Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в бухгалтерском учете

Содержание
  1. Выплата компенсации до 3-х лет
  2. Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»
  3. Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет
  4. Как отразить в учете компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет — НалогОбзор.Инфо
  5. НДФЛ и страховые взносы
  6. Налог на прибыль
  7. УСН
  8. Общий режим и ЕНВД
  9. Пособия за счет ФСС: виды и учет
  10. Новое Пособие по уходу от 1.5 до 3-х лет: кто платит, сумма и сроки выплаты
  11. Кто платит пособие от 1.5 до 3 лет ?
  12. Прямые выплаты пособий для участников пилотного проекта ФСС
  13. Прямые выплаты пособий для участников пилотного проекта ФСС
  14. Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет
  15. Как отразить в учете компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет — НалогОбзор.Инфо
  16. НДФЛ и страховые взносы
  17. Налог на прибыль
  18. УСН
  19. Общий режим и ЕНВД
  20. Пособия за счет ФСС: виды и учет
  21. Новое Пособие по уходу от 1.5 до 3-х лет: кто платит, сумма и сроки выплаты
  22. Кто платит пособие от 1.5 до 3 лет ?
  23. Отпуск по уходу до 3-х лет с выплатой пособий: компенсация работодателя 50 руб. в месяц по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивает ФСС РФ.Примечание: Читайте Как рассчитать величину пособия Если мамочка написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Это неверно. И является нарушением ст. 256 ТК РФ. Необходимо разыскать мамашу. Пусть переписывает заявление. И необходимо переделать первоначальный приказ на отпуск с 1,5 лет на «до 3-х лет». Другое дело, что дата окончания этого отпуска (до 3-х лет) может быть указана (в рамках срока) любой. В том числе и дата исполнения ребенку 1,5 лет. Если мамочка желает выйти на работу сразу после отпуска до 1,5 лет. Ей нужно писать заявление о прерывании отпуска и выходе на работу. Причем, она имеет право выйти на 1) полное рабочее время (пособие прекращается) или на 2) сокращенный рабочий день (в любой части, хоть 7 часов из 8). Право на получение пособия в полном объеме сохраняется. Все нюансы упоминаются в личном заявлении работника. Если через какое время (в пределах 3-х лет ребенку) мамочке захочет опять в отпуск по уходу — её обязаны отпустить… Путин отменил пособие на детей Путин отменил пособие на детей 50-рублевое пособие по уходу за ребенком отменили с 2020 года 50-рублевое пособие по уходу за ребенком отменили с 2020 года Источник: https://www.Assessor.ru/notebook/posobija/kompensaciya_3_let/ Прямые выплаты пособий для участников пилотного проекта ФСС » width=»300″ height=»213″ class=»alignleft size-medium» /> Количество просмотров 13410 30 Июля 2018 В случае болезни или материнства работнику выплачивается пособие. По сути, пособие — это выплата страховки. При этом работодатель является страхователем, так как, оплачивая взносы в ФСС на случаи ВНиМ (временной нетрудоспособности и материнства), он страхует работника. Работник соответственно является застрахованным лицом. При наступлении страхового случая — болезни или материнства работник получает социальное пособие или, иначе говоря, страховку. Сумма пособия частично или полностью оплачивается за счет фонда социального страхования (ФСС). В настоящее время существуют два механизма выплаты страховки: зачетная система; прямые выплаты. Зачетная система выплата пособий Зачетная система выплата пособий Работодатель сначала самостоятельно считает размер социального пособия, после чего выплачивает его работнику из собственных средств. В связи с тем, что работодатель обязан ежемесячно оплачивать страховые взносы на случай ВНИМ, у него возникает право на компенсацию расходов по выплате пособий. Для компенсации расходов при зачетнойсистеме у страхователя имеются следующие варианты. Зачет понесенных расходов по соцпособиям в счет погашения начисленных в соответствующем периоде страховых взносов на ВНиМ. Возмещение из соцстраха понесенных расходов, если расходы на оплату больничных и других пособий превышают размер начисленных взносов. Для возмещения расходов в фонд соцстраха нужно представить следующие документы. Заявление Справку-расчет Расшифровку расходов Подтверждающие документы По нашему мнению, основной недостаток зачетной системы – это самостоятельный расчет работодателем размеров соцпособий, а затем их выплата из собственных средств. При этом процесс возмещения понесенных расходов достаточно длительный. Сотрудники соцстраха при обнаружении ошибок в расчете размеров пособий могут работодателю доначислить страховые взносы, пени и штрафные санкции. Прямые выплаты или пилотный проект Прямые выплаты или пилотный проект Законодателями разработан механизм прямых выплат с целью выплаты пособия работникам напрямую, а не через работодателя. Данный механизм называется пилотным проектом ФСС. Пилотный проект действует не везде, а только в некоторых регионах РФ. В пилотном проекте автоматически участвуют зарегистрированные в таком субъекте: организации; обособленные подразделения, самостоятельно выплачивающие зарплату работникам. Работодателю – участнику пилотного проекта ФСС следует учитывать следующие особенности. Не нужно считать и выплачивать работникам некоторые соцпособия. Их выплачивает ФСС застрахованным лицам напрямую. Нужно уплачивать страховые взносы на ВНиМ в полном объеме, без уменьшения в сумме расходов на пособия. Нужно получить отработниказаявлениеидокументы для выплаты пособия и передать сведенияв ФСС. Необходимо по-прежнему оплачивать за свой счет первые три дня больничного. Нужно за свой счет выплачивать дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, пособие на погребение и расходы для сокращения травматизма. Эти суммы нельзя зачесть в счет уплаты страховых взносов, можно только возместить из бюджета фонда. Стало проще заполнять форму 4-ФСС и расчет по страховым взносам. В отчетах не нужно отражать данные по социальным пособиям. Что делать работнику и работодателю при прямых выплатах? Что делать работнику и работодателю при прямых выплатах? Шаг 1.  Работник должен представить работодателю заполненное заявление с приложением подтверждающих документов. Шаг 2.  Работодатель в течение 5 календарных дней должен передать в ФСС это заявление и документы, необходимые для получения соцпособия. Шаг 3. По общему правилу у фонда соцстраха есть 10 календарных дней на принятие решения и выплату пособия. Деньги перечисляются фондом на банковский счет работника, указанный в заявлении, или почтовым переводом. Таким образом, работодателю – участнику пилотного проекта нужно только представить в фонд пакет документов. Документы, подаваемые работодателем в ФСС Способы представления этих документов   Работодатель не позднее 5 дней со дня получения заявления и документов от работника должен передать их в свое отделение соцстраха вместе с описью. При этом список документов зависит от вида выплаты. П/н Вид пособия Список необходимых документов 1 По временной нетрудоспособности Листок нетрудоспособности Справки о заработке за расчетный период с предыдущих мест работы 2 По беременности и родам 3 Женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности Справка из женской консультации или другого медучреждения, поставившего женщину на учет 4 При рождении ребенка Справка о рождении ребенка, если ребенок рожден в РФ, или копия свидетельства, подтверждающего факт рождения ребенка за рубежом Справка с места работы другого родителя о том, что он не получает пособие Если родители разведены, свидетельство о расторжении брака и справка, подтверждающая совместное проживание с ребенком 5 По уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие Если работник за расчетный период менял работу, справки о заработке с предыдущих мест работы Если работник работает у нескольких работодателей, справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем Скачать бланк заявления работника о выплате пособия Образец заполнения заявления работником на выплату пособия https://www.youtube.com/watch?v=GunQL3oxeOI Пакет документов для выплаты пособий можно подать двумя способами: В бумажном виде – заявление, документы и опись; В электронном виде – электронный реестр сведений. Участник пилотного проекта может выбрать любой способ подачи документов, если среднесписочная численность работников не превышает 25 человек. Если же количество работников больше 25 человек, то сведения предоставляются только в электронной форме. Обращаем внимание, что пилотный проект ФСС предусмотрен для пяти видов пособий: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; при рождении ребенка; по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При других выплатах, например, при оплате дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, страхователь оплачивает, как раньше, из собственных средств. Но эти расходы нельзя зачесть в счет уплаты страховых взносов, можно только возместить из бюджета ФСС. Прямые выплаты пособий для участников пилотного проекта ФСС В случае болезни или материнства работнику выплачивается пособие. По сути, пособие — это выплата страховки. При этом работодатель является страхователем, так как, оплачивая взносы в ФСС на случаи ВНиМ (временной нетрудоспособности и материнства), он страхует работника. Работник соответственно является застрахованным лицом. При наступлении страхового случая — болезни или материнства работник получает социальное пособие или, иначе говоря, страховку. Сумма пособия частично или полностью оплачивается за счет фонда социального страхования (ФСС). В настоящее время существуют два механизма выплаты страховки: зачетная система; прямые выплаты. Зачетная система выплата пособий
  24. Путин отменил пособие на детей
  25. Путин отменил пособие на детей
  26. 50-рублевое пособие по уходу за ребенком отменили с 2020 года
  27. 50-рублевое пособие по уходу за ребенком отменили с 2020 года
  28. Прямые выплаты пособий для участников пилотного проекта ФСС
  29. Зачетная система выплата пособий
  30. Зачетная система выплата пособий
  31. Прямые выплаты или пилотный проект
  32. Прямые выплаты или пилотный проект
  33. Что делать работнику и работодателю при прямых выплатах?
  34. Что делать работнику и работодателю при прямых выплатах?
  35. Зачетная система выплата пособий

