Перевод директора с основного места работы на совместительство

Содержание
  1. Особенности оформления перевода с основного места работы на совместительство
  2. С основной работы на совместительство
  3. Увольнение
  4. Без увольнения
  5. Особенности оформления
  6. Обязанности работодателя
  7. Частые ошибки
  8. Перевод генерального директора с основного на совместительство в 2020 году
  9. Составляем заявление о переводе на основное место работы
  10. Перевод Генерального директора на работу по совместительству
  11. Как директора перевести из основных работников в совместители
  12. Руководитель организации: возможно ли совместительство?
  13. Перевод директора с основного места работы на совместительство — Вопрос по праву
  14. Как совместителя сделать основным работником?
  15. Трудовой кодекс – о работе по совместительству
  16. Чья инициатива?
  17. Как перевести ген директора с основного места работы на совместительство
  18. Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения в 2019
  19. Основные варианты совместительства
  20. Описание процедуры
  21. Стандартная процедура
  22. Поэтапный перевод на внешнее совместительство
  23. Рекомендации
  24. Перевод директора с основной на совместительство
  25. Как перевести генерального директора с основного на совместительство
  26. Перевод директора с основного места работы на
  27. Page 3
  28. Page 4
  29. Page 5
  30. Page 6
  31. Page 7
  32. Page 8
  33. Page 9
  34. Page 10
  35. Page 11
  36. Page 12
  37. Page 13
  38. Page 14
  39. Page 15
  40. Page 16
  41. Page 17
  42. Page 18
  43. Page 19
  44. 1
  45. 2
  46. 3
  47. 4

Особенности оформления перевода с основного места работы на совместительство

Перевод директора с основного места работы на совместительство</span>» width=»300″ height=»169″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Помимо организационных моментов, необходимо знать, как осуществляется перевод с основного места работы на совместительство, как делается  запись в трудовой книжке и другие нюансы. Записи в этот документ имеют важное значение. Если где-то будут иметься ошибки, нужно внести изменения.</p><h3>Правила</h3><p>Если намечаются какие-то изменения в должностях, работники кадровой службы должны знать, каким образом происходит оформление. Для этого следует руководствоваться следующими правовыми актами:</p><ul><li>Правила от 16 апреля 2003 года.</li><li>Инструкция от 10 октября 2003 года.</li></ul><p>На их основании заполнение главного документа осуществляется так:</p><ol><li>Все сведения возможно вносить только, если поступит письменное распоряжение или приказ от начальника. Записи о том, чтобы перевести работника и другие, делаются в течение недели. Только вопрос об увольнении нужно решить за один день.</li><li>Данные должны быть достоверными и полностью совпадать с тем, что имеется в документе работодателя.</li><li>Цифры указывают арабскими символами.</li><li>Любые сокращения в книжке сотрудника недопустимы.</li><li>Записи делают только на государственном языке.</li><li>Сотрудника следует информировать о том, что сделана запись об изменении должности. Об этом он должен расписаться в личной карточке по утвержденной форме, согласно закону.</li></ol><h3>Перевод</h3><p>Если возникает вопрос о том, как перевести рабочего с режима совмещения на главную работу, то ответ можно найти в пункте 4 Правил, а также части 4 статьи 66 ТК РФ. Если же имеет место временный перевод, то запись не делается.</p><p>Если же работавшего сотрудника переводят к иному работодателю, то на прежнем месте его нужно уволить, о чем следует сделать запись в трудовую. На новом же месте указывают информацию о принятии на работу.</p><p>Если было внешнее совместительство, а перевод осуществляется на главное место, то нужно указать причину, почему это делается. Например, была просьба от работника, либо он согласился на поступившее от работодателя предложение.</p><blockquote class=

Любой сотрудник вправе рассчитывать, что в трудовую будут вноситься все необходимые записи, вне зависимости от того, совмещение ли это или основное рабочее место. Чтобы указать сведения о совместительстве, ему следует представить необходимые документы, подтверждающие этот факт. Однако какие именно представить документы, в ТК не уточняется.

