Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец

Содержание
  1. Как сделать запрос в овд на пропавшего работника
  2. Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление
  3. Об использовании информации сайта
  4. Заявление о пропаже человека в полицию: образец составления и порядок подачи
  5. Закон раа
  6. Образец заявления в полицию о розыске
  7. Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец
  8. Срок рассмотрения
  9. Как составить и подать заявление на розыск должника
  10. Как правильно составить?
  11. Как подать заявление на розыск человека в полицию?
  12. Как составить
  13. Образец
  14. Как подать
  15. Что делать, если заявление не приняли
  16. Куда еще обратиться
  17. Как подать заявление о пропаже человека в полицию
  18. Кто может подать заявление о пропаже человека
  19. Как правильно подать заявление
  20. Структура документа и образец
  21. Что делать, если пропал ребенок
  22. Что делать, если заявление не принимают
  23. Куда еще обратиться за помощью
  24. Советы по поиску
  25. Работник пропал без вести: как поступить?
  26. Образец заявления в полицию на розыск человека
  27. Процедура подачи заявления о пропаже
  28. Структура заявления по образцу
  29. Сроки рассмотрения
  30. Другие способы поиска ребёнка
  31. Алгоритм действий
  32. Заявление в полицию онлайн
  33. Заявление в полицию через сайт МВД
  34. Заявление в полицию онлайн через портал Госуслуги
  35. Заявление в полицию о пропаже работника образец
  36. Заявление о пропаже человека в полицию образец от работодателя
  37. Подача заявления о пропавшем в милицию
  38. Общаемся с полицией: как правильно составить заявление
  39. Заявление в полицию о розыске потерявшегося сотрудника
  40. Работник пропал без вести: как поступить?
  41. Как написать и куда подавать заявление о краже?
  42. Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника
  43. Пропал сотрудник? Заявите в полицию — и он появится!

Как сделать запрос в овд на пропавшего работника

Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец</span>» width=»300″ height=»154″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Заявление о пропаже человека.</p><p>В этом случае нужно напомнить дежурному, что он обязан принять любое подобное заявление.</p><p>Алгоритм действий при исчезновении ребёнка несколько иной, чем при исчезновении взрослого: Согласно Инструкции о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением лиц, решение по поступившему заявлению принимается сразу же.</p><p>Решение, принимаемое по рассмотрению заявления о пропаже человека: Согласно Инструкции незамедлительно принимаются меры по проверке обстоятельств исчезновения человека, обнаружения возможных следов преступления, а также иных обстоятельств, которые могут иметь значение для установления причин пропажи.</p><p>В каждом городе есть по крайней мере одна инициативная общественная организация по поиску пропавших людей.</p><h3>Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец</h3><p>Чтобы не получилось, что сосед уехал на заработки, а дома его объявили в розыск по заявлению чрезмерно бдительной Марь Ванны.</p><p>Важно, что во многих случаях именно обращение посторонних помогает спасти человека. Такие ситуации возникают в неблагополучных семьях, когда родителям-алкоголикам нет дела до собственных детей, или когда пропавший жил один и не поддерживал связь с родными. Важно! Дежурный не может отказать в приеме обращение по причине того, что его подает не родственник.</p><p>К деталям, которые ускоряют и облегчают поиски, относят: физические приметы – шрамы, родинки, деформации, родимые пятна и пр., описание внешности – рост, тип телосложения, цвет глаз и волос, прочие индивидуальные признаки, которые отличают разыскиваемого от других (хромота, отсутствие конечностей и пр.).</p><p>[attention type=red]</p><blockquote class=

Сегодня мы рассмотрим первые действия, которые следует предпринять при пропаже человека, и правила сообщения об этом факте в полицию.Уголовно-процессуальный кодекс, Генпрокуратура РФ и МВД РФ дают четко понять, что любое заявление от граждан сотрудники полиции должны принять незамедлительно.

[/attention]

Не важно, сколько времени прошло с момента исчезновения человека и сколько он не выходит на связь. Правило «3 дней» не работает! Полиция принимает сообщения о пропажах людей незамедлительно!Подать заявление в дежурную часть вправе любой человек, который заинтересован в поисках пропавшего без вести.

Это могут быть не только его родственники или друзья, но и коллеги, а также соседи или иные лица, которые обратили внимание на факт исчезновения.

Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление

У нас сотрудник главный бухгалтер более месяца не выходит на работу. На звонки не отвечает, на письменные уведомления (2 раза ) тоже. Что нам делать далее? Нужно ли писать заявление о пропаже в милицию?

Или это не по их теме?

Спасибо! Да, действительно, она объявила, что уходит на больничный. Мы сначала и не волновались.

Но на звонки не отвечает. 2 раза направляли требования уведомления, но ответы не получены.

В полицию нужно обращаться? Она примут заявление?… прежде чем увольнять работника, необходимо выяснить причины его отсутствия, так как при увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать то, что работник совершил прогул, а также то, что установленный порядок увольнения за прогул был соблюден (п. п. 23, 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

а зачем? если она жива и местонахождения ее известно, если она на больничном, то и оснований для увольнения нет. касательно розыска, можно попытаться дозвониться, уточнить у родственников или написать заявление в полицию.

Об использовании информации сайта

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Заявление о пропаже человека в полицию: образец составления и порядок подачи

Спасибо.

  • в случае отсутствия сотрудника по местожительству направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист;
  • направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями;
  • подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника.Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска.

Важно: для того чтобы получить возможность контролировать срок рассмотрения заявления в полицию, необходимо при его подаче получить талон-уведомление, даже если его оформление займет какое-то время.

Закон раа

Несмотря на то, что 80% заявлений, принятых полицией, не приходится расследовать – люди возвращаются сами или находятся в медицинских учреждениях – сотрудники органов не имеют права отказать вам. Заявление обязаны зарегистрировать независимо от того, когда исчезновение обнаружено – день назад или час.

Заявление о розыске пропавшего человека: образец Заявление об исчезновении человека (ребенка) могут подать его родственники по месту проживания. Вы приходите в дежурную часть или к участковому с паспортом и всеми документами пропавшего, которые сможете собрать. А также при себе нужно иметь фотографию человека.

Нет никакой проблемы в том, чтобы написать заявление о пропавшем без вести – образец такого документа должен быть в каждом отделении.

Вторая причина – примерено 3 часа уходит на то, чтобы собрать ценную информацию о пропавшем, зафиксировать ее и прибыть в участок. Но если всё сделано быстрее, то никто не запрещает подать на розыск раньше. Каждый вправе самостоятельно решать, обращаться ему срочно в полицию или повременить.

И если принято решение просить помощи, то отнести заявление на розыск человека в полицию можно в любое время дня, в выходной или праздник. При этом должностная инструкция обязывает дежурного:

  • принять бумагу;
  • зарегистрировать ее;
  • сообщить об исчезнувшем по внутренним каналам связи для начала розыскных мероприятий.

Кто может инициировать поиски? Начать поиски вправе не только родные пропавшего, но и любой, кто заинтересован в его нахождении. Это могут быть друзья, соседи или коллеги, которые обратили внимание на длительное отсутствие знакомого.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Образец заявления в полицию о розыске

Инфо Важно!

ФЗ), осуществляется посредством национальной службы взаимного поиска людей «Жди меня», адрес в глобальной сети «Интернет» www.poisk.vid.

ru Содействие в розыске родственников российских граждан за рубежом, оказывает «Центр розыска и информации Российского Красного Креста», адрес в глобальной сети «Интернет» www.cri-rkk.

ru Список пропавших без вести, разыскиваемых МУ МВД России » Рыбинское» (с фотографиями).

Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец

Как это сделать, изложено в настоящей статье.

