Образец заполнение вакансий за русского языка

Содержание
  1. Примеры xpath-запросов к html
  2. HTML часть
  3. CSS часть
  4. Вывод
  5. Образец уведомления о наличии вакансий — Документы делопроизводства предприятия
  6. Как составить вакансию для привлечения своего кандидата: 12 рекомендаций
  7. 2. Сделайте тестирование на сайтах подбора персонала и задайте определенный проходной балл
  8. 3. Продавайте вакансию с учетом психологических особенностей восприятия информации
  9. 4. Не забывайте об индивидуальном подходе
  10. 5. Постоянно обновляйте информацию в объявлении
  11. 6. Представьте себе портрет идеального кандидата и помните о его потребностях
  12. 7. Адаптируйте вакансию под каждый отдельный ресурс
  13. 8. Формулируйте вакансию в соответствии с типом планируемой должности
  14. 9. Избегайте штампов и помните, что юмор не всегда уместен
  15. 10. Старайтесь быть точными
  16. 11. Смягчите формализм вакансии
  17. 12. Не забывайте указывать контакты и условия работы
  18. Самые творческие описания вакансий

Примеры xpath-запросов к html

Образец заполнение вакансий за русского языка</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p> Xpath — это язык запросов к элементам xml или xhtml документа. Также как SQL, xpath является декларативным языком запросов.</p><p> Чтобы получить интересующие данные, необходимо всего лишь создать запрос, описывающий эти данные. Всю «черную» работу за вас выполнит интерпретатор языка xpath.</p><p> Очень удобно, не правда ли? Давайте посмотри какие возможности предлагает xpath для доступа к узлам веб-страниц.</p><h3>Создание запроса к узлам веб-страниц</h3><p> Предлагаю вашему вниманию небольшую лабораторную работу, в ходе которой я продемонстрирую создание xpath запросов к веб-странице.</p><p> Вы сможете повторить приведенные мной запросы и, самое главное, попробуете выполнить свои. Я надеюсь, что благодаря этому статья будет одинаково интересна новичкам и программистам знакомым с xpath по xml.</p><p> Для лабораторной нам понадобятся: — веб-страница xhtml;</p><p>— браузер Mozilla Firefox с дополнениями;</p><p> — firebug;<br /> — firePath; (вы можете использовать любой другой браузер с визуальной поддержкой xpath) — немного времени.</p><p>В качестве веб-страницы для проведения эксперимента предлагаю главную страницу сайта консорциума всемирной паутины ('http://w3.org'). Именно эта организация разрабатывает языки xquery(xpath), спецификацию xhtml и многие другие стандарты интернета.</p><h3>Задача</h3><p> Получить из xhtml-кода главной страницы w3.org информацию о конференциях консорциума при помощи запросов xpath. Приступим к написанию xpath запросов.</p><h3>Первый Xpath запрос</h3><p> Открываем закладку Firepath в FireBug, выделяем с селектором элемент для анализа, нажимаем: Firepath создал xpath запрос к выбранному элементу. Если вы выделили заголовок первого события, то запрос будет таким:</p><p>.//*[@id='w3c_home_upcoming_events']/ul/li[1]/div[2]/p[1]/a</p><p> После удаления лишних индексов запрос станет соответствовать всем элементам типа «заголовок».</p><p>.//*[@id='w3c_home_upcoming_events']/ul/li/div/p/a</p><p> Firepath подсвечивает элементы, которые соответствуют запросу. Вы можете в реальном времени увидеть, какие узлы документа соответствуют запросу. Идем дальше. Создаем запросы для поиска мест проведения конференций и их спонсоров либо с помощью селектора, либо модифицировав первый запрос. Запрос для получения информации о местах проведения конференций:</p><p>.//*[@id='w3c_home_upcoming_events']/ul/li/div/p[2]</p><p> Так мы получим список спонсоров:</p><p>.//*[@id='w3c_home_upcoming_events']/ul/li/div/p[3]</p><h3>Синтаксис xpath</h3><p> Давайте вернемся к созданным запросам и разберемся в том, как они устроены. Рассмотрим подробно первый запрос В этом запросе я выделил три части для демонстрации возможностей xpath. (Деление на части уловное) Первая часть</p><p><b>.//</b> — рекурсивный спуск на ноль или более уровней иерархии от текущего контекста. В нашем случае текущий контекст это корень документа</p><p> Вторая часть</p><p><b>*</b> — любой элемент,</p><p><b>[@id='w3c_home_upcoming_events']</b> – предикат, на основе которого осуществляем поиск узла, имеющего атрибут id равным 'w3c_home_upcoming_events'. Идентификаторы элементов XHTML должны быть уникальны. Поэтому запрос «любой элемент с конкретным ID» должен вернуть единственный искомый нами узел.</p><p>Мы можем заменить <b>*</b> на точное имя узла <b>div</b> в этом запросе</p><p> div[@id='w3c_home_upcoming_events'] Таким образом, мы спускаемся по дереву документа до нужного нам узла div[@id='w3c_home_upcoming_events']. Нас абсолютно не волнует, из каких узлов состоит DOM-дерево и сколько уровней иерархии осталось выше. Третья часть</p><p><b>/ul/li/div/p/a</b> –xpath-путь до конкретного элемента. Путь состоит из шагов адресации и условия проверки узлов (ul, li и т.д.). Шаги разделяются символом » /»(косая черта).</p><h3>Коллекции xpath</h3><p> Не всегда удается получить доступ к интересующему узлу с помощью предиката или шагов адресации. Очень часто на одном уровне иерархии находится насколько узлов одинакового типа и необходимо выбрать «только первые» или «только вторые» узлы. Для таких случаев предусмотрены коллекции.</p><p> Коллекции xpath позволяют получить доступ к элементу по его индексу. Индексы соответствуют тому порядку, в котором элементы были представлены в исходном документе. Порядковый номер в коллекциях отсчитывается от единицы. Исходя из того, что «место проведения» всегда второй параграф после «названия конференции», получаем следующий запрос:</p><p>.</p><p>//*[@id='w3c_home_upcoming_events']/ul/li/div/p[2]</p><p> Где p[2] – второй элемент в наборе для каждого узла списка /ul/li/div. Аналогично список спонсоров мы можем получить запросом:</p><p>.//*[@id='w3c_home_upcoming_events']/ul/li/div/p[3]</p><h3>Некоторые функции хpath</h3><p> В хpath существует множество функций для работы с элементами внутри коллекции. Я приведу только некоторые из них.</p><p><b>last():</b></p><p> Возвращает последний элемент коллекции.</p><p>Запрос ul/li/div/p[last()] — возвратит последние параграфы для каждого узла списка «ul».</p><p> Функция first() не предусмотрена. Для доступа к первому элементу используйте индекс «1».</p><p><b>text():</b></p><p> Возвращает тестовое содержание элемента.</p><p>.//a[text() = 'Archive'] – получаем все ссылки с текстом «Archive».</p><p><b>position() и mod:</b></p><p> position() — возвращает позицию элемента в множестве. mod — остаток от деления. Комбинацией данных функций можем получить:</p><p>— не четные элементы ul/li[position() mod 2 = 1]</p><p> — четные элементы: ul/li[position() mod 2 = 0]</p><p><b>Операции сравнения</b></p><p></p><ul><li>< — логическое «меньше»</li><li>> — логическое «больше»</li><li>= — логическое «больше либо равно»</li></ul><p> ul/li[position() > 2] , ul/li[position() loadHTML( $HTMLCode ); $xpath = new DomXPath( $dom ); $_res = $xpath->query(«.//*[@id='w3c_home_upcoming_events']/ul/li/div/p/a»); foreach( $_res => $obj ) { echo 'URL: '.$obj->getAttribute('href'); echo $obj->nodeValue; }</p><h3>В заключение</h3><p> На простом примере мы увидели возможности xpath для доступа к узлам веб-страниц. Xpath является отраслевым стандартом для доступа к элементам xml и xhtml, xslt преобразований.</p><p>Вы можете применять его для парсинга любой html-страницы. В случае если исходный html-код содержит значительные ошибки в разметке пропустите его через tidy. Ошибки будут исправлены.</p><p> Старайтесь отказаться от регулярных выражений при парсинге веб-страниц в пользу xpath. Это сделает ваш код проще, понятнее. Вы допустите меньше ошибок. Сократиться время отладки.</p><h3>Ресурсы</h3><p> Firepath дополнение Mozzilla Firefox<br /> Краткая аннотация языка в википедии<br /> Xороший справочник по xpath. Не обращайте внимание на то, что он для NET Framework.</p><p> Xpath во всех средах работает одинаково, за исключением пары специфичных функций<br /> Cпецификация xpath 1.0<br /> Cпецификация xpath 1.0 на русском<br /> XQuery 1.0 and XPath 2.</p><p>0<br /> Tidy<br /> PHP5 tidy::repairFile</p><ul><li>парсинг</li><li>xpath</li><li>xhtml</li><li>firepath</li></ul><p> Хабы:</p><p>Источник: <code>https://habr.com/post/114772/</code></p><h2>Проверка заполнения формы на HTML5 + CSS3</h2><p><img alt=HTML часть