Так, например, совместителем может быть предъявлена обычная справка либо выписка из приказа о соответствующем принятии на работу. Этот факт отображают обязательно, так как имеется прямое указание в части 5 ст. 66 ТК РФ.

Должна быть предъявлена копия приказа о принятии на должность, а руководитель принимает документ, который заверен у нотариуса. В нем прописывают следующие нюансы:

  • о том, что копия является верной;
  • указывается должность того, кто ее заверил;
  • подписывается им;
  • подпись расшифровывается с инициалами;
  • пишут дату.

Кроме того, в кадровой службе проставляют отдельную отметку по основанию ГОСТа 6.30-2003.

Сведения необязательно писать в хронологическом порядке. Их указывают в любой момент по желанию сотрудника.

С основной работы на совместительство

Переход работника с любой должности, в том числе и директора, производится в одном хозяйствующем субъекте или разных компаниях. Оформление в данном случае может осуществляться по-разному.

Увольнение

Самым простым считается вариант, когда работника с основного места работы увольняют, а затем оформляют как совместительство. При этом предварительно должно быть признано другое место в качестве основного.

Увольнение может быть инициировано работником, работодателем или по согласию обеих сторон.

При этом от директора или другого должностного лица, которого переводят, поступает заявление, чтобы подготовить необходимую документацию для прекращения действия трудового договора.

Даже если осуществляется перевод с основного места работы на совместительство, запись в трудовой делается, нужно выплатить компенсацию за отпуск, который не был использован. Также сотруднику можно предложить отдохнуть положенное время. Однако работнику важно понимать, что такой способ для него является отнюдь не самым выгодным, так как имеет следующие отрицательные последствия:

  • при восстановлении с основного места работы на работу по совместительству устанавливают испытательный срок, что может являться основанием для увольнения;
  • отпуск можно будет оформить снова лишь после шести месяцев.

Без увольнения

Если сотрудника освобождают от каких-то обязанностей и вменяют ему исполнение других, это следует оформить посредством постоянного или временного перевода.

Последний вариант может осуществляться лишь по согласию сторон.

Процедура проводится, если в обязанности главного работника входят дополнительные задачи, для которых его освобождают с основной работы, а на работу по совместительству привлекают.

Срок действия такого режима не должен быть больше одного года. Данный переход без увольнения возможен, например, если какой-то сотрудник временно отсутствует, и требуется другой человек, выполняющий его обязанности.

Тогда период определяется в соответствии с выходом на работу отсутствующего сотрудника, например, директора.

Если же прежняя работа не была предоставлена после того как срок действия перевода истек, то автоматически временный перевод меняется на постоянный.

Особенности оформления

Хоть перевод с основного места работы на совместительство сопровождается записью в трудовой книжке, его основные моменты не регламентируются законом. Поэтому все это осуществляется на основе собственного толкования закона. Вот почему в результате процедуры может потеряться трудовой стаж.

Обязанности работодателя

После того как вопрос о способе перевода, например, директора на совместительство с основного места работы, решен, необходимо реализовать все должностные обязательства.

При увольнении необходимо полностью рассчитаться с сотрудником, включая компенсацию на неиспользованное время отпуска. Процедура обязательно должна быть оформлена письменно с занесением записи в трудовую.

Но о том, что сотрудник или сотрудница переведена на должность по совместительству, запись делают лишь по желанию. Необходимости, по закону, в ней нет.

Частые ошибки

Важно! Одной из наиболее частых ошибок является та, когда руководство путает перевод с перемещением. Иногда это делается непреднамеренно, в иных случаях – специально. Вся информация об этом вопросе содержится в статье 72.

1 ТК РФ. Отличие заключается в том, что в процессе перемещения согласие рабочего не является необходимым. Оно может быть реализовано лишь в пределах одной компании. При этом специализация, должность и специальность не меняются.

Кроме того, об этом записи в трудовой не делается. Более подробно о том, можно ли вносить запись в трудовую, говорит часть 4 статьи 66 ТК РФ. Важным условием является и то, что новое место должно быть постоянным.

