, что сверхурочная работа не должна превышать в год 120 часов, по отношению к сотруднице Ивановой Т.И выполняется. Предприятие не нарушает закон в области трудового законодательства. Начисление зарплаты производится в соответствии со стат. 152 ТК.

Вывод – в этой статье мы разобрались, что сверхурочная работа не может превышать в год 120 часов. При расчете необходимо учитывать число рабочих дней в месяце и ограничение на максимальную переработку за два дня – 4 часа. Учет времени ведется в табелях по каждому сотруднику отдельно.

Источник: https://spmag.ru/articles/norma-pererabotki-v-god-po-tk-rf

Advokat25
Добавить комментарий