В каких случаях целесообразно писать заявление в полицию Как написать заявление в полицию Бланк заявления в полицию: образец Срок рассмотрения заявления в полицию Действия при отказе в приеме заявления в полицию В каких случаях целесообразно писать заявление в полицию Заявление о преступлении – это один из поводов для возбуждения уголовного дела.

Срок рассмотрения

Обращения о пропаже людей рассматриваются незамедлительно. При подаче заявления в ОВД рекомендуется задержаться в отделении, т.к. у полицейских могут возникнуть дополнительные вопросы.

Что обязаны сделать сотрудники полиции:

  • принять заявление гражданина вне зависимости от степени его родства с пропавшим, полноты описания и давности исчезновения;
  • зарегистрировать документ и выдать талон уведомления о принятии заявки;
  • провести проверку возможных мест пребывания человека, опросить знакомых и свидетелей, провести осмотр возможных мест преступления и подать запрос на технические данные, которые могут сузить круг поисков (выписки, детализация звонков, данные страниц в социальных сетях и др.).

Заявителю рекомендуется узнать регистрационный номер и ФИО принявшего сотрудника. Если возникнут проволочки в организации розыска, то личные данные облегчат подачу жалобы в прокуратуру.

Если розыскные мероприятия были начаты, то не нужно часто звонить в ОВД и узнавать о ходе дела. При появлении любой важной информации или дополнительных вопросов полицейские свяжутся с заявителем.

Как составить и подать заявление на розыск должника

Если документ отказываются принимать по какой-либо причине, то можно пожаловаться в Прокуратуру на подобные действия, а перед этим подать заявление в другой отдел полиции.

Сообщение об исчезновении без вести подается в любое ОВД, вне зависимости от того, по какому адресу зарегистрирован его составитель.

Как правильно составить?

Сообщение об исчезновении без вести подается в любое ОВД, вне зависимости от того, по какому адресу зарегистрирован его составитель. Полиция обязана принять любое заявление.

Не важно, насколько полно в нем отображена информация о пропавшем человеке и насколько сильно заявитель заинтересован в его поисках.

Отказ в принятии документа является незаконным и наказывается по нормам Уголовного кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Какая информация должна быть отображена в заявлении?

  1. В шапке документа (правый верхний угол) прописывается, кому и от кого подается документ (фамилия, имя и отчество начальника ОВД, полное наименование отделения полиция, аналогично ФИО заявителя и адрес его проживания);
  2. Ниже шапки по центру листа пишется крупными буквами «Заявление»;
  3. В основной части указывается подробная, но лаконичная информация о пропавшем гражданине и выражается просьба принять меры по его поиску. После изложения сути возникшей проблемы указывается информация о человеке, его приметы, данные о местонахождении пропавшего и иные обстоятельства исчезновения, которые помогут полиции правильно организовать оперативные мероприятия;
  4. Заканчивается документ указанием даты и подписью заявителя (в левом нижнем углу).

Источник: https://kor66.ru/podgotovka-dokumentov/8494-kak-sdelat-zapros-v-ovd-na-propavshego-rabotnika.html

Как подать заявление на розыск человека в полицию?

Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец</span>» width=»300″ height=»228″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Существует множество причин, по которым гражданин может обратиться в полицию. Как правило, к полицейским обращаются в том случае, когда нужно защитить свои права, наказать преступников или защититься от возможного преступления.</p><p>Но порой случается так, что в полицию нужно обратиться за помощью, ведь её сотрудники обладают полномочиями и ресурсами, доступными не каждому. В этой статье мы расскажем о том, что из себя представляет заявление о розыске человека в полицию, как оно пишется и как с его помощью найти человека.</p><p> Многоканальная бесплатная горячая линияЮридические консультации по уголовному праву. Ежедневно с 9.00 до 21.00Москва и область: +7(499) 288-17-41Санкт-Петербург: +7(812) 317-60-13</p><h3><strong>Когда можно подавать</strong></h3><p>Для начала рассмотрим ситуации, в которых человека можно считать пропавшим. На самом деле какого – то четкого временного ограничения нет, и пропавшим человека можно объявить в любой момент – даже если он просто не пришел в назначенное время.</p><p> Но тут есть один нюанс – если вы хотите объявить кого – то пропавшим, то вам нужно хотя бы попытаться найти человека – позвонить на доступные номера, связаться с его знакомыми, обратиться по месту жительства и т.д..</p><p> То есть если вы придете в полицию и скажете, что даже не искали пропавшего, то толку от этого будет не слишком много, так как полиция потратит много времени на то, что вы могли бы сделать за очень короткий срок самостоятельно.</p><p><iframe title=

Поговорим о сроках. Популярно мнение, что для того, чтобы обратиться в полицию, нужно ждать три дня с момента пропажи человека. Это – неправда, и такой миф возник из – за того, что многие граждане нарушают сами правила подачи заявления в полицию о пропаже.

На самом деле ждать не нужно, и как только у вас не получилось своими силами отыскать пропавшего можно обратиться в полицию.

Так что не важно, кто пропал – ребенок, здоровый взрослый или пенсионер, у вас есть право искать его сразу, а отказ в принятии заявления будет расцениваться как грубейшее нарушение.

Последнее, что стоит рассмотреть  — сроки рассмотрения самого заявления.

Тут тоже есть одна особенность – если большинство заявлений в полицию могут какое – то время рассматриваться и на их разбор есть срок, то заявление о пропаже должно рассматриваться мгновенно.

То есть ваше заявление должно быть прямо из приемной передано уполномоченному сотруднику, который будет обязан сразу предпринять какие – либо активные действия, зависящие от ситуации.

Как составить

Заявление в полицию о пропаже – документ строгой формы, который нужно писать в соответствии с образцом. Вы можете сами скачать образец заявления о пропаже человека в полицию, попросить о помощи юриста или же самих полицейских в отделении – вам помогут и выдадут бланки с образцами. В заявлении нужно указать следующую информацию:

  • Заголовок. В него прописываются ФИО и звание руководителя отделения (на имя которого заявление и подается), сведения по самому отделению полиции (наименование и адрес) и данные заявителя (ФИО, адрес, контакты для связи);
  • Информационная часть. Содержит подробное описание пропавшего (имя, пол, возраст, описание внешности, описание одежды, особые приметы) и все известные сведения о последнем местонахождении. Так же можно указать данные о возможном местонахождении, которые вы не можете проверить самостоятельно. Завершает информационную часть просьба о начале поисков;
  • Заключение. Включает перечень всех приложенных к заявлению материалов (например, фотографий), подпись заявителя и дату подачи заявления в полицию.

Образец

Образец заявления о пропаже человека в полицию.doc

Как подать

Подать заявление в полицию о пропаже человека очень просто – вы можете обратиться в отделение лично или послать вместо себя в полицию представителя с доверенностью.

Однако если у вас нет возможности лично обратиться в отделение, а на поиск посредника и составление доверенности у вас нет времени, то подать заявление можно попросить абсолютно любого знакомого пропавшего – для полиции в таких вопросах не особо важно, какая между заявителем и пропавшим связь. Так что подавать заявление могут как члены семьи, так и, например, коллеги по работе.

Для передачи самого заявления достаточно просто обратиться к уполномоченному сотруднику в приемной отделения. У него же вы можете попросить помощи в написании, если ваше обращение еще не готово.

Затем передайте ваше заявление и сопутствующие материалы, подождите, пока его оформят.

Так как заявление рассматривается незамедлительно, имеет смысл подождать в отделении – у сотрудников полиции могут появиться к вам вопросы.

После того, как заявление будет передано, начнется его проверка и полиция приступит к поискам. Их порядок может значительно различаться в зависимости от обстоятельств и уже имеющихся данных: начаться проверка может как с обзвона близких родственников, так и с развертывания полноценной поисковой операции.

