Название отдела кадров и охраны труда

Публикации в СМИ

Название отдела кадров и охраны труда</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>В самом начале 1863 года в номерах 1—3 газеты «Медицинский вестник», выходившей тогда в Петербурге, появилась статья молодого профессора физиологии Медико-хирургической академии И.М.</p><p> Сеченова, название которой — «Исследование центров, задерживающих отраженные движения в мозгу лягушки» — сразу привлекло внимание читателей-медиков: что это за центры, о которых писал молодой профессор? Вскоре газета опубликовала еще три статьи ученого (1863, № 34—35; 1864, № 15, 41—42), посвященные этим загадочным центрам, о которых, кстати, Сеченов тогда же сообщил во французской и немецкой медицинской печати. А затем уже в Петербурге вышла обобщающая, ставшая классической, его монография «Физиология нервной системы» (1866), в которой приводились, в частности, результаты исследований открытого Сеченовым так называемого центрального торможения — особых механизмов в головном мозгу, подавляющих или угнетающих рефлексы.</p><p><strong>«Его величество эксперимент»</strong></p><p>Хотя И.М. Сеченов изучал различные проблемы физиологии (и не одной только физиологии), все же определяющим в его научном творчестве было исследование центральной нервной системы, деятельность которой во многом оставалась «белым пятном» в физиологии.</p><p> Его внимание многие годы привлекала проблема нормальной деятельности головного мозга — влияние его возбуждения на движение. Тогда в классической схеме рефлекса «чувствительный нерв — нервный центр — двигательный нерв» неясно было, каковы же функции нервного центра.</p><p> Установить что-то новое в этой области мог только «его величество эксперимент».</p><p>Понятие «эксперимент» ученые-физиологи трактуют как «спровоцированное наблюдение», обращенное к природе в условиях, нарочито созданных исследователем. Только при «спровоцированном наблюдении» можно было постигнуть тайны живого организма и оказать существенную помощь задыхавшейся в тисках эмпирического наблюдения клинической медицине.</p><p>Сеченов решил доказать существование в мозгу специальных центров, задерживающих отраженные (рефлекторные, вызванные раздражением) движения и определить их местонахождение.</p><blockquote class=

После долгих размышлений он наметил три главные серии исследований: перерезка мозга в различных точках; раздражение мозга физическими (при помощи электричества) или химическими агентами; возбуждение нервных центров физиологическими путями.

Все эксперименты он проводил на классическом объекте исследований физиологов того времени — лягушках.

С ювелирной точностью производил разрезы мозга, а затем подолгу наблюдал, какие изменения происходили под влиянием каждого разреза в отражательных движениях животных.

Полученные факты говорили сами за себя: угнетение отраженной деятельности возникает лишь после разрезов мозга непосредственно перед зрительными буграми и в них самих.

Но достоверны ли были эти факты? Присущая русскому ученому высокая научная добросовестность требовала проведения тщательной проверки.

Необходимо было, в частности, исключить влияние других факторов: угнетения общей подвижности подопытной лягушки, потери крови, механического раздражения нервных стволов при перерезке их в полости черепа и др.

И снова — во второй, третий, десятый раз — проводит Сеченов специальные эксперименты. Его предположения подтвердились: все эти факторы никакой роли в угнетении рефлекторных явлений не играют.

Вот тогда-то, подводя итог опытам первой серии экспериментов с разрезами мозга, Сеченов и высказал мысль о существовании в мозгу центров, задерживающих отраженные движения: у лягушки, он считал, эти центры находятся в зрительных буграх и, может быть, в продолговатом мозгу.

Но мысль эта, хотя и опиралась на серию опытов, до конца все-таки еще не была подтверждена. Чтобы доказать существование задерживающих движение центров, следовало дать им проявить себя, произвести их возбуждение.

 При этом Сеченов имел в виду, что их деятельность, как и всякий рефлекторный акт, вызывается внешним воздействием: именно поэтому писал он о существовании в нервах «нитей особого рода, которых возбуждение, распространяясь на мозг, вызывало бы в нем особенное состояние, выражающееся угнетением отраженной деятельности».

В поисках научной истины

В поисках научной истины ученый применил многократно проверенный метод раздражения головного мозга. Так началась вторая серия экспериментов, во время которой Сеченов производил химическое раздражение различных частей мозга лягушки поваренной солью.

Эти эксперименты также отличались особой тонкостью. Вскоре после их начала выяснилось, что соль, приложенная к поперечному разрезу мозга в области четверохолмия, всегда вызывала столь же сильное угнетение отражательной деятельности, как и разрез мозга в этом месте.