Выплата компенсации до 3-х лет

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в бухгалтерском учете</span>» width=»300″ height=»152″ class=»alignleft size-medium» /><br /><img alt= Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Компенсация выплачивается за счет средств работодателя. Данная сумма не облагается:

  • НДФЛ;
  • взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование;
  • взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

В бухгалтерском учете компенсация начисляется проводкой:

Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Сумму, которую организация будет доплачивать сотруднице, следует отнести на 91 счет:

Дебет 91-2 Кредит 70 – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Организация вправе выплатить компенсацию в большем размере, чем установлено в законодательстве, однако с суммы превышения установленного размера компенсации необходимо удержать НДФЛ и уплатить страховые взносы.

Прямого запрета на выплату пособия по уходу за ребенком авансом за несколько месяцев в законодательстве не содержится. Поэтому выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком авансом за несколько месяцев, возможно. Однако это может повлечь для негативные последствия. Например, ФСС может посчитать, что работодатель занизил сумму страховых взносов.

Т.к. организация платит единый налог с доходов, то компенсация в расчете единого налога не учитывается.

Обоснование 

Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет

Размер компенсации

Размер компенсации – 50 руб. в месяц.

В местностях, где введены районные коэффициенты, сумму компенсации нужно увеличить на районный коэффициент. Для этого можно воспользоваться формулой:*

Сумма ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до 3 лет за полный месяц=50 руб.*Районные коэффициенты

Работающие (служащие) люди получают компенсацию по месту работы (службы).

Уволенные женщины получают компенсацию в службе социальной защиты населения.

Такой порядок установлен пунктами 11, 12 и 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Бывает, что компенсация по уходу за ребенком до трех лет полагается за неполный месяц (например, когда в середине месяца закончился декретный отпуск матери). В этом случае компенсация рассчитывается пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), когда получатель непосредственно ухаживал за ребенком.

Пересчет нужно сделать по формуле:

Сумма компенсации по уходу за ребенком до трех лет за неполный месяц=Сумма компенсации по уходу за ребенком до трех лет за месяц:Количество календарных дней в месяце*Количество календарных дней фактического ухода за ребенком (отпуска по уходу за ребенком) в месяце

Такое правило следует из того, что компенсация по уходу за ребенком до трех лет является ежемесячной, т. е. выплачивается за полный календарный месяц (п. 11, 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Как получить компенсацию по месту работы

Работающим и служащим компенсация по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная со дня, когда начался отпуск по уходу, до дня, когда ребенку исполнится три года (наступит другое событие из-за которого выплата прекратится).

Как правило, отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, когда выполнены три условия: – закончился декретный отпуск или отпуск по усыновлению;

– родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком, написал заявление на этот отпуск;

– работодателем (ведомством, в котором служит человек) был издан приказ о предоставлении отпуска и сотрудник был ознакомлен с ним под подпись.

Это следует из абзаца 18 статьи 22 и статей 256, 257 Трудового кодекса РФ и пункта 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Если человек, претендующий на пособие, работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время компенсация ему не положена. Исключение – случаи, когда человек работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Это связано с тем, что в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ сказано, что отпуск по уходу за ребенком положен сотрудникам, работающим на дому или неполный рабочий день.

При этом не важно, где он работает на таких условиях: у работодателя (в ведомстве), который (которое) платит ему пособие, или по внешнему совместительству. Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.

Чтобы получить компенсацию, работодателю (по месту службы) представьте заявление с просьбой назначить компенсацию. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (как правило, это делает сам работодатель).

Никаких дополнительных документов (например, справку с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает) человек, претендующий на компенсацию, представлять не должен.

Такой порядок установлен впункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Компенсацию назначат в течение 10 дней со дня, когда сотрудник подал все необходимые документы. А выплатят – в ближайший день выдачи зарплаты.* Такие правила установлены пунктами 14, 16, 17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, и пунктом 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Главбух советует: если организация-работодатель (или ведомство, в котором служит человек) не выплатила компенсацию по уходу, можно обратиться в суд (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203).

Оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если человек представил необходимые документы, ему обязаны выплатить компенсацию.

Законность этого подтверждена Верховным судом РФ (определение Президиума Верховного суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56ПВ03).

Как отразить в бухучете и при налогообложении компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Организация применяет специальный налоговый режим

Компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет относится к оплате труда (ст. 129 ТК РФ, п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Поэтому начисленные сотруднику суммы в бухучете учтите на счете 70 (Инструкция к плану счетов).

Сумму компенсации включите в расходы по обычным видам деятельности в корреспонденции с тем счетом, на который начислялась зарплата сотрудника:

Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70
– начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Дебет 70 Кредит 50 (51)
– выдана компенсация сотруднику.

Сотрудникам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, помимо компенсации выплачивайте еще и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1). О бухучете расходов на выплату пособия см. Как отразить в бухучете и при налогообложении пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Компенсация по уходу за ребенком до трех лет относится к компенсационным выплатам, установленным законодательством.

Организация выплачивает ее в обязательном порядке независимо от наличия такого условия в трудовых (коллективных) договорах.

То есть сотрудник получает ее вне рамок заключенных с организацией соглашений о трудовой деятельности. Это следует из Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110. Поэтому данную сумму не облагайте:

Порядок расчета остальных налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.

УСН

Компенсация является выплатой в период отпуска, установленного законодательством, и относится к расходам на оплату труда. Такой вывод следует из пункта 7 статьи 255 Налогового кодекса РФ и подтверждается письмом Минфина России от 2 апреля 2012 г. № 03-03-07/13.

Поэтому, если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами, компенсацию включите в состав расходов на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Организации на упрощенке учитывают эти расходы в порядке, предусмотренном статьей 255 Налогового кодекса РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Эту сумму включите в расходы при расчете единого налога на момент ее фактической выплаты (подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

Если организация платит единый налог с доходов, то компенсацию в расчете единого налога не учитывайте. Пунктом 3статьи 346.21 Налогового кодекса РФ это не предусмотрено.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Как отразить в учете компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет — НалогОбзор.Инфо

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в бухгалтерском учете</span>» width=»300″ height=»217″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет относится к оплате труда (ст. 129 ТК РФ, п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Поэтому начисленные сотруднику суммы в бухучете учтите на счете 70 (Инструкция к плану счетов).</p><blockquote class=

Сумму компенсации включите в расходы по обычным видам деятельности в корреспонденции с тем счетом, на который начислялась зарплата сотрудника:

Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70

– начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Дебет 70 Кредит 50 (51)

– выдана компенсация сотруднику.

Сотрудникам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, помимо компенсации выплачивайте еще и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1). О бухучете расходов на выплату пособия см. Как отразить в учете начисление и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

НДФЛ и страховые взносы

Компенсация по уходу за ребенком до трех лет относится к компенсационным выплатам, установленным законодательством.

Организация выплачивает ее в обязательном порядке независимо от наличия такого условия в трудовых (коллективных) договорах.

