Предложение о проведении дополнительных консультаций профсоюза

Публичный отчет профсоюзной организации КАРСУНСКОГО района за 2018 год

Предложение о проведении дополнительных консультаций профсоюза</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>С целью обеспечения информационной открытости и прозрачности в деятельности организаций Общероссийского Профсоюза образования  профсоюзная организация Карсунского района Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников образования и науки РФ представляет ежегодный отчёт перед избравшими их организациями Профсоюза.</p><p>Во исполнение п.2 постановления исполкома Профсоюза № 2-5 от 22 сентября 2015 года «О введении в Профсоюзе ежегодного Открытого (публичного) Отчета (доклада) выборного органа первичной, местной, региональной и межрегиональной организации Профсоюза»,п.</p><p> 2 постановления Президиума   Карсунской районной территориальной организации Профсоюза  № 9-03 от 14.11.</p><p>16 «О введении в Карсунской  районной территориальной организации  Профсоюза  ежегодного Открытого (публичного) Отчёта (доклада) выборного органа первичной, местной и областной организации Профсоюза»»,выборные органы всех уровней структуры районной организации Профсоюза обеспечили своевременную подготовку открытых отчётов, их доступность для членов Профсоюза через интернет-ресурсы, публикации на бумажных и иных носителях, размещение на стендах, страничках ППО сайтов образовательных организаций.</p><p>Открытый (публичный) отчёт информирует членов Профсоюза, социальных партнёров  и широкой  общественности об основных результатах  деятельности организации Профсоюза  по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, о развитии социального партнёрства, ходе выполнения коллективных договоров и соглашений и др.</p><p><strong>I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ. СОСТОЯНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО </strong><strong>ЧЛЕНСТВА. </strong></p><blockquote class=

На 1 января 2019 года количество образовательных организаций, в которых имеются члены Профсоюза —23 организации, общее количество первичных профсоюзных организаций– 23 организаций, так как члены Профсоюза — работники малочисленных сельских ДОУ и учреждений дополнительного образования состоят на профсоюзном учёте в первичных организациях Профсоюза общеобразовательных организаций, расположенных в данных населённых пунктах.

Численность Карсунской районной территориальной организации Профсоюза по состоянию на 01.01.2019 составляет 621 человек, в том числе:

  • работающих                              — 621 человек;                  
    • неработающих пенсионеров    — 0 человек.

Общее количество членов Профсоюза уменьшилось на 115 человек:

  • работающих членов Профсоюза 115 человек;

 В отчётном году количество созданных  первичных организаций Профсоюза составило 0.

Количество первичных профсоюзных организаций на 01.01.2019 составляет 23, то есть  уменьшилось на 1 по сравнению с данными статистического отчёта  на 01.01.2018.

Уменьшение первичных профсоюзных организаций и членов Профсоюза связано с продолжением оптимизации сети и штатов муниципальных образовательных организаций (реорганизация дошкольных образовательных организаций в дошкольные группы общеобразовательных организаций, реорганизация и  объединение в филиальную сеть средних и основных общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования детей), а так же  переездом в другие регионы.

Повышение эффективности деятельности по мотивации профсоюзного членства, привлечению в Профсоюз молодёжи и созданию новых первичных профсоюзных организаций являются приоритетными направлениями профорганов всех уровней районной территориальной организации Профсоюза.

Охват профсоюзным членством по категориям членов Профсоюза:

— в общеобразовательных организациях –79,7%,

— в дошкольных образовательных организациях –60,8%,

— в  других организациях   — 74,2%

педагогические работники –44,4%

молодежь до 35 лет ( из педагогических работников 75,0 –%;

При подготовке данного публичного отчёта комитетом районной территориальной организации Профсоюза было проанализировано  состояние внутрисоюзной работы по вопросам профсоюзного членства, обеспеченности профсоюзными кадрами, состояния работы по обучению кадров и профактива, результативности организационной и информационной работы, финансового состояния организации.

В 2018 году в Профсоюз принято 35 человек. Выбыло из Профсоюза за отчётный период 150 человек. Основными причинами выбытия из Профсоюза по-прежнему являются: увольнение работников в связи с оптимизацией сети образовательных организаций и сокращением штатов, выходом на пенсию, при смене места работы и жительства, другим причинам.

Общее количество профсоюзного актива составляет 280 человек, штатных профсоюзных работников —1 человек.

