Можно ли с госслужбы перевестись на вольнонаемную должность

Содержание
  1. Перевод и перемещение на государственной службе
  2. Вольнонаемный сотрудник МВД
  3. Какие существуют должности для работников?
  4. Какие существуют льготы?
  5. Размер зарплаты
  6. Кто может устроиться на работу?
  7. Можно ли с госслужбы перевестись на вольнонаемную должность | Юридический портал
  8. Статья 28. перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
  9. Особенности перевода гражданского служащего
  10. Увольнение с госслужбы по собственному желанию
  11. Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2018 году
  12. Льготы и преимущества, предназначенные сотрудникам ФСИН
  13. Увольнение в порядке перевода госслужащего
  14. Пенсионные льготы, предназначенные для сотрудников ФСИН
  15. Трудовые отношения с бывшим госслужащим
  16. — Как показывает практика, бывшие государственные служащие не всегда осведомлены о своих обязанностях. Что делать работодателю в этом случае?
  17. — Какие ошибки и нарушения чаще всего допускают работодатели, заключая трудовой договор с бывшим госслужащим? 
  18. — И чем же чревато для работодателя нарушение порядка приема на работу бывшего госслужащего? 
  19. Можно ли с госслужбы перевестись на вольнонаемную должность
  20. Особенности перевода гражданского служащего (давыдова е.в.)
  21. Квалификационные требования к должностям гражданской службы
  22. Увольнение государственного гражданского служащего

Перевод и перемещение на государственной службе

Можно ли с госслужбы перевестись на вольнонаемную должность</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><td><p>аттестация государственный служащий инвалидность</p><p>В соответствии с законом о государственной гражданской службе в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. В отличие от Трудового кодекса, который предусматривает испытание, срок которого не должен превышать трех месяцев, Закон устанавливает срок испытания для гражданских служащих от трех месяцев до одного года.</p><p>Отсутствие в акте государственного органа и назначении гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.</p><p>При поступлении на гражданскую службу испытание не устанавливается:</p><ul><li>* для беременных женщин — гражданских служащих;</li><li>* для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступивших на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;</li><li>* для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;</li><li>* для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, либо сокращением должностей гражданской службы.</li></ul><p>Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.</p><p>По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии с законом о государственной гражданской службе.</p><p>При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право: предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы; до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.</p><blockquote class=

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Переводом на другую постоянную работу в той же организации являются изменение трудовой функции или изменение иных существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Другими словами, переводом законодатель признает изменение не только трудовой функции работника, но и иных существенных условий трудового договора (например, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и т.п.).

Вместе с тем, перевод гражданского служащего возможен:

  • 1) на иную должность в том же государственном органе;
  • 2) на другую должность в ином государственном органе;
  • 3) либо перевод в другую местность вместе с государственным органом.

Под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Представляется, что с точки зрения юриспруденции такая формулировка указанной нормы не совсем удачна.

В частности, исходя из буквального толкования комментируемой статьи, не является переводом и, соответственно, не требует согласия гражданского служащего предоставление ему той же должности гражданской службы, но в ином государственном органе.

По смыслу комментируемой статьи законодатель признает переводом лишь изменение трудовой функции, т.е. изменение должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Иначе говоря, данная норма не рассматривает в качестве перевода изменение иных существенных условий служебного контракта, если при этом не изменяются замещаемая должность и должностные обязанности (например, режим служебного времени, условия оплаты труда и т.п.).

Необходимо отметить, что перевод осуществляется только с согласия работника (исключения могут быть установлены законодательством). Причем такое согласие обязательно должно быть выражено в письменной форме.

Ранее перевод без получения письменного согласия работника мог считаться законным, если он добровольно приступил к выполнению другой работы. В настоящее время в соответствии с действующим законодательством такое правило применяться не может.

Это означает, что если гражданский служащий добровольно приступил к выполнению другой работы, он, тем не менее, не лишается права обжаловать перевод, совершенный при отсутствии его согласия в письменной форме, как незаконный.

Переводы на другую работу классифицируют по различным основаниям. Наиболее существенной является классификация переводов по источнику инициативы (по инициативе работника или работодателя) и в зависимости от срока (временные или постоянные).

Законодатель закрепляет правила перевода по инициативе гражданского служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности.

