Проведение аттестации водителя для увольнения

Содержание
  1. Приложение N 3. Инструкция по проверке и оценке профессиональной пригодности водителей в Вооруженных Силах Российской Федерации | ГАРАНТ
  2. Аттестация работников как основание для увольнения — Все о кадрах
  3. Документационное обеспечение аттестации
  4. Аттестация водителя на соответствие занимаемой должности
  5. Подготовительный период аттестации водителей
  6. Правила проведения аттестации водителей
  7. Подведение итогов аттестации
  8. Аттестация водителя автобуса и погрузчика
  9. Аттестация: пугать легко, увольнять трудно
  10. Аттестация водителя на соответствие занимаемой должности — Дело
  11. В отношении каких работников допускают проведение аттестации
  12. Организация аттестации работников включает в себя несколько этапов
  13. Что включить в положение об аттестации сотрудников
  14. С чего начинается проведение аттестации и кто входит в комиссию
  15. Как известить работников о проведении аттестации
  16. Как оформить итоги проверки
  17. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019
  18. Нормативная база
  19. Периодичность проведения аттестации
  20. Цель проведения аттестации

Приложение N 3. Инструкция по проверке и оценке профессиональной пригодности водителей в Вооруженных Силах Российской Федерации | ГАРАНТ

Проведение аттестации водителя для увольнения</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Инструкция<br />по проверке и оценке профессиональной пригодности водителей в Вооруженных Силах Российской Федерации</p><p>I. Общие положения</p><p>1. Настоящая Инструкция определяет порядок подготовки, проведения и оформления результатов проверки и оценки профессиональной пригодности водителей автомобилей, механиков-водителей гусеничных тягачей и транспортеров-тягачей в воинских частях и организациях Вооруженных Сил.</p><p>2. Проверка и оценка профессиональной пригодности водительского состава из числа военнослужащих проводятся во всех воинских частях и организациях Вооруженных Сил два раза в год, в начале зимнего и летнего периодов обучения, как правило, после перевода автомобильной техники на режим сезонной эксплуатации. Аттестация водителей из числа гражданского персонала проводится один раз в год.</p><p>Водители, отсутствовавшие в воинской части в период проведения проверки, проходят ее в срок не позднее одного месяца после прибытия в воинскую часть.</p><p>3. Целями проверки являются:</p><p>качественный подбор и рациональная расстановка водителей на воинских должностях;</p><p>определение соответствия водителей предъявляемым требованиям по морально-деловым качествам и состоянию здоровья;</p><p>привитие водителям чувства личной ответственности за сбережение и безаварийную эксплуатацию закрепленного транспортного средства;</p><blockquote class=

изучение, обобщение и распространение передового опыта лучших водителей, командиров подразделений по воспитанию и обучению водительского состава и организации безаварийной эксплуатации транспортных средств;

отстранение от управления транспортными средствами на весь срок военной службы недисциплинированных водителей, замеченных в употреблении спиртных напитков, наркотических, психотропных и других веществ, вызывающих опьянение.

II. Подготовка к проверке

4. Проверка профессиональной пригодности включается в план боевой подготовки и объявляется приказом по соединению, воинской части за 10-15 дней до ее проведения. В приказе указываются: цели, задачи и объем проверки, сроки и места проведения для каждой воинской части (подразделения), материальное обеспечение, состав комиссии и другие вопросы.

5. Председателем комиссии по проверке водителей, как правило, назначается заместитель командира воинской части. В состав комиссии включаются заместитель командира воинской части по вооружению, заместитель командира по воспитательной работе, психолог, начальники родов войск и служб, командиры подразделений.

В частях окружного (центрального) подчинения председателями комиссий приказом старшего начальника могут назначаться офицеры управлений (отделов), начальники родов войск и служб штаба военного округа, главного или центрального управления Министерства обороны.

6. Комиссия работает по плану подготовки и проведения проверки профессиональной пригодности водителей, утвержденному соответствующим командиром (начальником).

В плане предусматриваются следующие мероприятия:

подготовка членов комиссии к работе по проверке;

проверка выполнения водителями плана боевой подготовки;

проверка организации и состояния работы по обеспечению безаварийной эксплуатации транспортных средств;

организация технического осмотра транспортных средств;

уточнение учетных данных о водителях, определение соответствия штатному предназначению каждого водителя для работы на закрепленном за ним транспортном средстве;

подготовка служебных характеристик на каждого водителя и уточнение записей в служебных карточках;

проведение социально-психологического изучения и психологического обследования водителей;

проверка условий работы и отдыха водителей;

подготовка учебно-материальной базы, необходимой для проверки;

проверка знаний и навыков водителей;

оформление результатов проверки;

другие вопросы по решению командира воинской части.

7. До начала проверки подготавливаются автомобильная техника, учебные классы, автодромы и другая необходимая учебно-материальная база. Места проведения проверки оборудуются соответствующей наглядной агитацией с отражением показателей работы лучших подразделений и водителей.