Угнетение, но не столь сильное, наблюдалось и при раздражении поперечного разреза мозга позади зрительных бугров — а это уже была верхняя часть продолговатого мозга.

Существенными оказались и контрольные эксперименты: поваренная соль, будучи приложенной к какому бы то ни было поперечному разрезу спинного мозга, никогда не вызывала понижения отраженной деятельности. Такие же результаты дало и электрическое раздражение поперечных разрезов мозга.

Итак, можно было формулировать заключения. Во-первых, у лягушки механизмы, задерживающие отраженные движения, лежат в зрительных буграх и продолговатом мозгу. Во-вторых, механизмы эти обусловлены деятельностью нервных центров. В-третьих, один из физиологических путей возбуждения этих механизмов к деятельности представляют чувствительные нервы.

Продуманные, физиологически обоснованные эксперименты увенчали труд ученого замечательным результатом — открытием центрального торможения, особой физиологической функции головного мозга. Отныне специальный тормозной центр, расположенный в таламической области головного мозга, получил название «сеченовский центр».

Открытие центрального торможения сам Сеченов рассматривал лишь как начало глубоких исследований центральной нервной системы. «Самая же сущность этих механизмов и их образ действия остались тем не менее совершенной загадкой,— отмечал он.

— Все произведенные до сих пор опыты не в силах ответить на вопрос, по-видимому, очень простой: чем обусловливается замеченное нами ослабление отраженной деятельности — подавлением ли чувствительности или угнетением движения? Этот важный вопрос, разумеется, может быть решен только на человеке».

Это действительно был чрезвычайно важный вопрос — последующее развитие науки подтвердило мнение ученого.

Но прежде чем перейти к исследованию этих явлений на человеке, следовало установить, носит ли явление центрального торможения универсальный характер — ведь Сеченов открыл его, наблюдая только рефлексы в задних конечностях лягушки. Начались новые эксперименты — они существенно расширили представления о центральном торможении.

Скрупулезно проанализировав их результаты, Сеченов пришел к важному выводу: у лягушки в зрительных буфах четверохолмия и верхней части продолговатого мозга находятся нервные центры, задерживающие всякое отраженное движение, т.е. рефлексы с верхних и нижних конечностей и мышц туловища.

А затем последовал еще один важный вывод. Тормозной («задерживательный») аппарат, подобно движущему (двигательный нерв и его мышца), находится в постоянном, хотя и небольшом тоническом возбуждении. А поскольку, как он писал, » задерживательный ток (т.е. торможение) выходит из головного мозга», удаление головного мозга у подопытной лягушки облегчает возникновение рефлекса.

В общем, для ученого наступил еще один праздник, ибо дело отнюдь не ограничилось открытием явления центрального торможения. Сеченов, по сути, открыл новый, дотоле неизвестный физиологам процесс в нервной системе — процесс торможения.

Только тогда стало ясно, что нервная деятельность состоит из двух процессов — раздражительного и тормозного, из возбуждения и торможения. Именно Сеченов впервые установил, что в головном мозгу наряду с центрами, возбуждающими рефлексы, есть центр или центры, которые тормозят рефлексы.

Согласованная деятельность этих центров помогает организму наиболее целесообразно реагировать на сигналы, поступающие в головной мозг.

«Физиологическая расшифровка» сеченовских работ

Что же дало науке открытие Сеченова? Прежде всего, возможность отыскать ключ к пониманию огромного многообразия рефлекторных ответов живого организма на внешние раздражения.

Кроме того, приоткрывалась завеса и над тем удивительным фактом, что человек способен приостанавливать осуществление рефлексов, вплоть до задержки дыхательных и даже таких ритмических сокращений, как сокращение сердечной мышцы, что демонстрируют, например, индийские йоги.

Фактически эксперименты с раздражением зрительных бугров кристаллами поваренной соли позволили Сеченову сделать два кардинальных открытия.

Но если первое из них — открытие процесса торможения — было по заслугам оценено еще его современниками, то второе — открытие так называемых ретикулоспинальных влияний, или влияний ретикулярной формации мозгового ствола на спинномозговые рефлексы — получило широкое признание лишь начиная с 40-х годов XX века, после выяснения функций ретикулярной формации головного мозга.

По мнению современных ученых, основные положения Сеченова о характере, механизме и роли центрального торможения и сейчас чрезвычайно важны; при этом многое из того, что было лишь логическим умозаключением, гениальной догадкой Сеченова, встало сейчас на прочный фундамент экспериментальных данных, получило «физиологическую расшифровку».