Что делать, если заявление не приняли

Периодически случается так, что полиция отказывается принять заявление о пропаже человека. Это – грубейшее нарушение законодательства, и причин, которые позволят не принять заявление, практически не существует. Единственная распространенная законная причина отказа – неправильно составлено заявление о розыске.

https://www.youtube.com/watch?v=DsGU0O3mcAI

В том случае, если у вас не приняли заявление, можно поступить одним из двух способов:

  • Обратиться в прокуратуру. Заявление о пропаже, направленные в прокуратуру, так же рассматриваются в ускоренном режиме. Так что сотрудники прокуратуры, рассмотрев вашу жалобу на полицейских, смогут принудить их начать поиски;
  • Обратиться в другое отделение полиции. Законодательство позволяет гражданам обращаться за помощью в любое отделение полиции независимо от их места проживания и регистрации. Так что если в отделении по вашему месту жительства отказались помочь, то имеет смысл обратиться в соседнее – это сэкономит массу времени.

Куда еще обратиться

В делах о пропаже людей зачастую счет идет на часы, и поэтому после обращения в полицию не стоит сидеть сложа руки. У вас есть множество способов ускорить поиски и значительно расширить их охват:

  • Напишите сообщения в социальные сети. Существуют как специальные группы помощи в поисках людей, так и общие для определенных пунктов группы. Если вы оставите там сообщение, то случайные свидетели смогут оставить свои заметки и показания, а неравнодушные граждане – предложить помощь;
  • Обратитесь за помощью к волонтерским службам. Их достаточно много, в одном городе их может быть даже несколько. Их преимущество в том, что они имеют большой опыт в поисках, а так же могут быстро привлечь к розыску большое количество неравнодушных граждан. Особенно полезна их помощь в тех случаях, когда пропавшего нужно искать вне города (например, в поиске туристов или потерявшихся в лесу отдыхающих);
  • Обратитесь в частные агентства. Их помощь будет полезна в том случае, если с момента пропажи прошло много времени, но никаких зацепок не нашли ни волонтеры, ни полиция, ни вы сами. Детективы имеют большой опыт, немного более мобильны чем большие поисковые группы, а так же используют самые разнообразные методы сбора информации.

Источник: https://ugolovnoe.com/prestupleniya/zhizn/zayavlenie-na-rozysk-cheloveka-v-politsiyu

Как подать заявление о пропаже человека в полицию

Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец</span>» width=»300″ height=»235″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>› Образцы документов</p><p>21.07.2019</p><p>При внезапном исчезновении человека и отсутствии связи с ним он может быть признан пропавшим без вести. Наиболее важными для поиска являются первые 2 суток, поэтому после обнаружения пропажи нужно сразу проверить доступные источники информации и обратиться в уполномоченные органы.</p><p>Для начала розыска следует подать заявление о пропаже человека в полицию и запросить помощь добровольческих поисковых отрядов.</p><h3>Когда необходимо обратиться в полицию</h3><p>Существует ошибочное мнение, что официальные поиски пропавшего человека могут быть начаты не ранее чем через 72 часа после обнаружения пропажи. Однако, согласно Уголовно-процессуальному Кодексу РФ, принять заявление полицейские обязаны сразу же, вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента исчезновения.</p><p>Перед обращением в органы внутренних дел (ОВД) рекомендуется убедиться, что человек не задержался из-за пробок и других временных причин, не лишился связи из-за разряженного телефона и не отключил его намеренно, например, в связи с семейной ссорой. Если пропавший не вернулся домой с небольшим опозданием и не выходит на связь, а родственники и друзья не могут указать на его местонахождение, то это является поводом для обращения в полицию.</p><p>Перед написанием заявления рекомендуется предпринять следующие действия:</p><ul><li>попытаться связаться с человеком по всем доступным телефонам, включая рабочие;</li><li>обзвонить родственников, друзей, коллег и других знакомых пропавшего, чтобы попытаться установить местонахождение и время последнего контакта;</li><li>позвонить в крупные больницы и морги, чтобы проверить, не поступал ли человек с соответствующими ФИО или похожими внешними данными (это можно сделать уже после подачи заявления);</li><li>подготовить описание исчезнувшего, его предполагаемого маршрута и последнего местонахождения.</li></ul><p>Ушедший из дома человек.</p><p>Для полиции важны следующие сведения:</p><ul><li>возраст и пол человека;</li><li>внешнее описание: рост, цвет волос и глаз, одежда, особые приметы, например шрамы, пирсинг, татуировки, родинки и др.;</li><li>время последнего личного или телефонного контакта;</li><li>последнее и предполагаемое местонахождение, если их удалось выяснить.</li></ul><p>Всю необходимую информацию нужно написать на листе до похода в полицию: это позволит не упустить важных деталей при составлении заявления. К документу рекомендуется приложить несколько фотографий пропавшего человека.</p><p><iframe title=

На этапе проверки или обращения в уполномоченные органы следует запросить у мобильного оператора исчезнувшего человека детализацию его звонков.

Возможное местонахождение человека можно проверить самостоятельно. Поиском и подготовкой информации рекомендуется заниматься с несколькими родственниками или друзьями: это максимально сократит проверочный этап.

При ГУВД действуют бюро регистрации несчастных случаев, куда поступает информация от диспетчеров службы скорой помощи, сотрудников больниц и моргов.

Кто может подать заявление о пропаже человека

Право на подачу заявления о пропаже имеют не только родственники человека, но и его друзья, работодатели, коллеги, соседи и другие люди, которые обратили внимание на внезапное исчезновение человека или подозрительное отсутствие связи с ним.

Подача заявления о пропаже гражданина.

Требование предоставить заявление от близких родственников является неправомерным. Если заявитель находится в другом городе, он может подать запрос по месту своего пребывания или по телефону. Все обращения граждан записываются и проверяются по такой же процедуре, как и письменные заявления.

Как правильно подать заявление

Для подачи заявления нужно обратиться в ближайшее отделение полиции или позвонить по телефону «102». Ранее существовала возможность составить запрос онлайн, через портал Госуслуги, однако в новой версии сайта эта функция отсутствует.

Структура документа и образец

Заявление об исчезновении человека состоит из таких частей:

  1. Шапка. Она располагается в правой верхней части документа. В ней указываются ФИО начальника отделения полиции, полное наименование структурного подразделения ОВД, ФИО, телефон и адрес заявителя. Ниже шапки посередине пишется слово «Заявление».
  2. Описательная часть. В основном блоке заявления указывается время обнаружения пропажи человека, его ФИО, дата рождения и адрес проживания, описание, особые приметы, данные о возможном местонахождении и других обстоятельствах, которые могут иметь значение для поиска. Основной раздел завершается просьбой об организации розыска человека.
  3. Приложения. В этом разделе указывается перечень документов, поданных вместе с заявлением. К нему можно приложить ксерокопии распечатки детализации звонков, выписки с банковской карты и иных документов, которые подтверждают маршрут и контакты пропавшего человека. Если номер зарегистрирован на него самого и заявитель не имеет доступа к счету, то получить эти сведения смогут только сотрудники полиции в рамках розыскного дела.
  4. Дата и подпись заявителя.

Если заявитель подозревает, что на исчезнувшего человека совершено покушение, то это нужно указать в основной части документа.

Образец заявления о возможном похищении человека.

При личном обращении заявление пишется по примеру или под диктовку сотрудника полиции. Недостаточно полное описание пропавшего и его возможного местонахождения не является основанием для отказа в принятии заявления.

Что делать, если пропал ребенок

Если пропал несовершеннолетний, родителям необходимо немедленно проверить родственников и друзей, начать поиски и обратиться в полицию и к волонтерам. Предельный срок задержки из школы или дополнительных секций составляет 30-40 минут. Первые несколько часов могут оказаться решающими для жизни и здоровья ребенка.