III. Порядок проведения проверки

8. Перед проверкой водительского состава в подразделениях проверяются вопросы выполнения плана боевой подготовки, состояние работы по обеспечению безопасности дорожного движения, условий труда и отдыха водителей, проводится медицинский осмотр, уточняются учетные данные о водителях, проводятся мероприятия социально-психологического изучения и психологического обследования водителей.

9. В установленное время проводится смотр ВВТ. При этом его целесообразно совмещать со смотром в ходе перевода ВВТ на режим сезонной эксплуатации.

10. После смотра ВВТ комиссией проверяются знания и практические навыки водителей, техническое состояние, уход и сбережение машин с выставлением оценок по следующим разделам:

устройство, правила эксплуатации и техническое обслуживание машин;

правила дорожного движения;

практическое вождение.

11. Проверка знаний устройства, правил эксплуатации и технического обслуживания машин проводится на специально оборудованных рабочих местах (практические работы выполняются непосредственно на машинах).

Каждому водителю задаются один-два вопроса и дается практическое задание по обслуживанию машины, обнаружению и устранению неисправностей.

Решающее влияние на оценку оказывает умение водителем самостоятельно выполнять практические работы.

12. Знания водителей по правилам вождения машин проверяются в классе или на автодроме с использованием технических средств обучения (схемы перекрестков, макеты транспортных средств, специальные контролирующие устройства и т.д.).

Особо тщательно проверяются знания правил вождения машин в составе колонны, перевозки личного состава, опасных и негабаритных грузов, проезда железнодорожных переездов, перекрестков, обгона, движения в сложных климатических условиях (снег, туман, гололед).

13. Практические навыки водителей по вождению машин проверяются на закрепленных или учебных машинах на автодроме в соответствии с требованиями Курса вождения автомобилей и гусеничных транспортеров-тягачей (КВ-92) путем выполнения контрольного задания по одному из упражнений.

14. Результаты проверки знаний и практических навыков водителей по каждому разделу оцениваются: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно».

15. По окончании проверки знаний и навыков водителей, технического состояния машин водители индивидуально представляются комиссии для окончательного определения их профессиональной пригодности.

Командиры подразделений представляют на каждого водителя служебную характеристику, служебную карточку и медицинскую справку о годности по состоянию здоровья к управлению транспортным средством, а также ведомости полученных при проверке водителей и машин.

При этом проверяются: военный билет с отметкой о прохождении доподготовки и совершении марша, удостоверение на право управления транспортным средством, талон о регистрации транспортного средства, талон о прохождении государственного технического осмотра.

У водителей автобусов, санитарных и пожарных автомобилей, механиков-водителей многоосных автомобилей и гусеничных машин, инструкторов по вождению машин проверяется также наличие соответствующих документов. Психологом представляются краткие выводы и предложения (заключения) о психологических особенностях водителей, при этом особое внимание уделяется уровню нервно-психической устойчивости военнослужащего.

Профессиональная пригодность водителя определяется комиссией путем индивидуальной беседы с ним, изучения служебной характеристики, даваемой командиром подразделения, а также ознакомления с указанными выше документами на каждого водителя.

16. При проверке комиссия должна учесть:

достигнутые показатели в боевой подготовке;

знание и выполнение водителем должностных обязанностей;

знание водителем требований руководящих документов и указаний по предупреждению автопроисшествий (в части, его касающейся);

дисциплинированность водителя, наличие поощрений и взысканий, случаи и характер нарушений воинской дисциплины, правил эксплуатации машин;

уровень психологической готовности к выполнению функциональных обязанностей, стоящих задач;

отношение , уходу и сбережению закрепленной машины;

участие водителя в общественной жизни подразделения (воинской части), в оказании помощи товарищам по совершенствованию знаний и навыков по специальности.

По итогам проверки каждого водителя, учитывая его индивидуально-психологические способности, опыт и результаты работы в воинской части, дисциплинированность, уровень знаний и навыков, комиссия выносит заключение о допуске водителя к дальнейшему управлению транспортным средством или его отстранению с указанием причин.

IV. Оформление результатов проверки

17. Результаты проверки водителей воинской части оформляются актом по прилагаемой форме, который подписывается председателем и всеми членами комиссии и утверждается командиром воинской части.

К акту прилагается список водителей, подлежащих отстранению от управления транспортными средствами за недисциплинированность и склонность к употреблению спиртных напитков, наркотических, психотропных и других веществ, вызывающих опьянение.

18. По результатам проверки командир воинской части издает приказ о допуске водителей к управлению транспортными средствами, который объявляется всему личному составу воинской части.

19. Водители, получившие неудовлетворительные оценки по знанию ПДД, устройства, правил эксплуатации, технического обслуживания и вождения, по уходу и сбережению закрепленной за ними техники, от управления машинами временно отстраняются. С ними организуются дополнительные занятия и определяется срок для повторной проверки.