Добившись небывалого успеха, Сеченов продолжал изучать центральное торможение. К тому времени на собственные деньги ему удалось оснастить свою петербургскую лабораторию многими ценными приборами и инструментами. Эксперименты позволили получить новые факты о сущности изучаемых процессов.

В 1866 году в книге «Физиология органов чувств» Сеченов высказал смелые и оригинальные предположения. В частности, он писал о том, что «уже в самом нервном волокне процесс возбуждения принимает качественно различные оттенки по мере изменения раздражителя».

По мнению психологов, истинно новаторский характер сеченовской идеи особенно понятен в настоящее время, когда в психофизиологии органов чувств зародился принцип так называемого сенсорного кодирования, объясняющий различие в ощущениях видоизменением процесса возбуждения в одном и том же нервном элементе, а не различием между элементами как структурными единицами.

В «Физиологии органов чувств» Сеченов пропагандировал самые передовые естественнонаучные взгляды, в частности взгляды знаменитого немецкого ученого Г. Гельмгольца, и откровенно критиковал отжившие, по его мнению, физиологические догмы и идеалистические представления.

В предисловии он даже писал о двух «противоположных лагерях», из которых «один смотрит на ощущение и его дальнейшее психическое развитие как на непосредственный результат деятельности центральных частей головного мозга, а другой видит в психических актах совершенно особые процессы, идущие лишь параллельно (т.е.

независимо) тем материальным изменениям мозгового вещества, которые носят общее название процесса нервного возбуждения».

Сам Сеченов принадлежал, конечно, к первому лагерю — лагерю ученых-материалистов.

В 1868 году Сеченов опубликовал одновременно на русском и немецком языках работу «Об электрическом и химическом раздражении чувствующих спинномозговых нервов лягушки». В тонком и оригинальном эксперименте он установил, что нервные центры малочувствительны к отрывистым толчкам по нерву, а отдельные толчки суммируются нервными центрами в координированное движение.

Так было открыто явление суммации — еще одна важная характеристика нервной деятельности. Открытие явления суммации как особой формы деятельности нервных центров получило универсальное значение.

Вот что писал о сущности этого открытия великий И.П. Павлов, чрезвычайно высоко ценивший своего великого предшественника И.М. Сеченова: «Он (Сеченов. — М.М.)указал, что одиночное раздражение рефлекторного аппарата не может вызвать рефлекса. Для этого необходим ряд толчков.

Этот факт Ивана Михайловича представляется капитальнейшим в учении о центральной нервной системе.

На свойстве центральной нервной системы — медленно приходить в движение и медленно успокаиваться — зиждется все развитие нервной деятельности, как она обнаруживается в психических проявлениях человеческого мозга».

Профессор Марк МИРСКИЙзаведующий отделом истории медицины и здравоохранения

Национального НИИ общественного здоровья РАМН

Источник: https://www.sechenov.ru/pressroom/publications/tsentralnoe-tormozhenie-vydayushcheesya-otkrytie-russkogo-fiziologa-im-sechenova1/

Положение об отделе кадров и охраны труда

Название отдела кадров и охраны труда</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p><p>1.1.Отдел кадров и охраны труда является структурным подразделением Министерства информатизации и связи Республики xxx и подчиняется заместителю министра информатизации и связи Республики Татарстан.</p><p>1.2.Штат отдела кадров и охраны труда утверждает министр информатизации и связи Республики Татарстан</p><p>2.ЗАДАЧИ ОТДЕЛА</p><p>2.1.Формирование кадрового состава государственной службы в министерстве информатизации и связи Республики xxx за счет набора и назначения на должность государственной службы государственных служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;</p><p>2.2.Совершенствование профессионального мастерства государственных служащих, путем профессиональной подготовки государственных служащих, их переподготовки, повышение квалификации и стажировки в соответствии с программами профессионального развития государственных служащих;</p><p>2.3.Содействие должностному росту государственных служащих на конкурсной основе, ротация государственных служащих, формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;</p><p>2.4.Оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственных служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;</p><blockquote class=

2.5. Применение в работе отдела современных кадровых технологий при подборе, отборе и поступлении на государственную службу и ее прохождении.

2.6. Контроль за созданием условий, необходимых для соблюдения государственными служащими служебной дисциплины в соответствии с федеральными и республиканскими законами, иными нормативными правовыми актами о государственной службе, нормативными актами министерства информатизации и связи РТ и со служебным контрактом.

