Справка из больницы об обследовании вместо больничного действительна на работу

Содержание
  1. Вместо больничного листа работник принес справку: что делать
  2. Иные причины для выдачи справки
  3. Можно ли взять справку о нетрудоспособности если не трудоустроен
  4. Принимать ли работодателю справку
  5. Оплачивать ли дни по справке
  6. На сколько дней выдается справка вместо больничного листа
  7. Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
  8. Работник принес справку вместо больничного листа
  9. Вместо больничного листа работник принес справку: что делать
  10. Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?
  11. Справка вместо больничного листа
  12. Может ли справка из поликлиники заменить больничный?
  13. Когда врач выдает справку вместо больничного листа?
  14. Что делать работодателю?
  15. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?
  16. Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?
  17. Что делать сотруднику, которого уволили?
  18. Ответственность за подделку медицинской справки
  19. advant24.ru
  20. Справка вместо больничного в 2018 году
  21. Справка от врача вместо листка нетрудоспособности

Вместо больничного листа работник принес справку: что делать

Справка из больницы об обследовании вместо больничного действительна на работу</span>» width=»300″ height=»239″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Медицинское учреждение не всегда выдает больничный лист. Иногда это обусловлено статусом организации. Например, не вправе выдавать больничный:</p><ul><li>скорая помощь;</li><li>амбулатории по переливанию крови;</li><li>приемные отделения больничных учреждений;</li><li>медцентры – медицины катастроф, профилактики заболеваний;</li><li>бюро медэкспертизы.</li></ul><p>Есть и другие учреждения, лишенные такого права, или находящиеся в стадии переоформления документов на лицензию.</p><h3>Можно ли просто принести справку на работу вместо больничного</h3><p>Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя? Всё зависит от специфики конкретной справки. Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен.</p><p>Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?</p><p>Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя</p><p>Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя</p><p>Если принесли справку — как пересчитать больничный?</p><p>Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?</p><p><strong>Страховой случай – временная нетрудоспособность именно сотрудника, который ухаживает за заболевшим ребенком. Например, сначала с ребенком сидела мама, а потом бабушка. Каждой из них должен быть оформлен первичный больничный. Только в этом случае ФСС России возместит пособие. </strong></p><p>Аналогичные разъяснения в письме ФСС России от 28 июля 2016 г. № 02-09-14/15-04.</p><p>Из ответа «Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.</p><blockquote class=

Вопрос из практики: Можно ли уволить за прогул сотрудника, который заболел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.

Важно Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом.

Этим документом является больничный лист.

Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях.

Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику.

К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там.

Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.

  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве.
  • Таким образом, у работодателя нет никаких оснований полагать, что только оформленный в соответствии с требованиями Порядка листок нетрудоспособности может являться подтверждением факта болезни работника в определенный период и, как следствие, уважительности причин отсутствия на работе.

    Как показывает судебная практика при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.

    Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436Требования работника: восстановить на работе.

    – Предпринимательское право – Работник отсутствовал на работе и предоставил справку что он обращался в больницу

    Пропущенные дни оплачиваться не будут.Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом».

    Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

    Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

    Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

    Внимание Официальная и вполне уважительная причина для отсутствия человека на своем рабочем месте – это ухудшение состояния здоровья, болезнь и т.д.

    Медицинские причины отсутствия на рабочем месте принимают официальный и уважительный характер исключительно в том случае, если они подтверждаются медицинским работником в виде, выданной пациенту, медсправки. Медсправки, как известно, сегодня выдаются самого различного типа.

    Важно Все зависит, естественно, от причин обращения пациента к врачу и поставленного диагноза, то есть результатов визита. Например, имеют место медсправки, которые освобождают пациента от работы или же учебы сразу на несколько дней, а есть медсправки, лишь подтверждающие, что пациент был у врача.

    В частности, достаточно специфический медицинский документ являет собой справка о посещении врача. Кстати сказать, справка о посещении врача нередко именуется «свободная форма медсправки».

    Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку. Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

    • Штраф до 80 000 рублей.
    • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
    • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
    • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
    • Арест продолжительностью полгода.

    Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

    Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела.

    Ответственность за подделку медицинской справки Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

    Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ.

    Справку она приложила к табелю рабочего времени, как подтверждение, что отсутствовала на работе по уважительной причине. Этот день не был оформлен приказом.

    Надо ли было оформить приказ о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Никакого заявления от работницы не поступало.

    Ответ: При невыходе работника на работу составляется акт об его отсутствии по неизвестной причине, в табеле учета рабочего времени ставится «НН».

    В день выхода на работу следует затребовать от работника письменное объяснение (ст.

