Отсутствие нормальных условий на рабочем месте

Содержание
  1. Организация рабочего места и мотивация сотрудников
  2. Что нужно сотруднику для более комфортного рабочего процесса?
  3. Довольны ли сотрудники удобством своего рабочего места?
  4. Каким должно быть комфортное рабочее место?
  5. Что важно для соискателей при выборе компании-работодателя?
  6. Важно ли отображение корпоративного стиля в оформлении офиса?
  7. Нельзя недооценивать данные по занятости
  8. Рецессии в 2020 году не будет?
  9. «Окей, бумер»
  10. Почему это важно
  11. Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки
  12. Обязательные условия в трудовом договоре
  13. Как оформить срочный трудовой договор
  14. В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?
  15. Исполнение обязанностей отсутствующего работника
  16. Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту
  17. Онлайн Инспекция — Проблемы с комфортом на рабочем месте
  18. Своё рабочее место считают комфортным 45% работающих россиян

Организация рабочего места и мотивация сотрудников

Отсутствие нормальных условий на рабочем месте</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Исследование проведено группой компаний HeadHunter совместно с компанией «Здоровый офис» осенью 2009 года. В опросе приняли участие 3888 человек со всей России.</p><p>Не секрет, что одним из важнейших элементов мотивации сотрудников являются комфорт и удобство офисного пространства.</p><p> Опросы, проведенные специалистами HeadHunter и «Здоровый офис», показали, что более 90% опрошенных отмечают прямую связь между удобством рабочего места и качеством и эффективностью их работы.</p><p> При этом 47% респондентов отметили, что в комфортных условиях улучшается самочувствие и качественнее выполняются рабочие задачи. 44% сотрудников удобное рабочее место повышает настроение и позволяет лучше концентрироваться и решать профессиональные задачи.</p><p> 35% опрошенных указали, что комфортные условия свидетельствуют о заботе начальства о работниках. И только 2% респондентов не верят в значимость такого фактора, как комфортное рабочее место, и считают, что гораздо более важными являются другие аспекты корпоративной жизни.</p><p>Анализ собранных материалов показал, что по уровню влияния на работоспособность удобство рабочего кресла находится на 4-м месте после следующих факторов: состояние здоровья, вентиляция воздуха и температурный режим в офисе.</p><blockquote class=

Интересный факт: 33% опрошенных высоко оценили значение удобства кресла для состояния здоровья сотрудников, считая это «сильно влияющим». При этом столько же респондентов отметили, что этот фактор лишь отчасти «влияет» на работоспособность.

Тем самым, выяснилось, что общее влияние данного аспекта сотрудники оценили гораздо выше действия других факторов, таких как погода, вентиляция воздуха в офисе, эстетические характеристики офиса и цвет мебели.

Что нужно сотруднику для более комфортного рабочего процесса?

Большинство (8,24) сошлось на том, что более удобная организация пространства кабинета — необходимый способ организации комфортного рабочего процесса.

К важным условиям создания комфорта на рабочем месте, помимо этого, были отнесены такие факторы как установка хороших кондиционеров и очистителей воздуха, а также — улучшенное освещение.

Немаловажным была названа организация бесплатных обедов в офисе, дополнительно — чай, кофе и снеки.

Чем старше респонденты, тем важнее для них удобное рабочее пространство кабинета. Сотрудники в возрасте от 41 до 50 лет придают большее значение важности организации комфорта в офисе, нежели их более молодые коллеги.

Наиболее значимо удобное рабочее место кабинета для сотрудников следующих отделов: административно-хозяйственный, маркетинг/реклама/pr, управления персоналом, бухгалтерия/финансы. Работники IT- и производственного отдела в гораздо меньшей степени придают значение данному фактору.

Довольны ли сотрудники удобством своего рабочего места?

Как выяснилось, лишь 32% опрошенных довольны удобством своего рабочего места. Большая часть сотрудников, а именно — 48% — заявила, что удовлетворена комфортностью своих рабочих мест лишь частично, тогда как 17% респондентов вообще недовольны уровнем комфорта в своем офисе.

Опросы показали, что чем выше уровень дохода работников компаний, тем более их устраивает состояние комфорта личного рабочего места.

Так, 50% респондентов с заработной платой более 100 000 рублей в месяц, признались, что удовлетворены удобством своего рабочего места.

Резкий контраст представляет собой отношение к аналогичному вопросу со стороны сотрудников с зарплатой до 30 000 рублей в месяц: только 25% относятся к своему рабочему месту как к комфортному, тогда как 57% оно устраивает лишь частично.

Интересные результаты были получены в ходе опроса «Удобное ли у вас кресло?». 56% респондентов из числа сотрудников иностранных компаний признались, что более чем довольны удобством своих рабочих кресел, тогда как работников отечественных предприятий состояние персональной офисной мебели устраивает в меньшей степени, а именно — 43,8% опрошенных высказались утвердительно.

Каким должно быть комфортное рабочее место?

Комфортное рабочее место — это не просто удобное кресло, но и хорошо организованная обстановка: мебель, которая не мешает движениям, пространство, где все необходимое — под рукой. В обоих случаях 45% опрошенных подтвердили это мнение, тогда как всего 10% респондентов считает, что для достижения комфорта необходимо, в первую очередь, удобное кресло.

