Приказ о выплате зарплаты 2 раза в месяц образец

Содержание
  1. Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2019
  2. Как документировать сроки выдачи зарплаты
  3. Бесплатная консультация юриста
  4. Приказ о сроках выплаты заработной платы
  5. Когда следует выдавать зарплату
  6. Кто составляет приказ
  7. Основание для приказа
  8. Как правильно оформить приказ
  9. Способы и сроки хранения приказа
  10. Образец приказа о сроках выплаты заработной платы в 2020 году
  11. Приказ на дату выплаты заработной платы 2020
  12. Поиск
  13. Популярное:
  14. Консультация юриста
  15. Вход на сайт
  16. Информация
  17. Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы
  18. Образец приказа о сроках выплаты заработной платы в 2020 году рк
  19. Приказ о сроках выплаты заработной платы образец
  20. Сотрудники не приходят за заработной платой в срок
  21. Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец
  22. Различные виды трудовых договоров
  23. Как заполняются бумаги
  24. На ком лежит ответственность за соблюдение текущих правил

Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2019

Приказ о выплате зарплаты 2 раза в месяц образец</span>» width=»300″ height=»217″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Статья акутальна на: Апрель 2020 г.</p><p>Сроки выплаты заработной платы могут быть закреплены во внутренних нормативных документах организации — Положении по оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах. Также для каждого отдельного сотрудника можно установить персональные даты выплаты зарплаты, прописав их в трудовом договоре.</p><p>Первый локальный акт наиболее предпочтителен и удобен для установления сроков по предприятию в целом. К тому же изменения в ПВТР вносить легче – это внутренний локальный акт компании, правила в котором работодатель устанавливает самостоятельно без согласования с кем-либо. Главное – учесть положения трудовых законов.</p><p>В трудовом договоре удобно устанавливать сроки, отличающиеся от действовавших по предприятию в целом, когда для отдельных сотрудников определяются особые даты выдачи денежных средств.</p><p>Невзирая на то, что право установить определенный денек, когда заработная плата выплачивается сотрудникам, закреплено за работодателем, бюрократы предусмотрели ряд главных правил.</p><h3>Как правильно составить приказ</h3><p>В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2018 года, и в итоге не нарушает закон.</p><p>Что конкретно изменилось, когда нововведения вступили в силу? Какие нормативные документы потребовалось корректировать? Какие будут действовать сроки выплаты зарплаты в 2018 году? Обо всем этом и многом другом читайте в этой статье.</p><p>В ч.6 ст.136 ТК РФ четко указано, с помощью каких документов можно устанавливать сроки выдачи заработанных средств:</p><ul><li>Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);</li><li>Коллективный договор;</li><li>Трудовые соглашения с каждым отдельным сотрудником.</li></ul><p>Документ, утверждающий сроки выплаты оплаты труда, должен обязательно присутствовать в каждой организации.</p><p> Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом при приеме на работу, то есть каждый должен знать, в какие числа месяца он получит оплату за свою работу. При нарушении установленных сроков работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру.</p><p> Если же зарплата задерживается на срок свыше двух недель, то работник может не выходить на работу до погашения долга, предварительно уведомив начальство.</p><blockquote class=

Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2018 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.

Суточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита. В 2016 году произошли изменения порядка выдачи заработной платы. А в случае нарушений новых правил работодателя ожидают более высокие, чем ранее, штрафные санкции.

В настоящее время практически на каждом предприятии имеется приказ о сроках выплаты заработной платы. Образец его невозможно найти в специальных справочниках.

Инфо Составляется документ произвольно с учетом соответствующих ГОСТов.
В июне 2016 года были приняты изменения в законодательстве, регулирующем порядок и сроки выдачи заработной платы.

В частности, корректировке подверглась статья 136 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие сроков в ПВТР, трудовом или коллективном соглашении является нарушением положений ТК РФ, за что работодатель может быть наложен штраф:

руб. (для организаций).