    193 ТК РФ), в котором он должен указать причину посещения врача в рабочее время, без предварительного предупреждения о своем отсутствии в течение всего рабочего дня (а не только на время приема).

    Работник обязан извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, для этого достаточно позвонить по телефону.

    Иные причины для выдачи справки

    Отказать в выдаче больничного листка могут и по иным основаниям, связанным с самим пациентом. Возможные причины выдачи справки вместо больничного:

    • обращение за медпомощью в другом городе, вне места постоянного проживания (например, в командировке), с намерением в дальнейшем обратиться в свою поликлинику;
    • отсутствие признаков утраты трудоспособности (к примеру, при обращении в травмпункт с легкой травмой);
    • обращение произошло в период отпуска за свой счет, ухода за ребенком до 3 лет или во время декрета;
    • человек проходил медосмотр или медосвидетельствование, что не связано с временной нетрудоспособностью;
    • наличие хронического заболевания без признаков обострения, лечение проводится в амбулаторно-поликлинических условиях.

    Предлагаем ознакомиться  Уголовный состав получения взятки

    Также справка выписывается при отказе пациента от стационара, например, при полученной травме. Больничный должен выписать врач при обращении на участок для назначения лечения.

    Люди, обратившиеся в медучреждение за рубежом, тоже не смогут представить оформленный по всем правилам больничный лист – заверенный перевод справки является тем документом, что они смогут представить по возвращении для оформления больничного.

    Можно ли взять справку о нетрудоспособности если не трудоустроен

    Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.

    Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника. ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня.

    Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

    К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты.

    Форма 095/у утверждается Министерством Здравоохранения, равно как и порядок ее заполнения.

    Отметим, что справка формы 095/у выдается для подтверждения факта временной нетрудоспособности школьников, студентов и детей, посещающих детские сады.

    Для взрослых людей, работающих по трудовому договору, существует специальная форма – больничный лист, который также называется «листок нетрудоспособности».

    Больничный лист предполагает материальные выплаты на время нетрудоспособности работника со стороны работодателя и фонда обязательного социального страхования. Именно этим листок нетрудоспособности отличается от справки «форма 095/у». Для удобства в дальнейшем и листок нетрудоспособности, и форма 095/у будут рассматриваться нами как единая медицинская справка о нетрудоспособности.

    Это связано с тем, что и та, и другая медицинская справка оформляются по сходным правилам.

    Внимание

    По своей сути нетрудоспособность может быть представлена, как временная невозможность выполнения со стороны работника своих трудовых обязанностей в обычном порядке.

    То есть нетрудоспособность не всегда означает, что человек стал полностью непригоден к труду. В этом плане нужно отметить сразу два момента.

    Во-первых, нетрудоспособность носит частный характер и относится всегда лишь к конкретному виду трудовой деятельности; при этом иные виды такой деятельности человек вполне моет выполнять без особого труда.

    Во-вторых, нетрудоспособность может выражаться в том, что работник по-прежнему выполняет обычный объем работы, однако делает он это в другом темпе либо другим способом.

    В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

    • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
    • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

    В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз. Что делать работодателю? Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.

    Предлагаем ознакомиться  Как вернуть деньги за оплату обучения

    С момента оформления декретного отпуска выплаты прекращаются без снятия с учета из ЦЗН. Пособие по БиР безработным выплачивается в исключительных случаях:

    • Ликвидации предприятия с оформлением исключения из реестра;
    • В случае прекращения деятельности адвоката, нотариуса, индивидуального предпринимателя;
    • Обучения на очном отделении в учебном заведении;
    • Перевода мужа, военнослужащего по контракту, для прохождения службы за пределами территории страны;
    • Обращения на предыдущее место трудоустройства в течение 30 дней со дня увольнения.

    В остальных случаях период нетрудоспособности в декретном отпуске не выплачивается в отличие от единовременного пособия, право на получение которого имеют все граждане.

    Когда же утеря происходит по вине сотрудника, который должен обрабатывать такую документацию на предприятии, то организация выплачивает работнику, бывшему на больничном, все что ему причитается, а виновник компенсирует компании, понесенные из-за него затраты. Также дубликат выдается тогда, когда бланк написан с ошибками, причем ошибки в наименовании организации работника считаются допустимыми.

    Среди людей бытует мнение, что в Российском государстве брать больничные весьма невыгодно, и многие из нас ходят на работу, испытывая недомогание. Но наступает момент, когда самочувствие настолько ухудшается, что без больничного не обойтись, и возникает вопрос, где и как его взять.