Источник: https://base.garant.ru/14158205/3e22e51c74db8e0b182fad67b502e640/

Аттестация работников как основание для увольнения — Все о кадрах

Проведение аттестации водителя для увольнения</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).</p><p> Как показывает практика, увольнение по данному основанию достаточно часто заканчивается разбирательствами в суде, причем нередко их результатом является проигрыш работодателя.</p><p> В настоящей статье расскажем, что понимается под аттестацией, в отношении каких категорий работников она может проводиться, какова ее периодичность и какова процедура увольнения работника, если по итогам аттестации он признан не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.</p><h3>Понятие аттестации. Обязательно ли ее проводить?</h3><p>Прежде всего стоит сказать, что определения понятия «аттестация» в Трудовом кодексе нет, но из определений, содержащихся в различных словарях, можно сделать вывод, что аттестация — это оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемым должностям, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.</p><p>Но такую оценку законодатель обязывает проводить лишь в отношении отдельных категорий работников — гражданских и муниципальных служащих, сотрудников ОВД, педагого и пр. А вот обязательность проведения аттестации в коммерческих организациях законодательством не установлена.</p><p> Однако если в такой компании принято решение о проведении аттестации и ей подлежат категории работников, для которых законодательством предусмотрен специальный порядок ее проведения (например, медицинские или педагогические работники), то при разработке локального нормативного акта, устанавливающего правила и порядок оценки персонала, необходимо учитывать требования таких законодательных актов.</p><p><iframe title=

Поскольку в ходе аттестации оценивается профессиональная квалификация работника (достаточно ли ее для занятия соответствующей должности), необходимо четко понимать, что является таковой. Определение квалификации можно найти в ст. 195.1 ТК РФ. Это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника.

При этом характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, содержится в профессиональном стандарте. Напомним, что в настоящее время разработано достаточно много профессиональных стандартов, в конечном итоге они призваны заменить квалификационные справочники.

Однако списывать со счетов ЕТКС и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих пока рано.

На основе указанных Справочников (а теперь — и профессиональных стандартов) разрабатываются должностные инструкции, в которых помимо прямых обязанностей и функций работника работодатель может прописать требования к опыту работы и уровню образования, а также иные требования для занятия той или иной должности (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Определять требования к стажу и опыту, профессиональным навыкам и образованию по конкретной должности или профессии необходимо четко и единообразно, иначе при проведении процедуры аттестации, о которой мы расскажем ниже, могут возникнуть вопросы по поводу толкования тех или иных положений инструкции.

Итак, исходя из определения квалификации, приведенного в ст. 195.1 ТК РФ, можно сказать, что несоответствие квалификации работника для занятия той или иной должности можно определить как неспособность работника качественно выполнять порученную ему трудовым договором работу.

Документационное обеспечение аттестации

Повторим, что коммерческие организации самостоятельно решают, проводить ли им аттестацию, а если да, то в отношении каких работников и как часто. Однако, чтобы данная процедура была законной, в компании необходимо разработать ряд документов. Основным из таких документов является локальный нормативный акт — положение о проведении аттестации. Помимо него понадобятся:

— приказ о проведении аттестации;

— график аттестации;

— положение о работе аттестационной комиссии и приказ об утверждении ее членов;

— протоколы заседаний комиссии, аттестационные листы и пр.

Разработать и утвердить документы, которые применяются при аттестации и на основании которых она проводится, важно, так как при возникновении трудового спора по итогам аттестации компетентные органы первым делом будут проверять локальные нормативные акты и порядок их принятия и утверждения.

Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/attestatsiya-rabotnikov-kak-osnovanie-dlya-uvolneniya/

Аттестация водителя на соответствие занимаемой должности

Проведение аттестации водителя для увольнения</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Аттестация водителей в логистических, транспортных и пассажирских предприятиях проводится с целью выявления степени профессиональной подготовленности каждого из них.</p><p> Все мероприятия, проводимые в рамках профессионального тестирования, позволяют выявить уровень соответствия квалификационной категории сотрудника и степень его мастерства.</p><p> Выводы аттестационной комиссии позволят руководству сделать использование трудовых ресурсов на предприятии более логичным и рациональным.</p><h3>Зачем нужна аттестация водителей</h3><p>Комплекс мероприятий в рамках аттестации стимулирует персонал для постоянного личностного и профессионального роста. Сотрудники осознанно стремятся повысить свою квалификацию, поскольку итоги аттестационной комиссии напрямую определяют возможность карьерного роста и повышения оклада.</p><p>Профессиональное тестирование водителей поддерживает личный интерес каждого из них к овладению смежными специальностями и к совершенствованию мастерства.</p><p><p>При помощи подготовки и реализации аттестации вырабатывается заинтересованность персонала в повышении качества выполняемых работ.</p><p> Кроме того, зная, что уровень профессионального мастерства подлежит периодической оценке, водитель вырабатывает в себе чувство ответственности за результаты своего труда.</p><p><iframe title=

Аттестационная система работает на повышение конкурентоспособности предприятия.

