Заявление о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка

Содержание
  1. Скачать бланк
  2. Как оформить выдачу материальной помощи
  3. Налогообложение материальной помощи при рождении ребенка
  4. НДФЛ
  5. Страховые взносы
  6. Бухгалтерский учет материальной помощи при рождении ребенка
  7. Отражение в 6-НФДЛ
  8. Заявления на материальную помощь при рождении ребенка в 2020 году
  9. Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя
  10. Как написать заявление на материальную помощь от работодателя
  11. Приказ о выплате материальной помощи при рождении ребенка
  12. Государственная помощь при рождении ребенка в России
  13. Как написать заявление
  14. Документы
  15. Скачать образец и бланк заявления на материальную помощь при рождении ребенка
  16. Образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка
  17. Как написать заявление на матпомощь от работодателя
  18. Государственные выплаты
  19. Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка в 2019 году
  20. Какие документы предоставить для получения матпомощи
  21. Образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка в 2019 году
  22. Образец заявления на получение матпомощи

Скачать бланк

Заявление о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка</span>» width=»300″ height=»119″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Новая форма <b>«Заявление на материальную помощь»</b> официально утверждена документом .</p><p>Скачать бланк в формате MS Word<br /> (zip-архив 1.9 кб)</p><p> Универсальный бланк заявления на материальную помощь. Работодатель может оказать материальную помощь работнику. Основанием этого является заявление на материальную помощь, которое заполняет работник. Формат файла DOC (MS Word) позволяет его заполнить в текстовом редакторе. В бланке заявления на материальную помощь при заполнении нужно указать сумму цифрами и прописью, и указать причину. Причины могут быть следующие: регистрация брака, рождение ребенка, смерть родственника, тяжелое материальное положение и иные причины.</p><p>Бланк загружен на сайт: 11.07.2019</p><p>Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.</p><p>Подробнее о применении формы «Заявление на материальную помощь»:</p><ul><li>Как отразить в бухгалтерском учете выплату работнику материальной помощи? … при отражении материальной помощи в учете? Правомерно ли относить выплату материальной помощи на счет … отражении материальной помощи в учете? Правомерно ли относить выплату материальной помощи на счет … заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на … РФ).<br />Правомерно ли относить выплату материальной помощи на счет 84 «Нераспределенная прибыль … всевозможных социальных расходов, расходов на выплату материальной помощи и премирование не следует …</li><li>Как оформить выход сотрудника на пенсию … теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги … являться день, указанный на бумаге. После получения заявления, в день прекращения … дату, которую сотрудник указал в заявлении. Строку «Основание прекращения трудового … календарных дня с момента подачи заявления сотрудником.<br />Законодательством не установлена … унифицированная форма заявления застрахованного лица о представлении по … если единовременная выплата оформлена как материальная помощь, то в пределах 4000 …</li><li>Споры по налогу на прибыль (Практика Верховного Суда РФ за 2018) … о недоказанности экономической обоснованности несения заявленных расходов и, как следствие, получение … ; что произведенные Налогоплательщиком расходы на возведение объектов на спорном участке и безвозмездно … более поздние сроки, основан на неправильном понимании норм материального права. Из буквального … -Алтай» изменило место нахождения на город Киев, на территории которого военные действия … счет бывшего работодателя («золотые парашюты»), материальной помощи и иных аналогичных выплат, не …</li><li>Учет расходов на оплату труда … служащих.<br />4. Выплата материальной помощи за счет фонда оплаты … период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации … перезаключении трудового договора;<br />выплаты на содержание детей, посещающих … – страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности … суммы по исполнительным листам или заявлениям работников:<br />– с заработной … страховые взносы*:<br />– на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности …</li><li>Обязан ли работодатель уничтожить копии документов, на основании которых заполнялась карточка формы N Т-2, после увольнения работника? … , в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.<br />В … выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с … рабочих дней с момента подачи заявления становится бессмысленным: приказ об … документов, подлежащих предоставлению по письменному заявлению работника, приводится в ст. … информации о персональных данных, содержащихся на материальных носителях, которые работодатель хранить … воспроизвести копию документа с помощью любых доступных ему технических …</li><li>Расчеты по удержаниям с доходов работника, на которого поступило несколько исполнительных листов … из заработной платы работника на основании двух исполнительных листов, … из заработной платы работника на основании двух исполнительных листов, … распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы … удержание алиментов производится на основании письменного заявления самого работника об их … алиментов не учитывается сумма материальной помощи в связи с рождением … из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. Постановлением …</li><li>Расходы на оплату труда: спорные вопросы … в составе расходов на оплату труда на основании п. 9 … бывшего работодателя («золотые парашюты»), материальной помощи и иных аналогичных выплат, не … утраты основного заработка.