  • 1 — 5 тыс. руб. (для ИП).
  • руководителю может быть назначен штраф от 1 до 5 тыс. руб.
  • Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?

    В данной статье приведен для примера образец приказа об установлении сроков выплаты заработной платы, образец приказа представлен для скачивания внизу статьи.
    Порядок воплощения взаиморасчетов устанавливается для каждого учреждения в личном порядке.

    Но действующие положения должны быть закреплены в отдельных локальных актах. К примеру, закрепите деньки, когда дадут заработную плату, в трудовом договоре с сотрудником, в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в положении по оплате труда или в учетной политике.

    Или издайте отдельное распоряжение либо приказ.

    Как правило, берется фирменный бланк организации, на котором пишется дата, номер приказа, заголовок (пример — о сроках выплаты заработной платы на 2015 год).
    Особенности выплаты заработной платы на предприятии могут устанавливаться различными документами — локальными нормативными актами (Положение по оплате труда, Положение о премировании, Коллективный договор и иные документы).

    Это важно знать:  Конструктор городских выплат для семей с детьми

    Как документировать сроки выдачи зарплаты

    Увольнение работника. Выплатите заработную плату и все полагающиеся компенсации в последний рабочий денек увольняющегося спеца.

    Приказ о сроках выплаты зарплаты — это распорядительный документ, на основании которого утверждаются конкретные числа месяца, не позднее которых работодатель должен оплатить труд работников.

    ТК РФ требует, чтобы между этими числами было не менее полумесяца. Например, аванс за текущий месяц выплачивается 20 числа, а остатки заработной платы — 5 числа следующего за месяца.

    Те работодатели, сроки выплаты з/п которых не соответствовали указанным требованиям на начало октября 2020г., должны были внести изменения во внутренний локальный акт, устанавливающий данные сроки.

    После его полного вступления в законную силу любое отклонение от указанных дат будет считаться нарушением законных прав работников. Соблюдение законности Трудовой кодекс России требует, чтобы условия получения работниками денежных средств были четко оговорены в одном из локальных нормативных актов данного предприятия.

    В указанном перечне не проименован приказ, а потому использовать его в качестве документа, устанавливающего сроки выдачи денежных средств персоналу, не допустимо.

    В новом тексте документа сохранено положение о том, что дважды в месяц работнику начисляются денежные суммы: аванс и собственно «получка». С 3 октября 2016, добавилось важное уточнение: деньги работник компании должен получить не позднее 15 числа месяца, идущего сразу за учетным.

    Согласно действующему законодательству, работодатель не вправе выплачивать вознаграждения за труд ранее установленного срока. В неприятном случае на нанимателя наложат административное взыскание. Но бюрократы обусловили ряд ситуаций, когда денек перечисления может быть ранее утвержденного.

    Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в одном из локальным актом, в трудовом договоре, а могут утверждаться отдельным приказом. В данной статье предлагаем бесплатно скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы. Бланк находится для скачивания внизу статьи в формате ворд.

    Бесплатная консультация юриста

    Отметим, что если учреждение решило скорректировать действующие нормы и утвердить новые сроки выплаты заработной платы в 2020 году, то о данном изменении придется уведомить всех служащих организации.

    При этом разослать извещения следует не позже чем за 2 календарных месяца до внесения корректив. Форму извещения организация вправе создать без помощи других.
    Ст.

    136 ТК РФ определяет, что день выплаты должен устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или трудовым договором.

    Единовременный учет обоих требований приводит к следующему порядку установления сроков выплаты:

    • За первую часть месяца дата выплаты до 30-того числа включительно этого месяца;
    • За вторую часть – до 15-го числа включительно следующего месяца.

    Утвержден новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами С 01.12.2019 года изменятся правила, по которым налоговики будут разбираться с невыясненными платежами в бюджет.

    Особое место в новых правилах отведено уточнению платежек на уплату страховых взносов.