Давайте посмотрим из чего же состоит данная форма:

1234567891011121314151617181920212223242526272829 Напишите нам * поля обязательные к заполнению Имя: Email: Например «name@sitehere.ru» Веб-сайт: Например «https://sitehere.ru» Сообщение: Отправить

Если вы изучали прошлые уроки, то вам будут знакомы такие атрибуты как placeholder и required.

Но всё же повторю еще раз:

placeholder — присутствие данного атрибута означает что на фоне данного текстового поля будет текст, заданный в значении данного атрибута. А при вводе он исчезает.

required — если у поля есть данный атрибут, значит поле является обязательным для заполнения.

И мы не использовали Javascript потому что HTML5 позволяет нам сделать с помощью своих функций.

Также здесь есть новый атрибут pattern=»(http|https)://.+» — он задает то, с чего должен начинаться веб-адрес сайта, иначе будет ошибка.

CSS часть

Теперь с HTML-частью мы закончили и надо придать вид нашей форме. Т.к. все элементы формы находятся в неупорядоченном списке, следовательно с помощью соответствующих селекторов будет задавать стили:

123456789101112131415.contact_form ul { width:750px; list-style-type:none; list-style-position:outside; margin:0px; padding:0px;}.contact_form li{ padding:12px; border-bottom:1px solid #eee; position:relative;} .contact_form li:first-child, .contact_form li:last-child { border-bottom:1px solid #777;}

Последнее свойство значит что мы задаем границу первому и последнему элементу списка. Далее определим основные стили для элементов формы:

1234567891011121314151617181920.contact_form label { width:150px; margin-top: 3px; display:inline-block; float:left; padding:3px;}.contact_form input { height:20px; width:220px; padding:5px 8px;}.contact_form textarea { padding:8px; width:300px;} .contact_form button { margin-left:156px;}

А сейчас напишем стили, когда поля активны и когда нет:

12345678910111213141516.contact_form input, .contact_form textarea { border:1px solid #aaa; box-shadow: 0px 0px 3px #ccc, 0 10px 15px #eee inset; border-radius:2px; padding-right:30px; -moz-transition: padding .25s; -webkit-transition: padding .25s; -o-transition: padding .25s; transition: padding .25s;}.contact_form input:focus, .contact_form textarea:focus { background: #fff; border:1px solid #555; box-shadow: 0 0 3px #aaa; padding-right:70px;}

Далее задаем стили когда произошел некорректный ввод:

12345678910111213.contact_form input:required, .contact_form textarea:required { background: #fff url(images/red_asterisk.png) no-repeat 98% center;}.contact_form input:required:valid, .contact_form textarea:required:valid { background: #fff url(images/valid.png) no-repeat 98% center; box-shadow: 0 0 5px #5cd053; border-color: #28921f;}.contact_form input:focus:invalid, .contact_form textarea:focus:invalid { background: #fff url(images/invalid.png) no-repeat 98% center; box-shadow: 0 0 5px #d45252; border-color: #b03535}

Осталось совсем чуть-чуть :). Предпоследним шагом необходимо задать стили для подсказок:

1234567891011121314151617181920.form_hint { background: #d45252; border-radius: 3px 3px 3px 3px; color: white; margin-left:8px; padding: 1px 6px; z-index: 999; /* значит что подсказка будет перекрывать все элементы */ position: absolute; /* можно подсказку разбить на две строки */ display: none;}.form_hint::before { content: «\25C0»; color:#d45252; position: absolute; top:1px; left:-6px;}.contact_form input:focus + .form_hint {display: inline;}.contact_form input:required:valid + .form_hint {background: #28921f;}.contact_form input:required:valid + .form_hint::before {color:#28921f;}

И последним действием будет задание стиля кнопке «Отправить»:

