Минимальный размер оплаты стажировки

Содержание
  1. Свойства Min и Max width/height в CSS
  2. Модальное окно
  3. Минимальная высота и липкий footer
  4. Пропорциональные размеры элемента и max-width/height
  5. HTML/Body с высотой 100%
  6. Минимальная ширина и блочные элементы
  7. CSS функции сравнения
  8. Источники и материалы для дальнейшего изучения
  9. Неоплачиваемая стажировка —законно ли это по Трудовому кодексу, сколько часов в день
  10. Неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу — законно ли это
  11. Почему в России используют неоплачиваемую стажировку
  12. Как быть, если предлагают неоплачиваемую стажировку
  13. Как можно законно оформить неоплачиваемую стажировку
  14. Оплачиваемые стажировки по всему миру на 2020–2021 гг
  15. Должна ли оплачиваться стажировка и как отличить ее от испытательного срока
  16. Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений
  17. Считается ли стажировка трудовой деятельностью
  18. В каких случаях можно получить оплату за стажировку?
  19. Плюсы стажировки и минусы
  20. Оплата по законодательству Российской Федерации
  21. Зачем сотруднику бесплатная стажировка? Есть ли в этом смысл?
  22. Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда
  23. Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
  24. Региональный МРОТ
  25. МРОТ в Москве на 2020 год
  26. МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года
  27. Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо
  28. Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
  29. Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты
  30. Закон о стажировке в 2020 году
  31. На каких основаниях устанавливается испытательный срок
  32. Как оплачивается стажировка
  33. В течение какого срока может проходить стажировка
  34. Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