<br />Расходы на выплату вознаграждения, предусмотренного отраслевыми … по налогу на прибыль.<br />По заявлению работника, получившего право на пенсионное обеспечение … 11 Порядка).<br />Она выплачивается на основании заявления работника, состоящего в трудовых … отношениях с организацией на условиях найма …</li><li>Отпускные в 2017 году: на что обратить внимание? … проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и т. д.) … которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии<br />* Доплаты между средней … среднемесячное количество календарных дней.<br />Однако на практике полностью отработанных 12 месяцев … ;<br />периоды простоев и забастовок на предприятии;<br />дополнительные выходные для … больничного обязан подать заявление с просьбой перенести отпуск на другие сроки. … оклада).<br />Подчеркнем: заработок сотрудника на прежнем месте работы учитывается только …</li><li>О выплатах при расчете среднего заработка на время отпуска … к оплате труда, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, … суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число … поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения … .<br />Из вышеизложенного следует, что на время командировки работник освобождается от … медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания … либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие …</li><li>Обзор писем Министерства финансов РФ за август 2019 года … взносами суммы материальной помощи размером не более 50 000 рублей на каждого … участниками электронного взаимодействия.<br />При подаче заявления о возврате излишне уплаченной ( … личный кабинет налогоплательщика к заявлению должны быть приложены копии платежных … внимание, что при подаче заявления о возврате излишне уплаченной ( … через личный кабинет налогоплательщика к заявлению прилагается подлинник электронного документа.<br />В … пошлины иным лицом, с заявлением о возврате излишне уплаченной государственной …</li><li>Суд разрешил не начислять страховые взносы: выгодная судебная практика для плательщиков страховых взносов … на пенсию; дополнительной материальной помощи в связи со смертью членов семьи; материальной помощи … жены); материальной помощи работникам, являющимся многодетными матерями (отцами); материальной помощи работникам, имеющим на иждивении ребенка … общество обратилось в суд с заявлением о признании его недействительным. … Общество, отстаивая свою позицию, подало заявление в Высший Арбитражный Суд РФ … некоторых витаминных напитков, обедов, материальной помощи, путевок на санаторно-курортное лечение.<br />Позиция …</li><li>Практика Верховного Суда РФ по налоговым спорам за январь 2020 … из несоблюдения Налогоплательщиком условий для заявления права на применение вычета по НДС … –<br />При проведении операции по освежению материальных ценностей государственного резерва организация передает … от обложения НДС операций с материальными ценностями государственного резерва, налоговым … предполагает несение обществом дополнительных затрат (материальных, трудовых, организационных) и создает … отнесением ее стоимости на расходы, уменьшающие прибыль, права на такую помощь в соответствии …</li><li>Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами … детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых … детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых … должны храниться на каждого получателя, в частности:<br />1) заявление о предоставлении … труда (в рассматриваемом случае материальная помощь работникам государственного казенного учреждения выплачивалась … работник должен представить в бухгалтерию:<br />заявление;<br />копию справки, подтверждающей факт установления …</li><li>Разработка положения об оплате труда работников учреждений спорта … в повышенном размере, усиление материальной заинтересованности работников в повышении … Выплата материальной помощи. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. … Решение об оказании материальной помощи работнику и ее … конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления … условия и порядок оказания материальной помощи работникам учреждений физической культуры и …</li><li>ТОП-10 разъяснений Минфина России по страховым взносам в 2019 … подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование … что в случае выплаты организацией материальной помощи обоим родителям ребенка, являющимся … суммы материальной помощи размером не более 50 000 рублей на каждого … года после рождения ребенка единовременной материальной помощи обоим родителям, являющимся работниками … взносами не облагается сумма материальной помощи в размере не более 50 … предпринимателей в суд с заявлениями о признании отсутствия оснований …</li></ul><p>Источник: <code>https://www.audit-it.ru/forms/trud/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshch.html</code></p><h2>Материальная помощь при рождении ребенка: оформление, НДФЛ и взносы</h2><p><img alt=Как оформить выдачу материальной помощи

Как правило, начисление матпомощи оформляется так:

  • Работник пишет личное заявление, в котором указывает основание для выплаты ему материальной помощи — в данном случае это рождение ребенка. Заявление может быть составлено в произвольной форме;
  • Работник прилагает документы, подтверждающие необходимость получения такой помощи: например, копию свидетельства о рождении. Ее нужно передать в бухгалтерию вместе с заявлением.
  • Если руководство организации принимает положительное решение, издается приказ об оказании материальной помощи. Унифицированной формы такого документа нет, организация вправе разработать ее самостоятельно. В приказе указывается сумма получаемой сотрудником материальной помощи, и срок, в который она должна быть выплачена.