При пропаже ребенка его родители или опекуны должны действовать по следующему алгоритму:

  1. Позвонить родственникам, друзьям семьи, крестным и другим знакомым, к которым мог пойти ребенок. Родителям следует заранее узнать имена, адреса и номера телефонов ближайших друзей ребенка, контакты и телефоны их родителей.
  2. Проверить электронную почту и странички ребенка в социальных сетях, если родителям доступны пароли от них. В большинстве случаев мобильный номер зарегистрирован на одного из родителей, поэтому они могут запросить детализацию звонков.
  3. Обследовать комнату ребенка на предмет подготовки к «побегу». Отсутствие всех гаджетов, скопленных денег и большего количества вещей, чем надето на ребенке, могут косвенно указывать на попытку убежать или уехать из дома. Также необходимо проверить сохранность денег и ценных вещей других членов семьи.
  4. Обратиться в бюро несчастных случаев. Если предыдущие действия оказались безрезультатными, а сведения о похожем ребенке в больницах и других учреждениях отсутствуют, то нужно обратиться в ОВД и написать заявление о пропаже. Если в семье были проблемы или ссоры, то полицейским требуется сообщить об этом.
  5. Пройти по маршрутам, по которым ребенок мог возвращаться домой.
  6. Обойти придомовую территорию, подвалы и подъезды. Проверить места, где часто собирается компания ребенка: палисадники, территории школ, компьютерные клубы, стадионы и др. Ребенок может находиться поблизости, но бояться возвращения домой из-за наказания за опоздание.
  7. Опросить соседей по дому и людей из соседних домов. Не следует отказываться от помощи в поисках. Для добровольных помощников рекомендуется заранее подготовить фотографию ребенка и подробное описание его внешнего вида и одежды.
  8. Обратиться к представителям добровольческих поисковых отрядов. Не следует откладывать обращение, надеясь только на свои силы и полицейских. Чем больше людей будут задействованы в поиске в течение первых 48 часов, тем выше шансы на возвращение ребенка домой.

Один из родителей или родственников ребенка должен постоянно оставаться дома на случай, если пропавший вернется. Все, кто участвует в поиске, должны находиться на связи.

С друзьями ребенка стоит поговорить не только полицейским, но и родителям. Перед разговором следует гарантировать, что их пропавшего друга не будут ругать.

Что делать, если заявление не принимают

Если полицейские отказываются принимать заявление о пропаже, то граждане могут позвонить на горячую линию ОВД или обратиться в другое отделение полиции. Подавать заявление можно в любое отделение органов внутренних дел вне зависимости от места регистрации и проживания заявителя и пропавшего.

После подачи можно написать в прокуратуру жалобу на неправомерные действия полицейских. Как и сами заявления об исчезновении, такие жалобы рассматриваются в ускоренном порядке.

Куда еще обратиться за помощью

Куда еще можно обратиться при пропаже человека:

  • к представителям волонтерских поисковых отрядов;
  • в крупные городские паблики в соцсетях;
  • в интернет-сообщества и группы для поиска людей.

В перечень официальных волонтерских организаций для поиска людей входят:

  • Лиза Алерт (общефедеральный поисковый отряд);
  • Союз добровольцев России (Крым);
  • «Василиса», «Надежда», «След» (Татарстан);
  • молодежный центр «Виктория» (Краснодарский край);
  • «Поиск пропавших детей — Красноярск»;
  • ПСО «Волонтер» (Нижегородская область);
  • ПСО «Белая сова — Тюмень» и др.

Работа волонтеров по поиску человека.

Прибегать к помощи гадалок и экстрасенсов не рекомендуется. Их советы в большинстве случаев направляют группу по ложному следу и немотивированно сужают круг поисков.

Советы по поиску

Родственникам и близким пропавшего человека необходимо соблюдать следующие рекомендации:

  • не отвлекать уполномоченных сотрудников и добровольцев от поиска;
  • определить круг поиска для каждого из членов семьи и методично исследовать выбранный маршрут;
  • каждому из участников поисковой группы взять с собой ориентировки и фотографии пропавшего человека, деньги, фонарик, воду и надежное средство связи;
  • завести отдельный мобильный номер для поисков (личный контакт рекомендуется давать только представителю волонтеров и сотрудникам ОВД);
  • попросить сотрудников управляющей компании обойти чердаки и крыши окрестных домов;
  • сообщить полиции и волонтерам о ежедневных маршрутах исчезнувшего человека, видах и номерах транспорта, которыми он пользуется.

Работа по поиску пропавшего подростка.

Расклеивать ориентировки возле места проживания человека рекомендуется только после согласования с полицией и волонтерами. В ряде случаев это может лишь отпугнуть пропавшего, например, подростка или ребенка, который опасается наказания и контакта с полицейскими.

Как подать заявление о пропаже человека в полицию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://policii.net/obraztsy-dokumentov/kak-podat-zayavlenie-o-propazhe-cheloveka-v-politsiyu

Работник пропал без вести: как поступить?

Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>«Кадровик. ру», 2011, N 12</p><p>РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ?</p><p>Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе.</p><p>Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения. Произойти это могло по совершенно разным причинам, но работодателю о них ничего неизвестно. Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника.</p><p> Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес.</p><p> Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам.</p><p><iframe title=

Если к концу рабочего дня или смены причина отсутствия сотрудника так и осталась невыясненной, а сам он так и не появился, то следует зафиксировать факт его отсутствия документально.

Для этого необходимо сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13), а также составить акт в произвольной форме в присутствии двух (или более) свидетелей. Рекомендуется оформлять такие акты ежедневно (посменно) — они пригодятся для дальнейшего документирования ситуации и принятия решений.

Ведь, если сотрудник все-таки появится, а причина его отсутствия окажется неуважительной, то работодатель будет вправе уволить его за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если сотрудник на свое рабочее место так и не вернулся, рекомендуется осуществить комплекс мер по его розыску — документальное подтверждение таких действий понадобится в дальнейшем.

Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты (на основании соответствующих актов). Пример оформления такого запроса приведен в приложении 1.

Чтобы впоследствии картина была более объективной, стоит высылать такие письма не реже одного раза в одну-две недели, пока от работника не придет какой-либо ответ. Лучше, если это будут заказные (ценные) письма с описью вложения и уведомлением о вручении получателю.

Если письма были возвращены работодателю по причине отсутствия адресата (либо истечения срока хранения в почтовом отделении), следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника в присутствии не менее двух свидетелей в произвольной форме (см. приложение 2). В акте необходимо указать причину его оформления и привести ссылки на отправленные письма. Разумеется, факт возврата писем должен быть зафиксирован в журнале входящей корреспонденции организации-работодателя.

Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры. В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним. Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции (ст. 12 Федерального закона от 07.02.

2011 N 3-ФЗ «О полиции»), чтобы его сотрудники начали поиск данного работника. У работодателя после подачи такого заявления останется на руках отрывной талон из КУСП (книги учета сообщений о происшествиях), подтверждающий обращение с заявлением, который потом пригодится для проведения дальнейших процедур.

Также рекомендуется сохранить в организации копию направленного в полицию заявления с отметкой о получении.

Чтобы в подобной ситуации трудовые отношения были прекращены на законных основаниях, а именно по одному из обстоятельств, не зависящих от воли сторон (на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), работник в силу ст. 42 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), ст.

276 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ (ГПК РФ) должен быть признан безвестно отсутствующим в судебном порядке. Законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель должен ждать пропавшего сотрудника, прежде чем подать иск в суд. Тем не менее в соответствии с ч. 1 ст.

42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Судебная практика показывает, что помимо родственников и близких людей вправе подавать такие заявления и работодатель, поскольку он является заинтересованным лицом (Определение Московского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-6303).

Согласно требованиям ст. 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим должно быть указано, для какой цели это необходимо заявителю. Кроме того, в нем необходимо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина (см. приложение 3).

После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Оформляются следующие основные документы:

— приказ по форме N Т-8. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой. В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда;

— трудовая книжка работника. В графе 3 делается такая запись: «Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В графу 4 заносятся дата и номер приказа.