Если аттестация водителей на соответствие занимаемой должности подготовлена грамотно и проведена со всеми законодательными нюансами и корпоративными требованиями, то у руководства есть возможность сформировать действительно профессиональную сильную команду, с которой можно расширять бизнес и выводить на рынок высококачественные услуги.

Что касается системы поощрения членов коллектива, которые успешно сдали все тесты, то это также один из стимулов водителей и способ выработки серьезного отношения к собственным трудовым обязанностям.

Подготовительный период аттестации водителей

Не существует федеральных нормативов для проведения профессионального тестирования, на каждом предприятии локально решается этот вопрос в зависимости от производственной ситуации. Однако тестирование должно проводиться не реже одного раза в 12 месяцев.

Аттестация распространяется на всех водителей, которые отработали на предприятии не менее 3-х месяцев. Кроме того, работодатель имеет право потребовать проведения аттестации в отношении лиц, если кто-то из персонала допустил грубое нарушение ПДД или был уличен в ненадлежащем содержании техники, находящейся в автопарке предприятия.

Подготовка к очередной аттестации начинается с создания соответствующей комиссии. Ее состав оговаривается в приказе работодателя по предприятию. В нем должен быть перечень членов комиссии и секретаря, а также председатель. Администрация устанавливает график проведения аттестационных мероприятий, которые также доводятся до сведения персонала примерно за один месяц.

Координация подготовительной части вменяется в обязанность должностному лицу, которое отвечает за профессиональную подготовку кадров. Как правило, это менеджер по персоналу.

В его обязанности входит:

  • подготовка бланков по форме, которая устанавливается локальным актом;
  • подготовка аттестационных листов на каждого аттестуемого;
  • подготовка теоретических и практических частей аттестации.

Что касается конкретного срока участия в тестах, то водителей предупреждают о них за 2 дня.

Правила проведения аттестации водителей

Прежде всего, комиссия определяет критерии оценки сотрудников.

Созданная комиссия должна оценить:

  • степень соответствия имеющейся квалификации реальному мастерству водителя;
  • степень сложности его участка работы;
  • качество выполняемой работы и ее производительность;
  • личные достижения.

Кроме того, отдельной графой в аттестационных листах комиссия оценивает морально-этические качества сотрудника. В частности, оцениванию подлежит уровень соблюдения конкретным работником дисциплинарных требований, а также наличие или отсутствие у него взысканий по линии администрации или профсоюза.

Письменное тестирование должно включать в себя анализ подготовленности водителя в области:

  • правил дорожного движения;
  • правил эксплуатации автомобилей;
  • правил технического обслуживания транспортных средств;
  • правил работы с клиентом;
  • правил составления учетной документации, связанной с эксплуатацией транспортных средств.

Наконец, каждый аттестуемый должен продемонстрировать знания того маршрута, на котором он работает. Это могут быть знания близлежащих загородных трасс или внутри городских магистралей. При этом аттестационная комиссия может попросить водителя в качестве дополнительного вопроса составить оптимальный маршрут перемещения в каком-либо направлении с учетом пробок или проведения ремонтных работ.

Выполнение письменных заданий водителем должно выполняться здесь же, в помещении, подготовленном под тестирование. Члены комиссии должны при этом присутствовать.

Итоговая оценка может выставляться в баллах или иных символах. На заключительном этапе до каждого аттестуемого доводится решение аттестационной комиссии.

Подведение итогов аттестации

Секретарь комиссии отвечает за заполнение аттестационных листов на каждого водителя. В зависимости от того, какие результаты показал водитель, по их итогам выносится вердикт комиссии.

Он может иметь несколько формулировок:

  1. Соответствие занимаемой должности.
  2. Несоответствие занимаемой должности. При этом особо подчеркивается, что работнику может быть оказано содействие в поисках трудоустройства.
  3. Рекомендация к переводу на другую должность или на другой участок работы в связи с недостаточным уровнем подготовленности.
  4. Соответствие занимаемой должности с условием повторного тестирования. При этом дату переаттестации назначает комиссия. Как правило, она назначается через месяц.

Коллегиальные решения членов комиссии должны быть отражены в соответствующем протоколе.

Если водитель продемонстрировал достойные результаты во время тестирования, то комиссия может рекомендовать:

При этом мнение членов комиссии носит исключительно рекомендательный характер. Юридического права на перемещение водителей по карьерной лестнице или на изменение размеров окладов у экзаменаторов нет.

Каждый водитель должен ознакомиться в письменном виде с итогами аттестации. В случае несогласия работника с результатами он имеет право выразить свое мнение, которое также отражается в итоговом документе.

Важно, чтобы все аттестационные листы после ознакомления с ними работодателя хранились в личном деле водителей не менее 12 месяцев.