1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738button.submit { background-color: #68b12f; background: -webkit-gradient(linear, left top, left bottom, from(#68b12f), to(#50911e)); background: -webkit-linear-gradient(top, #68b12f, #50911e); background: -moz-linear-gradient(top, #68b12f, #50911e); background: -ms-linear-gradient(top, #68b12f, #50911e); background: -o-linear-gradient(top, #68b12f, #50911e); background: linear-gradient(top, #68b12f, #50911e); border: 1px solid #509111; border-bottom: 1px solid #5b992b; border-radius: 3px; -webkit-border-radius: 3px; -moz-border-radius: 3px; -ms-border-radius: 3px; -o-border-radius: 3px; box-shadow: inset 0 1px 0 0 #9fd574; -webkit-box-shadow: 0 1px 0 0 #9fd574 inset ; -moz-box-shadow: 0 1px 0 0 #9fd574 inset; -ms-box-shadow: 0 1px 0 0 #9fd574 inset; -o-box-shadow: 0 1px 0 0 #9fd574 inset; color: white; font-weight: bold; padding: 6px 20px; text-align: center; text-shadow: 0 -1px 0 #396715;}button.submit:hover { opacity:.85; cursor: pointer; }button.submit:active { border: 1px solid #20911e; box-shadow: 0 0 10px 5px #356b0b inset; -webkit-box-shadow:0 0 10px 5px #356b0b inset ; -moz-box-shadow: 0 0 10px 5px #356b0b inset; -ms-box-shadow: 0 0 10px 5px #356b0b inset; -o-box-shadow: 0 0 10px 5px #356b0b inset;}

Вывод

Ну вот и все!

Источник: https://sitehere.ru/proverka-zapolneniya-formy-na-html5-css3

Образец уведомления о наличии вакансий — Документы делопроизводства предприятия

Образец заполнение вакансий за русского языка</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><ol><li><strong>Образец</strong><strong>уведомления</strong> о наличии <strong>вакансий</strong><p>Документы делопроизводства предприятия → Образец уведомления о наличии вакансий</p><p>общество с ограниченной ответственностью «мир» <strong>уведомление</strong> о наличии <strong>вакансий</strong> ..20 № должность фио уважаемый ! в связи с <strong>предстоящим</strong><strong>сокращением</strong> ва…</p></li><li><strong>Уведомление</strong> о <strong>предстоящем</strong> увольнении в связи с <strong>сокращением</strong> численности или штата работников<p>Документы делопроизводства предприятия → Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников</p></li><li><strong>Пример</strong><strong>уведомления</strong><strong>профкома</strong> о <strong>проведении</strong> мероприятий по <strong>сокращению</strong> штата работников организации<p>Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации</p></li><li><strong>Пример</strong><strong>уведомления</strong> службы занятости о <strong>сокращении</strong> штата работников организации<p>Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации</p><p>… марина александровна! в связи с изменением структуры штатного расписания организации 5 октября 2013 г. мною было <strong>принято</strong> решение о <strong>проведении</strong> мероприятия по <strong>сокращению</strong> штата. планируется расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 трудового …</p></li><li><strong>Пример</strong><strong>уведомления</strong> работника об увольнении по <strong>сокращению</strong> штата работников организации<p>Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации</p><p><strong>уведомление</strong> 20.10.2005 № 401 моу «средняя общеобразовательная школа № » замести…</p></li><li><strong>Протокол</strong> заседания <strong>профсоюзного</strong> комитета <strong>предприятия</strong><strong>при</strong> определении кандидатов подлежащих <strong>сокращению</strong><p>Документы делопроизводства предприятия → Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия при определении кандидатов подлежащих сокращению</p></li><li><strong>Образец</strong> сообщения выборного органу первичной <strong>профсоюзной</strong> организации о <strong>сокращении</strong> численности (штата) работников организации<p>Документы делопроизводства предприятия → Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации</p></li><li><strong>Образец</strong>. <strong>Уведомление</strong> кредитору о ликвидации <strong>предприятия</strong><p>Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление кредитору о ликвидации предприятия</p><p><iframe title=

бланк предприятия директору (наименование предприятия-кредитора ао) уведомление акционерное общество (открытое / закрытое) (наименование) уведомляет о своей ликвидации. учитывая, что ваше пр

  • Образец. Текст уведомления кредиторам о ликвидации предприятия

    Учредительные договоры, уставы → Образец. Текст уведомления кредиторам о ликвидации предприятия

    текст уведомления кредиторам о ликвидации предприятия бланк предприятия директору (наименование предприятия-кредитора ао) уведом…

  • Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день

    Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день

    …») электрику цеха № 1 м.и. шпунтнкову уведомление 30.04.2013 № 21 о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный

  • Пример (образец) уведомления кредиторов об уменьшении уставного капитала ООО

    Учредительные договоры, уставы → Пример (образец) уведомления кредиторов об уменьшении уставного капитала ООО

    г. «» 201 г. уведомление. общество с ограниченной ответственностью «» (огрн , инн/кпп /, адрес: ) уведомляет вас о том, что …

  • Образецуведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора

    Документы делопроизводства предприятия → Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора

    общество с ограниченной ответственностью «мир» уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора 15.01.2012 № 9/2012 менеджеру по работе с клиент…

  • Образец. Текст уведомления дебиторам о ликвидации предприятия и взыскании задолженности

    Учредительные договоры, уставы → Образец. Текст уведомления дебиторам о ликвидации предприятия и взыскании задолженности

    текст уведомления дебиторам о ликвидации предприятия и взыскании задолженности бланк предприятия директору (наименование предприят

  • Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в совет профессионального союза работников

    Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в совет профессионального союза работников

    бланк предприятия в совет профессионального союза работников (наименование отрасли) уведомление настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания протокол no. от «» 20 г. (акционеров/участников) о …

  • Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в департамент труда и занятости

    Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в департамент труда и занятости

    бланк предприятия в департамент труда и занятости уведомление настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания протокол no. от «» 20 г. (акционеров/участников) о …

  • Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BE_%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%B8_%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B9/

