Сколько работодатель может держать работника на больничном

Содержание
  1. Страшно болеть: сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили с работы?
  2. Сколько раз в году и на какое время можно брать больничный лист?
  3. Нужно ли предупреждать работодателя?
  4. В каком случае могут уволить за длительный больничный?
  5. Сколько можно находиться на больничном по закону непрерывно?
  6. Уход за ребёнком
  7. Больничный лист после операции
  8. Медицинская справка до восстановления
  9. Трудовой кодекс и регулирование отношений между работодателем и сотрудником
  10. Об увольнении
  11. Когда больничный длится бесконечно…
  12. Оформляем больничный: как долго можно бюллетенить и сколько заплатят?
  13. Работающих старше 65 лет отправят на больничный с 6 по 19 апреля
  14. Сдать реестр ПВСО в ФСС
  15. Максимальный срок нахождения на больничном в 2020 году
  16. Максимальная продолжительность больничного листа после операции в 2020 году
  17. Таблица сроков нахождения на больничном листе по различным заболеваниям
  18. Дают ли больничный на день и есть ли возможность продления срока лечения по решению врачебной комиссии

Страшно болеть: сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили с работы?

Сколько работодатель может держать работника на больничном</span>» width=»300″ height=»242″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Обострившееся хроническое или профессиональное заболевание, травма или грипп — причина обратиться к врачу. Если организм требует лечения, врач оформит больничный лист. Когда работник болеет редко, работодатель реагирует на его отсутствие спокойно.</p><p>Но иногда едва закрыв один больничный, человек вновь заболевает, и так продолжается весь год. ТК РФ и Минздрав регулируют процедуру выдачи листков нетрудоспособности. Изучив соответствующие статьи просто понять — сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили.</p><h3>Могут ли уволить сотрудника, который постоянно болеет?</h3><p>Трудовой Кодекс гласит, что частое отсутствие работника из-за болезни, не служит причиной для увольнения. Сотрудник не должен забывать предоставлять медицинские справки и заключения. Несколько лет назад основанием для увольнения могло считаться непрерывное отсутствие сотрудника на месте производства, дольше 4 месяцев.</p><p>Сегодня количество времени больничного неограниченно. Соответственно, на часто задаваемый вопрос —могут ли уволить, если долго находишься на больничном, ТК РФ дает исчерпывающий отрицательный ответ.</p><p><strong>Однако существуют условия, при которых можно уволить постоянно болеющего сотрудника:</strong></p><p> Постоянно болеющий работник может тормозить весь производственный процесс, а это сказывается на прибыли компании.</p><h3>Заболевания, травмы и длительность нетрудоспособности</h3><p>Максимальный срок отсутствия на работе зависит от болезни и тяжести её протекания. Конкретного минимального срока больничного нет.</p><p><strong>С 2012 года стандартный срок бюллетеня — 15 дней.</strong> После чего лечащий врач закрывает больничный или продлевает его. Если после месяца терапии не наблюдается улучшения состояния больного, собирают консилиум, на котором определяются дальнейшие методы лечения.</p><p>Во время консилиума также решается, будет ли больной лечиться амбулаторно или стационарно. Существуют особые случаи и заболевания, при которых длительность бюллетеня определяется индивидуально, исходя из состояния больного.</p><h3>Стоматология</h3><p>При сложном удалении зуба с применением общего наркоза, возможно оформить бюллетень сроком от 3 до 10 дней.</p><p><strong>Лист недолгосрочной нетрудоспособности может быть оформлен при:</strong></p><ul><li>совершении врачебной ошибки, повлекшей осложнения;</li><li>появлении острой аллергической реакции;</li><li>инфекционном заражении, требующем лечения в больнице;</li><li>возникновении побочных эффектов: отека, сильной боли, повышения температуры.</li></ul><h3>Травмы</h3><p>При переломах, больничный открывают на весь процесс излечения и на время последующей реабилитации. Точный срок зависит от тяжести травмы и сопутствующих осложнений.</p><p><strong>Срок лечения при переломах:</strong></p><ul><li>конечности — 30-60 суток;</li><li>позвоночника — от 60 до 240 суток.</li></ul><p>При сотрясении головного мозга срок нетрудоспособности составляет 20-28 дней.</p><h3>Онкология</h3><p>Период нетрудоспособности при онкологических патологиях составляет до полугода и определяется стадией болезни. После окончания этого срока созывается специальная комиссия, чтобы установить текущее состояние здоровья.</p><h3>Инсульт</h3><p>При кровоизлияниях головного мозга, бюллетень открывают на этап терапии и на последующую реабилитацию.</p><p><strong>Срок оформляемого больничного зависит от степени инсульта:</strong></p><ul><li>легкая—2-3 месяца;</li><li>средней тяжести — 3-4 месяца;</li><li>тяжелая —до 7 месяцев, при возможном последующем полученииинвалидности.</li></ul><h3>Санаторная реабилитация</h3><p>При показаниях к санаторно-курортному лечению, работник получает больничный на период до 24 суток. Но если прибывание в санатории требуется из-за того, что работник пострадал на производстве, срок увеличивается на весь период реабилитации.</p><h3>Болезнь близких родственников</h3><p>Брать бюллетень в таком случае можно для того, чтобы ухаживать как за совершеннолетним, так и за ребенком. Если в терапии и уходе нуждается взрослый, то бюллетень выдают на срок действия больничного.</p><p><iframe title=

При уходе за детьми ситуация иная.

Срок оформления бюллетеня будет зависеть от возраста ребенка:

  • 7 лет и младше — на весь период болезни;
  • 7-15 лет — не дольше 15 дней;
  • 15 лет и старше — 3 дня, но возможно продление на несколько дней при решении медицинской комиссии.

Сколько раз в году и на какое время можно брать больничный лист?

Узнать, сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили поможет статья шестая Федерального Закона №225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Статья гласит, что число больничных, которые можно получить за год не ограничено, так как проблемы со здоровьем у работника нельзя предусмотреть и проконтролировать.

Таким образом, сотрудник безнаказанно может брать один больничный за другим буквально на следующий день после появления на работе. Максимально возможный срок больничного — 1 год. Но каждый месяц необходимо проходить комиссию с участием медицинских экспертов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли предупреждать работодателя?