Чем выше доход респондента, тем менее важно для него рабочее место, где «все под рукой и не надо делать лишних движений». И тем более важно «подобранное кресло, и мебель, которая не мешает движениям».

Как выяснилось, для 76,1% респондентов движения при малоподвижной деятельности очень важны, тогда как 7,7% относят вынужденные передвижения по офису как к отвлекающим от работы действиям. Примерно 8% опрошенных хотели бы иметь еще одно рабочее место для работы стоя.

Что важно для соискателей при выборе компании-работодателя?

Вполне предсказуемо, что наиболее важным для соискателя фактором при выборе компании-работодателя всегда остается заработная плата.

В списке причин, на основании которых выбирают работодателя, «комфортное, хорошо оборудованное рабочее место» находится в середине и стоит на 5 месте из 9-ти.

При этом личное рабочее место для соискателей значимее, нежели красивый и удобный кабинет и офис. Важность этого параметра респонденты оценили в 7,21 баллов из 10-ти.

Чем старше сотрудник, тем большее внимание он уделяет комфортному, хорошо оборудованному рабочему месту. Подобный параметр становится для него почти решающим при выборе работы.

Важнее всего комфортное рабочее место для сотрудников следующих отделов:

  • бухгалтерия;
  • юридический;
  • маркетинг;
  • IT;
  • управления персоналом.

Важно ли отображение корпоративного стиля в оформлении офиса?

Отображение корпоративного стиля в оформлении офиса представляется важным для 28% офисных сотрудников.Наиболее значимой корпоративная стилистика становится для глав департаментов (топ – менеджеров) (46%), и чуть в меньшей степени — для руководителей отделов (менеджеров среднего звена)(34%).

Чем старше респондент, тем важнее для него отображение корпоративного стиля в оформлении офиса.

Наиболее значимым присутствие корпоративного стиля в оформлении офиса представляется сотрудникам с уровнем заработной платы 40 000 — 60 000 руб./мес., а также более 100 000 руб./мес. В целом можно отметить, что чем выше доход, тем более важно для сотрудника качество оформления корпоративного стиля офиса.

Выяснилось, что женщины придают гораздо большее значение элементам корпоративного стиля, о чем сообщили 34% респонденток. В свою очередь, мужчины в меньшей степени интересуются подобными аспектами офисного оформления — они важны лишь для 20% опрошенных.

Отображение корпоративного стиля в оформлении офиса представляется более серьезным фактором для следующих отделов: управление персоналом, административно-хозяйственный, маркетинг. А вот юридический отдел, IT и логистику подобные вопросы волнуют в гораздо меньшей степени: менее 20% респондентов заинтересованы в данной стилистике.

Практически все опрошенные (90%) отметили, что удобство рабочего места в той или иной мере влияет на качество и эффективность их работы.

При этом 47% опрошенных указали, что благодаря удобному рабочему месту улучшается самочувствие, и они лучше выполняют свою работу.

А для 35% респондентов удобно организованное рабочее место означает, что «начальство заботится о работнике», что он «нужен компании».

Как оказалось, удобное кресло влияет на работоспособность 66% опрошенных; среди них 33% отметили, что комфортная мебель «очень влияет» на результативность их профессиональной деятельности.

Для комфортного рабочего процесса респондентам представляется важной организация удобного пространства кабинета, которая имеет большую важность для офисных работников, нежели такие менее значимые факторы, как освещение, вентиляция и кондиционирование воздуха, обеды в офис и проч.

48% опрошенных лишь частично довольны удобством рабочего места; 32% вполне им удовлетворены, в отличие от 17% недовольных.

В среднем 46% респондентов считают свое кресло комфортным, однако 41% считают свою рабочую мебель неудобной.

Комфортное рабочее место для сотрудников — это не просто удобное кресло, но и хорошо организованная обстановка: мебель, которая не мешает движениям, удобное рабочее место, где все под рукой.

В целом, для выбора места работы организация рабочего места не имеет решающего значения. Такие факторы как зарплата, карьерное развитие, интересная работа, дружелюбная атмосфера в компании имеют большее значение. Тем не менее, по данным опроса при выборе компании-работодателя организация рабочего места более важный фактор, чем соц. пакет, местоположение офиса или престижность компании.

PDF версия: Организация рабочего места и мотивация сотрудников (~571 kb)

Код для вставки в блог:

Другие опросы

По вопросам проведения платных исследований обращайтесь по адресу sales@hh.ru или по телефону +7 495 974-64-27