Свойства Min и Max width/height в CSS

Минимальный размер оплаты стажировки</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p> Перевод «<i>Min and Max Width/Height in CSS</i>» Ахмада Шадида. Порой у разработчиков возникает необходимость ограничить ширину элемента относительно родителя, и в то же время, оставить её динамичной.</p><p> Задав таким образом начальный размер с возможностью расширения при наличии доступного пространства. Например, нам нужна кнопка, которая должна иметь минимальную ширину. Именно в таких ситуациях удобно использовать свойства максимума и минимума.</p><p> В этой статье мы познакомимся с CSS-свойствами максимума и минимума для ширины и высоты, а также детально рассмотрим каждое из них и сценарии их использования.</p><h3>Свойства ширины</h3><p> Начать обсуждение хотелось бы со свойств, связанных с шириной. У нас есть min-width и max-width, и каждое из них крайне важно и полезно в определённых ситуациях.</p><h3>Минимальная ширина (min-width)</h3><p> Своство min-width предназначено для предотвращения уменьшения ширины элемента ниже заданного значения. Значением по умолчанию является auto, которое может доходить до 0. Чтобы продемонстрировать его, давайте рассмотрим базовый пример:</p><p>Есть кнопка с текстом, размер которого может меняться от одного до нескольких слов.</p><p> Чтобы быть уверенным, что эта кнопка будет иметь минимально допустимую ширину, даже если внутри будет только одно слово, нужно использовать min-width. Минимальную ширину задали равной 100px, поэтому даже если у кнопки будет очень короткое содержимое, как, например, только слово «Done» или только иконка, она всё равно будет достаточно большой, чтобы оставаться заметной.</p><p> Это особенно важно, когда вы работаете с сайтами, переведёнными на разные языки</p><p> Рассмотрим пример с арабским языком в :</p><p>В примере выше кнопка содержит слово “تم”, что на арабском значит «Готово». Из-за короткого содержимого ширина и самой кнопки стала слишком мала, поэтому я обозначил минимум, задав ей свойство min-width, что можно увидеть на изображении справа (в секции «After»).</p><h3>Минимальная ширина и Padding</h3><p> Хотя свойство min-width и допускает увеличение ширины кнопки при увеличении размера её содержимого, по бокам всё же следует задавать padding, чтобы гарантировать внутренний отступ от её границ. Разница приведена на рисунке ниже</p><h3>Максимальная ширина (max-width)</h3><p> Свойство max-width предназначено для предотвращения увеличения ширины элемента выше заданного значения. Значение по умолчанию – none. Распространённый и простой пример использования max-width заключается в его применении к изображениям.</p><p> Рассмотрим пример ниже:</p><p>Если к изображению применить свойство max-width: 100% оно останется в границах родительского элемента, даже при том, что его изначальный размер больше.</p><p> Если же изображение изначально меньше родителя, данное свойство никак на него не повлияет.</p><h3>Использование min-width и max-width</h3><p> Если к элементу применяются оба свойства, какое из них переопределит значение другого? Другими словами, у какого свойства приоритет выше?</p><p>Если значение min-width больше, чем max-width, оно будет принято за ширину элемента. Рассмотрим следующий пример:</p><p><b>HTML</b></p><p><b>CSS</b> .sub { width: 100px; min-width: 50%; max-width: 100%;}</p><p>Исходное значение width равно 100px и в дополнение к этому заданы значения свойств min-width и max-width. В результате ширина данного элемента не будет превышать 50% ширины родительского блока</p><h3>Свойства высоты</h3><p> В дополнение к свойствам минимальной и максимальной ширины, есть такие же свойства для высоты</p><h3>Минимальная высота (min-height)</h3><p> Свойство min-height предназначено для предотвращения уменьшения высоты элемента ниже заданного значения. Значением по умолчанию является auto, которое может доходить до 0. Чтобы продемонстрировать его, давайте рассмотрим простой пример. У нас есть секция с текстовым содержимым. Необходимо, чтобы она смотрелась красиво как с большим, так и с малым количеством текста</p><p><b>CSS</b></p><p> .sub { display: flex; align-items: center; justify-content: center; padding: 1rem; min-height: 100px; color: #fff; background: #3c78dB;} Минимальная высота задана 100px, а содержимое центрировано с помощью flexbox по горизонтали и вертикали. Что произойдёт, если содержимого станет больше? Например, будет целый абзац Да, вы уже догадались. Высота секции увеличится, чтобы вместить больше содержимого. С помощью этого мы может создавать гибкие компоненты, реагирующие на количество содержимого</p><h3>Максимальная высота (max-height)</h3><p> Свойство max-height предназначено для предотвращения увеличения высоты элемента больше заданного значения. Значением по умолчанию является none.</p><p>На следующем примере я задал max-height для содержимого. Но так как оно больше указанной области, происходит переполнение и текст выходит за границы родительского элемента</p><h3>Примеры использования свойств</h3><p> Рассмотрим некоторые распространённые и редкие сценарии использования свойств min-width, min-height, max-width, и max-height</p><h3>Список тегов</h3><p> В списке тегов рекомендуется указывать минимальную ширину каждого тега, чтобы не страдал их внешний вид в случае короткого содержимого.</p><p><p>Обладая такой гибкостью, тег будет хорошо выглядеть независимо от того, насколько коротким является его содержимое.</p><p> Но что случится, если автор задал очень большое имя тега, а используемая им CMS (content management system) не имеет ограничений по количеству символов в теге? В этой ситуации также можно использовать max-width</p><p><b>CSS</b></p><p> .c-tag { display: inline-block; min-width: 100px; max-width: 250px; overflow: hidden; white-space: nowrap; text-overflow: ellipsis; /*Other styles*/}<br /> С помощью max-width можно ограничить максимальную ширину определённым значением. Однако, недостаточно применения только этого свойства. Содержимое, превышающее максимальную ширину, должно быть усечено.</p><p>https://codepen.io/shadeed/pen/320e42b7ad75c438a9e633417d737d16</p><h3>Кнопки</h3><p> Существуют разные сценарии использования свойств минимума и максимума для кнопок, поскольку и самих вариантов компонентов кнопок также немало. Рассмотрим следующий макет: Обратите внимание, что ширина кнопки «Get» слишком мала. Если по какой-то причине у кнопки еще и не будет текста (а только иконка), всё может стать еще хуже. В этом случае установка минимальной ширины очень важна</p><h3>Обнуление минимальной ширины для Flexbox</h3><p> Значение по умолчанию у свойства min-width равняется auto, что вычисляется как ноль. Когда элемент является flex-элементом, значение min-width не становится нулём. Минимальный размер flex-элемента равняется размеру его содержимого.</p><p>Согласно CSSWG:</p><p> По умолчанию, flex-элементы не становятся меньше минимального размера, необходимого их содержимому (длина самого длинного слова или элемента с фиксированным размером). Чтобы изменить это, задайте свойство min-width или min-height. Рассмотрим следующий пример: Имя пользователя содержит очень длинное слово, которое вызывает переполнение и горизонтальную прокрутку. Хотя я и добавил представленный ниже CSS для усечения содержимого:</p><p><b>CSS</b></p><p> .c-person__name { white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis;} Поскольку заголовок является флекс-элементом, решение состоит в том, чтобы сбросить значение min-width и заставить его стать нулём</p><p><b>CSS</b></p><p> .c-person__name { /*Other styles*/ min-width: 0;} Вот как это должно выглядеть после исправления:</p><p>Из описания в CSSWG следует, что установка свойства overflow в значение, отличное от visible, может привести к тому, что значение min-width будет вычислено как ноль, что также решает нашу проблему без необходимости явно задавать min-width: 0.</p><h3>Обнуление минимальной высоты для Flexbox</h3><p> Хотя это менее распространённая проблема по сравнению с min-width, она всё же может встретиться. Проблема связана с flex-элементами, которые не могут быть короче своего содержимого. В результате значение min-height устанавливается равным размеру контента.</p><p> Рассмотрим следующий пример:</p><p>Текст, окрашенный в красный цвет, должен быть обрезан границами контейнера. Но поскольку данный элемент является flex-элементом, его min-height равняется высоте содержимого. Чтобы предотвратить это, мы должны сбросить значение минимальной высоты.</p><p> Давайте посмотрим на HTML и CSS код:</p><p><b>HTML</b></p><p><b>CSS</b> .c-panel { display: flex; flex-direction: column; height: 180px;} .c-panel__body { min-height: 0;} .c-panel__content { overflow-y: scroll; height: 100%;}<br /> Добавление элементу min-height: 0 сбросит значение свойства и оно начнёт работать так, как ожидается<br /> Демо</p><h3>Одновременное использование min-width и max-width</h3><p> Порой бывают ситуации, когда у нас есть элемент с минимальной шириной, но в то же время, максимальная ширина не задана. Это может привести к тому, что элемент станет слишком широким, хотя такое поведение не задумывалось.</p><p> Рассмотрим следующий пример: Поскольку ширина определена в пикселях, нет уверенности, что описанное выше будет работать для мобильных. Чтобы решить эту проблему, мы можем использовать проценты вместо пикселей для свойств минимума и максимума.</p><p> Рассмотрим пример ниже: Я добавил следующий CSS-код для изображений:</p><p><b>CSS</b></p><p> img { min-width: 35%; max-width: 70%;}</p><h3>Контейнер для страницы</h3><p> Один из наиболее полезных сценариев применения свойства max-width – для обёртки (или контейнера) страницы. Задав странице максимальную ширину, мы можем быть уверены, что пользователям будет удобно просматривать и читать содержимое</p><p>Ниже приведён пример центрированной обёртки, имеющей padding слева и справа</p><p><b>CSS</b></p><p> .wrapper { max-width: 1170px; padding-left: 16px; padding-right: 16px; margin-left: auto; margin-right: auto;}</p><h3>Максимальная ширина и единица измерения «ch»</h3><p>Единица измерения ch равняется ширине символа 0 (ноль), используемого в шрифте текущего элемента. Используя её в свойстве max-width, мы можем регулировать количество символов в строке. Согласно этой статье с сайта Smashing Magazine, рекомендованная длина строки от 45 до 75 символов.</p><p> В предыдущем примере с элементом-обёрткой, мы могли извлечь пользу от использования этого символа, поскольку это элемент статьи</p><p><b>CSS</b></p><p> .wrapper { max-width: 70ch; /* Other styles */}</p><h3>Анимирование элемента с неизвестной высотой</h3><p> Порой мы сталкиваемся с проблемой анимирования аккордеона или мобильного меню с неизвестной высотой содержимого. В этом случае применение max-height может быть хорошим решением. Рассмотрим следующий пример:</p><p>Когда нажимается кнопка меню, само меню должно плавно появляться сверху вниз.</p><p> Сделать это без JavaScript невозможно, если только у элемента не задана фиксированная высота (а это делать не рекомендуется). Тем не менее, это возможно с помощью max-height.</p><p> Идея заключается в добавлении элементу очень большой высоты, например, max-height: 20rem, которая, не будет достигнута, после чего мы можем задать шаги анимации от max-height: 0, до max-height: 20rem</p><p><b>CSS</b></p><p> .c-nav { max-height: 0; overflow: hidden; transition: 0.3s linear;} .c-nav.is-active { max-height: 22rem;} Нажмите на гамбургера, чтобы увидеть анимацию в действии</p><h3>Минимальная высота для верхней секции (hero)</h3><p> Как видите, я не люблю задавать элементам фиксированную высоту. Я чувствую, что поступая так, иду против концепции, согласно которой компоненты в вебе должны быть гибкими.</p><p> Добавление минимальной высоты для первой секции сайта (секция «hero») полезно в ситуациях, когда добавляется очень большое содержимое (такое бывает). Рассмотрим следующий пример, где у нас есть секция «hero» с фиксировано заданной высотой. Вроде смотрится хорошо.</p><p> Однако, когда содержимое увеличивается, оно переполняет контейнер и выходит за рамки обёртки секции. Это плохо.</p><p>Чтобы заранее избежать этой проблемы, мы можем вместо height добавить min-height. Мы поступаем именно так, по крайней мере, для того, чтобы очистить нашу совесть.</p><blockquote class=

