Приказ фсб о сокращении штата погранконтроля

Содержание
  1. Приказ фсб о сокращении штата погранконтроля | Юр-Эрудит
  2. Кризис дошел до центра столицы
  3. Принципы работы ФМС в переходный период
  4. Приказ фсб о сокращении штата погранконтроля
  5. Сократить нельзя оставить
  6. Приказ ФСБ РФ от 17.06.2010 N 305 Об утверждении Административного регламента Федеральной службы безопасности Российской Федерации по исполнению государственной функции по осуществлению пограничного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации
  7. Приказ Федеральной службы безопасности Российской Федерации от 8 ноября 2012 г. N 562 г. Москва «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы безопасности Российской Федерации по исполнению государственной функции по осуществлению пограничного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации»
  8. Действующие приказы ФСБ России 2020
  9. Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция — 2019
  10. Зачем нужна комиссия по сокращению
  11. Сезонные работники и срочники
  12. Увольнение работника при смене собственника
  13. Гарантии и компенсации
  14. Плюсы и минусы
  15. Массовое увольнение
  16. Прочие нюансы
  17. Приказ фсб о сокращении штата погранконтроля | Ваш Юрист
  18. Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления
  19. Что делать, если работник не подписывает приказ
  20. Приказ о сокращении штата
  21. Приказ о сокращении штатной единицы
  22. Как составить приказ о сокращении штата
  23. Приказ фсб 590 с изменениями
  24. Оформляем сокращение численности или штата работников
  25. 4. Организация деятельности Пограничной службы
  26. Приказ о сокращении штата – образец
  27. Учёные потеряли 17 000 кошельков и узнали, насколько честны люди

Приказ фсб о сокращении штата погранконтроля | Юр-Эрудит

Приказ фсб о сокращении штата погранконтроля</span>» width=»300″ height=»238″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Кадровая чистка затронет пресс-службы МВД, а также ведомственный медиахолдинг — ФКУ «Объединенная редакция». Это крупная структура, в которую входят телевизионная редакция, радиостанция «Милицейская волна», газета «Щит и меч», а также журналы «Полиция России», «Профессионал», «Медицинский вестник МВД», «Содружество». Также у МВД имеется свое книжное издательство.</p><p>Досмотр пассажиров в метрополитене может быть выборочным. Министерство транспорта решило узаконить данный порядок соответствующим проектом ведомственного акта. В данный момент он находится на стадии проведения публичных слушаний.</p><p>Документ вносит изменения в действующие правила досмотра в целях обеспечения транспортной безопасности. В частности, там сказано, что обследование пассажиров должно проводиться «с помощью стационарных и ручных металлодетекторов, а также средств радиационного контроля».</p><h3>Как уволить пенсионера: особенности процедуры?</h3><p>ФСБ и Генпрокуратуры на 10%. Информация о сокращениях стала появляться ещё в 2014 году. Тогда в ФСБ, включая оперативные службы, были отправлены специальные проверяющие, которые анализировали профпригодность сотрудников и результаты работы.</p><p>Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению работы организации и укомплектованию ее наиболее квалифицированными кадрами. В случае сокращения работников, выполняющих работы, включенные в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), увольнение производится по сокращению численности.</p><blockquote class=

Дальше больше. 7-й пункт порядка говорит о том, что при необходимости в план включаются условия привлечения ФСБ к реагированию на инциденты. Если такие условия попали в план, то он должен быть разработан совместно с НКЦКИ, который в течение 30 дней согласовывает план или возвращает для доработки, после чего план уже согласовывается с ФСБ (с кем конкретно непонятно).

В связи с этим целесообразным решением станет рассмотреть в данной статье такую тему, как процедура сокращения пенсионеров.

Кризис дошел до центра столицы

Заполняются все основные реквизиты формы Т-8: номер и дата издания приказа, название подразделения и должности увольняемого, его ФИО, реквизиты расторгнутого трудового договора. В пункте «Основание» укажите, что причина увольнения — «сокращение штата работников организации».

Всё, что я пишу в этом блоге, отражает только мою личную точку зрения и не имеет никакого отношения к точке зрения организации, в которой я работаю (работал) или с которой у меня существуют (существовали) официальные или неофициальные отношения.

К середине дня уже успели посетить избирательные участки и сделать свой выбор действующий президент Украины Владимир Зеленский с женой Еленой и экс-президент Петр Порошенко. Зеленский не стал демонстрировать свой бюллетень журналистам, но зато сказал короткую речь об идеальном кандидате в премьер-министры.

Данный вариант является довольно затратным по финансам. Как и обычные работники, так и пенсионеры подлежат отстранению по причине сокращения количества работников. Наниматель за 2 месяца до сокращения должностной позиции обязывается об этом уведомить пенсионера-работника.

Как подтвердил изданию заместитель председателя комитета Государственной думы по безопасности и противодействию коррупции Александр Хинштейн предложение Министерства финансов получили все правоохранительные органы. При этом он отметил, что ответа от МВД пока получено не было.

Сейчас на ивент «Штурм зоны 51, они не могут остановить нас всех» подписано более миллиона человек, и число подписчиков все увеличивается. Половина депутатов украинского парламента будет избрана по партийным спискам, остальные — по мажоритарным округам.

https://www.youtube.com/watch?v=KauKKbgYlH0

Вторая гласит: при сокращении численности работников уменьшается общее количество работников, а при сокращении штата — уменьшается количество штатных единиц по должности или ликвидируется сама должность .

О том, на каких законных основаниях происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя, каков порядок, какие выплаты выдаются в качестве компенсации после ухода гражданина, являющегося пенсионером.

В период с подачи уведомления до издания приказа об увольнении сотрудников работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам все подходящие им вакантные должности в этой же организации.

Таким образом внесены изменения в указ главы государства от 5 мая 2014 года, когда предельная штатная численность органов внутренних дел была зафиксирована на уровне 1 млн 3 тыс. 232 сотрудника.

В период с подачи уведомления до издания приказа об увольнении сотрудников работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам все подходящие им вакантные должности в этой же организации.