Аттестация водителя автобуса и погрузчика

К работе водителя автобуса предъявляются особые требования. Большой процент аварийности, связанным с данным видом транспорта, обязывает руководителей ужесточить контроль в этой области и систематически проводить профессиональное тестирование среди этой категории работников.

Аттестация водителей автобусов является обязательной для всех, каким бы видом транспорта они ни управляли. Например, сюда относятся и водители малогабаритных маршрутных автобусов, и рядовых таксистов.

Водитель, отказавшийся от плановой аттестации, может быть уволен.

Министерство транспорта объясняет такую позицию тем, что она поможет повысить квалификационный уровень водителей и одновременно минимизировать процент непрофессиональных работников в данной области.

В настоящее время, по статистике Министерства транспорта, среди водителей очень много мигрантов, которые с большим нежеланием идут на квалификационный экзамен.

Наличие российского гражданства у тех водителей, которых обязывают подтверждать свою квалификацию, — особая тема. Интересы Министерства транспорта находятся не в области социального расслоения или миграционной политики.

Прямая заинтересованность их заключается в снижении аварийности. Согласно ст.

25/1 ФЗ «О безопасности дорожного движения», водитель, не подтвердивший во время аттестации имеющуюся квалификационную категорию, не должен быть допущен к управлению автобусом.

Аттестация водителей погрузчика проводится с той же периодичностью, что и в смежных специальностях. Все манипуляции, связанные с транспортировкой грузов, могут быть доверены только работникам с соответствующей квалификацией. Часто для выполнения профессиональных задач на погрузчике требуется мгновенно принимать решения, что обязывает водителя знать данное транспортное средство досконально.

Предприятия, на балансе которых находится погрузчик, делают все возможное, чтобы автоматизировать этот вид работ. Для этого привлекается новая техника, в которой процесс управления практически полностью электрифицирован и автоматизирован.

Тем не менее, снижать роль человеческого фактора в этой области нельзя.

Трудовые функции, ориентированные на размещение, погрузку или выгрузку товаров или материалов требуют высокой квалификации и больших практических навыков.

Поэтому водители погрузчиков должны в установленном работодателем порядке проходить профессиональную аттестацию, чтобы подтвердить свое право работать на указанной должности.

Работа на погрузчике требует не только обычного удостоверения, но и допуска по безопасности. Например, водитель погрузчика должен разбираться в правилах обслуживания техники и принимать самостоятельные решения по безопасным способам погрузки и разгрузки товаров.

Аттестационная комиссия должна выяснить весь комплекс знаний, которыми владеет водитель погрузчика. Это позволит работодателю составить свое представление о том, можно ли доверять ему этот участок работы. При этом водитель во время аттестации должен продемонстрировать также умение устранять разнообразные неисправности в транспортном средстве.

Еще до того, как водитель погрузчика приступает к своим обязанностям, он должен пройти курс обучения в специализированном лицензированном центре. Позже на предприятии ему будет предложено пройти специализированную аттестацию (не путать с плановой аттестацией персонала).

В процессе выполнения своих профессиональных обязанностей водитель погрузчика вместе с остальными сотрудниками периодически подтверждает свой квалификационный уровень во время плановых аттестаций. Это необходимо, поскольку в разные промежутки времени правила безопасности и требования эксплуатации транспортных средств меняются.

Самоподготовка к плановой аттестации стимулирует водителей изучать новые нормативные документы и ориентировать свою работу по ним. Аттестационная комиссия во время планового профессионального тестирования одним из критериев считает прохождение обучающих курсов и курсов повышения квалификации.

Если водитель погрузчика, также как водитель автобуса, отказывается от прохождения плановой аттестации, работодатель имеет право отстранить его от выполнения обязанностей.

Однако этого практически никогда не происходит, поскольку плановая профессиональная аттестация для водителей — это хороший повод подтвердить свою квалификацию и, возможно, попасть в резерв на повышение или поощрение.

(9 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/attestatsiya-voditelya-na-sootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti.html