Если матпомощь выплачивается не единовременно, а поэтапно, то в графе «основание платежа» каждого платежного документа следует дать ссылку на приказ руководителя.

Налогообложение материальной помощи при рождении ребенка

Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается за счет собственных средств организации и не учитывается при налогообложении прибыли (п. 23 ст. 270 НК РФ). Не учитывается эта выплата и при применении ­УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы» (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). А вот порядок обложения таких выплат НДФЛ и страховыми взносами имеет определенные особенности.

НДФЛ

Недавно Минфин изменил мнение относительно обложения НДФЛ сумм материальной помощи при рождении ребенка.

 Прежняя позиция финансового ведомства была такова: не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 000 рублей, одному из родителей по их выбору либо двум родителям из расчета общей суммы 50 000 рублей. То есть, финансовое ведомство считало, что необлагаемый лимит нужно делить между родителями.

 Ранее в Письме от 15.07.2016 № 03-04-06/41390 финансовое ведомство рекомендовало при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга. Но Минфин РФ отозвал это письмо.

Новую точку зрения на вопрос об обложении НДФЛ доходов в виде материальной помощи, оказываемой работодателем работникам при рождении ребенка, Минфин озвучил в письмах от 12.07.2017 № 03-04-06/44336 и от 07.08.17 № 03-04-06/50382.

 В соответствии с абзацем 7 пункта 8 статьи 217 НК не подлежат обложению НДФЛ суммы единовременных выплат работникам (в том числе матпомощи) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка.

 При этом должны выполняться следующие условия:

  • матпомощь выплачивается единовременно в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка;
  • размер матпомощи не более 50 000 руб. на каждого ребенка.

Теперь пятидесятитысячный необлагаемый лимит применяется в отношении суммы, выплаченной каждому из родителей (усыновителей, опекунов), в том числе в случае, когда оба родителя (усыновителя, опекуна) трудятся у одного работодателя.

Получается, что при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга.

Ведь теперь тот факт, получал ли второй родитель «детскую» матпомощь или нет, для НДФЛ-целей значения не имеет.

Теперь эта точка зрения объявлена единственной верной, так как все старые, противоречащие новому мнению ведомства разъяснения, признаны неактуальными, и ФНС предписала инспекциям применять в работе именно ее.

Кстати, стоит обратить внимание на Постановление арбитражного суда  Уральского округа от 29.07.

2016 № Ф09-6902/16, где суд отметил, что суть выплаты при рождении ребенка не изменилась в связи с реализацией права на нее по истечении года.

А НК РФ не содержит нормы, предусматривающей, что спустя год льгота не применяется. То есть, по мнению арбитров, матпомощь при рождении ребенка и через год не должна облагаться НДФЛ.

Страховые взносы

Объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, перечислены в статье 422 НК РФ.

 Здесь сказано, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), установления опеки, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка (пп. 3 пункта 1 статьи 422 НК РФ).

Минфин в письме от 16 мая 2017 № 03-15-06/29546 заявил, что материальная помощь, выплачиваемая при рождении ребенка, не облагается страховыми взносами в пределах лимита (50 тысяч рублей).

Причем этот необлагаемый лимит применятся к выплатам, начисленным каждому из новоиспеченных родителей. Т.е. если и папа, и мама малыша получили каждый по 50 тыс. руб. такой родительской матпомощи, страховые взносы с этих сумм начислять не нужно.

В том числе в случае, когда оба родителя трудятся у одного работодателя.

Таким образом, получается, что в отношении материальной помощи при рождении ребенка теперь действуют одинаковые правила обложения и НДФЛ, и страховыми взносами.

Бухгалтерский учет материальной помощи при рождении ребенка

Выплата работнику материальной помощи учитывается в составе прочих расходов на дату издания соответствующего приказа руководителя (п. 4, 5, 11, 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н).