Президент России Владимир Путин подписал указ о сокращении предельной штатной численности Министерства внутренних дел на 100 тысяч сотрудников или на десять процентов. Ранее СМИ сообщили о глобальной реформе в силовом блоке.

Источник пояснил, что слухи о возможных сокращениях появились еще в конце прошлого года: во все подразделения ФСБ, включая оперативные службы, были направлены проверяющие, которые изучали результаты работы, профпригодность кадров и т. д.

Если субъект КИИ является финансовой организацией, то он о мерах по реагированию должен уведомлять еще и ФинЦЕРТ (хотя последний этого и не требует по своим нормативам и не установил такую процедуру).

Тогда во все подразделения ФСБ, включая оперативные службы, были направлены проверяющие, которые изучали результаты работы и профпригодность кадров.

Информирование НКЦИ осуществляется в соответствии с утвержденными НКЦКИ форматами представления информации. Утверждены ли эти форматы? Где они опубликованы? Ответов на эти вопросы у меня нет.

Слово «ПРИКАЗ» пишется по центру строки прописными буквами, ему присваивается номер. На следующей строке указывается место и дата издания приказа. Далее следует написать о причине издания приказа.

В следующей основной части приказа рекомендуется перечислить сокращаемые единицы штата, с указанием количества, структурного подразделения, к которому они относятся, и даты вступления приказа в силу.

Известно, что правительственная комиссия уже одобрила соответствующий законопроект, и теперь документ будет рассмотрен на заседании кабинета министров.

Если законопроект успешно пройдёт дальнейшую процедуру согласований, не исключено, что новая норма начнёт действовать до конца текущего года.

В современных условиях финансовой нестабильности у многих организаций по тем или иным обстоятельствам возникает вынужденная необходимость оптимизации затрат, в результате чего одним из решений часто становится сокращение численности или штата работников.

Для подтверждения правильности того или иного мнения попробуем обратиться к судебной практике. Очевидно, что мнения судов в этой ситуации также разнятся.

Принципы работы ФМС в переходный период

Источник: https://classicdb.ru/konsultaciya/1694-prikaz-fsb-o-sokrashhenii-shtata-pogrankontrolya.html

Приказ фсб о сокращении штата погранконтроля

Приказ фсб о сокращении штата погранконтроля</span>» width=»300″ height=»246″ class=»alignleft size-medium» /></p><p> (с изменениями на 21 марта 2016 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 15.04.2016, N 0001201604150014). ____________________________________________________________________В соответствии с</p><p>________________ Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 22, ст.3169; N 35, ст.5092; 2012, N 28, ст.3908; N 36, ст.4903.приказываю:1.</p><p>Утвердить прилагаемый Административный регламент Федеральной службы безопасности Российской Федерации по исполнению государственной функции по осуществлению пограничного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации.2. Признать утратившим силу .</p><p>_________________ Зарегистрирован Минюстом России 29 июля 2010 года, регистрационный N 17999.3. Контроль за исполнением Административного регламента, утвержденного настоящим приказом, возложить на Пограничную службу ФСБ России.ДиректорА.</p><p><iframe title=

Бортников Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации18 февраля 2013 года,регистрационный N 27155 Приложение (с изменениями на 21 марта 2016 года)1.

Административный регламент Федеральной службы безопасности Российской Федерации по исполнению государственной функции по осуществлению пограничного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации устанавливает сроки и последовательность действий (административных процедур) по обеспечению исполнения государственной функции._________________ Далее — Административный регламент.2.

Осуществление пограничного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации.__________________ Далее — государственная функция.3. Исполнение государственной функции осуществляется Федеральной службой безопасности Российской Федерации.

Непосредственное исполнение государственной функции осуществляется подразделениями пограничного контроля, входящими в состав пограничных управлений (отделов) ФСБ России по субъектам Российской Федерации, отрядов пограничного контроля ФСБ России в международных аэропортах Внуково, Домодедово и Шереметьево.

__________________ Далее — пограничные органы.4.

Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с:;____________________ Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.1; N 18, ст.1721; N 30, ст.3029; N 44, ст.4295, ст.4298; 2003, N 1, ст.2; N 27 (ч.I), ст.2700; N 27 (ч.II), ст.

2708, ст.2717; N 46 (ч.I), ст.4434, ст.4440; N 50, ст.4847, ст.4855; N 52 (ч.I), ст.5037; 2004, N 19 (ч.I), ст.1838; N 30, ст.3095; N 31, ст.3229; N 34, ст.3529, ст.3533; N 44, ст.4266; 2005, N 1 (ч.I), ст.9, ст.13, ст.37, ст.40, ст.45; N 10, ст.762, ст.763; N 13, ст.

1077, ст.1079; N 17, ст.1484; N 19, ст.1752; N 25, ст.2431; N 27, ст.2719, ст.2721; N 30 (ч.I), ст.3104; N 30 (ч.II), ст.3124, ст.3131; N 40, ст.3986; N 50, ст.5247; N 52 (ч.I), ст.5574, ст.5596; 2006, N 1, ст.4, ст.10; N 2, ст.172, ст.175; N 6, ст.636; N 10, ст.

1067;

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Тогда Президент России издал Указ, который предписывал сокращение численности работников ведомства.

Источник пояснил, что слухи о возможных сокращениях появились еще в конце прошлого года: во все подразделения ФСБ, включая оперативные службы, были направлены проверяющие, которые изучали результаты работы, профпригодность кадров и т.

д. Некоторые из сотрудников, не дожидаясь грядущей «чистки», предпочли сами перевестись на вакантные должности из столицы в «сложные» регионы, где наблюдается некомплект офицеров — например, на Северный Кавказ. Я работник кадровой службы в АО.

К нам обратилась с заявлением работник в пенсинном возрасте (65 лет) о том, что ей вручили уведомление о сокращении численности или штата работников (далее по тексту — уведомление).

Данный работник работала у нас около 40 лет. Вышла на пенсию. в 2013 г. Обратилась чтобы ее приняли на работу в любую должность в связи с финансовыми проблемами.