2.7.Обеспечение правовой и социальной защищенности государственных служащих, повышение мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального состава кадров государственной службы установленных федеральными законами;

2.8.Подготовка документов для поощрения государственных служащих за безупречную и эффективную государственную службу, рассмотрение и согласование кандидатур, представленных на награждение предприятиями отрасли, на соответствие действующему наградному законодательству и в зависимости от личного вклада в развитие отрасли;

2.9.

Координация работы и контроль за формированием количественного и качественного состава персонала отрасли, их развития и движения; за комплектованием предприятий и организаций отрасли кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями и стратегией развития отрасли информатизации и связи, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.

2.10.Координация работы по разработке прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и тд.

2.11.Координация работы по подготовке специалистов на договорной основе на дневном отделении в высших и средних профессиональных учебных заведениях (заключение индивидуальных договоров между студентом, учебным заведением и предприятием), по повышению квалификации руководителей и специалистов, работников рабочих профессий сферы информатизации и связи республики.

2.12.Координация работы по подготовке специалистов по целевой подготовке на заочном отделении из числа работников отрасли в высших и средних учебных заведениях.

2.13.Дальнейшее укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров в отрасли.

2.14.Организация и методическое руководство службами охраны труда предприятий и организаций, находящихся в ведении Министерства.

2.15. Организация и осуществление ведомственного контроля за состоянием охраны и условий труда и их соответствия нормативным требованиям, выполнением приказов и указаний Мининформсвязи России и Республики xxx по вопросам охраны труда и своевременного принятия мер по устранению выявленных недостатков.

2.16.Совершенствования профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшения условий труда.

2.17.Участие в разработке и совершенствовании нормативных правовых актов по охране труда.

2.18.Участие в разработке и реализации федеральных, республиканских и отраслевых программ по улучшению условий и охраны труда.

2.19. Изучение, обобщение и распространение передового опыта по охране труда.

2.20. Консультирование по вопросам охраны труда руководителей и работников предприятий и организаций, находящихся в ведении Министерства.

2.21. Осуществление оперативной связи с органами государственного надзора и контроля и общественного контроля по вопросам охраны труда.

3.ФУНКЦИИ ОТДЕЛА

Отдел кадров и охраны труда наряду с основными задачами выполняет следующие функции:

3.1.Координирует работу по обеспечению предприятий и организаций сферы информатизации и связи республики специалистами, рабочими и служащими в соответствии с целями, стратегией и профилем;

3.2.Осуществляет методическое руководство кадровой работой в предприятиях, организациях сферы информатизации и связи республики;

3.3.Контролирует исполнение руководителями предприятий законодательных актов и постановлений правительства РФ, РТ, постановлений, приказов и распоряжений Министра информатизации и связи РТ по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

3.4.Координирует работу по подготовке и повышению квалификации кадров в сфере информатизации и связи республики;

3.5.Координирует работу по заключению договоров с учебными заведениями на целевую подготовку, обучение и повышение квалификации специалистов для сферы информатизации и связи, представляет данные о потребности в специалистах;

3.6. Координирует работу по организации производственной практики студентов ВУЗов и учащихся техникумов;

3.8.

Систематически изучает деловые качества специалистов сферы информатизации и связи, с целью подбора кадров, на замещение должностей с большим объемом работы, осуществляет планомерную работу по созданию резерва, на основе таких организационных форм, как планирование карьеры, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях и тд.;

3.9.Осуществляет персонально-должностной учет государственных служащих и работников отрасли, награжденных государственными, ведомственными и республиканскими наградами;

3.10.Заключает служебные контракты с государственными служащими и трудовые договора с руководителями государственных унитарных предприятий. Представляет руководству Министерства информатизации и связи Республики xxx предложения по улучшению расстановки и использованию кадров;

3.11.Составляет и представляет в Министерство информационных технологий и связи Российской Федерации, в Министерство образования и науки РТ и учебные заведения связи данные о потребности предприятий (на основе данных анализа качественного и количественного состава специалистов и по заявкам) в специалистах с высшим и средним профессиональным образованием;

3.12.Анализирует движение кадров, причины текучести кадров, разрабатывает мероприятия по их устранению;

3.13.Принимает меры и контролирует обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций;

3.14.Принимает трудящихся по спорным вопросам найма, приема, перевода, перемещения по работе, увольнения и тд.;

3.15.Координирует работу по обеспечению приема, размещения и правильного использования молодых специалистов, распределенных для трудоустройства в сферу информатизации и связи республики;

3.16.Координирует работу по проведению квалификационных экзаменов и аттестации руководящих работников номенклатуры Министра;

3.17.Координирует работу по своевременному оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Министра информатизации и связи Республики Татарстан;

3.18.Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов кадровых служб предприятий;

3.19.Доводит до предприятий связи республики положения, инструкции и другие руководящие материалы по загранкомандировкам.