Согласно плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденному Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, материальная помощь учитывается на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Поскольку при налогообложении прибыли суммы материальной помощи при рождении ребенка не учитываются в составе налоговых расходов, выплачиваемой работодателем работнику, возникает разница между бухгалтерским учетом и налогообложением, с которой исчисляется постоянное налоговое обязательство (п. 4, 7 ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций», утвержденного Приказом Минфина РФ от 19.11.2002 № 114н).

Пример 1

Сотруднице начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 50 000 руб. В бухгалтерском учете необходимо сделать следующие проводки:

Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка

Дт 73 Кт 51 — 50 000 — Выплачена материальная помощь с расчетного счета

Дт 99 Кт 68 — 10 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (50 000 руб. х 20%)

Пример 2

Изменим условия примера 1. Выплата работнице единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка составила 70 000 руб.

В нашем примере сумма страховых взносов рассчитывается исходя из общего тарифа (на обязательное пенсионное страхование — 22%, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 2,9%, обязательное медицинское страхование — 5,1%).

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитаны с применением тарифа 0,2%. Согласно пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ страховые взносы включаются в состав расходов в общеустановленном порядке (письма Минфина РФ от 20.03.

2013 № 03-04-06/8592, от 03.09.2012 № 03-03-06/1/457).

В бухгалтерском учете будут составлены следующие проводки:

Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка

Дт 91 Кт 69 — 6040 — Начислены страховые взносы на облагаемую ими сумму материальной помощи ((70 000 — 50 000) руб. х 30,2%)

Дт 73 Кт 68 — 2 600 — Удержан НДФЛ с налогооблагаемой суммы материальной помощи  ((70 000 — 50 000) руб. х 13%)

Дт 73 Кт 51 — 67 400 — Выплачена материальная помощь из кассы (70 000 — 2 600) руб.

Дт 99 Кт 68 — 14 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (70 000 руб. х 20%)

Отражение в 6-НФДЛ

Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета справку по форме 2-НДФЛ и расчет по форме 6-НДФЛ.

Из Приложения к Письму ФНС России от 01.08.2016 N БС-4-11/13984@ (вопросы 3, 4) следует, что строка 030 «Сумма налоговых вычетов» расчета по форме 6-НДФЛ заполняется согласно значениям кодов видов вычетов налогоплательщика, утвержденных Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов».

При заполнении строки 020 «Сумма начисленного дохода» следует учитывать, что в расчете по форме 6-НДФЛ не отражаются доходы, не подлежащие обложению НДФЛ, перечисленные в ст. 217 НК РФ. При этом не разъяснен порядок отражения в расчете сумм, частично не подлежащих налогообложению.

Поэтому обратимся к письму ФНС России в от 15.12.2016 № БС-4-11/24064@. Налоговая инспекция на основании п. 8 ст.

217 НК РФ пришла к выводу, что работодатель вправе не отражать в расчете по форме 6-НДФЛ доход работника в виде единовременной материальной помощи при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере, не превышающем 50 000 руб.

В случае если размер указанного дохода, выплачиваемого в налоговом периоде, превысит 50 000 руб., данный доход подлежит отражению в расчете по форме 6-НДФЛ.

Если организация, выплачивающая работнику материальную помощь при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере 50 000 руб.

, все же отразила данный доход в расчете по форме 6-НДФЛ, то организация должна отразить такой доход в сведениях по форме 2-НДФЛ за указанный налоговый период. В таком случае данные по строке 020 расчета по форме 6-НДФЛ и общая сумма дохода, указанного в п.

 5 представляемых по всем налогоплательщикам справок по форме 2-НДФЛ, будут идентичны, что соответствует Контрольным соотношениям ФНС России.

Дело в том, что если налоговый агент отразит соответствующую выплату в расчете по форме 6-НДФЛ, но не отразит ее в форме 2-НДФЛ, это приведет к нарушению Контрольных соотношений, что может повлечь за собой процедуру истребования от налогового агента соответствующих пояснений (п. 3 ст. 88 НК РФ).