Даже при том, что это может быть причиной весьма странного отображения страницы, я считаю, что подобные ситуации должны быть предотвращены в первую очередь, в системе управления контентом (CMS). После этого проблема исправлена и страница выглядит хорошо:

Проблема переполнения содержимым заключается не только в том, что оно может быть больше фиксированной высоты родителя. Это может произойти в результате уменьшения размера экрана и, как следствие, увеличения высоты текстового содержимого из-за переносов:

Если задавать не фиксированную высоту, а лишь ограничивать минимальную с помощью min-height, описанная выше проблема не произойдёт вовсе.

Модальное окно

Для компонента модального окна необходимо задавать и минимальную и максимальную ширину, следовательно, это будет работать на экранах любых размеров (от мобильных до десктопных). Это напоминает об интересной статье на CSS-Tricks, в которой рассказывается, что делать в этом случае.

1 способ

.c-modal__body { width: 600px; max-width: 100%;}
2 способ .c-modal__body { width: 100%; max-width: 600px;}
Что касается меня, я предпочитаю второй способ, так как мне нужно только определить max-width: 600px. Модальное окно – это элемент div, поэтому у него уже ширина задана = 100% от родителя, правильно? Рассмотрим приведённый ниже пример с модальным окном. Обратите внимание, как ширина становится равной 100% от ширины родителя, если в области просмотра недостаточно свободного места

Когда содержимое страницы недостаточно большое, футер ожидаемо не прилипнет к нижней части. Давайте рассмотрим пример, который лучше продемонстрирует это: Обратите внимание, что футер не прилип к нижнему краю окна браузера.

Это происходит из-за того, что высота содержимого меньше высоты окна браузера.

После решения этой проблемы, страница должен выглядеть следующим образом: Сначала я сделал элемент body flex-контейнером, после чего установил ему минимальную высоту 100% от области просмотра.

CSS

body { display: flex; flex-direction: column; min-height: 100vh;} footer { margin-top: auto;}
Рекомендую ознакомиться с этой статьёй о липких футерах.
Демо

Пропорциональные размеры элемента и max-width/height

Чтобы сделать пропорциональный контейнер, который масштабируется в зависимости от размера области просмотра, однажды был представлен хак с использованием padding. Сейчас мы можем имитировать похожее поведение, комбинируя единицы измерения области просмотра и максимальную ширину/высоту.

На основе материалов статьи Miriam Suzanne, я хочу объяснить, как это работает.