Министерство финансов предложило всем силовым ведомствам в рамках формирования нового сокращенного бюджета существенно снизить расходы или уволить до 10 процентов личного состава. Об этом сообщает газета «Коммерсантъ» в четверг, 12 февраля. Соответствующие распоряжения на днях поступили во все региональные управления ФСБ РФ.

На сколько сократится личный состав, пока неизвестно. По данным «Фонтанки», в первую очередь сокращение коснется вольнонаемных работников финансово-плановых и хозяйственных подразделений.

Как рассказали «Росбалту» сразу несколько уже бывших и еще действующих сотрудников одного из подразделений по борьбе с терроризмом ФСБ РФ, процесс аттестации проходит следующим образом.

Контрразведчиков приглашают представители отделов собственной безопасности ведомства.

На основе этого собеседования передаются справки в аттестационные комиссии, состоящие из работников службы кадров, организационно-инспекторских отделов и СБ. Справки составлены по материалам прослушивания телефонных переговоров чекистов, которые особисты сделали за последние годы. Реформа МВД началась еще в 2015 году.

Тогда Президент России издал Указ, который предписывал сокращение численности работников ведомства.

Должно быть уволено 110 000 человек. Последние новости говорят о том, что не только руководитель государства обеспокоен высокой численностью сотрудников этого силового ведомства, но и Минфин считает, что необоснованное количество денежных средств расходуется нецелесообразно. Согласно указу

Сократить нельзя оставить

В МВД России приступили к сокращению личного состава, официально именуемому в ведомстве оргштатными мероприятиями.

Завершить их планируют к 1 октября. Всего штатное расписание министерства лишится 110 тысяч единиц, из которых 31,3 тысячи — госслужащие.Самые массовые сокращения ожидают вневедомственную охрану, а вот райотделы, линейные отделы транспортной полиции, подразделения спецназначения и авиации решено не трогать.

Также реорганизация не грозит полиции Крыма и еще нескольких регионов.Причина очередной реорганизации МВД весьма банальна — нет денег. По словам министра внутренних дел РФ Владимира Колокольцева, с начала года финансирование ведомства уменьшилось почти на 100 миллиардов рублей. «В результате понизились и социальные гарантии сотрудников полиции, — говорит он.

— Если в ходе предыдущей реформы им в два раза подняли денежное довольствие и реально заработала социальная поддержка, например, единовременная выплата для приобретения и строительства жилья, то теперь это не выполняется.

К примеру, при сохранении текущего финансирования понадобится около 100 лет, чтобы предоставить единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилья всем сотрудникам, находящимся в очереди на его получение».

В 2010-2011 годах масштабная реформа МВД проводилась под лозунгом повышения качества работы и полной смены имиджа структуры, серьезно подпорченного громкими происшествиями с участием сотрудников ведомства.

Изменили даже название — милиция превратилась в полицию, сократили личный состав на 20 процентов, а оставшимся подняли зарплату практически в два раза и повысили соцгарантии.

В прошлом году в общественных местах было зарегистрировано 393 тысячи преступлений, то есть на 7,5 процента больше.

Текущий набор кадров прекращен не будет, ведь естественная убыль на пенсию и по собственному желанию, возможно, только возрастет Кирилл Кухмарь / «Коммерсантъ» В рамках нынешней реорганизации решено не трогать районные отделы, транспортную полицию, работающую «на земле», спецподразделения и авиацию.

Начинавший карьеру простым опером в уголовном розыске, Колокольцев прекрасно понимает, как важно сохранить кадры, которые вплотную занимаются охраной правопорядка и борьбой с преступностью.

«Это те самые, как мы их называем, службы «на земле»

, непосредственно работающие с населением, трогать их категорически нельзя», — убежден он, не исключая при этом, что ряд руководящих должностей там могут переформатировать в должности, например, участковых или оперуполномоченных, которых не хватает.

В этом

Приказ ФСБ РФ от 17.06.2010 N 305 Об утверждении Административного регламента Федеральной службы безопасности Российской Федерации по исполнению государственной функции по осуществлению пограничного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 17 июня 2010 г.

N 305ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТАФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПО ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮПОГРАНИЧНОГО КОНТРОЛЯ В ПУНКТАХ ПРОПУСКАЧЕРЕЗ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАНИЦУРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИВ соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2005 г. N 679 «О Порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)» приказываю:——————————— Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 47, ст.

4933; 2007, N 50, ст. 6285; 2008, N 18, ст. 2063; 2009, N 41, ст. 4765.1. Утвердить прилагаемый Федеральной службы безопасности Российской Федерации по исполнению государственной функции по осуществлению пограничного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации.2.

Контроль за исполнением , утвержденного настоящим Приказом, возложить на Пограничную службу ФСБ России.ДиректорА.БОРТНИКОВ Приложениек Приказу ФСБ Россииот 17 июня 2010 г.

N 305АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПО ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮПОГРАНИЧНОГО КОНТРОЛЯ В ПУНКТАХ ПРОПУСКАЧЕРЕЗ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАНИЦУРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ I.

Общие положения1.

Административный регламент Федеральной службы безопасности Российской Федерации по исполнению государственной функции по осуществлению пограничного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при исполнении государственной функции по осуществлению пограничного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации .——————————— Далее — Административный регламент. Далее — государственная граница.

2.

Исполнение государственной функции по осуществлению пограничного контроля в пунктах пропуска через государственную границу осуществляется должностными лицами подразделений пограничного контроля, входящих в состав пограничных управлений ФСБ России по субъектам Российской Федерации (по направлениям), отрядов пограничного контроля ФСБ России в международных аэропортах Внуково, Домодедово и Шереметьево .——————————— Далее — государственная функция. Далее — должностные лица, если не оговорено иное.3. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с: Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ ;——————————— Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.

I), ст. 1; N 18, ст. 1721; N 30, ст. 3029; N 44, ст. 4295, ст. 4298; 2003, N 1, ст.

2; N 27 (ч. I), ст. 2700; N 27 (ч.

II), ст. 2708, ст. 2717; N 46 (ч. I), ст. 4434, ст. 4440; N 50, ст. 4847, ст. 4855; N 52 (ч. I), ст.

5037; 2004, N 19 (ч. I), ст.