    В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

    Раньше — можно, позже — нельзя. Но и в случае, когда закон формально соблюдается, в правилах внутреннего распорядка, в Колдоговоре или иных нормативных документах обязательно должен быть зафиксирован один-единственный точный день, когда сотруднику придут заработанные деньги.

    Оформить документ можно на фирменном бланке, форма приказа свободная. В тексте нужно сослаться на 136 статью Трудового кодекса, обязывающую работодателя устанавливать сроки выплаты зарплаты.

    Приказ о сроках выплаты заработной платы

    Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам. В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы.

    Когда следует выдавать зарплату

    Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, т.е. каждые две недели. Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных и чаще – хоть каждый день в конце смены.

    Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила грозит предприятиям и организациям серьезными санкциями со стороны надзорных структур.

    При этом то, как именно будет разделяться заработная плата: равными частыми или нет – отдается на усмотрение работодателя.

    С 3 октября 2016 законодатели определили точный день, до которого должна переводиться заработная плата работникам – это 15 число текущего месяца. Если ранее на предприятии были установлены сроки, не соответствующие этому правилу (например «окончаловка» за предыдущий месяц выплачивалась 16 числа или позже), необходимо изготовить приказ о переносе сроков выдачи заработной платы.

    Процедура эта также должна включать в себя письменное уведомление всех работников предприятия о грядущих изменениях в сроках выплаты зарплаты как минимум за два месяца до наступления самого события.

    Если работник не соглашается с нововведением, согласно ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ, работодатель имеет право его уволить.

    Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т.р. руб. до 50 т.р. руб.. – для самой фирмы и от 1т. р. руб. до 5т. р. руб. – для ее руководителя.

    Это важно знать:  Компенсация ипотеки многодетным семьям в 2020 году

    Кто составляет приказ

    Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д.

    Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

    Основание для приказа

    Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу. В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки.

    Как правильно оформить приказ

    Как к информационной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, поэтому допустимо написание приказа как на простом чистом листе А4 или А5 формата, так и на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать неукоснительно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

    Кроме этого, приказ обычно подписывают сотрудники, ответственные за его выполнение и те, кого он касается напрямую.

    Подписи последних свидетельствуют о том, что они ознакомлены с распоряжением.

    Проштамповывать приказ печатью строгой необходимости сейчас нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только тогда, когда эта норма установлена во внутренних документах фирмы.

    В общем порядке печати и штампы к применению уже не обязательны (в т.ч. и юридическими лицами).

    Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).

    Способы и сроки хранения приказа

    На весь период действия приказ должен быть подшит с прочей распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом.

    После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах фирмы.

    Образец приказа о сроках выплаты заработной платы в 2020 году

    НДФЛ. В законе есть некоторое противоречие по поводу расчета заработной платы при выплате в первых числах месяца. Чтобы не получить наказания за нарушение Трудового Кодекса, налоговый агент должен исполнять некоторые обязанности, несоблюдение которых может легко обеспечить ему наказание по налоговому Кодексу, а также административному и уголовному Кодексам.

    О последствиях уведомления сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию можете узнать отсюда.

    При этом в налоговом Кодексе указано, что НДФЛ удерживается из дохода только при его выплате, также уплата налогов производится в следующий за удержанием день, а при переводе сумм не задействуются средства работодателя.

    Если в НДФЛ были внесены суммы ранее получения дохода, то это может быть признано налоговиками как излишне уплаченные суммы, которые направляются из средств работодателя.

    Приказ на дату выплаты заработной платы 2020

    Трудового кодекса, претерпели в начале октября 2020 года существенные изменения. Теперь обновленные положения ТК действуют, ссылаясь на изменения, внесенные Федеральным законом № 272.

    Для исполнения требований закона работодатель обязан соблюдать следующие условия:

    • рассчитываться со своими работниками не реже двух раз в месяц;
    • определять во внутренних документах сроки выплаты денежных средств работникам (наличными или на карту);
    • производить выдачу первой части заработной платы не позже 15 числа месяца после начисления дохода;
    • в том случае, если день выдачи зарплаты выпадает на выходной — выплачивать денежные средства накануне.