    Когда можно взять больничный и куда для этого нужно обращаться? Вирусы и инфекции, а также несчастный случай могут коснуться любого человека, никто не застрахован от болезней. Не стоит мучить себя и окружающих и приходить на работу, будучи больным.

    В таком случае необходим отпуск в связи с болезнью, который дает право остаться дома и привести свое здоровье в порядок. Человек может взять больничный в следующих ситуациях:

    1. Если болен сам.
    2. Если он ухаживает за кем-то из больных родственников, например, ребенком или родителями.

    Принимать ли работодателю справку

    Когда причина невыхода сотрудника неизвестна, в табеле ставится код «НН» (или «30», если применяется цифровое кодирование) – неявка по невыясненным причинам.

    О наличии оправдательного документа, работодатель, как правило, узнает позже.

    Когда вместо больничного листа работник принес справку, уточняются дни пропуска в табеле, ставится код «Т» (или «20») – нетрудоспособность без назначения пособия.

    Что нужно знать работодателю:

    • Справки вместо больничных действительны, они служат оправдательным документом, объясняющим отсутствие человека на рабочем месте. Справка содержит дату невыхода на работу, а обращение работника в медучреждение считается уважительной причиной.
    • Увольнять сотрудника, которому дали справку вместо больничного, за прогул не следует – суд, скорее всего, сочтет такой приказ необоснованным и восстановит человека на работе. А компании-работодателю придется выплачивать судебные издержки и компенсировать расходы выигравшему дело работнику.

    Если вместо больничного принесли справку, можно дополнительно потребовать объяснительную. И рассматривать в совокупности сведения, содержащиеся в справке и в объяснениях работника.

    Если работник не сможет представить убедительных доводов о причинах отсутствия на рабочем месте – тогда можно решать вопрос о факте прогула.

    Расторжение трудового договора из-за прогула обосновано, если период невыхода на работу превышает тот, что указан в документе из медучреждения.

    Оплачивать ли дни по справке

    Источник: https://mitemplate.ru/spravka-vracha-priravnivaetsya-bolnichnomu-listu/

    На сколько дней выдается справка вместо больничного листа

    Справка из больницы об обследовании вместо больничного действительна на работу</span>» width=»300″ height=»204″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>В связи с тем, что он собирался вернуться домой до срока выздоровления, ЛН ему не выписали, дали справку медицинского учреждения, чтобы он долечивался и выписал ЛН по месту проживания.Сотрудник заболел, находясь в служебной командировке за границей.</p><p> В этом случае просто некому выписать ему ЛН. В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства.</p><p>Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.</p><p>Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)</p><h3>Справка вместо больничного</h3><p>Если человек выписывается из больницы, он получает справку 027 у.</p><p><iframe title=

    Формы справок 027 у Если больной находился на стационарном лечении, ему выдается краткая выписка из истории болезни или выписного эпикриза. Впрочем, в наше время эпикриз в основной части больниц находится в электронном виде.

    Поэтому оформлять справку таким образом нет необходимости. Эпикриз очень просто распечатать и выдать больному.

    Выписной эпикриз, о котором начинали говорить немного выше.

    По сути своей, это подробная выписка из истории болезни. Если больной находится на амбулаторном лечении, ему оформляется выписка из амбулаторной карты.

    Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

    Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

    1. Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. ВажноСправка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
    2. Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

    В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача.

    В ней же прописывается диагноз. Что делать работодателю? Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий.

    Однако отсутствие возможности получения работником пособия по

    Кроме этого больничный лист имеет свой уникальный идентификационный номер и технический номер бланка.

    Сама форма больничного листка, используемая в настоящее время, утверждена в 2011 году. Лицевая сторона бланка предназначена для заполнения медицинской организацией и работодателем.

    Обратная сторона содержит ряд пояснений к заполнению, в частности, на ней воспроизведены коды, которые применяются для заполнения лицевой стороны бланка, и даны пояснения к ним.

    Выдача листков нетрудоспособности осуществляется медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на право заниматься меддеятельностью.

    Работник принес справку вместо больничного листа

    Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке).

    В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык. Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю.

    Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.

    Вместо больничного листа работник принес справку: что делать

    Возможные причины выдачи справки вместо больничного:

    1. наличие хронического заболевания без признаков обострения, лечение проводится в амбулаторно-поликлинических условиях.
    2. отсутствие признаков утраты трудоспособности (к примеру, при обращении в травмпункт с легкой травмой);
    3. обращение произошло в период отпуска за свой счет, ухода за ребенком до 3 лет или во время декрета;
    4. человек проходил медосмотр или медосвидетельствование, что не связано с временной нетрудоспособностью;
    5. обращение за медпомощью в другом городе, вне места постоянного проживания (например, в командировке), с намерением в дальнейшем обратиться в свою поликлинику;

    Также справка выписывается при отказе пациента от стационара, например, при полученной травме.