Приказ Федеральной службы безопасности Российской Федерации от 8 ноября 2012 г. N 562 г. Москва «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы безопасности Российской Федерации по исполнению государственной функции по осуществлению пограничного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 18 февраля 2013 г.

Регистрационный N 27155 В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г.

N 373

«О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг»

1 приказываю: 1.

N 3052. 3. Контроль за исполнением Административного регламента, утвержденного настоящим приказом, возложить на Пограничную службу ФСБ России. Директор А.Бортников 1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 22, ст.

3169; N 35, ст. 5092; 2012, N 28, ст. 3908; N 36, ст. 4903. 2 Зарегистрирован Минюстом России 29 июля 2010 г., регистрационный N 17999.

Приложение Административный регламент Федеральной службы безопасности Российской Федерации по исполнению государственной функции по осуществлению пограничного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации I. Общие положения 1.

Административный регламент Федеральной службы безопасности Российской Федерации по исполнению государственной функции по осуществлению пограничного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации1 устанавливает сроки и последовательность действий (административных процедур) по обеспечению исполнения государственной функции. Наименование государственной функции 2.

Осуществление пограничного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации2.

Наименование федерального органа исполнительной власти, исполняющего государственную функцию 3.

Исполнение государственной функции осуществляется Федеральной службой безопасности Российской Федерации.

Непосредственное исполнение государственной функции осуществляется подразделениями пограничного контроля, входящими в состав пограничных управлений (отделов) ФСБ России по субъектам Российской Федерации, отрядов пограничного контроля ФСБ России в международных аэропортах Внуково, Домодедово и Шереметьево3.

Нормативные правовые акты, регулирующие исполнение государственной функции 4. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с: Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ4; Законом Российской Федерации от 1 апреля 1993 г.

N 4730-1 «О Государственной границе Российской Федерации»5 Федеральным законом от 3 апреля 1995 г. N 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности»6; Федеральным законом от 15 августа 1996 г.

N 114-ФЗ

«О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»

7; Федеральным законом от 2 мая 2006 г.

N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»8; Положением о Федеральной

Действующие приказы ФСБ России 2020

«Об утверждении Порядка выплаты военнослужащим и гражданскому персоналу органов федеральной службы безопасности, проходящим военную службу или работающим на космодроме «Байконур» и в г. Байконуре, ежемесячной компенсации на приобретение продуктов питания для детей, находящихся на диспансерном учете

» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.09.2020 N 55831) «

Источник: https://indsn.ru/prikaz-fsb-o-sokraschenii-shtata-pogrankontrolja-96694/

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция — 2019

Приказ фсб о сокращении штата погранконтроля</span>» width=»300″ height=»237″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика, объясняет, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при увольнении разных категорий работников и какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым.</p><h3>Типичные ошибки</h3><p>Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:</p><ul><li>отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;</li><li>увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;</li><li>неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;</li><li>непредложение вакансий при их наличии.</li></ul><p>Когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права (ст. 179 ТК РФ). Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными.</p><h3>Кого нельзя сократить</h3><p>Ст. 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:</p><ul><li>беременная женщина;</li><li>женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;</li><li>одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;</li><li>одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;</li><li>другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;</li><li>родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.</li></ul><p>Более подробно о категориях лиц, которых нельзя сокращать, читайте в статье «6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом».</p><h3>Как и зачем доказывать факт сокращения</h3><p>Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе. Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения.</p><p><iframe title=

Такое решение должно быть оформлено письменно. Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого решения издается приказ об изменении штатного расписания и непосредственно изменяется штатное расписание. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Кроме того, поскольку трудовые споры чаще всего возникают уже после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, то судом исследуется и факт того, не был ли после увольнения принят на ту же должность новый работник. В данном случае сокращение может быть признано незаконным («мнимым»). Из этого можно сделать вывод, что факт наличия сокращения можно доказать и отсутствием должности в штатном расписании, действующем на момент рассмотрения спора.

Зачем нужна комиссия по сокращению

Законодательно у работодателя нет обязанности создавать комиссию по сокращению, однако с точки зрения практики ее необходимость не вызывает сомнений.

В первую очередь она нужна для определения категорий работников, которые не подлежат сокращению. Кроме того, работа указанной комиссии целесообразна при оценке преимущественного права.

Комиссия по сокращению штата рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение.

Принятое решение по работникам, не подлежащим сокращению и имеющим преимущественное право оставления на работе, оформляется письменно — протоколом, решением и т.д.

Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты, один-два работника, состоящих в профсоюзе (если таковой имеется в компании), и юристы.

Сезонные работники и срочники

Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до 2-х месяцев.

Обратите внимание, что для остальных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор по иным основаниям, порядок сокращения аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Особенности сокращения сезонных работников и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до 2-х месяцев, касаются сроков вручения уведомления и выплаты пособия.

Так, работник, занятый на сезонных работах, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за 7 календарных дней.

У работников, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня.

Что касается выплаты выходных пособий указанным категориям работников при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то для сезонных работников сумма пособия равна размеру двухнедельного среднего заработка.

А работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Увольнение работника при смене собственника

Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не влечет автоматического расторжения трудового договора с уже работающими работниками.

Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены. К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

Срок, в течение которого новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с указанными выше лицами в связи со сменой собственника имущества организации, должен быть не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если же новый собственник решит провести сокращение, то запуск данной процедуры допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Гарантии и компенсации

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Стоит отметить, что ст. 178 ТК РФ устанавливает минимальные гарантии. Так, трудовым договором или коллективным договором может устанавливаться повышенный размер выходных пособий, за исключением прямо предусмотренных законом случаев.

Нельзя не сказать и о «северных» работниках. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Плюсы и минусы

Конечно, сокращение для работника малоприятная вещь, тем более в период кризиса на рынке труда. Но все-таки у сокращения, в отличие от увольнения по собственному желанию, есть плюс — это выходное пособие, выплачиваемое в размере среднемесячного заработка и сохраняемое за работником как минимум за два месяца.  