Источник: https://hr-portal.ru/article/rabotnik-propal-bez-vesti-kak-postupit

Образец заявления в полицию на розыск человека

Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец</span>» width=»300″ height=»225″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Когда человек перестал отвечать на звонки и не вернулся домой, он считается пропавшим без вести. Своевременные действия его близких могут помочь найти человека, а часто и спасти ему жизнь. Как это сделать – расскажем далее.</p><h3>Когда нужно обращаться в полицию?</h3><p>Сразу же после исчезновения человека нужно обращаться в полицию. Достаточно того, что человек не вернулся домой с работы или учёбы и перестал отвечать на звонки.</p><p>Бытующий миф о том, что заявление в полицию на розыск человека можно подавать только через 3 дня после его пропажи, ничем не обоснован.</p><p>В полиции обязаны принять заявление вне зависимости от срока, в течение которого, с человеком нет связи. Подавать заявление могут, как его родные, так и коллеги по работе.</p><p><iframe title=

Если в отделении полиции не принимают заявление, нужно звонить 102 или обращаться в прокуратуру с жалобой. Виновные в отказе будут привлечены к ответственности.

Процедура подачи заявления о пропаже

Перед подачей заявление в полицию на розыск человека по образцу, который выдадут в дежурной части, нужно собрать все сведения о пропавшем. А именно:

  • Его данные.
  • Описание внешнего вида.
  • Во что был одет в день исчезновения.
  • В каком месте его видели в последний раз.
  • Все мелочи внешности.
  • Фотографии.

Это всё нужно указать в заявлении, а фотографии подать вместе с ним. Заявление в полиции зарегистрируют и выдадут регистрационный номер. Также стоит узнать данные сотрудника, который этой заявление принял.

Полицейские проведут первичные мероприятия по розыску – опросят родных и знакомых, проверят место пропажи и т.д.

Самостоятельно нужно обзвонить больницы и морги, детально воспроизвести всю цепочку событий, которые предшествовали исчезновению, а также, если это возможно, получить детализацию звонков пропавшего. Все эти данные также стоит передать в полицию.

Структура заявления по образцу

Образец заявления в полицию на розыск человека требует указать следующие данные:

  • В шапке документа (в правом верхнем углу) – данные и адрес заявителя, ФИО адресата и данные отделения полиции.
  • Посередине слово «Заявление».
  • Краткое, но точное описание случившегося, всех данных и отличительных черт пропавшего человека и просьба о его розыске.
  • Дата и подпись.

Даже если какой-то информации у заявителя нет, в полиции всё равно обязаны принять заявление.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 450-38-95

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 317-73-96

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 600-25-34

Сроки рассмотрения

По закону, полиция обязаны сразу же после получения заявления приступить к розыскным действиям.

Закон не предполагает срока, в течение которого пропавшего можно не искать. Сотрудники органов внутренних дел должны максимально быстро выяснить возможные причины исчезновения и обстоятельства произошедшего.

Другие способы поиска ребёнка

Помимо обращения в полицию, нужно связаться с волонтёрскими организациями, которые помогают в розыске ребёнка.

В регионах есть множество местных организаций такого рода, а также есть всероссийское объединение «Лиза Алерт», которое занимается розыском детей.

Алгоритм действий

В случае пропажи ребёнка, нужно:

  • Узнать номера телефонов его друзей и позвонить им.
  • Проверить его страницы в социальных сетях и электронную почту.
  • Если это не помогло – подать заявление в полицию на розыск человека.
  • Обзвонить все городские больницы.
  • Один из родных должен быть дома на случай возвращения ребёнка, остальные пойти по дороге, которой он обычно возвращается домой.
  • Полиции нужно сообщить, если в семье есть конфликты и ребёнка мог забрать кто-то из родственников.

Важно выполнить все действия из этого перечня, чтобы собрать максимум данных для розыска ребёнка.

Заявление в полицию онлайн

Помимо личного посещения отделения полиции, подать заявление можно и с помощью интернета.

Заявление в полицию через сайт МВД

На сайте мвд.рф в разделе «Для граждан» есть вкладка «Приём обращений граждан и организаций».

Далее нужно выбрать подразделение или несколько из них. Можно выбрать «Министерство внутренних дел» в целом.

В появившемся окне будет информация о порядке подачи заявления, внизу которой нужно поставить галочку в поле о том, что с этой информацией заявитель ознакомлен.

Далее можно перейти к заполнению формы заявления. Желательно заполнить все пункты, но особенно важно не пропускать обязательные:

  • Данные заявителя.
  • Адрес (электронный ящик) и телефон для ответа.
  • Текст заявления. Максимальный размер 2000 символов, но дополнительно можно прикрепить текстовый файл с более подробным описанием произошедшего.

В течение 3 дней заявление будет зарегистрировано.

Заявление в полицию онлайн через портал Госуслуги

На данный момент портал Госуслуги не имеет функции приёма заявлений в полицию. Возможность подачи такого заявления была в старой версии сайта, но после создания формы заявления на сайте МВД, в Госуслугах эту функцию упразднили.

Источник: https://ruadvocate.ru/ukrf/obrazec-zayavleniya-v-policiyu-na-rozysk-cheloveka/

Заявление в полицию о пропаже работника образец

Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец</span>» width=»300″ height=»228″ class=»alignleft size-medium» /><br />Бесплатная юридическая консультация:</p><p>Вы приходите в дежурную часть или к участковому с паспортом и всеми документами пропавшего, которые сможете собрать.</p><p>а также при себе нужно иметь . нет никакой проблемы в том, чтобы написать заявление о пропавшем без вести – образец такого документа должен быть в каждом отделении.</p><p> если же его по каким-то причинам вам не предоставили, то заявление обязаны принять и в свободной форме: в этом документе нужно указать свое имя и описать ситуацию: «гражданин (ф.и.о.) не вернулся домой (дата), о месте его пребывания информации не имею».</p><p> сотрудник правоохранительных органов должен провести следующие действия: зарегистрировать ваше заявление в специальном alt=»Заявление в полицию о пропавшем человеке образец»></p><h3>Образцы заявлений в полицию о пропаже человека</h3><p>Данные об этой доверенности заявитель должен указать в тексте заявления. Вопреки советам бесчисленных теоретиков уголовно-процессуального права, в заявлении в полицию не надо писать следующее:</p><ol>Квалификацию преступления или правонарушения (статьи законов, которыми регламентируются противоправные действия обидчиков). Это работа следствия или дознания, которая требует специальных познаний и нередки случаи, когда дело уже в суде подвергается переквалификации, поскольку в этом вопросе довольно много тонкостей и исключений; Все мельчайшие подробности совершенного противоправного деяния.</ol><p>Важно Заявление в полицию о краже или ином нарушении (не важно, каком именно) пишется по следующему шаблону: В начале, в правом верхнем углу листа, пишется наименование отдела полиции, ФИО и должность лица, которому направляется документ.</p><h3>Как написать заявление о пропаже человека в полицию: структура и образец</h3><p>Все это нужно записать и приложить несколько фотографий данного человека.</p><p>Бесплатная юридическая консультация:</p><p>Далее составьте заявление и отнесите в полицию.</p><p>Не стоит ограничиваться подачей заявления. Лучше продолжить собирать информацию. Желательно обзвонить все больницы и морги города.</p><p>Также постарайтесь составить цепочку событий: когда ушел пропавший, где был, когда пропал. По возможности запросите детализацию , проверьте все номера, которые ему звонили и кому звонил он.</p><h3>Бланк заявления на розыск человека в полицию</h3><p>От причины, предшествующей исчезновению, например: преклонный возраст и сопутствующие болезни, конфликт в семье и нежелание поддерживать отношения со своими родственниками, назойливые кредиторы, злоупотребление алкоголем, или попытка «начать жизнь с чистого листа» будет зависеть организация проводимых мероприятий по поиску пропавшего человека.</p><h3>Кто может подать заявление о пропаже человека и как правильно организовать поиски</h3><p>После этого постарайтесь проверить все места возможного нахождения пропавшего, возможно, он будет найден.</p><p><iframe title=

Не лишним будет в процессе подобной проверке опрашивать знакомых пропавшего или иных лиц, которые могли видеть его до исчезновения. Последним шагом будет обращение в добровольные организации, проводящие мероприятия по поиску пропавших граждан. Узнать о наличии подобных объединений можно на Интернет-ресурсах вашего населенного пункта.