3.20.Осуществляет методическое руководство и координирует вопросы по совершенствованию работы по подготовке наградных документов на работников отрасли согласно действующего наградного законодательства.

3.21.Анализирует и обобщает отчеты предприятий и организаций отрасли по направлениям работы отдела, обобщенные данные представляет в вышестоящие органы.

3.22.Рассматривает письма, жалобы и заявления работников предприятий связи, относящиеся к деятельности отдела.

3.23.Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрение современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных систем.

3.24. Координирует работу по формированию кадрового резерва;

3.25.Организует работу с персоналом аппарата министерства по вопросам государственной службы по следующим направлениям:

3.25.1.формирование кадрового состава для замещения должностей государственной службы;

3.25.2. ведение трудовых книжек государственных служащих;

3.25.3. ведение личных дел государственных служащих;

3.25.4. ведение реестра государственных служащих ;

3.25.5.оформление и выдачу служебных удостоверений государственных служащих;

3.25.6.обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

3.25.7. организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы и включение государственных служащих в кадровый резерв;

3.25.8.организация и обеспечение проведения аттестации государственных служащих;

3.25.9. организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов государственных служащих;

3.25.10. организация заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением государственной службы;

Источник: https://hr-portal.ru/doki/polozhenie-ob-otdele-kadrov-i-ohrany-truda

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Название отдела кадров и охраны труда</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p><b>Отдел кадров</b> — это структура в организации, которая занимается управлением персоналом.</p><p>Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией.</p><h3>Цель отдела кадров</h3><p>Цель отдела кадров — это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.</p><p>Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации.</p><h3>Задачи отдела кадров</h3><p>Основная задача отдела кадров — правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации.</p><p><iframe title=

Также основными задачами отдела кадров являются:

  • организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации;
  • создание эффективной системы штатных сотрудников;
  • разработка карьерных планов сотрудников;
  • разработка кадровых технологий.

Кроме того, отдел кадров должен подавать сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы.

Функции отдела кадров

Основная функция отдела кадров на предприятии – подбор персонала.

К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся:

  • определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений;
  • анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести;
  • внедрение систем мотивации труда;
  • подготовка штатного расписания предприятия;
  • оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов;
  • проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов);
  • ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;
  • организация аттестаций сотрудников;
  • подготовка планов повышения квалификации сотрудников.

Структура отдела кадров

Структура отдела кадров предприятия и его численность определяется директором каждой компании в зависимости от общего количества персонала и особенностей деятельности.

В небольших компаниях (до 100 работников) достаточно одного или двух сотрудников службы персонала.

В то же время, на малых предприятиях отдельного сотрудника может не быть, и тогда такая работа выполняется главным бухгалтером или генеральным директором.

В организациях средних размеров (от 100 сотрудников до 500 человек) целесообразно создать кадровую службу персонала из трех-четырех кадровых специалистов

На крупных предприятиях, где работает 500 и более человек, отдел кадров может насчитывать от 7 до 10 сотрудников.

 Взаимоотношения отдела кадров с  другими отделами

 Для эффективного выполнения своих функций кадровой службе необходимо  постоянно и тесно взаимодействовать с другими отделами предприятия:

 Взаимодействие с  бухгалтерией организации 

Отдел кадров взаимодействует с бухгалтерией организации для решения вопросов, связанных  с оплатой труда.

Так в бухгалтерию организации отдел кадров  представляет документы и копии приказов об увольнении, зачислении на работу, о командировках, отпусках, поощрениях либо штрафных санкциях для сотрудников.

 Взаимодействие с юридическим отделом

 Юридический отдел снабжает сотрудников отдела кадров информацией о последних изменениях в действующем законодательстве, предоставляет всестороннюю правовую поддержку.

 Взаимодействие с другими подразделениями компании

 По кадровым вопросам отдел кадров постоянно взаимодействует со всеми структурными подразделениями компании.