Аттестация: пугать легко, увольнять трудно

Проведение аттестации водителя для увольнения</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>В условиях повального сокращения штатов аттестация персонала стала в России одним из способов «выдавливания» ненужных работников. Однако бояться ее не стоит: законодательство и судебная практика на стороне работника</p><p> ИТАР-ТАСС</p><p>На форумах в Интернете можно найти множество отзывов работников о внезапной «аттестации» и последующем увольнении «в связи с несоответствием занимаемой должности». Вот лишь некоторые примеры.</p><p>«В связи с финансовым кризисом, наш работодатель, формирует аттестационную комиссию для проведения аттестации с дальнейшим увольнением по статье. Работодатель предлагает, либо уволиться по собственному желанию, либо он уволит в связи с аттестацией. О сокращении штата руководство и слышать не хочет. Что делать в данной ситуации? Как обезопасить себя при аттестации? Куда обращаться?»</p><p>«Придя на работу, меня внезапно позвали в кабинет главного инженера, сказав, что со мной проводят аттестацию, ввиду того, что одну должность сокращают, согласно вышедшей директивы. О проведении аттестации меня не извещали вообще, а также не ознакомили ни с какими документами о ее проведении».</p><p>Итак, насколько все это законно? Прежде всего, согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор действительно может быть расторгнут работодателем в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».</p><p>При этом порядок аттестаций должен быть оговорен локальными актами каждой компании — положениями о проведении аттестации, которые должны быть согласованы с представительным органом работников, а в случае отсутствия такого органа — с общим собранием работников. Если организация решила составить положение об аттестации, все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись.</p><p>Безусловно, положение об аттестации не может противоречить трудовому законодательству.</p><p> «Есть определенные социально защищенные слои населения, которые не при каких условиях не попадают под такую проверку», — объясняет юрист компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры» Александр Коновалов, отмечая, что неправомерным, например, может быть признано увольнение по результатам проведенной аттестации работников, проработавших в занимаемой должности менее одного года, и беременных женщин. Также это относится женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и находящихся в отпуске по уходу за ребенком.</p><p>Технически процедура аттестации также должна быть проведена корректно: только с согласия выборного представителя работников или с согласия самого работника, в присутствии комиссии. Таким образом, исключено проведение аттестации в день объявления о ней работнику. Рекомендуемый срок, за который работодатель должен предупреждать работника о проведении аттестации, — год.</p><p><iframe title=

Вообще же, менеджеры по подбору персонала уверяют, что аттестация — это необходимая часть системы управления персоналом.

Профессиональный уровень сотрудников растет неравномерно, отдельные специалисты могут отставать от потребностей компании.

Аттестация должна выявить эти факты, а HR-подразделение разработать план действий по решению проблемы — повышение квалификации, те или иные тренинги и т. д.

Не все знают, что даже непрохождение аттестации — это не прямой повод для увольнения. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель всего лишь имеет право отстранить вас от работы до пересдачи экзамена.

Однако нередко работодатель действует тоньше: получившему неудовлетворительную оценку на аттестации предлагают уйти «по собственному желанию.

Или же ею просто припугивают, вовсе не собираясь устраивать ее в действительности.

«В условиях, когда предложение на рынке труда выросло, слабого специалиста можно заменить более сильным, актуальность таких решений возрастает, — признала в интервью BFM.ru HR-менеджер ИХ «Финам» Мария Музалева.

— Однако мне неизвестно, чтобы какие-то компании злоупотребляли этим.

Массовые увольнения, пусть и формально связанные с аттестацией, негативны для имиджа компании, подрывают ее корпоративную культуру, деморализуют сотрудников».

В самом деле, массовая аттестация работников с целью значительного сокращения персонала — довольно хлопотная процедура для любой компании. «Для организаций аттестация — не самый лучший способ быстро избавиться от «лишнего кадра».

Скорее, руководители в данном случае действуют эмоционально, а не логически.

Намного разумнее поговорить с трудовым коллективом, объяснить ситуацию, а возможно и дружно «затянуть пояса», — размышляет директор аналитического департамента юридической компании «Вегас-лекс» Максим Черниговский.

Тем более что риск судебного разбирательства в случае многочисленных увольнений по итогам аттестации весьма высок.

«Ведь в случае, когда сотрудник не согласен с результатами аттестации, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам компании, в трудовую инспекцию или в суд.

Практика показывает, что до 90% судебных разбирательств по этому вопросу заканчиваются победой сотрудника. Тогда работодателю приходится платить не только компенсацию сотруднику, но и его судебные издержки», — поясняет Максим Черниговский.

Сотрудник, не согласный с увольнением по итогам аттестации, располагает месяцем (со дня получения трудовой книжки на руки (ст. 392 ТК РФ)), чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. «Конечно, сотрудники могут оспаривать увольнение по итогам аттестации.

В принципе, это правильно, — говорит Мария Музалева. — Только сотрудникам правильнее ориентироваться на получение предусмотренной законом компенсации, а не на восстановление на прежней работе.

Поверьте, работодатель при желании всегда сможет найти дополнительный повод для увольнения сотрудника».

В случае положительного решения суда дополнительно к зарплате, которую сотрудник должен был получать за то время, пока не работал, выплачивается компенсация, рассчитанная исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Источник: https://www.bfm.ru/news/11470