То есть сотрудник получает ее вне рамок заключенных с организацией соглашений о трудовой деятельности. Это следует из Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110. Поэтому данную сумму не облагайте:

  • НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);
  • взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 19 мая 2010 г. № 1239-19);
  • взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Порядок учета компенсации при расчете остальных налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.

Налог на прибыль

Сумму компенсации можно учесть при расчете налога на прибыль. Она является выплатой в период отпуска, установленного законодательством, и включается в состав расходов на оплату труда. Такой вывод следует из пункта 7 статьи 255 Налогового кодекса РФ и подтверждается письмом Минфина России от 2 апреля 2012 г. № 03-03-07/13.

Если организация применяет метод начисления, компенсацию учтите в расходах по налогу на прибыль в момент начисления, то есть в последний день месяца (п. 4 ст. 272 НК РФ).

Если организация применяет кассовый метод, компенсацию учтите в расходах по налогу на прибыль в момент выплаты ее сотруднику (подп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ).

Пример, как учесть компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Организация применяет общую систему налогообложения

Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 1 апреля, представив все необходимые документы 28 марта.

Руководитель организации 3 апреля издал приказ о назначении ей компенсации по уходу за ребенком до трех лет.

Вместе с зарплатой за апрель бухгалтер начислил компенсацию Ивановой:

Дебет 26 Кредит 70
– 50 руб. – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Компенсацию ей выплатили в день выдачи зарплаты:

Дебет 70 Кредит 50
– 50 руб. – выдана компенсация из кассы.

Бухгалтер учел сумму компенсации при расчете налога на прибыль. Он не стал облагать эту сумму НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

УСН

Компенсация является выплатой в период отпуска, установленного законодательством, и относится к расходам на оплату труда. Такой вывод следует из пункта 7 статьи 255 Налогового кодекса РФ и подтверждается письмом Минфина России от 2 апреля 2012 г. № 03-03-07/13.

Поэтому, если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами, компенсацию включите в состав расходов на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Организации на упрощенке учитывают эти расходы в порядке, предусмотренном статьей 255 Налогового кодекса РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Эту сумму включите в расходы при расчете единого налога на момент ее фактической выплаты (подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

Если организация платит единый налог с доходов, то компенсацию в расчете единого налога не учитывайте. Пунктом 3 статьи 346.21 Налогового кодекса РФ это не предусмотрено.

Пример, как учесть компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Организация на упрощенке, объект «доходы минус расходы»

ООО «Альфа» применяет упрощенку, платит единый налог с разницы между доходами и расходами. Бухучет ведет в полном объеме. Секретарь организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 1 апреля, представив все необходимые документы 28 марта.

Руководитель организации 3 апреля издал приказ о назначении ей компенсации по уходу за ребенком до трех лет.

Вместе с зарплатой за апрель бухгалтер начислил компенсацию Ивановой:

Дебет 26 Кредит 70
– 50 руб. – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Компенсацию ей выплатили в день выдачи зарплаты:

Дебет 70 Кредит 50
– 50 руб. – выдана компенсация из кассы.

Бухгалтер учел сумму компенсации при расчете единого налога. Он не стал облагать ее НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

ЕНВД

При расчете единого налога компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет учесть нельзя. Главой 26.3 Налогового кодекса РФ это не предусмотрено.

Общий режим и ЕНВД

Сумму компенсации по уходу за ребенком, начисленную сотруднику, который одновременно занят в деятельности организации, облагаемой ЕНВД, и в деятельности, с которой налоги организация платит по общей системе налогообложения, необходимо распределить (п. 9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ).

Компенсацию, которая начислена сотруднику, занятому только одним видом деятельности, распределять не нужно.

Пример, как распределить компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет между разными видами деятельности. Организация применяет общую систему налогообложения и платит ЕНВД

ООО «Альфа» занимается производством и торговлей. Производственная деятельность организации подпадает под общую систему налогообложения. Торговая деятельность переведена на ЕНВД.

В учетной политике организации сказано, что общехозяйственные расходы распределяются пропорционально доходам за каждый месяц отчетного (налогового) периода.

Секретарь «Альфы» Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 1 апреля, представив все необходимые документы 28 марта.

Руководитель организации 3 апреля издал приказ о назначении ей компенсации по уходу за ребенком до трех лет.

Вместе с зарплатой за апрель бухгалтер начислил компенсацию Ивановой:

Дебет 26 Кредит 70
– 50 руб. – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Компенсацию ей выплатили в день выдачи зарплаты:

Дебет 70 Кредит 50
– 50 руб. – выдана компенсация из кассы.

Компенсацию невозможно отнести к одному виду деятельности. Поэтому ее распределили пропорционально доходам.

За апрель общая сумма доходов по всем видам деятельности составила 5 000 000 руб. (без НДС). Доходы от деятельности организации на общей системе налогообложения – 3 500 000 руб. Других доходов организация не получала.

Доля доходов от деятельности организации на общей системе налогообложения в общей сумме выручки равна:
3 500 000 руб. : 5 000 000 руб. = 0,7.

Компенсация, которая относится к деятельности организации на общей системе налогообложения, составила:
50 руб. × 0,7 = 35 руб.

Компенсация, которая относится к деятельности, облагаемой ЕНВД, равна:
50 руб. – 35 руб. = 15 руб.

Сумму в 35 руб., которая относится к общей системе налогообложения, бухгалтер учел в расходах по налогу на прибыль. Сумму в 15 руб.

, которая относится к ЕНВД, бухгалтер не учел ни при расчете налога на прибыль, ни при расчете единого налога.

Вся сумма компенсации не облагается НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/socialnie_posobija/kak_otrazit_v_uchete_kompensaciju_v_period_otpuska_po_ukhodu_za_rebenkom_do_trekh_let/47-1-0-1265

Пособия за счет ФСС: виды и учет

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в бухгалтерском учете</span>» width=»300″ height=»50″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>За счет ФСС выплачивают несколько различных социальных пособий. Почти половина из них — это пособия, связанные с рождением детей. Их для простоты иногда так и называют детскими или материнскими.</p><h3> статьи:</h3><p><b>1. Детские пособия за счет ФСС</b></p><p><b>2. Бухгалтерские проводки по отражению пособий</b></p><p><b>3. Отражение пособий в отчетности</b></p><p><b>4. Особенности оформления и отражения в отчетности пособий в регионах, где действует пилотный проект ФСС</b></p><p><b>1. Детские пособия за счет ФСС</b></p><p>Женщина, готовящаяся стать мамой, может рассчитывать на следующие пособия:</p><ol><li><ol><li><ol><li><p>пособие по беременности и родам,</p></li><li><p>единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности,</p></li><li><p>единовременное пособие при рождении ребенка,</p></li><li><p>пособие по уходу за ребенком до полутора лет.</p></li></ol></li></ol></li></ol><p>Некоторые пособия могут получать и другие родственники. Например, муж роженицы, ее мама (бабушка ребенка).</p><p><b>1.1 Пособие по беременности и родам</b></p><p>Пособие предоставляется женщинам, имеющим на него право. Основная группа — работающие женщины, с заработной платы которых начисляются страховые взносы. Получить пособие могут и некоторые группы неработающих женщин. Например, учащиеся дневных форм обучения.</p><p>В общем случае отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели беременности, его продолжительность — 140 календарных дней.</p><p>Расчет пособия ведется по формулам:</p><p>Сумма пособия = Средний дневной заработок * Количество дней пособия</p><blockquote><blockquote><p>Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / Продолжительность расчетного периода в днях.</p></blockquote></blockquote><p>В качестве расчетного периода берутся 2 календарных года, предшествующие году, в котором появилось право на пособие. Так, если больничный лист выписан в 2019 году, расчетным периодом будет период 2017 – 2018 годов.</p><p>По-прежнему действует правило о возможной замене расчетного периода другими годами, если в первоначально определенном периоде заработок был меньше, чем в предшествующие годы.</p><blockquote class=

Из расчетного периода исключаются дни, когда работница болела, либо была в отпуске по рождению или уходу за предыдущим ребенком.

Размер выплат за каждый год (который берется в расчет) не должен превышать максимально установленную сумму за тот же период.

Сумма среднего дневного заработка в 2019 году не может быть меньше 370,85 рублей и больше 2 150,68 рублей. В регионах, где установлены районные коэффициенты, эти суммы увеличиваются на соответствующий коэффициент.