Также важно помнить и то, что законодательство у нас имеет очень изменчивый характер, а поэтому важно следить за текущими изменениями. Не в последнюю очередь это касается трудовых правоотношений, в т.ч. и правильного ведения документооборота, записей в трудовую книжку и иных бумаг.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/sovmestitelstvo/perevod-s-osnovnogo-mesta-raboty-na-sovmestitelstvo-zapis-v-trudovoj.html

Перевод генерального директора с основного на совместительство в 2020 году

Перевод директора с основного места работы на совместительство</span>» width=»300″ height=»129″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.</p><p>В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.</p><p>Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.</p><h3>Директор является руководителем и единственным учредителем в ООО «А» и ООО «Б». Было принято решение перевести его в ООО «А» из основного работника в совместителя, а в ООО «Б» — из совместителя в основного работника. <br />Как правильно реализовать данное решение?</h3><p>Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ</p><p>Ерин Павел</p><p>Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ</p><p>Комарова Виктория</p><p>15 сентября 2016 г.</p><p>Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.</p><h3>Заявление о переводе на основное место работы</h3><p>Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).</p><p> Работник может быть совместителем как по основному месту работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). В первом случае речь идет о внутреннем совместительстве, а во втором – о внешнем (ст. 60.1 ТК РФ).</p><blockquote class=

Напоминаем, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указание на то, что работа выполняется в рамках совместительства (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

А если работник хочет перейти с совместительства на основное место работы, как ему составить заявление?

Составляем заявление о переводе на основное место работы

Заявление работника о переводе его из совместителя в основные работники составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О., должность работника, дата, с которой работник просит перевести его на основное место работы.

До принятия на основное место работы внешний или внутренний совместитель должен быть уволен с предыдущего основного места работы.

Для внешнего совместителя подтверждением этого будет трудовая книжка, которую работник принесет своему новому работодателю. В ней должна быть внесена запись об увольнении с предыдущего места работы.

И лишь после этого совместитель может быть переведен на новое основное место работы.

Для того, чтобы перевести совместителя на основное место работы можно:

  • либо уволить сотрудника с работы по совместительству по собственному желанию или по соглашению сторон и принять как основного работника;
  • либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить, что работа по совместительству становится основной работой.

В первом случае работодателю придется произвести с работником расчет при увольнении, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Во втором – поскольку работник продолжает трудиться, пусть и в новом статусе, трудовые отношения сторон не прерываются, соответственно, «увольнительные» выплаты не производятся.

Обращаем внимание, что для удобства понятие «совместительство» и «совмещение» в консультации используются как равнозначные, поскольку форма заявления при переводе с совместительства или совмещения на основную работу может быть единая.

Отличием совмещения от совместительства является то, что совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя дополнительной работы в течение своего рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).

По сути, совмещение ближе к внутреннему совместительству с тем лишь отличием, что работа выполняется не в свободное от основной работы время, а в это же самое время, т. е. одновременно с основной работой.

Приведем пример заявления на перевод внутреннего совместителя на основное место работы.

Перевод Генерального директора на работу по совместительству

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

parasenok1 пишет:А почему мы не можем его оформить по совместительству путем заключения доп. соглашения?Серега пишет: parasenok1, если в прошлом решении были ссылки какой ТД заключать с геной, то да.Если ссылок не было, то и не нужно ведь по факту он продолжает работать, просто в ином качестве.Серега пишет:Если ссылок не было, то и не нужно ведь по факту он продолжает работать, просто в ином качестве.

Читайте так же:  Налог на алименты с зарплаты

А я в этом не уверена. Увольнять мы его должны на основании чего-то. Если это собственное желание — заявление на учредителей, на которое те должны отреагировать (а реакция от них как разх и есть Решение).

Мало того, после того, как делаем приказ о приеме, по смыслу нужно и новый приказ о вступлении в должность делать. А этот приказ идет в банки. В общем, головняки нам с этими директорами. Я именно поэтому своего неделю назад не увольняла (как надо бы по ТК), а меняла условия ТД.

Но у меня слава Богу с совместительства на основное , а в случае как у parasenok1, согласна с Серегой

Как директора перевести из основных работников в совместители

На портале «Онлайнинспекция.рф» Роструд дал разъяснения о порядке оформления ситуации с трансформацией основного места работы в совместительство, когда речь идет о генеральном директоре компании.