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1596

Заявления на материальную помощь при рождении ребенка в 2020 году

Заявление о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка</span>» width=»300″ height=»152″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>С рождением ребенка в семью приходит не только радость, но и многочисленные заботы, связанные с финансовыми затратами.</p><p> В таких ситуациях сотрудник организации имеет право обратиться за финансовой поддержкой не только к государству, но и к руководителю компании, в которой работает.</p><p> Как правило, управленцы готовы оказать содействие в этом направлении. Однако для этого родителям новорожденного необходимо официально оформить свое прошение.</p><p>При этом необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять данную помощь. Это является лишь выявлением его доброй воли.</p><p> На многих предприятиях руководители заранее выделяют определенный лимит, предназначенный для материальной помощи сотрудникам. Как правило, это разовые выплаты.</p><p> Но в зависимости от финансового положения компании выплаты могут назначаться ежегодно, и даже ежемесячно.</p><h3>Законодательная база</h3><p>Хоть и принято считать, что руководитель делает выплаты по своему усмотрению, они назначаются президентским указом, который был издан еще в 1998 году.</p><p> В нем говорится, что гражданин, работающий в государственной или федеральной организации, при рождении ребенка имеет право в письменной форме попросить у своего работодателя финансовую помощь.</p><p> Как правило, ее размер равняется одной месячной зарплате гражданина. Однако достаточно успешные предприятия могут назначать выплаты несколько раз в год.</p><p><iframe title=

При этом нужно помнить, назначение материальной помощи и ее размер законом не определяются. Это решает только директор организации. При этом материальная помощь, представленная в виде денежных выплат от организации, не облагается налогом. Эти средства нельзя рассматривать, как прибавку к зарплате или премию. Они не вычитаются из заработной платы.

Однако нужно знать, налогом не облагается помощь, размер которой не превышает 50 тыс. рублей. И это при условии, что средства будут выданы заявителю в течение года после рождения ребенка. Если получать помощь, когда ребенку уже более одного года, налоги не будут удерживаться с суммы до 4 тыс. рублей. Если помощь превышает эти лимиты, налоги оплачиваются по общим правилам.

Принимая решение по поводу выплат, работодатель учитывает заслуги сотрудника перед компанией. Нет ли у него серьезных выговоров и взысканий, насколько продуктивно он работает, как долго он является сотрудником этой фирмы.

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя

Изначально, чтобы получить материальную помощь, сотрудница, которая стала молодой мамой, должна была проявлять личную инициативу и просить об этом руководителя.

Однако в последнее время все чаще средства, предназначенные для оказания такого рода помощи, изначально заложены в бюджете компании. Политика современных организаций предусматривает такие выплаты.

Нередко это отображается в коллективном договоре.

Вовсе необязательно, чтобы работодатель удовлетворил просьбу о материальной помощи. По некоторым причинам в этой просьбе может быть отказано. Однако существуют определенные категории граждан, которым эти выплаты являются обязательными:

  • некоторые госслужащие;
  • контрактные военнослужащие.

Так, если в семье военнослужащего гражданина рождается ребенок, он может обратиться к начальству с просьбой, которая обязательно должна быть удовлетворена.

Как написать заявление на материальную помощь от работодателя

Так как стандартный бланк этого заявления отсутствует, его можно писать в произвольной форме. Хотя компании имеют право самостоятельно разработать для себя унифицированную форму. Чтобы ваше прошение после рассмотрения получило положительный результат, необходимо в заявлении указать уважительную причину, по которой вам понадобились деньги.

Стоит отметить, такие заявления могут подаваться при различных обстоятельствах: смерть близкого родственника, серьезное заболевание, несчастный случай, предстоящая свадьба. К этим серьезным обстоятельствам относится и рождение ребенка.

Главное, чему нужно уделить особое внимание при написании прошения − правдивость. Нужно честно рассказать о своей проблеме, и для чего именно нужны деньги.

Весомым подтверждением ваших слов станут соответствующие документы и медицинские заключения.

Заявление нужно писать на листе бумаги формата А4. Здесь, как и в других официальных документах, должна быть «шапка». В ней указываются следующие данные:

  • ФИО работодателя и его должность;
  • ФИО, должность и подразделение, в котором работает сотрудник, рассчитывающий на получение помощи.

Ниже, в средней части листа пишется слово «Заявление». Дальше должно находиться тело заявления. Здесь следует кратко, но достаточно понятно рассказать о своей ситуации.

Если речь идет о рождении ребенка, сюда прикрепляются копии документов, подтверждающих сей факт. Если данная помощь оговорена в коллективном договоре, следует ссылаться на него. Если ребенок был усыновлен, об этом так и нужно написать.

При этом также следует представить подтверждающий документ.

Ниже основного текста нужно проставить дату составления. Также документ должен быть подписан заявителем. Получив такое заявление, работодатель рассматривает, какой размер материальной помощи компания может выплатить. Определившись, он передает заявление кадровикам, которые приступают к подготовке распорядительных документов.