При расчете среднего заработка учитываются суммы, полученные на других местах работы (по справке о заработке).

Если рабочий стаж меньше 6 месяцев — действуют особые правила расчета.

Для расчета этого и других пособий можно воспользоваться калькулятором пособий на сайте ФСС РФ.

1.2. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Для начисления этого пособия необходима соответствующая справка из медицинского учреждения и заявление работницы. Справка выдается при постановке на учет в срок до 12 недель беременности включительно.

На справке обязательно должна быть подпись врача, его личная печать, печать лечебного учреждения. Если справка оформлена не на фирменном бланке, должен быть проставлен штамп медицинской организации.

Размер пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности платится тот, который установлен на дату начала отпуска по беременности и родам, вне зависимости от срока заявления (в установленных законом пределах) и обращения в медучреждение. С февраля 2020 года размер пособия составляет 675,15 рубля.

Размер пособия также увеличивается на районный коэффициент соответствующего региона.

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается обычно одновременно с пособием по беременности и родам, но возможна оплата и в более поздние сроки (в течение 10 календарных дней с даты заявления).

Обратиться за этим пособием, как и за пособием по беременности и родам, необходимо не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (статья 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

1.3 Единовременное пособие при рождении ребенка

Это пособие может получить любой из родителей. Если оба родителя не работают, пособие можно получить в органе соцзащиты.

Для получения пособие нужно представить следующие документы:

  • заявление работника,
  • справка о рождении ребенка из ЗАГСа,
  • справка с места работы другого родителя о том, что такое пособие он не получал,
  • для неработающего второго родителя — справка из органов соцзащиты.

Установленный законодательно размер пособия с февраля 2020 года — 18 004,12 рубля. Плюс районный коэффициент в соответствующих регионах.

Пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном на дату рождения ребенка.

Размер пособия для второго, третьего и следующих детей будет точно таким же, как и для первого ребенка.

Пособие должно быть выплачено в течение 10 календарных дней с даты заявления (при наличии всех необходимых документов).

Срок, в течение которого необходимо оформить пособие, – 6 месяцев с даты рождения ребенка.

1.4 Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Расчет пособия ведется по тем же правилам, что и расчет пособия по беременности и родам (исходя из среднего дневного заработка):

Сумма пособия за месяц = Средний дневной заработок * 30,4 * 40%

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / Продолжительность расчетного периода в днях.

Если работница получает это пособие и пособие по беременности и родам в одном календарном году, то расчет среднего дневного заработка будет одинаков.

Если средний дневной заработок окажется меньше минимального, пособие нужно будет посчитать как 40% МРОТ на дату начала отпуска по уходу. Не забываем увеличить сумму на районный коэффициент для регионов, где он установлен.

Необходимо помнить, что при увеличении МРОТ это пособие не пересчитывается (п.п. 11(1), 23 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Но такое правило действует для случаев, когда сумма пособия укладываются в границы, установленные законодательством.

Границы следующе: пособие за полный месяц не может быть ниже минимальной величины, установленной законодательно и ежегодно индексируемой. С февраля 2019 года минимальные суммы пособий установлены в размерах:

  • 3 277,45 рубля для первого ребенка,
  • 6 554,89 рубля для второго и последующих детей.

Пример 1.

Работница находится в отпуске по уходу за вторым ребенком. Пособие, рассчитанное из МРОТ — 4 512 рублей. Какое пособие необходимо заплатить работнице?

Решение

Так как ребенок второй, платить необходимо 6 554,89 рубля. Если речь идет о регионе с установленным районным коэффициентом, дополнительно увеличить сумму пособия на районный коэффициент.

Пример 2

Пособие другой работнице, но тоже за вторым ребенком, было установлено в конце 2018 года в сумме 6 320 рублей. Минимальная величина пособия на тот момент для второго ребенка — 6 284,65 руб.

С февраля 2019 года размер минимального пособия был увеличен до 6 554,89 рубля. Нужно ли работнице с февраля 2019 платить больше?

Решение

Да, размер пособия с февраля 2019 года — 6 554,89 рубля.

Отметим, что пособие за неполный месяц нужно считать пропорционально дням отпуска в конкретном месяце.

1.5 Особые условия выплаты детских пособий с мая 2019 года.

С мая 2019 года вновь назначаемые детские пособия за счет ФСС можно выплачивать только на карты «МИР».

Источник: https://azbuha.ru/zarabotnaya-plata/posobiya-za-schet-fss-vidy-i-uchet/

Новое Пособие по уходу от 1.5 до 3-х лет: кто платит, сумма и сроки выплаты

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в бухгалтерском учете</span>» width=»300″ height=»88″ class=»alignleft size-medium» /><br />Примечание: Это относится к семьям, имеющим право на материнский капитал</p><p>Семьям с детьми, имеющим право на материнский капитал, выплатят по 5 тысяч рублей на каждого ребенка до трех лет включительно уже с первого апреля.</p><p> Эти деньги будут начисляться в течение трех месяцев. Об этом говорится в поручениях президента по итогам обращения к населению в связи с ситуацией, связанной с распространением коронавирусной инфекции на территории страны.</p><p>Точный механизм начисления пособия пока не обозначен. Только обещания Путина. Но на сайте Пенсионного фонда РФ уже появилась функция «Подать заявление о предоставлении дополнительной ежемесячной выплаты», которая будет доступна с 1 апреля. Разъяснений со стороны государственных органов о том, понадобятся ли для получения данной выплаты подавать какие-либо документы, пока не поступало.</p><p>Президент 2-08-2019 года подписал изменения, которые вступят в силу с 1 января 2020 г. выплаты до 3 лет, для оплаты пособия от 0 до 3-х лет ТОЛЬКО для первого (из соцзащиты) и второго ребенка (из маткапитала). Подробнее …</p><p>В преддверии прямой линии активно обсуждался вопрос о <strong>выплатах на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет</strong>. О ситуации с помощью молодым родителям спросили и Владимира Путина. Президент сообщил, что правительство уже разработало необходимые меры.</p><p>Пояснил президент и выплаты в 50 рублей, которые сейчас получают на детей от 1,5 до 3 лет. По его словам, эти деньги идут не из бюджета. Еще в 1994 году правительство обязало работодателей платить молодым мамам.</p><blockquote class=

Но и эта ситуация скоро изменится, решение уже есть. Семьям, где есть дети от 1,5 до 3 лет, будут выплачивать пособие в размере прожиточного минимума ребенка.

Не решен только один вопрос — какой доход будет в этих семьях: 1,5 или 2 прожиточных минимума на человека.

Про материнский капитал на первого ребенка
Ежемесячное пособие от 3 до 7 летПутин анонсировал рост выплат на ребенка с 2020 года

Вместо 50-рублевого пособия хотели ввести пособие для всех в размере прожиточного минимума. Но платить его будут не всем. А только нуждающимся и только на первого и второго ребенка.

Пособие на 3-го и последующих детей уже давно, с 2013 года, платят в разных регионах, но не во всех.

На рассмотрение в Госдуму поступил проект закона. Согласно которому родители детей в возрасте до 3 лет будут получать новое пособие, значительно превышающее 50 рублей. Правда, воспользоваться этой выплатой смогут не все. А только нуждающимся и только на первого и второго ребенка.

Примечание: Законопроект № 736075-7

Этот законопроект вносит изменения в закон 81-ФЗ. Планировали ввести новый вид «детской» выплаты. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости.

Право на такую выплату будут получать граждане (работающие или не работающие), у которых:.

  • есть первый или второй ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет (не важно ходит в садик или нет);
  • размер среднедушевого дохода семьи на превышает (2 ПМа) 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения. Установленную в субъекте РФ за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением пособия (см. ПМ в регионах ).

Размер такого ежемесячного нового пособия планировали установить на уровне прожиточного минимума для детей в соответствующем субъекте РФ за II квартал года. Предшествующего году обращения за назначением «детской» выплаты.

Кто платит пособие от 1.5 до 3 лет ?

Платить его будут органы соцзащиты населения со дня, следующего за днем достижения ребенком возраста полутора лет. И до достижения им возраста трех лет. Туда же и подавать заявление и другие документы. Состав документов определят в дополнительном Положении, которое будет позднее.