    Как составить вакансию для привлечения своего кандидата: 12 рекомендаций

    Образец заполнение вакансий за русского языка</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Контур.Журнал поинтересовался у HR-специалистов, что максимально повышает интерес соискателя к вакансии, какие распространенные ошибки допускают работодатели и как их избежать, какую информацию о компании стоит указывать в вакансии и почему рекрутеру нужно составлять портрет идеального кандидата.</p><h3>1. Укажите детали в описании и правильно расставьте акценты. </h3><p>«Персонализировать вакансию могут детали в ее описании, например, верхний и нижний порог по зарплате, указание на то, что позиция только для учащихся, указание необходимого опыта, наличия сертификата или диплома, — Ксения Поплавская, HR-директор сети World Gym в России. – Однако надо понимать, что это сильно отфильтровывает кандидатов, потому что далеко не у каждого в резюме есть все пункты. Искать 100% идеального кандидата можно достаточно долго. А идеальны ли вы сами для идеального кандидата?</p><p>Акценты нужно расставлять в зависимости от того, что значимо для вашей компании и отрасли. Для узкоотраслевых вакансий важно дать описание ожидаемых компетенций специалиста. Для описания вакансии руководителя департамента по работе с клиентами мы даем чек-лист функциональных обязанностей, чтобы соискатель смог самостоятельно оценить свои возможности, а не читать общие фразы.</p><p>Если посмотреть на вакансии, все они описаны стандартно, поэтому оригинальные описания сразу бросаются в глаза и получают много репостов в соцсетях. Можно написать текст в форме поэмы или оды.</p><p><iframe title=

    Надо обязательно указывать контакты конкретного человека, который принимает входящие обращения. Это дает возможность увидеть за описанием вакансии живых людей. В противном случае вы не дождетесь обратной связи».

    2. Сделайте тестирование на сайтах подбора персонала и задайте определенный проходной балл

    «Если кандидат проходит тест меньше заданного процента, то он не может откликнуться на вакансию.

    Этот инструмент хорошо подходит для вакансий, где требуются узкоспециализированные знания, — объясняет Анастасия Казьмина, заместитель директора по обучению и развитию ГК «АвтоСпецЦентр».

    – Можно сделать обязательным наличие сопроводительного письма, без которого невозможно откликнуться на вакансию, это позволяет отобрать заинтересованных кандидатов».

    Основные ошибки, которые, по мнению эксперта, допускают работодатели:

    • не указывают в описании вакансии адрес и график работы (в этом случае будут откликаться в том числе кандидаты, которым заведомо очень далеко добираться до места работы или не удобен график);
    • используют шаблоны вакансий и не корректируют вакансии, если происходят изменения в требованиях и обязанностях;
    • не акцентируют внимание соискателя на ключевых требованиях (например, когда в вакансии указано требование к стрессоустойчивости, у соискателей заочно может сложиться впечатление, что человека ищут на непростые условия работы).
    • допускают грамматические ошибки (сразу складывается мнение, что в компании работают непрофессионалы)
    • указывают большой разброс по заработной плате (например, от 10 000 руб. до 90 000 руб.).

    3. Продавайте вакансию с учетом психологических особенностей восприятия информации

    В компании Circle K Russia иногда используется «метод сэндвича».

    «Сначала мы привлекаем внимание кандидата выгодой, которую он может получить от работы в компании, — делится опытом Елена Дмитриева, руководитель отдела по управлению персоналом.

    – Далее идет перечень основных требований. Завершается объявление опять плюсами, ведь информация, полученная последней, всегда лучше запоминается».  

    Елена Дмитриева уверена, что подход к найму сотрудников варьируется в зависимости от того, на каком этапе развития находится бизнес: «На этапе роста и расширения требуются люди креативные, инициативные, умеющие быстро принимать нестандартные решения. На этапе стабильности нужны хорошо организованные люди, которые соблюдают правила».

    4. Не забывайте об индивидуальном подходе

    «Нет ничего хуже скучных сообщений, составленных по шаблону, считает Наталья Сторожева, консультант Русской Школы Управления по подбору персонала. Объявление о вакансии, адресованное целевой аудитории, должно быть написано понятным для нее языком.

    «В объявлении для маркетологов важно сообщить не только об обязанностях, но и возможностях, открывающихся перед специалистом: разработка нового бренда, запуск экспериментальной линейки, разработка стратегии выхода на новые рынки, — уточняет Наталья Сторожева. – Маркетологи, как правило, люди творческие и амбициозные, и одним только перечислением требований к опыту и навыкам сложно привлечь достойных кандидатов.

    Если нужно подобрать разработчика, объявление о вакансии лучше сделать максимально подробным. Рассказать о проекте и задачах, указать платформы и программы, с которыми нужно будет работать.

    Программисты, как правило, немногословны, они не будут перезванивать, чтобы уточнить детали.

    Чтобы получить больше откликов, лучше перед отправкой показать объявление IT-специалисту из этого же отдела или проекта».

    5. Постоянно обновляйте информацию в объявлении

    «Профессиональное описание вакансии — это залог успешного подбора персонала, — обращает внимание Денис Бегляров, генеральный директор People Promotion. – По сути, это «резюме наоборот», то есть работодатель рекламирует вакансию. Чтобы эффективно подбирать кандидатов, очень важно постоянно обновлять информацию в объявлении.

    Подбор топ-менеджера может занять от семи месяцев, начиная с того момента, как вы разместили объявление о вакансии, и заканчивая предложением работы.

    За это время работодатели собеседуют большое количество соискателей, по итогам собеседований формируют более четкое видение идеального кандидата на вакансию и, соответственно, меняют требования к кандидатам.

    Очень важно, чтобы рекрутер постоянно уточнял требования к кандидатам и корректировал описание вакансии, чтобы ожидания работодателей и соискателей совпадали».

    6. Представьте себе портрет идеального кандидата и помните о его потребностях

    «Сделать это можно, собрав воедино описание ваших «топ-перформеров», то есть ребят из команды, демонстрирующих лучшие результаты, вот с них и стоит «писать» этот портрет, — советует Марина Хомич, менеджер по персоналу компании Viber.

    – Исходя из этого представления вы можете рассказать в вакансии именно то, что «зацепит» нужного вам человека: употребить нужные ключевые слова, описать процесс работы нужным образом, рассказать о команде так, что он захочет в ней трудиться, описать именно те условия, которые могут повлиять на его выбор».

    По мнению эксперта, в вакансии важно отразить корпоративную культуру, это позволит привлечь кандидатов, которые близки вам по культурным ценностям. При этом стиль коммуникации должен соответствовать стилю общения в компании, «иначе получится немного фальшиво».

    «Новые технологии и платформы — это часто самая сладкая конфета для разработчиков, потому что это зона роста, а рост и развитие — допинг для специалистов интеллектуального труда, — обращает внимание Марина Хомич. – Однако важно понимать, что используемые технологии имеют перспективы в будущем, то есть их освоение принесет специалисту пользу».  

    Все чаще людей интересует не просто возможность заработать денег, научиться чему-то новому, обрести друзей, но и более глобальная цель — принести пользу миру.