    Индивидуальные предприниматели и компании могут выдавать денежные вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей чаще двух раз в месяц.

    Это никак не нарушает права работников. В связи с этим всю зарплату можно выдавать не январе, а, допустим, в период с 25 по 29 декабря 2018 года. Однако, полагаем, что наиболее логичным в этот период выдать не окончательный расчет за декабрь 2018 года, а произвести ещё одну промежуточную выплату – «внеплановый аванс».

    При этом работодателю не грозит штраф за выдачу зарплаты раньше времени. Не важно, по какой причине организация нарушила регулярность выплат — в связи с предстоящими выходными и праздниками или просто так.

    Пример.

    Поиск

    Если сроки выплаты денег в договорах не соответствуют требованиям Трудового Кодекса, то потребуется заключить дополнительное соглашение.

    Если это является коллективным договором, то изменение может быть сделано одним файлом, если же договор отдельный для каждого сотрудника, то для этого понадобится согласовать с ним дополнительное соглашение об изменении сроков выдачи зарплаты.

    Это важно знать:  Своевременная выплата заработной платы

    При этом, если не дается согласие сотрудника, работодатель может его уволить, об этом гласят статьи 74 и 178 Трудового Кодекса РФ.

    образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре (путем выплаты промежуточного аванса)

    Чтобы изменить сроки выдачи заработной платы, необходимо подготовить внутренний приказ о смене сроков.

    Популярное:

    • штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;

    Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):

    Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму.

    Консультация юриста

    • Дни выдачи не могут быть реже, чем каждую половину месяца. Оплата производится не позднее пятнадцати дней после завершения периода, за который произведено начисление зарплаты.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.
    Позвоните по телефону прямо сейчас:

    — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Справка о сроках выплаты заработной платы образец

    Вход на сайт

    Нужен приказ, только к кадрам он не относится, вернее относится, но этот приказ первичен.

    А вот уже отдел кадров, согласно этого приказа, вписывают пункт о сроках выплаты з/п в контракты и договора. Это приказ по предприятию.

    Информация

    Точное число выплаты необходимо прописывать во внутренней документации компании, например в правилах внутреннего распорядка, а также в трудовом или коллективном договорах. При этом нужно помнить, что крайний срок выплаты первой части з/п — это средина месяца, 15-ое число.

    Допустим, что в коллективном договоре дата выдачи заработной платы за последнею половину рабочего месяца — 10 число.

    В таком случае декабрьскую зарплату необходимо будет выдать десятого января 2020 г. Но этот день — выходной. Поэтому вторую часть дохода следует выплачивать работнику накануне. Например, 30 декабря. Эта необходимость объясняется требованиями 8-ой части 136-ой стать Трудового кодекса России.

    Образец премирования бухгалтера можно скачать тут.

    Тем не менее в большинстве случаев выдача последней части зарплаты не выпадает на выходной день.

    Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы

    Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее.

    Образец приказа о сроках выплаты заработной платы в 2020 году рк

    С образцом приказа об изменении сроков выплаты зарплаты можно ознакомиться здесь. Внеся изменения в ПВТР, не забудьте ознакомить с этими изменениями каждого работника под роспись.

    72 ТК РФ). Если же работник не согласен с нововведениями, то такого работника можно уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.
    74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст.

    »

    Следующая

    Источник: https://arenazakona.ru/drugoe/prikaz-o-srokah-vyplaty-zarabotnoj-platy-obrazec-2019