Примечание: Найдите свою соцзащиту и задайте там свои уточняющие вопросы … ссылка

Планировали, что закон вступит в силу в январе 2020 года. В настоящее время Правительственный закон еще даже не внесен на рассмотрение в Госдуму. Она будет лето отдыхать, а с октября начнут, может быть.

Данную ежемесячную выплату производят:

1. студентам и аспирантам, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;

2. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм. И женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

3. неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава МВД и МЧС РФ в отдаленных гарнизонах и местностях. Где отсутствует возможность их трудоустройства.

Прямые выплаты пособий для участников пилотного проекта ФСС

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в бухгалтерском учете</span>» width=»300″ height=»213″ class=»alignleft size-medium» /></p><h2>Прямые выплаты пособий для участников пилотного проекта ФСС</h2><p><img alt=Прямые выплаты пособий для участников пилотного проекта ФСС

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в бухгалтерском учете</span>» width=»300″ height=»213″ class=»alignleft size-medium» /><br /> Количество просмотров 13410 30 Июля 2018</p><p>В случае болезни или материнства работнику выплачивается <b>пособие</b>.</p><p></p><p>По сути, пособие — это выплата страховки. При этом работодатель является <b>страхователем</b>, так как, оплачивая взносы в ФСС на случаи ВНиМ (временной нетрудоспособности и материнства), он страхует работника. Работник соответственно является <b>застрахованным лицом</b>.</p><p>При наступлении страхового случая — болезни или материнства работник получает <b>социальное пособие</b> или, иначе говоря, страховку. Сумма пособия частично или полностью оплачивается за счет фонда социального страхования (ФСС).</p><p></p><p>В настоящее время существуют два механизма выплаты страховки:</p><ol><li><b>зачетная система</b>;</li><li><b>прямые выплаты</b>.</li></ol><h3>Зачетная система выплата пособий</h3><h2>Выплата компенсации до 3-х лет</h2><p><img alt=

Организация вправе выплатить компенсацию в большем размере, чем установлено в законодательстве, однако с суммы превышения установленного размера компенсации необходимо удержать НДФЛ и уплатить страховые взносы.

Прямого запрета на выплату пособия по уходу за ребенком авансом за несколько месяцев в законодательстве не содержится. Поэтому выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком авансом за несколько месяцев, возможно. Однако это может повлечь для негативные последствия. Например, ФСС может посчитать, что работодатель занизил сумму страховых взносов.

Т.к. организация платит единый налог с доходов, то компенсация в расчете единого налога не учитывается.

Обоснование 

Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет

Размер компенсации

Размер компенсации – 50 руб. в месяц.

В местностях, где введены районные коэффициенты, сумму компенсации нужно увеличить на районный коэффициент. Для этого можно воспользоваться формулой:*

Сумма ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до 3 лет за полный месяц=50 руб.*Районные коэффициенты

Работающие (служащие) люди получают компенсацию по месту работы (службы).

Уволенные женщины получают компенсацию в службе социальной защиты населения.

Такой порядок установлен пунктами 11, 12 и 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Бывает, что компенсация по уходу за ребенком до трех лет полагается за неполный месяц (например, когда в середине месяца закончился декретный отпуск матери). В этом случае компенсация рассчитывается пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), когда получатель непосредственно ухаживал за ребенком.

Пересчет нужно сделать по формуле:

Сумма компенсации по уходу за ребенком до трех лет за неполный месяц=Сумма компенсации по уходу за ребенком до трех лет за месяц:Количество календарных дней в месяце*Количество календарных дней фактического ухода за ребенком (отпуска по уходу за ребенком) в месяце

Такое правило следует из того, что компенсация по уходу за ребенком до трех лет является ежемесячной, т. е. выплачивается за полный календарный месяц (п. 11, 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Как получить компенсацию по месту работы

Работающим и служащим компенсация по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная со дня, когда начался отпуск по уходу, до дня, когда ребенку исполнится три года (наступит другое событие из-за которого выплата прекратится).

Как правило, отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, когда выполнены три условия: – закончился декретный отпуск или отпуск по усыновлению;

– родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком, написал заявление на этот отпуск;

– работодателем (ведомством, в котором служит человек) был издан приказ о предоставлении отпуска и сотрудник был ознакомлен с ним под подпись.

Это следует из абзаца 18 статьи 22 и статей 256, 257 Трудового кодекса РФ и пункта 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Если человек, претендующий на пособие, работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время компенсация ему не положена. Исключение – случаи, когда человек работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Это связано с тем, что в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ сказано, что отпуск по уходу за ребенком положен сотрудникам, работающим на дому или неполный рабочий день.

При этом не важно, где он работает на таких условиях: у работодателя (в ведомстве), который (которое) платит ему пособие, или по внешнему совместительству. Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.

Чтобы получить компенсацию, работодателю (по месту службы) представьте заявление с просьбой назначить компенсацию. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (как правило, это делает сам работодатель).

Никаких дополнительных документов (например, справку с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает) человек, претендующий на компенсацию, представлять не должен.

Такой порядок установлен впункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Компенсацию назначат в течение 10 дней со дня, когда сотрудник подал все необходимые документы. А выплатят – в ближайший день выдачи зарплаты.* Такие правила установлены пунктами 14, 16, 17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, и пунктом 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Главбух советует: если организация-работодатель (или ведомство, в котором служит человек) не выплатила компенсацию по уходу, можно обратиться в суд (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203).

Оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если человек представил необходимые документы, ему обязаны выплатить компенсацию.

Законность этого подтверждена Верховным судом РФ (определение Президиума Верховного суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56ПВ03).

Как отразить в бухучете и при налогообложении компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Организация применяет специальный налоговый режим

Компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет относится к оплате труда (ст. 129 ТК РФ, п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Поэтому начисленные сотруднику суммы в бухучете учтите на счете 70 (Инструкция к плану счетов).

Сумму компенсации включите в расходы по обычным видам деятельности в корреспонденции с тем счетом, на который начислялась зарплата сотрудника:

Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70
– начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Дебет 70 Кредит 50 (51)
– выдана компенсация сотруднику.

Сотрудникам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, помимо компенсации выплачивайте еще и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1). О бухучете расходов на выплату пособия см. Как отразить в бухучете и при налогообложении пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Компенсация по уходу за ребенком до трех лет относится к компенсационным выплатам, установленным законодательством.

Организация выплачивает ее в обязательном порядке независимо от наличия такого условия в трудовых (коллективных) договорах.

То есть сотрудник получает ее вне рамок заключенных с организацией соглашений о трудовой деятельности. Это следует из Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110. Поэтому данную сумму не облагайте:

Порядок расчета остальных налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.

УСН

Компенсация является выплатой в период отпуска, установленного законодательством, и относится к расходам на оплату труда. Такой вывод следует из пункта 7 статьи 255 Налогового кодекса РФ и подтверждается письмом Минфина России от 2 апреля 2012 г. № 03-03-07/13.

Поэтому, если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами, компенсацию включите в состав расходов на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Организации на упрощенке учитывают эти расходы в порядке, предусмотренном статьей 255 Налогового кодекса РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Эту сумму включите в расходы при расчете единого налога на момент ее фактической выплаты (подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

Если организация платит единый налог с доходов, то компенсацию в расчете единого налога не учитывайте. Пунктом 3статьи 346.21 Налогового кодекса РФ это не предусмотрено.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Как отразить в учете компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет — НалогОбзор.Инфо

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в бухгалтерском учете</span>» width=»300″ height=»217″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет относится к оплате труда (ст. 129 ТК РФ, п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Поэтому начисленные сотруднику суммы в бухучете учтите на счете 70 (Инструкция к плану счетов).</p><blockquote class=

Сумму компенсации включите в расходы по обычным видам деятельности в корреспонденции с тем счетом, на который начислялась зарплата сотрудника:

Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70

– начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Дебет 70 Кредит 50 (51)

– выдана компенсация сотруднику.

Сотрудникам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, помимо компенсации выплачивайте еще и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1). О бухучете расходов на выплату пособия см. Как отразить в учете начисление и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

НДФЛ и страховые взносы

Компенсация по уходу за ребенком до трех лет относится к компенсационным выплатам, установленным законодательством.

Организация выплачивает ее в обязательном порядке независимо от наличия такого условия в трудовых (коллективных) договорах.