Аттестация водителя на соответствие занимаемой должности — Дело

Проведение аттестации водителя для увольнения</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Компания вправе провести аттестацию, чтобы проверить уровень подготовки, знаний и оценить, кто из работников соответствует своей должности. Тех, кто не прошел проверку, компания может уволить или перевести на иные должности. Как организовать аттестацию.</p><h3>Аттестацию проводят по инициативе компании или самих сотрудников</h3><p>Аттестация работников – это комплекс мероприятий, в рамках которых компания проверяет:</p><ul><li>степень подготовки каждого сотрудника,</li><li>профессиональные и деловые качества,</li><li>соответствие знаний и навыков требованиям по должности,</li><li>результаты работы.</li></ul><p>После проведения аттестации по каждому работнику принимают решение, соответствует он своей должности или нет. Если выявили несоответствие, сотрудника можно уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Либо предложить работу, которая соответствует его реальной квалификации.  </p><p>Выделяют три типа аттестации:</p><ul><li>обязательную,</li><li>по инициативе работодателя,</li><li>по инициативе работников.</li></ul><p>Об оформлении необходимых документов читайте в журнале «Трудовые споры».</p><p>Обязательная аттестация проводится в силу прямого указания закона о ее необходимости. Как правило, это касается госслужащих, работников предприятий, функционирование которых связано с обеспечением общественных нужд. Так, обязательную аттестацию проводят среди работников:</p><p>В подобных направлениях задействованы не только госструктуры, но и частные компании. У таких коммерческих организаций существует обязанность проводить аттестацию среди своих сотрудников.   </p><p>Если в отношении компании специальных указаний закона нет, она вправе по своей инициативе организовать аттестацию сотрудников на соответствие ими занимаемых должностей. Причем нет необходимости аттестовать весь персонал.</p><p><iframe title=

Можно проверить людей на конкретных позициях. Например, бухгалтерию, отдел продаж, тот или иной производственный отдел. Кого из сотрудников проверять, зависит от целей данной аттестации.

Чтобы действия компании были законными, пропишите в договоре с работником обязанность проходить проверку.

Из рекомендации Системы Юрист вы узнаете, как проводят аттестацию руководителя унитарного предприятия.

В отношении каких работников допускают проведение аттестации

ТК РФ не налагает ограничений на привлечение персонала к квалификационным проверкам. Работодатель по своему усмотрению может освободить некоторые категории сотрудников от аттестации. Например, прописать в локальном акте, что проверку не проходят:

  • беременные;
  • родители детей в возрасте до полутора лет, в том числе находящиеся в отпуске по уходу и работающие неполный день;
  • сотрудники в возрасте до 18 лет.

Также об аттестации могут попросить сами работники компании. Для этого работник должен подать заявление. Форму заявления можно утвердить внутри компании или принимать документ в свободной форме.

Организация аттестации работников включает в себя несколько этапов

Для проведения проверки компания должна:

  1. Принять положение об аттестации сотрудников.
  2. Сформировать аттестационную комиссию.
  3. Издать приказ о проверке.
  4. Известить о проверке тех сотрудников, которые будут ее проходить.
  5. Провести аттестацию.
  6. Зафиксировать результаты.

Прядок непосредственного проведения аттестации сотрудников, то есть в чем именно состоит испытание, закрепляют в положении об аттестации. Это может быть:

  • письменное тестирование;
  • письменный экзамен;
  • устный экзамен или собеседование;
  • практическое занятие;
  • другой вариант или комбинация вариантов.

Что включить в положение об аттестации сотрудников

Положение об аттестации относится к внутренним документам компании. Его принимают и утверждают в соответствии с общими правилами утверждения локальных актов компании. Положение составляют в свободной форме. Для его разработки можно использовать документ, который ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР утвердили постановлением от 05.10.1973 № 470/267. Либо воспользоваться образцом.

Обычно в документе указывают:

  1. Какие требования к уровню подготовки сотрудников предъявляет компания. Требования можно соотнести с информацией квалификационных справочников и профстандартов.
  2. Сотрудники на каких должностях будут проходить аттестацию.
  3. В каком порядке следует проводить плановые и внеплановые проверки.
  4. В каком порядке следует создавать аттестационную комиссию.
  5. Какова сама процедура аттестации, что входит в проверку.
  6. Как оформлять итоги проверки – протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационные листы, приказ по итогам и т. д.

Когда проект положения будет готов, его приказом утверждает директор компании. С содержанием этого локального акта знакомят под роспись:

  • всех действующих работников – после того, как приказ издадут;
  • каждого нового работника – при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

С чего начинается проведение аттестации и кто входит в комиссию

Чтобы начать проверку, принимают решение о ее проведении. Решение принимает либо директор компании, либо сотрудник, у которого такие обязанности. Решение оформляют приказом. В тексте должны присутствовать:

  • даты, сроки либо график проведения аттестации;
  • место проведения;
  • перечень работников, которых будут проверять;
  • сведения о комиссии – кто в нее войдет или в течение какого времени ее сформируют;
  • основания проведения, если проверку проводят внепланово.

При необходимости в приказе отражают иные данные – например, о том, кто должен передать комиссии документы по предыдущим аттестациям.

Кого именно включить в состав комиссии, решают согласно указанному в положении. Работодатель может сам назначать сотрудников, либо в компании используют выборную процедуру. Ограничений нет. Как правило, ее формируют из начальников отделов и кадровиков. Также в нее должен войти член профсоюза, если в компании есть профсоюз (ст. 82 ТК РФ).