Впрочем, инициатива в данном случае может исходить не только от гражданского служащего. Так, на основании соответствующего медицинского заключения представитель нанимателя обязан перевести гражданского служащего на другую должность, в том числе и по собственной инициативе.

Такое заключение выдается медико-социальной экспертной комиссией (далее — МСЭК).

Не устанавливает специальных гарантий гражданскому служащему в случае перевода по состоянию здоровья.

В случае, когда работник (гражданский служащий) переводится на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой (выполнением служебных обязанностей), — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления. Трудовым увечьем является повреждение здоровья работника при выполнении трудовых обязанностей или на территории организации в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы), в пути на работу или с работы, а также вблизи места работы в течение рабочего времени, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка.

Основанием для определения причины инвалидности с формулировкой «трудовое увечье» является акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (Н-1ПС), оформленный в установленном порядке.

Профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание, которое является результатом воздействия на него вредных производственных факторов, и повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Таким образом, если снижение трудоспособности наступило в результате трудового увечья или профессионального заболевания, гражданский служащий временно (до излечения) переводится на другую должность с сохранением оплаты труда по ранее замещаемой должности.

Если же расстройство здоровья имеет стойкий характер, т.е. полного восстановления трудоспособности не происходит, то должен производиться постоянный перевод на иную не противопоказанную по здоровью должность. Стойкое расстройство здоровья устанавливается заключением медико-социальной экспертизы.

До установления стойкой утраты трудоспособности за гражданским служащим должен сохраняться заработок по прежней должности.

Отдельно ТК РФ выделяет перевод на другую работу беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет. Этим категориям работников законодательством установлены повышенные гарантии при переводах в связи с состоянием здоровья.

В соответствии с медицинским заключением и по их заявлению им снижаются нормы труда либо они переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если гражданский служащий не согласен с переводом, а также при невозможности предоставить ему другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, служебный контракт с ним прекращается по соответствующему основанию.

В качестве одного из оснований расторжения служебного контракта называет отказ гражданского служащего от перевода на иную должность по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе.

Необходимо, однако, отметить, что аналогичное основание расторжения служебного контракта по инициативе нанимателя содержится и в других статьях.

Согласно указанной норме служебный контракт, может быть, расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий уволен с гражданской службы в случае несоответствия его замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Перевод следует отличать от перемещения, которое не требует согласия гражданского служащего. Согласно трудовому законодательству последнее предполагает перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности (например, в другой цех, лабораторию и т.п.

), поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения других существенных условий трудового договора.

Например, если при заключении трудового договора было определено место работы с указанием структурного подразделения, определенного агрегата, механизма (автомобиль, локомотив), то перемещение в другое структурное подразделение или на другой агрегат, механизм будет считаться переводом, требующим согласия работника, поскольку меняются обусловленные трудовым договором условия труда. Если же при заключении трудового договора такой оговорки не было, то работодатель вправе переместить работника без его согласия.

Перейти к загрузке файла
  • 1. Башуров В.Б. Подготовительная стадия процедурного процесса аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации Российская правовая система. Пути повышения эффективности. Омск: Изд-во Омского экономического института, 2007. — С.15 — 19.
  • 2. Бахрах Д.Н. Административное право России: учебник. М.: Норма-М, 2006.
  • 3. Булыга Н.Н. Аттестация: правовые основания и порядок проведения // Отдел кадров бюджетного учреждения. — 2009. — N 15. — С.18.
  • 4. Гончарова Н.Г., Ростовцева Ю.В. Организация конкурсного отбора и проведение аттестации федеральных государственных гражданских служащих. Учебное пособие. М.: Изд-во ГОУ ВПО РПА Минюста России, 2009.
  • 5. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // Российская газета, N 7 (4831), 2009. 21 янв.
  • 6. Корнийчук Г.А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда. / Г.А. Корнийчук. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. — С. 358.
  • 7. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утв. Указом Президента от 1 февраля 2005 г. N 112) // Российская газета. — N 20. — 03.02.2005.
  • 8. Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (с изменениями от 16 ноября 2011 г.) // Официальный сайт интернет-версия системы ГАРАНТ. [Электронный ресурс]. Информационно-правовой портал Режим доступа: http://www.garant.ru/
  • 9. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ (утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110) // Российская газета. — N 20. — 03.02.2005.
  • 10. Поплавская Е.П. Некоторые проблемные вопросы аттестации государственных гражданских служащих // Актуальные проблемы российского права. — 2008. — № 1. — С.45 — 50.
  • 11. Ростовцева Ю.В. Аттестация государственных гражданских служащих: видовая классификация // Вестник Российской правовой академии. 2007. — № 4. — С.54-56.
  • 12. Ростовцева Ю.В. К вопросу оценки при проведении аттестации государственных гражданских служащих // Третьи Всероссийские Державинские чтения (Москва, 14-15 декабря 2007 года): сб. ст.: в 8 кн. — Кн.3: Проблемы административного и финансового права. — М.: РПА МЮ РФ, 2008.
  • 13. Сурманидзе И.Н. К вопросу об аттестации государственных и муниципальных служащих: понятия, сравнительная характеристика, законодательные нововведения // Юридический мир. — 2006. — N 8. — С. 20-29.
  • 14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ, с изм. и доп. // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2002. — № 1, ст.3.
  • 15. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» (с изменениями от 16 ноября 2011 г.) // СПС «Консультант Плюс».
  • 16. Федеральный закон Рос. Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ»О государственной гражданской службе Российской Федерации», с изм. и доп. // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2004. — N 31, ст.3215.

  Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter

Источник: https://studwood.ru/1200508/pravo/perevod_peremeschenie_gosudarstvennoy_sluzhbe

Вольнонаемный сотрудник МВД

Можно ли с госслужбы перевестись на вольнонаемную должность</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Один видов должностей в структуре МВД – вольнонаемный или гражданский персонал. Эти сотрудники не являются военнослужащими, у них особый статус в структуре. Об особенностях работы, заработной плате, полагающихся льготах и особенностях приема гражданского персонала рассказано в статье.</p><h3>Кто такие вольнонаемные сотрудники МВД?</h3><p>Вольнонаемные работники (или гражданские) – это служащие, принятые на основании трудового договора, имеющие определенные навыки и годные по состоянию здоровья для выполнения служебных задач.</p><p>Трудовая деятельность этой категории граждан регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Они, в отличие от аттестованных сотрудников (имеющих воинское звание и специальность), работают в системе МВД не по контракту, а по трудовому договору.</p><p>Эта категория работников встречается практически во всех структурах вооруженных сил. Вольнонаемные служащие замещают должности младшего рядового и командного состава. К примеру, гражданский персонал может работать на должности начальника отдела, а у него в подчинении могут находиться военнослужащие, в том числе, в звании офицера.</p><p><b>В отдельных случаях, вольнонаемных снабжают специальным обмундированием или формой.</b> Однако, на этих элементах одежды отсутствуют знаки различия военнослужащих. Гражданский персонал не подлежит участию в военных сборах, а после призыва на службу из-за мобилизации, по ее окончанию возвращается на прежнее место службы.</p><p><iframe title=

В современной России термин «гражданский персонал» был закреплен приказом Минобороны № 85 «О мерах по укреплению в ВС РФ законности в трудовых отношениях», изданного 23 февраля 1996 года.

Согласно этому законодательному акту, к гражданскому персоналу ВС РФ не относятся федеральные госслужащие, занимающие должности в Вооруженных Силах России.

Какие существуют должности для работников?

Полный перечень должностей, на которых могут работать вольнонаемные сотрудники, определен приказом Минобороны РФ № 175 от 6 мая 1996 года. В этом же документе указаны тарифные разряды и условия оплаты труда. Гражданские служащие могут занимать множество различных должностей в структуре МВД. Среди часто встречающихся:

  • документовед;
  • сотрудник канцелярии или ее заведующий;
  • делопроизводитель;
  • водитель;
  • медицинский сотрудник в медико-санитарных частях МВД: врач, медсестра, санитар, лаборант, сотрудник регистратуры;
  • инженер;
  • юрист;
  • экономист, бухгалтер;
  • специалист отдела кадров;
  • техник, механик;
  • экспедитор;
  • кладовщик;
  • психолог;
  • инспектор административного надзора.

О всех имеющихся свободных вакансиях можно узнать на официальном сайте регионального подразделения МВД.
Вольнонаемный работник не может устроиться на должность в структуре МВД, подразумевающую следующую деятельность:

  • Планирование и проведение боевых операций.
  • Взаимодействие с другими органами военного управления по вопросам, касающимся проведения боевых действий.
  • Несение боевого и оперативного дежурства.