    Приказ о сроках выплаты заработной платы образец

    Приказ о выплате зарплаты 2 раза в месяц образец</span>» width=»300″ height=»184″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Расскажем о том, как правильно установить сроки зарплаты, что грозит, если их нарушать, и в каких случаях наступает ответственность. Смотрите готовый приказ о сроках выплаты заработной платы (образец).</p><p>Сроки выплаты заработной платы компании устанавливают на собственное усмотрение. Главное, чтобы работники получали зарплату каждые полмесяца. Если установленный день выпал на выходные, зарплату выдают накануне. Это правила статьи 136 Трудового кодекса РФ.</p><p>Когда именно персонал получит зарплату, прописывают в трудовом договоре или локальных актах компании (Правилах трудового распорядка, коллективном договоре). Можно издать приказ о сроках выплаты заработной платы (образец — ниже).</p><p>Учтите, что требования к срокам зарплаты могут изменится уже в этом году. Законопроект № 983383-6, в котором зарплату предлагают выдавать в течение 10 дней после окончания месяца, прошел уже первое чтение.</p><h3> Приказ о сроках выплаты заработной платы, образец (фрагмент)</h3><p>…</p><p>Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).</p><p>При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.</p><p>…</p><h3> Сроки выплаты заработной платы нарушаются: последствия</h3><p>Если в компании есть приказ о сроках выплаты заработной платы (образец — в предыдущем разделе), а деньги выдают, когда придется, работники имеют право на компенсацию. Кроме того, компании грозят штрафы, а должностным лицам — штрафы, дисквалификация, принудительные работы или даже лишение свободы. Подробности — в статье «Штрафы за задержку выплаты зарплаты».</p><h3> Сотрудники просят о выплате заработной платы раньше срока</h3><p>Рассмотрим такую ситуацию. Работники получают аванс 20-го числа, а окончательный расчет по зарплате — 5-го числа следующего месяца. Можно ли выдать работнику деньги 1 числа? Нужно ли для этого вносить изменения в положение об оплате труда?</p><p>В данном случае работнику можно пойти навстречу и выдать деньги раньше. Положение об оплате труда для этого править не нужно. Достаточно заявления от сотрудника и визы руководителя. Более ранняя дата выплаты не ухудшает положение работника, а даже наоборот. Так что никаких штрафов за это не будет.</p><p>Учтите: зарплата полагается сотруднику только за уже отработанное им время, так как она должна зависеть от количества и качества затраченного им труда (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Поэтому выдавать зарплату в первых числах за предстоящий месяц опасно.</p><blockquote class=

    Сотрудник может потом уволиться, так и не вернув неотработанную зарплату. Есть и риск спора с налоговиками о том, в какой момент платить в бюджет НДФЛ с зарплаты, выданной вперед. По сути, это еще не зарплата.

    Если инспекторы посчитают эти деньги подарком, то потребуют удержать НДФЛ в день выдачи.

    Но когда сотрудник просит уже заработанные им деньги, подобных рисков нет.

    Сотрудники не приходят за заработной платой в срок

    Сотрудники иногда не приходят в кассу за деньгами в день зарплаты, чтобы отложить их и забрать тогда, когда им удобно. К примеру, ближе к дню уплаты кредита или после отпуска. В такой ситуации компания ничем не рискует, если все суммы проведены в учете без опозданий. Никаких заявлений от сотрудников брать не нужно. Просто депонируйте неполученную сумму в последний день выдачи зарплаты.

    Другое дело, если сотрудники просят выдать им зарплату или отпускные позже обычного. И бухгалтерия начисляет, к примеру, отпускные не за три дня до отпуска, а когда он уже начался.

    Дескать, сотрудник же сам попросил и предупредил, что придет за деньгами после отпуска. Вроде как незачем торопиться.

    В таком случае у компании могут быть проблемы, даже если бухгалтерия возьмет заявление у работника о том, что он хочет получить зарплату или отпускные позже.

    В крайнем случае можно пойти навстречу работнику, который получает деньги на карточку. Например, когда день зарплаты приходится на отпуск. Возьмите у него заявление с просьбой в этот раз выдать ему деньги из кассы. Вы вовремя начислите все суммы, а сотрудник заберет их в кассе, когда сможет. Тогда за невыдачу зарплаты ничего не грозит.

    Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?

    Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!

    Узнать подробности у специалиста

    Дорогой коллега, получите доступ к «Главбуху» за полцены!