У нас есть изображение с размерами 644 x 1000 пикселей. Нам нужно сделать следующее:

  • Соотношение сторон: height / width (высоту поделить на ширину)
  • Ширина контейнера: может быть фиксированной или динамической (100%)
  • Задайте height, равный 100% ширины области просмотра, умноженной на соотношение сторон
  • Задайте max-height, равный ширине контейнера, умноженной на соотношение сторон
  • Задайте max-width, равное ширине контейнера

CSS img { —ratio: 664 / 1000; —container-width: 30em; display: block; height: calc(100vw * var(—ratio)); max-height: calc(var(—container-width) * var(—ratio)); width: 100%; max-width: var(—container-width);}

HTML/Body с высотой 100%

Что делать, если нам нужно, чтобы элемент body занимал 100% высоты области просмотра? Это распространённый вопрос как в веб-сообществе в целом, так и на сайте StackOverflow в частности.

Сначала нужно задать height: 100% элементу html.

Это будет гарантировать, что корневой элемент имеет высоту 100%. Затем добавляем min-height для элемента body.

Причина, по которой используется именно min-height в том, что это свойство позволяет высоте элемента body быть динамичной, и подстраиваться, каким бы большим не было содержимое

CSS

html { height: 100%;} body { min-height: 100%;}
Демо

Минимальная ширина и блочные элементы

Порой мы забываем, что элемент, к которому пытаемся применить min-width, является блочным. В итоге это может сбить с толку и никак не влиять на элемент. Убедитесь, что элемент не является блочным

CSS функции сравнения

При исследовании на StackOverflow основных проблем, с которыми сталкиваются разработчики, я наткнулся на этот вопрос, в котором автор спрашивает следующее:Реально ли сделать что-то подобное? max-width: calc(max(500px, 100% — 80px)) или может вот такое max-width: max(500px, calc(100% — 80px))) Желаемое поведение заключается в том, чтобы удерживать ширину элемента не более 500px. Если ширина области видимости недостаточна, чтобы вместить элемент, то ширина должна быть 100% – 80px. Что касается решения, опубликованного в ответ на вопрос, я попробовал применить его и он работает в Chrome 79 и Safari 13.0.3. Хоть это и выходит за рамки статьи, я всё же приведу здесь решение:

CSS

.yourselector { max-width: calc(100% — 80px);} /* Update: I changed the max-width from 500px to 580px. Thanks @fvsch */@media screen and (max-width: 580px) { .yourselector { max-width: 500px; }}

Источники и материалы для дальнейшего изучения

  • CSS
  • Web Development
  • frontend
  • html
  • layout
  • вёрстка
  • разработка веб-сайтов

Хабы:

  • Разработка веб-сайтов
  • CSS
  • HTML

Источник: https://habr.com/post/483634/

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это по Трудовому кодексу, сколько часов в день

Минимальный размер оплаты стажировки</span>» width=»300″ height=»168″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>— Организация бизнеса — Кадры — Неоплачиваемая стажировка —законно ли это</p><p>Многим работникам в Российской Федерации приходилось сталкиваться с таким явлением, как неоплачиваемая стажировка, и далеко не все знают, законно ли это по Трудовому кодексу, и как именно должно обеспечиваться прохождение стажировки на российских предприятиях.</p><p> Работодатели также могут интересоваться, как оформить неоплачиваемую стажировку, чтобы не рисковать при первичном знакомстве с новым работником и иметь возможность не заключать полноценный трудовой договор.</p><p> Узнайте, как именно регулируется неоплачиваемая стажировка, насколько она законна, и как обстоит решение связанных с ней вопросов непосредственно в Российской Федерации на практике.</p><h3>Неоплачиваемая стажировка — что это такое</h3><p>Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.</p><p><iframe title=

Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.

В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства.

И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.

Неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу — законно ли это

Основным нормативно-правовым документом, который регулирует большинство аспектов трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс. Однако само определение понятия «стажировки» в нем практически не встречается.

При этом в тех случаях, когда эта формулировка все же используется, она касается отнюдь не случаев первичного ознакомления с работой, а предполагает непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий.

Однако, в ТК РФ есть такое понятие, как испытание при приеме на работу — и оно уже является целиком законным правом работодателя, за исключением отдельных категорий сотрудников.

Поэтому, лучше всего будет заранее изучить следующие статьи Трудового кодекса:

  • Статья 2 устанавливает общие принципы трудового законодательства. В том числе она запрещает принудительный труд. Любой труд без соответствующей оплаты считается с точки зрения закона, в том числе и Конституции РФ — принудительным. Также эта статья регулирует, что каждый работник имеет право на получение справедливой зарплаты не ниже МРОТ.
  • Статья 4 отдельно фиксирует запрещение принудительного труда в Российской Федерации, и к таковому относится и труд без получения зарплаты, или с нарушением сроков ее выплаты или объемов.
  • Статья 21 регламентирует права работников, среди которых есть и право на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
  • Статья 70 обеспечивает правовое регулирование испытательного срока. В том числе и прямо фиксирует, что такой срок все равно предполагает заключение трудового договора и выплату заработной платы в размере не ниже минимальной.

Таким образом, даже этих нормативных документов будет достаточно, чтобы понимать, что неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу в любом виде является незаконной.

И большинство российских работодателей, устанавливающих условие о ее проведении — нарушают законодательство, причем, чаще всего делают это сознательно, пользуясь правовой безграмотностью сотрудников.

Тем не менее, на практике во многих случаях работникам приходится соглашаться и на подобные ограничения их прав.