Учредитель и директор ООО устраивается на другую работу, а в своем бизнесе остается совместителем.

Как пояснил Роструд, в рассматриваемой ситуации работник гендиректор должен быть уволен с основного места работы, ему должны быть выплачены все предусмотренные законодательством компенсации при увольнении, выдана трудовая книжка.

После трудоустройства на основную работу работник может быть принят на работу по совместительству.

Отмечается, что ТК предоставляет право работнику и работодателю заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в ситуации, когда работа у работодателя, являющаяся для работника основным местом работы, признается работой по совместительству. Однако необходимо учитывать то, что работа по совместительству может быть только тогда, когда у работника уже имеется основное место работы.

Поэтому с правовой точки зрения неверно оформлять работника совместителем, зная, что у него нет основного места работы.

Руководитель организации: возможно ли совместительство?

А.В. Карпухин

, юрист ООО «Альянс Делового Сотрудничества»

Трудовой

Источник: https://stayadmitrov.ru/perevod-generalnogo-direktora-s-osnovnogo-na-sovmestitelstvo-v-2020-godu/

Перевод директора с основного места работы на совместительство — Вопрос по праву

Перевод директора с основного места работы на совместительство</span>» width=»300″ height=»169″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Нуждаюсь в вашей помощи по такому вопросу:</p><p>Есть ООО ген. директор единственный учредитель. Сначала с ним заключен договор по совместительству, а теперь это его основное место работы.</p><p>Значит, нужно расторгнуть договор по совместительству и уволить дира, а потом заключить новый договор и оформить заново. Получается, что ген.</p><p>директор должен сам написать зявление по собственному желанию, уволить себя (нужен ли приказ Т8 или составляется решение типа: “считать договор №. расторгнутым с . ) а потом принять себя заново?</p><p>Думаю, что через увольнение.</p><p>Подготовить решение (на всякий случай, возьмите заявление по собственному желанию), подготовить кадровый приказ об увольнении, внести запись в Т-2 и трудовую книжку, затем следующим днем заключить новый трудовой договор.</p><p>Я бы сделала так, потому что читала в одном журнале обратный вопрос: как перевести генерального директора с основного места на совместительство, и эксперты четко ответили: через увольнение.</p><p>ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ</p><p>от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1</p><p>В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.</p><blockquote class=

Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству – это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но “автоматически” это не происходит.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Как совместителя сделать основным работником?

Тарасов В. Д., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Работа по совместительству – довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет.

Это возможно, только если работодатель по совместительству согласен с таким положением дел и готов принять сотрудника на полную ставку. Однако тут возникает вопрос: как все оформить? Ведь Трудовым кодексом «перевод» из совместительства в основное место работы не урегулирован.

Давайте разбираться…

Трудовой кодекс – о работе по совместительству

Согласно ст. 61 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда совместителей определены гл. 44 ТК РФ. Первым делом напомним, что есть категории работников, которым совместительство запрещено. Например, к ним относятся:

занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением последних, если по совместительству будет выполняться аналогичная работа.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Это условие должно быть продублировано в приказе о приеме на работу. Однако в трудовую книжку совместителя запись о приеме может сделать лишь работодатель по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В течение месяца (другого учетного периода) этот показатель не должен превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении им повременной системы оплаты труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Как быть, если с основного места работы сотрудник уволился? Становится ли совместительство основным местом работы?

Нет, не становится. Действительно, получается, что работник, не имея основного места работы, трудится по совместительству. Но это никак не влияет на статус договора о работе по совместительству: его условия могут быть изменены лишь по соглашению сторон.

Чья инициатива?

С просьбой о трансформации совместительства в основное место работы нередко обращаются работники. Обычно это происходит устно, а потом оформляется заявлением на имя руководителя организации на работе по совместительству.

Но не только работник может выступить с инициативой. Работодатель, узнав, что ценный сотрудник уволился с основного места работы, и желая, чтобы он трудился у него по основному месту работы, может сделать соответствующее предложение.