То есть сотрудник получает ее вне рамок заключенных с организацией соглашений о трудовой деятельности. Это следует из Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110. Поэтому данную сумму не облагайте:

  • НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);
  • взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 19 мая 2010 г. № 1239-19);
  • взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Порядок учета компенсации при расчете остальных налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.

Налог на прибыль

Сумму компенсации можно учесть при расчете налога на прибыль. Она является выплатой в период отпуска, установленного законодательством, и включается в состав расходов на оплату труда. Такой вывод следует из пункта 7 статьи 255 Налогового кодекса РФ и подтверждается письмом Минфина России от 2 апреля 2012 г. № 03-03-07/13.

Если организация применяет метод начисления, компенсацию учтите в расходах по налогу на прибыль в момент начисления, то есть в последний день месяца (п. 4 ст. 272 НК РФ).

Если организация применяет кассовый метод, компенсацию учтите в расходах по налогу на прибыль в момент выплаты ее сотруднику (подп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ).

Пример, как учесть компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Организация применяет общую систему налогообложения

Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 1 апреля, представив все необходимые документы 28 марта.

Руководитель организации 3 апреля издал приказ о назначении ей компенсации по уходу за ребенком до трех лет.

Вместе с зарплатой за апрель бухгалтер начислил компенсацию Ивановой:

Дебет 26 Кредит 70
– 50 руб. – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Компенсацию ей выплатили в день выдачи зарплаты:

Дебет 70 Кредит 50
– 50 руб. – выдана компенсация из кассы.

Бухгалтер учел сумму компенсации при расчете налога на прибыль. Он не стал облагать эту сумму НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

УСН

Компенсация является выплатой в период отпуска, установленного законодательством, и относится к расходам на оплату труда. Такой вывод следует из пункта 7 статьи 255 Налогового кодекса РФ и подтверждается письмом Минфина России от 2 апреля 2012 г. № 03-03-07/13.

Поэтому, если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами, компенсацию включите в состав расходов на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Организации на упрощенке учитывают эти расходы в порядке, предусмотренном статьей 255 Налогового кодекса РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Эту сумму включите в расходы при расчете единого налога на момент ее фактической выплаты (подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

Если организация платит единый налог с доходов, то компенсацию в расчете единого налога не учитывайте. Пунктом 3 статьи 346.21 Налогового кодекса РФ это не предусмотрено.

Пример, как учесть компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Организация на упрощенке, объект «доходы минус расходы»

ООО «Альфа» применяет упрощенку, платит единый налог с разницы между доходами и расходами. Бухучет ведет в полном объеме. Секретарь организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 1 апреля, представив все необходимые документы 28 марта.

Руководитель организации 3 апреля издал приказ о назначении ей компенсации по уходу за ребенком до трех лет.

Вместе с зарплатой за апрель бухгалтер начислил компенсацию Ивановой:

Дебет 26 Кредит 70
– 50 руб. – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Компенсацию ей выплатили в день выдачи зарплаты:

Дебет 70 Кредит 50
– 50 руб. – выдана компенсация из кассы.

Бухгалтер учел сумму компенсации при расчете единого налога. Он не стал облагать ее НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

ЕНВД

При расчете единого налога компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет учесть нельзя. Главой 26.3 Налогового кодекса РФ это не предусмотрено.

Общий режим и ЕНВД

Сумму компенсации по уходу за ребенком, начисленную сотруднику, который одновременно занят в деятельности организации, облагаемой ЕНВД, и в деятельности, с которой налоги организация платит по общей системе налогообложения, необходимо распределить (п. 9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ).

Компенсацию, которая начислена сотруднику, занятому только одним видом деятельности, распределять не нужно.

Пример, как распределить компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет между разными видами деятельности. Организация применяет общую систему налогообложения и платит ЕНВД

ООО «Альфа» занимается производством и торговлей. Производственная деятельность организации подпадает под общую систему налогообложения. Торговая деятельность переведена на ЕНВД.

В учетной политике организации сказано, что общехозяйственные расходы распределяются пропорционально доходам за каждый месяц отчетного (налогового) периода.

Секретарь «Альфы» Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 1 апреля, представив все необходимые документы 28 марта.

Руководитель организации 3 апреля издал приказ о назначении ей компенсации по уходу за ребенком до трех лет.

Вместе с зарплатой за апрель бухгалтер начислил компенсацию Ивановой:

Дебет 26 Кредит 70
– 50 руб. – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Компенсацию ей выплатили в день выдачи зарплаты:

Дебет 70 Кредит 50
– 50 руб. – выдана компенсация из кассы.

Компенсацию невозможно отнести к одному виду деятельности. Поэтому ее распределили пропорционально доходам.

За апрель общая сумма доходов по всем видам деятельности составила 5 000 000 руб. (без НДС). Доходы от деятельности организации на общей системе налогообложения – 3 500 000 руб. Других доходов организация не получала.

Доля доходов от деятельности организации на общей системе налогообложения в общей сумме выручки равна:
3 500 000 руб. : 5 000 000 руб. = 0,7.

Компенсация, которая относится к деятельности организации на общей системе налогообложения, составила:
50 руб. × 0,7 = 35 руб.

Компенсация, которая относится к деятельности, облагаемой ЕНВД, равна:
50 руб. – 35 руб. = 15 руб.

Сумму в 35 руб., которая относится к общей системе налогообложения, бухгалтер учел в расходах по налогу на прибыль. Сумму в 15 руб.

, которая относится к ЕНВД, бухгалтер не учел ни при расчете налога на прибыль, ни при расчете единого налога.

Вся сумма компенсации не облагается НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/socialnie_posobija/kak_otrazit_v_uchete_kompensaciju_v_period_otpuska_po_ukhodu_za_rebenkom_do_trekh_let/47-1-0-1265

Пособия за счет ФСС: виды и учет

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в бухгалтерском учете</span>» width=»300″ height=»50″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>За счет ФСС выплачивают несколько различных социальных пособий. Почти половина из них — это пособия, связанные с рождением детей. Их для простоты иногда так и называют детскими или материнскими.</p><h3> статьи:</h3><p><b>1. Детские пособия за счет ФСС</b></p><p><b>2. Бухгалтерские проводки по отражению пособий</b></p><p><b>3. Отражение пособий в отчетности</b></p><p><b>4. Особенности оформления и отражения в отчетности пособий в регионах, где действует пилотный проект ФСС</b></p><p><b>1. Детские пособия за счет ФСС</b></p><p>Женщина, готовящаяся стать мамой, может рассчитывать на следующие пособия:</p><ol><li><ol><li><ol><li><p>пособие по беременности и родам,</p></li><li><p>единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности,</p></li><li><p>единовременное пособие при рождении ребенка,</p></li><li><p>пособие по уходу за ребенком до полутора лет.</p></li></ol></li></ol></li></ol><p>Некоторые пособия могут получать и другие родственники. Например, муж роженицы, ее мама (бабушка ребенка).</p><p><b>1.1 Пособие по беременности и родам</b></p><p>Пособие предоставляется женщинам, имеющим на него право. Основная группа — работающие женщины, с заработной платы которых начисляются страховые взносы. Получить пособие могут и некоторые группы неработающих женщин. Например, учащиеся дневных форм обучения.</p><p>В общем случае отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели беременности, его продолжительность — 140 календарных дней.</p><p>Расчет пособия ведется по формулам:</p><p>Сумма пособия = Средний дневной заработок * Количество дней пособия</p><blockquote><blockquote><p>Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / Продолжительность расчетного периода в днях.</p></blockquote></blockquote><p>В качестве расчетного периода берутся 2 календарных года, предшествующие году, в котором появилось право на пособие. Так, если больничный лист выписан в 2019 году, расчетным периодом будет период 2017 – 2018 годов.</p><p>По-прежнему действует правило о возможной замене расчетного периода другими годами, если в первоначально определенном периоде заработок был меньше, чем в предшествующие годы.</p><blockquote class=

Из расчетного периода исключаются дни, когда работница болела, либо была в отпуске по рождению или уходу за предыдущим ребенком.

Размер выплат за каждый год (который берется в расчет) не должен превышать максимально установленную сумму за тот же период.