Какие существуют льготы?

Вольнонаемному персоналу предоставляется полный социальный пакет, положенный по трудовому законодательству РФ, бесплатное медицинское обслуживание и отпуск в размере 28 дней.
Гражданский персонал может получить и другие льготы, и поощрения:

  • надбавки за выслугу лет;
  • бесплатное или со скидкой предоставление путевок в санаторно-курортные учреждения МВД;
  • компенсационные выплаты (за работу в отдельных регионах страны и особых климатических условиях);
  • стимулирующие премии и надбавки;
  • материальную помощь, предоставляемую по запросу работника.

Так как гражданский персонал не относится к категории военнослужащих, то на него не распространяются полагающиеся им льготы и субсидии от государства.

Размер зарплаты

Оклад вольнонаемного персонала определятся федеральной тарифной ставкой, закрепленной законодательно. Сумма складывается из следующих значений:

  • Единая фиксированная ставка.
  • Премия, размер которой может достигать 25% от ставки.
  • Надбавка за выслугу лет – до 30 % от оклада.
  • Компенсационные выплаты и надбавки за опасность – до 20%.

Единые ставки, закрепленные в Приказе Минобороны № 175 крайне малы. В 2019 году их усредненный размер составляет:

  • 1 класс – 10 тыс. рублей;
  • 2 класс – 7 тыс. рублей;
  • 3 класс – 5 тыс. рублей.

С применением всех надбавок и премий оклад вольнонаемного персонала редко превышает 20 тыс. рублей. В большинстве случаев, такие работники получают от 10 до 15 тыс. рублей в месяц, в зависимости от должности и места службы.

Кто может устроиться на работу?

Ограничения и условия для приема граждан на должности вольнонаемного персонала:

  • Минимальный возраст – 18 лет. Ограничений по верхнему возрастному порогу не предусмотрено.
  • Обязательное наличие гражданства РФ.
  • Отсутствие наркотической и алкогольной зависимости.
  • Состояние здоровья, подтвержденное документально. Перед приемом на работу, все вольнонаемные сотрудники проходят полное медицинское обследование, наравне с аттестованными сотрудниками. Требования к физическому и психологическому здоровью одинаковы для обоих категорий. Претендент на должность не должен иметь серьезных заболеваний, мешающих работе, инвалидность или психические нарушения.
  • Отсутствие судимостей, в том числе погашенных.
  • Наличие определенной квалификации, соответствующей занимаемой должности.
  • В отдельных случаях, требуется согласие претендента на подписание соглашения о работе с государственной тайной.

Без этого документа приступить к работе на некоторых должностях невозможно.
Законодательством не предусмотрено других ограничений, касающихся пола, расы или вероисповедания вольнонаемного сотрудника.

Гражданский или вольнонаемный персонал в структуре МВД – это сотрудники, работающие в системе на основании трудового договора. Они не относятся к военнослужащим, а значит, на них не распространяются права и обязанности аттестованных сотрудников.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5dc041191e8e3f00b1e43b21

Можно ли с госслужбы перевестись на вольнонаемную должность | Юридический портал

Можно ли с госслужбы перевестись на вольнонаемную должность</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Возможность временного перевода на иную должность гражданской службы установлена ст. 30 Закона N 79-ФЗ. Такой перевод осуществляется по инициативе представителя нанимателя в случае служебной необходимости.</p><p>При этом необходимо учитывать, что несоблюдение гражданином данного требования в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с ним.<br />В указе отмечается, что согласие на замещение подобной должности дает «соответствующая комиссия по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».</p><h3>Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию</h3><p>Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.</p><p>Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган соответствующие документы. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.</p><p>К ноябрю 2020 года предлагается завершить «формирование цифрового профиля гражданского служащего и цифрового профиля должности гражданской службы» в единой информсистеме.</p><blockquote class=

Основные задачи документа — стабилизировать ситуацию с невысоким вкладом базовых окладов в оплату труда госслужащих на фоне высокой доли премий и надбавок, а также сформировать единые критерии отбора претендентов при поступлении на госслужбу.

Служащему, совершившему на рабочем месте кражу, уничтожение или растрату имущества, грозит увольнение с госслужбы.