Отдел кадров: подробности для бухгалтера

  • Работник передумал работать на новом месте? Как аннулировать трудовой договор и трудовые отношения … 00 минут.
    Мы, нижеподписавшиеся начальник отдела кадров Волкова О. Н., главный бухгалтер … 06.2019 № 24-к.
    Специалисту отдела кадров Гордеевой М. В. направить уведомление … настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Волкову О. Н.
    Основания: … Докладная записка начальника отдела кадров Волковой О. Н. от 24 … Ильин С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров Волкова, О. Н. Волкова 26 … необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров МКУ «Горводоканал». Вы также …
  • Увольнение за прогул: спорные моменты … коллег) не дали результата.
    Руководитель отдела кадров Иванова С. Н.
    Достоверность … Л.
    С приказом ознакомлены:
    – руководитель отдела кадров Иванова С. Н.;
    – заведующий терапевтическим … отсутствия. Объяснительную просим предоставить руководителю отдела кадров Ивановой С. Н.
    Если письменное … проведению служебной проверки».
    Составлен: руководителем отдела кадров Ивановой С. Н. в присутствии … ним работница также отказалась.
    Руководитель отдела кадров Иванова С. Н.
    Достоверность …
  • Обходной лист: практика применения … он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная … он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная … задолженности по несданным книгам;
    в отделе кадров о сдаче полиса ДМС;
    в … включают такие отделы, как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило … заявления об увольнении гражданского служащего отдел кадров выдает увольняемому обходной лист (приложение …
  • Что делать, если работник пропал без вести? … 2019 г.
    Мы, нижеподписавшиеся: инспектор отдела кадров Петрова Елена Дмитриевна, секретарь Мишина … .
    Подписи лиц, составивших акт:
    Инспектор отдела кадров Петрова Е. Д. Петрова
    Секретарь …
  • Как совместителя сделать основным работником? … работу
    По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места … кодекса
    № 20
    Российской Федерации.
    Специалист отдела кадров Конева
    Общество с ограниченной
    ответственностью … кодекса
    № 20
    Российской Федерации.
    Специалист отдела кадров Конева
    Общество с ограниченной
    ответственностью … кодекса
    № 20
    Российской Федерации.
    Специалист отдела кадров Конева
    Общество с ограниченной
    Ответственностью …
  • Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику … 06.09.2018
    предоставить в отдел кадров справку медицинского учреждения, подтверждающую факт … исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В. Д.
    Основание: личное … .) (подпись) (Ф. И. О.)
    Начальник отдела кадров Егорова В. Д. __________ /________________________ … сдать кровь и обратился в отдел кадров с вопросом о том, какой …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/otdel_kadrov.html

Создаем службу охраны труда — Все о кадрах

Название отдела кадров и охраны труда</span>» width=»300″ height=»130″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Несмотря на то что наличие в организациях, где численность работников превышает 50 человек, службы охраны труда обязательно, работодатель не всегда хочет тратить на это силы и средства, и напрасно, поскольку большинство нарушений в области трудового законодательства относится именно к нарушениям в области охраны труда. Даже если организация небольшая, рекомендуем работодателям не экономить на безопасности труда работников и создать свою службу по охране труда. О том, как это сделать, расскажем в статье.</p><h3> Охрана труда в РФ<br /></h3><p>Трудовым законодательством установлено, что в каждой организации независимо от формы собственности должны соблюдаться государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные соответствующими правилами и инструкциями.</p><p> Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах, иных нормативных правовых актах РФ, законах и других нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.</p><p>Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.</p><p><iframe title=

Кроме того, в субъектах РФ периодически разрабатываются целевые программы, направленные на улучшение условий и охраны труда в целях снижения профессиональных рисков работниками всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Поскольку осуществление различных мероприятий по охране труда в организации требует довольно много сил и времени, заниматься этим должны специально обученные люди. При этом от того, какова численность работников, зависит количество специалистов по охране труда в организации. Согласно требованиям ст.

 217 ТК РФ, если численность работников организации превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Обратите внимание! Согласно ст.

 209 ТК РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. В силу ст.

 779 ГК РФ к услугам относятся совершение определенных действий или осуществление деятельности, в том числе в сфере услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных услуг.

Отметим, что в соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ в небольших организациях, где численность работников не превышает 50 человек, при отсутствии службы по охране труда или должности специалиста по охране труда эти функции могут осуществлять:

— индивидуальный предприниматель (лично);

— руководитель организации;

— уполномоченный работодателем сотрудник;

— организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовым договорам.

При этом все лица, которые могут заниматься охраной труда, должны проходить обучение по охране труда, установленное Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29. Обучение проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или обучающими организациями. Обучение осуществляется при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Что касается услуг в области охраны труда, то их могут оказывать только аккредитованные организации. Перечень услуг, для предоставления которых необходима аккредитация, и правила аккредитации утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 N 205н .