Общество с ограниченной

ответственностью «Заря» (ООО «Заря»)

Исх. № 07-24 от 06.07.2017

о переходе на работу

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-2/perevod-direktora-s-osnovnogo-mesta-raboti-na-sovmestitelstvo.php

Как перевести ген директора с основного места работы на совместительство

Источник: https://voprospopravu.ru/perevod-direktora-s-osnovnogo-mesta-raboty-na-sovmestitelstvo.html

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения в 2019

Перевод директора с основного места работы на совместительство</span>» width=»300″ height=»174″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.</p><p>Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:</p><ul><li>статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;</li><li>произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;</li><li>положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;</li><li>правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;</li></ul><p>Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.</p><p>Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.</p><p>Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:</p><ol><li>Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.</li><li>Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.</li></ol><p>Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.</p><p>Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя.</p><blockquote class=

Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений.

Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

Описание процедуры

Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Стандартная процедура

Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

  1. Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
  2. Согласование его с руководством.
  3. Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.
  4. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
  5. Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

  1. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
  2. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
  3. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
  4. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
  5. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Рекомендации

Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.

Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию».

Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время. Новый отпускной стаж в 2020 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе.

Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

Источник: https://trudovie-prava.ru/oformlenie-perevoda-s-osnovnogo-mesta-raboty-na-sovmestitelstvo-bez-uvolneniya.html

Перевод директора с основной на совместительство

Перевод директора с основного места работы на совместительство</span>» width=»300″ height=»190″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником.</p><p><strong>Вопрос:</strong> Предприятие небольшое, двое учредителей. Одни их них генеральный директор по основному месту работы. От должности и работы не отказывается, но желает чтобы его перевели на работу по совместительству, т.к. он хочет устроится на другую официальную работу (а там только по основному месту можно).</p><p> Генеральный директор работает в единственном лице, больше сотрудников нет. Вот у меня и возник вопрос. Можно ли перевести генерального директора с основной работы на работу по совместительству? И как это сделать безболезненно и без ошибок. 1. какой приказ надо оформить (сначала об увольнении, а потом принять по совместительству? Или переводом?) 2.</p><p> в трудовой что писать? 3. нужен ли протокол учредителей и что там надо прописать? 4. надо ли уведомлять (предоставлять копию приказа) ИФНС и ФОНДЫ, БАНКИ? Если ничего нельзя сделать, то можно ли уволить этого директора по собственному желанию, а на работу заново принять (но тоже опять по совместительству) другого директора.</p><p> Или директор должно в ООО всегда быть оформлен по основному месту?</p><p><strong>Ответ: </strong>Самый безболезненный способ переоформления взаимоотношений – процедура увольнения и прием на работу директора в качестве совместителя. Однако в этом случае необходимо будет рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.</p><p>Второй способ подразумевает оформление взаимоотношений переводом. Однако в случае с переводом с основного места работы на совместительство нужно предельно четко выполнить все операции в согласовании с организацией, в которой директор будет трудиться по основному месту работу. Это связано с тем, что трудовая книжка должна находиться только по основному месту работу. Процедура следующая: 1.</p><p> Протоколом участия учредителей выносится решение о внесении изменения в трудовой договор с директором условий его работы – перевод с основного места работы на совместительство. 2. Дополнительным соглашением на основании протокола вносятся изменения и делается запись в трудовой книжке сотрудника о том, что он переведен с основного места работы на совместительство.</p><p> Этим же днем в обязательном порядке должна быть внесена запись о приеме гражданина по новому основному месту работы. 3. В трудовой книжке укажите в графе 3 Работа в должности (наименование должности) переводится на совместительство с (дата перехода сотрудника с основной на совместительство)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего протокола. 4.</p><blockquote><p> В трудовой книжке этой же датой после предыдущей записи будет сделана запись о приеме на работу по новому месту. 5. Обязанность по уведомлению соответствующих контролирующих структур и банков в данном случае не возникает. В ЕГРЮЛ не вносятся никакие изменения.</p></blockquote><p> Обратите внимание, что некоторые категории сотрудников имеют право работать по совместительству у другого работодателя только при наличии разрешения с основного места работы. Например, руководитель организации вправе работать внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества этой организации (с разрешения совета директоров, наблюдательного совета и т. п.</p><p>). Такое требование содержит часть 1 статьи 276 Трудового кодекса РФ. Поэтому если в новой организации гражданин будет директором, до внесения записи в трудовую книжку и осуществления самого перевода у собственников новой компании необходимо запросить разрешение.</p><p> Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендациях «Системы Главбух» vip -версия Ситуация: Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами*.</p><p> Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.</p><blockquote class=

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.