    «Эта потребность высокого порядка, и часто, не имея возможности реализовать ее на рабочем месте, специалист делает это в свободное время бесплатно: пишет приложения с социальным значением, разрабатывает софт с открытым кодом, участвует в социальных проектах.

    Если компания, работу в которой вы предлагаете, может дать ему все это — это огромное преимущество и это, безусловно, нужно отражать в описании вакансии».

    По мнению Марины Хомич, акценты в объявлении нужно делать в зависимости от потребностей: новичков мотивирует возможность научиться, специалистов среднего уровня — возможности решать сложные задачи и повышать уровень, для старших и ведущих специалистов важно передавать свои знания. «Специалистов всех уровней мотивирует коллектив из опытных и сильных коллег, — считает Марина Хомич. – Если такие у вас в команде есть, об этом обязательно нужно рассказывать».

    Интерес к вакансии повышают:

    • в джоб-бордах — технологии, описание задач, бренд компании;
    • в социальных сетях — заметная релевантная картинка или видео, возможность линковать специалистов с вашего проекта, которые могут влиять на выбор соискателя авторитетом и признанием;
    • в профессиональных сообществах — автор публикации о вакансии (HR или специалист, имеющий хорошую репутацию в сообществе).

    «Важно указывать только то, что может иметь решающую роль для соискателя, и все, что отличается от стандарта: необычный график работы, нестандартная форма трудоустройства, частые командировки либо офис за городом, — добавляет Марина Хомич.

    – Длительность работы компании на рынке, пожалуй, никого не впечатлит, в разработке ПО, напротив, большую привлекательность имеют молодые проекты, в которых нет технического долга и в которых набранные сотрудники смогут повлиять на архитектуру.

    А вот интересные клиенты, проекты, продвинутая техника могут помочь в найме».

    7. Адаптируйте вакансию под каждый отдельный ресурс

    Любовь Посикера, HR-директор BDO Unicon Outsourcing, обращает внимание на то, что на формат публикации влияет не только профиль компании, но и ресурс, где она размещена: для  это будет один вариант, для рекрутинговых сайтов другой, а для закрытых сообществ в социальных сетях третий.

    В качестве одной из самых распространенных ошибок эксперт называет слишком длинное формальное описание вакансии. У кандидата не должно возникать ощущения, будто HR-менеджер просто скопировал должностную инструкцию.

    «Ценным элементом объявления о вакансии является краткая справка о компании — кандидат не должен тратить свое время на поиски первичной информации о потенциальном работодателе, — убеждена Любовь Посикера, HR-директор BDO Unicon Outsourcing.

    – Как минимум, в объявлении стоит указать адрес официального сайта компании, где соискатель сможет найти более подробную информацию.

    Публикация объявлений на рекрутинговых сайтах, как правило, позволяет привести дополнительные сведения о том, чем гордится компания, — лучшими проектами, ключевыми партнерами, наградами.

    Размер заработной платы в объявлении лучше не указывать, если только вы не размещаете вакансию в закрытых группах. У кого-то из ваших сотрудников зарплата может оказаться ниже той, что вы предлагаете соискателю, и вы рискуете услышать неприятные вопросы, даже если в объявлении речь идет о другом уровне требований».

    8. Формулируйте вакансию в соответствии с типом планируемой должности

    «Если позиция техническая или имеет отношение к точным наукам, вакансии, в которых информация подана в свободном стиле с использованием неформальной лексики, скорее всего, отпугнет кандидатов, — уточняет Светлана Федорова, специалист по персоналу, компания Acsour. – Технари, как правило, консервативные люди, их скорее привлечет текст, написанный на их языке, с использованием точных формулировок и перечислением предполагаемых задач без лишней воды.

    Менее формализованное описание подойдет для человека творческого, например, рекламщика, дизайнера или контент-менеджера. Здесь можно пофантазировать над подачей информации в объявлении. Покажите соискателю, что вы с ним на одной волне».

    Другой важный совет эксперта — не преувеличивайте! «Не поддавайтесь соблазну заманить кандидата мечты несуществующими «плюшками»: если в компании не существует системы бонусов, например, так называемой тринадцатой зарплаты, говорить о потенциальной возможности их получения не надо. Правда выяснится очень быстро, компания потеряет сотрудника и существенно испортит репутацию своего HR-бренда.  

    Всегда помните о репутации. Можно сколько угодно расписывать в вакансии, каким великолепным работодателем вы являетесь, но, если кандидат увидит негативные отзывы о копании в черных списках работодателей, вряд ли он захочет у вас работать».

    9. Избегайте штампов и помните, что юмор не всегда уместен

    Полина Семенюк, IT-рекрутер в группе компаний «ХайТэк», предпочитает следовать одному из главных правил в рекрутинге — не «копипастить».

    «Заимствуя даже отдельные фразы из чужого объявления, вы публикуете вакансию не вашей компании, а чью-то другую, — замечает она. – Рекомендую избегать штампов: «дружелюбный квалифицированный коллектив», «оплачиваемый отпуск и больничный», «молодая динамично развивающаяся компания» — они никак не выделяют вашу компанию.

    Обязательно пишите правду в объявлении, ни в коем случае не указывайте уровень заработной платы выше, чем можете дать. Старайтесь не перегружать объявление, ведь кандидат может не дойти до сути и бросит читать вашу вакансию.

    При размещении описания вакансии учитывайте ресурс, на который оно пойдет. Например, в вакансии, публикуемой на корпоративном сайте, вовсе не требуется подробное описание компании. Распишите четко обязанности вашего будущего сотрудника.

    Скажем, зачастую, программистам важно знать, какой продукт они будут создавать и с какими технологиями работать».

    По мнению эксперта, юмор в вакансиях не всегда уместен и может вызвать неоднозначную реакцию у кандидатов. Особый подход требуют соцсети: публикуя вакансию, позаботьтесь о яркой картинке, привлекающей внимание. Интересный формат — рассказы: при размещении вакансии в Telegram уместен короткий текст с требованиями к кандидату, размером заработной платы и локацией.

    Не следует надеяться на чудо. «Как бы хорошо вы ни составили вакансию, неподходящие кандидаты всегда будут, — предупреждает Полина Семенюк. – Портрет идеального кандидата можно и нужно сделать для себя, но будьте уверены, таких не бывает.

    Завышенные требования в описании вакансии могут привести к тому, что вы получите меньше откликов и будете искать работника гораздо дольше.