Ни в Трудовом Кодексе РФ, ни в Законе о временной нетрудоспособности не обозначено, что работник обязан предупреждать руководство о своем больничном.

Однако в статье 21 ТК РФ прописана обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Так как неявка на работу без предупреждения, является нарушением и работодатель может применить дисциплинарное взыскание к такому сотруднику.

Однако вопрос этот остается спорным, четкого ответа на него не могут дать ни юристы, ни кадровые специалисты. Часто сотрудник не идет к врачу и лечится самостоятельно. Тогда он обязан предупредить работодателя о болезни, а также оговорить с ним максимальный срок лечения дома.

Согласно статье 81 ТК РФ руководство вправе применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, если не имеющий больничного сотрудник, без предупреждения отсутствовал на работе более 4 часов.

В каком случае могут уволить за длительный больничный?

Как указано в перечисленных статьях, невозможно уволить человека, если он долго болеет.

Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст.83 ТК РФ.

Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ.

Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/skolko-mozhno-nahoditsya-na-bolnichnom.html

Сколько можно находиться на больничном по закону непрерывно?

Сколько работодатель может держать работника на больничном</span>» width=»300″ height=»231″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Заболевание, полученное на производстве, или банальная простуда подстерегают любого человека, и они требуют медицинской помощи и полного покоя. Болеть и работать в полную силу довольно проблематично, а осложнения могут даже привести к тому, что потребуется госпитализация.</p><p> Конечно же, главное – здоровье работника, поэтому нужно оформлять больничный, на который он имеет полное право. Многие интересуются: как долго можно лечиться? Почти каждый год в законодательстве появляются всё новые и новые нюансы, уследить за ними сможет не каждый.</p><p> Именно поэтому сотруднику важно знать: может ли длительное пребывание дома стать причиной увольнения? И сколько можно находиться на больничном?</p><h3>Больничный лист: что это такое, правила выдачи</h3><p>Больничный лист – это не просто документ, который даёт право не находиться на рабочем месте по состоянию здоровья, но и то, что позволяет человеку ухаживать за членом своим семьи, будь то инвалид или заболевший ребёнок. Для его получения требуется соблюдение двух условий:</p><ul><li>наличие гражданства Российской Федерации;</li><li>у иностранца или физического лица без гражданства это должна быть временная регистрация или документ, подтверждающий постоянное проживание в России.</li></ul><p>Больничный лист даётся следующим категориям людей:</p><ul><li>работающим по предварительно заключённому трудовому контракту;</li><li>тем, кто работает в сфере юриспруденции;</li><li>государственным служащим;</li><li>индивидуальным предпринимателям;</li><li>тем, кто не имеет регистрации как индивидуальный предприниматель, но состоит в семейной или родовой общине какого-либо северного народа, постоянно вносящего деньги на своё страхование;</li><li>иным гражданам, которые платят страховые взносы на случай потери трудоспособности.</li></ul><p>Итак, разберемся, сколько можно находиться на больничном.</p><h3>Максимально допустимая продолжительность больничного</h3><p>В 2012 году было установлено, что терапевт может написать в больничном бланке стандартный срок – до 15 суток. После этого пациент должен прийти на приём, где в случае выздоровления лист закроют или же продлят ещё на 15 суток, если человек всё ещё болен.</p><p> В случае неудовлетворительного физического состояния по прошествии месяца собирается консилиум, который решает, как поступать дальше. При этом если пациент наблюдался в частной клинике, то на комиссию он будет направлен в государственное учреждение.</p><p> Сколько дней можно находиться на больничном, если выздоровление не наступает?</p><p>Если нет других вариантов, больничный лист продлевается на десять месяцев (когда случай очень тяжёлый, то на один год), оформляется специальный документ, где описывают диагноз и способы лечения.</p><blockquote class=

Чаще всего пациенту предлагают лечиться в дневном стационаре. В течение года он должен ежемесячно бывать на приёме у врача и говорить обо всех изменениях.

Сколько можно находиться на больничном в особых случаях?

Стоматолог может выдать больничный на десять дней. Больному после инсульта полагается следующее:

  • если инсульт малый или лёгкий, то больничный даётся на 2,5-3 месяца (с лечением в течение одного месяца в стационаре);
  • 3-4 месяца, если инсульт средней тяжести;
  • 4-7 месяцев при тяжёлой форме (с возможным получением инвалидности).

При онкологическом диагнозе больничный может продолжаться 120 дней, после чего назначается медико-социальная экспертиза. Если человек заболел во время отпуска, то оплата производится в обычном порядке. Сколько можно находиться на больничном в году? Об этом далее.

Уход за ребёнком

Если кто-то из родителей собирается оформить больничный лист по уходу за ребёнком, он имеет право на следующую его продолжительность:

  • если ребёнку ещё нет семи лет, то за год может быть пропущено не больше 60 дней (в крайних случаях – до 90);
  • если возраст ребёнка – от 7 до 15, то ежегодно можно получить 15-45 дней;
  • если ребёнок признан инвалидом (до 18 лет), во время его болезни работник может посвятить этому 120 дней в год.

От того, сколько детей в семье, зависит и длительность больничного листа. Уход учитывается не только за детьми, но и за внуками, пасынками, сёстрами, братьями.

А сколько можно находиться на больничном после хирургического вмешательства?

Больничный лист после операции

Оформление листа временной нетрудоспособности возможно у любого доктора (хирург, гинеколог, окулист и т. п.), самое главное – подтверждением им факта операции и наличия лицензии на медицинскую практику.

Больничный лист такого рода даётся до полного восстановления пациента, продлеваться может до десяти и даже двенадцати месяцев. Если больному требуется лечение в санатории, он имеет право на дополнительные отпускные (до 24 дней).

Если же после всего этого он плохо себя чувствует и не может выполнять свои профессиональные обязанности, то ему предстоит комиссия с полным осмотром и назначение инвалидности.

После лапароскопии больничный лист открывается на очень маленький срок – 7-10 дней.

Медицинская справка до восстановления

Сколько можно находиться на больничном листе после операции при наличии медицинской справки?

Медицинская справка выдаётся работнику вплоть до момента наступления его работоспособности. Максимальным является срок, равный десяти месяцам, но он может быть продлён ещё на два месяца, если:

1) больной перенёс туберкулёз;

2) работник получил тяжёлую травму;

3) сотрудник перенёс реконструктивную операцию.