Повышение эффективности деятельности по мотивации профсоюзного членства, привлечению в Профсоюз молодёжи и  являются приоритетным направлением профорганов всех уровней районной организации Профсоюза, самой многочисленной профсоюзной организации муниципалитета.

II. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА.

Вся организационная работа в 2018 году была направлена на выполнение решений VII Съезда Профсоюза, областной и районной отчётно-выборных конференций и проведение мероприятий, посвященных 25-летию Общероссийского Профсоюза образования , 110-летию начала профсоюзного движения в образовании  и Году Охраны труда.

В 2018 году было проведено 4 заседания Президиума (рассмотрено 15 вопросов), 2 заседания комитета (рассмотрено 8 вопросов) Карсунской районной территориальной организации Профсоюза.  Коллегиально приняты решения о деятельности Карсунской районной территориальной организации Профсоюза.

Для успешной реализации кадровой политики и организационного укрепления районной организации Профсоюза в 2018 году актуальными остаются следующие задачи:

1. Повышение профессионального уровня профсоюзных кадров, в том числе и по уставным и нормативно-правовым вопросам.

2. Создание кадрового резерва во всех местных и первичных организациях.

3. Введение в районной организации системы регулярной оценки эффективности деятельности первичных организаций в форме рейтингования.

Ш. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.

Социальное  партнёрство  было  и  остаётся  важнейшим  инструментом  защиты  прав  и  интересов  работников. 

В районе действует «Муниципальное отраслевое Соглашение по образовательным  учреждениям,  находящимся  в веденииМКУ «Управление образования администрации МО «Карсунский район»  Ульяновской области на 2018 -2020 годы», сроком на 3 года,  зарегистрированного     в  Агентстве по развитию человеческого потенциала  и трудовых ресурсов  Ульяновской области 2 июля 2018 года № 308.

Районная территориальная  организация Профсоюза  проводит определенную  работу по защите  прав и интересов  членов профсоюза в части организации и проведения  общественного контроля  по обеспечению  работодателями  безопасных и здоровых условий  труда в образовательных учреждениях района. 

На всех уровнях социального партнерства большое внимание уделяется представительской функции профсоюзных организаций (от муниципальной до первичной).

Районная  организации профсоюза активно участвует в работе  муниципальных коллегиальных органов  при рассмотрении вопросов, затрагивающих интересы работников отрасли, в деятельности различных рабочих групп, входит в состав постоянно действующих отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. председатель является членом Координационного Совета организаций профсоюзов МО «Карсунский район».

 В 2018 году значительно повысилась роль  представительных органов  работников в формировании и развитии отраслевой нормативной правовой базы.

На локальном уровне в целях расширения общественного участия в управлении образованием закрепляется участие первичных профсоюзных организаций в разработке локальных нормативных правовых актов, таких как правила внутреннего трудового распорядка, определение систем нормирования труда, графика работы и отпусков,  порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, положения о стимулирующих и компенсационных выплатах, включая определение размеров доплат и надбавок за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, положения о премировании работников и прочее.

Практика показала, что учет мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных правовых актов позволяет не только уйти от многих негативных позиций, содержащихся в проектах этих документов, но и повысить среди работников уровень доверия к объективности принятых решений, избегать ухудшения морально-психологического климата в трудовых коллективах.

Большая работа проведена  совместно с Управлением образования МО «Карсунский район» по выполнению  поручения Губернатора, Председателя Правительства Ульяновской области С.И. Морозова об увеличении заработной платы  учителей, педагогических работников дополнительного образования и  детских дошкольных учреждений. 

         Консультации, проведённые  членами отраслевой  комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений, при большой  заинтересованности  председателей первичных профсоюзных организаций  позволили достигнуть договорённости  о поэтапном  повышении  заработной платы  работникам образования:

На 01.12.2018 года среднемесячная заработная плата учителей составляет 22166 рублей ( 2017г.  21837  рублей) , воспитателей 18222 рублей (2017г. -16030) рублей, педагогов дополнительного образования 14496 рублей (2017г. – 13329) рублей .

 Мы также считаем, что, учитывая многочисленные  проблемы  при  распределении стимулирующего  фонда  в  образовательных  учреждениях,   при  принятии  Правительством Ульяновской области  решений  по  повышению  заработной  платы,   средства необходимо направлять на  увеличение  окладов,  ставок  заработной  платы работников, а не фондов оплаты труда.

Как  и в предыдущие годы в рамках социального партнерства Профсоюзом проводилась целенаправленная работа с целью принятия дополнительных мер социальной поддержки различных категорий работников образования.