Источник: https://hh.ru/article/829

Нельзя недооценивать данные по занятости

Отсутствие нормальных условий на рабочем месте</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>На прошлой неделе мы увидели первые данные, подтверждающие спад занятости на фоне снижения экономической активности из-за коронавируса. Напомним:</p><p>«В четверг выросло на 3,3 миллиона. Это был самый сильный скачок показателя за всю историю наблюдений. На приведенной ниже диаграмме приведено среднее 4-недельное значение, что поможет лучше оценить масштабы роста».</p><p>Заявки на пособия по безработице</p><p>А уже в этот четверг мы узнали, что за неделю было подано более 6,6 млн заявок.</p><p>Важным является то, что в США будет стремительно расти до уровней, которые не наблюдались со времен Великой депрессии. Исходя из количества поданных заявок, мы можем прогнозировать рост безработицы в следующем квартале до 15-20% и замедление экономического роста на 8% и более (и это довольно оптимистичные ожидания).</p><p>Обвал приведет к резкому снижению показателей доверия, как это было отмечено во вторник в релизе по (в марте индекс упал со 132,6 до 120).</p><p>Это критически важный момент. Доверие является основным фактором потребительского поведения, поэтому Федеральный резерв с такой скоростью вливал ликвидность на финансовые рынки. Хотя действия ФРС могут поддержать финансовые рынки в краткосрочной перспективе, это слабо повлияет на наиболее значимый для потребителей фактор — их рабочие места.</p><p>На приведенной ниже диаграмме представлен наш композитный индекс доверия, который объединяет несколько опросов. Обратите внимание, что в рамках каждого из двух предыдущих «медвежьих» циклов рынка доверие снижалось в среднем на 58 пунктов.</p><p>Поскольку доверие потребителей только начинает падать с высоких уровней, дальнейшие потери рабочих мест продолжат оказывать давление на этот показатель и цены активов. Еще один способ проанализировать данные о доверии — рассмотреть композитный индекс потребительских ожиданий за вычетом текущего индекса.</p><blockquote><p>Учитывая, что мы только начали процесс коррекции, медвежья фаза завершится после того, как изменится характер расхождения. Разница между ожиданиями и текущей ситуацией, как вы можете видеть ниже, сейчас выше, чем в прошлом цикле. Ситуация лишь немногим лучше, чем была в преддверии краха доткомов.</p></blockquote><p>Ожидания за вычетом текущего показателя доверия</p><p><strong>Я бы не советовал делать ставку на скорое восстановление экономики.</strong></p><p>Можно выделить довольно предсказуемый цикл, начинающийся с решения руководства компании защитить ее финансовые результаты, который длится до полного истощения.</p><p><iframe title=

По мере роста безработицы мы начнем видеть ошибки в предыдущих показателях занятости, о которых я неоднократно предупреждал в течение последних 18 месяцев. К примеру:

«Есть немного аргументов в пользу того, что рост занятости феноменален и связан с надеждами на то, что экономика начинает набирать обороты. Но в то время как большинство экономистов для оценки экономики сравнивают данные в месячном отношении, гораздо важнее выделить «тренд» в этих данных».

Тенденция занятости стала негативной с тех пор, как был избран президент Трамп, который предупредил, что экономика на самом деле значительно слабее, чем предполагалось ранее. Мы не раз предупреждали, что «неожиданное экзогенное событие» обнажит мягкое подбрюшье экономики.

Пандемия и стала этим событием.

В то время как многие экономисты и представители средств массовой информации ожидают V-образного восстановления после окончания эпидемии, данные по занятости предвещают совершенно иной исход.

На приведенной ниже диаграмме показаны максимальные годовые темпы изменений в сфере занятости до начала рецессии. Текущий цикл достиг максимума в 2,2% в 2015 году и с тех пор постоянно снижается. Отметка 1,3%, предшествовавшая пандемии, ознаменовала самый низкий уровень, на котором мы встречали рецессию. Все, что нужно было сделать – это уронить первую кость домино.

Рецессии в 2020 году не будет?

Стоит отметить, что ведущие экономисты и СМИ не предсказывали рецессию в 2020 году. Однако, как мы отмечали в 2019 году, инверсия кривой доходности предвещала именно это.

«Анализ CNBC, основанный на запаздывающих и не пересмотренных экономических данных, предполагает отсутствие рецессии на горизонте, так что нужно занимать длинные позиции по акциям, верно?

На какой индикатор вы должны опираться? Очевидный ответ — кривая доходности.

В то время как все волнуются из-за инверсии, наиболее важным является момент, когда она нормализуется.

Диаграмма ниже показывает, что по мере агрессивного снижения ставок ФРС кривая доходности не инвертируется, поскольку доходность по краткосрочным займам падает быстрее, чем по долгосрочным (потому, что инвесторы выводят капитал из рисковых активов в поисках «абсолютной безопасности» денежных рынков).

Я выделил ряд ключевых моментов инверсии. На сегодняшний день кривая доходности полностью нормальна, что говорит о начале рецессии.

Инверсия кривой доходности

Хотя свежие отчеты о занятости оказались немного лучше ожиданий, темп роста в годовом отношении замедляется. Среднее трехмесячное значение с учетом сезонных колебаний также подтверждает, что занятость уже была нестабильной и слишком слабой, чтобы выдержать значительный шок (среднее значение за 3 месяца сглаживает волатильность).

Среднее 3-месячное изменение занятости

В следующих отчетах о занятости мы увидим намного худшую картину, поскольку экономика замедляется.

И наконец, в то время как BLS (департамент статистики Министерства труда) постоянно корректирует и обрабатывает данные для математической корректировки сезонных колебаний, целью всего процесса является сглаживание волатильных месячных данных. Конечно, проблема манипулирования данными с помощью математических корректировок, пересмотров и доработок снижает их достоверность.

Ранее мы предложили гораздо более простой метод для сглаживания волатильных месячных показателей с использованием 12-месячной скользящей средней по изначальным данным, как показано ниже.

Упрощенный метод анализа занятости

Обратите внимание, что вблизи пиков циклов занятости данные BLS отклоняются от среднего значения за 12 месяцев, или, скорее, склонны преувеличивать показатель. Однако, как мы сейчас наблюдаем, данные департамента устремились навстречу 12-месячной средней.

Иногда простые показатели позволяют нам лучше оценить ситуацию.