Если оформлен долгосрочный больничный, нужно продлевать его каждые пятнадцать дней. Через две недели пациент должен обязательно присутствовать на заседаниях комиссии, фиксирующей его состояние и уровень восстановления в данный момент. Мы рассмотрели, сколько времени можно находиться на больничном. А будет ли он оплачиваться?

Трудовой кодекс и регулирование отношений между работодателем и сотрудником

В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 81 прописано, что увольнение работника с временной нетрудоспособностью или пребывающего в отпуске невозможно (кроме случаев, когда организация ликвидируется или деятельность индивидуального предпринимателя заканчивается). Согласно статье 183, работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, которое обозначено в федеральных законах.

Статья 7 федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие выплачивается в следующих размерах:

  • Если лицо застраховано и имеет восемь и более лет стажа – 100 % средней заработной платы.
  • Если продолжительность страхового стажа от пяти до восьми лет – 80 %.
  • Если страховой стаж сроком до пяти лет, то выплачивается 60 %.

В пункте 1 статьи 6, вышеназванного федерального закона уточняется, что пособие по временной нетрудоспособности из-за травмы или болезни выплачивается застрахованному работнику за весь период до его полного восстановления (или установления инвалидности, за исключением следующих случаев (части 3 и 4 данной статьи).

  • Если застрахованное лицо в установленном порядке признано инвалидом, пособие выплачивается не дольше четырёх месяцев подряд или пяти месяцев календарного года. Исключение – заболевания туберкулёзом, когда выплаты происходят до дня восстановления работоспособности или дня, когда группа инвалидности пересматривается из-за заболевания туберкулёзом.
  • Застрахованное лицо, которое заключило срочный трудовой договор/служебный контракт до шести месяцев, а также тот сотрудник, у которого травма или болезнь появились со дня заключения договора до дня его аннулирования, выплаты получают не больше, чем за 75 календарных дней по данному договору. Если работник заболел туберкулёзом, пособие выплачивается, как и в предыдущем пункте. При этом пособие выплачивается с того дня, в который работник должен был приступить к обязанностям. Естественно, временная нетрудоспособность должна быть соответствующим образом подтверждена, то есть обязательно наличие листка.

Об увольнении

Итак, сколько можно находиться на больничном непрерывно?

Таким образом, болеть без перерыва можно до одного года, если есть подтверждающие документы, анамнез, справки.

Условий для увольнения сотрудника из-за продолжительного листа нетрудоспособности нет, чаще всего говорится о неблагоприятных вариантах для работника, получившего группу инвалидности.

Но если принято решение уволить инвалида, с которым действителен договор, то такое дело можно легко оспорить и выиграть в суде.

Надеемся, что читателям теперь стало понятно, сколько по закону можно находиться на больничном.

Источник: https://FB.ru/article/335261/skolko-mojno-nahoditsya-na-bolnichnom-po-zakonu-nepreryivno