Формируем структуру службы по охране труда

Источник: http://info-personal.ru/ohrana-truda/sozdaem-sluzhbu-ohrany-truda/

Спецоценка: что нужно помнить кадровику

Название отдела кадров и охраны труда</span>» width=»300″ height=»203″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Если на предприятии не аттестованы рабочие места, то работодатель обязан организовать проведение спецоценки условий труда, которую необходимо выполнять раз в пять лет.</p><p> Для этого на сайте Роструда из реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, требуется выбрать эксперта для проведения СОУТ. От того, внесена организация, проводящая спецоценку, в реестр или нет, во многом зависит качество исследований.</p><p> И нужно помнить, что даже если уже была проведена спецоценка или аттестация рабочего места, но условия труда изменились, то требуется внеплановая СОУТ.</p><p>Но прежде всего работодатель должен издать приказ, утверждающий состав специальной комиссии, которая несет ответственность за качество СОУТ.</p><p> В состав комиссии должно быть включено нечетное количество лиц, в том числе специалист по охране труда, делегат от профсоюзной организации (если в организации есть профсоюз). Возглавляет комиссию работодатель или его представитель.</p><blockquote><p> Состав и порядок деятельности комиссии необходимо утвердить приказом по организации. До начала спецоценки комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться (ч. 5 ст. 9 закона № 426-ФЗ).</p></blockquote><p>Очень часто вопросы спецоценки затрагивают интересы бухгалтерии. Главный бухгалтер очень следит за этим, поскольку результаты спецоценки в том числе влияют на составление отчетов в ФСС, ПФР. Поэтому, если есть возможность, можно согласовать вопрос включения в комиссию представителя бухгалтерии.</p><p><iframe title=

Поскольку сама по себе СОУТ имеет несколько размытые критерии, то какие-то факторы можно истолковать как вредные, а какие-то как допустимые. Такие спорные моменты необходимо заранее обговаривать с тем лицом, которое будет выполнять измерения и составлять заключение.

Результаты спецоценки работодатель имеет право оспорить, поскольку некоторые организации могут недостаточно качественно ее провести: завысить либо занизить класс вредности условий труда.

Эти данные напрямую влияют на льготы организации, на затраты работодателя при осуществлении выплат в ФСС и ПФР. Для того чтобы результаты СОУТ были признаны недостоверными, необходимо провести экспертизу.

Ее выполняют специалисты отдела социального партнерства департамента труда и занятости населения и дают заключение, которое используется в качестве доказательства в суде.

Границы ответственности кадровика

Несмотря на то, что в первую очередь закон № 426-ФЗ касается деятельности работников охраны труда, без кадровиков не обойтись. При этом трудовые обязанности кадровиков в части исполнения этого закона должны быть четко обозначены.

В частности, необходимо, чтобы в организации был выпущен локальный нормативный акт, который разграничивает обязанности инженеров по охране труда и сотрудников кадрового отдела, в котором следует отразить обязанности кадровиков в части спецоценки. Либо, если такое положение уже есть, внести в него соответствующие изменения.

И второй локальный нормативный акт, который надо принять, — это положение о персональных данных. В нем необходимо отразить вопросы обработки, хранения и безопасности персональных данных и указать ответственных за эти процессы лиц.

Так, например, комиссия вместе с кадровиками решает, кто будет хранить сведения о первичных и периодических медицинских осмотрах, о том, каким образом будут предоставляться льготы и компенсации. Информация, касающаяся спецоценки, — это персональные данные.

Если они хранятся на бумажном носителе, то должны быть произведены мероприятия по сохранности данных: установлен сейф, ограничен доступ в помещение. Данные на электронном носителе необходимо защитить с помощью технических средств.

В каких-то организациях эти обязанности могут быть отданы на откуп экономистов и бухгалтеров, в других этим будут заниматься кадровые подразделения. Именно поэтому я советую кадровикам принимать участие в обсуждении перечня обязанностей, во избежание разногласий в дальнейшем.

В составлении регламента проведения СОУТ требуется участие кадровика.

Он совместно с инженером по охране труда должен предоставить сведения с учетом штатного расписания о количестве обследуемых рабочих мест и о том, какие именно это будут рабочие места.

Если спецоценке подлежат места, находящиеся в разных цехах либо в разных отделах, то кадровик должен согласовать, в каком порядке будут проводиться исследования.