В условиях финансового кризиса особое внимание уделялось недопущению снижения уровня социальной защищенности работников образования и предоставляемых работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций.

 Несмотря  на изменение  федерального законодательства , в районе продолжается  выплата 20%  надбавки  педагогам сельской местности.   Педагоги сельской местности  продолжают пользоваться  льготами по коммунальным услугам в полном объёме.

Законом Ульяновской области  от 30.12.

2005  №167-ЗО  «О мерах социальной поддержки педагогических работников, работающих и проживающих в сельской местности  на территории Ульяновской области» педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности, предоставляются меры социальной поддержки в виде бесплатной  жилой площади с отоплением и освещением  следующие педагогические работники   образовательных учреждений МО «Карсунский район».

На 31 декабря  2018 года работникам образования  в сельской местности, поселках выплачиваются  коммунальные услуги ( оплата электроэнергии, газа, квартплаты)  в полном объёме.

Можно перечислить основные меры социальной поддержки работников образования, которые были приняты Сторонами в рамках социального партнерства:

 В районе  осуществляется  социальная  поддержка молодых педагогов, работающих  в сельской местности. С 01.01. 2009 года, согласно  Постановления Правительства  Ульяновской области  от 23.09.2008 № 2406 – П, для молодых  педагогов установлена  единовременная  выплата  в размере  20, 40, 60 тысяч рублей  за каждый проработанный год.

         Определены льготы  работникам дошкольных учреждений на внеочередной  приём ребенка в детский сад.

В 2018 году   на стимулирование  педагогических работников  образовательных учреждений  района из бюджета  МО «Карсунский район»  израсходовано 14081,97,57 тыс. руб.  (2017г.- 20352,57 тыс.

  рублей),  в том числе  на финансирование  профессиональных  педагогических конкурсов –41000 рублей (2017г.

-41000) рублей, на осуществление  различных программ  подготовки , переподготовки и повышения  квалификации педагогических кадров 575,6 тыс. рублей  (2017г. – 836,9  тыс. )  рублей.

В отчетный период  первичные профсоюзные организации  проводили работу по внесению изменений  и дополнений  в коллективные договоры , связанные  с введением  нового порядка  аттестации педагогических работников  образовательных учреждений ,НСОТ, с изменением  правовых форм  образовательных  учреждений , введением новых  квалификационных  характеристик , закона  о защите  персональных данных  и др.

Коллективные договоры   имели и имеют  немаловажное значение  для совместной  работы в учреждениях образования в рамках социального партнерства.

В районном Совете Профсоюза проводится мониторинг  заключения  коллективных договоров, оказывается  практическая помощь  при подготовке проектов.

На 31 декабря 2018 года  по данным статистической отчётности  в 23 учреждениях образования, имеющих  первичные профсоюзные организации, заключены и  действуют  коллективные договоры.

Вместе с тем,  остаются нерешенными в полной мере следующие проблемы:

  • Не во всех образовательных учреждениях выполняются нормы, предусматривающие отчетность работодателей перед трудовыми коллективами о выполнении обязательств коллективных договоров, финансово-хозяйственной деятельности учреждений;
  • В отдельных случаях отмечается недостаточный контроль за выполнением положений коллективных договоров;
  • Имеют место отдельные случаи нарушения сроков проведения коллективно-договорной кампании, в связи с чем возникают ситуации, когда при  закончившемся сроке ранее действующего коллективного договора новый коллективный договор находится в стадии разработки.

В качестве приоритетных направлений деятельности на 2019 год первичные  организации Профсоюза выделяют следующее:

  • Повышение эффективности механизмов взаимодействия социальных партнеров;
  • Сохранение действующих социальных льгот и гарантий для работников отрасли;
  • Увеличение заработной платы работников образовательных учреждений;
  • Контроль за соблюдением трудового законодательства, защита и отстаивание интересов педагогических работников на всех уровнях власти.

IV. Правозащитная работа

Значительное место в деятельности районного комитета занимает  работа по защите социально — трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза, которая проводится в соответствии с законодательством РФ, Федеральным  законом от 12.01.1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Общероссийского Профсоюза образования и другими нормативными правовыми актами Профсоюза.