Когда больничный длится бесконечно…

Сколько работодатель может держать работника на больничном</span>» width=»300″ height=»99″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Работник полгода находится на больничном. Он регулярно при­носит работодателю листы нетрудоспособности. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится — неизвестно.  </p><p><strong>Работник слаб здоровьем или симулянт? </strong></p><p>   Сотрудник компании регулярно болеет либо болеет редко, но дли­тельное время. При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник?  </p><p>Частые периоды болезни могут свидетельствовать о слабом здо­ровье работника. Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции.</p><p> В первую очередь представителю компании (ка­дровику, бухгалтеру, руководителю подразделения) при принятии больничного от работника необходимо обратить внимание, кем выдан листок нетрудоспособности. Не каждое медицинское учреждение наделено правом оформлять больничные.</p><p> Например, больничный лист не может быть выдан скорой помощью, учреж­дением переливания крови, приемным отделением больницы, гря­зелечебницей, центрами медпрофилактики, медицины катастроф и бюро судмедэкспертизы1.</p><p>   Далее необходимо установить, является ли больничный офици­альным. Исходя из практики, это можно сделать, направив запрос на имя главного врача в лечебное учреждение, которое оформляло ему листы нетрудоспособности. Эта ин­формация не относится к персональным данным пациента, которые лечебное учреждение не вправе разглашать (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. NQ 152-ФЗ «О персональных данных»).   Направив указанный запрос, из лечебного учреждения можно получить два варианта ответа: больничные не выдавались (не вы­давался один из них) и больничные выдавались. В первом случае у работодателя появляется возможность уво­лить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Необходимо помнить, что законодательством предусмотрено пра­во работодателя привлечь работника — прогульщика к дисципли­нарной ответственности (в том числе уволить) в течение одного месяца с момента обнаружения проступка и шести месяцев — с мо­мента его совершения (ст. 193 ТК РФ).   Лечебное учреждение, выдавшее часто болеющему работни­ку листы нетрудоспособности, может предложить работодателю (с обоснованием причины) направить его на внеочередной медицинский осмотр для определения профпригодности работ­ника (ч. вторая ст. 212, 213 ТК РФ). Медосмотр может быть проведен по направлению работодателя в лечебном учреждении, с которым у работодателя имеется договор на проведение меди­цинских осмотров и которое вправе проводить профосмотры.   Если в ходе медосмотра работника будут установлены призна­ки профзаболевания, главный врач этого медицинского учреж­дения может направить его в Центр профпатологии России для тщательного обследования.   Если по результатам обследования выяснится, что работник нуждается в особых условиях труда, работодатель должен будет их обеспечить (ст. 224 ТК РФ).   Одним из способов выполнения таких обязательств работода­телем является перевод сотрудника на другую работу на осно­вании медицинского заключения и с его письменного согласия (ст. 73 ТК РФ).   Если же лечебное учреждение сообщит, что частые заболевания работника не связаны с условиями его труда и профпатологии у него не выявлено, работодателю останется смирить с частым (или длительным) отсутствием сотрудника на работе либо искать поводы для увольнения, не связанные с его состоянием здоровья.   Такими основаниями могут быть, например, несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточно квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие (ст. 81 ТК РФ).  </p><p><strong>На какой максимальный срок может быть выдан больничный?</strong></p><p>   Право работника на получение социального обеспечения на случай заболевания и невозможность в этот период трудиться закреплены статьей 183 Трудового кодекса. В то же время законодательством не установлена предельная продолжительность нахождения ра­ботника на больничном.   При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, являющихся причиной нетрудоспособности больного, медицинский работник единолично и единовременно выдает ему листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина) и единолично прод­левает его на срок до 30 календарных дней (ст. 12 приказа Мин­здравсоцразвития России № 514).   Согласно пункту 14 приказа Минздравсоцразвития России № 514, при сроке временной нетрудоспособности работника, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса его даль­нейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осущест­вляется врачебной комиссией.   По решению врачебной комиссии при благоприятном клиниче­ском и трудовом прогнозе (после выздоровления работник сможет выполнять свою работу) листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности сотрудника, но на срок не более 10 месяцев.   В отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктив­ных операций, туберкулез) больничный лист оформляется на срок не более 12 месяцев, с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России № 514).   Таким образом, длительность пребывания работника на боль­ничном может составить около года.  </p><p><strong>За сколько дней больничного работнику может быть назначено пособие?</strong></p><p>   Если работник находится на больничном несколько месяцев — озна­чает ли это, что за весь период болезни ему должно быть выпла­чено пособие по временной нетрудоспособности?  </p><p>За время болезни работодатель обязан выплачивать сотруднику пособия по временной нетрудоспособности2.</p><p>   Указанное пособие назначается работнику за календарные дни его болезни.  </p><p>Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчаст­ным случаем на производстве или профессиональным заболева­нием выплачивается за весь период болезни работника до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессио­нальной трудоспособности (инвалидности)3.</p><p>   Пособие работника по временной нетрудоспособности за пер­вые три дня его болезни выплачивается за счет средств работода­теля, а за остальной период (начиная с четвертого дня) — за счет средств ФСС России (ст. 3 Закона № 255-ФЗ).  </p><p><strong>Как поручить работу болеющего сотрудника другому работнику?            </strong></p><p>   Как поступить работодателю, если сотрудник часто либо редко, но длительно болеет и его работа не выполняется?   Как упоминалось выше, на основании статьи 73 Трудового ко­декса сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.   Перевод такого сотрудника может быть постоянным или вре­менным. Если работник отказывается от временного перевода сроком до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении период (ст. 73 ТК РФ). За сотрудником на время его отстранения со­храняется место работы и должность, но заработная плата ему не выплачивается (ст. 73, 76 ТК РФ).   Если же работник отказывается от временного перевода сроком более чем на четыре месяца или перевода на другую работу на по­стоянной основе, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор (ч. третья ст. 73 ТК РФ).   В соответствии с Трудовым кодексом на период отсутствия ра­ботника в связи с его временной нетрудоспособностью работодатель имеет право:   — временно перевести на должность отсутствующего сотрудника другого работника с его письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ);   — принять на должность отсутствующего сотрудника другого работника по срочному трудовому договору (ч. первая ст. 59 ТК РФ);   — заключить с работником своей организации трудовой договор на условиях внутреннего совместительства (ст. 282 ТК РФ);   — поручить своему работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (путем совмещения профессий (должностей) либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ — ст. 602 ТК РФ).  </p><p><strong>Профессиональный спор </strong></p><p><strong>Обязан ли работодатель оплачивать все больничные своего работника?</strong>  </p><p><strong>Екатерина САМАРСКАЯ, директор ООО «Магнит» (г. Волгоград):</strong></p><p>  </p><p>— обязан</p><p>  </p><p>— Работодатель обязан оплачивать все ли­сты нетрудоспособности своего работника.</p><p> Документом, удостоверяющим времен­ную нетрудоспособность работника, явля­ется его больничный лист. Соответствующее пособие выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до дня выздоровления либо до дня, когда ему будет установлена инвалидность. То есть его больничный должен быть закрыт записью «Приступить к работе…» или «Установлена инвалидность…». По таким листам нетрудо­способности, предоставленным работодате­лю, должно быть назначено пособие. <br /> При длительной болезни работнику мо­жет быть выдано продолжение листа нетру­доспособности (то есть еще один бланк), который указывает на продление периода временной нетрудоспособности. <br /> Таким образом, работодатель оплачива­ет первые три дня болезни работника (ст. 3 Закона № 255-ФЗ), которая удостоверена необходимым количеством бланков боль­ничного.  </p><p><strong>Анна ФИЛИНА, юрист ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ­-ПРАВО» (Москва):</strong></p><p>— не обязан</p><p>— Не все больничные своего работника ра­ботодатель обязан оплачивать.</p><p> В соответствии со статьей 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспо­собности выплачивается за весь период бо­лезни работника до дня его выздоровления или до дня установления его инвалидности. Однако Закон № 255-ФЗ вводит ограниче­ние по сроку оплаты больничного некоторым работникам. Например, признанным по ре­зультатам проведения медико-социальной экспертизы инвалидами, а также заключив­шими трудовой договор на срок до шести ме­сяцев. В случае если наступление временной нетрудоспособности произошло в результате установленного судом умышленного причи­нения работником вреда своему здоровью или попыткой самоубийства либо вследствие совершения работником умышленного пре­ступления. в назначении пособия' ему отка­жут (ст. 9 Закона № 255-ФЗ).<br /> Если работник заболел во время простоя. пособие ему также не назначат (ст. 9 Закона № 255-ФЗ).</p><p>  </p><p><strong>Заключение эксперта</strong></p><p>  </p><p><strong>Евгения СИМАКОВА, юрист. эксперт журнала «Кадровое дело»:</strong></p><p>  </p><p>— Мнения обоих оппонентов верны. По общему правилу пособие по времен­ной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни работника, подтвержденного его больничным.</p><blockquote class=

Однако следует помнить про некоторые исключения из этого правила, установленные Законом № 255-ФЗ, такие как назначение пособия: для работников по срочному трудовому договору, заключенному на период менее шести месяцев; для сотрудников, находящихся на реабилитации; для работников, признан­ных по результатам проведения медико-социальной экспертизы инвалидами и других.

   

Запомните главное

  Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:  

Татьяна БУКВИЧ, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и меч» (г. Сургут):

 

— На период отсутствия работника в связи с его временной нетрудо­способностью работодатель имеет право поручить его работу другому сотруднику: например, осуществить временный перевод (ст. 722 ТК РФ) или принять другого работника по срочному трудовому договору (ч. пер­вая СТ. 59 ТК РФ).