    Узнать больше

    На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

    Источник: https://www.glavbukh.ru/art/82347-qqqm5y16-prikaz-o-srokah-vyplaty-zarabotnoy-platy-obrazets

    Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец

    Приказ о выплате зарплаты 2 раза в месяц образец</span>» width=»300″ height=»201″ class=»alignleft size-medium» /></p><p><strong>По установленным на сегодняшний день законам, оплата трудовой деятельности персонала осуществляется два раза в месяц, с промежутком в две недели.</p><p></strong> Во внутренней документации предприятия указывается дата, когда была осуществлена выплата. Довольно часто, администрацией предприятия используются специальные приказы, где назначаются сроки выплаты заработной платы.</p><p> Ниже, мы предлагаем рассмотреть правила составления подобных документов, и расскажем о том, как установить новый срок оплаты.</p><p>Комментируемый закон предусмотрел изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ</p><h3>Принцип составления документации</h3><p>Ранее Трудовой Кодекс Российской Федерации не рассматривал сроки выдачи заработной платы. Однако, в две тысячи шестнадцатом году, это положение было пересмотрено.</p><p> <strong>Согласно постановлению от третьего октября, выплата з/п должна осуществляться до пятнадцатого числа каждого месяца.</strong> В связи с этим многие организации, где выплата оплаты труда осуществляется позднее, должны составлять акт, об изменениях в сроках выплаты.</p><p> <strong>Приказ о сроках выдачи зарплаты согласно установленному порядку обязан содержать точную дату платежа.</strong></p><p>Давайте рассмотрим, что еще должно содержаться в данном документе:</p><ul><li>название и реквизиты предприятия;</li><li>дата написания документа;</li><li>место написания документа;</li><li>вид бланка;</li><li>оглавление.</li></ul><p>Составленный приказ должен быть заверен подписью руководителя предприятия и печатью.</p><p>Согласно новому постановлению, в таких документах, как Положение об оплате труда, трудовой договор и правила внутреннего распорядка, должны быть указаны конкретные сроки выдачи оплаты.</p><p> <strong>Если данная документация не содержит в себе четко установленных рамок, то вышеуказанные документы требуется полностью переделать</strong>.</p><p> Подводя итог всему вышесказанному, можно сказать о том, что сегодня при составлении приказа о начислении зарплаты, следует указывать конкретную дату, а не примерный период как это допускалось ранее.</p><p><strong>Важно! При наличии необходимости изменения в сроке выдачи з/п, администрация предприятия должна уведомить каждого сотрудника</strong>. Подобные уведомления предоставляются в письменном виде. Также следует учитывать, что подобные документы составляются заранее (не менее двух месяцев от даты произведения выплаты).</p><blockquote><p>Согласно новому постановлению, все работники предприятия должны быть уведомлены о назначенных новых сроках выдачи. Давайте рассмотрим, как выглядит образец приказа о сроках выплаты заработной платы:</p></blockquote><p>«Закрытое акционерное общество «Пирамида» ИНН 0000000000</p><p>Работнику отдела маркетинга Д.Б. Потапову</p><p>Уведомление</p><p>о внесении правок в трудовое соглашение</p><p><iframe title=

    ЗАО «Пирамида» доводит до вашего сведения, что по текущим правилам законодательства, на основании изменений от 03 октября 2016 года по статье №136 Трудового Кодекса, исправлены данные трудового соглашения (от 23 марта 2016 №90- Трудового Договора).
    С 1 октября 2016 года пункт 6.4 Трудового договора изъяснить в последующей редакции: «Аванс выдается 21 числа текущего месяца. Оплата труда осуществляется 7 числа месяца, следующего за предыдущим».

    Начальник: И.Т. Михайлов
    Ознакомлен: Д.Б. Потапов».

    В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке

    Различные виды трудовых договоров

    Согласно статье закона №136 Трудового Кодекса, администрация предприятия обязана заключить дополнительное соглашение с персоналом, если сроки выдачи зарплаты не соответствуют требованиям в вышеуказанной статье. При наличии коллективного документа, подобные изменения оформляются в одном акте.