Для работодателя плюсы очевидны — его инициатива, то есть работник отказаться не может, в дальнейшем оптимизация расходов и сокращение фонда на оплату труда. Однако такая процедура только в дальнейшем уменьшит фонд, так как сама по себе процедура сокращения дорогостоящая.

Массовое увольнение

Для того чтобы работодателю понять, массовое ли у него увольнение, следует обратиться к отраслевым и (или) территориальным соглашениям. Об этом говорит ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Так, например, в Москве, согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

  1. увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников от общей численности работающих;
  2. увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
  3. сокращение численности или штата работников организации в количестве:
  • 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Прочие нюансы

В основном все трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения, поэтому лучше перед запуском процедуры создать комиссию, прописать порядок сокращения шаг за шагом и оценить риски и расходы заранее.

Обратите внимание на сокращение отдельных категорий работников — несовершеннолетних и членов профсоюза. В отношении этих работников при проведении сокращения также имеются особенности.

Кроме того, дополнительно рекомендуем убедиться, что на дату увольнения работник не будет находиться в отпуске.

Проконтролировать вопрос нахождения работника на больничном в дату увольнения невозможно, поэтому не стоит в уведомлении о сокращении указывать конкретную дату увольнения.

Лучше, чтобы формулировка была общей, например, «…по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

Часто работники и вовсе отказываются подписывать и брать уведомление о сокращении, в данном случае лучше данный факт заактировать в присутствии хотя бы двух свидетелей из числа работников.

.

Источник: https://kontur.ru/articles/4404

Приказ фсб о сокращении штата погранконтроля | Ваш Юрист

Приказ фсб о сокращении штата погранконтроля</span>» width=»300″ height=»219″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ фсб о сокращении штата погранконтроля». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.</p><p>Штат некоторых главков, например спецназа МВД, составляет чуть более 50 человек. Однако чтобы подразделение было самостоятельной структурой, в нем должно быть не менее 40 штатных единиц. Поэтому в таких главках либо сократят несколько должностей и оставят их самостоятельными, либо сократят их полностью, после чего вольют их в другое подразделение.</p><p>Досмотр пассажиров в метрополитене может быть выборочным. Министерство транспорта решило узаконить данный порядок соответствующим проектом ведомственного акта. В данный момент он находится на стадии проведения публичных слушаний.</p><p>Документ вносит изменения в действующие правила досмотра в целях обеспечения транспортной безопасности. В частности, там сказано, что обследование пассажиров должно проводиться «с помощью стационарных и ручных металлодетекторов, а также средств радиационного контроля».</p><h3>Учеба за границей – повод отстранить от гостайны</h3><p>Всё, что я пишу в этом блоге, отражает только мою личную точку зрения и не имеет никакого отношения к точке зрения организации, в которой я работаю (работал) или с которой у меня существуют (существовали) официальные или неофициальные отношения.</p><p><iframe title=

Ему приписывают романы с Линдси Лохан, Пэрис Хилтон и Джессикой Харт, а в 2017 году начались их отношения с Дарьей.

Ожидается, что пышная свадьба состоится уже в этом году, на нее будут приглашены многие звезды.

Жукова поддерживает хорошие отношения и с бывшим: с Абрамовичем у нее двое детей — 10-летний сын Аарон-Александр и 6-летняя дочь Лея. Миллиардер сейчас строит для них особняк в Нью-Йорке.

Наниматель вправе уволить сотрудника-пенсионера, который по результатам аттестации не соответствует занимаемой им должности (3 п. 81 статья ТК РФ). Для этого наниматель должен провести соответственную переаттестацию, и лишь после получения негативного заключения наниматель сможет отстранить пенсионера, если нет иной вакансии в компании для этого лица.

Как сообщили СМИ, во все региональные управления ФСБ поступило указание о сокращении штата, которое в первую очередь коснется вольнонаемных работников финансово-плановых и хозяйственных подразделений.

Сейчас на ивент «Штурм зоны 51, они не могут остановить нас всех» подписано более миллиона человек, и число подписчиков все увеличивается.
Отметим, что накануне СМИ сообщили о планах по созданию в стране Министерства госбезопасности на основе ФСБ. В новую структуру должны влиться Федеральная служба охраны (ФСО) и Служба внешней разведки (СВР).

Точки зрения специалистов в этом вопросе разделились. Первая такова: при сокращении численности работников происходит уменьшение на определенное количество штатных единиц по одной из должностей (профессии, специальности), а при сокращении штата исключается сама должность .

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В период с подачи уведомления до издания приказа об увольнении сотрудников работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам все подходящие им вакантные должности в этой же организации.

Также президент сократил предельную численность штата центрального аппарата на 761 единицу — до 6714 сотрудников. Одновременно с этим упразднена одна из должностей заместителей министра — теперь их стало шесть.

Уволить сотрудников можно только при условии отсутствия в компании вакантных должностей или отказа сотрудников их занять.

Президент России Владимир Путин подписал указ о сокращении предельной штатной численности Министерства внутренних дел на 100 тысяч сотрудников или на десять процентов. Ранее СМИ сообщили о глобальной реформе в силовом блоке.

Источник пояснил, что слухи о возможных сокращениях появились еще в конце прошлого года: во все подразделения ФСБ, включая оперативные службы, были направлены проверяющие, которые изучали результаты работы, профпригодность кадров и т. д.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Тогда во все подразделения ФСБ, включая оперативные службы, были направлены проверяющие, которые изучали результаты работы и профпригодность кадров.

Оповещение ФСБ проводится в течение 3-х часов для значимых объектов КИИ и в течение 24-х часов для остальных объектов КИИ с момента обнаружения инцидента. Если субъект КИИ является финансовой организацией, то она должна также уведомить в те же сроки еще и ФинЦЕРТ.

При сокращении штата уволить работника не так-то просто. Кадровику приходится готовить целый пакет документов, т.к. это комплексное мероприятие. Упущение какого-то важного этапа в нем повлечет за собой признание незаконности увольнения. Приказ о сокращении штата — основной документ в этом пакете.

Что делать, если работник не подписывает приказ

Заключительный пункт приказа — назначение ответственного, выполняющего контроль приказа (он ставит свою подпись, подтверждая свою осведомленность). В конце приказа — подпись руководителя организации.