 

Маргарита СУЧКОВА, начальник отдела кадров и делопроизводства ФГУ Центр МИР ИТ (Москва):

 

— По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности работника, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния по­сле реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 ме­сяцев.

 

Алексей СУТЯГИН, юрисконсульт Московского областного клинического центра восстановительной медицины и реабилитации (Москва):

 

— Важно обратить внимание, каким медицинским учреждением выдан листок нетрудоспособности. Например, больничный не может быть вы­дан скорой помощью и учреждением переливания крови (п. 3 приказа Минздравсоцразвития России № 514).

 

Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных тех­ников» (г. Бийск):

 

— Работодатель обязан оплачивать больничные листы своего сотруд­ника. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности вы­плачивается за счет средств компании, а за остальной период, начиная с четвертого дня болезни, — за счет средств ФСС России (ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

1Пункт 3 приказа Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514, далее — приказ Минздравсоцразвития России № 514

2Статья 6 Федерального закона от 29 декабря 200б г. № 255-ФЗ, далее ­Закон № 255-ФЗ.

3Статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Статья подготовлена сотрудниками журнала «Кадровое дело»

Источник: https://gsl.org/ru/press-center/press/%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%B4%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B4%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%81%D1%8F-%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%87%D0%BD%D0%BE/

Оформляем больничный: как долго можно бюллетенить и сколько заплатят?

Сколько работодатель может держать работника на больничном</span>» width=»300″ height=»245″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>С этого года мы начали «болеть по новым правилам»: изменились и правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, и сам порядок оформления и выдачи больничных листов. Разбираем самые значимые моменты, которые теперь важно знать всем, кто уходит на бюллетень.</p><p><strong>Кто, где, когда?</strong></p><p>По общему правилу больничный лист выдается и оплачивается тем, кто застрахован в системе обязательного социального страхования. На практике это главным образом граждане, которые работают по трудовым договорам.</p><p> Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и прочее «самозанятое» население также может полноправно бюллетенить, если добровольно вступит в отношения по обязательному социальному страхованию и будет оплачивать взносы в Фонд соцстраха.</p><p>Тем, кто трудится по гражданско-правовым договорам – подряда, оказания услуг и по другим схемам, когда не оформляется трудовая книжка — увы, на оплату больничного рассчитывать не приходится.</p><p> Теоретически можно добиться выплат, в том числе за предшествующее время, если доказать, что на самом деле имели место трудовые отношения (а именно так зачастую бывает на практике).</p><p> Для этого нужно собирать доказательства и инициировать судебный процесс.</p><p><iframe title=

Если вам приходится крутиться как белка в колесе, работая в нескольких местах по совместительству, то с этого года выплаты по больничному могут сократиться.

Напомним: раньше совместители имели безусловное право получать пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы.

Теперь же такое выгодное правило сохраняется лишь для тех, кто работает по совместительству у одних и тех же работодателей последние два года перед годом ухода на больничный.

Если же кто-то из работодателей за это время у вас сменился, то оплату больничного удастся получить лишь в одном из нынешних мест работы – по вашему выбору. Так гласит часть 2 статьи 13 федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в последней редакции – от 1 июля 2011 года.

Нередко также возникают вопросы о том, кто вправе выдавать пациентам больничные листы. Стоит иметь в виду, что у сотрудников службы Скорой помощи таких полномочий нет. Они могут лишь выписать справку с описанием жалоб и предполагаемым диагнозом. По такому документу можно оформить больничный лист в поликлинике.

Частнопрактикующие врачи, в том числе в коммерческих медцентрах, вправе выдавать бюллетень, если имеют лицензию на медицинскую деятельность, включающую работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Так что перед приобретением полиса в подобных клиниках заранее узнавайте о наличии такой лицензии.

Если пациент попадает на лечение за границу, то нужно получить соответствующие документы в зарубежном медицинском учреждении, легализовать их перевод в России (как правило, это делается у нотариуса) и передать на рассмотрение врачебной комиссии (ВК) поликлиники по месту жительства. ВК принимает решение о замене иностранных документов на листок нетрудоспособности российского образца — в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года № 624н.

Сколько заплатят?

Больничные листы рассчитываются, исходя из среднего заработка и страхового стажа работника. В такой стаж включается время работы по трудовому договору, а также некоторые периоды, когда гражданин не работал, но был застрахован в системе обязательного соцстрахования. Например, во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Обратите внимание: непрерывность стажа сейчас роли не играет. Подсчитывается его общая продолжительность и больничные назначаются по схеме: при стаже до 5 лет пособие по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, при стаже 8 и более лет – 100% среднего заработка. Однако такой алгоритм расчетов применяется с несколькими оговорками.

Первая. Чтобы вычислить средний заработок, с 1 января этого года подсчитывается зарплата работника за последние два года, предшествующие году ухода на больничный. Сумма делится на 730 дней, определяется среднедневной заработок, умножается на процентный размер пособия (см. выше), а затем — на количество дней бюллетеня.

Специалисты по защите социально-трудовых прав обращают внимание: при таком подходе, если в какие-то периоды упомянутого двухлетнего срока сотрудник не работал – был в отпуске за свой счет, увольнялся и т.д. — пособие по болезни в итоге может значительно сократиться.

Ведь сумма заработка уменьшается, а количество дней – делитель – остается прежним: 730.

Единственное гуманное исключение законодатели сделали для тех, кто в предыдущие два года находился в декрете и (или) в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В такой ситуации по заявлению гражданина указанные два года при расчетах могут быть заменены предшествующими им календарными годами (см.

часть 1 статьи 14 закона об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Проще говоря, если молодая мама берет бюллетень в 2011 году, а в 2010 и 2009-м находилась в декрете и отпуске по уходу за малышом, то для расчета больничных по ее заявлению могут взять средний заработок, соответственно, за 2008 и 2007 годы.

Второй важный нюанс связан с ограничением максимального размера пособия по болезни.

На сегодня взносы в Фонд соцстраха, из средств которого выплачиваются больничные, берутся не со всей зарплаты сотрудников, а исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

Такая величина устанавливается федеральным законом на каждый календарный год, и пособие по временной нетрудоспособности назначается в пределах именно этой суммы.