Бесплатная юридическая консультация:

Стоит отметить, что от оперативности проведения описанных выше мероприятий во многом зависит успешность последующих поисков.

Поэтому с организацией последних не затягивайте и старайтесь начать искать пропавшего как можно скорее после его исчезновения.

Сообщить вам регистрационный номер и свои данные (фамилию и должность зарегистрировавшего). Незамедлительно начать оперативно-сыскные действия (провести беседу с вами и окружением пропавшего, проверить базы больниц и моргов, отправить оперативную группу на место пропажи, провести досмотр личных вещей и мониторинг корреспонденции).

Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции (ст.

Капиталиста, дом 14, квартира 7 ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРОПАЖЕ ЧЕЛОВЕКА Более суток назад мною – Брошеным Петром Петровичом, была обнаружена пропажа моей жены – Брошеной Инессы Павловной, родившейся 12 апреля 1980 года, проживающей по адресу г. Москва, ул. Капиталиста, дом 14, квартира 7, и работающей по адресу г.

Бесплатная юридическая консультация:

Москва, ул. Советская, дом 178.

Составлено 25 февраля 2017 года.

Заявление о пропаже человека в полицию образец от работодателя

Внимание: розыск! Вы не знаете где близкий Вам человек, не уверены всё ли с ним в порядке? — Действуйте! ОСНОВАНИЕ: Любой человек, чьё местонахождение неизвестно, вне зависимости от обстоятельств исчезновения, считается пропавшим, до тех пор, пока он не найден и его состояние не установлено.Не вернулся вовремя, не пришёл в оговоренное время, нет связи и никто не может подтвердить местонахождение знакомого Вам человека — всё это основания к началу активных действий.

опрос (беседа с гражданами, которым могут быть известны факты, обстоятельства пропажи)снятие информации с технических каналов связиисследование личных предметов и документов пропавшегоперлюстрация корреспонденции (контроль Интернет, почтовых, телефонных и иных связей) 3) Звонки (2-3 часа):По возможности запросите распечатку последних звонков. Прозвоните всех, кто может знать что-либо о пропавшем.

Постарайтесь восстановить предшествующие исчезновению события.

Бесплатная юридическая консультация:

Записывайте все! 4) Добровольцы (4-6 часов):Свяжитесь с Добровольным Поисковым Отрядом и оставьте данные пропавшего в нашей группе или отправьте на email: , не забывайте указывать номер телефона для обратной связи! Мы немедленно оповестим о пропаже человека население, используя все доступные информационные каналы.Поможем в организации

Подача заявления о пропавшем в милицию

Можно принести из дома вещь пропавшего, которая пригодится для работы кинолога.

Постарайтесь вспомнить все возможные места, всех родственников, к которым пропавший мог уехать. При поступлении заявления о пропаже человека дежурный обязан зарегистрировать его в журнал учёта заявлений, проверить разыскиваемого по всем имеющимся базам данных медвытрезвителя, больницы, морга.

После регистрации заявления на последнее место жительства разыскиваемого высылается следственно-оперативная группа, которая обязана осмотреть дом или квартиру и установить, не было ли совершено там преступление. Как правило, оперативно-поисковая группа начинает поиски, как только поступает сигнал от дежурного.

Она узнает подробности, предшествующие исчезновению и определяет круг версий.

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://levconsulting.ru/zajavlenie-v-policiju-o-propavshem-cheloveke-obrazec-96761/

Общаемся с полицией: как правильно составить заявление

(Рассмотрены наиболее востребованные варианты).

Бланк в полицию – скачать Образец об угрозе убийством в полицию – скачать Образец заявления о краже имущества в полицию – скачать Образец о мошенничестве в полицию – скачать Обратиться в полицию о преступлении или правонарушении можно путем подачи заявления через Интернет-ресурсы МВД РФ, где подробно изложена инструкция по заполнению онлайн-заявления в полицию.

Заявление в полицию о розыске потерявшегося сотрудника

вот здесь подробно все обсуждали, почитайте может будет полезно.

А вообще у нас никто из потерянных не вернулся, было такое что связывались обещал сотрудник подьехать так в итоге и не приехал. Заявление о розыске человека может подать только его родственник.

Заявление могут принять и от иного лица, располагающего информацией, что против пропавшего были совершены преступные действия. Вообщем, ситуация разрешилась таким чудесным образом.

Бесплатная юридическая консультация:

Об исчезновении человека заявить можно двумя способами :

  1. Заявление в полицию можно составить дома, напечатав на листе формата А4.
  2. Можно в отделении полиции составить, записывая под диктовку необходимое. При этом заявитель не должен писать в заявлении то, с чем он не согласен;

Если вы составляете заявление самостоятельно, вам пригодятся наши рекомендации.

Работник пропал без вести: как поступить?

Лучше, если это будут заказные (ценные) письма с описью вложения и уведомлением о вручении получателю. Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры.

В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним. Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции (ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»)

Как написать и куда подавать заявление о краже?

Поэтому, если ваше обращение не относится по подследственности данного отделения, сотрудники обязаны перенаправить его в соответствующее подразделение МВД для дальнейшей обработки.

По сроку подачи заявления законодательством не установлены определенные рамки, кроме истечения срока давности совершенного преступления.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/kak-napisat-zajavlenie-v-policiju-o-rozyske-rabotnika-obrazec-28149/

Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия.

Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ). Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим.

Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится.

Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника

Капиталиста, дом 14, квартира 7 ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРОПАЖЕ ЧЕЛОВЕКА Более суток назад мною – Брошеным Петром Петровичом, была обнаружена пропажа моей жены – Брошеной Инессы Павловной, родившейся 12 апреля 1980 года, проживающей по адресу г. Москва, ул. Капиталиста, дом 14, квартира 7, и работающей по адресу г. Москва, ул. Советская, дом 178. На звонки пропавшая не отвечала, на связь иным образом не выходила, на работе ее нет.

Пропала 23 февраля 2017 года, не вернувшись с работы в положенные 20:00 вечера. Обычно отправлялась домой на 21-ом автобусе от остановки на своем месте работы прямиком до дома. Ссылаясь на вышесказанное и нормы законодательства РФ, прошу, организовать поиски моей жены незамедлительно. Составлено 25 февраля 2017 года.Подпись заявителя: «БПП».

Пропал сотрудник? Заявите в полицию — и он появится!

Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец</span>» width=»300″ height=»202″ class=»alignleft size-medium» /></p><p><strong>Лучше перестраховаться!</strong></p><p>«В данном случае, который приводится в материале, организация, подав в суд на человека, которые сообщил об увольнении из отпуска, поступила неправильно: нарушила Трудовой кодекс, <strong>–</strong> комментирует <strong>директор по персоналу компании «Urban</strong><strong>Group»</strong>  <strong>Наталья Супрунова.</p><p> – </strong>Находясь в отпуске или на больничном, работник имеет право изъявить свое желание на увольнение: работодатель не имеет права задержать его больше, чем на две недели. Личное присутствие работника при подаче заявления необязательно, достаточно, если его подпись подтверждена официальной инстанцией. Его заявление должно быть принято организацией.</p><p> И не важно, прислано оно по почте или занесено в офис другим человеком. Если сотрудник не отозвал свое заявление на дату увольнения, даже если его в этот день не было на рабочем месте, то работодатель обязан его уволить». В практике Натальи Супруновой были подобные случаи: когда человек, находясь на больничном, написал заявление на увольнение.</p><p> И пришел срок его увольнения, а сотрудник все еще был на больничном. По документам работодателю надо было его уволить. С точки зрения законодательства, ситуация была спорная. В случае судебных разбирательств по сложившейся судебной практике если бы компания уволила человека, то была бы виновата.</p><p> Но и если бы не уволила <strong>–</strong> тоже была бы виновата. Например, компания увольняет его, а сотрудник оспаривает законность увольнения. Тогда суд может принять сторону работника, потому что он может сказать, что не мог отозвать свое заявление, так как находился на больничном.</p><p> Если компания все-таки его не уволила, то он тоже может обвинить ее в том, что его не уволили, нарушили его права, а он хотел уволиться и не отзывал свое заявление на увольнение.</p><p>«В таких ситуациях я предпочитаю перестраховаться, <strong>–</strong> комментирует описанную ситуацию Наталья Супрунова. <strong>–</strong> Мы лучше лишний раз вышлем работнику дополнительное уведомление о том, что его заявление находится у нас.</p><p> Мы просим его с нами связаться и подтвердить свое согласие на увольнение в срок до такого-то времени. И сообщаем, что в противном случае он будет уволен в соответствии с соответствующей статьей Трудового кодекса.</p><p> Если же работник приходит и говорит, что передумал, но не мог отозвать свое заявление, я всегда становлюсь на сторону работника: запись в трудовой книжке признается недействительной».</p><blockquote><p> Если работник пойдет на принцип и обратится в суд, то ситуация сложится и в том, и в другом случае не в пользу работодателя, поэтому лучше пойти навстречу работнику. Исключение составляет только тот случай, когда на данную должность уже вышел новый сотрудник.</p></blockquote><p><strong>Платим или воюем?</strong></p><p>«У работодателей больше ресурсов, чтобы поставить сотрудника в неудобное положение в случае судебных разбирательств, <strong>–</strong> считает Наталья Супрунова. <strong>–</strong> Вопрос в профессионализме сотрудников работодателя, в знании Трудового кодекса и документооборота.</p><p> Другое дело, что вопрос увольнения становится более сложным по времени и по требованиям к правильности оформления документов, сопровождающих процедуры увольнения. Работодатель всегда найдет лазейку, как уволить сотрудника – это только вопрос времени и документов. Моя практика это доказывает».</p><p> В практике Натальи был очень сложный, проблемный случай увольнения, но в итоге все равно, несмотря на подачу работником заявлений в разные государственные инстанции, проверки трудовой инспекции, несколько судебных разбирательств увольнение сотрудника признали законным.</p><p> Несмотря на то, что сотрудник оспаривал даже решение Трудовой инспекции. Но на это у компании ушло столько времени, сил, а соответственно и потраченных косвенным способом денег, что проще было бы с сотрудником договориться о некой денежной компенсации при увольнении.</p><blockquote class=

Но это зависит от корпоративной культуры увольнения, принятой в компании – платим или воюем.

Грамотный HR знает подводные камни увольнения

Любой HR должен уметь грамотно уметь увольнять. Это приходит, во-первых, с опытом. А во-вторых, и это главное, каждый должен делать свою работу. «Советую всем HR посмотреть фильм с Джорджем Клуни в главной роли «Мне бы в небо», где как раз показана практика увольнений, советует Наталья Супрунова.

Увольнениями должны заниматься профессионалы. Когда руководители сами пытаются уволить человека, то чаще всего потом именно HR приходится спасать ситуацию. Грамотный HR, владеющий техникой увольнения, фактически все увольнения проводит без рисков для компании.

Он знает все подводные камни, работает на опережение и предвосхищает возможные сложности».

Избегайте опрометчивых увольнений!

Любой HR долженвнимательно читать и изучать Трудовой кодекс и не допускать грубых нарушений. Увольнение следует готовить тщательно и с точки зрения подкрепления документами, если вы предполагаете, что увольнение может вылиться в проблему. «Если увольнение идет по каким-то статьям, то у вас должна быть в наличии вся документация, говорит Наталья Супрунова.

Хочу всех предостеречь от опрометчивых увольнений. Часто сотрудники, которых увольняют, могут сразу же пойти на конфликт с работодателем. Многие идущие на конфликт выпустили пар и успокоились. А, как правило, начинают судиться те люди, которые вроде бы на первый взгляд и неконфликтны, и даже подписывают все документы, но идут потом через несколько дней в суд».

Сейчас очень сильно повысилась грамотность работника с точки зрения своих трудовых прав. Средства массовой информации постоянно информируют о том, как следует себя вести работнику. Очень распространены бесплатные консультации юристов. Люди активно пользуются услугами консультантов, изучают правовые справочники.

Работодателю становится сложнее его уволить, но это заставляет повышать свою квалификацию, знания и грамотность.

Практики HR

Наталья Супрунова привела пример из практики. Молодая девушка находилась в отпуске по уходу за ребенком. И через три года за несколько дней до окончания отпуска по уходу за ребенком позвонила в компанию и предупредила, что выходит с понедельника на работу. Ей сказали, что в ее услугах компания не нуждается.

Ей надо прийти в пятницу и уволиться. Девушка взяла больничный. Затем пришла в компанию, написала заявление на увольнение, уволилась и тут же подала заявление в суд.

Суд восстановил ее на работе, когда она обрисовала сложившуюся ситуацию: компания уволила ее, когда она была на больничном, а ребенку при этом еще не было трех лет. Один интересный факт: ребенку исполнилось три года в понедельник, а ее просили написать заявление об увольнении накануне, в пятницу.

Она сказала, что работодатель вынудил ее написать заявление на увольнение угрозами и шантажом, сказав, что ее должность уже давно занял другой сотрудник. Суд ее восстановил, обязав оплатить все время простоя.

Заявите о пропаже человека в полицию!

«В моей практике, когда я был управленцем, люди часто не появлялись на работе без заявлений, делится опытом бизнес-тренер, специалист по управлению персоналомДенис Родионов. – И даже свои трудовые книжки не забирали. Был случай шантажа, когда человек предъявил нам неадекватные требования, грозил судом.

Благодаря тому, что у меня часто люди без предупреждения не выходили на работу, я научился делать так, чтобы они быстро появлялись и подписывали заявление об увольнении». Денис поделился своим опытом. Если работника в течение трех дней нет на работе, и о нем нет никаких вестей, то работодатель обязан подать заявление в милицию о пропаже человека.

Соответственно, если вдруг оказывается, что он просто не объявил об увольнении, и у него нет уважительных причин для прогулов, на него можно наложить административное взыскание, ведь его разыскивала полиция. Как минимум ему придется давать полицейским объяснения. Технология данной процедуры выглядит следующим образом: сотруднику посылается письмо по почте.

Таким образом работодатель уведомляет его о том, что так как компания не может его найти, то подает такого-то числа заявление в полицию о пропаже согласно федеральному закону. «Сотрудник после этого появляется практически сразу: он приходит шелковый и подписывает все необходимые документы, говорит Денис Родионов.

У меня до суда благодаря этому ходу дело ни разу не доходило. С точки зрения процедуры увольнения закон больше на стороне работника: люди просто не всегда про него знают, и с точки зрения бизнеса он достаточно неудобный. Приходится постоянно изобретать некие схемы, чтобы его обойти.

Потому что если человек реально не помогает бизнесу и не устраивает работодателя, закон все равно не дает права легко уволить его».

Денис Родионов привел еще один случай из практики. Его подчиненный попросил повышения зарплаты, но он не отрабатывал и тех денег, которые ему уже платили. Он достался Денису «в наследство» от предыдущего руководителя.