Росгвардия предлагает лишить права на владение оружием людей, имеющих судимость за тяжкое или особо тяжкое преступление, а также преступавших закон в пьяном виде. Планируемые поправки внесут изменения в действующий порядок оборота оружия. Должно ужесточиться наказание за небрежное хранение оружия, повлекшее гибель людей.

Изначально, на первом этапе реализации процедуры проведения мероприятий по сокращению, необходимо понять, в чем различие между сокращением численности и штата работников. Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения.

Источник: https://u-maker.ru/prava-potrebiteley/6069-prikaz-fsb-o-sokrashhenii-shtata-pogrankontrolya.html

Приказ о сокращении штата

Сокращение численности сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п.

При этом необходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов останется только 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

В последнем случае, вопреки расхожему мнению, принять решение работодатель может в любое время без каких-либо объяснений перед сотрудниками, профсоюзом либо третьими лицами, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от Чтобы правильно все оформить, понадобится составить образец приказа о сокращении должности в штатном расписании.

Это самый первый и важный шаг во всем процессе. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура достаточно жестко регламентирована. Несмотря на то, что унифицированной формы не установлено, работодателю необходимо ответственно подойти к его оформлению.

Образец приказа о сокращении штата работников организации должен содержать:. Чтобы лучше разобраться в правилах и требованиях, рекомендуем скачать приказ о сокращении штата работников, образец года, word. Под оптимизацией следует понимать изменения в том числе и кадровые , которые должны увеличить экономические показатели компании.

В качестве целей, которые преследует руководство при оптимизации, может быть:. Такое распоряжение составляется в соответствии со стандартными правилами в свободной форме. Его особенность заключается в том, что необходимо указать причину, которая имеет место в данной конкретной компании, а остальные пункты носят общий характер.

Локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений оформляются на унифицированных бланках Т-8, в которых указываются:. Процедура увольнения в связи с сокращением штата требует аккуратности в оформлении.

Чтобы увольнение по суду не было признано фиктивным, нужно придерживаться определенного алгоритма. Рассмотрим его пошагово. Шаг 1. Издается распоряжение о сокращении и изменении штатного расписания.

Требования к приказу и образец приказа об увольнении в связи с сокращением штата мы предоставили выше.

Шаг 2. Руководитель уведомляет органы занятости и профсоюз если есть о предстоящих сокращениях. Письменное уведомление о сокращении штата должно быть отправлено в эти органы не менее чем за два месяца до планируемой даты.

Если сокращают только должности в штатном расписании и никого не увольняют, службу занятости уведомлять не нужно. Шаг 3. Определяются сотрудники на увольнение.

Если требуется выбирать, каких работников нужно оставить, то предпочтение отдается тем сотрудникам, у которых есть преимущественное право остаться на работе.

По общему правилу, эта привилегия принадлежит работникам с высокой квалификацией и производительностью труда. Если эти показатели равны, то в первую очередь могут остаться работать ст.

Работодатель может расширить этот список, включив другие категории работников в трудовой или коллективный договор.

Нарушение этого правила чревато тем, что сокращение будет признано недействительным и сотрудников придется восстановить на работе. При этом им придется выплатить средний заработок за вынужденный прогул.

Также надо не забыть уведомить службу занятости о предстоящих увольнениях, подробнее см.

Шаг 4. Сокращаемые сотрудники уведомляются об увольнении по причине сокращения под подпись за два месяца. Ознакомление с уведомлением также должно быть зафиксировано подписью сотрудника. Если человека в это время нет на работе по разным причинам больничный, командировка , то уведомление высылается ему заказным письмом.

Если работодатель не успевает предупредить всех работников в срок, ему придется перенести сокращение и издать еще один приказ. Расторгнуть трудовые отношения раньше срока можно, если сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Шаг 5. Увольняемым предлагают другую должность. Те, кто подпадает под сокращение, имеют право перейти на другую должность в этой же организации, если она соответствует квалификации и состоянию здоровья. Пропустить этот этап при таком увольнении нельзя. Иначе увольнение будет признано незаконным. Если работник отказывается от предложения, это нужно оформить в письменной форме. Шаг 6.

При наличии профсоюза запрашивают его мнение о предстоящем увольнении. Профсоюз должен одобрить увольнение.

В противном случае собирается совещание, на котором обязан присутствовать руководитель организации, и участники профсоюза дают рекомендации по выходу из кризиса и сохранению рабочих мест.

Эти рекомендации фиксируются в протоколе, который затем хранится в архиве организации. Шаг 7. Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме Т-8 с занесением в трудовую книжку записи об увольнении на основании п.

Такое происходит при необходимости внести изменения в штатное расписание, которое не влечет увольнение сотрудников. В этом случае никого предупреждать за два месяца не нужно, так как никого не увольняют.

Бывают случаи, когда в течение двух месяцев после предупреждения о сокращении ситуация меняется и уже нет необходимости увольнять кого-то. В случае увольнения работников в связи с сокращением работодатель обязан выплачивать им выходное пособие.

Выплаты не должны превышать двух месяцев со дня увольнения.

Но если уволенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, что должно подтвердиться трудовой книжкой без записи о трудоустройстве и справкой из службы занятости, орган занятости может принять решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц.

Если работодатель нарушит правила увольнения в связи с сокращением штата, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.

При этом работодатель будет вынужден восстановить незаконно уволенного на работе и выдать не полученный им заработок за время вынужденного прогула. А также на работодателя лягут все издержки по судебному процессу. Распечатать Подписаться на рассылку Поделитесь с друзьями:.

Шаблоны и формы Как составить приказ о сокращении штата Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине.

Рассказываем, как правильно составить приказ о сокращении штата, которое зачастую становится единственным методом повышения эффективности работы организации.

А также предложим образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией. Основные понятия Сокращение численности сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Шаблоны и формы. Как заполнить справку по новой форме 2-НДФЛ в году.

Справка 2-НДФЛ — это своеобразный отчет о доходах физлица.