Исходя из такой системы расчетов, в текущем году максимальный размер больничных выплат (при стаже 8 и более лет) может составить 1136,98 руб. в день или около 34 тысяч рублей за месяц бюллетеня.

Сколько можно болеть?

Разумеется, руководство любого предприятия не любит, когда сотрудники часто сидят на больничных. А что говорит на сей счет закон?

По правилам лечащий врач первоначально может выдать больничный на срок до 10 календарных дней и продлить его максимум на 30 дней (включая первые 10). Дальше бюллетень вправе продлевать только врачебная комиссия лечебного учреждения.

Максимальный срок продления – 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – до 12 месяцев.

Если за такое время трудоспособность работника не восстановилась, либо ВК еще до истечения этого срока сочтет трудовой прогноз неблагоприятным, пациента направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭК). Там решается вопрос о признании больного инвалидом и определении для него группы инвалидности.

Увольнение работника возможно, если МСЭК признает его «полностью неспособным к трудовой деятельности», или же выдаст заключение о необходимости перевода на другую работу, соответствующую состоянию здоровья, но у работодателя не окажется подходящей вакансии.

Анна Добрюха

Источник: http://rapsinews.ru/legislation_publication/20110928/255875502.html

Работающих старше 65 лет отправят на больничный с 6 по 19 апреля

Сколько работодатель может держать работника на больничном</span>» width=»300″ height=»188″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Кого касается Постановление</p><p>Как начислят пособие</p><p>Что должен сделать работодатель<br /> Проинформировать сотрудников<br /> Заполнить реестр ПВСО<br /> Сдать реестр ПВСО в ФСС</p><h3>Кого касается Постановление</h3><p>Больничный с 6 по 19 апреля могут оформить застрахованным работающим гражданам 65 лет и старше при условии, что они:</p><ul><li>не переведены на удалённую работу («удалёнщикам» будет идти зарплата);</li><li>не находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске (те, кто в отпуске, получат отпускные);</li><li>соблюдают режим самоизоляции.</li></ul><p>Самоизолироваться можно дома или на садовом участке (п. 2 Постановления Правительства от 01.04.2020 № 402, далее — Постановление № 402). Если гражданин нарушает режим  самоизоляции, ему придётся возместить ФСС причинённый ущерб (п. 11), то есть, по всей вероятности, вернуть сумму выплаченного больничного.</p><p>Возможно, исключением также станут сотрудники компаний, на которых не распространяется Указ Президента о карантине. Это непрерывно действующие предприятия, медицинские и аптечные организации и пр. (п. 4 Указа). Если ваша компания в этом перечне, обратитесь за разъяснениями в ваше территориальное отделение ФСС.</p><p>О временных правилах оформления карантинных ЭЛН для тех, кто прибыл из-за границы и проживает с прибывшими, читайте в статье «Как оформить карантинный больничный».</p><h3>Как начислят пособие</h3><p>ФСС начислит пособие по временной нетрудоспособности на основании электронных больничных, а их сформируют по тем данным, которые передадут работодатели. </p><h3>Начисление больничных работникам старше 65 лет</h3><table><tr> Кто делает Срок Что делает</tr><tr><td>Организация</td><td>Не раньше 6.04.2020</td><td>По шаблону заполняет реестр ПВСО по своим сотрудникам 65 лет и старше, которые:<ul><li>находятся в режиме самоизоляции;</li><li>не работают удалённо;</li><li>не ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск.</li></ul></td></tr><tr><td>ФСС</td><td>В течение одного рабочего дня после получения реестров</td><td>По ИНН сотрудника проверяет факт его трудоустройства и передаёт информацию в уполномоченные медорганизации</td></tr><tr><td>Уполномоченная медорганизация</td><td>Не позднее следующего рабочего дня</td><td>Формирует на перечисленных в реестре застрахованных больничные с кодом «03» (карантин) и с периодом с 06.04.2020 по 19.04.2020</td></tr><tr><td>ФСС</td><td>В течение 7 календарных дней со дня формирования ЭЛН</td><td>Назначает и выплачивает пособие единовременно за весь период нетрудоспособности</td></tr></table><p>На портале ФСС размещены памятки для работодателей и сотрудников. Из них следует, что организации должны донести до работников вот такие новости:</p><ol><li><p>Сотрудникам с датой рождения 6 апреля 1955 года и ранее, которые находятся не в отпуске и не работают удалённо, оформят больничные с 6 по 19 апреля.</p></li><li>Работники должны соблюдать режим самоизоляции, в противном случае им придётся возместить ФСС сумму выплаченного больничного.</li><li>Узнать сумму назначенного пособия работники могут в личном кабинете на сайте ФСС. Войти в него можно по логину и паролю, которые используются для авторизации на портале госуслуг.</li></ol><p>Кроме того, в памятке для застрахованных сказано, что сотрудник, подпадающий под критерии постановления № 402, может сообщить работодателю о своём желании получить электронный больничный. Сделать это можно только дистанционно: по телефону, смс или электронной почте.</p><h3>Заполнить реестр ПВСО</h3><p>Реестр ПВСО по Постановлению № 402 заполняется по шаблону, предоставленному ФСС, и в регионах с зачётной системой, и в прямыми выплатами. В части, которую заполняет медицинская организация, будут одинаковые условные значения:</p><table><tr> Признак реестра Первичная информация (0)</tr><tr><td>Тип листка</td><td>Электронный (1)</td></tr><tr><td>Листок</td><td>Первичный (1)</td></tr><tr><td>Наименование МО</td><td>УПОЛНОМОЧЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ</td></tr><tr><td>ОГРН МО</td><td>0000000000000</td></tr><tr><td>Номер листка</td><td>999000000000</td></tr><tr><td>Причина нетрудоспособности</td><td>03</td></tr><tr><td>Дата выдачи</td><td>2020-04-06</td></tr><tr><td>Период нетрудоспособности</td><td>2020-04-06 по 2020-04-19</td></tr><tr><td>Должность врача</td><td>ВРАЧ</td></tr><tr><td>ФИО врача</td><td>УП.ВРАЧ</td></tr><tr><td>Приступить к работе</td><td>2020-04-20</td></tr></table><p>Остальные разделы заполняются как обычно (Приказ ФСС РФ от 24.11.2017 № 579). В качестве даты предоставления документов страхователю нужно указать дату отправки реестра.</p><p><iframe title=

После завершения карантина нужно дать сотруднику на подпись заявление по форме 578.