Также необходимо учитывать, что спецоценка проходит в два этапа: в теплый и холодный периоды. То есть постоянное присутствие эксперта на предприятии не требуется: он устанавливает наличие вредных факторов или их отсутствие и вторично появляется только в следующий период.

Спецоценка труда и деятельность кадровика

После проведения СОУТ возникает необходимость направления работников на первичный и периодический медосмотр, а также ознакомления имеющихся и вновь принимаемых работников с картой специальной оценки. Сотрудник обязан поставить подпись о том, что он ознакомлен. При проверке ГИТ обращает на это внимание.

Законодательно рекомендуется ознакомить работников с картой спецоценки в тридцатидневный срок с момента проведения СОУТ. В этот срок не включается время нахождения работника на больничном, в отпуске и в командировке. Если работник отказывается ознакомиться с картой спецоценки, то необходимо составить об этом акт в присутствии комиссии.

Все это входит в обязанности кадровика.

Кроме того, кадровик должен следить, категории каких работников в каких условиях работают. Например, недопустимо, чтобы во вредных или опасных условиях труда работала беременная женщина. Как правило, о таких ситуациях кадровики узнают одними из первых. Они обязаны незамедлительно обеспечить перевод беременной. Для этого требуется взять согласие на перевод у работника.

Также результаты спецоценки используются при учете рабочего времени и формирования графика сменности, установлении количества часов в смену.

Предусмотрена возможность увеличения рабочей смены за счет предоставления денежной компенсации, что должно оформляться дополнительным соглашением.

На отдельных предприятиях можно вести суммированный учет рабочего времени, но не более определенного количества часов, указанного законодательством, и в зависимости от класса вредности.

Обращаю внимание кадровиков, что изменилась ситуация с предоставлением дополнительного отпуска. Если он предусматривался за работу во вредных условиях класса 3.1, то сейчас с таким показателем предоставление дополнительного отпуска уже невозможно в соответствии с требованием ТК РФ. Но такой отпуск может быть предусмотрен на предприятии локальным нормативным актом (как поощрение работника).

Сегодня дополнительный отпуск не менее семи календарных дней предусматривается отдельным пунктом в трудовом договоре либо дополнительным соглашением за работу во вредных условиях с классом вредности 3.2 и выше.

По законодательству работодатель обязан предоставить семь календарных дней дополнительного отпуска, но возможно и большее количество дней, если это предусмотрено дополнительным соглашением, межотраслевым соглашением или коллективным договором.

Дополнительные дни отпуска, которые предоставляются сверх того, что требует ТК РФ, могут быть заменены денежной компенсацией.

По некоторым профессиям существуют требования о предоставлении большего количества дней. Эксперты, проводящие СОУТ, в отчете обязательно отметят, что для работника, который трудится на определенном рабочем месте, дополнительный отпуск будет длиннее, и укажут норматив, который обуславливает это.

Кадровым работникам следует помнить о том, что от результатов спецоценки зависит досрочное назначение пенсии по старости.

Существуют и действуют списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, но их можно применять, только если по указанным в списке профессиям спецоценкой выявлено наличие вредных условий труда.

Если по каким-либо причинам аттестация или спецоценка условий труда 2015 года труда не проводились, то ПФР не назначит таким работникам досрочную пенсию. Также работник лишается права на досрочную пенсию, если в результате спецоценки условия труда были признаны вредными, но работодатель не перечислял взносы в ПФР.

Ответственность за непроведение спецоценки

За нарушение Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, гражданско-правовая, имущественная и административная.

С 1 января 2015 года изменениями статьи 5.27 КоАП РФ ужесточается и дифференцируется система штрафов и санкций. Предусмотрен отдельный штраф за несоблюдение требований охраны труда, за непроведение СОУТ и медицинских осмотров, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

С 2015 года за непроведение СОУТ штраф для руководителя составит 5–10 тысяч рублей, для организации — 60–80 тысяч рублей. Если в течение года со дня уплаты первого штрафа работодатель вновь допустил нарушение, связанное со спецоценкой, то санкции ужесточаются:

  • для организации или ИП — штраф в сумме от 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для должностного лица — штраф в сумме от 30 до 40 тысяч рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Поскольку, как показывает практика, фактически осуществить в режиме реальной работы предприятия плановую и тем более внеплановую СОУТ на всех рабочих местах невозможно, а количество санкций увеличилось, год предстоит непростой. Рекомендую при проверке ГИТ не бояться вступать в диалог и обжаловать постановления. Как правило, половину постановлений ГИТ суды отменяют.

Источник: https://kontur.ru/articles/2312

Advokat25
Добавить комментарий