    В случае с индивидуальными договорами, необходимо подготавливать дополнительные соглашения для каждого сотрудника. В том случае, когда сотрудник компании отказывается в подписании вышеуказанного акта, администрация имеет право уволить работника.

    Данное правило прописано в семьдесят четвертой и сто семьдесят восьмой статье Трудового договора.

    Ниже мы предлагаем рассмотреть пример дополнительного согласия:

    «Дополнительное согласие №6
    к трудовой договоренности от 15.05.2007 №26

    О правках в трудовой договоренности, согласно новому закону Трудового Кодекса

    г. Воронеж 20 ноября 2016

    ЗАО «Пирамида», именуемое далее, как «Работодатель» в лице руководителя Михайлова И.Т., и служащий отдела маркетинга Арсеньев В.П., далее именуемый как «Работник» заключили согласие, являющееся неотъемлемой составляющей трудовой договоренности №26 от 15 мая 2007 о следующем:

    Согласно требованиям, указанным в статье №136 Трудового Кодекса, стороны пришли к соглашению об изменениях в пунктах трудовой договоренности, для того, чтобы привести в соотношение с поправками, а именно изъяснить пункт № 5.7 в следующей редакции:

    1. Прочие условия трудовой договоренности, заключенной ранее, остаются неизменными.
    2. Данная договоренность вступает в силу с 1 октября 2016 года.
    3. Данный документ был составлен в нескольких копиях, для каждой стороны.
    4. Каждая из копий имеет равную юридическую силу.

    Назначить следующие даты выдачи оплаты труда:

    • за первую половину отработанного месяца – шестнадцатого числа текущего месяца;
    • за вторую половину отработанного месяца — первого числа месяца, следующего за текущим».

    Ниже в обязательном порядке должны быть прописаны реквизиты каждой стороны, а заполненный документ заверяется печатью организации. Также следует обратить внимание, что при фиксированном периоде выплаты з/п в коллективном договоре, данная процедура имеет ряд своих особенностей.

    При осуществлении правок в коллективном договоре, должна быть создана специальная комиссия, состоящая из представителей персонала и управления предприятия. На проведенном совещании обсуждаются детали и подробности будущего соглашения.

    Только после проведения подобного совещания составляется сам акт, в котором указываются различные правки.

    Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц

    Как заполняются бумаги

    Первоначальная задача сотрудников отдела бухгалтерии, проверка текущих нормативов на соответствие новым требованиям, изложенным в правках к Трудовому Кодексу. Если текущая документация соответствует установленной форме, то вносить дополнительные изменения не требуется.

    При обнаружении не состыковок, следует подготовить соответствующий приказ, где будут прописаны новые даты. Назначая новые даты выплаты заработной платы, следует учитывать пожелания персонала. При наличии профсоюзной компании в организации, необходимо получить её согласие.

    В большинстве случаев, управление предприятия, старается выдать зарплату в первые числа месяца.

    В связи с изменениями в законе, многие организации задаются вопросом, можно ли выдать оплату труда ранее установленного срока. Подобный подход часто практикуется и не считается противозаконным.

    В этой ситуации не подразумевается наложение штрафных санкций на управление компании. После того как срок выдачи оплаты труда будет согласован, должен быть подготовлен приказ.

    Давайте посмотрим, как выглядит образец этого документа:

    «Закрытое акционерное общество «Зима» Приказ № 231

    09. сентября 2016 г. Омск

    О занесении правок

    Для приведения в соответствие с нормами, указанными в статье № 136 Трудового Кодекса, изменений и правок

    Приказываю:

    Занести необходимые правки в приказ ЗАО «Зима» от 21 Июня 2015 №5 «Об условиях трудового распорядка», изложив пункт 4.9 в следующей редакции: Внесенные правки начинают действовать с 01 октября 2016.

    Начальнику отдела кадров Кошкиной П.В. довести данные сведения до каждого сотрудника общества, под роспись.