Статья 28. перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

Сегодня пресс-служба президента сообщила о том, что Дмитрий Медведев подписал указ, обязывающий чиновников в течение двух лет после увольнения с государственной службы занимать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, связанных с их сферой деятельности в ранге госслужащих, только с согласия специальных комиссий.

Между тем статья 2 Конституции РФ гласит: «Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства». Данное конституционное положение является основополагающим.

Представители государственного органа могут в течение этого времени провести внеочередную аттестацию служащих и предложить наиболее достойным кандидатам переход на иную должность, возможно в другом государственном учреждении.

Особенности перевода гражданского служащего

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Понимая тщетность борьбы (против государственного аппарата) за свои права, «за правдой» в суд обращаются лишь единицы (те, которые, видимо, не вняли простонародному изречению: «Замучаетесь в суде пыль глотать!»), но и они претерпевают фиаско.

Частая смена руководителей государственных органов нередко приводит к очередному изменению структуры этих органов и неоправданному увольнению государственных служащих», — так констатировалось в Указе Президента России от 19.11.2002 N 1336, поставившем задачу в течение 2003 — 2005 гг. реформировать государственную службу Российской Федерации .

Исходя из этого необходимо отметить, что работодателем зачастую нарушаются такие принципы государственной гражданской службы, закрепленные в п. п. 1, 3 и 5 ст. 4 Закона N 79-ФЗ, как приоритет прав человека, равный доступ граждан к гражданской службе; стабильность гражданской службы.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Если гражданский служащий, имеющий дело с материальными ценностями или денежными средствами, совершил в отношении них виновное деяние, он может утратить доверие вышестоящего руководства.

Действитель­но, если гражданин не был назначен на должность государствен­ной службы в установленном законом порядке, его действия, свя­занные с осуществлением полномочий по данной должности, не могут считаться совершенными от имени и по поручению госу­дарства и, следовательно, не должны вызывать никаких юридиче­ских последствий.

Увольнение в порядке перевода в муниципальные служащие Подскажите можно ли обычного сотрудника уволить в порядке перевода в другую организацию со статусом муниципальные служащие.

Действитель­но, если гражданин не был назначен на должность государствен­ной службы в установленном законом порядке, его действия, свя­занные с осуществлением полномочий по данной должности, не могут считаться совершенными от имени и по поручению госу­дарства и, следовательно, не должны вызывать никаких юридиче­ских последствий.

Увольнение в порядке перевода в муниципальные служащие Подскажите можно ли обычного сотрудника уволить в порядке перевода в другую организацию со статусом муниципальные служащие.

Если содержащиеся в них требования, которые поручены гражданскому служащему, не расходятся с новыми обязанностями, то нет и юридического факта перевода на другую должность.

Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2018 году

Основания для возможного увольнения указаны в 37-й статье этого закона. А статья под номером 39 позволяет чётко разграничить процесс увольнения и освобождение от служебных обязанностей (должности).

Имею чин Федеральной налоговой службы-референт 2 класса. Поступила на работу на госслужбу Субъекта РФ (при Правительстве Республики). Сохраняется-ли чин? Чем регламентируется? Заранее благодарю.

В статье рассмотрим, какие виды переводов установлены для госслужащих, как оформляется перевод и каковы особенности перевода по тому или иному основанию.

Льготы и преимущества, предназначенные сотрудникам ФСИН

Перевод служащего в том же государственном органе или в другой государственный орган возможен в связи с сокращением должностей, реорганизацией и ликвидацией (ст. 31 Закона N 79-ФЗ) и в связи с изменением существенных условий служебного контракта (ст. 29 Закона N 79-ФЗ).

Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Анализируя конституционные права гражданского служащего на труд, которые не могут существовать без соответствующих обязанностей работодателя, полагаю, что необходимо учитывать следующие положения законодательства, игнорируемые на практике.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

По новому закону определять требования к специальности и направлению подготовки кандидата на муниципальную службу могут представители работодателя. Кроме того, теперь введено новое требование к гражданам, которые претендуют на замещение должностей государственной гражданской или муниципальной службы, а также к государственным гражданским и муниципальным служащим.

Так, к группе 4 относятся должности руководителей самостоятельных структурных подразделений государственных органов и приравненные к ним должности.

