Жалоба в трудовую инспекцию саратова

Гострудинспекция в Саратовской области

Жалоба в трудовую инспекцию саратова</span>» width=»300″ height=»219″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>На кого распространяется Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»? Работодатель обязан выполнять Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», которым с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни.</p><p> Пунктом 2 Указа установлено, что он не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Пунктами 3-5 Указа установлено, что органы государственной власти и местного самоуправления, а также средства массовой информации определяют численность государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также работников, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций в период действия Указа. Круг организаций, который продолжают работу с 30 марта по 3 апреля, определен следующими документами:</p><p>распоряжение Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 762-р (органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе вносить изменения в этот список на уровне регионов, исходя из санитарно-эпидемической ситуации в субъекте) http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202..;</p><p>Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., одобренные на заседании оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 26 марта 2020 г. http://static.government.ru/media/files/1rCRXQFzANZQK..;</p><p> Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и дополнения к ним:</p><p>https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379</p><p>https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380</p><p> Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы.</p><p> При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. Остальным компаниям необходимо приостановить работу во время нерабочей недели. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.</p><p>Как будет производиться оплата труда за нерабочую неделю, может ли работодатель уменьшить з/п, либо оклад?</p><p> Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.</p><p>Что делать с отпуском в период действия Указа?</p><p> В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Если работник находится в отпуске в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г., то отпуск на эти дни не продлевается.</p><p>Как вести табель в период действия Указа?</p><p> Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. С 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.</p><p>Штрафные санкции за невыполнение Указа</p><p>https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0</p><p>Несоблюдение Указа Президента, в частности — продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать трудовое законодательство.</p><p> В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.</p><p> На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции.</p><blockquote class=

В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб.

, для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб. Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности. Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф». Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.

Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

На каких условиях должен оставаться дома работник старше 65 лет, если организация продолжает работать?

Работодатель обязан выполнять Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», которым с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни.

Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы.

При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Источник: https://vk.com/club156459978

Инспекция по труду в Саратове и Саратовской области: чем занимается, адрес и время работы

Жалоба в трудовую инспекцию саратова</span>» width=»300″ height=»229″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Перейти к карте</p><p>Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные органы, которые осуществляют контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде во всех регионах Российской Федерации.</p><p> В предложенной статье можно узнать что делает инспекция по трудовым спорам в Саратове и Саратовской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.</p><h3>Чем занимается трудовая инспекция по правам работника РФ</h3><p>Основными задачами федеральной инспекции труда являются:</p><ul><li>контроль соблюдения работодателем законов о труде;</li><li>обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;</li><li>обеспечение работников и работодателей важной информацией о самых эффективных приемах соблюдения норм трудового права;</li><li>оповещение соответствующих государственных органов о возможных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;</li><li>исследование травматизма, расследование и учет несчастных случаев на предприятиях;</li><li>прием жалоб и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним законов о труде.</li></ul><p>Инспекция по труду рассматривает задачи одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда следует, что данная организация может запрашивать и вовремя получать в этих инстанциях нужную для точного выполнения возложенных задач информацию.</p><p>Адреса, режим работы, а также телефоны отделений и другие контактные сведения можно увидеть в таблице ниже. Здесь же находится и горячая линия инспекции по труду для Саратова и Саратовской области, по которому может позвонить любой человек и получить консультацию по всем возникшим вопросам.</p><table><tr>НазваниеАдресКонтактыВремя работы</tr><tr><td>Государственная инспекция труда в Саратовской области, Отдел № 5</td><td>Балаково, ул. Ленина, 80</td><td>—</td><td>—</td></tr><tr><td>Государственная инспекция труда, Отдел № 6</td><td>Балаково, ул. Ленина, 80</td><td>—</td><td>—</td></tr><tr><td>Государственная инспекция труда в Саратовской области</td><td>1-я Садовая ул., 104, Саратов</td><td>8 800 707‑88-41+7 8452 29‑01-11+7 8452 32‑51-41Официальный сайт: git64.rostrud.ru</td><td>ПН-ЧТ 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00; ПТ 8:00–15:45, перерыв 12:00–13:00</td></tr></table><p>Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции в Саратове и Саратовской области.</p><p><iframe title=