В статье расскажем, что ждет налогоплательщиков при сдаче отчетности, правила и новый образец заполнения справки 2 НДФЛ, новая форма бланк — все можно скачать бесплатно.

Заполняем декларацию по транспортному налогу: пошаговое руководство. Налоговые декларации — это особый вид отчетности, предоставляемый в ФНС. Для каждого налогового обязательства имеются индивидуальные формы.

В статье расскажем, кто и когда должен подавать декларацию по транспортному налогу за год для юридических лиц. Определим форму для бюджетников, а также порядок ее заполнения.

Рассказываем, как заполнить форму 1 кадры для статистики, для чего она нужна и что необходимо указать, чтобы избежать штрафных санкций.

В статье вы найдете бланк и заполненный образец. Составляем приказ на право подписи первичных документов.

Право подписи — это своего рода доверенность, которая дает сотруднику возможность визировать официальные бумаги вместо руководства.

Узнайте, как правильно оформить образец приказа о наделении правом подписи финансовых, кадровых и иных документов. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Андрей Литвинов стал широко известен после того, как летом года попытался отказаться задерживать вылет лайнера из-за опоздания на борт иркутского губернатора Дмитрия Мезенцева.

С июля должен измениться порядок пограничного обслуживания в российских аэропортах — паспортный контроль и предполетный досмотр VIP-пассажиры теперь будут проходить в общем порядке.

Клиенты VIP-залов в аэропортах теперь будут проходить паспортный контроль и предполетный досмотр вместе с остальными вылетающими.

Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:.

Трудовая книжка и справка о сумме заработка за два года, предшествующих году расторжения трудового договора, выдаются работнику в последний день работы ст.

Приказ о сокращении штатной единицы

Акция месяца 8- Сокращение штатной единицы вызывает трудности не только у новичков. Узнайте, как правильно провести процедуру и скачайте образец приказа.

Иногда в результате изменения экономических условий у работодателей возникает необходимость провести сокращение штатного расписания.

То есть, убрать из штатки либо целые подразделения, либо отдельные должности, либо сократить количество ставок по определенным позициям.

Как составить приказ о сокращении штата

Зарегистрирован в Минюсте РФ 7 октября г. Регистрационный N В соответствии со статьями N зарегистрирован Минюстом России 11 июля г. Признать утратившими силу приказы ФСБ России от 20 августа г. N зарегистрирован Минюстом России 11 сентября г.

По определению окращение штата — это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания незаполненых вакансий.

Сокращение численности сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п.

При этом необходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов останется только 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

В последнем случае, вопреки расхожему мнению, принять решение работодатель может в любое время без каких-либо объяснений перед сотрудниками, профсоюзом либо третьими лицами, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от Чтобы правильно все оформить, понадобится составить образец приказа о сокращении должности в штатном расписании.

Это самый первый и важный шаг во всем процессе. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура достаточно жестко регламентирована. Несмотря на то, что унифицированной формы не установлено, работодателю необходимо ответственно подойти к его оформлению.

Приказ фсб 590 с изменениями

Указ Президента РФ от Определена система современных приоритетов, целей, принципов, основных направлений, задач и механизмов реализации государственной национальной политики. Утвержденная Президентом РФ «Стратегия государственной национальной политики Постановление Правительства РФ от

Евгений Сажин Контроль за исполнением Административного регламента, утвержденного настоящим приказом, возложить на Пограничную службу ФСБ России. Директор А.

Ошибка суперсолдат. Самые крупные провалы подразделений спецназа. Решение этой сложной задачи предполагало прохождение курса специальной разведывательно-диверсионной подготовки. Так закончился афганский этап истории спецназа погранвойск. Вскоре развалился СССР. Это усугубило проблемы охраны границы.

В середине девяностых годов возникла острая необходимость создания штатных подразделений специального назначения Федеральной пограничной службы. Здесь создавались отдельные группы специальной разведки. Именно этот послужной список сыграл главную роль при выборе будущего командира. После этого мы очень долго не встречались.

Казарма требовала ремонта.

приказом ФСБ России от 26 сентября г. .. «Штат московского подразделения группы «C» составлял 89 человек, людей отбирали из состава офицеров й базы, попавших под сокращение. . У каждого департамента своя разведка, свои технические средства, свой спецназ и погранконтроль.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://www.teacherledplus.com/meditsinskoe-pravo/prikaz-fsb-o-sokrashenii-shtata-pogrankontrolya.php

Оформляем сокращение численности или штата работников

Министерство финансов предложило всем силовым ведомствам в рамках формирования нового сокращенного бюджета существенно снизить расходы или уволить до 10 процентов личного состава. Об этом сообщает газета «Коммерсантъ» в четверг, 12 февраля.

Соответствующие распоряжения на днях поступили во все региональные управления ФСБ РФ. На сколько сократится личный состав, пока неизвестно. По данным «Фонтанки», в первую очередь сокращение коснется вольнонаемных работников финансово-плановых и хозяйственных подразделений.

Как рассказали «Росбалту» сразу несколько уже бывших и еще действующих сотрудников одного из подразделений по борьбе с терроризмом ФСБ РФ, процесс аттестации проходит следующим образом. Контрразведчиков приглашают представители отделов собственной безопасности ведомства.

На основе этого собеседования передаются справки в аттестационные комиссии, состоящие из работников службы кадров, организационно-инспекторских отделов и СБ.

Справки составлены по материалам прослушивания телефонных переговоров чекистов, которые особисты сделали за последние годы.

4. Организация деятельности Пограничной службы

Реформа МВД началась еще в 2015 году. Тогда Президент России издал Указ, который предписывал сокращение численности работников ведомства. Должно быть уволено 110 000 человек.

Последние новости говорят о том, что не только руководитель государства обеспокоен высокой численностью сотрудников этого силового ведомства, но и Минфин считает, что необоснованное количество денежных средств расходуется нецелесообразно.

Согласно указу директора Федеральной службы безопасности России в ведомстве начинается волна сокращений Руководитель силовой структуры Александр Бортников отдал распоряжение о сокращении количество сотрудников в региональных управлениях ФСБ. Подобное распоряжение главы российского ведомства поступило и в управление федеральной службы по Петербургу и Ленинградской области.