Значит,мне не будет возбраняться, к примеру, устроиться на работу в ранге главного менеджера по сбыту легкового автотранспорта, одной из крупных компаний?

Учитывая изложенное, лицо по должности заместителя руководителя аппарата — начальника организационного отдела аппарата областной государственной администрации не может быть переведено без проведения конкурса на должность руководителя самостоятельного структурного подразделения областной государственной администрации.

Увольнение в порядке перевода госслужащего

Напротив, «система заслуг» предполагает занятие государственных должностей лицами, победившими на специально организованных конкурсах. В настоя­щее время «система заслуг» является общепризнанной в мировой практике.

Перевод гражданского служащего на иную должность государственной службы в любом случае допускается исключительно с его письменного согласия.

Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы.

Впредь до принятия соответствующего постановления Правительства РФ, исходя из положений ст. 73 Закона, при определении размеров расходов, возмещаемых федеральным гражданским служащим в связи с их переводом в другую местность вместе с государственным органом, следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г.

Таким образом, по мнению НАГС, если должность имеет двойное название, должностной оклад определяется по первому названию.

Пример оформления перевода гражданского служащего на другую должность в пределах одного государственного органа Руководитель государственного органа поставил на представлении резолюцию.

Если должность, на которую переводится гражданский служащий, более высокая и для нее предусмотрен более высокий классный чин, чем имеющийся, служащий должен еще сдать квалификационный экзамен .

Пенсионные льготы, предназначенные для сотрудников ФСИН

Решая вопрос о переводе гражданского служащего, в том числе в случае перевода вместе с государственным органом в другую местность, следует обращать внимание на то, что Законом понятие другой местности не дано. Представляется, что в этом случае следует руководствоваться разъяснениями, данными п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 применительно к аналогичным положениям ТК.

Прежде всего это касается тех гражданских служащих, которые по состоянию здоровья в соответствии с медицинским за­ключением не могут исполнять должностные обязанности по заме­щаемой должности. Таким лицам должна быть предоставлена дру­гая должность, соответствующая их квалификации и не противо­показанная им по состоянию здоровья.

Источник: https://primasphynx.ru/trudovoe-pravo/34833-mozhno-li-s-gossluzhby-perevestis-na-volnonaemnuyu-dolzhnost.html

Трудовые отношения с бывшим госслужащим

Можно ли с госслужбы перевестись на вольнонаемную должность</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Каждое действие любого человека оставляет след, который влияет не только на его дальнейшую жизнь, но и на деятельность других людей. Круги прошлого расходятся по реке времени, воздействуя на ее течение. Особенно точно этот образ передает нюансы трудовых взаимоотношений организаций-работодателей с сотрудниками, ранее служившими в государственных или муниципальных учреждениях.</p><h3>— Елена, что в обязательном порядке должен сделать работодатель, принимая в организацию бывшего государственного или муниципального служащего? </h3><p>— Принимая на работу такого сотрудника, работодатель обязан в 10-дневный срок сообщить в госорганизацию. Напомню, как об этом написано в Трудовом кодексе РФ. В соответствии со ст. 64.</p><p>1 ТК РФ «работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации».</p><h3>— А как работодателю определить, относится ли принимаемый на работу сотрудник к категории бывших госслужащих?</h3><p>— В теории обязанность сообщать о местах государственной службы в течение двух лет после увольнения с нее возложена на самого бывшего госслужащего. Это предусмотрено ст. 64.1 ТК РФ.</p><p>При этом если гражданин — бывший госслужащий устраивается в коммерческую организацию, а во время прохождения им госслужбы отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные обязанности, он имеет право устроиться туда на работу только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Если такого согласия нет, то в дальнейшем трудовой договор с бывшим госслужащим может быть расторгнут по требованию надзорных органов.</p><p><iframe title=

Любые приказы о приеме на работу и увольнении составляйте в программе Контур-Персонал.

Попробовать бесплатно

— Как показывает практика, бывшие государственные служащие не всегда осведомлены о своих обязанностях. Что делать работодателю в этом случае?

— Специалисту кадровой службы, который оформляет на работу новых сотрудников, в любом случае необходимо выполнить несколько действий.

Во-первых, внимательно просмотреть все записи в трудовой книжке принимаемого работника за последние два года, чтобы понять, состоял ли человек на государственной службе в этот период. Подсказкой может служить основание увольнения.