Найти где находится трудовая инспекция в Саратове и Саратовской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что перед тем как записаться в отделение, сперва нужно выбрать Саратовскую область.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данную организацию может каждый гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи заявления при обращении в данную государственную организацию регламентирован федеральным законом о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, когда работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом следует учесть, что, если при незаконном увольнении работнику необходимо восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу желательно как можно быстрее.

Далее подробно остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовым спорам, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи заявления

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

  • лично подойти в учреждение с набором необходимых документов и там оформить заявку;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы необходимых документов, но здесь есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • написать в государственную трудовую инспекцию онлайн.

В последнем способе тоже понадобится пакет документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к оформленному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальном сайте государственной инспекции по труду.

Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям.

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте Роструда или воспользовавшись кнопкой ниже.

Загрузить образец заявления

При обращении в такое учреждение, нужно знать о том, что анонимно подать претензию нельзя, так как такие заявки просто не принимаются. А значит, что при составлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как правильно оформить заявку можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать это обращение с подачей жалобы в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы

Заявления, поданные в инспекцию по труду, рассматриваются в течение 30 дней. Отсчет начинается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем работники организации обязаны письменно уведомить заявителя.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-saratov.php

Выходная неделя: Куда жаловаться, если вас незаконно вызвали на работу

Жалоба в трудовую инспекцию саратова</span>» width=»300″ height=»226″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>В связи с указом президента неделя с 30 марта по 3 апреля объявлена нерабочей в целях противодействия распространения коронавирусной инфекции. На официальном сайте министерства опубликован перечень организаций, на которые Указ не распространяется.</p><p> Выходная неделя не касается работников: — медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания; — непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям.</p><p> — организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли; — организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы; — Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам; — Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; — Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.</p><p>Если Вы считаете, что работодатель нарушает права, вызывая вас на работу с 30 марта по 3 апреля 2020 года, можно обратиться на Горячую линию по вопросам выплаты заработной платы федерального ведомства, заполнив форму.</p><p> Также можно сообщать об этом в Государственную инспекцию труда в Саратовской области: приемная 8(8452) 29-01-11, горячая линия 8(8452)32-51-41,</p><p>e-mail: git64@rostrud.ru,</p><p> или через сайты:</p><p>https://git64.rostrud.ru/,</p><p> https://.com/club156459978, <br /> https://www..com/gitsaroblasti/, <br /> https://www.instagram.com/gitsaratov/​ Также сообщить о нарушении прав можно и через интернет. Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия». Теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников.  Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос.  Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Ваше заявление автоматически направляется в инспекцию труда. </p><p>Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.</p><p><iframe title=

Автор Динара Дусалиева

на наш инстаграм: в нем публикуются только самые интересные новости!

Нашли ошибку на странице?
Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://saratov24.tv/news/vykhodnaya-nedelya-kuda-zhalovatsya-esli-vas-nezakonno-vyzvali-na-rabotu/