Неоплачиваемая стажировка приравнивается к ведению рабочей деятельности с получением зарплаты в конверте, или же черной зарплаты, однако, ответственность в таком случае несет только работодатель. По закону сотрудник, которого привлекли к бесплатной стажировке, вправе потребовать заключения трудового договора через суд и выплаты ему всех заработанных средств. [/attention]

Почему в России используют неоплачиваемую стажировку

Несмотря на то, что неоплачиваемая стажировка однозначно является незаконной, как уже было упомянуто ранее — это достаточно распространенная практика. Но почему работодатели прибегают к ней? Для этого может быть сразу несколько возможных причин. В частности, неоплачиваемую стажировку предлагают для решения следующих задач:

  1. Получение бесплатной рабочей силы. Сотруднику во время неоплачиваемой стажировки не нужно платить, а определенную работу он будет выполнять в любом случае, что является однозначно выгодной ситуацией для работодателя, нарушающего законодательство.
  2. Возможность узнать, насколько соискатель серьезен и как хорошо он подходит для работы. Часто работодатель не имеет возможности оценить реальные профессиональные способности соискателя, и тем более — его личностные качества, чтобы удостовериться в том, что работник ему действительно подходит. Неоплачиваемая стажировка позволяет избавиться от любых рисков.
  3. Уход от ответственности перед работником. До заключения трудового договора работодатель не будет нести никакой ответственности за так называемого стажера. И в случае любых разногласий — у последнего не будет никаких документальных доказательств факта работы.
  4. Уменьшение процессуальной нагрузки. Оформление приема на работу нового сотрудника требует значительной работы с документами, а если это его первое место работы — еще больше того. Работодатели не хотят дополнительно рисковать своим временем ради сотрудников, которые могут передумать работать, если им не понравится такая работа.
  5. Мошенничество. В некоторых случаях стажеров работодатели могут напрямую использовать в качестве постоянной бесплатной рабочей силы, не заключая с ними договора в принципе и постоянно обещая сделать это в будущем и продляя бесплатную стажировку под выдуманными основаниями.
  6. Уклонение от налогов. За каждого работника работодатель должен выплачивать страховые взносы и обеспечивать оплату налогов. При этом часто работодатели предлагают после неоплачиваемой стажировки продолжение трудовых взаимоотношений без их документальной фиксации.

Следует отметить, что часть опасений многих потенциальных работодателей действительно является обоснованной.

Ведь многие начинающие работники без опыта часто оказываются безответственными или решают бросить работу, потратив лишь время работодателя и не особо переживая за записи в трудовой книжке — ведь они могут просто завести себе новый документ.

Однако независимо от мотивов, которые движут такими работодателями, их действия являются незаконными. Это — однозначное нарушение прав трудящихся.

Как быть, если предлагают неоплачиваемую стажировку

К сожалению, несмотря на то, что неоплачиваемая стажировка однозначно является незаконным способом трудоустройства, реальных способов привлечения работодателя к ответственности за такие действия достаточно мало. Необходимо получить исчерпывающие доказательства факта работы без трудового договора.

А работодатель в свою очередь, всегда имеет возможность отказать в заключении трудового договора по формальному и законному основанию.

Даже несмотря на наличие положительных судебных решений в имеющейся практике в сторону работников, в основном они были обеспечены лишь тем, что работодатели серьезно нарушали права трудящихся помимо неоплачиваемой стажировки, или же просто сами обладали минимальной подготовкой  в сфере юриспруденции.

Однако сам факт того, что работодатель предлагает незаконный способ трудоустройства, уже может сказать о нем многое. Вряд ли такой работодатель заботится о соблюдении и иных предусмотренных законом трудовых гарантий. Скорее всего сотруднику впоследствии придется столкнуться и с другими незаконными действиями работодателя.

Конечно, часто возникают ситуации, когда альтернативы подобному трудоустройству нет. При этом не всегда неоплачиваемая стажировка означает злонамеренность работодателя. Многие сотрудники и работодатели в целом предпочитают решать возможные спорные и конфликтные ситуации вне официального поля законодательства.

В свою очередь, работодатель тоже иногда может идти навстречу сотруднику, позволяя ему дополнительные оплачиваемые прогулы или предоставляя материальную помощь. Но наиболее частым «подарком» является выплата зарплаты «в конверте» — но в чуть большем виде, чем ее было бы при полностью официальных взаиморасчетах.

Как можно законно оформить неоплачиваемую стажировку

Неоплачиваемая стажировка может быть оформлена по закону без нарушения Трудового кодекса только в одном случае. Это — ситуация, когда стажирующиеся лица являются студентами и должны проходить производственную практику на предприятии.

Если во время практики они напрямую не привлекаются к осуществлению производственной деятельности, то работодатель может и не заключать с ними трудовые договоры, а также не оплачивать соответственно и их труд, ведь целью производственной практики является ознакомление с порядком работы и получение необходимых знаний и навыков.

В случае, если с сотрудником заключается ученический договор — он уже считается официальным работником. Да, ученические договоры предполагают предоставление дополнительных гарантий как работодателям, так и трудящимся, но не предусматривают полностью неоплачиваемой стажировки. То же самое касается и испытательного срока.

Ученикам и лицам, находящимся на испытательном сроке, может быть установлена зарплата ниже, чем у специалистов аналогичного профиля работы. Однако в таком случае их должность должна называться по-другому.

Чаще всего, для работников, находящихся на испытательном сроке, формируется отдельная должность, когда к ее наименованию добавляется слово «стажер». Например — программист-стажер, инженер-стажер, продавец-стажер. (32 голос.