В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения могут быть использованы:     пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника);     статья 288 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора с совместителем в связи с приемом на его должность основного сотрудника).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст.

72 ТК РФ). При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству).

С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству. Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).* Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

<

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/35349-perevod-direktora-s-osnovnoy-na-sovmestitelstvo

Как перевести генерального директора с основного на совместительство

Перевод директора с основного места работы на совместительство</span>» width=»300″ height=»249″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>То есть установленное государством за работниками право на отдых в виде отпуска установленной минимальной продолжительности направлено на обеспечение сохранения здоровья граждан, поэтому в любом случае не допускается замена денежной компенсацией отпуска минимальной продолжительности, за исключением случаев, когда неиспользование отпуска произошло в связи с увольнением работника.</p><p>Но, как указывалось, работник не желал расторжения трудового договора, и увольнение его в этой ситуации было произведено чисто формально.Так как речь идет об исполнительном органе компании, это влечет за собой еще ряд сложностей, в том числе в вопросе о внесении сведений в Единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии с пп. «л» п. 1 ст.</p><p>5 Федерального закона от 8 августа 2001 г.</p><p>Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… stela7454 [email protected]</p><p>Российская Федерация, Тюмень #6[231168] 9 июня 2011, 7:53 Флора писал(а): а в новой редакции — бессрочный.</p><p><iframe title=

дожились вот и до бессрочного договора Первый раз такое встречаю… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Не говори, что не знаешь… Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

#7[231233] 9 июня 2011, 9:30 Да ладно! Вспомните статью 59 ТК:По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; Т.е.

если одна из сторон будет против, то с руководителем вполне может быть заключен бессрочный [attention]ТД. И тут про Устав организации никто не вспоминает.[/attention]

[info]Работник не желает прекращать работу в указанной организации и по данной трудовой функции, он желает перейти с работы по совместительству на основное место работы, но не прекратить трудовую функцию.

Во-вторых, заключение трудового договора с руководителем, исполнительным органом организации предполагает его избрание (назначение) на указанную должность, что требует созыва учредителей либо принятия решения иным уполномоченным на то уставом организации коллегиальным органом управления. [/info]

Но когда с руководителем организации был заключен трудовой договор на условиях совместительства, указанное решение уже было принято, руководитель уже был избран (назначен) на указанную должность.

Основанием для заключения нового трудового договора с руководителем по основному месту работы является решение коллегиального органа юридического лица.

Переход сотрудника с совместительства на основную в рамках одной организации можно оформить несколькими способами: Таким образом, можно сделать вывод, что оба представленных варианта являются абсолютно законными.

Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы (Уварова Е Так как в ситуации с увольнением с по совместительству и приемом вновь на основное место лицо, действующее от имени юридического лица без доверенности, не изменилось, то вносить изменения не нужно. [important]При этом ст. 72.

[/important]

для кадровой работы 200 образцов записей Перевод генерального директора с основного на совместительство 1.

Но что будет являться основанием для созыва собрания и принятия решения в данной ситуации?Полномочия собрания учредителей или иного коллегиального органа управления организации прописаны в уставе организации, установлены законодательством, в число которых входят в том числе избрание (назначение) руководителя организации и заключение с ним трудового договора.

Основание для созыва внеочередного собрания участников или коллегиального органа в данном случае отсутствует.В-третьих, при расторжении трудового договора с работником-руководителем с ним должен быть произведен расчет, в том числе за неиспользованную часть отпуска.

Сергей Кукуев, практикующий юристРассмотрение вопроса о переводе руководителя организации с работы по совместительству на основное место работы представляется весьма интересным с практической точки зрения.