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Жалоба в трудовую инспекцию саратова</span>» width=»300″ height=»230″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Жалоба в трудовую инспекцию</p><p>Основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию, по Трудовому кодексу РФ, может быть нарушение работодателем одного из трудовых прав своего работника. В чем заключаются эти права и как правильно их отстоять? Читайте в статье.</p><h3>В чем заключается трудовое право работника?</h3><p>Трудовое право – это те нормы, которые регламентируют рабочие взаимоотношения работодателя и его подчиненного. Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым правом обладают также потенциальные работники (еще не трудоустроенные граждане).</p><p>Они, наравне с официальными работниками, имеют право отстоять свое трудовое право в случае, если их ущемляет начальник (потенциальный наниматель).</p><p>К нарушениям трудового права относятся:</p><ul><li>Если работодатель не предоставляет своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;</li><li>В случае, если работодатель не платит своему работнику заработную плату, которую обещал на собеседовании и которая после была прописана в договоре;</li><li>Когда работодатель не выплачивает своим подчиненным заработную плату реже двух раз в месяц или с той периодичностью, что прописана в трудовом договоре;</li><li>Если условия труда не требованиям охраны труда, прописанным в Трудовом кодексе РФ (работа может повлечь физические травмы и причинение вреда здоровью);</li><li>В случае, если работодатель не предоставляет работнику соответствующую конкретному виду труда страховку, предусмотренную законом;</li><li>Если подчиненный регулярно работает внеурочно (в условиях ненормированного трудового графика) и за это работодатель не доплачивает к заработной плате;</li><li>Когда начальник игнорирует выплату предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации пособий;</li><li>В случае, если работодатель лишает своих работников обеда/выходных/законного оплачиваемого отпуска дважды в год;</li><li>Если работодатель оказывает на своих подчиненных психологические или физическое давление по каким-либо личным причинам;</li><li>Другие нарушения, прописанные в Трудовом кодексе РФ;</li></ul><h3>Как можно защитить свое право?</h3><p>Подав жалобу в одну из четырех инстанций, компетентных по части урегулирования подобных правонарушений, а именно:</p><ul><li>трудовую инспекцию. В данная организацию подать заявление можно, если работодатель: несвоевременно выплачивает заработную плату (реже двух раз в месяц) или вообще не выплачивает ее несколько месяцев, не разрешает сотруднику воспользоваться оплачиваемым отпуском, принуждает работать сверхурочно, заставляет работать с риском получения производственных травм или ухудшения здоровья;</li><li>Прокуратуру. Данный правоохранительный орган занимается рассмотрение жалоб на работодателя, касающихся удержанию полагающихся выплат по з\п и других выплат, предусмотренных договором о найме, принуждению работать в режиме ненормированного графика на бесплатной основе и т.д.;</li><li>Полицию, которая принимает заявления от работников, которые уверены, что их работодатель совершил или собирается совершить какое-то преступление. Например, скрывает о произошедшем несчастном инциденте на заводе, запугивает сотрудников, которые хотят рассказать о случае правоохранителям и т.д.;</li><li>Районный суд занимается рассмотрением всех вышеперечисленных жалоб на работодателей в случаях, когда нарушения не были ликвидированы предыдущими инстанциями. Помимо этого, суд занимается вопросами незаконного увольнения, непредоставлением итоговых выплат по факту увольнения и т.д. и т.п.;</li></ul><h3>Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?</h3><p>Правила подачи заявления онлайн</p><p><iframe title=

Перед тем, как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, попробуйте решить проблему путем личных переговоров со своим руководителем. И только если личный разговор не подействует, обратитесь к защитникам трудового права.

Написать заявление можно как при непосредственной явке в местное отделение, так и в режиме онлайн.

Для этого надо:

  • Зайти на официальный сайт Трудовых инспекторов РФ, по адресу rostrud.ru;
  • В списке, который представлен на сайте в виде квадратных окошек, найти нужный раздел «Написать обращение», после чего перейти на страницу этого раздела;
  • В разделе будет бланк онлайн заявления. Работнику можно заполнить все поля, помеченные звездочкой – «*»;

Образец жалобы на работодателя, который позже будет рассмотрен трудовой инспекцией, выглядит следующим образом:

Я, Иванов Иван Иванович

E-mail ХХХХХХХХХХХ@gmail.com

Телефон  8- ХХХ-ХХХ -ХХХХ

Получить ответ: на электронную почту или почтой России

Сведения об организации, в которой работаете (работали)

Наименование организации: ООО «Мирные горожане»;