    Больничный должен выписать врач при обращении на участок для назначения лечения.

    Люди, обратившиеся в медучреждение за рубежом, тоже не смогут представить оформленный по всем правилам больничный лист – заверенный перевод справки является тем документом, что они смогут представить по возвращении для оформления больничного.

    Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

    Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке. Таким образом, у работодателя нет никаких оснований полагать, что только оформленный в соответствии с требованиями Порядка листок нетрудоспособности может являться подтверждением факта болезни работника в определенный период и, как следствие, уважительности причин отсутствия на работе.

    Как показывает судебная практика при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436 Требования работника: восстановить на работе.

    Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила копии листов медицинской карты, которые подтверждают ее обращение в больницу в связи с заболеванием.

    [3]

    Листок нетрудоспособности не был выдан.

    Справка вместо больничного листа

    Требовать не имеют права.

    [2]

    Могут попросить подтвердить это справкой, Однако, закон не предусматривает этой Обязанности у работника. Достаточно предоставить больничного. 1.3. Прилагается с целью подтверждения получения нового документа.

    Представляет собой произвольно написанное заявление с указанием факта утраты предыдущего документа. Требуется для соблюдения отчетности и правовой обоснованности выдачи копии. 2. Скажите могу ли вместо больничного листа предоставить справку.

    2.1. —можете конечно. но справка не оплачивается. 3. У меня справка вместо больничного листа. Могут меня уволить. 3.1. Почему нет больничного. Исходя из этого можно дать правильного ответа.

    4. Скажите пожалуйста могу ли я вместо больничного листа предоставить справку о том что я обращалась в приёмный покой больницы, так как пропущен один рабочий день.

    4.1. Мое мнение: Справка с медицинского учреждения является подтверждением уважительной причины отсутствия на работе.

    Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

    Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает.

    Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

    Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

    В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

    Что делать работодателю?

    Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

    • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
    • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
    • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

    Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

    К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

    Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

    Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

    Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

    Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия.

    То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

    Читайте так же:  Как получить квартиру ветерану боевых действий

    ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

    К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

    Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

    Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

    В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20».

    Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

    Что делать сотруднику, которого уволили?

    Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд.

    В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

    Ответственность за подделку медицинской справки

    Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

    Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно.

    К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

    (кликните для воспроизведения).

    Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

    • Штраф до 80 000 рублей.
    • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
    • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
    • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
    • Арест продолжительностью полгода.

    Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

    К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

    advant24.ru

    Что вы мне посоветуете сделать?Замечательным решением станет вариант справка вместо больничного листа. Она оправдывает вашу болезнь, выдается на определенный период.

    Работодатель выигрывает в том плане, что ему не нужно оплачивать вам те дни, когда вас не было на производстве. У меня заболел сын. Педиатр не хочет выписывать больничный. Что вы мне посоветуете выбрать?Вам подойдет справка вместо больничного листа.

    Вы получите документ подтверждающий период болезни вашего ребенка. Такой документ прекрасно оправдает ваше отсутствие на работе. Мне нужна справка о том, что я болела в праздничные дни. В этот момент я была в отпуске, хочу его немножко продлить.

    Могу ли я купить справку задним числом?Да, на нашем сайте можно оформить заявку на получение справки о болезни в выходные и праздничные дни.

    Справка вместо больничного в 2018 году

    Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

      Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там.

    Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.

  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве.
  • Справка от врача вместо листка нетрудоспособности