    Руководителю бухгалтерского отдела – главному бухгалтеру Валиевой Т.В. производить оплату трудовой деятельности в установленный ниже срок.

    Оплату трудовой деятельности сотрудников ЗАО «Зима» производить два раза в месяц:

    • За первую часть месяца – девятнадцатого числа текущего месяца;
    • За вторую часть месяца – четвертого числа месяца, следующего за текущим.

    Начальник: Тарасов П.Д.».

    При наличии большого штата в компании, необходимо приложить к данному приказу лист ознакомления сотрудников.

    Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных хоть каждый день в конце смены

    На ком лежит ответственность за соблюдение текущих правил

    Изменение сроков выплаты заработной платы без оповещения, как и отсутствие выплаты в установленный срок, является преступлением. В этой ситуации, подобные нарушения могут повлечь за собой административную или уголовную ответственность.

    В случае нарушения, организация должна предоставить сотруднику финансовую компенсацию. Сумма компенсации ранее составляла одну трехсотую часть от ставки рефинансирования.

    Сегодня, данная сумма составляет одну сто пятидесятую часть от ключевой ставки.

    Полученное число, следует умножить на сумму заработной платы. Полученный результат является суммой компенсации за сутки просрочки. Компенсация сотруднику при нарушении сроков оплаты трудовой деятельности может превышать приведенные цифры, если данный нюанс был заранее прописан в трудовом договоре. В данном случае, причина задержки финансовой выплаты не принимается в расчет.

    Правки в текущем Законодательстве серьезно повысили размер дополнительной финансовой компенсации сотруднику. При систематических нарушениях со стороны администрации предприятия, предусматриваются высокие финансовые штрафные санкции. Данные обстоятельства подробно рассматриваются в Трудовом Кодексе.

    При первой задержке в выплате финансов, сумма штрафа в отношении индивидуальных предпринимателей и организаций составляет от 1 000 до 5 000 рублей, и от 30 000 до 50 000 рублей соответственно. В противном случае, налоговые органы имеют право остановить деятельность компании на три месяца.

    При дальнейших нарушениях, размер штрафных санкций увеличивается до 10 000–30 000 рублей и 50 000–100 000 рублей соответственно.

    Также следует отметить, что подобная ответственность возлагается на должностное лицо. При наличии нарушений сумма штрафных санкций составляет от 10 000 до 20 000 рублей.

    Помимо этого, в адрес должностного лица выносится предупреждение. При повторном несоблюдении правил размер штрафа варьируется от 20 000 до 30 000 рублей.

    Помимо этого, налоговые службы могут выдать запрет на занимаемую должность, длительностью в три года.

    Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя

    Текущий закон Трудового Кодекса предусматривает и ситуации, где промедления в выдачи оплаты труда сотрудникам влекут за собой тяжелые последствия.

    В такой ситуации сумма штрафа составляет от 120 000 до 500 000 рублей или рассчитывается исходя из размера дохода за последние тридцать шесть месяцев. Также подобные нарушения могут повлечь за собой лишение свободы, сроком до семи лет.

    Штрафные санкции могут быть наложены и на те организации, что осуществляют оплату труда ниже установленного минимума (Минимальный Размер Месячной Оплаты Труда). В подобной ситуации размер штрафа варьируется от 30 000 до 50 000 рублей.

    Текущий законопроект обязывает руководство организаций в неукоснительном порядке уведомить свой персонал о дате выдаче заработной платы. Также работодатель обязан предоставить персоналу информацию о количестве ежемесячных выплат.

    Сотрудники, осуществляющие свою трудовую деятельность в пределах различных предприятий, должны не только знать о своих правах, но и иметь возможность их защиты, в тех ситуациях, когда руководство сознательно игнорирует требования закона, касаемо срока выплаты заработной платы.

    Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/blanki-i-dokumenty/sroki-vydachi-zarplaty-prikaz-ob-izmenenii-daty.html

    Advokat25
    Добавить комментарий