Денис Родионов честно обрисовал ему всю ситуацию: что он не получит повышения зарплаты, так как недостаточно эффективен. Сотрудник обиделся и пропал на неделю. Выйдя на рабочее место, он сообщил, что все это время болел.

«Просто так его уволить было нельзя, хотя было понятно, что человек врет, рассказывает Денис Родионов. Мы с HR придумали следующую схему. Для официального увольнения необходимо было найти свидетелей и подписать бумаги, что они не видели его здесь неделю. Нужно было минимум три человека.

Затем надо было выпустить внутренний приказ об увольнении данного сотрудника. Такой внутренний локальный документ работодателя как приказ об увольнении является распорядительным документом, содержащим в себе информацию о сроках, причинах и основаниях увольнения какого-либо работника организации-работодателя.

Причем если бы он принес больничный, то вся схема развалилась бы. Мы обязаны были бы ему оплачивать больничный. Если все это грамотно подстроить, то «доить» компанию можно год и больше». Такой сотрудник будет получать деньги, и если ему не заплатят, он пойдет в суд и выиграет.

Работодателю для увольнения приходится хитрить

Денис Родионов и HR сообщили этому человеку, что компания открывает сейчас на него дело об административном правонарушении, и ему придется платить убыток. Либо он пишет заявление на увольнение и уходит с миром.

Если он на это не пойдет – будет платить крупную неустойку, так как компания по причине его отсутствия потеряла большие деньги. Реально компания ничего не потеряла: это была своего рода «пугалка».

«Работодателю, чтобы исполнить недостаточно хорошо сбалансированный закон, нужно надавить, поясняет Денис Родионов. Обычно нормальный формат увольнения в российских компаниях, когда сотрудника просят написать заявление об увольнении, не срабатывает».

Например, в трудовую книжку можно внести запись, что сотрудник был уволен по причине некомпетентности. Но и для этого у компании должен быть договор, в котором четко прописано, что конкретно должен делать по нормативам данный сотрудник.

Затем в течение одного-двух месяцев работодатель должен собрать массу бумаг, чтобы доказать, что сотрудник действительно не выполняет свои обязательства. То есть должна быть документальная доказательная база. Тогда это будет законное увольнение – при доказанной некомпетентности сотрудника.

«Представляете, какой это должен быть уровень контроля и постановки задач, детализации, продолжает Денис Родионов. И руководитель должен достаточно серьезно к этому относиться. Плюс еще должна быть система учета.

В обычных условиях это нереально: кто будет за этим всем следить? Есть стандартный договор между компанией и сотрудником: он работает – ему за это платят». Любой работодатель хотел бы увольнять сотрудников без всяких объяснений причин.

Тогда люди бы понимали, что они должны держаться за работу, качественно выполнять ее.»

Тяжелее всего уволить из ОАО

Особенно сложно уволить из ОАО. Что касается ООО, то есть множество способов, позволяющих обойти закон, договориться с человеком. ОАО проверяют в этом плане достаточно строго. Как правило, это «белые» компании, которые берут на работу официально. И уволить человека легально очень сложно.

С точки зрения бизнеса это неудобно: компания нанимает человека, а он не оправдывает возложенных на него надежд. «Я взял человека, хотя и понимал, что он мне не очень подходит, но мне надо было срочно заткнуть дыру, приводит пример Денис Родионов. – Сотрудник стал допускать серьезные ошибки.

Я обсудил эту тему с HR, которая рассказала, что требуется документально оформить причины увольнения сотрудника, чтобы уволить человека законно. И я понял, что это нереально. Закон построен таким образом. Если суммарно подытожить, то закон точно на стороне работника». Нашему эксперту повезло: тот сотрудник вернулся «на родину».

К счастью, не все работники знают, что закон защищает прежде всего их интересы, иначе бы работодателям пришлось нелегко. По большому счету, это приводит к тому, что работодателю приходится применять «серые схемы», давить на людей. «Я сейчас не говорю про социальную ответственность: что если взял человека, то обязан ему платить.

Это само собой, говорит Денис Родионов. Сейчас я говорю про случаи, когда нерадивый сотрудник становится «черной дырой», куда бесполезно утекают деньги. Или же весь отдел нормальный, но одна «паршивая овца» портит жизнь другим».

Итак, процесс увольнения сам по себе достаточно сложен, если организация пытается избавиться от человека, по той или иной причине не следуя букве закона. Если сотрудник уже прошел испытательный срок, работает и по каким-то причинам не справляется с обязанностями, уволить его не так просто.

«Часто в этом виноваты сами HR, потому что не всегда отслеживаются сроки окончания испытательного срока, и договор автоматически переходит в другой статус, говорит специалист по управлению персоналом, бизнес-тренер Евгения Чернышева. И тут уже все зависит от моральных устоев работодателя.

Историй, когда работника вынуждают уволиться или написать заявление по собственному желанию, много. И каждый раз история индивидуальная. Просто есть общие приемы: как можно заставить человека уволиться по собственному желанию, когда работодатель не может сделать это по закону». Эти приемы могут быть более или менее жесткими.

Часто человека просто вызывают и говорят, что если он не уволится, ему создадут невыносимые условия для работы.

Когда же работник на фоне общего благополучия компании сообщает, что увольняется, то это всегда напрягает работодателя. Ведь нужно срочно искать замену. «В жизни всякое бывает: человек уехал в другой город, влюбился, женился, продолжает Евгения Чернышева.

Если следовать судебной практике, то человек может оперативно сообщить о своем увольнении, даже находясь в отпуске. Но с точки зрения человеческих отношений нехорошо, когда человек присылает письмо об увольнении без разговора с работодателем.

Любой работодатель заинтересован в информации о том, по какой причине человек увольняется, почему возникает текучка. Когда работодателя уведомляют об увольнении письменно, возникают проблемы именно с точки зрения человеческих отношений, а не законодательства. В законодательстве все прописано на этот счет».

Если сотрудник уходит по своим причинам, без принуждения, то по закону за две недели он должен написать заявление или же поставить в известность работодателя и договориться, как он будет передавать дела. Потому что каждая работа требует определенных навыков.

Особенно сложно, когда компанию покидает человек, отвечающий за определенный массив документов. Идеальный вариант, когда процесс увольнения обсужден в деталях, когда тщательно передаются дела. За это время ищется работник на это место.

Евгения описала вариант собственного увольнения, когда она все подготовила и передала дела, разложила все по папкам, чтобы пришедший на ее место человек смог спокойно работать. Если в компании приняты нормальные человеческие отношения, это делается именно так. Если нет конфликта, если никто не хлопает дверью, и никого не вынуждают уходить насильно.

Не забывайте о морали!

«Я общаюсь с коллегами и сделала вывод, что раньше суды принимали в большинстве случаев сторону работодателя, говорит Евгения Чернышева. Сейчас все чаще суды принимают сторону работников.

В специальных журналах появляется все больше материалов, которые объясняют работнику, как вести себя в той или иной ситуации, чтобы работодатель не выиграл в суде. Это связано с частыми задержками по зарплате.

Юридически все это описано, но на практике это работает далеко не всегда». И все мы знаем, что закон законом, но большую роль играют личностные отношения. Иногда проще немного подождать, чтобы тебе заплатили деньги, чем начинать судебный процесс, который будет тянуться очень долго.

И еще неизвестно, чем он кончится: можно получить сумму гораздо меньшую, чем та, на которую рассчитывал.

«Самый главный совет и работодателям, и работникам – всегда надо действовать с точки зрения человеческой морали, считает Евгения Чернышева.

– И в некоторых ситуациях попытаться поставить себя на место человека, которого вы увольняете: тогда вам проще будет действовать.

Очень часто HR могут договориться с увольняемым и решить вопросы на уровне межличностных договоренностей, чтобы меньше было потерь и драм как для работодателя, так и для увольняемых». Каждый сотрудник, которого увольняет компания, в первую очередь человек.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2458

Advokat25
Добавить комментарий