Сумма среднего дневного заработка в 2019 году не может быть меньше 370,85 рублей и больше 2 150,68 рублей. В регионах, где установлены районные коэффициенты, эти суммы увеличиваются на соответствующий коэффициент.

При расчете среднего заработка учитываются суммы, полученные на других местах работы (по справке о заработке).

Если рабочий стаж меньше 6 месяцев — действуют особые правила расчета.

Для расчета этого и других пособий можно воспользоваться калькулятором пособий на сайте ФСС РФ.

1.2. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Для начисления этого пособия необходима соответствующая справка из медицинского учреждения и заявление работницы. Справка выдается при постановке на учет в срок до 12 недель беременности включительно.

На справке обязательно должна быть подпись врача, его личная печать, печать лечебного учреждения. Если справка оформлена не на фирменном бланке, должен быть проставлен штамп медицинской организации.

Размер пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности платится тот, который установлен на дату начала отпуска по беременности и родам, вне зависимости от срока заявления (в установленных законом пределах) и обращения в медучреждение. С февраля 2020 года размер пособия составляет 675,15 рубля.

Размер пособия также увеличивается на районный коэффициент соответствующего региона.

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается обычно одновременно с пособием по беременности и родам, но возможна оплата и в более поздние сроки (в течение 10 календарных дней с даты заявления).

Обратиться за этим пособием, как и за пособием по беременности и родам, необходимо не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (статья 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

1.3 Единовременное пособие при рождении ребенка

Это пособие может получить любой из родителей. Если оба родителя не работают, пособие можно получить в органе соцзащиты.

Для получения пособие нужно представить следующие документы:

  • заявление работника,
  • справка о рождении ребенка из ЗАГСа,
  • справка с места работы другого родителя о том, что такое пособие он не получал,
  • для неработающего второго родителя — справка из органов соцзащиты.

Установленный законодательно размер пособия с февраля 2020 года — 18 004,12 рубля. Плюс районный коэффициент в соответствующих регионах.

Пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном на дату рождения ребенка.

Размер пособия для второго, третьего и следующих детей будет точно таким же, как и для первого ребенка.

Пособие должно быть выплачено в течение 10 календарных дней с даты заявления (при наличии всех необходимых документов).

Срок, в течение которого необходимо оформить пособие, – 6 месяцев с даты рождения ребенка.

1.4 Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Расчет пособия ведется по тем же правилам, что и расчет пособия по беременности и родам (исходя из среднего дневного заработка):

Сумма пособия за месяц = Средний дневной заработок * 30,4 * 40%

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / Продолжительность расчетного периода в днях.

Если работница получает это пособие и пособие по беременности и родам в одном календарном году, то расчет среднего дневного заработка будет одинаков.

Если средний дневной заработок окажется меньше минимального, пособие нужно будет посчитать как 40% МРОТ на дату начала отпуска по уходу. Не забываем увеличить сумму на районный коэффициент для регионов, где он установлен.

Необходимо помнить, что при увеличении МРОТ это пособие не пересчитывается (п.п. 11(1), 23 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Но такое правило действует для случаев, когда сумма пособия укладываются в границы, установленные законодательством.

Границы следующе: пособие за полный месяц не может быть ниже минимальной величины, установленной законодательно и ежегодно индексируемой. С февраля 2019 года минимальные суммы пособий установлены в размерах:

  • 3 277,45 рубля для первого ребенка,
  • 6 554,89 рубля для второго и последующих детей.

Пример 1.

Работница находится в отпуске по уходу за вторым ребенком. Пособие, рассчитанное из МРОТ — 4 512 рублей. Какое пособие необходимо заплатить работнице?

Решение

Так как ребенок второй, платить необходимо 6 554,89 рубля. Если речь идет о регионе с установленным районным коэффициентом, дополнительно увеличить сумму пособия на районный коэффициент.

Пример 2

Пособие другой работнице, но тоже за вторым ребенком, было установлено в конце 2018 года в сумме 6 320 рублей. Минимальная величина пособия на тот момент для второго ребенка — 6 284,65 руб.

С февраля 2019 года размер минимального пособия был увеличен до 6 554,89 рубля. Нужно ли работнице с февраля 2019 платить больше?

Решение

Да, размер пособия с февраля 2019 года — 6 554,89 рубля.

Отметим, что пособие за неполный месяц нужно считать пропорционально дням отпуска в конкретном месяце.

1.5 Особые условия выплаты детских пособий с мая 2019 года.

С мая 2019 года вновь назначаемые детские пособия за счет ФСС можно выплачивать только на карты «МИР».

Источник: https://azbuha.ru/zarabotnaya-plata/posobiya-za-schet-fss-vidy-i-uchet/

Новое Пособие по уходу от 1.5 до 3-х лет: кто платит, сумма и сроки выплаты

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в бухгалтерском учете</span>» width=»300″ height=»88″ class=»alignleft size-medium» /><br />Примечание: Это относится к семьям, имеющим право на материнский капитал</p><p>Семьям с детьми, имеющим право на материнский капитал, выплатят по 5 тысяч рублей на каждого ребенка до трех лет включительно уже с первого апреля.</p><p> Эти деньги будут начисляться в течение трех месяцев. Об этом говорится в поручениях президента по итогам обращения к населению в связи с ситуацией, связанной с распространением коронавирусной инфекции на территории страны.</p><p>Точный механизм начисления пособия пока не обозначен. Только обещания Путина. Но на сайте Пенсионного фонда РФ уже появилась функция «Подать заявление о предоставлении дополнительной ежемесячной выплаты», которая будет доступна с 1 апреля. Разъяснений со стороны государственных органов о том, понадобятся ли для получения данной выплаты подавать какие-либо документы, пока не поступало.</p><p>Президент 2-08-2019 года подписал изменения, которые вступят в силу с 1 января 2020 г. выплаты до 3 лет, для оплаты пособия от 0 до 3-х лет ТОЛЬКО для первого (из соцзащиты) и второго ребенка (из маткапитала). Подробнее …</p><p>В преддверии прямой линии активно обсуждался вопрос о <strong>выплатах на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет</strong>. О ситуации с помощью молодым родителям спросили и Владимира Путина. Президент сообщил, что правительство уже разработало необходимые меры.</p><p>Пояснил президент и выплаты в 50 рублей, которые сейчас получают на детей от 1,5 до 3 лет. По его словам, эти деньги идут не из бюджета. Еще в 1994 году правительство обязало работодателей платить молодым мамам.</p><blockquote class=

Но и эта ситуация скоро изменится, решение уже есть. Семьям, где есть дети от 1,5 до 3 лет, будут выплачивать пособие в размере прожиточного минимума ребенка.

Не решен только один вопрос — какой доход будет в этих семьях: 1,5 или 2 прожиточных минимума на человека.

Про материнский капитал на первого ребенка
Ежемесячное пособие от 3 до 7 летПутин анонсировал рост выплат на ребенка с 2020 года

Вместо 50-рублевого пособия хотели ввести пособие для всех в размере прожиточного минимума. Но платить его будут не всем. А только нуждающимся и только на первого и второго ребенка.

Пособие на 3-го и последующих детей уже давно, с 2013 года, платят в разных регионах, но не во всех.

На рассмотрение в Госдуму поступил проект закона. Согласно которому родители детей в возрасте до 3 лет будут получать новое пособие, значительно превышающее 50 рублей. Правда, воспользоваться этой выплатой смогут не все. А только нуждающимся и только на первого и второго ребенка.

Примечание: Законопроект № 736075-7

Этот законопроект вносит изменения в закон 81-ФЗ. Планировали ввести новый вид «детской» выплаты. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости.

Право на такую выплату будут получать граждане (работающие или не работающие), у которых:.

  • есть первый или второй ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет (не важно ходит в садик или нет);
  • размер среднедушевого дохода семьи на превышает (2 ПМа) 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения. Установленную в субъекте РФ за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением пособия (см. ПМ в регионах ).

Размер такого ежемесячного нового пособия планировали установить на уровне прожиточного минимума для детей в соответствующем субъекте РФ за II квартал года. Предшествующего году обращения за назначением «детской» выплаты.

Кто платит пособие от 1.5 до 3 лет ?

Платить его будут органы соцзащиты населения со дня, следующего за днем достижения ребенком возраста полутора лет. И до достижения им возраста трех лет. Туда же и подавать заявление и другие документы. Состав документов определят в дополнительном Положении, которое будет позднее.