Фактический адрес: г. Саратов, ул. Мирная, дом 15, офис 115;

Юридический адрес: г. Саратов, ул. Мирная, дом 20, офис 200;

Основной государственный регистрационный номер: ХХХХХ ХХХХХХ 0000 ХХХХХ

Ваша должность: менеджер по продажам

Сведения о руководителе: Петров Петр Петрович, директор фирмы ООО «Мирные горожане»;

Обращение

Тема обращения: Проконсультировать по заданным вопрос (можно выбрать также: «Организовать проверку изложенных фактов» или «Установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности»);

Я, Иванов Иван Иванович, занимая должность «менеджер по продажам» в фирме ООО «Мирные горожане» последние три года, при использовании своего законного отпуска, не получил положенные отпускные. Прошу разобраться с данным нарушением трудового права со стороны моего работодателя, а также проконтролировать выплату той суммы, что предусмотрена мне по факту взятия четырнадцатидневного отпуска.

Суть обращения: документ docx «Дополнительные материалы, справки»

Особенности написания онлайн заявления

Особенности написания

Если вы хотите, чтобы трудовые инспекторы рассмотрели вашу жалобу, её нужно составить по следующим правилам:

  • Излагайте суть обращения в деловом стиле, четко и лаконично;
  • Перечисляйте только факты, без выражения субъективной точки зрения;
  • Не используйте слов с резкой стилистической окраской, мат и прочее;
  • Проверьте обращение на наличие/отсутствие грамматических, орфографических ошибок;
  • Обязательно укажите личные контакты (сотовый телефон, электронная почта), на случай обратной связи. Анонимные претензии не будут рассмотрены трудовой инспекцией;
  • Если вы все же хотите сохранить анонимность, в жалобе это пожелание нужно прописать с пометкой «хочу остаться анонимом», но контактную информацию все равно нужно внести для инспекторов;

Что будет после?

Трудовая инспекция рассмотрит жалобу в течение тридцати дней с момента ее получения.

После этого будут предприняты следующие действия:

  • Внеплановая проверка работодателя;
  • Проверка изложенных в обращении фактов;
  • В случае, если факты подтвердятся, виновному работодателю будет вынесено предписание устранить трудовое нарушение;
  • Инспекторы проконтролируют ликвидацию нарушения, спровоцировавшего работодателя к написанию заявления;

Что делать, если на онлайн жалобу инспекция молчит?

Если работодатель написать заявление на работодателя и отправил его, а ответ так и не приходит, то:

  • Нужно убедиться, что обращение составлено правильно (перепроверить по пунктам предыдущего раздела);
  • Отправить обращение повторно. Возможно, системный глюк помешал дойти жалобе до трудовой инспекции;
  • Обратиться в другие органы по защите трудового права (прокуратуру или суд);

Источник: https://trudinsp.ru/kak-napisat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu-onlajn.html

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию саратова</span>» width=»300″ height=»247″ class=»alignleft size-medium» /></p><p>Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.</p><h3>Куда лучше жаловаться на работодателя</h3><p>Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:</p><ol><li>в суд</li><li>в прокуратуру</li><li>в трудовую инспекцию</li></ol><p>В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. </p><p>Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).</p><p>Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.</p><h3>Как написать жалобу в трудовую инспекцию</h3><p>Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:</p><ol><li>наименование государственной инспекции труда;</li><li>ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;</li><li>наименование обращения — <strong>Жалоба в трудовую инспекцию</strong>;</li><li>основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;</li><li>дата и подпись заявителя.</li><li>при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.</li></ol><p>Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.</p><h3>Подача жалобы в трудовую инспекцию</h3><p>Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.</p><p> Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.</p><p>Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.</p><p><iframe title=

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________

(наименование трудовой инспекции)

От _______________________________________

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

Скачать образец жалобы: 

  Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

  Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

  Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

  Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Источник: https://vseiski.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Advokat25
Добавить комментарий