Важно отметить, что у всех вышеприведенных графиков есть один аспект, который остается неизменным. Независимо от того, как вы решите анализировать данные, пики роста занятости предвещают экономический спад, а не ускорение роста.

«Окей, бумер»

«Бэйби-бумеры», наконец-то получили возможность уйти на пенсию после краха 2008 года, но «медвежий» рынок вновь развеял эти мечты. Конечно, среди экономически активного населения доля людей старше 55 лет достигла максимума за последние 50 лет. Тем не менее, мы, вероятно, увидим очень резкое сокращение этих цифр, поскольку принудительный выход на пенсию будет наблюдаться все чаще.

Занятость среди населения старше 55 лет

Сильнее всего пострадают группы в интервале от 25 до 54 лет. Учитывая увольнение более 15 миллионов работников ресторанов, а также работников сферы розничной торговли, делопроизводства, сферы досуга и гостиничного бизнеса эта демографическая группа пострадает особенно сильно.

Занятость людей в возрасте 25-54 лет

Существует корреляция между скачками уровня безработицы и снижением уровня экономической активности возрастной группы 25-54 лет. Учитывая ожидаемый уровень безработицы в 15% или более, ущерб, нанесенный этой группе, будет очень значительным.

Отношение занятости и населения

К сожалению, основная категория трудоспособного населения только вернулась к уровням, предшествовавшим 2008 году (и которые наблюдались ранее в 1988 году). К сожалению, на повторное достижение этих показателей может уйти десятилетие.

Почему это важно

Удар по занятости будет намного сильнее, а его последствия буду ощущаться гораздо дольше, чем ожидает большинство ведущих средств массовой информации и экономистов. Это потому, что они все еще рассматривают это как временную проблему, связанную с пандемией.

Это не так.

Вирус был всего лишь катализатором окончания десятилетнего периода накопления долгов и спекуляций. Предприятия, как мелкие, так и крупные, теперь пройдут период «выбраковки», поскольку вынуждены снизить эксплуатационные расходы и сохранять прибыль.

Многие предприятия закроются и уже никогда не откроются снова. Большинство других компаний сократит штат и будет очень медленно восстанавливаться по мере оживления экономики. Самое главное – рост заработной платы уже начал замедляться, и тенденция усилится в ближайшие месяцы.

Зарплаты «нижних» 80% работников

Низкий рост заработной платы, безработица и падение доверия потребителей увеличат размах и продолжительность рецессии. Сокращение потребления приведет к дальнейшему снижению доходов и прибыли предприятий, что потребует более глубокой переоценки стоимости активов.

Ранее я говорил:

«Каждый финансовый кризис, все рыночные потрясения, коррекции, рецессии и т. д. начинались одинаково — с одного события, которого никто не ожидал.

Вот почему медвежьи рынки так жестоки, разрушительны и стремительны. Экзогенное событие (как правило, ведущее к невозможности осуществлять выплаты по кредитам) высасывает ликвидность из рынка, провоцируя падение цен. Когда цены падают, инвесторы начинают паниковать и сбрасывать активы, что ведет к нарастанию давления до тех пор, пока продавцов не останется.

Каждый раз одно и то же».

В течение последних нескольких лет инвесторы настаивали на том, что рынки не были раздутым пузырем. Собственно, как и в 1999 и 2007 годах.

На протяжении всей истории финансовые пузыри были очевидны только задним числом. Конечно, к этому моменту было уже слишком поздно, чтобы позволить инвесторам избежать потери капитала.

Оказалось, что «и на этот раз все было точно так же». Отличались только катализатор, размах и продолжительность.

Обратите внимание на занятость и заработную плату. Данные показывают, что медвежья фаза только началась.

Источник: https://ru.investing.com/analysis/article-200268200

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

Отсутствие нормальных условий на рабочем месте</span>» width=»300″ height=»168″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>В ст. 57 ТК РФ приводятся перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор. Важно, чтобы в нем были прописаны:</p><p>1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя.</p><p>2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.</p><p>3. ИНН работодателя.</p><p>4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.</p><p><iframe title=

В некоторых случаях руководитель компании передает полномочия по заключению трудового договора директору по персоналу, начальнику отдела кадров или главбуху по доверенности. В ч. 6 ст. 20 ТК РФ дается пояснение, когда осуществляются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях:

  • физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Доверенность не является локальным нормативным актом, она нужна для совершения сделок с третьими лицами.

В данном случае работодателю важно регулировать отношения внутри организации, а это осуществляется через локальные нормативные акты. Данный аспект должен быть отражен в преамбуле к трудовому договору.

Важно не забывать правило: тот, кто указан в преамбуле, указывается и в подписях сторон.

5. Место и дата заключения трудового договора.

Работодатели нередко совершают ошибку в формулировке: вместо «дата заключения трудового договора» пишут «дата составления трудового договора».

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся ручкой непосредственно в текст трудового договора.

Обязательные условия в трудовом договоре

Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, — путают место работы с рабочим местом.  

Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре).

Определение места работы в законодательстве отсутствует, но исходя из теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация. Подтверждением этому служит формулировка из ч. 2 ст.

54 ГК РФ, где говорится о том, что местонахождение определяется адресом регистрации юрлица через указание населенного пункта.

Если ГИТ требует указания в трудовом договоре конкретного юридического адреса, то это можно расценивать, как неправомерные действия.

У экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д.

Второй вариант: в тексте трудового договора прописывать должностные обязанности.

Третий вариант: делать в трудовом договоре отсылку на должностную инструкцию. Должностная инструкция — это самостоятельный локальный нормативный акт, с которым работник знакомится до подписания трудового договора. В самом трудовом договоре помимо названия должности, профессии, специальности может быть отсылочная норма на должностную инструкцию.   

Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3-х дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.   

Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: «доплата за работу в ночное время», «надбавка за выслугу лет», «премия по итогам работы за год» и т.д.), то задача работодателя — при приеме сотрудника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов то, что будет распространяться на конкретного работника. А затем назвать эти выплаты, через запятую, в тексте трудового договора.

Нельзя в трудовом договоре писать, что «работнику могут выплачиваться иные доплаты…», так как это будет нарушением ст. 57 ТК РФ. Однако, перечислив выплаты через запятую, работодатель имеет право не называть их размеры. 

С 3 октября 2016 года сроки выплаты заработной платы указывать в трудовом договоре необязательно. 

  • режим рабочего времени и времени отдыха

Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.

В ст. 100 ТК РФ уточняется, как прописать режим рабочего времени.  

  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Это условие обязательное, если работник принимается на работу с соответствующими условиями. Нужно указывать характеристики условий труда на рабочем месте. В ст.

219 ТК РФ четко отмечается, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Нет ни одного нормативного правового акта, который бы давал определение, что такое разъездной характер работы, работа в пути и т.д. Однако Письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ пытается внести некоторую ясность в этот вопрос.  

Важно помнить, что сначала должен появиться локальный нормативный акт, по которому должность относится к разъездному характеру работы, а затем это условие фиксируется в трудовом договоре.

  • условия труда на рабочем месте

Это условие обязательно для включения в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 года.

Если работодатель никогда не проводил аттестацию рабочих мест и специальную оценку условий труда, он не может прописать условия труда на рабочем месте. Чтобы сделать это, он должен иметь действительные результаты аттестации рабочих мест либо результаты специальной оценки условий труда.

По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Определение понятию «условия труда» дается в ст. 209 ТК РФ. Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В идеальном варианте трудового договора, после того как работодатель прописал класс, условия труда, на основании какого отчета о спецоценке, из карты СОУТ (в ней есть строка 30 «Факторы производственной среды и трудового процесса») ему нужно перенести в текст трудового договора те производственные факторы, которые были выявлены в ходе специальной оценки на рабочем месте.

  • условие об обязательном социальном страховании работника

Некоторые работодатели включают это условие фразой о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Некоторые расписывают виды страхования. 

Как оформить срочный трудовой договор

Нередко перед работодателем стоит выбор: оформить трудовой договор на неопределенный срок или заключить с работником срочный трудовой договор? Некоторые субъекты малого предпринимательства прибегают ко второму варианту в целях экономии: оформляют срочный трудовой договор на три месяца, и, если работник хорошо себя проявляет, заключают дополнительное соглашение и признают трудовой договор оформленным на неопределенный срок. Если же работник не устраивает, расстаются с ним в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В этом случае им не нужно думать, как на законных основаниях уволить человека за неудовлетворительное прохождение испытательного срока. Но такой подход неприемлем.

Для оформления срочного трудового договора должна быть причина (обстоятельство), которая определяется исходя из норм Трудового кодекса или федерального закона. Поэтому важно не просто прописать причину (обстоятельство) для заключения срочного трудового договора, но и указать конкретную статью кодекса или федерального закона.

В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?

В первую очередь нужно ориентироваться на положение ст. 59 ТК РФ. В ч. 2 ст. 59 ТК РФ названы условия, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон.

Например, если работодатель — субъект малого предпринимательства, с числом работников до 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); если договор заключается с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров и т.д.

Таким образом, работодатель может оформлять как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, если в момент приема на работу работник согласился подписать такой трудовой договор.  

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

В ст. 57 ТК РФ уточняется, что при заключении срочного трудового договора обязательно включается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие тому основанием.

Например, основанием может быть работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Чтобы его правильно прописать, нужно указать срок.

Но прописать срок датами в этой ситуации нельзя.

Допустим, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на все три года. Приняв на ее рабочее место другого специалиста, вы не можете прописать в его трудовом договоре срок датами «с… по…».

Вы прописываете срок наступлением события.

Так, вы можете указать, что «работник принят с  и до выхода отсутствующего работника» или «трудовой договор прекращает действие с выходом отсутствующего работника».

Почему в данном случае срок прописывается наступлением события, а не конкретной датой? Потому что сотрудница, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, может без предупреждения выйти на работу в любой удобный для нее день. И тогда возникнет ситуация, при которой на одной ставке окажется два работника.

При использовании основания «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» очень важно помнить о том, что ни при каких условиях не нужно уточнять причины отсутствия отсутствующего работника.

Закон этого не требует. Трудовой кодекс требует лишь указания срока и причины (обстоятельства), послужившей основанием.

А основанием в данном случае будет не отпуск по беременности и родам, а отсутствие работника.

Пример формулировки: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — маркетолога Ивановой И.И., за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается с выходом на работу маркетолога Ивановой И.И.»

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

При оформлении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту (основание прописано в ч. 2 ст. 59 ТК РФ) работодатели часто допускают нарушение — не указывают причину (обстоятельство). Если человек пенсионер, это еще не значит, что его сразу нужно переводить на срочный трудовой договор.