Приказ о выплате материальной помощи при рождении ребенка

Хотя здесь нет какой-то обязательной формы, руководитель компании должен придерживаться определенной структуры составления приказа:

  1. В «шапке» указывается название фирмы, ее реквизиты, ФИО управляющего, порядковый номер, место и дата оформления приказа.
  2. Слово «Приказ» пишется посередине листа.
  3. Ниже идет основная часть документа. Здесь нужно указать не только основание для выдачи, но и отметить, какие документы предоставил заявитель. Также следует ссылаться на внутренние нормативы и закон РФ. Указывается дата выдачи помощи и ее сумма, информация о получателе и способ выплаты.
  4. После основной части руководитель компании должен указать, кто именно из сотрудников является ответственным за данную процедуру.
  5. Подписи руководителя и ответственного сотрудника.

Необязательно заполнять приказ вручную. Это сделать можно и на компьютере. К приказу обязательно нужно приложить документы, которые были переданы заявителем.

Государственная помощь при рождении ребенка в России

Так как руководители страны делают все возможное, чтобы избежать демографического кризиса, они поощряют увеличение рождаемости. Поэтому молодые родители имеют право получать материальную помощь не только от работодателя, но и от государства.

Законодательством предусмотрено назначение разового денежного пособия. Также предусматриваются ежемесячные выплаты. Они полагаются в том случае, если это в семье первенец. В этом случае из регионального бюджета средства будут выплачиваться в течение полутора лет.

При этом размер выплат напрямую зависит от установленного на тот момент прожиточного минимума. Кроме этого, предусмотрен и материнский фонд.

Уже на протяжении долгих лет эта программа существенно облегчает финансовые обременения, связанные с появлением маленького ребенка.

Работающий человек может получить такую выплату прямо в своей компании. Но на государственную помощь могут рассчитывать и молодые родители, которые нигде не работают. Для этого им необходимо обратиться в отдел соцзащиты, представив следующие документы:

  • заявление о прошении материальной помощи;
  • документ, подтверждающий, что второй родитель не получал данное пособие у себя на работе;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении;
  • справка из ЗАГСа;
  • паспорта обоих родителей.

Как написать заявление

Прошение составляется на листе формата А4. В «шапке» нужно указать, к кому вы обращаетесь. Также здесь должны присутствовать паспортные данные заявителя.

В теле заявления четко укажите, на какое именно пособие вы претендуете. Отметьте, каким способом желаете получить деньги. Если был выбран банковский перевод, понадобятся соответствующие реквизиты.

В документе поставьте дату и подпись с расшифровкой.

Молодая мама может подать это заявление начальнику организации, на которой была штатным сотрудником до декретного отпуска. При этом папа должен взять справку о том, что такое пособие на своей работе он не получал.

Если мама не работала до декрета, заявление может подать на своей работе папа. При отсутствии работы у обоих супругов, данное заявление подается в отдел социальной защиты по месту жительства.

Документы

Чтобы получить пособие, кроме заявления, молодым родителям необходимо предоставить и другие документы:

  • паспорта обоих супругов;
  • СНИЛСы;
  • трудовые книжки, если родители не работают;
  • справка из компании второго супруга, которая подтверждает, что детское пособие на своей работе он не получал;
  • если родители не работают, понадобится справка с трудовой биржи;
  • свидетельство о рождении или медицинский документ, подтверждающий факт появления на свет ребенка.

Кроме этого, в некоторых ситуациях могут понадобиться и другие документы. К примеру, если отец новорожденного был призван на службу в вооруженные силы, то об этом должна быть справка, предоставленная воинской частью.

Скачать образец и бланк заявления на материальную помощь при рождении ребенка

Источник: https://InfoBlank.com/blank-zayavleniya-na-materialnuyu-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka/

Образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка

Заявление о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка</span>» width=»300″ height=»183″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Появление в семье новорожденного является счастливым моментом, который требует солидных финансовых издержек. При таких обстоятельствах, у работника появляется естественное желание для обращения за содействием к начальнику. Чаще всего, по такому неординарному событию начальство не отказывает в финансовой поддержке.</p><p>Для этого надо оформить прошение на денежную помощь по причине рождения малыша.</p><h3>Материальная помощь от работодателя</h3><p>При возникновении в семье малютки, каждый сослуживец любой российской фирмы вправе обратиться к начальнику за некоторым денежным обеспечением в связи с неординарным событием. Такая поддержка не является прибавкой к зарплате или премией. Она начисляется единожды по желанию руководителя фирмы, в которой трудятся счастливые родители.</p><p>Выделение такой финансовой поддержки от фирмы, зависит от воли начальства. То есть, если фирма не имеет свободных средств, то начисление родителям может и не назначаться. Чаще всего, такая помощь выделяется за счет резервных фондов фирмы, образованных в прошлое или текущее время.</p><p> Начисление пособия должно быть одобрено учредителями компании. При этом, занимаемая должность работника значения не имеет. На некоторых учреждениях размер такой поддержки отображается в трудовых соглашениях. Но это встречаются редко.</p><p> Руководство фирм не желает нагружать на себя дополнительные обязанности.</p><p><iframe title=