, 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/neoplachivaemaya-stazhirovka-zakonno-li-eto.html

Оплачиваемые стажировки по всему миру на 2020–2021 гг

Минимальный размер оплаты стажировки</span>» width=»300″ height=»200″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Стажировки — это просто прекрасный шанс для студентов и недавних выпускников набраться реального опыта и «поработать в поле», а для уже начавших карьеру молодых специалистов — освоить новые навыки и заработать пару ценных строчек в резюме. А если эти стажировки будут проходить еще и в других странах? В общем, советуем вам не медлить и скорее подавать заявку по любой из нижеописанных возможностей.</p><p><strong>Весь мир: стажировки в HP</strong></p><p><strong>Где</strong>: Разные страны и города, разные специальности: как в техническом секторе, так и в продажах, маркетинге, менеджменте, дизайне и так далее. Hewlett-Packard, будучи одной из крупнейших корпораций мира, ежегодно принимает стажироваться тысячи молодых специалистов на вполне реальные рабочие места, на которых при хороших результатах можно остаться и на постоянной основе.</p><p><strong>Что нужно делать</strong>: Работать в разных отделах в одном из мировых офисов компании. Стажеры будут работать в реальных проектах, однако сразу бросать новичков на амбразуру никто не будет — за каждым стажером закрепляется наставник, который поможет разобраться что к чему.</p><p><strong>На какой срок</strong>: Определяется самим стажером и нуждами компании.</p><p><strong>Кто нужен</strong>: Выпускники бакалавриата, магистратуры, аспирантуры (в зависимости от позиции), а также студенты последних курсов с хорошим уровнем английского или любых других иностранных языков.</p><p> Возраст заявителя не должен превышать 35 лет на момент начала стажировки, а с момента окончания вуза не должно пройти больше 1 года. Отбор проходит в несколько этапов.</p><blockquote class=

Различные дополнительные квалификации, а также реальный опыт работы, ведения стартапов или просто собственных проектов будут плюсом.

Что предоставляют: Тренинги, консультации и обучение, оклад (рассчитывается в зависимости от страны и города, в которой будет проходить стажировка). Также в некоторых случаях офис оплачивает издержки на дорогу, визу и медицинскую страховку. 

Дедлайн: Открытые позиции появляются в течение всего года, нужно регулярно отслеживать их по этой ссылке. 

Подробности: здесь.

Хорватия: стажировка для дизайнеров

Где: Компания Green Sail (экологическая организация, продвигающая устойчивый туризм), Сплит, Хорватия.

Что нужно делать: Организаторы ожидают, что стажер сможет выполнять разнообразные задачи по проектированию и иллюстрированию кампании по продвижению идеи устойчивого туризма: создавать качественную графику и дизайн, макеты, помогать в текущих кампаниях и акциях. Работать необходимо всего 3-4 дня в неделю, остальное время предназначено для отдыха.

На какой срок: 6 месяцев, с 1 мая по 1 ноября 2020 г.

Кто нужен: Выпускники бакалавриата (как минимум) с хорошим уровнем английского (минимум B1). Также заявитель должен иметь право подавать заявку через программу Erasmus+.

Что предоставляют: Проживание, пособие (рассчитывается индивидуально, как минимум — €200 в месяц), покрытие транспортных расходов. 

Дедлайн: 15 марта 2020 г.

Подробности: здесь.

Бельгия и Люксембург: Еврокомиссия для всех

Где: Европейская комиссия, Брюссель, Бельгия/Люксембург (локация зависит от выбранного департамента).

Что нужно делать: Ежегодно Европейская комиссия (высший орган исполнительной власти Европейского союза) дает шанс сотням молодых специалистов пройти стажировку в одном из департаментов. Стажеры могут заниматься административной работой, юридическими вопросами, подготовкой публикаций, организацией мероприятий — спектр специализаций очень широк. 

На какой срок: От 3 до 5 месяцев, в течение года есть два потока для стажировок со стартом в марте или октябре.

Кто нужен: Выпускники вузов (как минимум 3 курса бакалавриата) с отличным уровнем знания одного из официальных языков ЕС (английский, французский или немецкий). Анкеты заявителей рассматриваются анонимно. Большим плюсом будет наличие дополнительных квалификаций, опыта работы, научных публикаций и прочих полезных дополнений к основному диплому о высшем образовании. 

Что предоставляют: Пособие (в 2020 году — €1220 в месяц), покрытие транспортных расходов, оплата страховки, развлечения и культурный досуг

Дедлайн: Прием заявок на участие в стажерской программе на 2020 год завершен, однако уже в июле откроется подача заявлений на стажировки со стартом в марте 2021 года, а для старта в октябре 2021 года нужно отправлять свою анкету в январе 2021 года.

Подробности: здесь.

США: стажировки в некоммерческом секторе

Где: Программа Atlas Corps: разные города США и разные некоммерческие благотворительные организации (среди них американский отдел «Красного Креста», фонд «Care», организация «Human rights first» и так далее). 

Что нужно делать: Работать в разных отделах в одной из сотни компаний-партнеров программы. Основная деятельность связана с благотворительностью и социально значимыми сферами. Поэтому проект распространяется на представителей самых разных специальностей. 

На какой срок: От 12 до 18 месяцев.

Кто нужен: Выпускники бакалавриата (как минимум) с хорошим уровнем английского, и опытом работы по своей специальности от 2 до 10 лет.

Возраст заявителя не должен превышать 35 лет на момент начала стажировки. Отбор проходит в несколько этапов, так как желающих поучаствовать в программе довольно много.

Различные дополнительные квалификации, опыт волонтерства, а также работа в третьем секторе будут плюсом. 

Что предоставляют: Пособие (рассчитывается в зависимости от города проживания, к примеру, в Сан-Франциско оно составит около $2000 в месяц), которое должно покрывать проживание (аренда комнаты) и питание. Также организаторы оплачивают издержки на перелеты, визу и медицинскую страховку. 

Дедлайн: Уже второй год подряд проект уделяет особое внимание заявителям из России и предлагает приоритетный расширенный дедлайн — 30 ноября 2020 года. В целом же заявки принимаются 4 раза в год. 