Примечание: Найдите свою соцзащиту и задайте там свои уточняющие вопросы … ссылка

Планировали, что закон вступит в силу в январе 2020 года. В настоящее время Правительственный закон еще даже не внесен на рассмотрение в Госдуму. Она будет лето отдыхать, а с октября начнут, может быть.

Данную ежемесячную выплату производят:

1. студентам и аспирантам, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;

2. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм. И женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

3. неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава МВД и МЧС РФ в отдаленных гарнизонах и местностях. Где отсутствует возможность их трудоустройства.

Отпуск по уходу до 3-х лет с выплатой пособий:
  • компенсация работодателя 50 руб. в месяц
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивает ФСС РФ.Примечание: Читайте Как рассчитать величину пособия

Если мамочка написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Это неверно. И является нарушением ст. 256 ТК РФ. Необходимо разыскать мамашу. Пусть переписывает заявление. И необходимо переделать первоначальный приказ на отпуск с 1,5 лет на «до 3-х лет».

Другое дело, что дата окончания этого отпуска (до 3-х лет) может быть указана (в рамках срока) любой. В том числе и дата исполнения ребенку 1,5 лет.

Если мамочка желает выйти на работу сразу после отпуска до 1,5 лет. Ей нужно писать заявление о прерывании отпуска и выходе на работу.

Причем, она имеет право выйти на 1) полное рабочее время (пособие прекращается) или на 2) сокращенный рабочий день (в любой части, хоть 7 часов из 8).

Право на получение пособия в полном объеме сохраняется. Все нюансы упоминаются в личном заявлении работника.

Если через какое время (в пределах 3-х лет ребенку) мамочке захочет опять в отпуск по уходу — её обязаны отпустить…

Путин отменил пособие на детей

Путин отменил пособие на детей

50-рублевое пособие по уходу за ребенком отменили с 2020 года

50-рублевое пособие по уходу за ребенком отменили с 2020 года

Источник: https://www.Assessor.ru/notebook/posobija/kompensaciya_3_let/

Прямые выплаты пособий для участников пилотного проекта ФСС

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в бухгалтерском учете</span>» width=»300″ height=»213″ class=»alignleft size-medium» /></p><h2>Прямые выплаты пособий для участников пилотного проекта ФСС</h2><p><img alt=Зачетная система выплата пособий

Зачетная система выплата пособий

Работодатель сначала самостоятельно считает размер социального пособия, после чего выплачивает его работнику из собственных средств.

В связи с тем, что работодатель обязан ежемесячно оплачивать страховые взносы на случай ВНИМ, у него возникает право на компенсацию расходов по выплате пособий.

Для компенсации расходов при зачетнойсистеме у страхователя имеются следующие варианты.

  • Зачет понесенных расходов по соцпособиям в счет погашения начисленных в соответствующем периоде страховых взносов на ВНиМ.
  • Возмещение из соцстраха понесенных расходов, если расходы на оплату больничных и других пособий превышают размер начисленных взносов.

Для возмещения расходов в фонд соцстраха нужно представить следующие документы.

  1. Заявление
  2. Справку-расчет
  3. Расшифровку расходов
  4. Подтверждающие документы

По нашему мнению, основной недостаток зачетной системы – это самостоятельный расчет работодателем размеров соцпособий, а затем их выплата из собственных средств. При этом процесс возмещения понесенных расходов достаточно длительный.

Сотрудники соцстраха при обнаружении ошибок в расчете размеров пособий могут работодателю доначислить страховые взносы, пени и штрафные санкции.

Прямые выплаты или пилотный проект

Прямые выплаты или пилотный проект

Законодателями разработан механизм прямых выплат с целью выплаты пособия работникам напрямую, а не через работодателя. Данный механизм называется пилотным проектом ФСС.

Пилотный проект действует не везде, а только в некоторых регионах РФ. В пилотном проекте автоматически участвуют зарегистрированные в таком субъекте:

  • организации;
  • обособленные подразделения, самостоятельно выплачивающие зарплату работникам.

Работодателю – участнику пилотного проекта ФСС следует учитывать следующие особенности.

  1. Не нужно считать и выплачивать работникам некоторые соцпособия. Их выплачивает ФСС застрахованным лицам напрямую.
  2. Нужно уплачивать страховые взносы на ВНиМ в полном объеме, без уменьшения в сумме расходов на пособия.
  3. Нужно получить от работниказаявление и документы для выплаты пособия и передать сведения в ФСС.
  4. Необходимо по-прежнему оплачивать за свой счет первые три дня больничного.
  5. Нужно за свой счет выплачивать дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, пособие на погребение и расходы для сокращения травматизма. Эти суммы нельзя зачесть в счет уплаты страховых взносов, можно только возместить из бюджета фонда.
  6. Стало проще заполнять форму 4-ФСС и расчет по страховым взносам. В отчетах не нужно отражать данные по социальным пособиям.

Что делать работнику и работодателю при прямых выплатах?

Что делать работнику и работодателю при прямых выплатах?

Шаг 1. 

Работник должен представить работодателю заполненное заявление с приложением подтверждающих документов.

Шаг 2. 

Работодатель в течение 5 календарных дней должен передать в ФСС это заявление и документы, необходимые для получения соцпособия.

Шаг 3.

По общему правилу у фонда соцстраха есть 10 календарных дней на принятие решения и выплату пособия.

Деньги перечисляются фондом на банковский счет работника, указанный в заявлении, или почтовым переводом.

Таким образом, работодателю – участнику пилотного проекта нужно только представить в фонд пакет документов.

Документы, подаваемые работодателем в ФСС Способы представления этих документов
 

Работодатель не позднее 5 дней со дня получения заявления и документов от работника должен передать их в свое отделение соцстраха вместе с описью. При этом список документов зависит от вида выплаты.

П/н

Вид пособия

Список необходимых документов

1

По временной нетрудоспособности

  • Листок нетрудоспособности
  • Справки о заработке за расчетный период с предыдущих мест работы

2

По беременности и родам

3

Женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

  • Справка из женской консультации или другого медучреждения, поставившего женщину на учет

4

При рождении ребенка

  • Справка о рождении ребенка, если ребенок рожден в РФ, или копия свидетельства, подтверждающего факт рождения ребенка за рубежом
  • Справка с места работы другого родителя о том, что он не получает пособие
  • Если родители разведены, свидетельство о расторжении брака и справка, подтверждающая совместное проживание с ребенком

5

По уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

  • Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка
  • Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие
  • Если работник за расчетный период менял работу, справки о заработке с предыдущих мест работы
  • Если работник работает у нескольких работодателей, справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем

Скачать бланк заявления работника о выплате пособия

Образец заполнения заявления работником на выплату пособия

https://www.youtube.com/watch?v=GunQL3oxeOI

Пакет документов для выплаты пособий можно подать двумя способами:

  1. В бумажном виде – заявление, документы и опись;
  2. В электронном виде – электронный реестр сведений.

Участник пилотного проекта может выбрать любой способ подачи документов, если среднесписочная численность работников не превышает 25 человек. Если же количество работников больше 25 человек, то сведения предоставляются только в электронной форме.

Обращаем внимание, что пилотный проект ФСС предусмотрен для пяти видов пособий:

  • по временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

При других выплатах, например, при оплате дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, страхователь оплачивает, как раньше, из собственных средств. Но эти расходы нельзя зачесть в счет уплаты страховых взносов, можно только возместить из бюджета ФСС.

Прямые выплаты пособий для участников пилотного проекта ФСС

В случае болезни или материнства работнику выплачивается пособие.

По сути, пособие — это выплата страховки. При этом работодатель является страхователем, так как, оплачивая взносы в ФСС на случаи ВНиМ (временной нетрудоспособности и материнства), он страхует работника. Работник соответственно является застрахованным лицом.

При наступлении страхового случая — болезни или материнства работник получает социальное пособие или, иначе говоря, страховку. Сумма пособия частично или полностью оплачивается за счет фонда социального страхования (ФСС).

В настоящее время существуют два механизма выплаты страховки:

  1. зачетная система;
  2. прямые выплаты.

Зачетная система выплата пособий

Advokat25
Добавить комментарий