    Справка из больницы об обследовании вместо больничного действительна на работу</span>» width=»300″ height=»208″ class=»alignleft size-medium» /></p><p> Нет, не должна. Так как справки не предусмотрены в законодательстве. Единственным документом, подтверждающим право работника на пособие, является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Именно этот документ должны оформить в поликлинике (п. 34 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).</p><p><i><b>Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух</b></i></p><p><b>1. Статья:</b><i>Можно ли отсутствие по болезни подтвердить справкой от врача</i></p><p>На практике встречаются ситуации, когда сотрудники отсутствуют на работе в течение нескольких дней или даже недель без какого-либо предварительного уведомления. При этом оперативно выяснить реальную причину неявки возможно не всегда.</p><p> это происходит потому, что закон не обязывает работника ставить компанию в известность о причинах невыхода на работу.</p><p> Но даже если по телефону работник говорит, что заболел и готов представить подтверждающие документы, это еще не значит, что такие документы в полной мере доказывают уважительность причины отсутствия.</p><p> Нередко вместо больничного листа, сотрудник представляет справку от врача или выписку из амбулаторной карты. В этом случае решающую роль играет оценка судом юридической силы таких доказательств. 70% в пользу того, что справка от врача подтверждает уважительность отсутствия на работе</p><p><b>70% в пользу того, что справка от врача подтверждает уважительность отсутствия на работе</b></p><p>По мнению большинства судов, если сотрудник не вышел на работу по состоянию здоровья, то при наличии других доказательств отсутствие листка нетрудоспособности — не решающий фактор для признания прогула законным. Само по себе то обстоятельство, что работнику не был выдан больничный, не подтверждает, что он отсутствовал на работе без уважительных причин. С учетом положений ст.</p><blockquote><p> 55 ГПК РФ уважительность причины отсутствия может быть подтверждена любыми видами относимых и допустимых доказательств (кассационное определение Новосибирского областного суда от 22.03.2011 по делу № 33–1781/2011; апелляционные определения Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу № 33–4047/2012, ВС Республики Тыва от 29.01.2013 по делу № 33–50/2013, ВС Республики Алтай от 26.06.</p></blockquote><p>2013 по делу № 33–436).</p><p><b>30% в пользу того, что если нет больничного, работника можно уволить</b></p><p>Некоторые судьи считают, что справка от врача, свидетельствующая об обращении в лечебное учреждение (в том числе многократном), не является достаточным доказательством, подтверждающим уважительность причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.</p><p> Если иных доказательств нетрудоспособности работник предоставить не может, то при отсутствии больничного увольнение за прогул следует признать законным. При этом работодателю также следует учитывать, что ТК РФ не содержит четкий перечень уважительных причин отсутствия на работе.</p><p> Поэтому в каждом конкретном случае он вправе решать этот вопрос самостоятельно, определяя ту или иную причину как уважительную или неуважительную (определения Суда Чукотского автономного округа от 25.11.2010 № 33–169/10 по делу № 2–59/2010, Пермского краевого суда от 14.05.</p><blockquote class=

    2014 по делу № 33–4145; апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.09.2012 по делу № 33–5459/2012).

    Журнал «Трудовые споры», № 9, сентябрь 2014

    2. Статья: ФСС: врач не вправе заменить больничный листок справкой

    Письмо ФСС РФ от 19.12.14 № 17-03-14/06–18772

    Врач обязан выдать листок нетрудоспособности за весь период болезни ребенка, включая дни сверх лимита. А справку доктор выдавать не вправе. К такому выводу пришел ФСС РФ в письме от 19.12.14 № 17-03-14/06–18772 (ответ на запрос дружественного нам журнала «Главбух»).

    Количество дней больничного, которое вправе оплатить компания, зависит от возраста ребенка (ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

    Если заболел малыш младше семи лет, то пособие оплачивают не более чем за 60 календарных дней за год, в отдельных случаях — не более 90 дней, от 7 до 15 лет — не более 45 дней и т. д. (ч. 5, 6 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

    Если годовой лимит в днях болезни превышен, то пособие не назначают.

    В некоторых лечебных учреждениях за сверхлимитный период врачи стали вместо больничного листка выписывать справку произвольной формы. ФСС в комментируемом письме подтвердил, что это незаконно. Справки не предусмотрены в законодательстве.

    Единственным документом, подтверждающим право работника на пособие, является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Именно этот документ должны оформить в поликлинике, если у сотрудника заболел ребенок (п. 34 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

    Но еще бюллетень подтверждает, что сотрудник по уважительной причине не вышел на работу.

    Врач не должен вести расчет числа дней, за которые работнику полагается пособие. Это обязанность работодателя. Поэтому, если вместо больничного сотрудник принес справку, стоит попросить его переоформить документ в поликлинике.

    Кстати

    За больным ребенком могут ухаживать не только родители, но и другие родственники — бабушка, сестра и т. п. В этом случае лимит пособия в днях рассчитывается не по ребенку, а по каждому родственнику. К примеру, если ребенок в возрасте до 7 лет уже болел 60 дней в году и с ним сидела мама, то новый больничный вправе оформить отец. Тогда он получит пособие.

    Людмила Хроколо,

    эксперт «УНП»

    Газета «Учет. Налоги. Право», № 5, февраль 2015

    Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/104777-spravka-ot-vracha-vmesto-listka-netrudosposobnosti

    Advokat25
    Добавить комментарий