Подробности: здесь.

Франция и весь мир: Интерпол для всех

Где: Различные департаменты организации Интерпол по всему миру, но преимущественно в головном офисе в Лионе, Франция.

Что нужно делать: Ежегодно Интерпол принимает сотни стажеров для работы в разных отделах и департаментах: от полицейской разведки и работы с базой данных, до отдела маркетинга и бизнес-планирования.

На какой срок: От 6 до 11 месяцев в течение всего года в зависимости от конкретных требований по той или иной стажировке.

Кто нужен: Выпускники вузов (как минимум бакалавриат) по специальности, указанной в том или ином описании стажировки, с отличным уровнем английского. Также необходимо быть совершеннолетним гражданином страны-участницы Интерпола (это практически все страны мира).

Что предоставляют: Пособие (в 2020 году — €550 в месяц), также возможна компенсация оплаты проживания (зависит от вакансии).

Дедлайн: Прием заявок осуществляется в течение всего года. Вот здесь регулярно появляется информация об актуальных возможностях для стажировки.

Подробности: здесь.

Весь мир: стажировки в Microsoft

Где: Разные страны и города, разные специальности: технических, по понятным причинам больше, но есть и продажи, маркетинг, администрирование, менеджмент и так далее. Одна из крупнейших компаний планеты ежегодно нанимает сотни и тысячи студентов для получения реального опыта, а также «свежевыпущенных» специалистов на реальные рабочие места.

Что нужно делать: Работать в разных отделах в одном из мировых офисов компании. Самый главный плюс в том, что стажеры будут работать в реальных проектах (а не специальных стажировочных программах, как это бывает во многих компаниях), а также то, что при демонстрации отличных результатов есть возможность получить долговременный рабочий контракт. 

На какой срок: От 3 до 18 месяцев.

Кто нужен: Выпускники бакалавриата, магистратуры, аспирантуры (в зависимости от позиции) — обратите внимание, что с момента окончания обучения не должно пройти больше года. Также требуется хороший уровень английского или любых других иностранных языков.

Возраст заявителя не должен превышать 35 лет на момент начала стажировки. Отбор проходит в несколько этапов, так как желающих стать стажерами в Microsoft очень много.

Различные дополнительные квалификации, а также реальный опыт работы, ведения стартапов или просто собственных проектов будут плюсом.

Что предоставляют: Обязательные тренинги и обучение, пособие (рассчитывается в зависимости от страны и города, в которой будет проходить стажировка), которое по размерам сравнимо с зарплатой. Также наниматели оплачивают издержки на дорогу, визу и медицинскую страховку. 

Дедлайн: Открытые позиции появляются в течение всего года (в данный момент их около 115), нужно регулярно отслеживать их по этой ссылке. 

Подробности: здесь.

Источник: https://abroadz.com/opportunities/oplachivaemie_stazhirovki_po_vsemu_miru_na_2020-2021_g

Должна ли оплачиваться стажировка и как отличить ее от испытательного срока

Минимальный размер оплаты стажировки</span>» width=»300″ height=»200″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Каждый работодатель желает заключать трудовое соглашение с подготовленным к выполнению рабочих функций гражданином. Именно поэтому до начала трудовых отношений многие компании стараются провести стажировку сотрудников с тем, чтобы узнать их уровень готовности самостоятельно выполнять функциональные обязанности.</p><p>И в этом случае у сторон возникают закономерные вопросы – должна ли оплачиваться стажировка, а если должна, то в каком объеме?</p><h3>Стажировка или испытательный срок?</h3><p>Чтобы понять, какую форму предварительного сотрудничества лучше избрать во время прохождения подготовительного периода, рассмотрим функциональные отличия между стажировкой и испытательным сроком.</p><p>Испытательный срок является неотъемлемой частью договора о трудоустройстве. Может предусматриваться как в срочных, так и в бессрочных договорах. Наличие такой нормы означает, что сотрудник должен доказать, что способен выполнять возложенные на него функции.</p><blockquote class=

Период испытательного срока в обязательном порядке оплачивается (трудовым соглашением может предусматриваться немного уменьшенный уровень оплаты по сравнению с постоянными сотрудниками).

Если сотрудник не проходит испытательного срока – администрация имеет полное право по его окончанию прекратить с ним трудовые отношения, невзирая на период, которые изначально предусматривался трудовым договором.

Стажировка четко не определена трудовым законодательством. Ее можно разделить на ученическую (студенческую), в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности.

В первом случае ученики (студенты) сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов.

В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.

Часто, во избежание предписаний о нарушении законодательства, на период стажировки компании заключают со стажерами срочные договора, определяющие полномочия, функции, обязанности сторон и оплату за такие действия. Если же стажируется штатный сотрудник (например, на вышестоящую должность) ему просто сохраняют средний заработок по основному месту трудовой деятельности.

Помните, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

Среди положительных моментов стоит выделить:

  • возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
  • во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
  • стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
  • обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
  • кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.

Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

  • отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
  • некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства;
  • в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.

Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать.

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

ТК РФ (ст. 1) предусматривает, что под действие трудового права подпадает деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образование сотрудников у конкретного работодателя. При этом ст. 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования в форме подготовки заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/dolzhna-li-oplachivatsya-stazhirovka.html

В каких случаях можно получить оплату за стажировку?