Другое дело, если при найме на работу пенсионер по возрасту соглашается оформить срочный трудовой договор. В этом случае в договоре прописывается причина и указывается статья Трудового кодекса: «трудовой договор заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)».

Источник: https://kontur.ru/articles/4967

Онлайн Инспекция — Проблемы с комфортом на рабочем месте

Отсутствие нормальных условий на рабочем месте</span>» width=»300″ height=»203″ class=»alignleft size-medium» /></p><p><strong>Правила использования сервисов и информации </strong></p><p><strong>пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»</strong></p><p>Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.</p><p>рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).</p><p> Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.</p><p><strong>1. </strong><strong>Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах</strong></p><p>1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:</p><p>Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».</p><p>Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.</p><p><iframe title=

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

—           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

—           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

—           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

—           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

—           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

—           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

—           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

—           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/5005

Своё рабочее место считают комфортным 45% работающих россиян

Отсутствие нормальных условий на рабочем месте</span>» width=»300″ height=»169″ class=»alignleft size-medium» /></p><td><b>Исследовательский центр портала Superjob.ru </b><br /> Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (www.superjob.<p>ru) по заказу газеты «Ведомости» среди имеющих постоянную работу россиян, своим рабочим местом довольны 45% сотрудников, однако почти столько же наших работающих сограждан (42%) не могут назвать своё рабочее место комфортным. Не секрет, что оснащение рабочего места играет далеко не последнюю роль в трудовом процессе.</p><p> Комфортное пространство благоприятно влияет на психологическое состояние сотрудника, а следовательно, способствует плодотворной работе. При этом кому-то по душе работать в просторных, но густонаселенных офисах open space, кто-то может сосредоточиться только в отдельном кабинете.</p><p> Среди опрошенных нами россиян довольных и недовольных своим рабочим местом оказалось почти поровну – 45% и 42% соответственно. Удобным своё нынешнее рабочее место чаще считают опрошенные в возрасте от 35 до 45 лет (49%), а также респонденты с ежемесячным доходом от 45 тысяч рублей (51%). «Серый стол, чёрное кресло, оргтехника и куча проводов, дружный коллектив…</p><p>»; «По сравнению с предыдущим местом работы это более комфортное», — комментируют они. Не могут назвать своё рабочее место комфортным 42% имеющих работу россиян. Женщин среди них несколько больше, чем мужчин (43% против 41%).</p><p> Неудобным своё рабочее место чаще называют молодые сотрудники до 24 лет (46%), а также россияне, зарабатывающие до 35 тысяч рублей в месяц (45%). Чего же не хватает работникам для того, чтобы назвать своё рабочее место комфортным? В первую очередь это удобная мебель – столы, стулья и кресла, шкафы для одежды и документов (17%).</p><p> 9% участников опроса сообщили, что для комфортной работы им недостаёт отдельного кабинета или хотя бы личного пространства, дающего ощущение уединённости.</p><p> Столько же работников (9%) сетуют на некомфортные температурные условия: «В офисе очень холодно»; «Зимой холодно, летом жарко…» В более просторном помещении нуждаются 8% сотрудников, по 6% респондентов жалуются на недостаточное освещение («Не хватает собственной настольной лампы») и нехватку «более современного офисного оборудования», в частности, «принтера на столе, рабочей мобильной связи», «монитора с большей диагональю, эргономичной клавиатуры». В свою очередь 4% участников исследования считают, что их рабочие места нельзя назвать удобными по причине отсутствия на предприятии «хорошего руководства», «вменяемого директора». Ещё 3% сообщили, что им недостаёт свежего воздуха и тишины, по 2% опрошенных жалуются на отсутствие своевременной уборки, доступа к высокоскоростному Интернету, более мощного или же просто отдельного компьютера, оборудованных мест для релаксации и принятия пищи, рабочих инструментов и приспособлений. Ещё по 2% респондентов предъявляют к своему рабочему пространству совсем не бытовые требования. По их словам, для плодотворной работы им не хватает карьерного роста, близости офиса к дому, дружелюбного коллектива. Иначе на вопрос о том, что помогло бы сделать их рабочие места комфортными, ответили 22% сотрудников: «Шезлонга и бара с напитками»; «Бесплатный обед. Душ, отдельный туалет»; «Грамотной организации труда»; «Игровой приставки»; «Музыки»; «Резиновой фигуры начальника, чтобы можно было избавляться от негативных эмоций, нанося ей удары»; «Эргономичности»; «Строгой дисциплины!» Затруднились с ответом на поставленный вопрос 13% россиян: «У меня собственный кабинет в выездном офисе на стройплощадке. Всё отлично. А постоянного рабочего места пока не видела». Место проведения опроса: Россия, все округаВремя проведения: 12 января 2011 года</p><p>Заказчик: «Ведомости»</p><blockquote><p>Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет, имеющие постоянную работуРазмер выборки: 1800 респондентов Вопрос:</p></blockquote><p><b>«Считаете ли Вы свое рабочее место удобным (комфортным)?»