Перейдя непосредственно к вопросу о переводе руководителя организации, считаю необходимым рассмотреть обозначенные автором минусы увольнения с последующим трудоустройством у того же работодателя.Во-первых, ст.

77 ТК РФ закрепляет основания для расторжения трудового договора и не ограничивает работников в возможности его расторжения по собственному желанию. Заявление следует квалифицировать как волеизъявление добровольного характера.

Единственного Участника Общества с ограниченной ответственностью , он же Генеральный директор, сотрудников нет.На протяжении двух лет сдает нулевки.

Генеральный директор, он же Единственного Участника Общества с ограниченной ответственностью решил ( типа пишет заявление,получает согласие и.т.д.) работать на данной фирме по совместительству, при этом он оформляется в другую фирму транспортным логистом как по основному месту.

Трудового кодекса РФ, в которой указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

1 Трудового кодекса РФ уточняет, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.

В данном случае под изменением трудовой функции подразумевается изменение условий работы, а именно переход с условий совместительства на основную работу. Как установлено в ст.

Но никаких оснований для прекращения трудового договора с совместителем в этой ситуации нет. Значит, если обе стороны согласны на продолжение трудовых отношений, то статус кво сохраняется, даже если работодателю известно об отсутствии основной работы.

Пока она есть — совместительство в этой же организации может быть только внутренним и только по другой штатной единице.

Для того, чтобы текущая работа стала внешним совместительством — надо, чтобы у сотрудника появилось другое место работы (ну или хотя бы он был уволен с этой — именно поскольку проверить, появилось новое место или нет, работодатель не может).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.При этом ст.

72.1. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г.

40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации.

В данном случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение, в котором прописать, что работа становится для сотрудника основной, также измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Таким образом, можно сделать вывод, что оба представленных варианта являются абсолютно законными.

Однако, в связи с тем, что как вы указали в данной организации с 1 апреля запрещено осуществлять прием, то вам следует воспользоваться именно вторым вариантом. 3) Оформить прием по совместительству в организацию «А».

Инфо Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если заболеет, уйдет в отпуск руководитель организации или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия.

Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 208-ФЗ)

77 ТК РФ должен быть оформлен одноименным соглашением, заключенным в письменной форме.То есть, при увольнении с основного места работы, работник вправе подать заявление о его переводе на вакантную должность на условиях совместительства.

Согласно этой Инструкции, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы и согласно этой же Инструкции, в случае перевода работника в трудовой книжке должны содержаться записи о предыдущих и о новых местах (должностях) работы.

Если представить, что данные изменения оформить расторжением трудового договора по совместительству и оформлением нового трудового договора с руководителем, то это влечет нарушение некоторых установленных законом норм.

Во-первых, возникает необходимость потребовать от работника написания заявления о расторжении трудового договора, что не является расторжением трудового договора по смыслу ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Предлагаем ознакомиться  Как подать в суд на работодателя

Данное расторжение не является желанием работника, соглашением сторон и т.п.

Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя?

Перевод директора с основного места работы на

Перевод директора с основного места работы на совместительство</span>» width=»300″ height=»205″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Quote<br /><strong>Апельсинка</strong><br />Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!</p><p>Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:</p><p><b><i>Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???</p><blockquote class=

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 3

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 4

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 5

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 6

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 7

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 8

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 9

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 10

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 11

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 12

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 13

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 14

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 15

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 16

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 17

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 18

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Page 19

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

0

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

1

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

2

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

3

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

4

Quote
Апельсинка
Всё правильно, с основного места на работы на «по совместительству» именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же!

Ну, последние сообщения были не об этом, а по поводу вами сказанного только сегодня прочитала на форуме «Кадровик01»:

Чи можна при переведенні сумісника на основне місце роботи не звільняти його як сумісника та приймати як основного, а просто перевести на основне місце роботи, якщо про сумісництво запис у трудовій книжці є???

1) Не прописана у КЗпП така процедура як «переведення на основне місце роботи». Немає такого поняття.

Это, конечно, обратная ситуация к приведенной Вами, но… как-то не видела в КЗоТе процедуру «переведення з основного місця роботи на роботу з сумісництвом»…

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,863401

Advokat25
Добавить комментарий