Источник: https://www.eseur.ru/ulianovsk/_Publichniy_otchet_profsouznoy_organizacii_Karsunskogo_rayona_Ulyanovskoy_oblastnoy__territorialnoy_organizacii_profsouza_rabotnikov_narodnogo_obrazovaniya_i_nauki__Rossiyskoy_Federacii__za_2018_god/

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Предложение о проведении дополнительных консультаций профсоюза</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /><br /> 11.05.2011</p><p>Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.</p><p> Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников (то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации).</p><p> Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан*.</p><p>Однако если в профсоюзе состоит большинство работников и он имеет право выражать свое мнение при принятии локальных нормативных актов, соблюдение установленной процедуры крайне важно, поскольку ее нарушение влечет негативные последствия для работодателя – соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению**.</p><p>Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. В таблице на стр. 70 приведен полный перечень случаев, когда, согласно Трудовому кодексу, локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза.</p><h3>С чего необходимо начать, чтобы получить мотивированное мнение профсоюза?</h3><p>Порядок учета мнения профсоюза рассмотрим на конкретном примере.</p><p><strong>Ситуация. </strong>Работодатель составляет график отпусков на 2011 год. В организации создан профсоюз, объединяющий более половины работников.</p><p><iframe title=

В данной ситуации работодателю необходимо получить мотивированное мнение профсоюза. Мотивированное мнение запрашивается у выборного органа профсоюзной организации (как правило, это профсоюзный комитет). Чтобы получить мнение профсоюза, необходимо направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему.

Документы желательно направить с сопроводительным письмом (образец на стр. 72).
Дата передачи документов в профсоюзный комитет должна быть зафиксирована, так как от нее зависит исчисление срока на предоставление профсоюзом мотивированного мнения.

Для этого при вручении документов нужно получить от представителя профсоюза письменное подтверждение (например, проставить соответствующую отметку на экземпляре письма, хранящегося у работодателя). Срок представления мотивированного мнения составляет пять рабочих дней (ч. вторая ст. 372 ТК РФ).

Например, если запрос был передан в профсоюз 1 декабря 2010 года, мотивированное мнение должно быть представлено не позднее 8 декабря 2010 года.

Какой-либо утвержденной формы мотивированного мнения не существует, поэтому профсоюзный комитет может представить его в виде любого письменного документа (выписки из протокола заседания, отдельного документа и т. д.). Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение высказано профсоюзом.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статьи 8, 74, 81, 101, 103, 105, 112, 116, 123, 135, 136, 147, 153, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 221, 297, 299, 301, 302, 325, 326, 3481, 372 ТК РФРазобраться, какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза, а также в порядке учета такого мнения
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»Уточнить унифицированную форму графика отпусков с отметкой об учете мотивированного мнения профсоюза

Случаи, когда учитывать мнение профсоюза обязательно

СлучайСтатья Трудового кодекса
Введение режима неполного рабочего времени в случае, когда изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников; отмена этого режима ранее установленного срокаСтатья 74
Установление порядка проведения аттестации работниковСтатья 81
Регулирование режима рабочего времени:
  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;
  • составление графиков сменности;
  • разделение рабочего дня на части вследствие особого характера труда, при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены)
Статьи 101, 103, 105
Регулирование времени отдыха:
  • установление порядка и условий предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных работодателем самостоятельно;
  • утверждение графика отпусков
Статьи 116, 123
Регулирование вопросов оплаты труда:
  • установление системы оплаты труда;
  • утверждение формы расчетного листка;
  • установление конкретных размеров повышения оплаты труда:
    • а) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • б) за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
    • в) за работу в ночное время;
  • определение размера и порядка выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе (кроме работников, получающих оклад (должностной оклад))
Статьи 112, 135, 136, 147, 153, 154
Определение систем нормирования труда; введение, замена и пересмотр норм трудаСтатьи 159, 162
Принятие мер по предотвращению массовых увольненийСтатья 180
Утверждение правил внутреннего трудового распорядкаСтатья 190
Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностейСтатья 196
Регулирование вопросов охраны труда:
  • разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
  • установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения
Статьи 212, 221
Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом:
  • утверждение порядка применения вахтового метода;
  • увеличение продолжительности вахты до трех месяцев;
  • утверждение графика работы на вахте;
  • установление надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере
Статьи 297, 299, 301 и 302
Регулирование труда лиц, работающих у работодателей Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере:
  • установление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
  • установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом
Статьи 325, 326
Установление особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациямиСтатья 3481
Дополнительные случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением (при их наличии)Статья 8

Совет
Чтобы доказать, что процедура учета мнения соблюдена, рекомендуем составить предложение о проведении консультаций в письменной форме и зафиксировать факт его передачи в профсоюз.