</b></p><p> Ответы респондентов распределились следующим образом:</p><table><tr><td>Вариант ответа</td><td>Все</td><td>Пол</td><td>Возраст, лет</td><td>Ежемесячный доход, руб.</td></tr><tr><td>муж</td><td>жен</td><td>до 24</td><td>25-34</td><td>35-44</td><td>45 и старше</td><td>до 24999</td><td>25000-34999</td><td>35000-44999</td><td>от 45000</td></tr><tr><td>да</td><td>45%</td><td>45%</td><td>45%</td><td>40%</td><td>46%</td><td>49%</td><td>45%</td><td>42%</td><td>43%</td><td>47%</td><td>51%</td></tr><tr><td>нет</td><td>42%</td><td>41%</td><td>43%</td><td>46%</td><td>41%</td><td>40%</td><td>43%</td><td>45%</td><td>45%</td><td>38%</td><td>39%</td></tr><tr><td>затрудняюсь ответить</td><td>13%</td><td>14%</td><td>12%</td><td>14%</td><td>13%</td><td>11%</td><td>12%</td><td>13%</td><td>12%</td><td>15%</td><td>10%</td></tr></table><p> Некоторые комментарии респондентов:</p><p><b>«Да» – 45%</b></p><p>«Мне нравится общение с клиентами и офисная работа за компьютером, вполне приемлю командировки и личные встречи». Менеджер по продажам, 39 лет «Я неприхотлив».Руководитель производства, 47 лет «По сравнению с предыдущим местом работы это более комфортное».Начальник отдела по работе с клиентами, 29 лет «Серый стол, чёрное кресло, оргтехника и куча проводов, дружный коллектив…»Управляющий магазином, 32 года</p><p><b>«Нет» – 42%</b></p><p>«Далеко добираться до офиса плюс старая техника».Бухгалтер, 33 года «В нашей компании сотрудники не уважают друг друга, постоянно курят, находясь на рабочем месте. И тем, кто не курит, приходится очень несладко».Заместитель главного бухгалтера, 46 лет «Офис находится в ремонтной зоне, помещение холодное».Помощник бухгалтера, 22 года «Работаю в школе».Заместитель директора, 39 лет «Нет вентиляции, сквозняки, плохое освещение».Помощник руководителя, 27 лет «Малюсенький кабинет на двоих без окна».Экономист, 38 лет «Неудобное кресло. Маленький стол. Близость к системе кондиционирования. Один телефон на двоих».Инженер-программист, 24 года «Можно ли считать комфортным место на проходе между комнатами, когда сидеть можно только спиной к комнате и лицом к не закрывающемуся никогда окну за столом, на котором ничего толком не положишь?! Если кто-то скажет, что это место комфортное, то он мазохист!»Консультант по бухгалтерскому и налоговому учёту, 39 лет</p><p><b>«Затрудняюсь ответить» – 13%</b></p><p>«У меня собственный кабинет в выездном офисе на стройплощадке. Всё отлично. А постоянного рабочего места пока не видела».Руководитель проектов, 48 лет Место проведения опроса: Россия, все округаВремя проведения: 12-13 января 2011 года</p><p>Заказчик: «Ведомости»</p><p>Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет, имеющие постоянную работуРазмер выборки: 1000 респондентов Вопрос:</p><p><b>«Чего не хватает Вашему рабочему месту для максимального удобства (комфорта)?»</b></p><p> Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):</p><p><b>«Удобной мебели» — 17%</b></p><p>«Большого рабочего стола»; «Стола и стула»; «Удобного офисного кресла!»; «Шкафа»; «Дивана»; «Несколько мал шкаф для верхней одежды»; «Кресла министерского»; «Комплекта мебели»; «Сейфа»; «Белого кожаного кресла»; «Анатомического кресла».</p><p><b>«Всё устраивает» — 11%</b></p><p>«На данный момент меня всё устраивает»; «В принципе всего хватает!»; «Всё в норме»; «Всё в порядке»; «Всё относительно хорошо…»; «Всё прекрасно. Меня устраивает»; «Всего хватает, а вообще, понятие комфортности для каждого человека разное»; «Рабочее место – это то немногое, что меня полностью устраивает»; «У меня отличное рабочее место».</p><p><b>«Личного пространства, уединённости / отдельного кабинета» — 9%</b></p><p>«Больше личного пространства и уединённости»; «Закрытости от посторонних»; «Изолированности»; «Индивидуального пространства, спокойной обстановки»; «Перегородок (личного пространства)»; «Обособленности от остальных рабочих мест (чтобы не заглядывали через плечо рядом сидящие)»; «Отдельного кабинета».</p><p><b>«Более комфортных температурных условий» — 9%</b></p><p>«В офисе очень холодно»; «Зимой – тепла, летом – кондиционера»; «Зимой холодно, летом жарко…»; «Индивидуального кондиционера (есть только центральный)»; «Обогревателя»; «Скорее мешает сквозняк»; «Увлажнителя воздуха»; «Хорошей системы отопления».