Материальная поддержка от компании, обычно, не превышает 50-ти тысяч рублей, так как большая сумма, выданная родителям, облагается подоходным налогом (ст.217 Налогового кодекса). При этом средства должны быть выданы работающему лицу до исполнения ребенку одного года.

Если такую помощь получают оба родителя, не зависимо от того, трудятся они на одном или на разных фирмах, все равно не подлежат налогообложению те же 50 тысяч рублей. Если общий размер помощи, полученный родителями, выше указанного лимита, то излишне начисленные средства будут облагаться НДФЛ.

При этом страховые взносы от полученной помощи не вычитаются, даже если родителям будет выплачено по 50 000 рублей.

Фирма может выделить финансовое обеспечение малышу спустя год, после его появления, однако, в таком варианте налог не удерживается только до 4000 рублей. С остальной суммы придется заплатить налоги по общим правилам.

Как написать заявление на матпомощь от работодателя

Ходатайство на денежную поддержку по своей структуре ничем не отличается от подобного документа, оформляемого в других ситуациях.

Для его оформления нужно взять лист бумаги, формата А4 и в верхнем правом углу расположить «шапку» бланка, в котором отображаются следующие сведения:

  • Должность и Ф.И.О. начальника фирмы (в дательном падеже).
  • Должность, подразделение и Ф.И.О. подателя прошения (в родительном падеже).
  • Затем, посредине страницы пишется название бланка: – «Заявление».
  • Дальше, в текстовой части, требуется отобразить просьбу с описанием ситуации, отображением основания для оплаты и прикрепить копии материалов, удостоверяющих рождение малютки. Если выплата положена согласно Положения о материальном обеспечении, принятым в колдоговоре или в трудовом соглашении, то необходимо сослаться на него и отобразить размер поддержки, назначенным в вышеуказанных актах.
  • В конце бланка ставится подпись подателя ходатайства и дата подачи.

На полученном прошении начальник ставит визу и передает бланк кадровикам для подготовки распоряжения.

Государственные выплаты

В настоящее время из-за демографического кризиса Правительство РФ предпринимает ряд активных мер по увеличению рождаемости. К одной из таких мер относится выделяемое пособие, назначаемое новорожденному.

Кроме этого, нормативами РФ предусмотрены разные способы облегчения бремени финансовой нагрузки при рождении малютки в семье. К примеру, уже свыше десяти лет в стране работает программа материнского фонда, неплохо зарекомендовавшая себя. С момента старта фонда в 2007 году, на сегодняшний день его размер возрос почти в дважды и уже составляет более 450 000 рублей.

Источник: https://zayavi.com/na-materialnuyu-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka-obrazets/

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка в 2019 году

Заявление о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка</span>» width=»300″ height=»134″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Порядок выплаты и размер материальной помощи от работодателя при рождении ребенка в 2019 году компании устанавливают самостоятельно. Получить матпомощь могут оба родителя. При начислении важно учесть лимиты, которые действуют для НДФЛ и взносов. В 2019 году налоговики применяют новый подход к налогообложению этих сумм.</p><p>Матпомощь может получить как мама, так и папа малыша. Причем такое возможно, если оба родителя — сотрудники у одного работодателя. Дело в том, что компании на свое усмотрение составляют перечень работников, которые вправе получать выплаты, а также их размер.</p><p>Условия выплаты материальной помощи и ее виды, как правило, устанавливают в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, служащим Федерального агентства связи выдают помощь в размере двух минимальных размеров оплаты труда (п. 12 Положения, утв. приказом Россвязи от 08.11.2016 № 244).</p><p>Директор также вправе получить матпомощь. Выплачивайте ее на основании приказа. Предупредите руководителя, что ему нужно получить одобрение учредителей, даже если он один из собственников.</p><p><iframe title=