Сдать реестр ПВСО в ФСС

Представить реестр ПВСО можно через сервисы сдачи электронной отчётности.

Если у вас есть готовый реестр, сформированный по шаблону ФСС, вы можете загрузить его в Контур.Экстерн и 6.04 отправить. Сформировать файл можно в бесплатной программе ФСС.

Возможность заполнять реестр прямо в Экстерне появится к 6 апреля: разработчики прямо сейчас готовят обновление. Следите за новостями.

Вячеслав Шинкарёв, эксперт по расчёту зарплаты, страховых взносов и НДФЛ

Источник: https://kontur.ru/articles/5735

Максимальный срок нахождения на больничном в 2020 году

Сколько работодатель может держать работника на больничном</span>» width=»300″ height=»237″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Оплата листа нетрудоспособности зависит от <b>количества дней</b> нахождения работника на лечении. Кому, как, на сколько времени (дней) дают лист нетрудоспособности, основания для его оформления определяются на законодательном уровне:</p><ul><li><b>Приказом Минздрава от 29 июня 2011 № 624н «О порядке выдачи больничных листов</b>» (далее — Приказ).</li><li><b>Трудовым Кодексом РФ</b> (далее — ТК РФ).</li><li><b>Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством</b>» (далее — <b>№ 255-ФЗ</b>).</li><li><b>Федеральным законом от 21 ноября 2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации</b>» (далее — <b>№ 323-ФЗ</b>).</li></ul><p>Срок больничного листа исчисляется в календарных днях, включающих в себя <b>выходные</b> и <b>праздничные дни</b> (<b>№ 255-ФЗ, ч.1 ст.6</b>).</p><h3>Максимальный срок нахождения на больничном листе в 2020 году</h3><p>Бюллетень <b>фиксирует</b>, сколько дней человек может быть на больничном листе без перерыва, то есть имеет право <b>отсутствовать на работе</b> на законных основаниях с сохранением заработной платы, не опасаясь быть уволенным или привлечённым к ответственности за прогулы.</p><p>Максимальный период возможного <b>отсутствия работника</b> по болезни определяется несколькими обстоятельствами:</p><ul><li>типом и видом заболевания;</li><li>осложнениями в период протекания болезни;</li><li>специализацией врача;</li><li>физическим состоянием пациента.</li></ul><p>В зависимости от этих факторов врач может принять решение не открывать бюллетень или, наоборот, увеличить время лечения, оценивая ход выздоровления пациента, который для каждого человека протекает индивидуально и порой непредсказуемо.</p><p>На сколько дней максимум выдается больничный лист — это решает врач в соответствии со своей специализацией:</p><ol><li>Врач, проводящий лечение, единолично может определить этот период продолжительностью 15 дней (<b>Приказ, гл. II, ст.11</b>).<p> Нахождение на лечении сверх этого времени в случае необходимости продолжения лечения может быть определено только решением <b>врачебной комиссии</b> (<b>Приказ, гл. II, ст.13; № 323-ФЗ, ст. 59</b>).</p></li><li>Фельдшер / зубной врач могут установить максимальный срок — 10 календарных дней включительно (<b>Приказ, гл. II, ст.12</b>).</li></ol><p>Листок нетрудоспособности определяет, сколько дней можно сидеть на больничном непрерывно в 2020 году. Этот период остался неизменным и строго регламентирован. Выделим некоторые из правил:</p><table><tr> Основания для выдачи больничного Максимальное время (количество дней, включительно) Статья Приказа</tr><tr><td>Амбулаторное</td><td>15</td></tr><tr><td>Стационарное</td><td>Период лечения в стационаре + 10 дней дополнительно</td></tr><tr><td>Продолжение лечения в санаторном учреждении</td><td>24 + время проезда в ЛУ и обратно, если заболевание профессиональное</td><td><b>Гл. IV, ст. 31, 32</b></td></tr><tr><td>Беременность / роды</td><td>от 140 до 196</td><td><b>Гл. VIII, ст. 46</b></td></tr><tr><td>Уход за заболевшим ребёнком</td><td>Весь период болезни (до 7 лет или ребёнок-инвалид до 15 лет);</td><td><b>Гл. V, ст. 35</b></td></tr></table><p>Нормативные сроки в каждом из перечисленных случаев могут быть продлены по решению врачебной комиссии.</p><h3>На сколько дней минимум терапевт дает больничный лист</h3><p>Минимальный срок больничного листа <b>не регламентирован</b> ни на уровне законов, ни ведомственными нормативными актами.</p><p> Решение по срокам в зависимости от <b>состояния пациента</b> может самостоятельно принять лечащий врач, стоматолог или фельдшер.</p><p> Существующая врачебная практика показывает, что обычно дают больничный на 3 дня, проходит ли лечение амбулаторно или в стационаре (в том числе дневном).</p><h3>Сколько дней по больничному листу оплачивается работнику за счет работодателя в 2020 году</h3><p>В период временной нетрудоспособности сотрудника работодатель обязан выплачивать ему <b>денежное пособие</b> (<b>Статья 183 ТК РФ</b>).</p><p>При <b>расчёте оплаты</b> по нетрудоспособности важно руководствоваться правилами, регламентирующими: где, кому и как производятся денежные выплаты:</p><ol><li>В случае <b>непроизводственной травмы</b> или <b>заболевания работника</b> работодатель оплачивает первые три дня больничного, все последующие (начиная с четвёртого и вплоть до выписки — Фонд социального страхования.<p> Если причиной болезни стали иные причины, то все выплаты производятся из бюджета ФСС (<b>№ 255-ФЗ, ст.3 ч.2 п.1</b>).</li><li>Дни нетрудоспособности оплачиваются работникам (в соответствии с трудовым договором) и гражданам, получающим средства, с которых производятся отчисления в ФСС.</p><p> Пособия, связанные с уходом за детьми, оплачиваются в полном объёме ФСС.</p></li><li>Денежные выплаты производятся за все дни нетрудоспособности (календарные) в соответствии с больничным листом за исключением дней простоев, отстранения или иного освобождения от работы, нахождения сотрудника под стражей / арестом, осуществления судебных и медицинских осмотров (<b>№ 255-ФЗ, ст.9</b>).</li></ol><p>Временная <b>утрата трудоспособности</b>, оплачиваемая работнику, связана со следующими случаями социального страхования:</p><ul><li>заболевание / травма;</li><li>карантин;</li><li>протезирование, связанное с медицинскими показаниями;</li><li>долечивание в санаторных / курортных организациях после лечения в стационаре.</li></ul><p>Эти случаи предусмотрены <b>№ 255-ФЗ, ст.7</b>. Сроки выдачи листка нетрудоспособности медицинским учреждением в соответствии с <b>гл. I, ст.6 Приказа</b> следующие:</p><ul><li>в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью или родами — в день закрытия бюллетеня;</li><li>при направлении пациента в другое медучреждение — в день обращения (последующее продление или закрытие больничного осуществляет медучреждение, куда направлен работник).</li></ul><p>Начисление <b>денежных средств</b> по бюллетеню должно быть произведено в течение 10 календарных дней с той даты, когда работник <b>предоставил бюллетень</b>. Сама выплата происходит после начисления в ближайшую установленную дату зарплаты (<b>№ 255-ФЗ, ст.15, ч.1</b>).</p><p>Лицам, которые <b>не являются</b> гражданами России, однако пребывают на территории РФ и работают в российских компаниях, также производится <b>оплата больничного</b>, если имеется трудовой договор и работодателем отчислялись страховые взносы в ФСС на протяжении 6 предшествующих заболеванию месяцев (<b>№ 255-ФЗ, ст.2</b>).</p><h3>Сколько дней в году можно брать больничный, если болеешь</h3><p>Российское законодательство <b>не ограничивает</b> максимальное количество дней больничного листа в году- это решение принимает врач и, по его направлению, врачебная комиссия.</p><p><iframe title=