</p><p><b>«Рабочего пространства, простора» — 8%</b></p><p>«Большего пространства помещения, удобного расположения столов»; «Больше рабочего пространства»; «Места»; «Недостаточная площадь рабочего кабинета»; «Необходимо увеличить площадь помещения»; «Простора»; «Пространства».</p><p><b>«Освещения» — 6%</b></p><p>«Дополнительного источника света»; «Достаточного освещения»; «Правильного расположения света»; «Не хватает собственной настольной лампы. Верхний свет хоть и яркий, но иногда хочется, чтобы была своя лампа»; «Окна, дневного света».</p><p><b>«Оргтехники» — 6%</b></p><p>«Оргтехники»; «Отсутствие необходимой оргтехники и комфортного кабинета»; «Отсутствие электронной техники»; «Офисной техники»; «Принтера на столе, рабочей мобильной связи»; «Сканера»; «Современной оргтехники»; «Телефакса, телефона с памятью на 20 номеров, принтера»; «Монитора с большей диагональю, эргономичной клавиатуры»; «Более современного офисного оборудования».</p><p><b>«Хорошего руководства» — 4%</b></p><p>«Адекватных руководителей»; «Вменяемого директора»; «Заботы руководителя»; «Компетентного руководства»; «Нового исполнительного директора»; «Нормального начальника»; «Нормального отношения работодателя!»</p><p><b>«Свежего воздуха, вентиляции» — 3%</b></p><p>«Воздуха»; «Движения воздуха»; «Нормальной вентиляционной системы»; «Плохая вентиляция»; «Свежего воздуха».</p><p><b>«Многого не хватает, условия работы плохие» — 3%</b></p><p>«Много чего»; «Всего, условий никаких»; «Неудовлетворительные условия труда»; «Никакого комфорта. Стройка, одним словом».</p><p><b>«Шумоизоляции / тишины» — 3%</b></p><p>«Нужно убрать телефон, он постоянно звонит, отвлекает, без него спокойнее»; «Поменьше шума»; «Тишины»; «Чтобы было тихо»; «Изоляции от постоянного шума».</p><p><b>«Доступа к Интернету» — 2%</b></p><p>«Внутренней сети и Интернета»; «Не соответствует требованиям времени: нет доступа в Интернет, средств связи»; «Свободного доступа в Интернет»; «Постоянного доступа в Интернет»; «Высокоскоростного Интернета…»</p><p><b>«Близости к дому / метро» — 2%</b></p><p>«Близкого расположения к дому»; «Близости к дому»; «Близости к метро»; «Далеко от дома».</p><p><b>«Более мощного компьютера» — 2%</b></p><p>«Более производительного компьютера»; «Не хватает более производительного компьютера»; «Нового ноутбука!..»; «Хотелось бы компьютер помощнее, чем тот, который имеется в моём распоряжении»; «Компьютера помощнее, так как на моём «Консультант» безбожно тормозит»; «Быстродействующего компьютера»; «Более современного (быстрого) компьютера».</p><p><b>«Карьерного роста, развития» — 2%</b></p><p>«Карьеры»; «Возможностей для карьерного роста…»; «Продвижения по службе»; «Возможности профессионального роста».</p><p><b>«Места для отдыха, принятия пищи» — 2%</b></p><p>«Комнаты отдыха для персонала»; «Комнаты отдыха, чтобы не пить кофе на рабочем месте (можно «обляпать» документы)»; «Места для психологической разгрузки»; «Кухни: микроволновки, холодильника»; «Столовой»; «Комнаты для релаксации».</p><p><b>«Персонального компьютера» — 2%</b></p><p>«Компьютера. Один на всех»; «Нет на столе ПК»; «Я сисадмин, а у меня недавно компьютер отобрали. Сказали, что я могу ноутбук из дома принести…»</p><p><b>«Инструмента, рабочих приспособлений» — 2%</b></p><p>«Качественного инструмента»; «Оборудования»; «Технического обеспечения»; «Технического оснащения»; «Нового инструмента».</p><p><b>«Хорошего коллектива» — 2%</b></p><p>«Дружелюбной атмосферы»; «Женского окружения! Работаем в исключительно мужском коллективе»; «Коллег»; «Компетентных людей»; «Не хватает умных людей в окружении»; «Нормального коллектива»; «Дружелюбной атмосферы».</p><p><b>«Чистоты, уборки, соответствия санитарным нормам» — 2%</b></p><p>«Чистоты, порядка»; «Антисанитарные условия»; «Беспорядок»; «Ежедневной профессиональной уборки и санузла рядом, а не за 100 метров…»; «Регулярной уборки помещения»; «Соответствия рабочего места санитарным нормам».</p><p><b>«Другое» — 22%</b></p><p>«Ремонта»; «Канцтоваров»; «Бытовой техники»; «Уюта»; «Планировки»; «Комнатных растений»; «Красивого вида из окна»; «Цветов»; «Чтобы некоторые сотрудники не курили на рабочем месте!»; «Шезлонга и бара с напитками»; «Бесплатный обед. Душ, отдельный туалет»; «Грамотной организации труда»; «Игровой приставки»; «Музыки»; «Поменьше бы посетителей»; «Рыбок»; «Пепельницы»; «Резиновой фигуры начальника, чтобы можно было избавляться от негативных эмоций, нанося ей удары»; «Строгой дисциплины!»; «Эргономичности»; «Фотографий родных людей».</p><p><b>«Затрудняюсь / не хочу отвечать» — 7%</b></p><p>«Не в этом счастье работника»; «Не готов ответить»; «Не знаю».<br />Код для вставки в блог</p><p>Своё рабочее место считают комфортным 45% работающих россиян</p><p><iframe title=

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru) по заказу газеты «Ведомости» среди имеющих постоянную работу россиян, своим рабочим местом довольны 45% сотрудников, однако почти столько же наших работающих сограждан (42%) не могут назвать своё рабочее место комфортным. Подробнее…

Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

Источник: https://www.SuperJob.ru/community/life/52380/

Advokat25
Добавить комментарий