    Обязательно давайте обратную связь кандидату, поскольку любой соискатель всегда надеется попасть на собеседование и ждет даже отрицательного ответа».

    10. Старайтесь быть точными

    «Некоторые руководители ограничиваются стандартными фразами, другие вкладываются в мегакреативное зазывание, снимают ролики о компании. И те, и те забывают написать самое главное: чего они хотят, какого человека ждут», — объясняет Наталья Пуцелык, руководитель центра корпоративного обучения ГК «Системные Технологии».

    Эксперт советует работодателям представить типичный рабочий день кандидата и описать, в чем конкретно будут состоять его функциональные обязанности. Не стоит забывать и об особенностях, выходящих за рамки традиционных задач, чтобы кандидат сразу оценил, может и хочет ли он выполнять эту работу. 

    «Задача руководителя — описать, без каких навыков он не возьмет сотрудника в штат, а какие компетенции не обязательны, но дают конкурентное преимущество кандидату, — говорит Наталья Пуцелык. – Например, для продавца программного обеспечения в B2B-сегменте важно знать бизнес-процессы клиентов. Если это непременное условие приема на работу — так и нужно указать.

    Руководитель должен подумать, какие личные качества помогут кандидату в дальнейшей работе. Когда мы искали сотрудника на должность директора по АХЧ, мы написали, что у нас большое офисное хозяйство и нам нужна «заботливая нянька». Не все готовы идти на такую работу, а для нас такая хозяйственность принципиальна.

    Для кандидатов-разработчиков принципиальный вопрос — будут ли они работать в развивающемся проекте и создавать что-то новое, или в стабильном проекте, который находится на поддержке.

    Это помогает «отсечь» людей, чьи ожидания не совпадают с нашими потребностями, чтобы мы не позвали программиста, мотивированного на открытие, в стабильный проект. Также мы должны описать, чем наша вакансия отличается от аналогичных на рынке.

    И к нам придут те, для кого разработка бизнес-ПО — это более интересная задача, чем создание онлайн-игр».

    11. Смягчите формализм вакансии

    Алина Садекова, HR-директор MAXIMICE, предлагает заменить некоторые формулировки: «обязанности» на «задачи», «условия» на «мы предлагаем» или «у нас вы получите/найдете», «требования» на «мы ждем от соискателя».

    «Считаю более привлекательным и располагающим текст с обращением к первому лицу. В этом случае у соискателя создается впечатление, что ищут именно его, — делится опытом эксперт. – Контакты я стараюсь не указывать, так как ответы на звонки соискателя отнимают очень много времени. Предпочитаю сама выбирать, кому позвонить.

    Но если контакт работодателя не указан, а соискатель проявил активность, вышел на сайт компании, узнал номер телефона и позвонил, тем самым выделив себя из потока кандидатов, у меня это вызывает уважение, и я чаще всего назначаю собеседование. И своим знакомым, ищущим работу, рекомендую: отправляйте резюме и звоните.

    Шансов быть замеченным будет больше».

    12. Не забывайте указывать контакты и условия работы

    «Типичная ситуация, когда есть востребованная вакансия, но нет контактов.

    Понятно, что эйчары не хотят постоянных звонков, но кандидатам нужна какая-то возможность связи, — уверена Юлия Часовникова, руководитель Центра карьерного роста РосНОУ.

    – Пусть лучше это будет почта: написавший на почту человек демонстрирует, что нуждается в работе, ищет возможности для общения и самопрезентации.

    Также обратите внимание на условия работы, подробнее напишите о корпоративной культуре — есть ли тимбилдинги, мастер-классы, курсы иностранных языков, сертификаты.

    Если компания обеспечивает бесплатное питание, ДМС и компенсацию фитнес-клуба, она заботится о сотрудниках.

    На такие вещи кандидаты обращают внимание, и хорошие условия работы могут стать решающим фактором для ключевого кандидата.

    Крупные компании стали активнее использовать свои страницы в социальных сетях для поиска персонала или создают специальные профили для этого.

    На мой взгляд, это оправданный шаг: чтобы омолодить кадры, нужно искать на площадках для молодой аудитории — «ВКонтакте» или . Профильная группа по поиску персонала может стать площадкой для прямого общения с кандидатами.

    Плюс HR-менеджеру видна страница соискателя в соцсети, что позволяет составить более полное мнение о кандидате.

    Кроме того, сами соцсети создают определенных функционал, чтобы облегчить поиск сотрудника: например, во «ВКонтакте» есть приложения, которые помогают распространять вакансии. Для работодателей это очень удобно, и не нужно платить порталам, как Headhunter.ru, Superjob, Avito».

    Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!   