Директор вправе сам принимать решения о выплатах, только если они касаются других работников. А любые доплаты в свою пользу нужно согласовывать с владельцами бизнеса. Если директор не уведомит остальных участников, они могут через суд потребовать вернуть деньги. Поэтому лучше провести собрание участников и оформить разрешение в протоколе. Как правильно оформить матпомощь для директора >>>

Подсказка от экспертов Системы Главбух

Отвечает Олег Хороший,

начальник отдела налога на прибыль организаций департамента налоговой
и таможенной политики Минфина России

Выдать материальную помощь можно за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет. Разрешить использовать нераспределенную прибыль прошлых лет на выплату материальной помощи могут только учредители (участники, акционеры) организации.

Если материальную помощь сотруднику или члену его семьи выдаете за счет прибыли текущего года, то разрешения собственников организации на это не требуется. Компания сначала решает, из каких средств выдают матпомощь, а потом оформляет документы.

От выбора зависит состав бумаг, которые придется оформит на выплату.

Какие документы предоставить для получения матпомощи

Чтобы получить выплату, предоставьте свидетельство о рождении ребенка и заявление с просьбой выдать деньги. В нем отразите причину для материальной помощи и банковские реквизиты, куда бухгалтеру надо перевести деньги. Это актуально, если вы хотите получить средства в безналичной форме. 

 Готовые образцы документов для матпомощи

Эксперты подготовили бланки и образцы документов, которые оформляют бухгалтеры на выплаты сотрудникам, в том числе и на матпомощь. К примеру, вы можете скачать:

Образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка в 2019 году

Чтобы получить матпомощь при рождении или усыновлении ребенка, сотрудник пишет заявление в произвольной форме. К заявлению прикладывают копию свидетельства о рождении ребенка или документы о его усыновлении.

Вообще  подтверждать документами необходимость материальной помощи не нужно. Достаточно заявления работника. Однако выплата при рождении ребенка в пределах лимита не облагается НДФЛ и взносами. Поэтому важно подтвердить, что она нужна для новорожденного.

Образец заявления на получение матпомощи

Если руководство компании сочтет возможным оказать матпомощь, руководитель издаст приказ. В нем указывают сумму выплаты.

Рассмотрим, когда и в каком размере удерживать налоги и взносы с материальной помощи.

НДФЛ. Необлагаемый лимит матпомощи при рождении ребенка — 50 000 руб. Он распространяется на каждого родителя, а не на них обоих вместе.Работодатели могут платить сотруднику матпомощь на ребенка в сумме 50 000 руб., не удерживая с нее НДФЛ. А если в компании трудятся оба родителя, то выдать без удержания налога по 50 000 руб. каждому.

По кодексу от НДФЛ освобождена разовая выплата в сумме 50 000 руб., которую работодатели выдают работникам в связи с рождением ребенка в течение первого года его жизни (п. 8 ст. 217 НК РФ).

Но как определять этот лимит, четко не сказано. Раньше чиновники считали, что он касается обоих родителей (письма Минфина России от 26 декабря 2012 г. № 03-04-06/6-367, ФНС России от 2 апреля 2013 г.

№ ЕД-17-3/36).

Такой подход был невыгоден ни компании, ни работникам. Если в организации трудился только один родитель, то бухгалтеру нужно было выяснять, получил ли второй матпомощь в своей организации, сколько, удержал ли тот работодатель налог. У родителей, которые в целом получали более 50 000 руб., безопаснее было удержать налог с превышения.

Минфин пояснил, как поступать со страховыми взносами на материальную поддержку бывших работников. Чиновники рассмотрели ситуацию, когда компания перечисляет ежемесячные выплаты работнику, который вышел на пенсию и уволился. Как Минфин советует поступать >>>

Страховые взносы. Бухгалтер не должен удерживать взносы с материальной помощи при рождении ребенка, которую выдали обоим родителям, в пределах лимита в 50 000 руб. Причем лимит считают по каждому родителю отдельно (письмо Минфина России от 16 мая 2017 г. № 03-15-06/29546).

Чиновники рассмотрели ситуацию, когда оба родителя работают в одной компании. У них родился малыш, поэтому организация каждому перечислила материальную помощь. На такую выплату начислять взносы не надо, если выполняется два условия одновременно: сумма не превышает 50 000 руб. и ее выплатили в течение первого года после рождения ребенка (подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/88128-matpomoshch-pri-rojdenii-rebenka-2019

Advokat25
Добавить комментарий