Минимальный размер оплаты стажировки</span>» width=»300″ height=»158″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Оплачивается ли стажировка в РФ в 2020. Существует несколько законов которые рассказывают о стажировке, как правильно и какое вознаграждение должно устанавливаться за определенный труд. В трудовом Кодексе есть некоторое количество правил приема и срока стажировки.</p><p>Федеральный закон номер сто девяносто семь полное определение расписано в данном законе.</p><h3>Общие сведения</h3><p>Для всех ново служащих предусмотрен срок испытания, в котором они проходят этап обучения. В этот период сотрудник должен получить основные умения для дальнейшей работы. Вся стажировка происходит под тщательной проверкой руководства.</p><p>После чего перед ними становиться выбор принимать ли новичка или нет при невыполнение всех рекомендаций и установленных условий, человека увольняют по причине несоответствие с поставленными задачами.</p><p><iframe title=

В официальной части закона говориться о сроке от двух недель до одного месяца, в это могут вноситься поправки, срок может продлеваться до нескольких месяцев, все эти аспекты обсуждаются при составлении договора, если нету пункта о длительности, то соответственно работника приняла на постоянную основу.

В каком случае устанавливается испытательный срок:

  • Конкурс на должность;
  • Особи женского пола с ребенком двух лет или на сроке;
  • Несовершеннолетний человек;
  • Работник с контрактом, действительность которого не дольше двух месяцев.

Плюсы стажировки и минусы

Плюсы:

  • Знания и умения от опытных работников вашей специальности;
  • Отсутствие полной ответственности за результат проделанной работы;
  • Создает правильное и полноценное представление о должности, дает понять получаете ли вы то чего ожидаете;
  • В любой момент можно отказаться, так как в договоре прописан пункт, что кандидат не имеет никаких обязательств и может в любой момент покинуть должность.

Минусы:

  • Нету точной гарантии, что после срока проверки вы будете приняты на постоянную основу;
  • Кандидат может быть не один, руководство пользуется ихними идеями и в прямом смысле выбирает лучшего;
  • Без пункта о выплате, работа может быть бесплатной.

Оплата по законодательству Российской Федерации

Оплата будет зависеть от навыков, которые вы приобретаете за срок обучения, то есть при оформлении договора, при выполнение всех норм вы получаете установленную и заранее обсужденную сумму. Есть несколько аспектов которые заметны на практике.

Существует ученический договор или же студенческий. Все средства, которые должны начисляться будут выплачиваться в виде стипендии в количестве, указанным учебным заведением.

Срочный договор. Если обучение оформляется в индивидуальном соглашение между руководством и кандидатом, в этом случае размер выплат решается этим документом. Размер оплаты должен быть не ниже минимальной зарплаты, в основном это примерно половина или семьдесят процентов от зарплаты штатного сотрудника.

Главное правило, что все вышеперечисленные виды дельности должны быть оформлены письменным соглашением, без подобного документа, вас могут легко обмануть, используя такой документ вы уверены в том, что вам будет выплачена зарплата в том количестве которое прописано в договоре. Контракты, составленные на словах чаще всего, являются обманом и бесплатным трудом, ведь по законодательству вы не сможете ничего предъявить и доказать свою правоту.

https://www..com/watch?v=W6Uk0pHLPgk

Зачем сотруднику бесплатная стажировка? Есть ли в этом смысл?

Работодателям подобные вещи очень выгодны, поэтому бесплатная стажировка имеет большую популярность, ведь руководство не тратит никаких денежных средств на обучение нового сотрудника.

Такой работник постоянно должен находится в филиале, заведение обучения это нужно для:

  1. Подготовка к работе в другой организации, работник это помогает в повышение уровня своей компетентности и получение новых знаний и умений, все это способствует работе в дальнейшем;
  2. Изучение сложных способов и направлений, подготавливает будущего специалиста к самостоятельной работе в своей должности;
  3. После таких обучающих курсов и проверок, можно определить уровень человека и поставить ему задачи, с которыми он точно будет справляться и стабильно приносить пользу;
  4. Контакт с прямыми обязанностями открывает новые потенциальные возможности человека, в теории он может показывать себя не очень, но на практике откроется по-своему и покажет высокий уровень;
  5. Адаптация и стабилизация в дальнейшем не будет трудностей с мелкими психологическими трудностями;

Можно заметить, что компания хоть и не тратит средств, но тратит свое время и специалистов, так же может понести какие-то убытки из-за работы нового сотрудника.

Возможен ли отпуск или больничный во время срока стажировки?

  1. Оплата больничного предназначена только работникам на постоянной основе;
  2. Отпуск прилагается только за свой срок, ведь за счёт кампании он разрешен после полу года работы;
  3. Срочный договор сдвигается из-за подобных проблем по типу: болезнь или отпуск. Поэтому продлевать его не необходимо. Об этом нужно указать во время заключения.

Источник: https://onlineserviceip.ru/kadry/vyplaty-i-zarplata/oplachivaetsya-listazhirovka-v-rf-v-2020-godu.html

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты стажировки</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.</p><p>Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.</p><h3>Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы</h3><p>Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.</p><p> 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».</p><p>Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.</p><blockquote><p> Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.</p></blockquote><p> Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».</p><p>Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.</p><p><iframe title=

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному временив зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Закон о стажировке в 2020 году

Минимальный размер оплаты стажировки</span>» width=»300″ height=»113″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Закон о стажировке в 2020 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.</p><h3>Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки</h3><p>Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение.</p><p> В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности.</p><blockquote class=

Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Читать так же:  Ипотека для учителей

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  • с претендентом проводят собеседование;
  • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  • новый работник трудится на испытательном сроке;
  • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Читать так же:  ​​​​Какой банк даст кредит с плохой кредитной историей

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

Источник: https://zakonoved.su/zakon-o-stazhirovke.html

Advokat25
Добавить комментарий