На протяжении всего этого времени (в случае необходимости — вплоть до получения инвалидности) за работающим гражданином сохраняется его рабочее место, при этом пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено в полном объёме в соответствии с нормативом.

Официально открывая бюллетень, работник получает социальную гарантию и защищенность, каким бы длительным ни оказалось его лечение с последующей реабилитацией.

Максимальная продолжительность больничного листа после операции в 2020 году

По новым правилам длительность нахождения на лечении после хирургического вмешательства можно обобщить в следующей таблице:

Вид операции На какой срок выдается больничный лист после операции (в календарных днях)
Удаление аппендицита16-21 (в зависимости от вида: катарального, гнойного, флегмозного).
Удаление матки65-100
Удаление желчного пузыря48-55 (пока гражданин находится в стационаре) + 10 дней реабилитации в домашних условиях.
Удаление кисты20-28
Удаление зуба (в том числе под общим наркозом)3-10

Вне зависимости от того, какой орган был прооперирован, организм человека нуждается в восстановлении, во время которого работник должен находиться в обстановке, способствующей полной реабилитации. Этот процесс происходит сначала в стационаре, затем — амбулаторно.

В соответствии с больничным листом определяется размер пособия. Оплачивается он по общим правилам: первые три дня после операции оплачивает работодатель, все последующие — ФСС.

Таблица сроков нахождения на больничном листе по различным заболеваниям

Общая картина, сколько дней работник может находиться на больничном непрерывно, складывается в соответствии с видом травмы или заболевания, хирургического вмешательства и общего состояния по итогам лечения.

Несмотря на то, что решение о длительности лечения в каждом конкретном случае — это прерогатива лечащего врача и специальной комиссии, наиболее распространённые заболевания и случаи травмирования утверждены приказом Минздрава от 21 августа 2000 № 2510/9362-34. Этим приказом зафиксированы ориентировочные (рекомендованные) сроки пребывания на больничном листе по заболеваниям. Бюллетень по нетрудоспособности выписывается в соответствии с этим сроками:

Заболевание / травма Длительность больничного листа (в календарных днях)
ОРВИ5-15
Ангина10-15
Все виды травм, начиная переломом конечности и заканчивая травмой, что зависит от типа травмы, отсутствия или наличия смещения, осложнений.Весь срок реабилитации, пока не восстановятся утраченные функции, в том числе:
  • перелом конечности — 30-60;
  • травма позвоночника — 60-240 и более.
Сотрясение головного мозга20-28
Онкология120-180 (зависит от стадии)120-180 (период инфильтрации);
Туберкулёз240-300 (в остальных случаях).
Ветряная оспа10-21

Диагноз и вид заболевания не записываются в бланке бюллетеня, вместо этого врачом фиксируется специальный код, указывающий на диагноз в виде цифровой записи:

  • 01 — заболевание;
  • 02 — травма;
  • 03 — карантин и т.д.

Дополнительный код указывает на диагноз согласно Международной классификации болезней.

Срок сдачи больничного листа работодателю (в бухгалтерию) для начисления пособия определён ст.12 ч.1, ст.13, ч.5 № 255-ФЗ и составляет 6 месяцев. Превышение этого срока является основанием для отказа в начислении выплат.

Дают ли больничный на день и есть ли возможность продления срока лечения по решению врачебной комиссии

Теоретически получить больничный на один день можно, однако в реальной практике такие случаи — большая редкость. В связи с этим более актуальной считается информации о возможности продления листа по нетрудоспособности.

Если в процессе лечения состояние здоровья не пришло в норму, то требуется продление срока лечения. Однако лечащий врач самостоятельно может продлить его только до 15 дней. Если встаёт вопрос, как взять больничный лист на 30 дней, то это уже компетенция врачебной комиссии (Приказ, Гл. II, ст. 11, 13).

Предельные сроки продления листка нетрудоспособности по решению ВК согласно ст. 59 ч.4 № 323-ФЗ:

  • 12 месяцев — туберкулёз, травма, реконструктивные операции;
  • 10 месяцев — в остальных ситуациях.

В каждом из этих случаев необходимо проходить повторный осмотр.

Максимальный срок больничного в ВВК МВД следующий:

  • 10 месяцев — в случае инсульта;
  • 12 месяцев — в случае туберкулёза.

Для всех других ситуаций нахождение на лечении регламентируется общим стандартом.

Источник: https://WorkDispute.ru/bolnichniy/razmer-bolnichnogo.php

Advokat25
Добавить комментарий