Как известить работников о проведении аттестации

Перед тем как проводить аттестацию, сообщите о ней сотрудникам. Лучше всего – письменно, в случае спора это позволит доказать, что компания выполнила свои обязанности.

Еще до начала процедуры убедитесь, что обязанности сотрудников, которых планируют проверить, четко прописаны в договоре или должностной инструкции. Компания рискует проиграть в споре, если требования к работнику неконкретны или нет документа, где они были бы изложены. Суд может аннулировать итоги аттестации. Без четких критериев нельзя оценить соответствие работника должности.

Как оформить итоги проверки

После того, как аттестация закончится, по каждому работнику примут решение. Свое мотивированное решение аттестационная комиссия фиксирует в протокол заседания, а также аттестационном листе работника. В коммерческих компаниях оба документа составляют в свободной форме. Можно утвердить внутренние шаблоны.

Всех участников аттестации нужно ознакомить под роспись с результатами. Сведения об итогах вносят в личные карточки. Однако, если сотрудник не согласен, он вправе обжаловать решение.

Окончательное решение об итогах принимает руководитель после того, как получит все материалы проверки. О том, какие меры следует принять, издают отдельный приказ.

Источник:

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это процедура, позволяющая работодателю оценить компетентность работников и их профессиональный уровень.

В каких случаях может проводиться эта процедура? Каков порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности? Эти и другие вопросы рассмотрим в нашей статье.

А также расскажем, как провести аттестацию работников на соответствие занимаемой должности 2019.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений. Рассмотрим подробнее существующую законодательную базу в этой сфере.

Нормативная база

При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты. Использовать эти стандарты должны и работодатели в отношении сотрудников, к которым трудовое законодательство применяет специальные требования. К таким специальностям прежде всего относятся:

  • педагоги;
  • медицинские работники;
  • деятели науки;
  • летчики;
  • главы федеральных унитарных предприятий;
  • специалисты, обеспечивающие транспортную безопасность;
  • спасатели и пожарные;
  • работники прокуратуры;
  • специалисты в области промышленной безопасности;
  • специалисты, связанные с перемещением и креплением грузов;
  • железнодорожники;
  • гражданские государственные служащие.

Таким образом, работодателям, у которых числятся работники указанных профилей работы, стоит заранее позаботиться об установлении порядка направления на аттестацию. Что касается работников других специальностей, то в отношении них работодатель самостоятельно решает, оправлять ли их на аттестацию или нет.

Посмотрим, например, как проходит аттестация работников культуры в 2019 году. Проведение их аттестации регулируется отраслевым документом — Письмом Минкультуры от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ.

Процедура проводится согласно утвержденному в организации положению об аттестации работников. В нем нужно прописать:

  • предъявляемые требования к работникам;
  • категории работников, подлежащих аттестации;
  • сроки аттестации и периодичность;
  • основания для проведения аттестации;
  • состав аттестационной комиссии;
  • правила оформления результатов аттестации.

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии.

Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры. В это время работникам разъясняются цели, условия и формы проведения аттестации. Также работники знакомятся с материалами, подготовленными для комиссии.

Далее аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности знакомится с материалами, предоставленными на каждого сотрудника.

Аттестация может проводиться работодателем в форме письменного тестирования, собеседования, экзамена и т. д. Форма аттестации зависит от специфики трудовой деятельности испытуемого.

Для работников культуры это может быть даже просмотр спектакля, в котором задействован испытуемый.

По результатам аттестации комиссия выносит свое решение.

Периодичность проведения аттестации

Периодичность аттестации зависит от локальных нормативных актов, принятых в организации. Однако в пунктах 4 и 15 Постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.

1973 говорится, что оценка должна проводиться не чаще одного раза в 3 или 5 лет для рядовых сотрудников, а для руководителей — не реже одного раза в два года.

Подчеркнем, что данная норма не противоречит современному Трудовому кодексу, а значит, может применяться на практике.

Цель проведения аттестации

Работодатель может преследовать разные цели, принимая решение о проведении проверки в отношении своих сотрудников. Зачастую такие меры связаны с желанием уволить работника, не справляющегося со своими обязанностями.

Согласно пунктам 3 и 14 статьи 81 ТК РФ, работодатель может уволить работника в случае, если он не соответствует занимаемой должности. Этот факт определяется посредством проведения аттестации.

Если результаты испытаний подтверждают некомпетентность сотрудника, работодатель может использовать их как основание для увольнения. Следовательно, такая оценка может служить инструментом для подтверждения правоты работодателя при увольнении сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями.

Стоит помнить, что прежде чем уволить такого работника, работодатель должен предложить ему другую работу, требующую меньшей квалификации. Некоторые категории работников защищены действием статьи 261 ТК РФ.

Это значит, что работодатель не может их уволить, даже если они продемонстрируют плохие результаты на испытании. Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки, матери детей в возрасте до трех лет и так далее.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/attestatsiya-voditelya-na-sootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti.html

Advokat25
Добавить комментарий