Пограничную службу возглавляет председатель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Кыргызской Республики.

Соответствующие распоряжения на днях поступили во все региональные управления ФСБ РФ. На сколько сократится личный состав, пока неизвестно. По данным «Фонтанки», в первую очередь сокращение коснется вольнонаемных работников финансово-плановых и хозяйственных подразделений.

Кроме того, при выходе на пенсию сотрудников оперативных подразделений, на их места в 2015 году не будут брать на службу новых сотрудников. В январе стало известно о готовящихся массовых сокращениях в МВД, связанных с экономической ситуацией в стране и уменьшением бюджетного финансирования.

В МВД сокращения пройдут в центральном аппарате и главках в регионах, работающих «на земле» полицейских они не коснутся. Напротив, сокращенных сотрудников направят работать в те подразделения, где не хватает полиции.

Приказ о сокращении штата – образец

Государственная пограничная служба Кыргызской Республики (далее — Пограничная служба) является единым государственным органом исполнительной власти, осуществляющим охрану и защиту государственной границы Кыргызской Республики (далее — государственная граница), пограничный контроль, предупреждение и пресечение нарушения режима государственной границы, посягательств на суверенитет и территориальную целостность страны, обеспечивающим государственную пограничную политику Кыргызской Республики.

Кроме того, при выходе на пенсию сотрудников оперативных подразделений, на их места в 2015 году не будут брать на службу новых сотрудников.

Сами контрразведчики не согласны с таким порядком вещей и собираются подавать на родное ведомство в суд. Масс-медиа, ссылаясь на источник в ФСБ, сообщает, что в рамках нового сокращённого бюджета должно произойти сокращение сотрудников МВД.

Последние новости говорят о том, что готовится новое сокращение среди сотрудников силового ведомства. Это связано с созданием Росгвардии. Правительство считает, что штат слишком раздут, а снижение расходования средств, выделяемых силовикам, может заметно снизить дефицит бюджета страны.

В прокуратуре рассчитывают сохранить кадры, в том числе за счет сокращения различных надбавок, таких как за напряженность в службе и секретность. Практически во всех правоохранительных ведомствах сам оклад составляет лишь небольшую часть того, что сотрудник получает на руки в виде зарплаты.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Источники издания не уточняют, на сколько процентов уменьшится численность личного состава, однако известно, что в первую очередь сокращение затронет вольнонаемных работников финансово-плановых и хозяйственных подразделений.

Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя.

Федеральная служба безопасности РФ начала сокращение своих сотрудников, в первую очередь — специалистов по борьбе с организованной преступностью и терроризмом. Происходит это по итогам работы аттестационных комиссий, которые, в основном, рассматривают материалы прослушивания телефонных переговоров.

Кыргызской Республики, законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, вступившими в установленном законом порядке в силу международными договорами, участницей которых является Кыргызская Республика, а также настоящим Положением.

В случае, если в материалах содержатся порочащие сведения, контрразведчику предлагают пройти проверку на полиграфе, по итогам которой и составляются документы на увольнение.

В МВД сокращения пройдут в центральном аппарате и главках в регионах, работающих «на земле» полицейских они не коснутся. Напротив, сокращенных сотрудников направят работать в те подразделения, где не хватает полиции. О каких-либо конкретных цифрах в ведомстве пока также не говорят.

В свою очередь МЧС, по данным источников, смогло договориться с правительством о сокращении численности на 10 тыс. сотрудников, что составляет всего 3% за счет имеющегося «некомплекта» и увольнения достигших пенсионного возраста.

Я работник кадровой службы в АО. К нам обратилась с заявлением работник в пенсинном возрасте (65 лет) о том, что ей вручили уведомление о сокращении численности или штата работников (далее по тексту — уведомление). Данный работник работала у нас около 40 лет.

Вышла на пенсию. в 2013 г.

Учёные потеряли 17 000 кошельков и узнали, насколько честны люди

В СКР крупных сокращений не планируется, а расходы решено уменьшить, например, за счет снижения объемов госзакупок. Источники в ведомстве, кстати, отмечают, что у них намечалось даже увеличение штата на 2,5 тыс.

человек из-за расширения статей УК, относящихся к СКР. Однако новые штатные единицы пришлось использовать на создание системы следствия в Крыму.

Вместо этого директор филиала направляет второе уведомление о сокращении численности или штата работников, где предлагает ей иную нижестоящую должность.

Под сокращение ФСБ в 2015 году попадут вольнонаёмные работники из гражданского персонала различных технических служб. Издание сообщает, что помимо проведения сокращений, в органы ФСБ и МВД приостанавливают набор новых сотрудников, исключение составляют выпускники профильных вузов.

Как сообщил информационный источник, Генеральная прокуратура планирует сохранить ценных сотрудников за счёт урезания надбавок к жалованию за напряжённость и секретность службы.
Сообщения о сокращении в региональных управления ФСБ поступали и до публикации «Фонтанки».

Так, в начале февраля первичная профсоюзная организация Погрануправления ФСБ по Камчатскому краю выступила против предстоящего сокращения гражданских инспекторов бывшей Государственной морской инспекции.

Кыргызской Республики в защите граждан, природных богатств и окружающей среды в приграничной территории и пограничной полосе.

На данный момент не известно, какой количество сотрудников попадут под сокращение, сообщает «Фонтанка » со ссылкой на источник в ведомстве. Однако в первую очередь сокращение личного состава коснется вольнонаемных работников. Своих должностей будут лишены не силовые подразделения ведомства, а сотрудники финансово-плановых и хозяйственных подразделений.

Ради сохранения личного состава в ведомствах готовы пожертвовать различными надбавками к окладам, в том числе за напряженность в службе.Реформа МВД была задумана для улучшения работы, отсеивания сотрудников, недобросовестно относящихся к службе, и для повышения доверия к себе со стороны граждан.

Источник: https://evelace.ru/finansovye-sovety/8336-prikaz-fsb-o-sokrashhenii-shtata-pogrankontrolya.html

Advokat25
Добавить комментарий