Например, при увольнении с государственной гражданской службы запись об увольнении вносится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.

2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а не в соответствии с Трудовым кодексом.

Во-вторых, если обнаружилось, что в течение последних двух лет (на момент приема в компанию) человек состоял на государственной службе, следует сообщить об этом работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его работы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора. Сообщение необходимо оформить в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 21.01.2015 № 29. Важный момент: согласно ТК РФ сообщать бывшему работодателю нужно только в том случае, если должность бывшего государственного служащего входила в перечень, установленный Указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925. Данные перечни достаточно трудно найти в открытых источниках. В связи с этим советуем информировать предыдущих работодателей нанимаемого сотрудника во всех случаях, независимо от того, какую должность он занимал. 

И в-третьих, до заключения трудового договора порекомендуйте бывшему госслужащему (если он этого еще не сделал) обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению по месту прохождения госслужбы, чтобы получить согласие на право занимать должности в коммерческих организациях в случаях, предусмотренных законодательством.

— Какие ошибки и нарушения чаще всего допускают работодатели, заключая трудовой договор с бывшим госслужащим? 

— Есть несколько наиболее распространенных ошибок. Обычно работодатели забывают спросить кандидатов о прохождении госслужбы в прошлом / проверить трудовую книжку и, как следствие, не сообщают бывшим работодателям по месту прохождения госслужбы или сообщают с нарушением сроков. Иногда, не найдя соответствующего перечня, работодатели решают, что необходимости оформлять сообщение нет.

— И чем же чревато для работодателя нарушение порядка приема на работу бывшего госслужащего? 

— Если работодатель не сообщает или не соблюдает порядок сообщения о заключении трудового договора с бывшим госслужащим, он несет ответственность в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ: административный штраф, возлагаемый на должностных лиц, — от 20 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей.

Как правило, при определении меры административного взыскания учитывается тяжесть нарушения и тот факт, первичное это нарушение или нет.

Если бывший госслужащий нарушил требования Закона № 273-ФЗ, не уведомил нового работодателя или не стал получать согласия специальной комиссии по прежнему месту службы, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут, а бывший госслужащий — уволен (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Увольнение производится по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причем при увольнении по данному основанию выходное пособие не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Если же бывший госслужащий исполнил все требования законодательства, но согласия комиссии не получил, трудовые отношения прерываются согласно п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В этом случае никаких штрафных санкций к работодателю не применят, но ему самому придется потратить дополнительные средства на поиск и обучение нового сотрудника.

Источник: https://kontur.ru/articles/2177

Можно ли с госслужбы перевестись на вольнонаемную должность

Можно ли с госслужбы перевестись на вольнонаемную должность</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли с госслужбы перевестись на вольнонаемную должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.</p><p>Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником. 2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению.</p><p>При этом необходимо учитывать, что несоблюдение гражданином данного требования в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с ним.</p><h3>Восстановление на госслужбе после увольнения</h3><p>Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган соответствующие документы. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.</p><p><iframe title=

Идея опережающей централизованной цифровизации госслужбы как способа ее развития в принципе соответствует сложившимся в 2004–2005 годах трендам, когда скорость освоения IT-технологий в госсекторе стала резко опережать темпы их распространения в частном секторе, и, хотя эти темпы не поддерживались постоянно, это опережение сохраняется.

Основные задачи документа — стабилизировать ситуацию с невысоким вкладом базовых окладов в оплату труда госслужащих на фоне высокой доли премий и надбавок, а также сформировать единые критерии отбора претендентов при поступлении на госслужбу.

ЗЫ: Данные высказывания не являются обсуждением, а попыткой понимания с целью наиукоснительного соблюдения.

Особенности перевода гражданского служащего (давыдова е.в.)

Данное требование распространяется на граждан РФ, замещавших должность федеральной государственной службы, при назначении на которую чиновники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Между тем статья 2 Конституции РФ гласит: «Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства». Данное конституционное положение является основополагающим.

Представители государственного органа могут в течение этого времени провести внеочередную аттестацию служащих и предложить наиболее достойным кандидатам переход на иную должность, возможно в другом государственном учреждении.