На практике

При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

В законе

В соответствии со статьей 372 Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников.

Что будет, если…

Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта. Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке (гл. 61 ТК РФ).

 Какое решение может принять профсоюз и как при этом быть работодателю?

Вариант 1. Профсоюз полностью согласился с проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, с которыми работодатель согласен.
В данном случае работодатель утверждает график отпусков в согласованной редакции.

На самом графике ставится отметка об учете мнения, например: «Мнение выборного профсоюзного органа от 7 декабря 2010 г. № 3 учтено» (эта отметка предусмотрена в тексте унифицированной формы № Т-7***).

Мотивированное мнение рекомендуется хранить вместе с графиком отпусков.

Вариант 2. Возможен и другой вариант.

Профсоюз не согласился с предложенным проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, неприемлемые для работодателя.

В данном случае работодатель должен в течение трех календарных дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным комитетом (образец на стр. 73).

Принятие работодателем управленческих решений

Помимо учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов Трудовой кодекс содержит случаи учета его мнения при принятии управленческих решений ненормативного характера. Это привлечение работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.

113 ТК РФ), за исключением случаев, когда это обусловлено чрезвычайными ситуациями, перечисленными в частях второй и третьей статьи 99 и в частях второй-четвертой статьи 113 Трудового кодекса соответственно.

Такие решения работодателя не являются локальными нормативными актами, поскольку адресованы конкретным работникам, а не широкому кругу лиц, и не направлены на установление правил длительного характера.

Трудовой кодекс специальной процедуры учета мнения профсоюза при принятии таких решений не предлагает, поэтому представляется допустимым применять по аналогии порядок учета его мнения, рассмотренный выше. Однако во избежание разногласий применение такого порядка рекомендуется закрепить в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Что делать работодателю после завершения консультации с профсоюзом?

Если в результате консультаций стороны приходят к единому решению, работодатель принимает график отпусков в согласованной редакции.

Формально составление протокола консультаций в такой ситуации не является обязательным, хотя, по нашему мнению, лучше зафиксировать проведение консультаций письменно.

Если же стороны не достигнут согласия, разногласия обязательно оформляются протоколом (образец на стр. 74).

После проведения консультаций и составления протокола разногласий работодатель имеет право принять локальный нормативный акт в первоначальной редакции. При этом профсоюз имеет право обжаловать принятый локальный нормативный акт в суд или государственную инспекцию труда.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Наталия КУЗЬМИНА,
руководитель группы по кадрам ГК ЛАНИТ (Москва):

– Если в вашей организации присутствует профсоюзный орган, то при принятии очередного локального нормативного акта нельзя пренебрегать учетом его мнения.

Многие работодатели считают, что проведение этой процедуры – чистая формальность, от которой можно отказаться, сэкономив при этом время на утверждение документа.

Результатом в этом случае, как правило, является признание такого локального акта недействительным.

Екатерина ШУВАЕВА,
ведущий специалист консультационно-правового департамента ООО «Юнистафф Пейрол Солюшнс» (Москва):

– После оформления протокола разногласий работодатель может принять локальный акт в своей редакции. В этом случае профсоюз имеет право обжаловать принятый локальный нормативный акт в суд или государственную инспекцию труда.

Если будут обнаружены нарушения со стороны работодателя, ему выдадут предписание об отмене локального нормативного акта.

Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке.

* Часть первая ст. 372 ТК РФ.

** Часть четвертая ст. 8 ТК РФ.

*** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Источник: Практический журнал по работе с персоналом «Кадровое дело» 4 апреля 2011г. №100

Источник: http://www.unistaff.ru/company/news/index.php?ID=77

Предложение профсоюзной организации о начале коллективных переговоров — Документы делопроизводства предприятия