    Источник: https://kontur.ru/articles/5062

    Самые творческие описания вакансий

    Образец заполнение вакансий за русского языка</span>» width=»300″ height=»145″ class=»alignleft size-medium» /></p><td><p>Представляем вашему вниманию очередной дайджест интересно описанных вакансий. <br /> В этот раз традиционно выделить победителей оказалось сложно, поэтому вакансии приводятся списком. Несмотря на то, что названия вакансий достаточно стандартные, стоит заглянуть в описание каждой — и обнаружить что-то интересное.</p><p></p><p><strong> Редактор группы про одежду в вконтакте и </strong></p><p></p><p>Редактор группы про одежду в вконтакте и</p><p>Нужно уметь писать по-русски, уметь читать по-английски, уметь иронично (мы не используем слово остроумно, чтобы отсеять аудиторию юмор фм) рассказывать новости и придумывать истории.</p><p>Работа в офисе (а можно и дома), целый день (не в том смысле, что с 9 до 6, а в том, что если вы полдня на занятиях, то, скорее всего, не получится).</p><p>В целом это называется модной аббревиатурой SMM или контент-маркетинг.</p><p>Так что, если вы: 1. девушка от 22 до 30 лет (не строго), 2. знаете английский, 3. не заняты в течение дня (ну или готовы освободиться), 4.</p><p> когда вы что-то рассказываете окружающие слушают и улыбаются (потому что им интересно и весело, а не только потому что вы красавица, хотя это тоже плюс), 5.</p><p> знаете, чем отличается дизель от левиса, а бен шерман от бена стиллера, пришлите нам письмо с рассказом о себе и небольшим тестовым заданием (да, как вы могли заметить, мы и правда любим скобки).</p><blockquote><p>Тестовое задание простое — нужно написать два коротких текста (2-3 абзаца), как, если бы вы писали во вконтакте или .</p></blockquote><p>Первый, про то, как всякие звезды, надев модные платья, попадают впросак, когда эти самые платья рвутся, слезают или что там еще бывает.</p><p>Второй про кино в стиле casual.</p><p></p><p>Среди требований — знать, «чем отличается дизель от левиса, а бен шерман от бена стиллера», и не слушать «Юмор FM». Плюс интересное тестовое задание.</p><p><strong> Офис-менеджер (персональный ассистент) </strong></p><p></p><p>Офис-менеджер, персональный ассистент с амбициями копирайтера, маркетолога, делопроизводителя</p><p>Разыскивается:</p><ul><li> Добрая фея в хорошую компанию, волшебница офиса и хозяйка медно-кремниевой горы.</li></ul><p>Обязанности:</p><ul><li> Координация и распределение информации, поступающей и исходящей в различных формах по ответственным лицам – сотрудникам компании;</li><li> Административно-хозяйственное обеспечение компании;</li><li> Прием входящих телефонных звонков в компанию;</li><li> Прием и отправка корреспонденции и документов компании, ведение книг учета;</li><li> Организация приема посетителей компании;</li><li> Координация работы сотрудников компании, заказ билетов и гостиниц для гостей компании и командированных сотрудников; Оформление командировок по России и за рубежом, Планирование сложных командировок, Бронирование авиа и ж/д билетов по всему миру, Бронирование гостиниц, Организация трансфера, Формирование пакета документов, необходимых для оформления виз, Работа с посольствами</li><li> Выполнение поручений руководителя</li><li> Ведение деловой переписки с российскими и зарубежными партнерами</li><li> Работа с договорами (согласование, заключение, ведение)</li><li> Ведение базы командировок</li><li> Ведение документооборота отдела корпоративных продаж;</li><li> Подготовка пакета бухгалтерских документов, сопровождающих отгрузку ПО,</li><li> Деловая переписка с клиентами,</li><li> Помощь менеджерам в формировании заказов</li><li> Обработка входящих звонков, базовое консультирование по продуктам компании (по телефону и электронной почте),</li><li> Обработка входящей корреспонденции, в том числе первичных бухгалтерских документов</li><li> Административно-хозяйственное обеспечение компании;</li><li> Закупка сахара для Ромы Трейниса и поддержание стратегического конфетного запаса</li><li> Прием входящих телефонных звонков в компанию;</li><li> Прием и отправка корреспонденции и документов компании, ведение книг учета;</li><li> Организация приема посетителей компании;</li><li> Обеспечение уюта в офисе, В общем — облегчение трудовых будней сотрудников компании.</li><li> Работа с программистами и инженерами в качестве психиатра, психоаналитика и дрессировщика</li><li> Полное размещение всей текстовой и визуальной информации, её редактирование и оптимизация</li><li> Подготовка фотографий, баннеров для загрузки на сайт.</li><li> Заполнение сайта с помощью системы управления контентом.</li><li> Участие в анализе эффективности сайта и разработке плана его развития.</li><li> Продвижение и оптимизация сайта</li><li> Обеспечение присутствия в социальных сетях, взаимодействие с тематическими сайтами, блогами, сообществами</li><li> Контроль своевременной оплаты счетов, регулярных и проектных</li><li> Ведение протоколов совещаний и контроль исполнения поручений</li><li> Взаимодействие с сервисными и подрядными организациями (Коммуникация с БЦ, клининговыми и ЧОП службами и т.д.)</li></ul><p>В дальнейшем желательно освоить и взять на себя следующие функции:</p><ul><li> Организация вебинаров (подготовка материалов, рассылка приглашений, взаимодействие с заказчиками, получение и обработка фидбеков и т.д.),</li><li> Ведение и наполнение контентом внутреннего портала (обработка заявок на различные мероприятия, взаимодействие с менеджерами, обновление административных процедур, подготовка и анонс отчетов для руководства и т.д).</li></ul><p>Требования:</p><ul><li> Чувство юмора</li><li> Обязательно английский язык разговорный и письменный</li><li> Неконфликтность, умение очаровать программистов и инженеров</li><li> Уверенный пользователь ПК и маг корпоративного телефона</li><li> Желание развиваться в профессиональном и личностном плане</li><li> Плюсами будут: ответственность, умение работать в коллективе, коммуникабельность, исполнительность, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость</li><li> Желание развиваться в профессиональном и личностном плане</li></ul><p>Условия:</p><ul><li> Сказочные.</li><li> С 9-30 до 19-00.</li></ul><p></p><p>Нужна добрая фея, волшебница офиса и хозяйка медно-кремниевой горы в одном лице с амбициями копирайтера, маркетолога, делопроизводителя и с последующим совмещением всех этих должностей. Также нужно, помимо всего прочего, работать с программистами и инженерами в качестве психиатра, психоаналитика и дрессировщика. Зато условия обещают сказочные. Если не разорвет.</p><p><strong> Менеджер продаж в отдел промдизайна </strong></p><p></p><p>Еще не все отечественные производители обсудили с нами возможность работы над дизайном их продукции, поэтому нам нужен человек — «Ледокол» продаж, который поможет нашим потенциальным клиентам найти точки соприкосновения с отделом промдизайна студии.</p><p></p><p>Требования:</p><ul><li> аналитический склад ума;</li><li> положительный опыт ведения переговоров и взаимодействия с производствами;</li><li> смелость и готовность к отказам (даже через год работы);</li><li> самостоятельность;</li><li> самоорганизованность и самодисциплина;</li><li> грамотная письменная и устная речь;</li><li> конструктивность.</li></ul><p>Не стоит отзываться на эту вакансию тем, кому свойственно:</p><ul><li> считать, что продажи — это навязывание;</li><li> путать отчет с результатом;</li><li> подсчитывать отказы;</li><li> любить говорить больше, чем слушать;</li><li> мыслить шаблонами;</li><li> бояться «домашней работы».</li></ul><p>Условия:</p><ul><li> интересная работа;</li><li> возможность профессионального и личного развития;</li><li> дружелюбный коллектив.</li></ul><p></p><p>Вакансия в «Студию Артемия Лебедева» . Нужен «человек и пароход» («ледокол» продаж), который не путает отчеты с результатами, не считает, что продажи — это навязывание, и не боится домашней работы.</p><p><strong> Супердизайнер </strong></p><p></p><p>Мы будем безумно рады, если в нашу команду вольется креативный и уверенный в себе дизайнер. Своей твердой рукой он задаст вектор творческих исканий, а зорким глазом будет следить за безупречным качеством. Если вы готовы осуществить нашу мечту, то будем рады удивиться вашему портфолио и подружиться на собеседовании.</p><p></p><p>Мы предлагаем:</p><ul><li> проекты федерального уровня – ваши шедевры увидит вся страна,</li><li> благодатную почву для профессионального роста,</li><li> технологичное рабочее место в современном офисе (в вашем личном распоряжении будут 2 монитора как минимум),</li><li> гарантированную творческую атмосферу,</li><li> приятные внеофисные плюшки: спорт и развлечения.</li></ul><p>Мы ждем от Вас:</p><ul><li> способность рождать идеи и «заражать» ими окружающих,</li><li> знание графических программ: корелов, фотошопов и иже с ними,</li><li> природная тяга к конструктивной критике,</li><li> идеальное чувство стиля,</li><li> абсолютная адекватность.</li></ul><p></p><p>В описании встречаются игры слов с использованием профессиональной терминологии. От кандидата ожидается, что он «твердой рукой задаст вектор творческих исканий, а зорким глазом будет следить за безупречным качеством».</p><p><strong> HR-менеджер </strong></p><p></p><p>Коллега, <br /> В самой лучшей Службе управления персоналом, в Группе компаний Информзащита – лидер отрасли информационной безопасности — появилась вакансия специально для тебя!</p><p>Речь идет не просто о ведении проектов по подбору персонала и закрытию сложных вакансий, а о сотрудничестве и творческом взаимодействии с интересными людьми и возможности получить профессиональное обучение и развитие, в дополнении к оплате труда и позитивным эмоциям.</p><p><iframe title=