Для поступления на гражданскую службу необходимо соответствовать следующим требованиям: Имеют ли «молодые специалисты» преимущество перед специалистами старших поколений? У меня двойное гражданство. Могу ли я поступить на гражданскую службу? В каких случаях может быть отказано в участии в конкурсе на замещение должности гражданской службы?

Понимая тщетность борьбы (против государственного аппарата) за свои права, «за правдой» в суд обращаются лишь единицы (те, которые, видимо, не вняли простонародному изречению: «Замучаетесь в суде пыль глотать!»), но и они претерпевают фиаско.
По этой причине в уведомлении не указывается конкретная дата, а лишь упоминается двухмесячный срок, после которого прекращается контракт.

Обращаясь к более детальному анализу применения положений пункта 1 ч. 4 ст. 25 Закона N 79-ФЗ, следует отметить, что при реорганизации государственного органа работодатель с претендентами на замещение должностей категории «руководители» старается заключать срочные контракты.

Также увольнению подлежит служащий, предоставивший при заключении контракта ложные сведения и документы.

Действитель­но, если гражданин не был назначен на должность государствен­ной службы в установленном законом порядке, его действия, свя­занные с осуществлением полномочий по данной должности, не могут считаться совершенными от имени и по поручению госу­дарства и, следовательно, не должны вызывать никаких юридиче­ских последствий.

И как это правильно все оформить, если есть какие то приблизительные образцы, то пожалуйста уделите немного времени мне.

В различных странах мира, как правило, существует два способа комплектования государственного аппарата — «система добычи» и «система заслуг». Суть «системы добычи» состоит в том, что лицо, победившее на выборах либо силой захватившее власть, расставляет на все государственные посты своих сторонников.

Когда сотрудник в процессе ожидания увольнения отдыхает в отпуске или попадает на больничный, то в данном случае днем увольнения будет день после окончания больничного листа или отпуска.

Неясно, что имел в виду законодатель под «иной должностью» в случае перевода на иную должность в другом государственном органе. Представляется, что любая должность для гражданского служащего в другом государственном органе, в том числе и должность, наименование которой и должностные обязанности по которой совпадают с прежней, является для него «иной».

Квалификационные требования к должностям гражданской службы

Также п. 5 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ предусмотрен перевод служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Анализируя конституционные права гражданского служащего на труд, которые не могут существовать без соответствующих обязанностей работодателя, полагаю, что необходимо учитывать следующие положения законодательства, игнорируемые на практике.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

По новому закону определять требования к специальности и направлению подготовки кандидата на муниципальную службу могут представители работодателя. Кроме того, теперь введено новое требование к гражданам, которые претендуют на замещение должностей государственной гражданской или муниципальной службы, а также к государственным гражданским и муниципальным служащим.

Согласно статье 2 Закона равнозначная должность — это должность государственной службы, которая принадлежит к одной группе оплаты труда с учетом юрисдикции государственного органа.

Особенно широко это практикуется сотрудниками ФСБ, которые в наше время, как известно, имеют очень широкие полномочия и отличные связи. Как правило, бойцы невидимого фронта уходят работать в те же сферы бизнеса, которые и курировали до этого по службе (а сейчас ФСБ курирует все, что можно).

Отдельно сообщаем, что письма министерств, других центральных органов исполнительной власти имеют лишь разъяснительный (информационный) характер и не устанавливают правовых норм.

Для этого используются различные способы оценки профессио­нальных качеств: аттестация, квалификационный экзамен и т. п.

В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом, ему по предварительной договоренности с представителем нанимателя выдается аванс.

Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы.
При переводе гражданского служащего в другую местность гражданскому служащему и членам его семьи согласно п. 9 ч. 1 ст.

52 Закона гарантируется возмещение расходов, связанных с их переездом в другую местность.

Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливается соответственно постановлением Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Увольнение государственного гражданского служащего

К группе 5 относятся должности заместителей руководителей самостоятельных структурных подразделений государственных органов и приравненные к ним должности.

Таким образом, по мнению НАГС, если должность имеет двойное название, должностной оклад определяется по первому названию.

Пример оформления перевода гражданского служащего на другую должность в пределах одного государственного органа Руководитель государственного органа поставил на представлении резолюцию.

Отметим, что если служащий переводится на вакантную должность, то в силу ч. 1 ст. 22 Закона N 79-ФЗ замещение такой должности осуществляется по результатам конкурса.

Advokat25
Добавить комментарий