Предложение о проведении дополнительных консультаций профсоюза</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><ol><li><strong>Ответ</strong> работодателя на предложение о начале коллективных <strong>переговоров</strong><p>Документы делопроизводства предприятия → Ответ работодателя на предложение о начале коллективных переговоров</p><p>… представителю работников от руководителя (ф.и.о.) в <strong>ответ</strong> на ваше предложение от 20 г. начать <strong>переговоры</strong> о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей ра…</p></li><li><strong>Образец</strong>. <strong>Ответ</strong> на претензию подрядчика об оплате стоимости материалов<p>Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Ответ на претензию подрядчика об оплате стоимости материалов</p><p>Заказным по отдельной квитанции Штамп организации (наименование организации) Исх. Nо. от «» 20 г. (адрес)</p></li><li><strong>Образец</strong> от 30 ноября 1995 г. <strong>Ответы</strong> на претензию (об удовлетворении и отказе)<p>Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 30 ноября 1995 г. Ответы на претензию (об удовлетворении и отказе)</p><p>О Т В Е Т Ы Н А П Р Е Т Е Н З И И (ОБ УДОВЛЕТВОРЕНИИ И ОТКАЗЕ) Наименование и реквизиты Кому: предприятия: Адрес:</p></li><li> Заявления о приеме и выходе из <strong>профсоюза</strong>, уплате <strong>профсоюзных</strong> взносов<p>Документы делопроизводства предприятия → Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов</p><p><iframe title=

в первичную профсоюзную организацию (наименование организации профсоюза) (ф.и.о., должность) заявление (дата) прошу …

  • Образец. Заявление о вступлении в брак

    Заявления граждан → Образец. Заявление о вступлении в брак

    заявление о вступлении в брак в компетентные органы республики германии от, гражданки ссср седовой виктории васильевны, проживающей: г. мо…

  • Образец. Заявление о вступлении в брак

    Заявления граждан → Образец. Заявление о вступлении в брак

    …и здоровья и семейном положении. права и обязанности, как будущих супругов и родителей, нам разъяснены. мы предупреждены об ответственности за сокрытие препятствий к вступлению в брак, правильность изложенных сведений подтверждаем. подписи вступающих в …

  • Типовой устав кассы взаимопомощи при комитете профсоюза

    Документы делопроизводства предприятия → Типовой устав кассы взаимопомощи при комитете профсоюза

    …гут содержаться в крупных кассах взаимопомощи с разрешения фзмк (группового, объединенного, районного, городского комитета) в соответствии с утвержденными вцспс нормативами. 20. правление кассы взаимопомощи: проводит работу по вовлечению членов проф…

  • Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника

    Документы делопроизводства предприятия → Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника

  • Предложение работников о начале коллективных переговоров

    Документы делопроизводства предприятия → Предложение работников о начале коллективных переговоров

    …ссуды на приобретение жилья молодым семьям; 9) дополнительного страхования работников от несчастных случаев. ваш ответ просим направить . (ф.и.о. представителя работников)

  • Образец. Справка для вступления в наследство на жилое помещение в домах жк и жск

    Завещания, документы наследования → Образец. Справка для вступления в наследство на жилое помещение в домах жк и жск

    … «o» 20 года зарегистрирована за nо. комментарии: — в целях упорядочения оформления документов, связанных с вступлением граждан в наследство на жилые помещения в домах жк и жск, правительство москвы постановило: в том случае, если член жск,…

  • Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление о вступлении в дело в качестве третьего лица с самостоятельными требованиями

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление о вступлении в дело в качестве третьего лица с самостоятельными требованиями

    … «» 20 г. арбитражный суд (наименование) (адрес) истец: (наименование, адрес, банковские реквизиты) ответчик 1.: (наименование) адрес: ответчик 2.: (наименование) адрес: цена иска: руб. дело no. за 20 г. …

  • Предложение профсоюзной организации о начале коллективных переговоров

    Документы делопроизводства предприятия → Предложение профсоюзной организации о начале коллективных переговоров

    …ья 37 тк рф) предлагает работодателю в лице вступить в переговоры по заключению коллективного договора на 20 — 20 годы. в соответствии со статьей 36 трудового кодекса рф предлагаем в семидневный срок издать приказ о сроках разработки проекта и заключения ко…

  • Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора

  • Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора

  • Образец. Договор сберегательного страхования жизни (страхователь — физическое лицо, в пользу застрахованного — физического лица, страховой случай — дожитие застрахованного до момента вступления в брак)

    Договор страхования, перестрахования → Образец. Договор сберегательного страхования жизни (страхователь — физическое лицо, в пользу застрахованного — физического лица, страховой случай — дожитие застрахованного до момента вступления в брак)

    …х на страхователе, но не выполненных им. риск последствий невыполнения или несвоевременного выполнения обязанностей несут соответственно застрахованный или его наследники. страховщик не вправе принудить указанных лиц выполнять обязанности страхователя.

  • Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%BE_%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2/

    Advokat25
    Добавить комментарий