    Нам важно работать с умным и добросовестным человеком с высшим образованием (желательно в области экономики, управления персоналом) и со знанием технологий подбора и оценки персонала, с успешным опытом работы в сфере управления персоналом от 3-х лет.

    Взамен твоему светлому уму, отличному опыту, тонкому чувству юмора мы тебе даем возможность работать над сложными вакансиями, над закрытием вакансий на руководящие должности, а так же участие в проектах по разработке и продвижению имиджа работодателя, организации работы с ВУЗами (привлечение на практики и стажировки), а так же поддержание карьерных страниц на сайтах и в социальных сетях.

    Если к резюме ты приложишь пару слов в неформальном рассказе о себе, ты однозначно выделишься среди всех стандартных откликов. И вот ты уже на собеседовании с нашим директором и твои мечты работать в крупной стабильной компании, в коллективе профессионалов начинают сбываться.

    Присоединяйся к нам!

    Фактически письмо от коллеги к будущему коллеге, с обращением на «ты» и с изложением сути должности в свободной форме.

    Продавец подарков

    В новый безукоризненный, безупречный, бесподобный, бесценный, блистательный, великолепный, выдающийся, высокопробный, достойный, драгоценный, единственный, замечательный, знатный, золотой, идеальный, изумительный, качественный, классный, коронный, лучший, мировой, мощный, незаурядный, неординарный, неповторимый, непревзойденный, обалденный, образцово-показательный, отборный, отличный, ошеломительный, первоклассный, первосортный, позитивный, похвальный, положительный, полноценный, превосходный, прекрасный, сногсшибательный, стоящий, удивительный, умопомрачительный, хороший, ценный, чудесный, партнерский магазин студии Артемия Лебедева требуется супер-продавец!

    Человек который не знает слова «не знаю», у которого есть ответ на любой вопрос, готовый улыбаться и дарить хорошее настроение после десятичасового рабочего дня!

    Для которого слово «жежешечка» — это не звук пикирующего майского жука, а синоним второй жизни.

    Нужен человек у которого не менее 500 друзей вконтакте, и френдлента из тысячи!!!

    Нужен эрудит, экстраверт, холерик!

    Звоните ! Пишите! Именно Ты нужен нам!

    Снова «Студия Артемия Лебедева», но на этот раз партнерский, с бесконечным количеством эпитетов магазин подарков. Ищут человека, «для которого слово „жежешечка” — это не звук пикирующего майского жука, а синоним второй жизни», — при этом эрудита, экстраверта и холерика.

    Реальный продажник

    Обязанности:

    • продавать лучшие телеком-продукты (скоростной интернет и кабельное ТВ «ДОМ.RU») потенциальным клиентам Компании (базу клиентов мы предоставим!).

    Мы предлагаем:

    • хочешь крутить настоящий руль, а не джойстик?
    • сводить девушку не в фастфуд, а в ресторан?
    • надоело слоняться без дела?

    Не тормози — зарабатывай!

    Лаконичный текст как нельзя лучше выражает все то, что не говорится напрямую. А именно: что пол кандидата, скорее всего, предполагается мужской, а возраст — студенческий. Подытожено описание переделанным слоганом батончика «Сникерс».

    Менеджер по продажам

    Не надо плыть по течению, или против течения! Нужно плыть туда, куда тебе нужно!

    Мы – самая стильная, модная, амбициозная команда сотрудников, кто ежедневно работает над уникальным проектом в сфере отдыха и развлечений – Relax.by. Мы являемся частью динамично растущего холдинга ARTOX, имеющего офисы в Москве и Минске.

    Мы безусловный лидер в сфере интернет-рекламы, и этим все сказано!

    Новым сотрудником нашей команды можешь стать ты, если:

    • R аботал в сфере активных продаж или хочешь этому научиться.
    • E ще и эмоциональный, позитивный, умеешь располагать к себе людей и убеждать.
    • L юбишь жизнь, и знаешь, что тебе от нее нужно.
    • A ктивный интернет-пользователь.
    • X очешь и умеешь хорошо зарабатывать и хорошо отдыхать.

    Это все о тебе? Тогда давай к нам!

    Мы предлагаем:

    • A ктивный, молодой, позитивный коллектив.
    • Р аботу в комфортабельном офисе в центре Минска (ст.м. «Академия наук»)
    • Т рудоустройство и все социальные гарантии.
    • О борудованное рабочее место: ноутбук, мобильный телефон, бесплатные чаепития и кофепития ).
    • К онкурентоспособную заработную плату: оклад от 2 000 000+ % от сделки, бонусы, которые позволяют в итоге выйти на сумму порядка 8 млн бел.руб.
    • С одержательные, интересные задачи, способные раскрыть потенциал каждого сотрудника.

    Мы другие! Давай скорее к нам!

    Мы присутствуем при зарождении нового жанра: вакансия–акроним. Творческий подход автора данного описания поистине заслуживает уважения.

    Результаты предыдущих исследований

    Источник: https://hh.ru/article/12523

    Advokat25
    Добавить комментарий